"Los humildes trabajadores de la Defensa"

Hola, yo soy personal civil en Servicio Naval de Investigacion y Desarrollo, S.I.I.D, quisiera saber cuando nos van a recategorizar, yo y dos companeros mas ya iniciamos cursos INAP, queria tomar contacto con ustedes es que en este destino somos 5 personal civil nada mas. Por favor haganme saber las actividades a este mail.
Gracias

Qué más podemos hacer, cuánto más tenemos que esperar yo trabajo desde los 20 años en el Servicio de Hidrografía Naval, a la fecha ya son 17 años que trabajo, con mucha dedicación y profesionalismo, con ganas y voluntad. Si , en este país tengo que agradecer que tengo un trabajo estable, pero yo , como los cientos de compañeros que pertenecen al mismo régimen, nos merecemos un salario justo, acorde a nuestra función.Soy cartógrafa, trabajo como tal, es cierto pude hacer carrera, y sigo perfeccionándome.Pero basta de vueltas, estamos esperando el SINEP, porqué, qué tienen que pensar tanto, por qué es que debemos esperar, cuando está justificado.Estamos pidiendo un salario justo, todos somos especialistas, desde el chico que está en Artes Gráficas,con su carrera y experiencia, constantemente con las máquinas, hasta un jefe que corrobora que todo esté perfecto.Es trabajo de precisión , estoy sirviendo a la Patria, agradezco al Servicio la posibilidad que me dio, de hacer carrera , de crecer, pero necesitamos , respuesta de los de arriba, supongo del poder ejecutivo. Somos trabajadores.Ojalá que este año , nos re encasillen,hace 4 años y más que esperamos una respuesta concreta.
Al momento soy del EPC,empleados personal civil del estado, pero nos afirman que nos van a poner con el SINEP.
SINEP YA !!!, ES NUESTRO DERECHO.

Sra, Srta Valeria buenas noches, con mi mayor de los respetos observe Ud los comentarios en este blog del día 27/08/2011 entre la Sra/Srta Lidia y el Sr Juan Chalimin referidos a la nueva carrera del SINEP, si bien tengo diferencias de criterio con el Sr Chalimin dado que soy afiliado de ATE, creo que coincidimos en cuanto a que el SINEP no es favorable a los trabajadores tal como está planteado al menos en muchos aspectos como ser pérdida del 2% de la antigüedad, donde sabemos que la mayoría de los trabajadores nos jubilamos con más de 30 y hasta más de 50 años de servicio, multiplique, la antigüedad ha sido en muchos casos (periodo de 12 años sin ascensos, en la Presidencia de Menem) lo único que aumentaba el salario, otro tema es el ingreso de personal por el dedo político y muchas otras, sería bueno que leyera el Convenio Colectivo de trabajo sectorial del Personal del Sistema Nacional del Empleo Público( SINEP) Decreto 2098/08 que consta de trece Títulos, cuatro Actas de la comisión de interpretación y carrera COPIC, y el Reglamento del funcionamiento de esa comisión, además Ley 24185 y Decreto 447/93 reglamentación de dicha Ley, y por último Ley 25164 de Regulación del empleo Público Nacional, tenga en cuenta Ud que también están el proyecto de carrera que fue presentado por ATE y que fue rechazado, como así también el proyecto de carrera de PECIFA,” muy parecido” al que presento el Estado Nacional, lo cierto es que cuando se habló de números allá por Noviembre del 2010 si mal no recuerdo, el Gobierno no apareció más, a pesar de un Acta compromiso de poner en vigencia la nueva carrera en Enero de 2011.Sin otro particular le saludo atte.

No hay que darle tantas vueltas a la milanesa. Con el SINEP se pierde el adicional por antiguedad (o concurrencia), situación que puede ser luego discutida jurídicamente, pero presenta muchos beneficios, ya que al ser equiparado a una letra (situación que en caso de estar disconforme y tener argumentos se puede solicitar revisión), automáticamente se inicia la promoción de grados aprobando: a) exámenes de evaluación y b) considerando las evaluaciones anuales.
Los exámenes de a) pueden ser realizados vía internet u “on line” (nadie sabe si al lado no hay alguien ayudando o colaborando para aprobar el mismo). O se puede solicitar la presencia de docentes de INAP que dictan cursos, cuya aprobación esta garantizada.
Si algún “genio” se rescata de la administración, puede realizar cursos específicos y también sera beneficiado. En pocas palabras: El agente es el dueño de su destino, con el escalafón del decreto 1428/1973, las categorías eran dadas a los alcahuetes de turno y si no simpatizabas con el jefe, podían pasar 20 años y lo único que aumentaba era el adicional,por antigüedad. Lamentablemente es lo que hay y debemos aceptarlo. Mi abuelo pasaba horas y horas tratando de reparar la falla de un camión de Gendarmeria y tratando de “atar con alambre” para que siga funcionando. Hoy su nieto para detectar los problemas y ajustar todo utiliza una PC y un programa que identifica la falla al instante. Mi abuelo no intenta romper la maquina ni castigar al nieto…..

De mi mayor consideración, “Los humildes trabajadores de la Defensa”, Personal Civil de las Fuerzas Armadas no damos tantas vueltas a la milanesa si en verdad fuera tan beneficioso como lo pintan pero no es así ya que estos trabajadores de la defensa nunca tuvieron ni tienen posibilidades de competir pues el estado nunca se preocupo por capacitar a este tipo de trabajadores que con este Régimen laboral se verán en franca desventaja con el dichoso SINEP, y sus fanáticos que a toda costa quieren ese régimen laboral que no es solo la desventaja de la antigüedad sino también la capacitación que no se tiene, y la aplicación del Decreto por cambio de situación escalafonaria (5592/68); de casi un 60% de sus trabajadores que por varios años se vería comprometida de los futuros aumentos saláriales.
La situación no es nada fácil ya que el SINEP, no provee de respuestas a estas situaciones por lo que la igualdad de trato y oportunidades, para todos los trabajadores del sector no es tan así mientras algunos mas empecinados defensores de la desigualdad entre los trabajadores ya que sus ganancias salariales tienen gran significancia para otros significa congelamiento salarial por años.
No defendemos nuestro régimen laboral pero no aceptamos otro que por sus características es mas perverso que el actual.
El remedio esta en el respeto hacia los trabajadores y en la democracia de los actos.
Sin mas saludo atte.
“Juan Chalimin”

Buenas noches, interesante ,que importante es que estemos planteándonos que va a pasar con nuestro futuro, en primer lugar releyendo mi comentario anterior no quisiera que se interprete mal cuando le manifiesto a la Sra, Srta Valeria diciéndole que sería bueno que leyera el Convenio Colectivo… no lo hago en forma despectiva sino que mi intención es que nos informemos, mientras más conozcamos los trabajadores de la Defensa más difícil va a ser para aquellos que nos quieran imponer un sistema perverso lo logren, porque el conocimiento da poder, el poder de saber porque sí o porque no aceptar algo, estoy de acuerdo con Ud Sr Pedro de que con el viejo escalafón era un jolgorio para los alcahuetes que nunca faltan, pero el SINEP también ,tiene partes no claras, lo importante es que sepamos para exigir a nuestros paritarios por la carrera, que no acuerden algo que sea perjudicial para nosotros y no estoy de acuerdo con Ud en eso de que es lo que hay y que debemos aceptarlo, debemos acostumbrarnos de que también tenemos conciencia y podemos adoptar una postura, podemos conseguirlo o no, pero lo más importante es que sepamos lo que queremos, no debemos jugar a perdedor es lo peor que nos puede pasar, es con respeto mi opinión.
Volviendo a el tema SINEP Sr Pedro le comento estos “detalles”:
1) Es insuficiente y discriminatorio el nuevo régimen salarial que acentúa y beneficia a los niveles más altos (cargos políticos) en perjuicio del los niveles intermedios e iniciales.
2) los niveles son comunes para todos los agrupamientos, de forma que estos últimos se transforman en un mero adicional, que no será otorgado al conjunto de los que posean los requisitos necesarios, sino a determinados trabajadores que reúnan condiciones muy específicas.
3) Los criterios evaluatorios y de capacitación no cambian en lo básico pues se manejan con créditos de capacitación y cantidad de evaluaciones, con sistema de cupos adheridos que en los últimos 15 años demostró su ineficiencia para evaluar y capacitar.
4) Se continúa con el sistema de promoción de nivel por concurso abiertos quedando la carrera del trabajador supeditada a disponibilidad de vacantes financiadas, más aun en los Agrupamientos científico y técnico donde todos los niveles son por concursos abiertos y solo se permite un 30% de vacantes en concursos generales, observen como se limita la posibilidad de progreso de la planta permanente.
5) No se modifica la situación del personal Transitorio y Contratado, (art. 9 de la ley 25164) salvo en la antigüedad que se modifica a un grado cada 36 meses, es decir peor que ahora.
6) Las funciones ejecutivas quedan vinculadas a requisitos escalafonarios de niveles determinados que restan flexibilidad al desarrollo de la carrera.
7) En el Agrupamiento Científico Técnico, aquellos trabajadores que fueran transpasados
del mismo al Agrupamiento General,( puede suceder tranquilamente) les produce un retroceso en su carrera y por más que no reciban descuentos en su salario, no podrán seguir la promoción de su carrera de forma estable y a futuro restringe la incorporación de nuevos técnicos ya que esta figura ha sido destinada a su ingreso al Escalafón General.
A diferencia del presente Convenio en la faz retributiva cada vez que se aprobó un Convenio Colectivo el mismo significó una jerarquización del Sector que superaron el 35% de la masa salarial y esto se multiplicó en la aplicación particular de índices más altos sobre los diferentes niveles(caso Coros y Ballet, INTI,INTA,SENASA, Orquestas), además no hay un re encasillamiento general como en los casos mencionados, y muchos de los adicionales previstos no se aplican en forma inmediata como el instituto del Tramo.

ESTOS SON ALGUNOS PUNTOS QUE DEBEMOS OBSERVAR CON ATENCION, ESTO ES LO QUE HAY Y NO SE SI ALGO MAS, LO BUENO ESTA BIEN, PERO LO MALO PORQUE TENEMOS QUE ACEPTARLO?

Atte A. Escudero.