PROBLEMÁTICA SALARIAL

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como de costumbre los gremios sze quedan corto era sabido que el irizar se iba a tandanor porque en ese lugar habia un amigo de kirchner ana mendoza lo sabia los crespos tambien lo sabian y salen con un doble discurso, rodrijuan esta gente
NOS TOMAN POR TONTOS, en realidad nos deb erian tomar por pechos frios que es lo que somos nosotros los civiles de la armada porque no peleamos por na

Hola:
Soy personal civil de las FF AA con 21 años de antiguedad y categoria 21.
Con referencia a la liquidacion del cgo 204, puedo decir que me encuentro afectada, ya que al momento de liquidar estos decretos , (año 2004) estaba en la categoria 19 y por lo tanto me los pagaron, luego concurse y ascendi de categoria, al aumentarme el sueldo me sacaron los decretos y para mi pesar jamas vi reflejado el aumento de mi ascenso debido a la aplicacion de estos decretos, ya que hubo compañeros que ascendieron en el año 2006, cuando los decretos 682 y 1993 se fusionaron formando el cgo 204 y el sueldo les aumento por sus ascensos y no se le modifico ni un centavo de los decretos percibidos.
Conclusion:
Hoy compañeros de inferior categoria y antiguedad estan cobrando mas que los de mas antiguedad y categoria, Esto se agravó cuando el codigo en cuestion se hizo bonificable, favoreciendo al que lo percibia en su totalidad.
Estos decretos son anticonstitucionales, ya que se supone que a mayor categoria, responsabilidad y antiguedad debe haber mayor remuneracion.
¿No es que todos somos iguales ante la ley? Pues no lo parece.
En agosto del año 2007 hice el mismo analisis que salio por internet, y realice un reclamo administrativo, el cual luego de ser analizado termino en la Comisión Técnica de Política salarial.
Transcurrio un año de mi reclamo. hoy recibi la contestacion , fue “desestimado”.
De todos modos considero que no hay que bajar los brazos. debemos seguir reclamando y luchando por lo que es justo y nos pertenece. Mientras mas reclamemos sera mejor ya que la union hace la fuerza.
Ojala el Codigo 204 se Universalice.

Es notable como un aumento que en su momento me parecio justo y necesario, con el tiempo al ser bonificados produjo tal desajuste e inequidad en la piramide escalafonaria que nos termino perjudicando a tosoa los que tenemos mas antiguedad y mayor jerarquia. Aca no hay mucho que analizar se debe llegar a la universalización del Código 204 para compensar a todo aquel que no lo percibió

Pienso que si la Directiva viene del Ministerio de Defensa, aca en el Armada hay alguien que se durmió o realmente no le interesamos, que pasa con los Gremios tambien estan dormidos, por favor basta de injusticias están abusando de nuestra paciencia

Compañero queremos decirte que te apoyamos y admiramos tu gran dedicación y empeño que siempre pones de manifiesto en los informes que realizas en tu blogs, Lástima que los gremios no cuenten con una persona con tu capacidad para cantarles las cuatro frescas al títere que dirige la Armada para hacerle ver y demostrar lo que es sentirse postergado por tanto tiempo, yo creo que lamentablemente tampoco hay en la Institución en la parte de Recursos Humanos o llamese Personal gente con voluntad, idoneidad y con ganas de mejorar nuestra situación sino al contrario buscando trabas o las mil y una para restarle posibilidad a la gente, cuando los que conocemos el E.P.C. en profundidad sabemos la amplitud de interpretación que da… es decir que si lo queres usar para beneficiar a la gente podes como así tambien para perjudicarla.
Tambien el tema que del Código 204 que explicas está tan claro que hasta un niño podría darse cuenta que la pirámide escalafonaria no puede ni debe funcionar así, son cosas que a uno le hace pensar y repensar hacia donde tendremos que dirigir el voto en las próximas elecciones ya que es una de las armas que tenemos y les duele. Un abrazo y continua adelante

Estoy afectada por la misma situación y pienso que debemos insistir en la universalización del codigo 204, ya que seria la unica forma de compensar la inequidad que sufrimos en este momento. Ademas deberia ser retroactiva. soy personal civil de FFAA – supervisor -. clase I- y cobro menos que un supervisor . clase III. Sigamos insistiendo.

Puedo apreciar desde aca en Mar del Plata que no somos los únicos que pensamos así, consideramos que ese ascenso extraordinario seria la última posibilidad de reacomodar a nuestros compañeros que cuentan con la experiencia y conocimientos necesarios (esos que sólo te lo da el tiempo, el empeño y el cariño que le ponemos a lo que desarrollamos) y que por no poseer estudios quedarían relegados en la nueva carrera. Sí tenemos que juntarnos y ver que medidas podríamos llevar a cabo para que se incluya tambien al Personal Civil de la Armada Argentina. Referente a lo que explicas del Código 204 no tenía noción de la importancia del mismo y la gravedad que esto implica porque he hecho numeros con mi boleta y si percibiera ese Código puede ser que tendría que cobrar como $ 900 mas (categoría 21 y 28 años de servicio) nos están tomando por giles e ignorantes.

Hola juan antonio, pienso que tenemos que insistir nosotros, le vamos a mandar una carta a la presidenta en su carácter de comandante en jefe de las fuerzas armadas, no puede ser que nos discriminen, además estamos todos bajo la Ley 20239/73, con antencedentes de 25 años o más que no ascendemos.–

que paso con el nuevo plan de carrera que estaban “negociando” los gremios y nunca salio, porque no podemos borrarnos de las distintas obras sociales de las fuerzas armadas en mi caso DIBPFA, porque no hay asensos, porque no podemos borrarnos de FOCOMFA, porque tenemos sueldos tan malos y los militares (oficiales) cada vez ganan mas, porque no hacemos nada y nadie hace nada por nosotros……………………………….. Sin dudas las respuesta a estas preguntas las tenemso nosotros mismos porque no nos unimos y no luchamos y dejamos que “luchen por nosotros”??????? los gremios.

Me preocupa lo expresado por Marta que su reclamo haya sido desestimado por la Comisión Técnica Asesora, me gustaría si podés mandarnos una copia del mismo a Rodrijuan o a mi a luis_martin_caceres@hotmail.com para que lo analicemos porque nosotros tambien escribimos al Minidef y si bien nos dijeron algo similar reconocieron que dicho código había producido una inequidad en la pirámide escalafonaria, razón por la cual tenemos esperanza con Tito Rodriguez de que sea reconocido, tambien estamos en la categoría 21 y podríamos juntarnos para que nos asesore un buen abogado laboral y vea si podemos hacer un reclamo formal y judicial o algún recurso de amparo, porque haciendo numeros nos representa una suma demasiado considerable si llegamos a conseguir la universalización del Código 204 (en mi caso son más de $ 1000) y en la franja escalafonaria en que estamos nosotros hay gran cantidad de compañeros/as razón por la cual a cualquier abogado le resultaría conveniente llevar adelante una demanda. Espero que se divulgue esta página para que el resto de la gente lo sepa

Confirmando lo que manifiesta el Sr. Luis, realmente esta problemática es muy grave ya que para algunos casos, no se cumple lo que establece la Ley 20239/73 hoy todavía vigente, que para establecer el calculo de la antigüedad se tiene que tomar los Códigos 201 y 260, y esto se efectúa parcialmente, dado que a un numeroso grupo de trabajadores, se les esta tomandos 3 Códigos, es decir (201-260 y 204), esta anormalidad es la principal causa, para que se determine la universalización del Código 204, para poder corregir semejante ilegalidad, estableciéndo de esta manera, un sentido justo y equitativo

SI ME QUIEREN MANDAR UN EMAIL MI DIRECCIÓN ES talila1205@hotmail.com, sería bueno para poder sumar conocimientos y poder avanzar en la resolución de nuestra problemática.-

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VARIAS SECCIONALES DE ATE ESTAN HACIENDO GESTIONES EN ESTE TEMA ….. QUE PASA QUE LA SECCIONAL PUNTA ALTA , UNA DE LAS MAS CONVATIBAS EN OTROS TIEMPOS , HOY POR HOY ESTA DORMIDA .ES UNA OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE PUERTO BELGRANO AFILIADOS A LA ATE MOVER DESDE LAS BASES LOS HILOS NECESARIOS PARA QUE PUNTA ALTA ENTRE NUEVAMENTE EN LUCHA POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y SI LA CABEZA NO SE MUEVE PORQUE ESTA “ANCLADA” REMOVERLA.ESTAN DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES LAS HERRAMIENTAS PARA HACERLO….. O LE TIENEN MIEDO A LOS MILICOS!!!!!!

PERDON … COMBATIVAS

ESTAN LOS TRABAJADORES DE PUERTO ENTERADOS DE COMO SERA EL CONCURSO PARA ASCENSO ORDINARIO DE ESTE AÑO, DE QUE LAS PREGUNTAS CON SUS RESPUESTAS PARA ESTUDIAR ESTAN EN INTERNET,DE QUE DESDE MARDELPLATA SE INICIO LA LUCHA QUE APOYO EL RESTO DE ATE Y EN LA CUAL NO PARTICIPO PUNTA ALTA Y SE LOGRO QUE SE LIQUIDE BIEN EL 204 Y 212, QUE SE LUCHO PARA QUE LOS CONCURSOS FUERAN CON VACANTES GENERALES Y NO ESPECIFICAS Y QUE FUERA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS POSTULANTES Y TODAVIA SE LUCHA POR ESTO PUES EL TEMA NO ESTA RESUELTO TOTALMENTE Y HAY QUE SEGUIR PELEANDO POR LA TRANSPARENCIA Y EL NO A LA DIGITACION ,

QUE ESPERAN QUE EL ALMIRANTE LES RESUELVA LAS COSAS?????

AYER 7 DE OCTUBRE DIA DEL TRABAJADOR CIVIL DE LAS FFAA FUE ASUETO EN VARIOS DESTINOS DE LA FUERZA AEREA …. Y EN LA ARMADA QUE LOS JEFES SEGUN DICEN NOS QUIEREN TANTO Y QUE SOMOS UNA GRAN FAMILIA QUE????…..NADA!!!!!

Y YA ME CALENTE Y NO ESCRIBO MAS PORQUE SINO SOY CAPAZ DE DENUNCIAR UN MONTON DE CUESTIONES QUE MATARIA POLITICA Y GREMIALMENTE A UNOS CUANTOS

LEA COMENTARIOS EN ASCENSO EXTRAORDINARIO

LA UNICA HERRAMIENTA LEGAL QUE TIENEN LOS TRABAJADORES PARA LUCHAR POR SUS DERECHOS SON LOS GREMIOS !!!! POR ESO ES NECESARIO COMPAÑERO GASTON QUE TODOS SE AFILIEN A UNO U OTRO GREMIO Y DESDE ALLI ADENTRO SE REVIERTAN ESTAS POLITICAS GREMIALES OBSECUENTES QUE TIENE ATE PUNTA ALTA.ENTRA EN EL GREMIO Y PELEA….ES LA UNICA FORMA
ATE HA PEDIDO UN RECURSO DE AMPARO PARA QUE SE ABRA LA PARITARIA DE CARRERA QUE ESTA CERRADA DESDE QUE SE PRESENTO EL PROYECTO DE CARRERA
ATE FORMO UNA COMISION PARA TRATAR EL TEMA OBRAS SOCIALES DE LAS FFAA ENCABEZADA POR RUBEN LOPEZ DEL IOSE
ATE LUCHA POR UN AUMENTO DE EMERGENCIA DE 600 $
ATE LUCHA POR EL ASCENSO EXTRAORDINARIO
ATE PUNTA ALTA …..PARTICIPA EN ESTO???? INFORMA A SUS AFILIADOS???
A VER PUERTOBELGRANENSES SI SE AVIVAN DE LO QUE LES DIGO Y HACEN ALGO PARA REMEDIARLO……Y CAMBIAN DE UNA VEZ ESA CABEZA QUE LOS VA A LLEVAR A LA RUINA

SI EL GREMIO, Y APUNTEMOS A ATE QUE ES EL MAS LUCHADOR ,NO TIENE GENTE EN SUS FILAS COMO RODRIJUAN ES PORQUE ESTE RODRIJUAN SE ASUSTA A LA HORA DE ENFRENTAR A LAS AUTORIDADES DE ATE PUNTA ALTA Y A LOS UNIFORMADOS.
BUENO SERIA QUE FORMARAN UNA NUEVA LINEA POLITICA DENTRO DE LAS FILAS DE ATE Y BOLTEARAN A LOS INEPTOS OBSECUENTES QUE ESTAN HOY LA LINEA VERDE ANUSATE TRANSPARENTE Y LEJOS DE TODA CORRUPCION Y TRANZA!!!!
LAS HERRAMIENTAS LEGALES ESTAN!!!! SOLO FALTA GENTE CON HUEVOS PARA USARLAS!!!!!

HAY QUE JUNTARSE Y DARLE PA DELANTE…. NO QUEDARSE SOLO EN PROTESTAS , HAY QUE GENERAR IDEAS Y LLEVARLAS ADELANTE , NI EL ALMIRANTE NI LA PRESIDENTA NOS VAN A DAR NADA A NO SER QUE HAGAMOS QUILOMBO …. O NO RECUERDAN SU PROPIA HISTORIA !!!

HOLA YETI, COMO ESTAS ME GUSTARIA QUE ME INFORMES, EN QUE PAGINA PODEMOS MIRAR EL TEMA DE LAS PREGUNTAS PARA LOS EXAMENES ORDINARIOS.
CON RESPECTO AL TEMA DE LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS, EN ESTOS DIAS LE ENVIAMOS A LA SRA. PRESIDENTA DE LA NACIÓN , EN SU CARACTER DE COMANDANTE EN JEFE DE LAS FUERZAS ARMADAS, UN PETITORIO CON APROXIMADAMENTE 500 FIRMAS , PIDIENDOLE SU INTERVENCIÓN SOBRE EL TEMA DEL ASCENSO EXTRAORDINARIO, SE LO DIERON A LA FUERZA AEREA , AL EJERCITO ARGENTINO, LO ESTAN CONSIDERANDO EN EL MINISTERIO DE DEFENSA PARA EL INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR Y PARA EL SERVICIO METEOROLOGICO, O SEA TODOS LOS AGENTES QUE ESTAN EN LA LEY 20239/73 MENOS LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, ES MUY INJUSTO Y DISCRIMINATROIO , NO TENEMOS QUE PERMITIRLO, SERIA BUENO QUE UDS. MANDEN TAMBIEN UN PETITORIO, SI QUERES TE MANDAMOS POR EMAIL LA NOTA MODELO, GRACIAS POR TUS COMENTARIOS Y SIGAMOS TRABAJANDO PARA LOGRAR UN CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DIGNO.
ADEMAS LES INFORMO QUE CUANDO EL 1 DE DICIEMBRE ENTRE A FUNCIONAR EL SINEP (SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO)EL VALOR DE LA LETRA F INICIAL VA A TENER APROXIMADAMENTE $ 1.730, CONTRA $ 975 QUE TENEMOS NOSOTROS EN LA CATEGORIA 1 (SUMATORIA DE CODIGOS 201 Y 202).-

CONCURSO ASCENSO PARA PERSONAL CIVIL 2008

OBJETO. PAUTAS GENERALES DEL CONCURSO

MOTIVO: TOMA DE CONOCIMIENTO POR PARTE DE LOS GREMIOS DE LAS
PAUTAS ACORDADAS.

Principios:

- Garantizar la igualdad de oportunidades, idoneidad en las funciones, y mejoras en la calidad del recurso humano acordes a los cargos de mayor responsabilidad propuestos.

- Art. 54 CCTG – La promoción vertical de nivel o categoría escalafonaria se efectuará conforme a los mecanismos de selección y/o merituación y requisitos aplicables al cargo o función al que se aspira.

- Art. 55 CCTG – En ningún caso podrá convenirse que sólo la permanencia del agente en el servicio dé lugar a su promoción.

- Art. 56 CCTG – La selección del personal se realizará mediante sistema que asegura la comprobación fehaciente de la idoneidad, méritos, competencia y actitudes laborales adecuadas para el ejercicio de las funciones.

PERDON SUMATORIA DE CODIGOS 201 Y 260 O SEA SUELDO Y BONIFICACION ESPECIAL.-

CONCURSO DE ANTECEDENTES
PARA LOS AGRUPAMIENTOS
UNIVERSITARIO, SUPERVISIÓN, TÉCNICOS. ADMINISTRATIVOS, PRODUCCIÓN Y SERVICIOS:

1) ACTIVIDAD:

AÑO HORARIO COMPLETO SIN GOCE DE HABERES LIC. POR J.R.M. / HORARIO REDUC. POR J.R.M. HORARIO REDUCIDO R
PUNTOS 1 Punto por mes 0,1 por mes 0,5 por mes 0,2 por mes
2007
2006
2005
2004
2003
TOTAL
PROMEDIO

TABLA DE CONVERSION PARA ACTIVIDAD
Puntos promedio HASTA 2 2,1 A 3 3,1 A 4 4,1 A 6 6,1 A 7 7,1 A 8 8,1 A 9 9,1 A 10 10,1 A 11 11,1 A12
CALIFICACIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

CONCURSO DE ANTECEDENTES
PARA LOS AGRUPAMIENTOS
UNIVERSITARIO, SUPERVISIÓN, TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS, PRODUCCIÓN Y SERVICIOS:

1) ACTIVIDAD:
Teniendo en cuenta que la evaluación se hará por mes, discrimine la situación de re-
vista que cada agente tuvo durante los últimos cinco años y sume la cantidad según lo
especifica la tabla para cada beneficio.
Al valor asignado como promedio de los cinco años, establecer su calificación final
de acuerdo a los parámetros de la “Tabla de Conversión” para este rubro.

Por ejemplo: Un agente civil ha tenido, durante su último año, 2 meses con horario
reducido, 4 con licencia son goce de haberes y el resto del año con horario completo.

AÑO HORARIO COMPLETO SIN GOCE DE HABERES LIC. POR J.R.M. /HORARIO REDU. POR J.R.M. HORARIO REDUCIDO R
PUNTOS 1 pto. por mes 0,1 por mes 0,5 por mes 0,2 por mes
2007 6 0,4 - 0,4 6,8

Según la TABLA DE CONVERSIÓN son 5 ptos.

Perdón YETI no comprendí bien lo que pones de RODRIJUAN porque yo lo conozco muy bien y no le asusta nada al contrario siempre puso lo que tenia que poner y no te lo digo por lo que escribe en su blogs, sino porque trabajo casi a la par de el y para que te des una idea hasta ha sido sancionado por el Jefe del destino donde trabaja por decir y hacer las cosas que nadie se animó. Espero haya sido un malentendido; por el resto coincido con vos

osvaldosalvaggio.blogspot.com

ES UNA PAGINA DE ATE BAHIA

cccc

A laburar o a estudiar viejo… se rascan las pelotas todo el dia y piden aumento.. dejate de joder.. hasta afanan comida, herramientas… CARADURAS!

CHE MUCHACHOS VIERON EL DECRETO 1478/2008 QUE FIRMO LA PRESI HACE POCO!!!! A PATIR DEL 1 DE NOVIEMBRE DEL 2007 NOS AUMENTAN LA OBRA SOCIAL AL 6%.. AHH … A LEER Y CONSULTAR PORQUE ESTO COMPRUEBA QUE , COMO EN OTRAS LOS MUCHACHOS NOS VIENEN JODIENDO Y ACA ME PARECE QUE LOS DESCHABARON… VAMOS CHICAS A PONERSE LOS PANTALONES Y PELEAR POR LO NUESTRO Y ROMPERLE LAS PELOTAS A LOS SINDICALISTAS….

yeti.. vos que sabes tanto, decime! que hay de cierto que estan armando un paro y quite de colaboracion por la negativa de los ascensos extaordinarios en algunop de los destinos de la armada….

Si se esta armando un paro obvio como siempre desde ATE. Las seccionales Bahia Blanca, Mar del Plata; Punta Indio y Hospital Pedro Maio vamos hacer un kilombo de ordago. La seccional punta alta hace más silencio que los grillos parece que desde que no esta De Rito se han echo muy amigos de los uniformados. A si que sumensen y presionen y si quieren acompañar hablen con las seccionales que defienden a los trabajadores ¡ No todos los dirigentes son iguales¡

Y vamos por los ascensos extraordinarios como les dieron a los cumpas de Fuerza Aerea y Ejercito

Y de paso estudiar el pago retroactivo, del mismo a los efectos de no iniciar Juicios Laborales por un derecho que se ignora.
Ley de contrato de trabajo Nº 20744.

TITULO XIII
DE LA PRESCRIPCION Y CADUCIDAD
Artículo 256
ARTÍCULO 256 (Plazo común). Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo.
Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. (texto según ley 21.297)

De paso me gustaría si alguien me puede aclarar sobre el tema horas suplementarias, porque según me informaron que debido a un reclamo administrativo por el tema almuerzo, he recibido instrucciones verbales proveninetes de la Jefatura de Producción del Arsenal para que el personal que realice horas extras se debe retirar a las 14;00 hs. ir a comer a su casa y volver para empezar a 15:30 hs. Lo que no me aclaran que pasa con el personal que percibe actividad industrial si se retira a esa hora la pierde? el horario suplementario va a ser de 15:30 hs. a 19:00 hs. En tanto para el personal que compensa horas no me han dado directivas, Todos sabemos que la jornada no la podemos extender mas allá de esa hora según el Convenio C. de Trabajo debe mediar 12 horas de descanso entre jornada, por eso si a la tarde le computamos una hora de activ. ind. para que no pierda el 25 % del sueldo, realmente su jornada suplementaria va a ser de 2:30 hs.muy poco por estar casi todo el día con una dedicación que se podría decir exclusiva porque no tenes margen para agarrar algún rebusque tan necesario por los magros salarios
Iremos por buen camino? o cada día tenemos mas trabas.

Es una garcha el sinep, aparte no entran los Art. 9

Quiero aclarar que yo no soy el que escribio lo del sinep, he participado con mis comentarios en este blogs pero siempre creo con la altura o nivel que se merece rodrijuan, gracias

Hola a todos, creo que el yeti se va de boca, y atepa esta participando, colaborando y opinando por el bien de todos, tanto en tema concurso, como ascenso extraordinario, suplementos, codigos, salario. Paro? No se puede mandar al paro porque se le pego una trompada a alguien que no es de nuestro ambito. En algunas situaciones no hay que ser tan atropellados, en su momento punta alta se levanto y peleo por su salario hoy pelea y cuida el trabajo de su gente. Y si el dia de mañana ese hombre puede llevar mas pan a su mesa haciendo trabajos en barcos que no son grises en buena hora. Aca el asunto es trabajar.

Rodri:
¿Te Gustaría Un Mundo Así?

La modificación de las relaciones laborales que propone nuestro proyecto desencadenará inexorablemente los siguientes efectos, cada uno de los cuales es, a su vez, efecto del anterior:

1- Todos trabajarán en serio y con ganas
2- Contratar personal será muy rentable
3- Nadie quedará sin trabajo
4- No habrá pobres
5- Se acabarán los gobiernos populistas que subsisten gracias al voto de los pobres.
6- Los Estados dejarán de sostener a un culto, porque eso es una necesidad sólo de los gobiernos populistas, y es un secreto celosamente guardado por sus funcionarios, pues ya ni los fieles lo consienten.
7- Las grandes religiones, tendrán que sostenerse con lo que recauden de sus fieles, que no están acostumbrados al diezmo
8- Las grandes religiones y sus doctrinas sociales perderán vigencia y poder.
9- No habrá más guerras, porque se acabarán los fanatismos y los imperios.
Por eso tenemos detractores. Lo sentimos

Y no es imposible. Es muy fácil.
Para poder pagarles a los asalariados por lo que hagan y no sólo por lo que necesiten, hay que redireccionar el dinero que tributan los empresarios por las ganancias de la empresa, y que es aproximadamente la tercera parte de las mismas. (En todo el mundo es así).
Hay que prorratear ese dinero entre el personal propio y de terceros de “esa” empresa.
De esa manera, todos trabajarán en serio y con ganas, y así sucesivamente.
Más detalles en nuestro sitio web.

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http://www.proyectoactitud.com

Sobre el sinep lo mas dificil que se conserve es la antiguedad, no he leido los cambios que han efectuado ultimamente, del anterior puedo decir que es una carrera laboral muy larga y con demasiadas trabas para aquellos que no cuentan con titulos. Es mas bien una carrera para profesionales que para trabajadores (sin ofender). Si realmente en algun momento nos desayunan con que pasamos a integrar el sinep va a ser muy larga la lucha por lograr cambios y adaptaciones para los trabajadores de produccion.

Uhm que bueno creo que vamos levantando el nivel, pienso que en parte lo que decis tata es cierto, pero el paro tambien es la única herramienta que tenemos y aca no hay asambleas ya no consultan a las bases, hay como una especie de exhoneración del compañero De Rito que nadie explicó, y que gran pérdida hermano, pero en cambio si hay injusticias como el ascenso extraordinario para Ejército y Fuerza aerea y nos que? parecemos parias y te puedo asegurar que duele, o lo del Código 204 yo estoy en la categoría 21 y gente de categorías más bajas y menor antiguedad percibe mejor sueldo es realmente incomprensible.
Párrafo aparte lo de Nésor Gonzalez Loza excelente, parece una utopía pero que lindo. gracias

Gracias Luis.
Las guerras no convienen a nadie, así que Dios permita que un día no necesitemos a los militares, porque la armonía entre emprendedor y asalariados sea un hecho global.
Un abrazo
Néstor

Como empleado publico me parece que el sinep no contempla y contiene a todas las modalidades contractuales enmarcadas en el art 9 del convenio y tambien se justifican grandes atribuciones monetarias a niveles jerarquicos ¿ seran los que mas trabajan ? es un fiel ejemplo de la no redistribucion del ingreso pobres mas pobres y ricos mas ricos!!!! basta de ñoquis politicos.

Turco antes de invitar…., lee que nosotros los civiles no estamos incluidos porque a nosotros siempre nos descontaron el 6 % y mas si tenes familia. Al que hoy lo abrochan es al militar y de la parte que cobra en negro, eso es un logro por romper las pelotas trabajadores y sindicalistas el dia que hubo reunion en el teatro aparte de notas y demas.
Luis la asamblea es el medio de desidir algo importante, ejemplo lo pasado, los paros que fueron la herramienta para regularizar un salario muchos años atrasado, yo creo que el gremio cuando vea que ya directamente le dan la espalda las autoridades, determinara asamblea, si uno amplia la vision el gobierno es ciego y sordo para todos, y ahora peor con el desfasaje economico mundial que aunque no quieran ya esta entre nosotros. Y es mas me gusta lo que se da hoy en el sentido que todos de alguna manera u otra llegan a los directivos principales (Ministerios) y lo que es mejor todos con la misma cantinela, asi que tarde o temprano van a tener que aflojar, ahora la lucha es con la pluma, ………

Tata gracias por contestar, asi entre todos aprendemos un poco mas… lei los decretos que enumera el 1478 y en realidad lo que quiero hacer ver, es que nos descuentan el 6% cuando deberia de haber sido del 4,5% hasta el 1 de nov del 2007 y no se como ni donde poder patalear…

Turco para que no patalees al cuete lo que le descontaban a los militares de la parte en blanco era igual a nosotros, pero el decir que nosotros manteniamos a la obra social porque se nos descontaba de todo el salario que en monto estimativo es entre todo mas de 300$ y que los militares aportaban muy poco porque tenian la mitad en negro, entonces gran solucion le aplican el 2% mas que realmente tambien es algo que esta fuera de lo que corresponde pero como ellos mucho no pueden patalear…..,siempre alguien pierde.

ate pa se vende al mejor postor en este caso la armada y uciapa estan fritos muchachos. o hacen valer el estatuto de ate o desaparecen Ah ADELANTE CON EL PARO QUE LO BANCA LA ATE NACION EL COMUNICADO LO FIRMO PABLO MICHELI

considero que ate punta alta no tiene que levantar el paro, dado que el ascenso extraordinario que quiere aplicar la armada, no cubre las expectativas de los trabajadores, además existian una totalidad de 4 puntos , por los cuales se paraba, espero que reviertan la decisión.

ATTENCION COMPAÑEROS!!!! LA INFORMAL PROPUESTA DE LA ARMADA NO CONTEMPLA LA PARTICIPACION DE LOS GREMIOS COMO VEEDORES DE ESTE ASCENSO EXTRAORDINARIO , POR LO TANTO SI DUDABAMOS DE LA TRANSPARENCIA DE LOS CONCURSOS ORDINARIOS , NI QUE PENSAR DE ESTOS DONDE EL JEFE HACE LA LISTA DE LOS QUE QUIERE QUE ASCIENDAN SIN CONTROL DE NADIE!!!!! JUA JUA !!! ESTOS MILICOS NO TIENEN LIMITE EN SUS FECHORIAS !!!!

CRITICA A LA ENCUESTA: es meritorio que el ministerio de defensa haga estas encuestas … pero la muestra para sacar la estadistica de cuantos trabajadores sufren la violencia laboral fue muy mal sacada .se encuesto a quienes fueron al cine voluntariamente y ya sabemos que los trabajadores que sufren la violencia laboral y no la denuncian por miedo no estaban en el cine , por miedo a ser vistos alli,
sabemos que esta violencia se ejerce sobre los mas desamparados, normalmente mujeres ,
la encuesta deberia haber sido sobre todos los trabajadores como fue la de la diba el año pasado pues sino el resultado es mentiroso .

ojo!!!! DECRETO 5592/68 equipara hasta el siguiente aumento y te come el aumento o sea que no te bajan el sueldo pero en el siguiente aumento no te lo aumentan …
hay que pelear para que se aplique otro decreto creo 608 o 612 del 74 que fija para la administracion publica que el suplemento generado por el DECRETO 5592/68 no sea absorvido por los siguientes aumentos y que en su momento no se aplico porque no estabamos en la administracion publica pero ahora desde el convenio 214 si estamos en la administracion publica y se nos deberia aplicar ese decreto , con lo cual alli si no perderiamos nada de sueldo al ascender

nota presentada por consejo directivo nacional de ATE a la Armada

Ante el incumplimiento de los principios establecidos en el acta firmada con fecha 21 de agosto entre ATE, PECIFA, y la jefatura de la DIAP y habiendo presentado esta ultima un nuevo proyecto de concurso, detallamos las siguientes observaciones:

METODOLOGÍA:

Las vacantes de ascenso deben ser todas generales, y en caso de estar especificadas por algún Destino, deben contar con el consenso de los gremios, tal lo acordado en Acta del 21 de Agosto. Si este requisito no se cumple, la vacante debe liberarse.
Solo las vacantes específicas, con aval gremial, serán concursadas con examen de la especialidad además del general; el resto de las vacantes, es decir, las generales, solo tendrán examen general, independientemente que el trabajador cambie de agrupamiento o no , dado que puede haber postulantes a una vacante que provengan del mismo agrupamiento y de distinto ( para supervisor 2 puede postularse un supervisor 3 o un técnico 1 y rendirían diferentes exámenes para la misma vacante) va en contra de uno de los principios básicos del CCTG que es el de igualdad de oportunidades.

ORGANIZACIÓN:

Para una mayor transparencia ,nuestra propuesta es que la DIAP el día del concurso remita un grupo generoso de preguntas con sus respuestas múltiple choice, y de ellas, las Comisiones de Selección con la veeduría de los gremios seleccionen al azar las preguntas a utilizar, para garantizar que ningún trabajador sepa, previo al examen, qué preguntas se utilizarán.

ASPECTOS CONSIDERADOS PARA CONFECCIONAR LOS FACTORES DE VALORACIÓN:

1. ACTIVIDAD: No aceptamos como factor de evaluación lo que se llama Actividad (punto 1 de la tabla de factores de valoración) por ser las licencias (La jornada reducida, la licencia sin goce de haberes, la licencia por enfermedad de tratamiento prolongado ) un derecho del trabajador estipulado en el CCTG y EPC , no debe haber demérito por hacer uso de estas .Además al tomarse 5 o 10 hojas de calificación ,según sea general o para personal superior, para calcular la evaluación de desempeño (punto 3 de la tabla ) ya allí se tiene en cuenta y sufriría un doble demérito.
2. TÌTULOS: El formato A+B se puede aceptar, no así el hecho de que no se tomen en cuenta los estudios primarios, completos o incompletos, como así tampoco que no se haya tenido en cuenta los universitarios incompletos o en curso. Al adicionársele puntaje extra si el título es afín, la calificación final obtenida en el rubro debe respetar una escala ascendente donde cada escalón tenga su calificación, no como universitario 4 años + afín suman 9 puntos , igual que la maestría afín que también suman 9 puntos.
3. ACTUALIZACIONES: No se aceptan las modificaciones efectuadas a lo ya acordado: las actualizaciones deben tenerse en cuenta sólo si tienen relación con la tarea que realiza el trabajador en la Armada, y no debe haber fecha tope para considerar las mismas (como los 2 años que se pretende) , no considerar todos los cursos y capacitaciones va en contra del CCTG donde para avanzar en la carrera se debe capacitar y en los principios de transferencia de conocimientos que impulsa la Armada. .
4. PERMANENCIA: Solo se acepta lo modificado por la Armada en caso que se inviertan los conceptos R1 y R2, es decir, que la PERMANENCIA (en la jerarquía s/ascender) sea el mayor valor y si es afín tenga un plus de 30 %.

En la tabla general se deben utilizar los coeficientes de ponderación que se acordaron en el acta del 21 de agosto del 2008.

Además solicitamos que al haber cambiado las pautas del concurso, se reabra la inscripción y se entregue el material de estudio con toma de conocimiento de los postulantes.
Por ultimo, dada la importancia de este tema ,las decisiones finales deberían ser consensuadas con los gremios y rubricadas en un acta, antes de hacerlas publicas, para evitar confusión y malas interpretaciones y en lo sucesivo cumplir con el capitulo III articulo 10 del CCTG donde se especifican las pautas para arribar a un acuerdo equitativo y justo. .

evidentemente la armada no ha entendido aun como es esto de las relaciones laborales,casi como un juego de ajedrez , donde uno tiene que pensar cuales van a ser los efectos de las medidas que se tomen ya sea por los gremios o por la armada y ademas tener jugadas alternativas,
ellos piensan que ante un problema laboras basta tirar en la RINA un grupo fecha hora con las ordenes que ellos dictan ( de dictar,dictador,dictadura) y con eso matan el problema.
creo que hay en esta fuerza algunos que todavia se ponen las botas lustrosas para mandurretear a los trabajadores…,
pues contra eso tendremos que luchar !!! y recuerden que como dice ATE la unica lucha que se pierde es la que se abandona.

disculpen compañeros si a algunos no les respondo pero entro aqui de tanto en tanto

les comento compañeros que la armada piensa implementar estos supuestos ascensos extraordinarios despues de los ascensos ordinarios del concurso.estos ascensos ordinarios se efectivizarian para marzo/abril del año que viene ,por lo tanto el extraordinario seria para junio julio del 2009 …… creo que estan en pedo !!!!! si piensan que aceptaremos eso, y tampoco aceptaremos nada sin antes haberlo consensuado con los trabajadores y plasmado en un acta firmada por godoy u olmedo,
YA NO TE CREEMOS NADA !!!! BASTA DE BICICLETA!!!!

CONCURSO ASCENSO PARA PERSONAL CIVIL 2008

OBJETO. PAUTAS GENERALES DEL CONCURSO

MOTIVO: TOMA DE CONOCIMIENTO POR PARTE DE LOS GREMIOS DE LAS
PAUTAS ACORDADAS.

Principios:

- Garantizar la igualdad de oportunidades, idoneidad en las funciones, y mejoras en la calidad del recurso humano acordes a los cargos de mayor responsabilidad propuestos.

- Art. 54 CCTG – La promoción vertical de nivel o categoría escalafonaria se efectuará conforme a los mecanismos de selección y/o merituación y requisitos aplicables al cargo o función al que se aspira.

- Art. 55 CCTG – En ningún caso podrá convenirse que sólo la permanencia del agente en el servicio dé lugar a su promoción.

- Art. 56 CCTG – La selección del personal se realizará mediante sistema que asegura la comprobación fehaciente de la idoneidad, méritos, competencia y actitudes laborales adecuadas para el ejercicio de las funciones.

Aspectos que se han considerado para confeccionar los factores de valoración:

- Nivel de actividad en el período considerado.
- Antigüedad total en la Armada.
- Títulos o estudios que acredite el Agente Civil.
- Idoneidad para el cargo a que se postula.
- Tiempo de permanencia en la actual categoría.
- Desempeño general a través del promedio de las hojas de calificación.
- Cursos efectuados o actualizaciones, tenga que ver o no con la actividad que realiza. (a efectos de favorecer la capacitación del personal).

Aspectos que no se tendrán en cuenta para la evaluación de factores en este período:

- Sanciones disciplinarias y su demérito.
- Presentismo.
- Tabla con opinión del Destino.

Metodología:

Los ascensos propuestos, están orientados a cubrir los cargos vacantes correspondientes a las Tablas de Organización aprobadas de cada Destino, y con el correspondiente respaldo crediticio de las partidas presupuestarias (Inciso 1 asignado).

Las vacantes de ascenso podrán ser específicas a un cargo, o vacantes generales.

Las vacantes de ascenso generales se concursarán mediante un exámen tipo “multiple choice” y la tabla de factores de valoración completadas por el Destino para los Agentes Civiles postulantes a la vacante.

Las vacantes de ascenso específicos, además del exámen tipo “multiple choice” y la tabla con los factores de valoración, incluirán un examen con preguntas confeccionadas por el Destino, en función a la actividad que el agente desarrollará en el puesto a cubrir (se verificarán la idoneidad y conocimientos necesarios para ocupar el nuevo cargo).

Las vacantes que impliquen un cambio de agrupamiento, tendrán el mismo tratamiento y metodología de examen, que el aplicado para las vacantes de ascenso a cargos específicos.

Los concursos para el agrupamiento Universitario, cumplimentarán además del examen general, con la confección y entrega de un trabajo monográfico.

Organización:

Las preguntas “multiple choice”, responderán a los temas oportunamente distribuidos entre los Destinos. La difusión de las mismas y sus correspondientes respuestas correctas se efectuará con suficiente antelación al examen (por RINA u otro medio) para permitir el estudio por parte de los postulantes a los cargos de ascenso.

El día del examen, la DIAP remitirá a cada Destino las preguntas seleccionadas dentro del banco de preguntas difundidas.

Para el trabajo de monografía solicitado al personal del agrupamiento Universitario, cada Destino informará al Agente el tema ordenado por DIAP y seleccionado de acuerdo a la especialidad del profesional y los requerimientos Institucionales. El Agente Civil una vez preparado el tema, se le fijará la fecha en la cual hará la defensa del mismo en forma oral ante la Comisión de Selección del Destino, la que contará con personal idóneo para evaluar el trabajo expuesto.

Los Destinos informarán a la DIAP, la fecha de la exposición por parte del Agente, y finalmente la nota obtenida elevando la documentación correspondiente.

Agregados:

Se adjunta a la presente los procedimientos de evaluación de antecedentes para todos los agrupamientos con las tablas correspondientes a los rubros a calificar, que constan en dos legajos completos.

1) ACTIVIDAD:
Teniendo en cuenta que la evaluación se hará por mes, discrimine la situación de re-
vista que cada agente tuvo durante los últimos cinco años y sume la cantidad según lo
especifica la tabla para cada beneficio.
Al valor asignado como promedio de los cinco años, establecer su calificación final
de acuerdo a los parámetros de la “Tabla de Conversión” para este rubro.

Por ejemplo: Un agente civil ha tenido, durante su último año, 2 meses con horario
reducido, 4 con licencia son goce de haberes y el resto del año con horario completo.

AÑO HORARIO COMPLETO SIN GOCE DE HABERES LIC. POR J.R.M. /HORARIO REDU. POR J.R.M. HORARIO REDUCIDO R
PUNTOS 1 pto. por mes 0,1 por mes 0,5 por mes 0,2 por mes
2007 6 0,4 - 0,4 6,8

Según la TABLA DE CONVERSIÓN son 5 ptos.

2) TITULOS:

El puntaje final del Título (R) estará conformado por el que le corresponda según el
nivel académico alcanzado con el adicional de puntos detallado en la columna
“TIT C/ TAREA AFÍN” si el titulo obtenido es afín con la tarea a la cual se postula.
De no ser afin, el valor que le corresponde asignar es el de la primera columna
como (R).

3) DESEMPEÑO:
Se tomará el promedio de las últimas 5 calificaciones, el que será multiplicado por
el coeficiente correspondiente. El promedio deberá calcularse dividiendo por la cantidad de años en los
que el causante haya sido efectivamente calificado.

4) ANTIGÜEDAD TOTAL:

Debe considerarse la antigüedad total del agente únicamente como Personal Civil,
reconociendo también la antigüedad docente únicamente para personal transferido
de EPD a EPC.

5) ACTUALIZACIONES:

Se puntuarán, por un lado todos los cursos, seminarios y/o talleres que no tengan
relación con la tarea que el agente realiza, de acuerdo a las horas de todos ellos.
Por otro lado se sumarán las horas de todos los cursos, seminarios y/o talleres que
tengan relación con la tarea que el agente realiza.
El resultado final se dará con la suma de ambas tablas.

6) PERMANENCIA EN CLASE:

El puntaje final (R) estará conformado por la sumatoria de los años de permanencia
en la última situación del agente a contar a partir de la fecha del último cambio de
agrupamiento y/o clase (por la razón que fuere) y los de permanencia en la función
para la cual se postula (aquí denominada TAREA AFIN).

OBSERVACIONES: Siempre que se hable de “tarea afín” o que tenga “relación con la
tarea”, solicitamos tener en cuenta la función registrada en el Relevamiento de Funcio-
nes enviado a esta Dirección.

Todos los resultados obtenidos en esta planilla deben ser asentados en la TABLA DE
FACTORES DE VALORACIÓN realizando los respectivos coeficientes
RUBROS INFORMATIVOS RUBROS A CALIFICAR CONCURSO POR OPOSICIÓN TOTAL
DATOS DEL TRABAJADOR ACTIVIDAD TITULO PROMEDIO HOJAS DE CALIF. ANTIGÜEDAD ACTUALIZACIONES PERMANENCIA SUMA
COEFICIENTES
1,5 2 1,5 1 1,5 2,5 10

0 0 0 0 0 0 0
PARA LOS AGRUPAMIENTOS
UNIVERSITARIO, SUPERVISIÓN, TÉCNICOS. ADMINISTRATIVOS, PRODUCCIÓN Y SERVICIOS:

1) ACTIVIDAD:

AÑO HORARIO COMPLETO SIN GOCE DE HABERES LIC. POR J.R.M. / HORARIO REDUC. POR J.R.M. HORARIO REDUCIDO R
PUNTOS 1 Punto por mes 0,1 por mes 0,5 por mes 0,2 por mes
2007
2006
2005
2004
2003
TOTAL
PROMEDIO

TABLA DE CONVERSION PARA ACTIVIDAD
Puntos promedio HASTA 2 2,1 A 3 3,1 A 4 4,1 A 6 6,1 A 7 7,1 A 8 8,1 A 9 9,1 A 10 10,1 A 11 11,1 A12
CALIFICACIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2) TITULO:

TITULO QUE EL POSTULANTE POSEE TIT. C/ TAREA AFÍN R
A B A+B
Doctorados ( posgrado) 8 2
Maestrías y especializaciones universitarias 7 2
Universitario de 4 o màs años 6 3
Universitario de 2-3 años 5 3
Terciario completo 4 3
Universitario o Terciario incompleto 3 2
Secundario completo 2 1
Secundario incompleto o menor 1 0

3) DESEMPEÑO: HOJAS DE CALIFICACIÓN ÚLTIMOS 5 AÑOS

NOTAS DESEMPEÑO POR CADA AÑO SUMA PROM.

4) ANTIGÜEDAD TOTAL:

AÑOS DE ANTIGÜEDAD PUNT. R
Màs de 30 10
Entre 22 y 29 9
Entre 15 y 21 8
Entre 10 y 14 6
Entre 7 y 10 5
Entre 4 y 6 4
Entre 2 y 4 3

5) ACTUALIZACIONES (todas las no relacionadas con su tarea): ULTIMOS 2 AÑOS

HORAS 01 a 15 16 a 30 31 a 45 46 a 60 61 a 75 76 a 100 101 a 125 126 a 150 151a175 176 a 200
R1 0,3 0,6 0,9 1,2 1,5 1,8 2,1 2,4 2,7 3

ACTUALIZACIONES (todas las relacionadas con la tarea): ULTIMOS 2 AÑOS

HORAS 1 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 80 81 a 90 91 a 100
R2 0,7 1,4 2,1 2,8 3,5 4,2 4,9 5,6 6,3 7

R1 +R2 R

6) PERMANENCIA

AÑOS/ sumar si corresponde PERMANENCIA (en la jerarquía s/ascender) R1 PERMANENCIA (idem R1 pero con tareas afín al puesto a acceder) R2

Mas de 15 3 7
Entre 13 y 14 2,5 6,5
Entre 11 y 12 2 6
Entre 8 y 10 1,5 5,5
Entre 5 y 7 1 5
Entre 2 y 4 0,5 4,5

R1 + R2 = R R

Grande YETI y gracias ya estamos buscando esos decretos, realmente no esta muy claro esto de los ascensos y porque recalcan en los dos puntos que el personal debe prestar conformidad?. Cabe aclarar que las directivas que emana el Jefe ARPB realmente no son claras y apuntan a la discriminacion; porque no sale al rodeo con algo firmado para que no haya malestar entre el personal, quienes son los Dioses designados para decidir quien si y quien no puede ascender, soy de los que opinan que todos o ninguno siempre y cuando reunan algunos requisitos que se deberían pactar, dado que sinceramente hay casos “indifendibles· por mas que lleven 10 años sin promover.

Creo que el paro fue necesario y tenemos que tomar conciencia que esta pasando algo raro, no se entiende lo actuado por ATE Palta, como así tampoco los porcentajes de adhesión que tiraron, realmente risueño y peligroso para la continuidad de las autoridades locales de este gremio; por otra parte tengo una sensación de que día a día las empresas privadas fueron cubriendo nuestras tareas (excepto las específicas llamese reparación armas. radares, etc) y no tomamos conciencia de lo peligroso que esto resulta, si lo hacemos por comodidad y miramos para otro lado, realmente vamos mal; vemos día a día como se tercerizan los trabajos (será porque es la única manera de que algunos puedan manotear un mango? porque se les corto el chorro ya no es como antes ahora solo ven pasar los papeles y no cuentan los billetitos como otrora jaja). Señores o Funcionarios como nos llamó el Lic. Cormik teníamos conocimiento que los diques durante años fue una mina de oro, lo que no sabemos a donde fue a parar ese oro, porque el mantenimiento fue el mínimo, y hoy lo sufrimos, día a día notamos el deterioro edilicio, falta de insumos, la no renovación de maquinarias, etc, por favor despertemos, hacia donde quieren llevar al Arsenal ? Somos una especie en extinción, bueno que nos los digan de una vez

Otra de las cosas que no entiendo es porque no se cubren realmente las bajas vegetativas ya sean por jubilaciones, retiros voluntarios, etc., yo creo que si se hace un estudio serio sobre los últimos 15 años, por lo menos en donde yo trabajo se cubrió sólo un +/- 7 %, Sin embargo en la fastuosa Escuela de Suboficiales continúan entrando anualmente la cantidad de aspirantes de siempre (2000) mas los Tropas Voluntaria, y no sé donde los meten si cada vez tenemos menos buques, si por lo menos salieran como Escalafón Arsenales la mayoría, podríamos pensar que para nosotros que estamos a mitad de camino, tendríamos asegurado por los menos llegar a jubilarnos, pero lo principal es que no se analizan los costos que hay entre un civil, baratísimo se lo puedo asegurar pese a que se acomodó esta situación un poquito en los últimos años, con el costo de un Cabo, le das vestuario, comida, vivienda o le pagas compensación por vivir afuera de la base (para satisfación de los que invirtieron y le alquilan), le pagan cargo, al civil no, y no hablemos de si se casan entre ellos y tienen 3 hijos triplican los sueldos de un Agente Civil, que es lo que conviene realmente o cual es la causa de porque se trabe el ingreso del personal civil, y podría seguir pero lo dejo para otro día.

EN LA RINA ESTA EL INSTRUCTIVO PARA EL ASCENSO EXTRAORDINARIO
CREO ES EN SIELS15/DAP3/GFH ASCENSOS.DOC

LAS BAJAS VEGETATIVAS SE CUBREN , PERO NO EN EL DESTINO QUE SE GENERAN…. LA MAYORIA SE LAS COME EL EDIFICIO DONDE ENTRAN PARIENTES Y AMIGOS/AS DE LOS JEFES.

QUE BUENO ECHARLOS A PATADAS , PERO LA MENDOZA PARECE SHAKIRA CIEGA, SORDA Y MUDA JAJAJA

yeti, busque los decretos 608 y 612 del año 1974, y no corresponde a los temas que explicabas, sigamos investigando, tiene que haber algo, saludos.-

Yeeettiii………..no encuentro los Decretos 608 o 612 /74 que mencionas me podes orientar mejor por favor gracias

Angel gris, creo que la fabrica de militares tampoco es buena para el civil, y tenes razon ya no hay barcos pero hay muchas hojas de arboles para barrer….., no conviene los escalafon arsenales porque hay fuimos, mejor que la pararon.
Con relacion al paro que atepa decidio levantar creo que fue correcto en el sentido que el dialogo no estaba cortado y se dio una respuesta, si la Armada hubiere querido hacer merde a todos esta en condiciones. (en cuanto a denuncia en el Min de trabajo para que se descuenten los dias). La oferta propuesta debera ser pulida, el tiempo demostrara que fue un beneficio para los trabajadores con menos capacidades de competir. En cuanto al asc. ext. por merito creo que se lo merece aquel que hizo algo que fue reconocido ejemplo en los actos, tambien se lo merecen aquellos que se recibieron y continuan en jerarquias menores. La ansiedad de ascenso de muchos es logica, pero creo que haber logrado que se este hablando del ascenso extraordinario en el momento economico que hoy vivimos es muy importante, porque ya les trastornamos el presupuesto del 2009, y lo de solo para 300 no lo he visto escrito oficialmente, asi que aquel que tira numeros mejor primero diga donde lo encontramos, porque a veces esas pequeñeces llevan a cosas mayores que no tienen cabeza. En cuanto a donde fue la plata que se hizo en los diques años anteriores creo que si buscamos en Tandanor y Domec Garcia vamos a encontrar muchas respuestas, la gran industria naval involucra a mucha gente con traje y sin el. Otra cosa que solucion le darian al tema del corte de horario en las extras, creo que tanto el que reclamo como lo que respondio la autoridad estan errados, si sacan cuentas no conviene hacer extra.

Tatita escribes con una sapiencia admirable como si mirarasde arriba, pareciera que te resbalara todo, pero aquí no se ven las cosas con tanta claridad, los que hoy tenemos mas de 30 años en la Armada, pasamos por el conflicto con Chile y la guerra de Malvinas haciendo un apoyo logístico considero bastante importante y nunca reconocido, vemos día a día como se van muriendo los talleres, necesitamos acción ya, lo de los ascensos extraordinarios despues de lo mencionado en los párrafos anteriores, sumado al los casi 20 años que sólo promocionaron los acomodados, la falta de pago de suplementos (yo fui encargado durante 19 años y solo en los papeles porque cobre función un par de meses y despues llego un GFH sacando el citado suplemento y no cobré más un puto mango), si hoy considerás merito extraordinario haber inventado algo estamos al horno hermano, diariamente inventamos como llegar a fin de mes podría decirte jajaja; con respecto a los Arsenales en tanto y en cuanto no abran el grifo como corresponde al ingreso del personal civil, creo que son un mal necesario, nosotros no tenemos ni quien limpie los baños, ni te haga un matecocido, bueh hace rato se extinguieron los peones el personal de servicio.

NECESITO QUE ME DEN UN MAIL PARA MANDARLES EL LISTADO DE LOS CASI 1200 ASCENDIDOS EXTRAORDINARIAMENTE CON SU CATEGORIA Y MODULO ANTERIOR Y EL ACTUAL…. ESTA FOTOGRAFIADO Y NO PUEDO INSERTARLAS EN ESTE BLOG O NO SE COMO HACERLO …. PASENME LOS MAILS DE LOS QUE QUIEREN ESTA INFO Y SE LAS MANDO O EXPLIQUENME COMO INSERTAR UNA FOTO EN EL BLOG Y LAS PEGO ALLI…..ES INTERESANTE … ESOS SI QUE SON ASCENSOS EXTRAORDINARIOS

SON LOS ASCENSOS DE LA FUERZA AEREA

LEYENDO NOTICIAS VIEJAS …PREGUNTO: ESTABA LA MENDOZA ATADA AL IRIZAR …….????

te mando mi email talila1205@hotmail.com

por las dudas te mando también talila1205@gmail.com

Te mando tambien correo electronicos
comision_interna_gremial_igm_@hotmail.com
Paginas
http://gremialigm.spaces.live.com/
http://blogs.clarin.com/trabajadoresciviles-de-la-defensa/
http://trabajadoresdeladefensanacional.blogspot.com/
Sin mas saludo atte

gracias amigo civil recibi el email

Por desgracia no pero ahora creo que va la Hercules se podria atar a la hélice jajaja y el resto de la cria en las anclas

Bueno, bueno, bueno, leo los ascensos del Personal de la Fuerza Aerea y me quedo paralizado, si bien desconozco si hacia mucho que no promovían o si son merecidos o no, pero entonces acá a que están jugando, el sólo hecho de no haber ascendido desde hace más de diez años no te aseguraba nada por más que seas voluntario tenés que pasar una zaranda de la Jefatura y muchos han quedado en el camino, y si has ascendido dentro de los últimos diez años tenes al menos que justificar mediante un mérito o algo que haya sido fuera de lo normal (caso un invento o reformas, etc) para que recien el Sr. Jefe ARPB evalúe si podrías ser o no favorecido con este ascenso, por favor dejemonos de joder se puede apreciar en Fuerzas Aerea promociones de Supervisor II a Superior I, de Administ. III a Supv. III, etc, etc, cambios de hasta 6 o 7 categorías y nosotros que pertenecemos a otro Ministerio, o los gremios que nos representan están más atentos en cuidar su quintita que no han sabido ponerse de acuerdo como pasó con ellos, BASTA, por favor necesito que alguien me explique esto

SINAPA o SINEP: De no modificarse la situación de que los agentes comprendidos en las letras F y E, con el curro (º) de las horas extras, que les permite duplicar los sueldos de sus Jefes en las letras D y C……No hay escalafón que incentive ante esta joda.

(º) Las extras se liquidan mes a mes, de lunes a lunes, los 365 días del año, sin figurar días de licencia, inasistencias por enfermedad, etc. etc. etc.

ME PODRIAN DECIR CUALES ERAN LAS PAUTAS ESTABLECIDAS EN LA DIRECTIVA 16/08 POR LA FUERZA AEREA , PARA DETERMINAR LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS.-

Bueno, bueno, bueno, leo los ascensos del Personal de la Fuerza Aerea y me quedo paralizado, si bien desconozco si hacia mucho que no promovían o si son merecidos o no, pero entonces acá a que están jugando, el sólo hecho de no haber ascendido desde hace más de diez años no te aseguraba nada por más que seas voluntario tenés que pasar una zaranda de la Jefatura y muchos han quedado en el camino, y si has ascendido dentro de los últimos diez años tenes al menos que justificar mediante un mérito o algo que haya sido fuera de lo normal (caso un invento o reformas, etc) para que recien el Sr. Jefe ARPB evalúe si podrías ser o no favorecido con este ascenso, por favor dejemonos de joder se puede apreciar en Fuerzas Aerea promociones de Supervisor II a Superior I, de Administ. III a Supv. III, etc, etc, cambios de hasta 6 o 7 categorías y nosotros que pertenecemos a otro Ministerio, o los gremios que nos representan están más atentos en cuidar su quintita que no han sabido ponerse de acuerdo como pasó con ellos, BASTA, por favor necesito que alguien me explique esto, Ah me olvidaba en los ascensos de la ARA esta Ana Mendoza que tul con razón no quizo adherir al paro, sabe que le queda poco hilo en el gremio y se quiere asegurar adentro jajaja

JA Y AHORA LOS VENDIERON TRANSANDOASCENSOS PARA TODO ELSINDICATO DE ATE LINRO KILOMBO NO? ESPERO QUE MAÑANA LOS MATEN A PALOS A TODOS

Angel Gris, yo tambien vivi Chile, Malvinas y el 76. Y de años de inoperancia gremial…..lo nuevo lo hicieron los trabajadores que tomaron la punta….y el sindicato respaldo. Todo es muy dificil porque jamas se realizaron las gestiones que hoy se llevan. Luis es triste la situacion planteada internamente, pero creo que el nucleo se basa en ideologias agenas o de personas que no tienen idea del trato con la otra parte, son tal vez personas que han ingresado hace poco….. y guapo si el tema del ascenso se da sera porque se lucho para ello.

Es cierto que dichos ascensos son en una forma discriminativos? Segun se comenta los 1200 promocionados son afiliados a alguno de los tres gremios…. y los otros que no lo son que?….nada… realmente esto de ser verdad es despreciable, que verguenza.

Te cuento que se comenta que los ascensos de la Fuerza Aerea solo se les dio a los que son afiliados a alguno de los gremios signatarios. Decime si eso se asemeja a lo que esta haciendo atepa? por lo que se aca es para cualquiera sea afiliado o no. Ademas esa mina si esta en una lista te puedo decir que tiene mas huevos que muchos machos, y si esta es porque le corresponde, mejor algunos se mordieran la lengua y miraran para adentro para ver que son capaces de hacer por los demas.Y los ascensos por merito no son un invento, porque ningun milico felicita a un civil en publico si no se lo merece, y es aquel que hizo algo que vos ni yo hubieramos podido hacer.

YETI SABES PORQUE EN PUERTO BELGRANO NO SE REACCIONA PORQUE HASTA QUE NO CAMBIE LA MENTALIDAD VEGETATIVA QUE HAY EN NUESTROS COMPAÑERO NUNCA VA A PASAR MI VIEJO LABURO DURANTE MUCHOS AÑOS Y EN LO UNICO QUE PENSABA ERA EN TRABAJAR HORAS EXTRAS Y LOS MILITARES COMO ESO LO SABIAN LES DABAN HORAS A PARBAS HOY NO HAY HORAS EXTRAS PERO LES METEN MIEDO DICIENDO QUE LES VAN A SACAR LOS SUPLEMENTOS. CUANDO SE PIERDA ESE MIEDO Y LOS COMPAÑEROS EMPIEZEN A HACER VALER SU ROL AHI VAMOS A CONSEGUIR COSAS. FIJATE QUE PUNTA ALTA ES LA MEJOR CIUDAD DE LA ARGENTINA PERO PREGUNTA PORQUE. PORQUE VIVE, RESPIRA Y SE SOSTIENE GRACIAS A LA BASE. EL DIA QUE NO PAGUEN UN MES SE VUELVEN LOCOS. DE LOS GREMIALISTAS QUE TENEMOS SALVO UNO O DOS NO TENEMOS NI UNO PENSANTE Y LES GUSTA POCO EL TRABAJO. QUE QUERES QUE TE DIGA TENEMOS HOY LO QUE NOS MERECEMOS POR TANTOS AÑOS DE MIEDO.

esto es para vos KIKO puedo asegurarte que si no fuera por los civiles muchos trabajos no saldrian adelante.supongo que tendras pruebas para desprestigiar-
nos como lo haces.No te equivoques no todos somos iguales.

el SINEP es un fantastico sistema, espero qaue lo implementen pronto. el estado necesita gente capacitada no excepciones transitorias.

isa la verdad no entendiste nada seguro sos profesional.

Los ascensos extraordinarios SÍ son una forma de discriminación y manipulación del trabajador civil por parte del militar. Sólo se asciende a aquellos compañeros que de alguna u otra forma presta un servicio particular al jefe de turno, como ser chofer, mecánico, carpintero, herrero, electricista, etc. El resto que realizamos funciones estrictamente productivas para la Armada sin relación con profesiones civiles estamos a la buena de dios. Amigo Civil, ¿me pasarías el listado de ascensos de la Fuerza Aérea?. Rodrijuan: Me podrías ampliar vía mail sobre el tema de la retribución vacacional? ¿Nos corresponde a todos los civiles de la Armada? ¿O es lo mismo que el sueldo de enero y el aguinaldo?

Mi Mail es hernanzent@hotmail.com

hernáncivil, el tema del plus vacacional, esta bien claro, si lo cobraron los trabajadores del INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR, lo tenemos que cobrar nosotros l, os trabajadores civiles de las fuerzas armadas, dado que todos estamos bajo la LEY 20239/73, lo grave es que si no se presenta ahora, perdemos el cobro de 2 años, dado que la ley 20744 en su articulo 256, dice que los creditos duran 2 años.-EN EL BLOG TENES EL ASESORAMIENTO JURÍDICO POR EL CUAL ELLOS LO COBRARON, esperemos que nuestros representantes gremiales de ATE , UPCN y UPCIFA, puedan hacer los tramite necesarios, para que podamos cobrarlo, sino lamentablemente tendremos que ir a la justicia, la ley tiene que ser pareja para todos, no puede haber discriminación.

Por favor gremios apurarse que si no perdemos el plus vacacional, dejen la interna para otro momento plis

DURANTE 15 AÑOS SE PERMITIO QUE LOS TRABAJADORES DE LOS NIVELES “D” Y SUPERIORES FUERAN DISCRIMINADOS POR EL DECRETO DE LAS HORAS EXTRAS, TINIAN ESTA OPORTUNIDAD PARA REPARAR EL HERROR, PERO NO LO HICIERON, ¿QUE ESTAN ESPERANDO? FIJAR UN TECHO ES UNA RIDICULES, NO SERIA MEJOR LIMITAR LA CANTIDAD DE HORAS POR NIVEL.
EJEMPLO: NIVE “F” 4 HORAS, “E” 3, “D” 2 Y “C” 1 DIGO, ESTO NO SERIA MAS JUSTO Y MENOS DISCRININATORIO.
ESPERO QUE SE ILUMINEN PRONTO, NO SE SOPORTA MAS EL MAMARRACHO.

SOY EMPLEADA DE LA FUERZA AEREA ARGENTINA DESDE HACE 43 AÑOS,(A CUMPLIR EL 13 ENE 09) EN ESTOS ULRIMOS 3 AÑOS PUDE LLEGAR A LA SUPERIOR II -CATEGORIA 28. ESTO GRACIA AL GREMIO, QUE DIRON MUCHAS VACANTES Y SALI FAVORECIDA, SIN ESPERARLO, AHORA DIGO, ES JUSTO QUE CASI CUANDO ME ESTOY POR JUBILAR CON 43 AÑOS RECIEN LLEGUE. SI, LO QUE PASA QUE SIEMPRE ASCIENDE LOS CIVILES QUE LLEGAN AL EDIFICIO CONDOR CON 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD Y EN EL TERMINO DE 10 AÑOS MAS LLEGAN A CATEGORIA 30, NO SOLO DE LOS GREMIOS SINO DE LOS OFICIALES QUE ESTAN ACOSTUMBRADOS A HACER ESTO, POR ESO ESTE GOBIERNO LOS TRATA COMO LOS TRATA, LOS QUE ESTAN ARRIBA NO LES IMPORTA NADA DE NADIE TOTAL ELLOS COBRAN UN PLUS QUE CUANDO SE RETIRAN LO SIGUEN CONBRANDO.

ACA LA MESA PRODUCTIVA, LAS AUTORIDADES DE ATE PUNTA ALTA Y LA ARMADA ESTAN CON MUCHO INTERES EN LOS 15 MILLONES, GENERARON EL PROBLEMA PUES MANDARON LA INSPECCION Y QUIEREN LA GUITA!!!.
OJO !!! NO TIREN TANTO DEL PIOLIN A VER SI SE CORTA Y LOS UNICOS PERJUDICADOS VAN A SER LOS LABURANTES DE ESOS SECTORES.EN TODOS LADOS HAY FALENCIAS DE SEGURIDAD Y HAY QUE IR CORRIGIENDOLAS DE A POCO , PROTESTANDO PERO CON MUCHO CUIDADO….
SUERTE Y FELIZ AÑO!!!!

hola

Juanjo y teresa, creo por sus pensamientos que son personas con muchos años, ojala se hubieran dado cuenta antes de lo que sucedia, pero bueno ya paso. El tema ahora es tratar de lograr los cambios necesarios para tener un trabajo digno y donde se respete al otro sin traje, cuesta mucho cambiar la cabeza del civil que esta a la orden directa del jefe, no se da cuenta que caga a su compañero constantemente con sus actitudes, los gremios deben recibir mas confianza e informacion, si se quiere cambiar el sistema es la unica herramienta a la que escuchan, lamentablemente la gente critica al que integra el gremio, solo te digo que el que se mete pierde mucho y debe ser muy valiente y fuerte para aceptar las voces dañiñas de los getones sin huevo de meterse, se pierde dinero porque utilizan sus autos, deben vestirse para las reuniones especiales con dinero propio, deben viajar dos tres cinco dias al mes dejando a su familia sola con los problemas de tener que arreglarse sin el, en el area de trabajo te putean, te alejan, te basurean, te ensucian, pero cuando te pueden preguntar algo se hacen los buenitos o amigos, falsos logico, los jefes se hacen los boludos y solo buscan perjudicar, buscandole vueltas a todo lo que se presenta para el pobre tipo gremial, llamese permiso para salir, licencia, calificaciones, pago de suplementos, etc. El gremialista no recibe dinero del gremio, hace un cambio de lugar de trabajo en pos de defender los derechos del compañero, es un idealista de lograr un mejor sistema. Lamentablemente la historia no ayuda mucho a los sindicalistas, porque siempre tenemos los nombres de los que se han enrriquecido, pero el de abajo es el que lucha porque es el que tiene sus ideas sanas y la fuerza de cambio. Hay que tomar al gremio con sangre nueva y olvidarse de las basuras, hay que utilizar tal digna herramienta, ojala se metieran personas con estudio asi lograriamos muchas cosas.

ESTO ESTA VIGENTE EN LAS PROV. SOY DE SGO. DEL ESTERO, AQUI EL EMPLEADO PUBLICO ES EL ULTIMO ESCALON DEL TARRO, NI LOS PROFESIONALES SE SALVAN

Y LA FANTOCHADA DE LA LEY ANTARTICA!

Bueno creo que ahora que se habren las paritarias es un tema que deberian tratarlo tambien, junto con lo del Código 204 y etc. etc. etc. espero que los que nos representan esten preparados para esto que esperabamos con ansias

a mi me gustaria obtener inforamacio sobre los chicos k se encuentran en las instalaciones especialmente de luciano emanuel diz k se encuentra en el batallon ciachino seccion 3 gracias aca les dejo me correo rocio_nicole10@hotmail.com

Pregunto este tema no lo podrían tratar los paritarios que vaya que tuvieron tiempo suficiente como para prepar algo como la gente o tendremos que presentar un reclamo administrativo

Rochy no entiendo lo que decis podes ampliar por favor

MUERE LA DIBA !!!!!!

ACA LES MUESTRO EL PROYECTO DE LEY POR EL CUAL SE UNIFICAN LAS OBRAS SOCIALES DE LAS FUERZAS ARMADAS.PROYECTO MUY ESPERADO POR LOS CIVILES PERO…….. OJO!!!!!!………PUEDE SER LA CARNADA DE UN DESASTRE (QUE NOS METAN AL SINEP O SINAPA).YA FUE ELEVADO POR EL MINISTERIO DE DEFENSA A PRESIDENCIA

Buenos aires
AL HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN: Tongo el agrado de dirigirme a Vuestra honorabilidad con el objeto de someter a su consideración un proyecto de ley tendiente a la creación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), como Obra Social unificada para el personal de las Fuerzan Armadas, de la 1PREFECTURA.4 NAVAL ARGENTINA y de LA GENDARMERIA NACIONA ARGENTINA, que integra en un solo organismo Los servicios sociales hoy prestados por el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL. DELEJERCITO (IOSE), LADIRECCIÓN DE SALUD Y BIENESTAR DE LA ARMADA(D1.BA) y la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA); y contempla una reestructuracion integral del sistema de obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas. Cabe señalar que, ante la preocupante situación económica, financiera y prestacional de las obras sociales de las Fuerzas Armadas, de altísimo contenido crítico, el PODER EJECUTIVO NACIONAL, a través del MINISTERIO DE DEFENSA, encaró, desde el año 2007, diversas acciones con el objeto de analizar la situación y determinar sus causas, así como propiciar medidas tendientes a lograr el equilibrio en la ecuación ingresos egresos y la optimización de los procesos prestacionales.
En ese contexto, y luego de haber analizado las propuestas elaboradas por las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas para la readecuación institucional de las mismas, se considera que han quedado evidenciadas claramente las ventajas de poseer un régimen integrado y unificado para su organización y funcionamiento.

El sistema de obras sociales militares se caracteriza por su fragmentación, con superposición de servicios y una alta incidencia en los costos. Juntamente con estas debilidades, su paulatino y elevado desmejoramiento así como los incrementos de los costos prestacionales y de medicamentos, agravan aún más la difícil situación, generando una preocupante crisis del sistema de salud. Por ello, se torna institucionalmente necesario instrumentar las herramientas adecuadas para enfrentar, de un modo integral, el cuadro de situación descripto. Se hace imperioso adoptar medidas de saneamiento integral y unificado, tendientes a la normalización del acceso y ejercicio de un derecho tan importante corno el de la salud. Es así que se propone la creación de una única obra social para el personal de las Fuerzas Armadas, de la PREFECTURA. NAVAL ARGENTINA y de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA, ya que preponderantes razones de economía de escala en la búsqueda de resultados más eficaces y eficientes, hacen imperioso profundizar las medidas que se están llevando a cabo dentro del ámbito del MINISTERIO DE DEFENSA, dando pasos decisivos hacia la superación de la actual crisis en que se encuentran las obras sociales de las Fuerzas Armadas. La unificación de las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas se inspira en los postulados de la Ley de Defensa Nacional N° 23.554, que establece criterios de organización y eficiencia conjunta, unificándose las funciones, actividades y servicios cuya naturaleza no sea específica de una sola fuerza, extendiendo este concepto a la actividad de las obras sociales. Con la unificación propuesta se persigue optimizar el empleo de los recursos humanos y el uso de instalaciones y facilidades. Asimismo, se pretende reformar el sistema de salud logrando el desarrollo de un nuevo Sistema de Obras Sociales Militares, que integre y unifique los servicios correspondientes a cada Fuerza Armada; ejecute una política prestacional común y uniforme para los afiliados a las Obras Sociales de las Fuerzas Armadas en todo el país; y logre, como resultado, optimizar los gastos por beneficiario, mejorar la asistencia social y establecer métodos de control económico financiero y de control de gestión prestacional Por los fundamentos expuestos, se propone la creación de una obra social estatal, con carácter de ente autárquico, bajo la fiscalización y control del MINISTERIO DE DEFENSA, que integre los servicios sociales de las Fuerzas Armadas unificando los preexistentes, prestados por el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJÉRCITO —que también comprenden al personal de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA—, por la DIRECCIÓN DE SALUD Y ACCIÓN SOCIAL DE LA ARMADA (DIBA) —que incluyen al personal de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA— y por la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA) ; y que tenga a su cargo brindar a sus beneficiarios prestaciones de salud integrales, suficientes e igualitarias, sin perjuicio de brindar otras prestaciones de carácter social y de promoción y prevención de la salud y bienestar de la población cubierta. En esta nueva obra social se proponen criterio uniformes de afiliación, aportes y contribuciones y cobertura igualitaria para todos sus afiliados, eliminando las diferencias actualmente existentes entre los beneficiarios de obras sociales militares. Para su organización y funcionamiento se propone la centralización normativa y administrativa concentrando todo lo referente a políticas, normas, procedimientos, información, control y evaluación del sistema; y la descentralización operativa, a los efectos de lograr mayor y mejor articulación entre la obra social, las demandas de sus afiliados y las realidades locales, respetando la individualidad de cada afiliado y su lugar de residencia. Como el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) continuará prestando la cobertura de salud a los afiliados que dejan de estar en actividad, el porcentaje de aportes y contribuciones se asimila al establecido actualmente para los trabajadores afiliados a obras sociales nacionales y sus empleadores, de acuerdo con las Leyes Nros. 19.032 y 23.660, toda vez que el empleado activo y el empleador hacen aportes y contribuciones tanto a la obra social como a la institución que le da la cobertura de salud a sus jubilados y pensionados, no resultando en consecuencia de aplicación, respecto del personal civil afiliado como titular al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (1OSFA), lo establecido en los incisos a), b), d) y e) del artículo 8° de la Ley 19.032, ya que la Obra Social cuya creación se propone presta también sus servicios al personal retirado, jubilado y pensionado. Asimismo, se contempla, para el personal civil, la posibilidad de disponerse la libertad de opción para afiliarse a otra obra social. La base de cálculo que se propone, para aplicar el porcentaje de aportes y contribuciones, contempla todos los conceptos que integran el haber, eliminándose el aporte adicional para cobertura del grupo familiar primario, en armonía con el régimen general de obras sociales, como así también, en el caso del personal civil, un aporte obligatorio al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (INSSJP), cuyos servicios no utilizan ya que son prestados por las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas. La contribución patronal se fija en forma similar a la actualmente vigente para el personal militar y policial establecida para las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas y a las obras sociales nacionales, de acuerdo con las Leyes Nros. 19.032 y 23.660, con el objeto de mejorar la prestación de los Servicios de salud y bienestar de la nueva obra social, así como su equilibrio económico y financiero. El programa médico se equipara al Programa Médico Obligatorio y se establecen restricciones en cuanto al destino de los recursos, conforme al régimen general priorizando la prestación de los servicios de atención de la salud. El Directorio de la nueva obra social se conforma con representantes de Todos los afiliados, para que el origen de la afiliación o las diferentes características de la relación laboral, no influya en modo alguno en la toma de decisiones. Se propone que la Presidencia quede a cargo del representante designado por el MINISTERIO DE DEFENSA, ya que esta jurisdicción ejerce las funciones de superintendencia Con el objeto de lograr el ejercicio de un efectivo control y una auditoria independiente, se propone una Comisión Fiscalizadora integrada por representantes de la SINDICATURA. GENERAL DE LA NACIÓN Y del MINISTERIO DE .DEFENSA, estando obligados a realizar auditorías periódicas y a brindar toda la información y colaboración que le requiera el MINISTERIO DE DEFENSA, como organismo de aplicación de la ley.
Finalmente, se proponen los plazos para efectivizar la integración de la nueva obra social y realizar la transferencia patrimonial y de recursos humanos de los organismos que se disuelven y suprimen, estableciéndose un período de transición donde el MINISTERIO DE DEFENSA designa a un administrador responsable de llevar a cabo las acciones de la transición en el proceso de unificación y ejecución de transferencias de los servicios sociales existentes. En este marco, la creación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) permitirá implementar rápidamente un nuevo Programa Prestacional; obtener beneficios como la uniformidad entre las TRES (3) obras sociales en la cobertura, la calidad de las prestaciones y el nivel de accesibilidad para todos los beneficiarios; lograr el equilibrio económico financiero en función de una adecuada economía de escala; obtener el mejor aprovechamiento de los recursos que ofrece el conjunto; aprovechar la integración contractual con agentes del seguro de salud a través de la prestación de servicios; y mejorar la regulación, fiscalización y el control del sistema. En mérito a todo lo expuesto, se eleva el presente proyecto a consideración de Vuestra Honorabilidad solicitando su pronta sanción. Dios guarde a Vuestra Honorabilidad.
EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACIÓN ARGENTINA, REUNIDOS EN CONGRESO,… SANCIONAN CON FUERZA DE LEY: TÍTULO 1 CREACIÓN DEL INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) ARTÍCULO 1°. Creación. Créase, en el ámbito jurisdiccional del MINISTEPJO DE DEFENSA, el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , que integra los servicios sociales de las Fuerzas Armadas , unificando los preexistentes INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJÉRCITO (IOSE) —comprendiendo los servicios que éste brinda al personal de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA—, la DIRECCIÓN DE SALUD Y ACCIÓN SOCIAL DE LA ARMADA (DIBA) —incluyendo los servicios que ésta presta al personal de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA— y la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA) ARTÍCULO 2°.- Naturaleza jurídica. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) desarrolla su acción, dentro de todo el territorio de la REPUBLICA ARGENTINA, como obra social estatal con carácter de ente autárquico, con personalidad jurídica propia y legitimación procesal, con capacidad para actuar en el ámbito del Derecho Público y Privado, estando encuadrado dentro del régimen del inciso c) del artículo 8° de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional N° 24.156 y sus modificaciones, bajo la fiscalización y control del MINISTERIO DE DEFENSA. ARTÍCULO 3 ° . – Objeto. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) tiene a su cargo brindar a sus beneficiarios prestaciones de salud integral, suficiente e igualitaria, sin perjuicio de brindar otras prestaciones de carácter social y de promoción y prevención de la salud y bienestar de la población cubierta. TÍTULO II: BENEFICIARIOS ARTÍCULO 4°.- Afiliados titulares. Son afiliados titulares obligatorios del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA): a) El personal militar en actividad de las Fuerzas Armadas. b) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia en las Fuerzas Armadas. c) El personal militar en actividad de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA y el personal policial en actividad de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA. d) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia con las Fuerzas de Seguridad mencionadas en el inciso anterior. e) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia en el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSF’A). f) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia en otros entes empleadores que, a la fecha de creación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), sean afiliados titulares obligatorios de los organismos preexistentes mencionados en el artículo 1 . g) Los titulares de retiros y pensiones de las Fuerzas Armadas y de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA y la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA h) El personal civil jubilado y los pensionados de los organismos mencionados en los incisos anteriores La reglamentación de la presente ley podrá disponer, para el caso de los afiliados titulares contemplados en los incisos b), d), e), E) y h) , la libertad para optar por los agentes del SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD, regulados por las Leyes Nros. 23.660 y 23.661 y/o el INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (INSSJP)
ARTÍCULO 5°.- Beneficiarios incorporados al afiliado titular. Son beneficiarios .incorporados al afiliado titular, los integrantes del grupo familiar primario de los afiliados titulares mencionados en el artículo 4° de la presente ley. Se considera que forman parte del grupo familiar primario del titular: a) El cónyuge y los hijos solteros menores de VEINTIÚN (21) años, no emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral. Se equipara al cónyuge, la o el conviviente que no tenga otra cobertura de obra social de cualquier jurisdicción, que se encuentre a cargo del titular, acreditado dicho extremo por información sumaria judicial, excepto que tengan hijos reconocidos por ambos. b) Los hijos incapacitados, a cargo del afiliado titular, son beneficiarios sin límite de edad y mientras dure la incapacidad. c) Los hijos solteros mayores de VEINTIÚN (21) años y hasta los VEINTICINCO (25) años inclusive, que estén a exclusivo cargo del afiliado titular, conservan la cobertura si acreditan estar desarrollando estudios en instituciones de enseñanza oficial públicas y en las privadas reconocidas por la autoridad educativa de la jurisdicción. d) Los hijos del cónyuge y los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial o administrativa.
En todos los casos en que los beneficiarios incorporados al afiliado titular tengan una cobertura que les corresponda personalmente, dejarán de pertenecer a la categoría establecida en el presente artículo. ARTÍCULO 6°.- Afiliados adherentes. Pueden incorporarse como afiliados adherentes al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) las personas que, perteneciendo al grupo familiar de algún titular, no posean cobertura de salud y cumplan con las condiciones y aranceles que se fijen en el Régimen de Adherentes del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA). Dicho Régimen determinará los requisitos de incorporación, baja, renuncia y reincorporación. TÍTULO III RECURSOS ARTÍCULO 7°.- Composición de los recursos. Los recursos del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) se componen con: a) Los aportes personales del SEIS POR CIENTO (6%) de los haberes que perciban los afiliados titulares obligatorios mencionados en el artículo 4°, incisos a) , b) , c) , d) , e) y f)
b) Las contribuciones patronales del OCHO POR CIENTO (8%) de los haberes que perciban los afiliados titulares obligatorios mencionados en el arLiculo 4 °, incisos a) , b) c), d), e) y f). El porcentaje de aportes y contribuciones establecido en los incisos anteriores se calcula sobre el sueldo, las asignaciones básicas, adicionales, suplementos generales, suplementos particulares, bonificaciones, incentivos, compensaciones y sueldo anual complementario que percibiera el afiliado titular obligatorio, así como cualquier otra asignación o suplemento que por otras disposiciones legales correspondan a ese personal o que en el futuro se creen, con exclusión de las correspondientes a asignaciones familiares y compensaciones por gastos efectivamente realizados. c) Los aportes del SEIS POR CIENTO (6%) sobre los haberes brutos de retiros, jubilaciones y pensiones que perciban los afiliados titulares mencionados en el artículo 4°, incisos g) y li) , con exclusión de las correspondientes a asignaciones familiares. d) Los aranceles que paguen los afiliados adherentes que se incorporen al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA con arreglo a lo previsto en el artículo 6°. e) Los recursos provenientes de coseguros y de prestaciones de servicios de cualquier naturaleza a afiliados o a terceros.
f) Los ingresos producidos por la venta de activos del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) g) Los recursos que le pudiere transferir el ESTADO NACIONAL al 1NSTITUTQ DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) h) Legados, donaciones y otras liberalidades con que fuere beneficiado el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA). i) Todo otro aporte de cualquier naturaleza que apruebe la autoridad de aplicación de la presente. ARTÍCULO 8°.- Gastos en salud. El 1NSTITUTQ DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMABAS (IOSFA) destinará, como mínimo, el OCHENTA POR CIENTO (80%) de los recursos provenientes de aportes personales, de contribuciones patronales y de otros recursos originados en la prestación de servicios propios de la salud, a la prestación de los servicios de atención de la salud establecidos en el artículo 10 de la presente ley. ARTÍCULO 9°.- Gastos administrativos. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) destinará a sus gastos administrativos hasta un OCHO POR CIENTO (8%) de sus recursos brutos. TÍTULO IV PRESTACIONES DE SALUD ARTÍCULO 10.- Programa médico. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) presta a todos sus afiliados en forma igualitaria e integral las prestaciones de salud a que se refiere el artículo 3°, las que están equiparadas a las establecidas por la autoridad sanitaria nacional para el SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD como prestaciones del PROGRAMA MÉDICO OBLIGATORIO, o el que lo sustituya o lo reemplace. Éstas son obligaciones prestacionales del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), sin perjuicio de que las mismas estén a cargo de la Sanidad Militar con respecto al personal militar en actividad. TÍTULO V DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN ARTÍCULO 11.- Directorio. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) está dirigido por un Directorio integrado por SIETE (7) miembros que permanecen CUATRO (4) años en sus cargos, designados por el Ministro de Defensa. Integran el Directorio: a) UN (1) miembro por el MINISTERIO DE DEFENSA, que será su Presidente. b) SEIS (6) vocales: UNO (1) a propuesta del Jefe del Estado Mayor General del Ejército; UNO (1) a propuesta del Jefe del Estado Mayor General de la Armada; UNO (1) a propuesta del Jefe del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea; UNO (1) a propuesta del Director Nacional de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA; UNO (1) a propuesta del Prefecto Nacional Naval; y UNO (1) en representación del personal civil, de conformidad con lo que establezca la reglamentación respectiva. Los miembros del Directorio deberán contar con la formación, competencia e idoneidad requeridas para el cumplimiento de sus funciones. Podrán ser reemplazados, en cualquier momento, sin necesidad de expresión de causa, mediante resolución del Ministro de Defensa, por solicitud formal efectuada por las máximas autoridades de las áreas proponentes El Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSF’A) no podrá delegar, ceder o de algún modo transferir a terceros las funciones de conducción, administración, planificación, evaluación y control que le asigna la presente ley. ARTÍCULO 12.- Presidente. Corresponde al Presidente del Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) a) La representación legal del Instituto. En el caso de su ausencia o impedimento temporario, dicha representación será ejercida por el Vicepresidente, cuya forma de elección se dispondrá en el Reglamento Interno que debe ser aprobado por la Autoridad de Aplicación de la presente. b) Decidir con su voto, en el caso de hallarse igualados los votos de los restantes integrantes del Directorio presentes en la sesión. c) Realizar por sí todos los actos que fueren necesarios para la normal y continua gestión del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , llevando al Directorio las cuestiones que someterá al mismo, elaborando el Orden del Día de las reuniones del Cuerpo. ARTÍCULO 13.- Facultades del Directorio. Corresponde al Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) a) Proponer el Reglamento Interno, la estructura orgánica, responsabilidades primarias y acciones, el Reglamento de Servicios Prestacionales y Sociales, el Régimen de Adherentes y el Reglamento Administrativo del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), respetando el principio de centralización normativa y administrativa y descentralización operativa, los que deberán ser aprobados por el Ministro de Defensa. b) Proponer las normas para las contrataciones de bienes y servicios y de personal que realice el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , que deberán ser aprobadas por el Ministro de Defensa. c) Elaborar el presupuesto del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) y elevarlo a consideración del MINISTERIO DE DEFENSA para su posterior remisión al MINISTERIO DE ECONOMÍA. d) Elaborar la Memoria y Balance General anual del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) y elevarlos a consideración del MINISTERIO DE DEFENSA para su posterior remisión al MINISTERIO DE ECONOMÍA. e) Aprobar las contrataciones y fijar las políticas necesarias para dar cumplimiento a las prestaciones de salud, según las Reglamentaciones vigentes a esos fines, controlando el cumplimiento de los programas adoptados. f) Definir las políticas de inversiones de recursos excedentes g) Realizar todos los actos y contratos convenientes para brindar los servicios establecidos en las Reglamentaciones institucionales. h) Adquirir y enajenar bienes muebles e inmuebles de toda naturaleza, requiriendo previamente, para los inmuebles, autorización al MINISTERIO DE DEFENSA. i) Rendir cuentas de su gestión anual al MINISTERIO DE DEFENSA.
j) Ejercer toda otra atribución que le otorgue la Autoridad de Aplicación de la presente ley. ARTÍCULO 14.- Comisión Fiscalizadora. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) está sujeto al control y auditoría de una Comisión Fiscalizadora designada por el Ministro de Defensa, integrada por DOS (2) representantes de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN y UN (1) representante del MINISTERIO DE DEFENSA. La Comisión Fiscalizadora está obligada a realizar auditorías periódicas y a brindar toda la información y colaboración que le requiera el MINISTERIO DE DEFENSA, a través de la dependencia que se establezca, con el objeto, alcance y frecuencia que la reglamentación determine.
ARTÍCULO 15.- incompatibilidades. Los integrantes del Directorio y de la Comisión Fiscalizadora, y el personal del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), están sujetos a las mismas disposiciones sobre incompatibilidad que rijan para los agentes de la Administración Pública Nacional. No podrán mantener relación, vinculación directa o indirecta con prestadores, efectores o terceras personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, que mantengan relación contractual con el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA)
TÍTULO VI DISPOSICIONES ARTÍCULO 16.- Integración. La integración en el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) de los servicios sociales de las FUERZAS ARMADAS mencionados en el artículo 1, se efectiviza, con arreglo a esta ley, mediante la unificación de sus servicios, de su personal dependiente, de sus administraciones y de sus patrimonios, propios o afectados a su funcionamiento. Tal integración será implementada por la Autoridad de Aplicación de la presente ley. ARTÍCULO 17.- Plazos para la integración del Instituto. Fijase un plazo de TRESCIENTOS SESENTA (360) días a contar desde la publicación de la presente ley, para la integración del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) en sus niveles directivos, administrativos y de personal, así como para la consolidación de los activos y pasivos de los organismos preexistentes que son objeto de unificación. Dicho plazo también rige, para la integración de sus prestaciones. Dentro de los TRESCIENTOS SESENTA (360) días de publicada esta ley, se deberán transferir los dominios de los bienes inmuebles y muebles registrables de las entidades sujetas a unificación, a favor del Instituto que se crea. ARTÍCULO 18.- Período de transición. El Ministro de Defensa designará un Administrador que es responsable, hasta la constitución efectiva del Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , de las acciones de la transición en el proceso de unificación que se dispone y de la ejecución de las transferencias necesaria a tal fin. Dicho Administrador podrá ejercer las facultades contempladas, en esta ley, para el Directorio del Instituto y su Presidente. ARTÍCULO 19.- Transferencia del personal. En el plazo de TRESCIENTOS SESENTA (360) días de publicada esta ley, se debe transferir al Instituto que por ella se crea, el personal civil que integra el distributivo de cargos de las subjurisdicciones correspondientes a las Fuerzas Armadas y que se desempeña actualmente en los servicios sociales citados en el artículo 1º, que sea necesario para el cumplimiento de las acciones que competen al Instituto, de conformidad con lo que disponga la reglamentación respectiva. El personal transferido conservará su situación de revista En el mismo plazo, se debe transferir al INSTITUTÓ DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), de conformidad con lo que disponga la reglamentación repectiva, al personal que, con distintos regímenes contractuales, se desempeña actualmente en los servicios sociales citados en el artículo 1º de esta ley.
ARTÍCULO 20.- Personal militar. El personal militar que se encuentre prestando servicios en la actualidad en los servicios sociales citados en el artículo 1°, así como el que se asigne en el futuro en el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , revistará en comisión de servicio con destino en el mencionado Instituto. ARTÍCULO 21.- Gastos en salud y administrativos. En atención a lo establecido en el presente Título sobre la transferencia patrimonial y de personal, el INST1TUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) tiene un plazo de CINCO (5) años de publicada esta ley, para adaptarse en forma gradual y progresiva a lo establecido en los artículos 8º y 9º• TÍTULO VII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ARTÍCULO 22.- Liquidación y supresión de los organismos preexistentes. Dispónese la disolución y liquidación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJÉRCITO (lOSE), la que se efectivizará mediante la transferencia de la totalidad de sus activos y pasivos al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) El PODER EJECUTIVO dispondrá la supresión de las responsabilidades primarias y acciones asignadas a la DIRECCIÓN DE SALUD Y ACCIÓN SOCIAL DE LA ARMADA (DIBA) y a la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA), relacionadas con prestaciones de salud, de carácter social y de promoción y prevención de la salud, transfiriendo previamente al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) los activos, pasivos, recursos materiales y humanos a ellas afectados. ARTÍCULO 23.- Unificación de contribuciones y aportes. Exclúyese al personal civil comprendido en el artículo 4º de la presente ley, de lo dispuesto en los incisos a) , b) , d) y e), del artículo 8° de la Ley N° 19.032. En el caso de que el PODER EJECUTIVO NACIONAL ejerza la facultad prevista último párrafo del artículo 4° de la presente ley, la reglamentación deberá determinar los aspectos financieros pertinentes. ARTÍCULO 24.- Exención impositiva. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) está exento del pago de impuestos, tasas y contribuciones nacionales. El PODER EJECUTIVO NACIONAL gestionará una exención similar de los gobiernos provinciales y de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES. ARTÍCULO 25.- Autoridad de Aplicación. El MINISTERIO DE DEFENSA es la Autoridad de Aplicación de la presente ley. Puede disponer la realización de auditorías contables, financieras, de legalidad y de gestión, así como prestacionales, para cumplir con las pautas del Programa Nacional de Garantía de Calidad de la Atención Médica. TÍTULO VIII DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULo 26.- Derogación. Derógase -sin perjuicio de la efectivización del proceso de unificación de los servicios sociales de las Fuerzas Armadas y de Seguridad involucrados en la presente ley y de la liquidación y supresión de los mismos— el texto único del artículo 5º de la Ley N° 12.913, reemplazado por la Ley N° 18.683. ARTÍCULO 27.- La presente ley entrará en vigencia a partir de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial. ARTÍCULO 28.- Comuníquese al PODER EJECUTIVO NACIONAL.

MUERE LA DIBA !!!!!!

ACA LES MUESTRO EL PROYECTO DE LEY POR EL CUAL SE UNIFICAN LAS OBRAS SOCIALES DE LAS FUERZAS ARMADAS.PROYECTO MUY ESPERADO POR LOS CIVILES PERO…….. OJO!!!!!!………PUEDE SER LA CARNADA DE UN DESASTRE (QUE NOS METAN AL SINEP O SINAPA).YA FUE ELEVADO POR EL MINISTERIO DE DEFENSA A PRESIDENCIA

Buenos aires
AL HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN: Tongo el agrado de dirigirme a Vuestra honorabilidad con el objeto de someter a su consideración un proyecto de ley tendiente a la creación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), como Obra Social unificada para el personal de las Fuerzan Armadas, de la 1PREFECTURA.4 NAVAL ARGENTINA y de LA GENDARMERIA NACIONA ARGENTINA, que integra en un solo organismo Los servicios sociales hoy prestados por el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL. DELEJERCITO (IOSE), LADIRECCIÓN DE SALUD Y BIENESTAR DE LA ARMADA(D1.BA) y la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA); y contempla una reestructuracion integral del sistema de obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas. Cabe señalar que, ante la preocupante situación económica, financiera y prestacional de las obras sociales de las Fuerzas Armadas, de altísimo contenido crítico, el PODER EJECUTIVO NACIONAL, a través del MINISTERIO DE DEFENSA, encaró, desde el año 2007, diversas acciones con el objeto de analizar la situación y determinar sus causas, así como propiciar medidas tendientes a lograr el equilibrio en la ecuación ingresos egresos y la optimización de los procesos prestacionales.
En ese contexto, y luego de haber analizado las propuestas elaboradas por las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas para la readecuación institucional de las mismas, se considera que han quedado evidenciadas claramente las ventajas de poseer un régimen integrado y unificado para su organización y funcionamiento.

El sistema de obras sociales militares se caracteriza por su fragmentación, con superposición de servicios y una alta incidencia en los costos. Juntamente con estas debilidades, su paulatino y elevado desmejoramiento así como los incrementos de los costos prestacionales y de medicamentos, agravan aún más la difícil situación, generando una preocupante crisis del sistema de salud. Por ello, se torna institucionalmente necesario instrumentar las herramientas adecuadas para enfrentar, de un modo integral, el cuadro de situación descripto. Se hace imperioso adoptar medidas de saneamiento integral y unificado, tendientes a la normalización del acceso y ejercicio de un derecho tan importante corno el de la salud. Es así que se propone la creación de una única obra social para el personal de las Fuerzas Armadas, de la PREFECTURA. NAVAL ARGENTINA y de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA, ya que preponderantes razones de economía de escala en la búsqueda de resultados más eficaces y eficientes, hacen imperioso profundizar las medidas que se están llevando a cabo dentro del ámbito del MINISTERIO DE DEFENSA, dando pasos decisivos hacia la superación de la actual crisis en que se encuentran las obras sociales de las Fuerzas Armadas. La unificación de las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas se inspira en los postulados de la Ley de Defensa Nacional N° 23.554, que establece criterios de organización y eficiencia conjunta, unificándose las funciones, actividades y servicios cuya naturaleza no sea específica de una sola fuerza, extendiendo este concepto a la actividad de las obras sociales. Con la unificación propuesta se persigue optimizar el empleo de los recursos humanos y el uso de instalaciones y facilidades. Asimismo, se pretende reformar el sistema de salud logrando el desarrollo de un nuevo Sistema de Obras Sociales Militares, que integre y unifique los servicios correspondientes a cada Fuerza Armada; ejecute una política prestacional común y uniforme para los afiliados a las Obras Sociales de las Fuerzas Armadas en todo el país; y logre, como resultado, optimizar los gastos por beneficiario, mejorar la asistencia social y establecer métodos de control económico financiero y de control de gestión prestacional Por los fundamentos expuestos, se propone la creación de una obra social estatal, con carácter de ente autárquico, bajo la fiscalización y control del MINISTERIO DE DEFENSA, que integre los servicios sociales de las Fuerzas Armadas unificando los preexistentes, prestados por el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJÉRCITO —que también comprenden al personal de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA—, por la DIRECCIÓN DE SALUD Y ACCIÓN SOCIAL DE LA ARMADA (DIBA) —que incluyen al personal de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA— y por la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA) ; y que tenga a su cargo brindar a sus beneficiarios prestaciones de salud integrales, suficientes e igualitarias, sin perjuicio de brindar otras prestaciones de carácter social y de promoción y prevención de la salud y bienestar de la población cubierta. En esta nueva obra social se proponen criterio uniformes de afiliación, aportes y contribuciones y cobertura igualitaria para todos sus afiliados, eliminando las diferencias actualmente existentes entre los beneficiarios de obras sociales militares. Para su organización y funcionamiento se propone la centralización normativa y administrativa concentrando todo lo referente a políticas, normas, procedimientos, información, control y evaluación del sistema; y la descentralización operativa, a los efectos de lograr mayor y mejor articulación entre la obra social, las demandas de sus afiliados y las realidades locales, respetando la individualidad de cada afiliado y su lugar de residencia. Como el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) continuará prestando la cobertura de salud a los afiliados que dejan de estar en actividad, el porcentaje de aportes y contribuciones se asimila al establecido actualmente para los trabajadores afiliados a obras sociales nacionales y sus empleadores, de acuerdo con las Leyes Nros. 19.032 y 23.660, toda vez que el empleado activo y el empleador hacen aportes y contribuciones tanto a la obra social como a la institución que le da la cobertura de salud a sus jubilados y pensionados, no resultando en consecuencia de aplicación, respecto del personal civil afiliado como titular al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (1OSFA), lo establecido en los incisos a), b), d) y e) del artículo 8° de la Ley 19.032, ya que la Obra Social cuya creación se propone presta también sus servicios al personal retirado, jubilado y pensionado. Asimismo, se contempla, para el personal civil, la posibilidad de disponerse la libertad de opción para afiliarse a otra obra social. La base de cálculo que se propone, para aplicar el porcentaje de aportes y contribuciones, contempla todos los conceptos que integran el haber, eliminándose el aporte adicional para cobertura del grupo familiar primario, en armonía con el régimen general de obras sociales, como así también, en el caso del personal civil, un aporte obligatorio al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (INSSJP), cuyos servicios no utilizan ya que son prestados por las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas. La contribución patronal se fija en forma similar a la actualmente vigente para el personal militar y policial establecida para las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas y a las obras sociales nacionales, de acuerdo con las Leyes Nros. 19.032 y 23.660, con el objeto de mejorar la prestación de los Servicios de salud y bienestar de la nueva obra social, así como su equilibrio económico y financiero. El programa médico se equipara al Programa Médico Obligatorio y se establecen restricciones en cuanto al destino de los recursos, conforme al régimen general priorizando la prestación de los servicios de atención de la salud. El Directorio de la nueva obra social se conforma con representantes de Todos los afiliados, para que el origen de la afiliación o las diferentes características de la relación laboral, no influya en modo alguno en la toma de decisiones. Se propone que la Presidencia quede a cargo del representante designado por el MINISTERIO DE DEFENSA, ya que esta jurisdicción ejerce las funciones de superintendencia Con el objeto de lograr el ejercicio de un efectivo control y una auditoria independiente, se propone una Comisión Fiscalizadora integrada por representantes de la SINDICATURA. GENERAL DE LA NACIÓN Y del MINISTERIO DE .DEFENSA, estando obligados a realizar auditorías periódicas y a brindar toda la información y colaboración que le requiera el MINISTERIO DE DEFENSA, como organismo de aplicación de la ley.
Finalmente, se proponen los plazos para efectivizar la integración de la nueva obra social y realizar la transferencia patrimonial y de recursos humanos de los organismos que se disuelven y suprimen, estableciéndose un período de transición donde el MINISTERIO DE DEFENSA designa a un administrador responsable de llevar a cabo las acciones de la transición en el proceso de unificación y ejecución de transferencias de los servicios sociales existentes. En este marco, la creación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) permitirá implementar rápidamente un nuevo Programa Prestacional; obtener beneficios como la uniformidad entre las TRES (3) obras sociales en la cobertura, la calidad de las prestaciones y el nivel de accesibilidad para todos los beneficiarios; lograr el equilibrio económico financiero en función de una adecuada economía de escala; obtener el mejor aprovechamiento de los recursos que ofrece el conjunto; aprovechar la integración contractual con agentes del seguro de salud a través de la prestación de servicios; y mejorar la regulación, fiscalización y el control del sistema. En mérito a todo lo expuesto, se eleva el presente proyecto a consideración de Vuestra Honorabilidad solicitando su pronta sanción. Dios guarde a Vuestra Honorabilidad.
EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACIÓN ARGENTINA, REUNIDOS EN CONGRESO,… SANCIONAN CON FUERZA DE LEY: TÍTULO 1 CREACIÓN DEL INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) ARTÍCULO 1°. Creación. Créase, en el ámbito jurisdiccional del MINISTEPJO DE DEFENSA, el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , que integra los servicios sociales de las Fuerzas Armadas , unificando los preexistentes INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJÉRCITO (IOSE) —comprendiendo los servicios que éste brinda al personal de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA—, la DIRECCIÓN DE SALUD Y ACCIÓN SOCIAL DE LA ARMADA (DIBA) —incluyendo los servicios que ésta presta al personal de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA— y la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA) ARTÍCULO 2°.- Naturaleza jurídica. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) desarrolla su acción, dentro de todo el territorio de la REPUBLICA ARGENTINA, como obra social estatal con carácter de ente autárquico, con personalidad jurídica propia y legitimación procesal, con capacidad para actuar en el ámbito del Derecho Público y Privado, estando encuadrado dentro del régimen del inciso c) del artículo 8° de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional N° 24.156 y sus modificaciones, bajo la fiscalización y control del MINISTERIO DE DEFENSA. ARTÍCULO 3 ° . – Objeto. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) tiene a su cargo brindar a sus beneficiarios prestaciones de salud integral, suficiente e igualitaria, sin perjuicio de brindar otras prestaciones de carácter social y de promoción y prevención de la salud y bienestar de la población cubierta. TÍTULO II: BENEFICIARIOS ARTÍCULO 4°.- Afiliados titulares. Son afiliados titulares obligatorios del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA): a) El personal militar en actividad de las Fuerzas Armadas. b) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia en las Fuerzas Armadas. c) El personal militar en actividad de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA y el personal policial en actividad de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA. d) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia con las Fuerzas de Seguridad mencionadas en el inciso anterior. e) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia en el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSF’A). f) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia en otros entes empleadores que, a la fecha de creación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), sean afiliados titulares obligatorios de los organismos preexistentes mencionados en el artículo 1 . g) Los titulares de retiros y pensiones de las Fuerzas Armadas y de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA y la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA h) El personal civil jubilado y los pensionados de los organismos mencionados en los incisos anteriores La reglamentación de la presente ley podrá disponer, para el caso de los afiliados titulares contemplados en los incisos b), d), e), E) y h) , la libertad para optar por los agentes del SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD, regulados por las Leyes Nros. 23.660 y 23.661 y/o el INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (INSSJP)
ARTÍCULO 5°.- Beneficiarios incorporados al afiliado titular. Son beneficiarios .incorporados al afiliado titular, los integrantes del grupo familiar primario de los afiliados titulares mencionados en el artículo 4° de la presente ley. Se considera que forman parte del grupo familiar primario del titular: a) El cónyuge y los hijos solteros menores de VEINTIÚN (21) años, no emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral. Se equipara al cónyuge, la o el conviviente que no tenga otra cobertura de obra social de cualquier jurisdicción, que se encuentre a cargo del titular, acreditado dicho extremo por información sumaria judicial, excepto que tengan hijos reconocidos por ambos. b) Los hijos incapacitados, a cargo del afiliado titular, son beneficiarios sin límite de edad y mientras dure la incapacidad. c) Los hijos solteros mayores de VEINTIÚN (21) años y hasta los VEINTICINCO (25) años inclusive, que estén a exclusivo cargo del afiliado titular, conservan la cobertura si acreditan estar desarrollando estudios en instituciones de enseñanza oficial públicas y en las privadas reconocidas por la autoridad educativa de la jurisdicción. d) Los hijos del cónyuge y los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial o administrativa.
En todos los casos en que los beneficiarios incorporados al afiliado titular tengan una cobertura que les corresponda personalmente, dejarán de pertenecer a la categoría establecida en el presente artículo. ARTÍCULO 6°.- Afiliados adherentes. Pueden incorporarse como afiliados adherentes al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) las personas que, perteneciendo al grupo familiar de algún titular, no posean cobertura de salud y cumplan con las condiciones y aranceles que se fijen en el Régimen de Adherentes del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA). Dicho Régimen determinará los requisitos de incorporación, baja, renuncia y reincorporación. TÍTULO III RECURSOS ARTÍCULO 7°.- Composición de los recursos. Los recursos del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) se componen con: a) Los aportes personales del SEIS POR CIENTO (6%) de los haberes que perciban los afiliados titulares obligatorios mencionados en el artículo 4°, incisos a) , b) , c) , d) , e) y f)
b) Las contribuciones patronales del OCHO POR CIENTO (8%) de los haberes que perciban los afiliados titulares obligatorios mencionados en el arLiculo 4 °, incisos a) , b) c), d), e) y f). El porcentaje de aportes y contribuciones establecido en los incisos anteriores se calcula sobre el sueldo, las asignaciones básicas, adicionales, suplementos generales, suplementos particulares, bonificaciones, incentivos, compensaciones y sueldo anual complementario que percibiera el afiliado titular obligatorio, así como cualquier otra asignación o suplemento que por otras disposiciones legales correspondan a ese personal o que en el futuro se creen, con exclusión de las correspondientes a asignaciones familiares y compensaciones por gastos efectivamente realizados. c) Los aportes del SEIS POR CIENTO (6%) sobre los haberes brutos de retiros, jubilaciones y pensiones que perciban los afiliados titulares mencionados en el artículo 4°, incisos g) y li) , con exclusión de las correspondientes a asignaciones familiares. d) Los aranceles que paguen los afiliados adherentes que se incorporen al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA con arreglo a lo previsto en el artículo 6°. e) Los recursos provenientes de coseguros y de prestaciones de servicios de cualquier naturaleza a afiliados o a terceros.
f) Los ingresos producidos por la venta de activos del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) g) Los recursos que le pudiere transferir el ESTADO NACIONAL al 1NSTITUTQ DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) h) Legados, donaciones y otras liberalidades con que fuere beneficiado el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA). i) Todo otro aporte de cualquier naturaleza que apruebe la autoridad de aplicación de la presente. ARTÍCULO 8°.- Gastos en salud. El 1NSTITUTQ DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMABAS (IOSFA) destinará, como mínimo, el OCHENTA POR CIENTO (80%) de los recursos provenientes de aportes personales, de contribuciones patronales y de otros recursos originados en la prestación de servicios propios de la salud, a la prestación de los servicios de atención de la salud establecidos en el artículo 10 de la presente ley. ARTÍCULO 9°.- Gastos administrativos. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) destinará a sus gastos administrativos hasta un OCHO POR CIENTO (8%) de sus recursos brutos. TÍTULO IV PRESTACIONES DE SALUD ARTÍCULO 10.- Programa médico. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) presta a todos sus afiliados en forma igualitaria e integral las prestaciones de salud a que se refiere el artículo 3°, las que están equiparadas a las establecidas por la autoridad sanitaria nacional para el SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD como prestaciones del PROGRAMA MÉDICO OBLIGATORIO, o el que lo sustituya o lo reemplace. Éstas son obligaciones prestacionales del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), sin perjuicio de que las mismas estén a cargo de la Sanidad Militar con respecto al personal militar en actividad. TÍTULO V DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN ARTÍCULO 11.- Directorio. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) está dirigido por un Directorio integrado por SIETE (7) miembros que permanecen CUATRO (4) años en sus cargos, designados por el Ministro de Defensa. Integran el Directorio: a) UN (1) miembro por el MINISTERIO DE DEFENSA, que será su Presidente. b) SEIS (6) vocales: UNO (1) a propuesta del Jefe del Estado Mayor General del Ejército; UNO (1) a propuesta del Jefe del Estado Mayor General de la Armada; UNO (1) a propuesta del Jefe del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea; UNO (1) a propuesta del Director Nacional de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA; UNO (1) a propuesta del Prefecto Nacional Naval; y UNO (1) en representación del personal civil, de conformidad con lo que establezca la reglamentación respectiva. Los miembros del Directorio deberán contar con la formación, competencia e idoneidad requeridas para el cumplimiento de sus funciones. Podrán ser reemplazados, en cualquier momento, sin necesidad de expresión de causa, mediante resolución del Ministro de Defensa, por solicitud formal efectuada por las máximas autoridades de las áreas proponentes El Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSF’A) no podrá delegar, ceder o de algún modo transferir a terceros las funciones de conducción, administración, planificación, evaluación y control que le asigna la presente ley. ARTÍCULO 12.- Presidente. Corresponde al Presidente del Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) a) La representación legal del Instituto. En el caso de su ausencia o impedimento temporario, dicha representación será ejercida por el Vicepresidente, cuya forma de elección se dispondrá en el Reglamento Interno que debe ser aprobado por la Autoridad de Aplicación de la presente. b) Decidir con su voto, en el caso de hallarse igualados los votos de los restantes integrantes del Directorio presentes en la sesión. c) Realizar por sí todos los actos que fueren necesarios para la normal y continua gestión del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , llevando al Directorio las cuestiones que someterá al mismo, elaborando el Orden del Día de las reuniones del Cuerpo. ARTÍCULO 13.- Facultades del Directorio. Corresponde al Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) a) Proponer el Reglamento Interno, la estructura orgánica, responsabilidades primarias y acciones, el Reglamento de Servicios Prestacionales y Sociales, el Régimen de Adherentes y el Reglamento Administrativo del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), respetando el principio de centralización normativa y administrativa y descentralización operativa, los que deberán ser aprobados por el Ministro de Defensa. b) Proponer las normas para las contrataciones de bienes y servicios y de personal que realice el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , que deberán ser aprobadas por el Ministro de Defensa. c) Elaborar el presupuesto del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) y elevarlo a consideración del MINISTERIO DE DEFENSA para su posterior remisión al MINISTERIO DE ECONOMÍA. d) Elaborar la Memoria y Balance General anual del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) y elevarlos a consideración del MINISTERIO DE DEFENSA para su posterior remisión al MINISTERIO DE ECONOMÍA. e) Aprobar las contrataciones y fijar las políticas necesarias para dar cumplimiento a las prestaciones de salud, según las Reglamentaciones vigentes a esos fines, controlando el cumplimiento de los programas adoptados. f) Definir las políticas de inversiones de recursos excedentes g) Realizar todos los actos y contratos convenientes para brindar los servicios establecidos en las Reglamentaciones institucionales. h) Adquirir y enajenar bienes muebles e inmuebles de toda naturaleza, requiriendo previamente, para los inmuebles, autorización al MINISTERIO DE DEFENSA. i) Rendir cuentas de su gestión anual al MINISTERIO DE DEFENSA.
j) Ejercer toda otra atribución que le otorgue la Autoridad de Aplicación de la presente ley. ARTÍCULO 14.- Comisión Fiscalizadora. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) está sujeto al control y auditoría de una Comisión Fiscalizadora designada por el Ministro de Defensa, integrada por DOS (2) representantes de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN y UN (1) representante del MINISTERIO DE DEFENSA. La Comisión Fiscalizadora está obligada a realizar auditorías periódicas y a brindar toda la información y colaboración que le requiera el MINISTERIO DE DEFENSA, a través de la dependencia que se establezca, con el objeto, alcance y frecuencia que la reglamentación determine.
ARTÍCULO 15.- incompatibilidades. Los integrantes del Directorio y de la Comisión Fiscalizadora, y el personal del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), están sujetos a las mismas disposiciones sobre incompatibilidad que rijan para los agentes de la Administración Pública Nacional. No podrán mantener relación, vinculación directa o indirecta con prestadores, efectores o terceras personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, que mantengan relación contractual con el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA)
TÍTULO VI DISPOSICIONES ARTÍCULO 16.- Integración. La integración en el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) de los servicios sociales de las FUERZAS ARMADAS mencionados en el artículo 1, se efectiviza, con arreglo a esta ley, mediante la unificación de sus servicios, de su personal dependiente, de sus administraciones y de sus patrimonios, propios o afectados a su funcionamiento. Tal integración será implementada por la Autoridad de Aplicación de la presente ley. ARTÍCULO 17.- Plazos para la integración del Instituto. Fijase un plazo de TRESCIENTOS SESENTA (360) días a contar desde la publicación de la presente ley, para la integración del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) en sus niveles directivos, administrativos y de personal, así como para la consolidación de los activos y pasivos de los organismos preexistentes que son objeto de unificación. Dicho plazo también rige, para la integración de sus prestaciones. Dentro de los TRESCIENTOS SESENTA (360) días de publicada esta ley, se deberán transferir los dominios de los bienes inmuebles y muebles registrables de las entidades sujetas a unificación, a favor del Instituto que se crea. ARTÍCULO 18.- Período de transición. El Ministro de Defensa designará un Administrador que es responsable, hasta la constitución efectiva del Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , de las acciones de la transición en el proceso de unificación que se dispone y de la ejecución de las transferencias necesaria a tal fin. Dicho Administrador podrá ejercer las facultades contempladas, en esta ley, para el Directorio del Instituto y su Presidente. ARTÍCULO 19.- Transferencia del personal. En el plazo de TRESCIENTOS SESENTA (360) días de publicada esta ley, se debe transferir al Instituto que por ella se crea, el personal civil que integra el distributivo de cargos de las subjurisdicciones correspondientes a las Fuerzas Armadas y que se desempeña actualmente en los servicios sociales citados en el artículo 1º, que sea necesario para el cumplimiento de las acciones que competen al Instituto, de conformidad con lo que disponga la reglamentación respectiva. El personal transferido conservará su situación de revista En el mismo plazo, se debe transferir al INSTITUTÓ DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), de conformidad con lo que disponga la reglamentación repectiva, al personal que, con distintos regímenes contractuales, se desempeña actualmente en los servicios sociales citados en el artículo 1º de esta ley.
ARTÍCULO 20.- Personal militar. El personal militar que se encuentre prestando servicios en la actualidad en los servicios sociales citados en el artículo 1°, así como el que se asigne en el futuro en el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , revistará en comisión de servicio con destino en el mencionado Instituto. ARTÍCULO 21.- Gastos en salud y administrativos. En atención a lo establecido en el presente Título sobre la transferencia patrimonial y de personal, el INST1TUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) tiene un plazo de CINCO (5) años de publicada esta ley, para adaptarse en forma gradual y progresiva a lo establecido en los artículos 8º y 9º• TÍTULO VII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ARTÍCULO 22.- Liquidación y supresión de los organismos preexistentes. Dispónese la disolución y liquidación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJÉRCITO (lOSE), la que se efectivizará mediante la transferencia de la totalidad de sus activos y pasivos al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) El PODER EJECUTIVO dispondrá la supresión de las responsabilidades primarias y acciones asignadas a la DIRECCIÓN DE SALUD Y ACCIÓN SOCIAL DE LA ARMADA (DIBA) y a la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA), relacionadas con prestaciones de salud, de carácter social y de promoción y prevención de la salud, transfiriendo previamente al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) los activos, pasivos, recursos materiales y humanos a ellas afectados. ARTÍCULO 23.- Unificación de contribuciones y aportes. Exclúyese al personal civil comprendido en el artículo 4º de la presente ley, de lo dispuesto en los incisos a) , b) , d) y e), del artículo 8° de la Ley N° 19.032. En el caso de que el PODER EJECUTIVO NACIONAL ejerza la facultad prevista último párrafo del artículo 4° de la presente ley, la reglamentación deberá determinar los aspectos financieros pertinentes. ARTÍCULO 24.- Exención impositiva. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) está exento del pago de impuestos, tasas y contribuciones nacionales. El PODER EJECUTIVO NACIONAL gestionará una exención similar de los gobiernos provinciales y de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES. ARTÍCULO 25.- Autoridad de Aplicación. El MINISTERIO DE DEFENSA es la Autoridad de Aplicación de la presente ley. Puede disponer la realización de auditorías contables, financieras, de legalidad y de gestión, así como prestacionales, para cumplir con las pautas del Programa Nacional de Garantía de Calidad de la Atención Médica. TÍTULO VIII DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULo 26.- Derogación. Derógase -sin perjuicio de la efectivización del proceso de unificación de los servicios sociales de las Fuerzas Armadas y de Seguridad involucrados en la presente ley y de la liquidación y supresión de los mismos— el texto único del artículo 5º de la Ley N° 12.913, reemplazado por la Ley N° 18.683. ARTÍCULO 27.- La presente ley entrará en vigencia a partir de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial. ARTÍCULO 28.- Comuníquese al PODER EJECUTIVO NACIONAL.

MUERE LA DIBA !!!!!!

ACA LES MUESTRO EL PROYECTO DE LEY POR EL CUAL SE UNIFICAN LAS OBRAS SOCIALES DE LAS FUERZAS ARMADAS.PROYECTO MUY ESPERADO POR LOS CIVILES PERO…….. OJO!!!!!!………PUEDE SER LA CARNADA DE UN DESASTRE (QUE NOS METAN AL SINEP O SINAPA).YA FUE ELEVADO POR EL MINISTERIO DE DEFENSA A PRESIDENCIA

Buenos aires
AL HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN: Tongo el agrado de dirigirme a Vuestra honorabilidad con el objeto de someter a su consideración un proyecto de ley tendiente a la creación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), como Obra Social unificada para el personal de las Fuerzan Armadas, de la 1PREFECTURA.4 NAVAL ARGENTINA y de LA GENDARMERIA NACIONA ARGENTINA, que integra en un solo organismo Los servicios sociales hoy prestados por el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL. DELEJERCITO (IOSE), LADIRECCIÓN DE SALUD Y BIENESTAR DE LA ARMADA(D1.BA) y la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA); y contempla una reestructuracion integral del sistema de obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas. Cabe señalar que, ante la preocupante situación económica, financiera y prestacional de las obras sociales de las Fuerzas Armadas, de altísimo contenido crítico, el PODER EJECUTIVO NACIONAL, a través del MINISTERIO DE DEFENSA, encaró, desde el año 2007, diversas acciones con el objeto de analizar la situación y determinar sus causas, así como propiciar medidas tendientes a lograr el equilibrio en la ecuación ingresos egresos y la optimización de los procesos prestacionales.
En ese contexto, y luego de haber analizado las propuestas elaboradas por las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas para la readecuación institucional de las mismas, se considera que han quedado evidenciadas claramente las ventajas de poseer un régimen integrado y unificado para su organización y funcionamiento.

El sistema de obras sociales militares se caracteriza por su fragmentación, con superposición de servicios y una alta incidencia en los costos. Juntamente con estas debilidades, su paulatino y elevado desmejoramiento así como los incrementos de los costos prestacionales y de medicamentos, agravan aún más la difícil situación, generando una preocupante crisis del sistema de salud. Por ello, se torna institucionalmente necesario instrumentar las herramientas adecuadas para enfrentar, de un modo integral, el cuadro de situación descripto. Se hace imperioso adoptar medidas de saneamiento integral y unificado, tendientes a la normalización del acceso y ejercicio de un derecho tan importante corno el de la salud. Es así que se propone la creación de una única obra social para el personal de las Fuerzas Armadas, de la PREFECTURA. NAVAL ARGENTINA y de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA, ya que preponderantes razones de economía de escala en la búsqueda de resultados más eficaces y eficientes, hacen imperioso profundizar las medidas que se están llevando a cabo dentro del ámbito del MINISTERIO DE DEFENSA, dando pasos decisivos hacia la superación de la actual crisis en que se encuentran las obras sociales de las Fuerzas Armadas. La unificación de las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas se inspira en los postulados de la Ley de Defensa Nacional N° 23.554, que establece criterios de organización y eficiencia conjunta, unificándose las funciones, actividades y servicios cuya naturaleza no sea específica de una sola fuerza, extendiendo este concepto a la actividad de las obras sociales. Con la unificación propuesta se persigue optimizar el empleo de los recursos humanos y el uso de instalaciones y facilidades. Asimismo, se pretende reformar el sistema de salud logrando el desarrollo de un nuevo Sistema de Obras Sociales Militares, que integre y unifique los servicios correspondientes a cada Fuerza Armada; ejecute una política prestacional común y uniforme para los afiliados a las Obras Sociales de las Fuerzas Armadas en todo el país; y logre, como resultado, optimizar los gastos por beneficiario, mejorar la asistencia social y establecer métodos de control económico financiero y de control de gestión prestacional Por los fundamentos expuestos, se propone la creación de una obra social estatal, con carácter de ente autárquico, bajo la fiscalización y control del MINISTERIO DE DEFENSA, que integre los servicios sociales de las Fuerzas Armadas unificando los preexistentes, prestados por el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJÉRCITO —que también comprenden al personal de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA—, por la DIRECCIÓN DE SALUD Y ACCIÓN SOCIAL DE LA ARMADA (DIBA) —que incluyen al personal de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA— y por la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA) ; y que tenga a su cargo brindar a sus beneficiarios prestaciones de salud integrales, suficientes e igualitarias, sin perjuicio de brindar otras prestaciones de carácter social y de promoción y prevención de la salud y bienestar de la población cubierta. En esta nueva obra social se proponen criterio uniformes de afiliación, aportes y contribuciones y cobertura igualitaria para todos sus afiliados, eliminando las diferencias actualmente existentes entre los beneficiarios de obras sociales militares. Para su organización y funcionamiento se propone la centralización normativa y administrativa concentrando todo lo referente a políticas, normas, procedimientos, información, control y evaluación del sistema; y la descentralización operativa, a los efectos de lograr mayor y mejor articulación entre la obra social, las demandas de sus afiliados y las realidades locales, respetando la individualidad de cada afiliado y su lugar de residencia. Como el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) continuará prestando la cobertura de salud a los afiliados que dejan de estar en actividad, el porcentaje de aportes y contribuciones se asimila al establecido actualmente para los trabajadores afiliados a obras sociales nacionales y sus empleadores, de acuerdo con las Leyes Nros. 19.032 y 23.660, toda vez que el empleado activo y el empleador hacen aportes y contribuciones tanto a la obra social como a la institución que le da la cobertura de salud a sus jubilados y pensionados, no resultando en consecuencia de aplicación, respecto del personal civil afiliado como titular al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (1OSFA), lo establecido en los incisos a), b), d) y e) del artículo 8° de la Ley 19.032, ya que la Obra Social cuya creación se propone presta también sus servicios al personal retirado, jubilado y pensionado. Asimismo, se contempla, para el personal civil, la posibilidad de disponerse la libertad de opción para afiliarse a otra obra social. La base de cálculo que se propone, para aplicar el porcentaje de aportes y contribuciones, contempla todos los conceptos que integran el haber, eliminándose el aporte adicional para cobertura del grupo familiar primario, en armonía con el régimen general de obras sociales, como así también, en el caso del personal civil, un aporte obligatorio al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (INSSJP), cuyos servicios no utilizan ya que son prestados por las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas. La contribución patronal se fija en forma similar a la actualmente vigente para el personal militar y policial establecida para las obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas y a las obras sociales nacionales, de acuerdo con las Leyes Nros. 19.032 y 23.660, con el objeto de mejorar la prestación de los Servicios de salud y bienestar de la nueva obra social, así como su equilibrio económico y financiero. El programa médico se equipara al Programa Médico Obligatorio y se establecen restricciones en cuanto al destino de los recursos, conforme al régimen general priorizando la prestación de los servicios de atención de la salud. El Directorio de la nueva obra social se conforma con representantes de Todos los afiliados, para que el origen de la afiliación o las diferentes características de la relación laboral, no influya en modo alguno en la toma de decisiones. Se propone que la Presidencia quede a cargo del representante designado por el MINISTERIO DE DEFENSA, ya que esta jurisdicción ejerce las funciones de superintendencia Con el objeto de lograr el ejercicio de un efectivo control y una auditoria independiente, se propone una Comisión Fiscalizadora integrada por representantes de la SINDICATURA. GENERAL DE LA NACIÓN Y del MINISTERIO DE .DEFENSA, estando obligados a realizar auditorías periódicas y a brindar toda la información y colaboración que le requiera el MINISTERIO DE DEFENSA, como organismo de aplicación de la ley.
Finalmente, se proponen los plazos para efectivizar la integración de la nueva obra social y realizar la transferencia patrimonial y de recursos humanos de los organismos que se disuelven y suprimen, estableciéndose un período de transición donde el MINISTERIO DE DEFENSA designa a un administrador responsable de llevar a cabo las acciones de la transición en el proceso de unificación y ejecución de transferencias de los servicios sociales existentes. En este marco, la creación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) permitirá implementar rápidamente un nuevo Programa Prestacional; obtener beneficios como la uniformidad entre las TRES (3) obras sociales en la cobertura, la calidad de las prestaciones y el nivel de accesibilidad para todos los beneficiarios; lograr el equilibrio económico financiero en función de una adecuada economía de escala; obtener el mejor aprovechamiento de los recursos que ofrece el conjunto; aprovechar la integración contractual con agentes del seguro de salud a través de la prestación de servicios; y mejorar la regulación, fiscalización y el control del sistema. En mérito a todo lo expuesto, se eleva el presente proyecto a consideración de Vuestra Honorabilidad solicitando su pronta sanción. Dios guarde a Vuestra Honorabilidad.
EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACIÓN ARGENTINA, REUNIDOS EN CONGRESO,… SANCIONAN CON FUERZA DE LEY: TÍTULO 1 CREACIÓN DEL INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) ARTÍCULO 1°. Creación. Créase, en el ámbito jurisdiccional del MINISTEPJO DE DEFENSA, el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , que integra los servicios sociales de las Fuerzas Armadas , unificando los preexistentes INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJÉRCITO (IOSE) —comprendiendo los servicios que éste brinda al personal de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA—, la DIRECCIÓN DE SALUD Y ACCIÓN SOCIAL DE LA ARMADA (DIBA) —incluyendo los servicios que ésta presta al personal de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA— y la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA) ARTÍCULO 2°.- Naturaleza jurídica. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) desarrolla su acción, dentro de todo el territorio de la REPUBLICA ARGENTINA, como obra social estatal con carácter de ente autárquico, con personalidad jurídica propia y legitimación procesal, con capacidad para actuar en el ámbito del Derecho Público y Privado, estando encuadrado dentro del régimen del inciso c) del artículo 8° de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional N° 24.156 y sus modificaciones, bajo la fiscalización y control del MINISTERIO DE DEFENSA. ARTÍCULO 3 ° . – Objeto. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) tiene a su cargo brindar a sus beneficiarios prestaciones de salud integral, suficiente e igualitaria, sin perjuicio de brindar otras prestaciones de carácter social y de promoción y prevención de la salud y bienestar de la población cubierta. TÍTULO II: BENEFICIARIOS ARTÍCULO 4°.- Afiliados titulares. Son afiliados titulares obligatorios del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA): a) El personal militar en actividad de las Fuerzas Armadas. b) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia en las Fuerzas Armadas. c) El personal militar en actividad de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA y el personal policial en actividad de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA. d) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia con las Fuerzas de Seguridad mencionadas en el inciso anterior. e) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia en el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSF’A). f) El personal civil que se desempeña en relación de dependencia en otros entes empleadores que, a la fecha de creación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), sean afiliados titulares obligatorios de los organismos preexistentes mencionados en el artículo 1 . g) Los titulares de retiros y pensiones de las Fuerzas Armadas y de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA y la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA h) El personal civil jubilado y los pensionados de los organismos mencionados en los incisos anteriores La reglamentación de la presente ley podrá disponer, para el caso de los afiliados titulares contemplados en los incisos b), d), e), E) y h) , la libertad para optar por los agentes del SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD, regulados por las Leyes Nros. 23.660 y 23.661 y/o el INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (INSSJP)
ARTÍCULO 5°.- Beneficiarios incorporados al afiliado titular. Son beneficiarios .incorporados al afiliado titular, los integrantes del grupo familiar primario de los afiliados titulares mencionados en el artículo 4° de la presente ley. Se considera que forman parte del grupo familiar primario del titular: a) El cónyuge y los hijos solteros menores de VEINTIÚN (21) años, no emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral. Se equipara al cónyuge, la o el conviviente que no tenga otra cobertura de obra social de cualquier jurisdicción, que se encuentre a cargo del titular, acreditado dicho extremo por información sumaria judicial, excepto que tengan hijos reconocidos por ambos. b) Los hijos incapacitados, a cargo del afiliado titular, son beneficiarios sin límite de edad y mientras dure la incapacidad. c) Los hijos solteros mayores de VEINTIÚN (21) años y hasta los VEINTICINCO (25) años inclusive, que estén a exclusivo cargo del afiliado titular, conservan la cobertura si acreditan estar desarrollando estudios en instituciones de enseñanza oficial públicas y en las privadas reconocidas por la autoridad educativa de la jurisdicción. d) Los hijos del cónyuge y los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial o administrativa.
En todos los casos en que los beneficiarios incorporados al afiliado titular tengan una cobertura que les corresponda personalmente, dejarán de pertenecer a la categoría establecida en el presente artículo. ARTÍCULO 6°.- Afiliados adherentes. Pueden incorporarse como afiliados adherentes al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) las personas que, perteneciendo al grupo familiar de algún titular, no posean cobertura de salud y cumplan con las condiciones y aranceles que se fijen en el Régimen de Adherentes del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA). Dicho Régimen determinará los requisitos de incorporación, baja, renuncia y reincorporación. TÍTULO III RECURSOS ARTÍCULO 7°.- Composición de los recursos. Los recursos del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) se componen con: a) Los aportes personales del SEIS POR CIENTO (6%) de los haberes que perciban los afiliados titulares obligatorios mencionados en el artículo 4°, incisos a) , b) , c) , d) , e) y f)
b) Las contribuciones patronales del OCHO POR CIENTO (8%) de los haberes que perciban los afiliados titulares obligatorios mencionados en el arLiculo 4 °, incisos a) , b) c), d), e) y f). El porcentaje de aportes y contribuciones establecido en los incisos anteriores se calcula sobre el sueldo, las asignaciones básicas, adicionales, suplementos generales, suplementos particulares, bonificaciones, incentivos, compensaciones y sueldo anual complementario que percibiera el afiliado titular obligatorio, así como cualquier otra asignación o suplemento que por otras disposiciones legales correspondan a ese personal o que en el futuro se creen, con exclusión de las correspondientes a asignaciones familiares y compensaciones por gastos efectivamente realizados. c) Los aportes del SEIS POR CIENTO (6%) sobre los haberes brutos de retiros, jubilaciones y pensiones que perciban los afiliados titulares mencionados en el artículo 4°, incisos g) y li) , con exclusión de las correspondientes a asignaciones familiares. d) Los aranceles que paguen los afiliados adherentes que se incorporen al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA con arreglo a lo previsto en el artículo 6°. e) Los recursos provenientes de coseguros y de prestaciones de servicios de cualquier naturaleza a afiliados o a terceros.
f) Los ingresos producidos por la venta de activos del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) g) Los recursos que le pudiere transferir el ESTADO NACIONAL al 1NSTITUTQ DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) h) Legados, donaciones y otras liberalidades con que fuere beneficiado el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA). i) Todo otro aporte de cualquier naturaleza que apruebe la autoridad de aplicación de la presente. ARTÍCULO 8°.- Gastos en salud. El 1NSTITUTQ DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMABAS (IOSFA) destinará, como mínimo, el OCHENTA POR CIENTO (80%) de los recursos provenientes de aportes personales, de contribuciones patronales y de otros recursos originados en la prestación de servicios propios de la salud, a la prestación de los servicios de atención de la salud establecidos en el artículo 10 de la presente ley. ARTÍCULO 9°.- Gastos administrativos. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) destinará a sus gastos administrativos hasta un OCHO POR CIENTO (8%) de sus recursos brutos. TÍTULO IV PRESTACIONES DE SALUD ARTÍCULO 10.- Programa médico. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) presta a todos sus afiliados en forma igualitaria e integral las prestaciones de salud a que se refiere el artículo 3°, las que están equiparadas a las establecidas por la autoridad sanitaria nacional para el SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD como prestaciones del PROGRAMA MÉDICO OBLIGATORIO, o el que lo sustituya o lo reemplace. Éstas son obligaciones prestacionales del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), sin perjuicio de que las mismas estén a cargo de la Sanidad Militar con respecto al personal militar en actividad. TÍTULO V DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN ARTÍCULO 11.- Directorio. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) está dirigido por un Directorio integrado por SIETE (7) miembros que permanecen CUATRO (4) años en sus cargos, designados por el Ministro de Defensa. Integran el Directorio: a) UN (1) miembro por el MINISTERIO DE DEFENSA, que será su Presidente. b) SEIS (6) vocales: UNO (1) a propuesta del Jefe del Estado Mayor General del Ejército; UNO (1) a propuesta del Jefe del Estado Mayor General de la Armada; UNO (1) a propuesta del Jefe del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea; UNO (1) a propuesta del Director Nacional de la GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA; UNO (1) a propuesta del Prefecto Nacional Naval; y UNO (1) en representación del personal civil, de conformidad con lo que establezca la reglamentación respectiva. Los miembros del Directorio deberán contar con la formación, competencia e idoneidad requeridas para el cumplimiento de sus funciones. Podrán ser reemplazados, en cualquier momento, sin necesidad de expresión de causa, mediante resolución del Ministro de Defensa, por solicitud formal efectuada por las máximas autoridades de las áreas proponentes El Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSF’A) no podrá delegar, ceder o de algún modo transferir a terceros las funciones de conducción, administración, planificación, evaluación y control que le asigna la presente ley. ARTÍCULO 12.- Presidente. Corresponde al Presidente del Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) a) La representación legal del Instituto. En el caso de su ausencia o impedimento temporario, dicha representación será ejercida por el Vicepresidente, cuya forma de elección se dispondrá en el Reglamento Interno que debe ser aprobado por la Autoridad de Aplicación de la presente. b) Decidir con su voto, en el caso de hallarse igualados los votos de los restantes integrantes del Directorio presentes en la sesión. c) Realizar por sí todos los actos que fueren necesarios para la normal y continua gestión del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , llevando al Directorio las cuestiones que someterá al mismo, elaborando el Orden del Día de las reuniones del Cuerpo. ARTÍCULO 13.- Facultades del Directorio. Corresponde al Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) a) Proponer el Reglamento Interno, la estructura orgánica, responsabilidades primarias y acciones, el Reglamento de Servicios Prestacionales y Sociales, el Régimen de Adherentes y el Reglamento Administrativo del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), respetando el principio de centralización normativa y administrativa y descentralización operativa, los que deberán ser aprobados por el Ministro de Defensa. b) Proponer las normas para las contrataciones de bienes y servicios y de personal que realice el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , que deberán ser aprobadas por el Ministro de Defensa. c) Elaborar el presupuesto del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) y elevarlo a consideración del MINISTERIO DE DEFENSA para su posterior remisión al MINISTERIO DE ECONOMÍA. d) Elaborar la Memoria y Balance General anual del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) y elevarlos a consideración del MINISTERIO DE DEFENSA para su posterior remisión al MINISTERIO DE ECONOMÍA. e) Aprobar las contrataciones y fijar las políticas necesarias para dar cumplimiento a las prestaciones de salud, según las Reglamentaciones vigentes a esos fines, controlando el cumplimiento de los programas adoptados. f) Definir las políticas de inversiones de recursos excedentes g) Realizar todos los actos y contratos convenientes para brindar los servicios establecidos en las Reglamentaciones institucionales. h) Adquirir y enajenar bienes muebles e inmuebles de toda naturaleza, requiriendo previamente, para los inmuebles, autorización al MINISTERIO DE DEFENSA. i) Rendir cuentas de su gestión anual al MINISTERIO DE DEFENSA.
j) Ejercer toda otra atribución que le otorgue la Autoridad de Aplicación de la presente ley. ARTÍCULO 14.- Comisión Fiscalizadora. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) está sujeto al control y auditoría de una Comisión Fiscalizadora designada por el Ministro de Defensa, integrada por DOS (2) representantes de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN y UN (1) representante del MINISTERIO DE DEFENSA. La Comisión Fiscalizadora está obligada a realizar auditorías periódicas y a brindar toda la información y colaboración que le requiera el MINISTERIO DE DEFENSA, a través de la dependencia que se establezca, con el objeto, alcance y frecuencia que la reglamentación determine.
ARTÍCULO 15.- incompatibilidades. Los integrantes del Directorio y de la Comisión Fiscalizadora, y el personal del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), están sujetos a las mismas disposiciones sobre incompatibilidad que rijan para los agentes de la Administración Pública Nacional. No podrán mantener relación, vinculación directa o indirecta con prestadores, efectores o terceras personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, que mantengan relación contractual con el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA)
TÍTULO VI DISPOSICIONES ARTÍCULO 16.- Integración. La integración en el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) de los servicios sociales de las FUERZAS ARMADAS mencionados en el artículo 1, se efectiviza, con arreglo a esta ley, mediante la unificación de sus servicios, de su personal dependiente, de sus administraciones y de sus patrimonios, propios o afectados a su funcionamiento. Tal integración será implementada por la Autoridad de Aplicación de la presente ley. ARTÍCULO 17.- Plazos para la integración del Instituto. Fijase un plazo de TRESCIENTOS SESENTA (360) días a contar desde la publicación de la presente ley, para la integración del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) en sus niveles directivos, administrativos y de personal, así como para la consolidación de los activos y pasivos de los organismos preexistentes que son objeto de unificación. Dicho plazo también rige, para la integración de sus prestaciones. Dentro de los TRESCIENTOS SESENTA (360) días de publicada esta ley, se deberán transferir los dominios de los bienes inmuebles y muebles registrables de las entidades sujetas a unificación, a favor del Instituto que se crea. ARTÍCULO 18.- Período de transición. El Ministro de Defensa designará un Administrador que es responsable, hasta la constitución efectiva del Directorio del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , de las acciones de la transición en el proceso de unificación que se dispone y de la ejecución de las transferencias necesaria a tal fin. Dicho Administrador podrá ejercer las facultades contempladas, en esta ley, para el Directorio del Instituto y su Presidente. ARTÍCULO 19.- Transferencia del personal. En el plazo de TRESCIENTOS SESENTA (360) días de publicada esta ley, se debe transferir al Instituto que por ella se crea, el personal civil que integra el distributivo de cargos de las subjurisdicciones correspondientes a las Fuerzas Armadas y que se desempeña actualmente en los servicios sociales citados en el artículo 1º, que sea necesario para el cumplimiento de las acciones que competen al Instituto, de conformidad con lo que disponga la reglamentación respectiva. El personal transferido conservará su situación de revista En el mismo plazo, se debe transferir al INSTITUTÓ DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA), de conformidad con lo que disponga la reglamentación repectiva, al personal que, con distintos regímenes contractuales, se desempeña actualmente en los servicios sociales citados en el artículo 1º de esta ley.
ARTÍCULO 20.- Personal militar. El personal militar que se encuentre prestando servicios en la actualidad en los servicios sociales citados en el artículo 1°, así como el que se asigne en el futuro en el INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) , revistará en comisión de servicio con destino en el mencionado Instituto. ARTÍCULO 21.- Gastos en salud y administrativos. En atención a lo establecido en el presente Título sobre la transferencia patrimonial y de personal, el INST1TUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) tiene un plazo de CINCO (5) años de publicada esta ley, para adaptarse en forma gradual y progresiva a lo establecido en los artículos 8º y 9º• TÍTULO VII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ARTÍCULO 22.- Liquidación y supresión de los organismos preexistentes. Dispónese la disolución y liquidación del INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DEL EJÉRCITO (lOSE), la que se efectivizará mediante la transferencia de la totalidad de sus activos y pasivos al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) El PODER EJECUTIVO dispondrá la supresión de las responsabilidades primarias y acciones asignadas a la DIRECCIÓN DE SALUD Y ACCIÓN SOCIAL DE LA ARMADA (DIBA) y a la DIRECCIÓN GENERAL DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA FUERZA AÉREA (DIBPFA), relacionadas con prestaciones de salud, de carácter social y de promoción y prevención de la salud, transfiriendo previamente al INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) los activos, pasivos, recursos materiales y humanos a ellas afectados. ARTÍCULO 23.- Unificación de contribuciones y aportes. Exclúyese al personal civil comprendido en el artículo 4º de la presente ley, de lo dispuesto en los incisos a) , b) , d) y e), del artículo 8° de la Ley N° 19.032. En el caso de que el PODER EJECUTIVO NACIONAL ejerza la facultad prevista último párrafo del artículo 4° de la presente ley, la reglamentación deberá determinar los aspectos financieros pertinentes. ARTÍCULO 24.- Exención impositiva. El INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA) está exento del pago de impuestos, tasas y contribuciones nacionales. El PODER EJECUTIVO NACIONAL gestionará una exención similar de los gobiernos provinciales y de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES. ARTÍCULO 25.- Autoridad de Aplicación. El MINISTERIO DE DEFENSA es la Autoridad de Aplicación de la presente ley. Puede disponer la realización de auditorías contables, financieras, de legalidad y de gestión, así como prestacionales, para cumplir con las pautas del Programa Nacional de Garantía de Calidad de la Atención Médica. TÍTULO VIII DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULo 26.- Derogación. Derógase -sin perjuicio de la efectivización del proceso de unificación de los servicios sociales de las Fuerzas Armadas y de Seguridad involucrados en la presente ley y de la liquidación y supresión de los mismos— el texto único del artículo 5º de la Ley N° 12.913, reemplazado por la Ley N° 18.683. ARTÍCULO 27.- La presente ley entrará en vigencia a partir de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial. ARTÍCULO 28.- Comuníquese al PODER EJECUTIVO NACIONAL.

ME PARECE BUENO EL PROYECTO, Y MAS TENIENDO EN CUENTA LA LIBRE OPCION AL PERSONAL CIVIL. EL GRANITO ES SABER CUANTO VAN A DESTINAR A LA DISA, QUE ES LA QUE BANCA AL MILITAR EN SERVICIO. SEGUIRAN DIVIDIENDO LO RECAUDADO 50 Y 50….. SI ESTO NO CAMBIA CONTINUA LO MISMO.

DECRETO 506 /88 ES UTILIZADO EN LE ADMINISTRACION PUBLICA PARA QUE EL CODIGO 211 NO SEA LICUADO POR LOS AUMENTOS ANUALES

ATE CAPITAL HIZO UN RECLAMO HACE UN TIEMPO Y FUE RECHAZADO …HABRA QUE INSISTIR CON EL ART 3 DEI CCGT

gracias yety, iremos a la biblioteca de abogados y buscaremos el decreto 506/88 y tendremos que insistir para que lo apliquen, otro tema, que pasa con las paritarias y con el pago de la retribución vacacional, ya que si se sigue demorando, tendremos que ir al INADI , ya que si no la pagan nos estarían discriminando.-

yeti.. consuta en donde puedo sacar ese proyecto de ley.. no lo encuentro en Internet.. aca esta completoo??

si lal esta completo

Me parece que le aumentan el 3 % la cuota al Personal Militar en actividad para licuar la mitad del deficit de $ 24.000.000 que tiene la Diba

No se si van a poder descontarles a los militares porque es ilegal la mitad de su sueldo, y los descuentos se deben hacer en todo lo que es remunerativo. Los que estan jodidos son los contratados diba, y los de las otras fuerzas tambien, hay que procurar que se los pasen a permanentes, tienen unos sueldos de hambre. Alguno hizo el juicio por la ley 20239 con el Estudio Olivera Apianni?

¿Y en verdad creen que lo van a aprobar? Les aseguro que no, por dos motivos.
Los legisladores serán electos en junio para ejercer a partir de diciembre, o sea “nos comen un año” y no van a legislar, si es que Nestor y Cristina llegan a fin de año. Segundo, es una medida que beneficia al trabajador ¿Y cuando los políticos aprobaron cosas así? Ni que hablar si gana la oposición, todo proyecto oficial lo van a “voltear” seguro

QUISIERA SABER SI ME CORRESPONDE COBRAR EL SALARIO .

QUISIERA SABER SI ME CORRESPONDE COBRAR EL SALARIO FAMILIAR COBRANDO 4.800 O NO ME CORRESPONDE.

Si nosotros iniciamos con un reclamo administrativo en el año 1999 y en el 2001 se inició la causa que perdimos el año ppdo. nuestro expte. era el 4519/01, algo que pensabamos que teníamos ganado pero nos metieron a la bolsa. Creo que al estudio lo vendieron. Los compañeros de USU están pagando las costas por descuento de haberes, un procurador nos dijo que nos quedaramos tranquilos que nosotros no ibamos a pagar, es lo último que se.

He leído atentamente el proyecto de ley y encontre algunas falencias, que quisiera compartir:
1 Consideran la unificación de las Obras Sociales en un solo organismo, según tengo entendido la DIBA NUNCA estuvo comprendida como obra social, hasta el cansancio nos dijeron que no era obra social, por tal motivo nos descontaban un porcentaje mayor a lo que estipulaba la ley 23.660. ¿Ahora sí es Obra social, porque la ministra lo determina.?. ¿Que pasa con los fondos que nos retuvieron de más?
Si la administración es deficiente para 1, y si se unifican las 3, la ecuación es directamente proporcional, o sea que la ecuación se eleva al cubo.Conclusión MAYOR DEFICIT.
2 Se intenta ponernos un velo para trastocar la realidad. Nos dicen de la preocupante situación económica, y financiera y prestacional de las Obras sociales. Yo no lo considero así, porque si es económico, o sea la plata que se recauda mensualmente, es un fluido importante que llegan a las arcas y que es carne fresca todos los meses (del 6 al 10 % según si hay familiares a cargo) que tienen “cash” las obras sociales, máxime que aumentan un 100 % de los aportes que tendría que ser por ley (23.660) que estipula un 3 % para el titular.
Los recursos financieros, no es problema porque están subvencionados por las Fundaciones, que trabajan para ocupar la capacidad ociosa de las obras sociales, es decir, con la plata de nuestros aportes pagan los sueldos de los empleados de las Fundaciones y éstas le devuelven a 30,60 o 90 días los recursos prestados, sin pagar interés, que si lo tuvieran que hacer a traves de financiera o banco insumiría mucho capital para pagar intereses, O SEA ESTAN TRABAJANDO CON NUESTRO DINERO.
3 – Dicen que van a tomar medidas para lograr el equilibrio en la ecuación ingresos egresos y la optimizacin de los procesos prestacionales.
Si alguien tiene un poco de cordura, no puede avalar semejante disparate, NUNCA, en una empresa tengo que tener la balanza equilibrada,porque no se mueve. Siempre tengo que tener MAS INGRESOS QUE EGRESOS, es fundamental, para que la empresa camine. Y los INGRESOS los tienen como lo dije en el parrafo anterior y la optimización de los procesos prestacionales, habría que hacer un relevaminto del personal porque hay un enunciado “Campana de Gauche”, 80-20 que el 80 % del personal hace el 20 % de las tareas encomendadas, o el 20 % del personal hacen las tareas del 80 % del personal.
Una adecuada organización establece los parámetros de las tareas asignadas. En epocas de crisis, hay que tener en cuenta todos los parametros posibles, teniendo presente que el gasto de personal es el 70 % del gasto de una empresa. Razón por la cual actualmente se contempla la flexibilización laboral porque las empresas no tienen que hacer aportes, ni pagar contribuciones a sus empleados, son “golondrinas”, pero acá, la empresa es el Estado y quierase o no los sueldos los pagamos entre todos (con nuestros impuestos) y nadie se pone la camiseta de “argentino” como el de la selección. SALVESE QUIEN PUEDA.
4 Para poder prestar servicios de salud integrales, suficientes e igualitarias, en lo que respecta a la DIBA NO SE CUMPLE.
No son igualitarias, porque la salud de un civil corresponde al 6% de todo su haber neto (izquierda) mientras que el de los militares son los códigos que sufren descuentos las asignaciones que están (en negro) no aportan y las diferencias son sustanciales.
Los turnos para los civiles son de 28, 30 días o mas, en cambio para los militares es a demanda espontánea.
Los civiles no tienen ART, la DISA actua como tal.
No son suficientes porque cada vez mas vemos el éxodo de los afiliados a otros centros de salud que casualmente esta regenteados por militares – COM – pagando la contraprestación, PAGANDO FUERA DEL 6 % DE LOS APORTES
En ninguna obra social he visto que el afiliado tenga que comprar su recetario, el bono, y si tiene que hacer tratamiento afuera, los bonos con los colores del arco iris esta presente. ESTO ES FUERA DEL 6 % DE LOS APORTES.
Si necesita médico a domicilio y viene la ambulancia, en los carteles reza – “no paga bono” pero dice que la llegada de la ambulancia a su domicilio es de 20 $, creo que es una tomadura de pelo o es tomarnos por tontos. Dicho de una u otra manera, hay que pagar, FUERA DEL 6 % DE LOS APORTES.
La Farmacia DIBA no es una farmacia social o sindical que entrega medicamentos genéricos a bajo precio, muy por el contrario, tiene controlador fiscal que le permite registrar los ingresos por ventas de los medicamentos, como cualquier farmacia y obtiene sus ganancias.
Está comprendida en el Convenio Multilateral porque tiene distintos puntos de venta en todo el país. Tiene el privilegio de estar excenta del pago de Ingresos Brutos (porque es agente de retención por ser ente Estatal) , eso la habilita a cobrar los precios que nos cobran, que en otra farmacia, sin descuento nos cuesta menos
5.Otro tema que me eriza la piel es el punto 13 en cuanto a las facultades.
acápite f) Definir las políticas de inversiones de recursos excedentes. Se contradicen con lo dicho anteriormente, la finalidad de la creación de la unificación de las obras sociales, porque no tienen recursos, como me dicen que administran los excedentes?
acápite j) Ejercer toda otra atribución que le otorgue la autoridad de Aplicación de la presente ley. – o SEA TODO PODER.

Yo me pregunto todos los días en donde es que ponen los palos en las ruedas, será en el Edificio Libertad, o talvez habrá inoperantes sindicales, será en Defensa, pero los que pagamos el pato siempre somos nosotros. Lo peor del caso es que pasan los días y uno no ve perspectiva de mejorías, al contrario los pocos trabajos que entran al Arsenal los tercerizan, y tengo la sensacion de que se nos está yendo el tren

Buena síntesis del problema la que expones, te felicito, pienso que partiendo de lo que expresas en el punto 3, hacer un relevamiento del personal y detectar que está plagada de militares retirados (o sea que perciben dos sueldos que no creo que sean como el de los pobres compañeros contratados) podría ser el inicio de un cambio que hoy necesita la DIBA.

Tenes que poner el contenido de donde dice Embed para que te transfiera el video a la pagina del blog.

No mientan, en FAA no hay nada claro, ubo una abusiva DSICRIMINACION a tal punto que de 2005 para acá siempre ascienden los mismos 10 gatos locos y el resto quedamos SIN NADA.
Yo soy de Fuerza Aérea y en 10 años NUNCA recibí NADA!!!

Ya lo arreglé gracias por la información.-

Tenes razon paloma y vos angel gris, ademas no se si han tenido oportunidad de ver los ultimos articulos de periodicos nacionales donde hacen referencia a la baja del 20% del presupuesto para Defensa, y o sorpresa, lo que yo decia con respecto a la unificacion, salimos de guatemala y nos metemos en guatepeor, en uno de los puntos dice que va a sufrir una disminucion el vademecum, o sea que los 860 millones que representan anuales las tres obras sociales ya comienza a ser manoteada por los señores, ademas me parece que hay que sacarse la venda de los ojos y comenzar a averiguar como es la obra social del sinep, porque el quit de la cuestion esta en que nosotros somos los cautivos mas importantes y me parece que los gremios pueden llegar a venderse para ayudar a los militares para que no nos vayamos, somos 20000, y con el mayor de los aportes, habria que sospechar cuando dejan que los gremios hagan huelgas y protestas delante de sus casas.

Uhm pienso que talvez tendríamos que salir a consultar a otras Obras Sociales es realmente una cantidad interesante 20000 afiliados que aportan, podría ser un negocio interesante que no me gustaria que se lo lleven los gremios.

Soy de Fuerza Aérea y no me dieron nada, solo le dan siempre a los mismos 10 gatos locos

RESOLUCION DEL PLENARIO DE ATE . DIA 16 Y 22 PARO ACTIVO CON MOVILIZACION , ENTREGA DE PETITORIO A LAS AUTORIDADES LOCALES EN CADA DESTINO Y ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO A LAS 10 HORAS. VOTADO POR UNANIMIDAD INCLUSO POR LOS 2 DELEGADOS DE PUNTA ALTA
PETITORIO:
• Aumento salarial.
• Retiro del proyecto de unificación de la obra social para su modificación, por no garantizar la continuidad de la fuente de trabajo.
• Convocatoria a Paritarias para discutir LA CARRERA.
• Exigir el cumplimiento de las Actas firmadas en la Fuerza.
• Tratamiento de problemáticas locales.
DIFUNDAN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! LEER CIRCULAR 59/09 DE ATE PROVINCIA, EN ESTA SE COMUNICA OFICIALMENTE LA MEDIDA.

MUCHA PAZ ES POR EL JEFE DE LA JEMA???

NO , ES POR EL VERDADERO SENTIDO DE LA PALABRA -PAZ -

NO ME PUEDEN MANDAR LA CIRCULAR 59/09 O SI LA PUEDO BAJAR POR INTERNET, SERIA MUY IMPORTANTE, GRACIAS

Por lo visto pareciera que en ATE Punta Alta esta todo bien, insisto parecen la letra de Shakira ciegos, sordos y mudos, por favor dejense de joder y muevan las pelotas porque esto se muere si no hacemos algo.

el sinapa fue un desastre, pertenecia a M.DE ECONOMIA Y pase a salud, teniendo titulos secundario me dejaron en la letra E.con esa letra me hize cargo del sector contable, a la fecha no cobro absolutamente nada, por responsabilidad, los niveles llegue a la 10, despues de 29 años de servicio,, somos jefes gratis, ahi el unico que cobra es el director, y los profecionales, y como siempre las categorias grandes se las dan a los preferidos con antiguedad de un mes, oh muchas veces se critica al empleado pero se sufre porque si trabaja no lo valoran, MENEN hizo tanto daño con este sistema, y ahora que tenes q.tener titulos universitario, y los que no pudimos obtener el t.universitario que?…….

no se hagan problemas a los kirchner ya les queda poco son cadaveres
lo que si una vez que abandoen el poder hacer juicio masivo para que el dinero que tuvo que desembolsar el estado nacional por juicios innecesarios por haberes en negro, se tomen del capital de los kirchner, pues ellos saben bien que toda remuneracion se debe abonar en blanco

SOY RETIRADO DE GNA ESTOY ESPERANDO QUE ME LIQUIDEN EL JIICIO POR HABERERS MAL LIQUIDADOS , ESPERO DEL A ÑO 2002 Y AHOA EL REAJUSTE DE HABERES TAMBIEN MAL LIQUIDADOS POR SER RETIRADO Y REPRESOR COMO DICEN LOS QUE GOBIERNAN POR ESO SIMPLE NO NOS PAGAN LO QUE TENEMOS QUE COBRAR YO CON MI CARGOS SUBOF PR (R) TENDRIA QUE COBRAR 6.200 PESOS Y ESTOY COBRANDO 2295 PESOS SEMEJANTE DIFERENCIA COMROBADOS , SALUDOS A TODOS LOS QUE LEAN ESTE COMENTARIO

Buen comentario, del que se deduce que no son seres humanos sino más algo que hay que extinguir. Al Horno. Mal, muy mal.

Algo hay para rescatar. cuando la sociedad en su conjunto,todos esos sectores que ven con malos muy malos ojos a las fuerzas, gracias a la meditada y dedicada labor de grupos opositores, se den cuenta que no son los únicos será tarde para cualquier defensa.

No es solo una problemática salarial sino más bien una problemática moral y cultural.¿Hay algún país desarrollado que no tenga fuerzas armadas?

ES LAMENTABLE VER COMO CON ESTE GOBIERNO SE DESTRUYE TODO UN PAIS RICO, TANTO EN SALUD, TRABAJO Y EDUCACION.LAMENTABLEMENTE ES EL PRECIO QUE TENEMOS QUE PAGAR POR ESTAR CERCA DE UN AMBITO MILITAR.

alvaro tio mio sos conosido ehh jaja

POR LO VISTO LA MENDOZA Y EL COITO JUNTO CON EL BORRACHIN DEBEN ESTAR ROBANDO CON LA MESA PRODUCTIVA, QUE ESPERAN LOS CIVILES DE PUERTO PARA SACARLA DEL FUNDILLO DEL CULO A ESA FORRA LADRONA QUE SE CAGA EN LOS TRABAJADORES

Quiero sumarme a tus deseos, y agregar tambien que sería necesarion que despierten los compañeros de la Seccional ATE Punta Alta, porque estan como hombre mirando al sudeste, sino que se aten en serio algun buque que salga y se los lleve al Congo

GUAPO LO DEL CIERRE DE MARDEL ES UN PROYECTO AÑEJO DE CESION DE TIERRAS Y YA ESTA ACEPTADO, LA BASE Y ARSENAL VAN A SEGUIR FUNCIONANDO, DEL CIERRE DEL ARCE NO SE SINTIO NINGUN RUMOR EN NINGUN LADO, PORQUE NO MUESTRAN ALGO REAL, ME PARECE QUE TIRARON ESO PARA ASUSTAR Y PROVOCAR CAOS, SI TIENEN ALGO ESCRITO YA SEA POLITICO O MILITAR DENLO A CONOCER, NO JUEGUEN CON LAS PERSONAS.

Espero que el 28 de junio se acuerden de quienes son los cornudos que nos gobiernan y no los voten.
Ellos que se llenan la boca de ser tan magnanimos son unos soretes.
La ministra incompetente que tenemos en defensa, que no tiene la mas minima idea de nada sirve solamente de oreja.

Muchachos, aunque sean civiles, estos no quieren nada ni a nadie que tenga relación con las fuerzas armadas.

Hasta que no las vean desmanteladas no van a parar.

Por eso el 28 de junio digamosle NO a los K

los que no tienen titulo universitarios que se jodan, porqueno se rompieron como los que si lo tienen, vayan a atrabajar de peones

Que feo lo tuyo Natalia, el hecho de poseer un título no te da derecho a decir eso, en mis 31 años en el Estado he conocido mucha gente con TITULO y con JINETAS en los hombros que no servían ni para peones, por eso no hay que descalificar a la gente que por alguna o otra razón no pudo completar sus estudios. JUM

HOLA

BUENO BUENO. A QUE JUEGAN LOS PERSONAJES DE ATE PUNTA ALTA?
A LA ESCONDIDA?
O SERA QUE OBEDECEN LAS ORDENES MILITARES DE NO DEMORAR LOS TRABAJOS DE LAS EMPRESAS?
NO SE LES CAE ALGUN VUELTO CHE??
QUE LES PARECE SI DISIMULAN UN POCO?
POBRE GENTE LA DE PUNTA ALTA, COMO LOS ENGAÑA Y TRAICIONA ESTA CLASE NO DIRIGENTE DE LA SECCIONAL PUNTA ALTA
QUE ESPERAN PARA PRENDERLES FUEGO LA SECCIONAL?

Algo huele mal en ATE Punta Alta y el que calla otorga – Por favor den un paso al costado……VAYANSEEEEE!!!!!!!!!! no esperen que la gente se canse y reaccione

Al nivel de la Administración Pública debe ser el gremio más fuerte, ahí estaba la cuestión “el porque se quedaban en el molde” sería interesante que pusieras las escalas para comparar. Dios quiera que se de ya lo nuestro, tendríamos que tener la opción como en la tele VOT 1 “QUE SE VAYAN TODOS LOS PSEUDOGREMIALISTAS DE ATE”

Eso significa que si multiplicamos 4.75 x 133 nos da un aumento de $ 631.75 en la categoría ´F, ahora entiendo porque UPCN está tan en el molde, y los bol…… de los gremios de acá no se dan cuenta carajo

Considero que los gremios a pesar del aumento que dió el gobierno 8% a partir del 01-06-09 y del 7% a partir del 01-09-09, tienen que hacerse fuertes con estos ejemplos del SINEP y conseguir a parte una nueva mejora , que puede ser lo que pide UPECIFA (BONIFICACIÓN DEL CÓDIGO 212) o bien lo que pide ATE una suma fija de $ 600,00, realmente el Ministerio de Defensa, tiene que entender de una vez y para siempre, que no queremos ser discriminados, y que también tenemos derecho a vivir dignamente .-

estamo muerto si no hacemos fuerza nos pasan por arriba soy de zarate base naval brindamos apoyo desde aca

Estimado rodrijuan te corrijo sobre lo que pide ATE, ya que creo que no tenes conocimiento sobre el expediente que se inicio el año pasado con repuesta de parte de la comision asesora de economia y te cuento que al no haber sido de su agrado la respuesta, ATE volvio este año a reclamar los codigos 212 y 204 en el mes de marzo pidiendo un Decreto, y hoy piden $ 700 que tal vez no es la logica pero si no pedis algo no te dan nada, ojala nos arreglen los codigos, hasta siempre.

Creo que UPCN no tiene conocimiento de que existimos, ya que solo le importa o conoce la escala del SINEP, tendriamos que obligar al Sr. Rodriguez Andres que se acerque a conocer el ambito del personal civil, este señor debe ser uno de los personajes que con un sobretodo largo una escarapela y grandes anillos en sus manos se preocupan por su bienestar particular y lamentablemente opina por nosotros, considerando que el quince es suficiente. Total a el que le importa si el debe ganar rebien. Estos de UPCN tambien nos cagaron las extras, tienen menos vision de las cosas que el ex bailarin español de Tinelli

Estoy enterado de lo que pidio ate en el mes de marzo y he colaborado mucho , entregando material sobre los codigos 212 y 204, a lo que voy , ante la falta de respuestas afirmativas, por parte de Defensa, tenemos que seguir insistiendo en que de una vez y para siempre, podamos tener nuestro convenio sectorial, que sería la única manera posible de poder solucionar nuestra escala de sueldo actual, que esta totalmente distorsionada, a lo que voy con respecto al SINEP, es que las autoridades nacionales, solamente resuelven para ese sector, dado que tuvieron sus reformas enseguida pasando del SINAPA al SINEP, con una importante suba salarial al aumentar la cantidad de UNIDADES RETRIBUTIVAS, que forman sus asignaciones.-SALUDOS.-

ESTAMOS MUERTOS NO POR CULPA DE LOS MILICOS SOLAMENTE SINO PORQUE NUESTROS PROPIOS COMPAÑEROS CIVILES DE AGRUPAMIENTOS ALTOS SIGUEN CAGANDONOS ESTA VISTO EN LOS ULTIMOS ASCENSOS. ALGUNA VEZ ALGUIEN DIJO NO HAY PEOR COSA PARA UN CIVIL QUE OTRO CIVIL Y CADA DIA SE DA MAS.

POR LO QUE VEO LOS UNICOS QUE SE VISTEN, COMEN ,Y EDUCAN A SUS HIJOS SON LOS POLITICOS Y ALGUNA OTRA PARTE DE LA SOCIEDAD SOY UN MILITAR QUE APARTE DE COBRAR EN NEGRO NO TUVIMOS AUMENTO
PERO LA CANASTA FAMILIAR SUBE.

QUISIERA SABER POR QUE EXISTE GENTE COMO RICARDO JAIME , CUANDO ESTUVO EN SANTA CRUZ SE ROBO TODO Y HASTA TUBO PEDIDO DE CAPTURA Y AHORA CAMINA CON TOTAL IMPUNIDAD ESTE ES EL PAIS QUE TENEMOS TENDRIA QUE SER COMO EN ESOS ESTADOS EN DONDE AL QUE ROBA SE LE CORTAN LAS MANOS. AUNQUE DE SER ASI EN EL GOBIERNO NO SE GASTARIA JABON JAJAJA.

Juanca seguro que en el mes de julio anuncian el aumento para los militares, es lo que siempre hacen, te enterastes que hay un fallo para que les pasen a blanco los anteriores aumentos que dio el gobierno, si no apelan para retrasar todo eso seria bueno para sus sueldos.

Existe un espacio en facebook para quienes pertenecen al SINEP.

Ah bueno veo que se están dando cuenta si hacen una cuenta de porcentajes de ascensos por Depto. creo que afanan lejos, la pucha no necesitarán uno en esa Oficina.
BASTA POR FAVOR DEJENSE DE JODER Y MUEVAN LAS PELOTAS HASTA CUANDO NOS VAN A TOMAR EL PELO.

los ascensos aca tambien los acomodaron este año me toca rendir a mi veremos que pasa

Cuanta mugre en la Seccional ATE de Punta Alta cheeeeeeeee
Cargan poca gente en los colectivos a las movilizaciones y cuando llegan a CAPITAL dicen MICRO LLENOOOOOOOO asi les dan la guita de los que NO FUERON y se la afana.
`Preguntenle a los DELEGADOS que se fueron a ver que les dicen.
Ademas VENDEN ROPA en la SECCIONAL.
Tienen un ZUMBO EN ACTIVIDAD que vende CREDITOS para un BANCO VELOZ, el Banco que ayudo a la ex Ministra de Economía a ROBAR. Se acuerdan???
QUE TRENZA HERMANO!!!!!!!!!
Uds son responsables de esa gente.
ARMEN LISTA Y RAJENLOS ENLA QUE VIENE O SEGUIRAN CONDENADOS

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuhhhhh
parece que se viene pesada la cosa….
los que escriben lo hacen con conocimiento !!
jaaaaaaaaaaaaaaa

Podran traicionar un tiempo pero no indefinidamente, la espada de la justicia les caera y rodaran sus cabezas, ACUERDENSE!!!
TODO LLEGA.

Guenassssssss.
Veo que se esta poniendo PICANTONA la pajina.
JUAAAAAAAAAAAZ

Sigue la corrupcion en PERSONAL DEL ARSENAL parece.
y el resto de los civiles cagones no dice nada?
Ademas de CARNEROS son LADRONES DE VACANTES.
Ilia Curiaqui

Que bueno se esta poniendo esto, la Anita Mendoza que se las tome a trabajar de remisera………

MORAL,JA MORAL, NO CREO PORQUE VIENE DE UNA ESCUELA PEREYRANA PERO METIO 4 ASCENSOS DEL 2001 HASTA AHORA QUE LOCURA NO. MIENTRAS A NOSOTROS NOS CAJONEAN LOS SUPLEMENTOS, DIOS PROTEJA AL FLACO MOROCHITO Y LA QUE STA EMBARAZADA DE ESA OFICINA QUE PARECEN LO UNICO RESCATAVLE CON MIRTA TAMBIEN.

Bueno parece que se está poniendo caliente la cosa, pero compañeros y hermanos sacando todo afuera va a ser la única manera de salvar nuestros puestos de trabajo, vamos me gusta hay que expresarse y en lo posible denunciar porque no estamos muriendo.

Bueno parece que se está poniendo caliente la cosa, pero compañeros y hermanos sacando todo afuera va a ser la única manera de salvar nuestros puestos de trabajo, vamos me gusta hay que expresarse y en lo posible denunciar porque no estamos muriendo.

y yo que culpa tengo che¿
si lo unico que hago es meterme la mano en el bolsillo?

yo propongo conseguir un TANQUE y lanzarlo sobre ATE Y PECIFA y si alguno queda vivi dar marcha atras!

que gran HIJO DE PUTAS que resultaron ser los Personal Superior.
se reunieron en Diciembre y luego que?
ese negro Superior Ingeniero que no se como se llama se cree que representa a los civiles en el arsenal??
Ese negro creo que tiene laburando en PERSONAL , corrijo LA CUEVA DE PERSONAL CIVIL DEL ARSENAL. REFUGIO DE ACOMODADOS ROMPEHUELGAS, a la mujercita o hembra no se como seria. o amante no se.
Pronto sera Superior esa mina tambien. o tenes duda. ANOTALO.
Ese negro ignorante buchon de JEFES que hace ademas de ponerse el saco y sonreirle a NIELSEN Y A GARDINER?
Quien carajo es esta gente, corrijo basura., por dios.
Muchachos vamos juntando mucha paja seca, fosforos y trapo. para prenderlos fuego.

Miren muchachos yo a esta loca la banque mchos años.
Es asi ELITISTA. pero en el fondo flor de turra.
jajaj

GORDA BOMBUCHA YO APOYO TU MOCION, SI QUERES PONGO EL KESORENE Y LOS FOSFOROS JAJAJ

MUCHACHOS QUE LES PARECE SI ESTE PROXIMO PARO NOS ENCARGAMOS DE ESTA GENTE QUE NO SOLO NOS CAGA LA VIDA Y ENCIMA PROGRESA, Y A LA HORA QUE VAN PAL LABURO LOS ATENDEMOS COMO SE MERECEN, PORQUE SI SEGUIMOS DE BRAZOS CRUZADOS NOS VAN A SEGUIR CAGANDO TODA LA VIDA

dale que yo te sigo julian no me banco mas esto, hay que cortar los puestos a haser cagar a esta mierda, que lindo no disfruto del 2006 nada como poner lo que hay que poner para que se den cuenta que existimos, a prenderlos fuego carajo

dale que yo te sigo julian no me banco mas esto, hay que cortar los puestos a haser cagar a esta mierda, que lindo no disfruto del 2006 nada como poner lo que hay que poner para que se den cuenta que existimos.

CHE QUE CAGADA NO LO PUEDO CREER CUATROS ASCENSOS DEL 2001 HASTA AHORA ESTA MINA ES UN FENOMENO Y USTEDES LA CRITICAN PORQUE NO LA INCENTIVAN PARA QUE NOS CONSIGA ALGO A NOSOTROS A LO SUMO QUE MAS NO PUEDEN HACER SI EL CULO LO TENEMOS ROTO HACE RATO, ME ROMPE SOBERANAMENTE LAS PELOTAS QUE NO TENGAMOS HUEVOS PARA DENUNCIAR Y CORTAR CON TANTA CORRUPCION HASTA CUANDO VAMOS A SEGUIR ASI, MI VOTO ES PARA QUE SE VAYAN TODOS ANTIHUELGAS DE PERSONAL O ESPERARLOS PARA EL PROXIMO PARO

NO QUEREMOS MAS CORRUPCION EN EL DEPARTAMENTO PERSONAL DEL ARPB / LA GENTE CORRUPTA QUE TRABAJA BAH QUE ESTA AHI NO MERECE NUESTRO RESPETO LO UNICO QUE HACE ES TRATAR DE PROGRESAR ELLOS Y QUE SE CAGUEN EL RESTO, SON UNA MIERDA Y LA JUSTICIA LLEGA EN LA VIDA QUIZAS MAS PRONTO DE LO QUE ESPERAN……………..PIENSEN QUE EL 27 HAY PARO Y LOS VAMOS A ESTAR VIGILANDO……………………….

CHE QUE MIERDA ES TODO ESTO, NO SE SALVA NADIE CON RAZON SE ESTA MURIENDO LA BASE CON GENTE COMO LA QUE ESTA EN LOS GREMIOS O LA QUE ESTA EN PERSONAL DEL ARSENAL ESTAMOS AL HORNO CHE, ES VERDAD QUE EL CABEZON QUE ESTA DE JEFE NO SIRVE PA NADA Y QUE LA QUE LE SIGUE ES TAN FALDERA COMO DICEN, CON RAZON TODO VA PA TRAS MUCHACHOS HAY QUE HACER ALGO ANTE QUE SE TERMINE DE PODRIR TODO ********* NOSOTROS TENEMOS LA HERRAMIENTA PARA QUE ESTO NO SUCEDA**************** Y QUE ESPERAMOS PARA USARLA

EL SEÑOR JEFE DE LA BASE AEREA MILITAR RIO GALLEGOS ALOJA PERSONAL DE LOS CLUB DE DEPORTE DE LA EN LOS CASINOS Y COBRA DINERO QUEDANDOCELO HACIENDO QUE EL PERSONAL TRABAJE SUBOFICIALES Y VOLUNTARIOS PARA EL MANTENIMIENTO TAMBIE SE LE DESCUENTA DINERO PARA LA COMIDA DE TODO EL PERSONAL.SE QUEDA CON LA PARTIDA CORRESPONDIENTE A TAL FIN .LICITACIONES FALSAS EN COMPLICE CON COMERCIANTE APOCRIFO,

No se olviden de entrar al SEPRIN ARMADA ARGENTINA. la pagina de Inteligencia Privada. alli entran todos los oficiales de la armada a leer puterios como estos.
Alli los oficiales se putean y de descubren sus chanchurrios, quedan al descubierto.
Aprovechen y hagan completa la cosa y pongan tambien estas cositas qeu ellos leen tambien. jajajaj

jajajaajaja te kedas corto manito!

No me puedo imaginar y ni siquiera pensar que los ascensos extraordinarios sólo sean para los que estan afiliados a los gremios porque ahi si que va todo al carajo

la seccional de ate en zarate no existe sabala y compañia son unos traidores aca tambien tenemos tienda en ate , para nosotros personal de la armada en zarate ate no existe si no sos nuclear o municipal vas muerto con los delegados

hijos de puta todos los tranfugas de ate aca en zarate no sirven para nada

Soy el creador de este blog, cuando lo hice mi intención era utilizar esta herramienta, para mandar material a todos los compañeros trabajadores civiles de las fuerzas armadas, que existen en nuestro país, lógicamente la inversa, o sea recibir información de ellos, últimamente , estoy leyendo comentarios , con un contenido que puede considerarse en algunos casos , agresivos y ofensivos, si esto llegará a mantenerse, lamentablemente tendría que levantar mi blog, ojalá que esto no ocurra, porque es una herramienta muy útil, para seguir todos juntos luchando por nuestros derechos. No se enojen pero así es mi manera de pensar y actuar en la vida.- Recapaciten, es muy importante.-

Soy el creador de este blog, cuando lo hice mi intención era utilizar esta herramienta, para mandar material a todos los compañeros trabajadores civiles de las fuerzas armadas, que existen en nuestro país, lógicamente la inversa, o sea recibir información de ellos, últimamente , estoy leyendo comentarios , con un contenido que puede considerarse en algunos casos , agresivos y ofensivos, si esto llegará a mantenerse, lamentablemente tendría que levantar mi blog, ojalá que esto no ocurra, porque es una herramienta muy útil, para seguir todos juntos luchando por nuestros derechos. No se enojen pero así es mi manera de pensar y actuar en la vida.- Recapaciten, es muy importante.-

Soy el creador de este blog, cuando lo hice mi intención era utilizar esta herramienta, para mandar material a todos los compañeros trabajadores civiles de las fuerzas armadas, que existen en nuestro país, lógicamente la inversa, o sea recibir información de ellos, últimamente , estoy leyendo comentarios , con un contenido que puede considerarse en algunos casos , agresivos y ofensivos, si esto llegará a mantenerse, lamentablemente tendría que levantar mi blog, ojalá que esto no ocurra, porque es una herramienta muy útil, para seguir todos juntos luchando por nuestros derechos. No se enojen pero así es mi manera de pensar y actuar en la vida.- Recapaciten, es muy importante.-

Soy el creador de este blog, cuando lo hice mi intención era utilizar esta herramienta, para mandar material a todos los compañeros trabajadores civiles de las fuerzas armadas, que existen en nuestro país, lógicamente la inversa, o sea recibir información de ellos, últimamente , estoy leyendo comentarios , con un contenido que puede considerarse en algunos casos , agresivos y ofensivos, si esto llegará a mantenerse, lamentablemente tendría que levantar mi blog, ojalá que esto no ocurra, porque es una herramienta muy útil, para seguir todos juntos luchando por nuestros derechos. No se enojen pero así es mi manera de pensar y actuar en la vida.- Recapaciten, es muy importante.-

los aumentos siempre son en negros, y a la hora de hablar de desocupacion el bendito indec le miente al pueblo , no tenemos gobernanyes con vision de futuro , sino unos tiranos que condenan a generaciones x sus intereses propios la argentina ten dria que ser un pais de 1er mundo , pero el pueblo debe crecer dignamente tener trabajo y educacion para elegir gobernantes idoneos.

los aumentos siempre son en negros, y a la hora de hablar de desocupacion el bendito indec le miente al pueblo , no tenemos gobernantes con vision de futuro , sino unos tiranos que condenan a generaciones x sus intereses propios la argentina tendria que ser un pais de 1er mundo , pero el pueblo debe crecer dignamente tener trabajo y educacion para elegir gobernantes idoneos. los politicos no saben de nesesidades solo de lujos y dinero del pueblo, algun dia tendremos tiempos mejores , pero cada ves parece mas lejano esto es la realidad que nadie quiere ver

SI DE ALCAHUETES SE TRATA, HAY MUCHOS MAS EN CONTABILIDAD Y SUS ALREDEDORES, COMO POR EJEMPLO PERSONAL SUPERIOR CLASE I QUE ASISTE LOS DIAS DE ASUETO, Y VARIOS/AS CARNEROS QUE SE CREEN IMPRESCINDIBLES PORQUE LES PAGAN HORAS EXTRAS Y ENTONCES VAN A TOMAR MATE LOS DIAS DE PARO

y hablando de acomodo, esperen a que lleguen los ascensos por “meritos”, mas de uno se va a llevar un chasco y otros se sorprenderan.

VAYAN A LABURAR!!! MIENTRAS USTEDES ANDAN BOLUDEANDO, AMNTENIDOS POR EL PUEBLO, HAY GENTE QUE TIENE QUE LABURAR EN SERIO. SI SON TAN BUENOS QUE MERECEN UN ASCENSO Y NO SE LO DAN, BUSQUENLO EN OTRA PARTE. SE QUEDAN CON LOS MILICOS PORQUE ASI HACEN LA PLANCHA Y ENGORADAN IGUAL QUE ELLOS.

POR LO QUE SE, HASTA LES REGALAN LOS DIAS DE HUELGA, DIAS DE MAS DE VACACIONES DE VERANO E INVIERNO Y MILES DE DIAS QUE FALTAN CON DISTINTAS JUSTIFICACIONES….

A TODOS USTEDES (MILICOS INCLUIDOS) HABRIA QUE EMPALARLOS EN PLAZA PUBLICA….

MANGA DE VAGOS…

DEJEN DE JODER ACA Y PONGANSE A LABURAR, PORUQE POR LO VISTO LES SOBRA TIEMPO PARA ANDAR PELOTUDEANDO (PERDON POR EL TERMINO)

SI QUIEREN MAS GUITA, ROMPANSE EL CULO.

SI QUIEREN ASCENDER EN LA VIDA, TRABJEN PARA ESO.

SI NO, SIGAN DE RODILLAS CARRONEANDO, COMO HACEN QUIENES NO SON CAPACES DE ASUMIR EL RIESGO DE VIVIR.
PERROS!!

De acuerdo con todo lo que se escribe aqui.
Mientras no nos quede otra cosa por hacer por lo menos nos unimos en el lamento. Luego surgiran mas ideas.
NADA ES PARA SIEMPRE y MENOS LAS BASURAS ESTAS!!!
Pero ojo si siguen asi VA A ARDER TROYA.

Mire estimado Señor, desde ya le agradecemos el espacio para contar con informacion. Pero sepa ud, con todo respeto, que la verdad nunca ofende.
Y gracias a sus páginas muchos compañeros se enteraran de muchas verdades.
He leído muchas verdades en ellas, y quienes han escrito se sienten muy dolidos con lo mal que les estan haciendo.
Sepa Ud Sr, que no es responsable legalmente de las verdades que los demas puedan expresar. Ud ha hecho su descargo y dejado en claro su intencion de que esto sirva.
La libertad de expresion es necesaria en todos los planos de la vida.
Muchas Gracias.

Yo me pregunto: cómo puede sentirse la persona de la Oficina de Personal que ha sido beneficiada/acomodada mediante un FALSEAMIENTO de información hacia el resto de los compañeros??
Es esto posible de tolerar???
Realmente yo no podría mirar a la cara al resto de los compañeros a quienes les ROBE la vacante por el solo hecho de MANIPULAR las vacantes en la Oficina de Personal del ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO.
Esto es VERGONZOSO!!!
INADMISIBLE!!!!
Este hecho debe ser difundido/publicado y que lo conozca la opinión publica y por supuesto los trabajadores.
NUNCA MAS!!

que mentiroso nunca nos quisieron no sean caraduras no nos quieren mas

Y si, eso de los ingresos fraudulentos , me rompe soberanamente la existencia.
Hay muchos muchachos capacitados , con ganas de trabajar y con SECUNDARIO APROBADO , TÉCNICOS!!! y los unicos que entran son los parientes cercanos y conocidos con no se si SEPTIMO GRADO!!!!
NO PUEDE SER!!!!
Y SON PRODUCCIÓN OFICIAL !!!!! Le pregunto a Dios por que no naci pariente de esta gente asi mordia un bocado del botin!!.
ojo! No me extrañaria que en los proximos Ascensos encabecen las listas, cagando a muchos de nuestros compañeros con años trabajando!!!

He leído con suma atención todos estos comentarios, con lujo de nombres, apodos, números telefónicos, todo un despliegue de habilidad y prolijidad puestos al servicio de la información de vuestros compañeros. Todo un ejemplo!!!
Un claro ejemplo de mediocridad, de ignorancia, de desdén, de canibalismo y por qué no, de envidia.
Me gustó también, sobremanera, la forma en que llaman a quemar en la plaza pùblica a algunas personas, hasta ofrecen kerosenne, toda una muestra de lo que solemos llamar la solidaridad argentina. Los felicito!!!
Lo que más me emociona, estimados coterráneos, es la forma en que hablan sobre el trabajo que a diario efectúan, cómo se doblan sus cansadas espaldas bajo el diario yugo del trabajo forzado. Cuántos de los que aquì reaccionan mencionan que en los días de huelga, salen a ayudar solidariamente a sus compañeros a limpiar calles, a sacar la mugre que acumulan en los terrenos, a arreglar cañerías de agua, a colaborar en las escuelas que carecen de gas…. realmente estoy al borde de las làgrimas!!!

Saben muchachos y muchachas argentinas… hay personas que cruzan la vía a diario hace más de tres décadas, que van día tras día, que no hacen paro, que no putean ni se escudan en el anonimato, son los que no desprotican contra la Armada, aunque tampoco la bendigan, pero que respetan a quien les paga un salario para poder mandar a sus hijos a la escuela o darles un techo o un plato de comida…
Ahora bien… a esta altura me pregunto: si tanto mal les ha causado o les causa ser empleados de las fuerzas armadas, por qué no se van a trabajar a una empresa privada? Por qué no se especializaron en algún oficio y aprende lo que es ganarse la vida de verdad… cuántos plomeros, gasistas, electristas, carpinteros faltan en nuestra ciudad?
Probablemente porque carezcan de la capacidad necesaria y suficiente para entender o comprender cuál es el verdadero significado de la palabra trabajo, de lo que cuesta a una persona que trabaja en otro àmbito tener un día para poder acudir al médico; cuántos de ustedes no pudieron alguna vez no tener permiso para cuidar a un hijo enfermo? Nunca…… porque tienen todos los permisos, todos los beneficios que la Armada les brinda…

Agradezcamos finalmente, que la Armada no efectúe un test psicofísico de admisión, porque de lo contrario, las personas que actúan como ustedes lo estàn haciendo, quedarían fuera del sistema y nuestra ciudad pasaría a ser un triste y desolado muestrario de incapaces, porque lo que aquì han demostrado, no es si no la incapacidad manifiesta de ganarse el pan con el sudor de la frente o procurar un puesto mejor o salario más redituable en base a méritos, sino que creen que todo se gana cortando calles, rutas, accesos o como bien dijeron aquì mismo, quemando gente en la plaza.

Por ùltimo pregunto: cuàntos de ustedes han cruzado las vías para llevar a un familiar a hacerse atender al HNPB y solamente les piden el nùmero de Obra Social.
Yo lo he hecho…… pero afortunadamente, en ese mismo Hospital que ustedes degradan le han salvado la vida o les han dado la humanitaria atención hasta el final de sus días. Y solamente tengo palabras de agradecimiento para el personal que allì trabaja, porque, sèpanlo también, que mientras estaba cortado el acceso había personal de enfermería que estaba trabajando, esos que ustedes llaman carneros, para aliviar el dolor humano.

Sin màs

una vecina puntaltense que sí sabe lo que es trabajar, pues lo hace del otro lado de las vías, y que no tiene ni francos, ni días por enfermedad, ni asuetos, ni sábados, etc etc etc…

Muchachos…… ustedes hablan de trabajo… saben lo que es el trabajo???

No me contesten… sé que no lo saben.

Buenas noches!

Aturdida: he leído tu comentario y puedo decir que estoy de acuerdo con vos.
Sobre todo quiero contarte que soy nativo de esta ciudad; los memoriosos recordarán de las patrullas militares que recorrían la zona céntrica, andaban de a dos, Qué grandes que eran! Parecían roperos… en verano de blanco y en invierno de azul. Estos señores se encargaban de controlar que los militares que andaban por la ciudad no cometieran desmanes (en aquèlla època… marineros y conscriptos) pero jamàs los ví obligar a ningún civil a trabajar en la base naval. Ojo!!! Dije bien… YO NO LO VI!!!

Tal vez, algunos de los descontentos que escriben en esta pàgina lo haya visto…. Lo vió??? Usted, señor/sra desconforme, si acaso fue obligado…. denuncie. Y si no es asi… RENUNCIE…ya que estamos en democracia y nadie le dira nada…

No se gaste en responder…. pues no volvere a leer estos comentarios… me averguenza leer estas palabras de aquellas personas que a diario comparten mi quehacer tanto como la misma cola en el cajero automatico.

Y ustedes pretenden que el militar no los mire de reojo?
Como alguien dijera mas arriba……. PARA UN CIVIL NO HAY NADA PEOR QUE OTRO CIVIL…. ustedes lo estan corroborando.

Lo que mas lamento, es estar en la misma bolsa que ustedes…….. manga de vagos e ignorantes….

gracias Señor por lo que ud hace, al informarnos.
Dios lo ayude y de el castigo merecido a esta gentuza que se acomoda.
Gracias sinceramente.

Sabes que pasa compañero? Pasa que son MAGOS.
Pero MAGOS para adentro. Hacen trucos de magia y se divierten para adentro nomas.
Es como una vidriera Personal Civil del ARSENAL.
Ellos comen frente a la vidriera y los obreros miran desde afuera.
Comen VACANTES.
Comen CARGOS.
Comen y no dejan comer.
jajajaja y vos queres que te expliquen de donde rascaron la vacante 11 jajaja
No te das cuenta que son de guante blanco?
Chau. Segui en la lucha y gracias.

Aturdida querida, escribis lindo pero no entendeS nada.
Que lástima.
Para que sepas, muchos compañeros luchamos por la injusticia de los ascensos de otros compañeros que estan en la oficina de personal del arsenal que se acomodan a diestra y siniestra.
Ese es un tema.
Vos decis que no trabajamos.
Es posible. Es la política que nos llevo a esto querida Aturdida.
No es la culpa del chancho, sabes como sigue..
El obrero no solo es victima de los malos compañeros que manejan sus vidas sino del que maneja los hilos.
Elque maneja los hilos quiere dividir, asi….REINA.
ENTENDES ALGO AHORA?
Si no entendes escribime que tratare de explicarte.
TKM- Y ME GUSTARIA CONOCERTE. Si sos tan linda como escribis debes ser GRACIELA ALFANO. besos mil.

Respuesta para Simplemente Obrero:

corrijo en lugar de que PARA UN CIVIL NO HAY ALGO PEOR QUE OTRO CIVIL te digo que ahora es asi PARA UN CIVIL NO HAY ALGO PEOR QUE OTRO CIVIL DE LA OFICINA DE PERSONAL CIVIL DEL ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO.
Anotalo

Lei esto CONSIDERO QUE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS (AREA -ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO), NECESITAMOS UNA ACLARACIÓN SOBRE QUE PROCEDIMIENTOS SE TOMARON PARA ASIGNAR LA VACANTE NUMERO ONCE (11) PARA EL AGRUPAMIENTO SUPERVISIÓN CL. II. DADO QUE EN PRIMER INSTANCIA SE HABÍAN RECIBIDO DIEZ (1O) VACANTES, QUE FUERON LAS QUE SE INFORMARON A LOS DESTINOS.

el que lo escribio no tiene verguenza, porque no te vas a laburar, VAGO!
si te rascaste los guevos toda tu vida. INFELIZ!
INFORMATE ante de escribir PELOTUDECES.

Gracias al creador de este sitio podemos informarnos como corresponde.
Ni los gremios ni las oficinas de personal nos informan como es debido.
Podrán surgir comentarios feos pero al fin y al cabo nos enteramos de como es esto.
Gracias nuevamente y a partir del lunes comentaré que existe este lugar para comunicarnos.
Sugiero darle forma para asociarnos y estar permanentemente conectados.
Gracias nuevamente

Con lo que esta pasandonos en la Base yo pienso que deberiamos juntarnos y pedir explicaciones. El olor a podrido que sale de las oficinas de personal ya es insoportable.

LA IGUALDAD DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL Y LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA

http://www.cepc.es/rap/Publicaciones/Revistas/7/DPC_004_107.pdf

SUMARIO: I. LA IGUALDAD DE LAS PARTES COMO PRINCIPIO
DEL PROCESO CIVIL Y LAS RELACIONES DE TRABAJO. II. LA
IGUALDAD DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL: PERSPECTIVA
CONSTITUCIONAL. III. LA NOCIÓN LEGAL DE IGUALDAD
DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL: EL EQUILIBRIO
PROCESAL. IV. PRINCIPIO DE IGUALDAD PROCESAL COMO
GARANTÍA DEL DERECHO DE DEFENSA DE LAS PARTES EN EL
PROCESO. V. LA IGUALDAD SUSTANCIAL DE LAS PARTES Y LA
ALTERACIÓN DE REGLAS GENERALES DEL PROCESO CON FUNDAMENTO

I. LA IGUALDAD DE LAS PARTES COMO PRINCIPIO
DEL PROCESO CIVIL Y LAS RELACIONES DE TRABAJO
La igualdad de las partes es un elemento fundante del proceso civil.
Trasunto del principio de igualdad formal que dirige la sociedad liberal
y sus estructuras sociopolíticas, se incorpora al modelo típico de proceso
civil vigente en el liberalismo como codificación de la normalidad y de
los instrumentos de reacción de los que se dota a los sujetos actuantes en
el plano de las relaciones materiales como personas libres e iguales (1).
(1) U. MUCKENBERGER, “La legitimación a través de la negación de la realidad”,
en P. BARCELLONA y D. HART. U. MUCKENBERGER, La formación del jurista. (Capitalismo
monopolista y cultura jurídica), Civítas, Madrid, 1977, p. 94.
207
Derecho Privado y Constitución
Núm. 4. Septiembre-Diciembre 1994
ANTONIO BAYLOS
En efecto, el sistema jurídico de derecho privado se resume en un
sistema contractual normativo deducido de la autonomía privada, en
el que se produce una “sustitución” de los conceptos económicos por
los conceptos propiamente jurídicos en una visión necesariamente abstracta
y formalista. En el ámbito procesal, y aun cuando se construya
teóricamente una autonomía de la relación procesal respecto de la relación
sustantiva, material, la igualdad formal de los ciudadanos se traduce
en la igualdad de las partes. Esta noción incorpora, en fin, determinados
elementos que ayudan a precisarla de manera nítida.
Sintéticamente, se podría condensar este principio en que no se subordina
la admisión de la demanda a la aprobación del juez. La demanda es
de absoluto dominio de los privados, quienes la pueden utilizar para sus
fines, incluso de manera temeraria. Desde esta concepción privada y personal,
el juez es un tercero neutral e imparcial que debe oír a ambas partes
antes de dictar su decisión respetando “los derechos jurídicos de defensa”
de manera bilateral (2). Iniciada por la parte demandante, la disposición
del proceso pertenece igualmente a las partes. Son éstas, y no el juez,
quienes dominan los tiempos del proceso: “El dominus del derecho es el
tínico en tener el poder y la carga de administrar la actio” (3). Y son también
las partes quienes deben suministrar al órgano judicial los elementos
fácticos y el material probatorio sobre los mismos en que haya de fundamentarse
la decisión del juez, quien se encuentra vinculado a tales iniciativas
llevadas a cabo en el desarrollo del proceso (4).
La aplicación de estos principios a las actuaciones procesales de
tutela de los derechos surgidos en el seno de la relación laboral, fue
muy prontamente objeto de crítica. Y ello no sólo porque la noción de
igualdad formal en el Derecho hace caso omiso de los individuos concretos
y de las desiguales posiciones de poder entre ellos. Este reproche,
ya antiguo, de que para ser igual, el derecho tendría que ser desigual
(5), se resume en la constatación evidente de que la igualdad de
(2) M. RODRÍGUEZ PINERO, “Sobre los principios informadores del proceso de
trabajo”, RPS, núm. 81 (1969), p. 24-25.
(3) G. TARELLO, Dottríne del processo civile. Studi storici sulla formazione del dhitto
processnale civile, II Mulino, Bologna, 1989, p. 12.
(4) M. RODRÍGUEZ PINERO, Sobre los principios informadores…, cit., pág. 39.
(5) “El derecho sólo puede consistir, por su naturaleza, en la aplicación de una
medida igual; pero los individuos desiguales (…) sólo pueden medirse por la misma
medida siempre y cuando se les enfoque solamente en un aspecto determinado; por
ejemplo, en el caso concreto, sólo en cuanto obreros, y no se vea en ellos ninguna otra
cosa, es decir, se prescinda de todo lo demás. (…) Para evitar todos estos inconvenientes,
el derecho no tendría que ser igual, sino desigual.” K. MARX, Critica del Program

II. LA IGUALDAD DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL:
PERSPECTIVA CONSTITUCIONAL
La asimetría señalada entre los aspectos materiales y procesales del
sistema jurídico-laboral, así como la dificultad para que las políticas de
compensación de las desigualdades sociales se traspongan al ámbito
jurisdiccional (24), han llevado a una cierta preservación del sistema
procesal laboral de cualquier “contaminación” derivada de las relaciones
sustantivas, aceptándose incluso que la cláusula constitucional de
Estado Social no llega a afectar “al Derecho Procesal” en su conjunto
(25). En esta cierta situación de “inmunización” del hecho procesal,
puede quizá influir la construcción dogmática del proceso como
una relación jurídica que se configura autónomamente respecto de la
relación sustantiva que se traba entre los privados, autonomizacion que
requiere la contemplación de principios propios y reglas específicas,
diferenciadamente de las que se desarrollan en las relaciones materiales
entre las partes. Pero, en líneas generales, se corresponde fundamentalmente
con las funciones atribuidas en los sistemas democráticos al
Poder Judicial, con la carga de neutralidad e independencia que se predica
de la función jurisdiccional, tan diferente a las que se encomienda
al Gobierno y al Poder Legislativo, entre las que cuenta sin duda la
actuación de remoción de obstáculos y de promoción de las condiciones
para la igualdad sustancial a las que se obliga el art. 9.2 CE (26).
El proceso de trabajo, por tanto, contiene un principio de igualdad
formal, con las consecuencias que ello comporta en cuanto al impulso
de parte y principio dispositivo, entre otros aspectos ya aludidos. Sin
embargo, se han producido históricamente importantes correcciones,
fundamentalmente a través de la aplicación de un principio tuitivo de
protección del contratante más débil como eje de articulación del proceso
laboral (27). Tal principio se manifiesta ante todo en la acción “compensatoria”
del juez, que pierde esa posición clásica no neutral, sino
pasiva (28), y asume un mayor poder en la dirección del proceso y, espe-
(24) J. CRUZ VILLALON, Constitución y proceso de trabajo…, cit., p. 60.
(25) G. P . ROJAS RTVERO, El derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones
derivadas del contrato de trabajo, Civitas, Madrid, 1994, p. 101.
(26) J. CRUZ VILLALON, Constitución y proceso de trabajo…, cit., p. 60.
(27) M. RODRÍGUEZ PINERO, Sobre los principios informadores…, cit., pp. 76-77.
(28) “El Tribunal, según la legislación procesal civil vigente en todos los Estados
civilizados, aun después de iniciado el litigio, debe ser impulsado particularmente a
realizar todos los actos más importantes, como el mecanismo de un reloj, que es preciso
también impulsarlo para que se mueva, aunque sea por breves momentos”. A. MENGER,
El derecho civil y los pobres…, cit., p. 122.
113
ANTONIO BAYLOS
cialmente, en materia de prueba. Es en este dominio en donde parece
además que el proceso de trabajo ha segregado, desde hace tiempo, sus
propias reglas, a diferencia de las que se significan en el proceso civil. En
concreto, en el ámbito de los sujetos privados rige el principio dispositivo
de la prueba, mientras que en el proceso laboral, el acusado predominio
del principio inquisitivo del juez, inspirado en el orden penal,
quiere servir de garantía para la obtención de la verdad real (29).
Sucede, sin embargo, que al basarse estas correcciones del principio
dispositivo en los poderes del juez, es inevitable asociar esta posición
directiva con una cierta “publificación” del proceso de trabajo y, por ende,
de la relación laboral (30). Y mucho más si, teniendo en cuenta nuestra
concreta experiencia histórica respecto de la creación de las Magistraturas
de Trabajo, se interpreta la actuación tuitiva y compensatoria del juez
laboral como un elemento de “compensación” de la criminalización de las
organizaciones obreras y de todos sus medios de acción.
Se podría dar la paradoja de que, ante la institucionalización de un
sistema democrático de relaciones laborales, el papel que el juez laboral
cumple en la dirección del proceso y en la articulación de la fase
probatoria especialmente, se interpretara como una limitación del
principio dispositivo en el proceso que pudiera conculcar el principio
de igualdad de las partes. Y la cuestión alcanzaría un nivel elevado,
puesto que se insertaría en el propio cuadro de derechos y libertades
reconocidos constitucionalmente, al ser el principio de igualdad procesal
de las partes una trasposición del art. 14 CE sobre la igualdad de
los españoles ante la ley (31). Pero ello no es así, obviamente.
La inexcusable posición de neutralidad del juez ante las partes y su
poder de disposición del proceso no sufre en el proceso de trabajo. Ya
desde hace tiempo se ha hecho notar que la dirección judicial del proceso
laboral “convive y coincide” con la disponibilidad de las partes
sobre la litis e incluso con el principio de aportación de parte, lo que
conducía a afirmar el “carácter marcadamente dispositivo” del proceso
español del trabajo (32). La igualdad de las partes en el proceso
no se halla afectada negativamente por esta cuestión.
(29) I. GARCIA-PERROTE, La prueba en el proceso de trabajo; Civitas, Madrid, 1994,
pp. 178 y ss. .
(30) M. RODRÍGUEZ PINERO, Sobre los principios informadores…, cit., pp. 45-46,
habla de “publitización” del proceso.
(31) J. CRUZ VILLALON, Constitución y proceso de trabajo…, cit., pág. 62, con
expresión de la doctrina procesalista que defiende esta posición.
(32) M. RODRÍGUEZ PINERO, Sobre los principios informadores…, cit., pp. 46 y
ss.
114

V. LA IGUALDAD SUSTANCIAL DE LAS PARTES Y LA ALTERACIÓN DE REGLAS GENERALES DEL PROCESO CON FUNDAMENTO EN LA PROHIBICIÓN DE INDEFENSIÓN

Derivada de la calificación del Derecho del Trabajo como un “ordenamiento
compensador e igualador, que corrige, al menos parcialmente,
las desigualdades existentes” (53), y que incide tanto sobre las
normas sustantivas como sobre las procesales, “la desigualdad está
respaldada por el principio de igualdad real proclamado en el art. 9.2
CE” (54). Lo que sucede es que ésta no sólo atraviesa el art. 14 CE y su
típico sentido “emancipatorio” (55), sino que encuentra una aplicación
directa en el ámbito procesal a través del art. 24 CE y la prohibición de
indefensión en él contenida. Se trata, en consecuencia, de alteraciones
de reglas generales del proceso en su moldeado clásico de cuño individualista,
sobre la base de equilibrar la posición de menor poder del
contratante débil, o de reconocer tratamientos diferenciados sobre la
base de esa situación previa y condicionante de desigualdad material,
de manera que, si no se produjeran tales modificaciones, se estaría
generando una real situación de indefensión para el trabajador como
parte del proceso. La inclusión de nuevas reglas específicas que remedien
ésta, resulta, claro está, perfectamente compatible con el respeto a
las garantías de la defensa de ambas partes en el proceso a las que se
ha hecho referencia en el epígrafe anterior; más aún, podrían incluso
ser explicadas como una versión de dichas garantías, tal y como suele
realizar la doctrina científica al exponer las consecuencias del principio
de igualdad procesal (56).
La corrección de las reglas generales provenientes de la cultura

Una preguntita solamente.
CUANDO HAY PARO CHE¿¿¿
ahora viene el frio y me cuesta levantarme
AJUUUUUUUUMMMMMM

mejor sigo torrando, chau loco, a ver si se me enfrian los dedos.

que tul?
mierda que le dan a los dedos che, jaaaaaaaaaaaaaa
pero bueno, menos mal que tenemos esto sino que seria de nosotros.
que la pasen bien
me voy a ver que hace mi jermu que me cuernea seguido
chau

Hola, mis saludos a los compañeros de Puerto Belgrano.
Me avisaron de esta página y es lo que estabamos necesitando para decir unas cuantas verdades.
Saludos de los compañeros del Edificio.
Voy a comentarles para que entren y dejen sus opiniones.

esto es MUY FUERTE!!
jajajajaajj
saludos

enviame el tema de los asensos pedroagauto@hotmail.com

Comparto lo que dicen sobre los ascensos en el Arsenal.
Un ASCOOOOOOOO
Como se acomodan siempre.
Malos Compañeros!!

Se nota que nunca me sente ni me sentare en tus rodillas. CELOSIN!!!
Siempre te guste parece.
SMUACKKKK

nada por aqui, nada por alla…
ACA TAAAAAAAAAAAAA
UNA VACANTE…. jajajaj
SANGRAS POR LA HERIDA GIL Y LA VACANTE FUE

cuando el aumento para gendarmeria Nacional Argentina, tiene un sueldo basico de$ 415 y cobra de aguinaldo $200 pesos . Una verdadera Verguenza lo que cobran los gendarmes no alcansa para nada

si eran 10 vacantes de supervision en el el ARSENAL PTO BELGRANO pregunto
porque se dieron 11??
y casualmente la 11 a una persona de personal??
como se explica eso?
10 pero 11???
se me caeria la cara de verguenza realmente que para darme una vacante tengan que estafar el resto.
porque es una estafa al resto.
o NO?
digo, no se. estare equivocado??
10 no es 11…. 1 . 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 10 no es 11 falta 1 vacante para 11 … entendes???

Inventaro 1 mas para una amiga…entendes ahora?? Si es 10 no es 11 che!!!!
zonzo.

ahora entendi. gracias

pero pregunto.

si llamas a concurso por 10 vacantes para supervisores, como terminas con 11?

mira Pluto, no preguntes mucho a ver si te meten en cana.

mira,. si esta gente es capaz de inventar vacantes imaginate lo que puede hacer con vos, es posible que te pueda hacer desaparecer.

chau pluto SHARAP…MUTIS… ojo que te pueden estar mirando ,,,, anda a la cucha

Una aclaración. Lei que en la Oficina de Personal Civil del Arsenal Puerto Belgrano crearon una vacante para acomodar una amiga que trabaja en la oficina. Eso es imposible. Solo crea el señor. Crear es HACER ALGO DE LA NADA. No es posible crear una vacante de la nada . Entienden¿¿
Dios crea. El hombre destruye. Saben que destruye el hombre??
LA CREDIBILIDAD, la ESPERANZA, la AMISTAD.
Entonces no entiendo como pueden en esa oficina crear nada.
Pueden a lo mejor “FABRICAR UNA VACANTE”. Eso si.
Eso se estila en las sociedades corrompidas, cuando los que estan en escaloes superiores se aprovechan de los demas.
Entienden?
QUE LA PAZ ESTE CON VOSOTROS HIJOS!!!
ahhhh a los chicos de la Oficina de Personal los espero en el CONFESIONARIO.
hasta pronto.

ahora juego de 11 jajajaajaj
jugale al 11 a ver en una de esas te trae suerte jajajajj

Una vez mas el personal civil de las fuerzas armdas del Arsenal ha sido discriminado y ya van…… demasiadas
Si siguen tirando de la cuerda se va a cortar.
Lo que hacen es como si los Bancarios confeccionaran billetes y se llevaran a la casa. No es eso acaso un ROBO????
No les parece???
O quizas una ESTAFA??

Che me parece que por más que sigamos zapateando y maldiciendo esto es cosa juzgada pero tenemos que estar atentos a que no vuelva a ocurrir; hay que continuar con las denuncias, no entiendo muy bien lo que escribieron si se puede llegar a impugnar el concurso, y cambiando el angulo alguien sabe que pasó con los ascensos extraordinarios y los por mérito y será verdad que el gremio intervino y metió la mano borrando gente?

Mira Angel algo escuche. Aca los tienen parados en Personal Civil.
No te sorprenda que se acomoden un par de vacantes mas para ellos.
Hasta el gato se acomoda en esa oficina.
Vamos a seguir zapateando toda la vida con este tema lamentablemente.
Es asi Angel.

Me como todo yo solo y si no te gusta JUIRA PERRO.

no se por que se preocupan en particular por este cargo y no miran todo por que en electronica habia un cargo para tecnico y entregaron 4, tambiem paso con un cargo para superior que era 1 y entregaron 2 p

al que escribe con el nombre ” MANGA DE VAGOS”: vos no serás de los miserables que todos los fin de mes ( cuando cobrabran los manga de vagos) se asomaban la cabeza a la calle irigoyen, mirando hacia su querida base, y corrian a retocar los precios ???
O sos de los miserables esclavos que reniegan el trabajo q les tocó. a Vos Pobre miserable!!: yo soy personal civil delas fuerzas armadas, y estoy orgulloso de serlo. Vos estás orgulloso de tu laburo??

Y acordate que directa o idirectamente TODOS vivimos de la base
Mano dura, patrioteros salvadores, heroes de pacotilla, fasista introvertido: en cual te incluis vos?
nota:; al que le quede bien el poncho….

Aquiles: facho recalsitante. Por lo menos ya que escribis, aprende primero a hacerlo
Y para escribir no hace falta decir malas palabras. Evidentemente sos mala persona.

Ha!! sabes donde esta tu Sra ahora??

ESTA BASE ES MILITAR, CIVILES VALLAN A TRABAJAR VAGOS ATORANTES.

SIGA LA JODA, OJALA VENGAN MAS SEGUIDO LOS ACCENSO HACI ASENDEMOS DE VUELTA Y LOS PELOTUDOS COMO USTEDES ¿ NO JA JA JA

AGENTES CIVILES TODOS , ESTA VEZ ME REFIERE A LOS CHICOS DEL DEPARTAMENTO PERSONAL DEL ARPB, MUY EDUCADO EL COMENTARIO SOBRE LA VERBORRAJIA DE LAS MALAS PALABRAS. PERO NOS GUSTARTIA QUE CUANDO ENTRAMOS A SU ANTRO DE OFICINA SEAN MAS CONDECENDIENTES CON SUS COMPAÑEROS, AHHHH ME OLVIDABA NO PODEMOS LLAMARLOS COMPAÑEROS, SI NO PERSONAL PRIVILEGIADOS. AHI TAMBIEN SE DEMUESTRA LA EDUCACION PARA LOS QUE NO PERTENECEMOS A ESA VEREDA. LES SUGIERO DEMUESTREN LAS ENSEÑANZAS PRIMARIAS QUE VIENEN DE NUESTROS PADRES LABURANTES.

PAJARO:

TE CUENTO PARA QUE LO SEPAS: SI HAY CIVILES ES PORQUE HAY TRABAJO… USTEDES LOS MILITARES SOLO SE “CAPACITARON” PARA DEFENDER A LA PATRIA COMO LO HICIERON EN MALVINAS, MANDANDO AL FRENTE A LOS SOLDADOS Y USTEDES DEBAJO DEL CATRE…MARACAS!!!

Sabes porque hacemos incapié en la VACANTE 11 DE SUPERVISORA 1 DE LA OFICINA DE PERSONAL DEL ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO??

Porque si bien las otras estan tambien mal otorgadas, es por lo SIGNIFICATIVO de esa vacante otorgada a una persona que trabaja en personal.

Entendes miren bien???

No es lo mismo los otros departamentos que les regalen que el REGALO sea recibido por una persona que MANIPULA o maneja la cosa.

ENTENDES??

Si no entendes decimelo y te lo trataremos de explicar nuevamente.

che yo soy el obrero Taralettis y no entiendo bien.
vos decis que si bien los regalos son malos todos, el autoregalo es pior??

Hola yo soy el agente civil Toffoletti de la Armada y quiziera saver si me pueden explicar mejor el tema del concurso del Arsenal Puerto Belgrano dado que a mi no me asienden hace 24 años, es decir nunca.
Leo estas paginas y no comprendo mucho porque tengo primero inferior.
A mi nunca me ofrecieron ninguna vacante. Como seria? gracias
Toffoletti a sus ordenes.

hola zulma. algo de zulma faiad?
mucho gusto.
vos decis que me podes conseguir una asecnso?
trabajas en personal civil del arsenal?
si me ascendes te pago un lechon.
saludos
Operario Toffolettis
Pion clase cuatro
Arsenal puerto belgrano

PARA Agente Civil TOFFOLETTI

Estimado Agente Civil TOFFOLETTI, recomiendo a usted inscribirse en el programa FINES (Finalizacion de estudios), esto se puede realizar a través de las Organizaciones no gubernamentales, y de esta manera concluir sus estudios (nunca es tarde para estudiar).
Y sobre la postergación de su ascenso tiene las siguientes opciones
1. debería realizar una consulta en la oficina de Personal (planteando su situación).

2. Afiliarse a un sindicato y que este le realice el reclamo correspondiente

a quien tengo que ver en personal del arsenal para que me aciendan?
pasame el fono.
gracias

Veni a verme a mi celeste. Te espero.
Tambien te doy alguna casa, hay algunas vacias.

Hola compañero civil Toffolettis. No te ashhdienden che??
Quien es la turra que te posterga???
Ya missshhmo le digo a Klisssstina..
Pero me votas si???
Quedate tranqui que a los de personal del arsenal los rajoooooooooooooo

Muy bueno CHICHA lo tuyo. En lugar de Oficina de Personal Civil propones llamarlos Oficina de Privilegiados Civiles.
Excelente tu propuesta.

yo ya ni me quejo, no pase de Grumete.

Miren chicos acomodados, privilegiados, siempre hubo en todas partes.
Lo que pasa en la Personal Civil del Arsenal es común en muchas oficinas que manejan los cargos. En el ambito docente nos pasa con los concursos de porteras, etc.
No se sorprendan. No es facil luchar contra esta gente.
Son jeferos, laderos, no se como llamarlos.
Yo se que duele ver como se acomodan pero no se si se puede luchar contra estos vicios.
Tienen que estar unidos. Estas paginas ayudan a decir muchas verdades,
Felicitaciones por el blog.
VIVA LA LIBERTAD DE EXPRESION !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Muy buena la página. Felicitaciones.

queridos compañeros civiles:

leo diariamente el blog y he notado que el indice de grocerias he insultos sube exponencialmente, al igual que he notado que muchos aprovechan esta bronca que sentimos por las desigualdades e injusticias a las que nos vemos enfrentados dia a dia para burlarse y reirse de nosotros.
Es por esto que creo seria muy constructivo concentrarnos en generar ideas que contribuyan a alcanzar esa tan anciada revindicacion de nuestros derechos sin dar importancia a aquellos que estan contribuyendo a que el creador de este espacio deba cerrar este espacio de comunicacion que con tanto cariño y dedicacion a generado . (agradesco tu compromiso rodrijuan)

Los saluda un civil

Apoyo lo que dice Charly.
Estas paginas son muy utiles para expresarnos, decir lo que pensamos, sentimos, queremos.
Esta bien expresar el sentido de impotencia que sienten ante la injusticia, ante la falta de equidad que estan sufriendo los compañeros civiles del Arsenal Puerto Belgrano.
Quedate tranquilo Chaly nadie va a cerrar este espacio.
A lo sumo podra transformarse, mutarse pero nunca la voz del compañero civil de las fuerzas armadas podras ser acallada ni silenciada.
Se terminaron los años obscuros de la dictatura.
Si a alguien no le gusta lo que aqui se dice, puede hacer CLICK y retirarse.
Es como la television, cambias de canal y listo.
Nadie obliga a nadie a entra aca.
Es como una pizarra o como un muro de llanto viste.
Un abrazo Charly.

La puerta esta abierta para entrar y tambien para salir.
Los medios de comunicacion hoy son asi, sin tapujos, sin mordazas.
VIVA LA TECNOLOGIA QEU NOS PERMITE COMUNICARNOS.
En todo caso sigamos diciendo todo lo que sabemos pero evitemos el insulto -no lei insultos en estas paginas sino verdades- el que no quiera leer que no lea.
A los que le molesta si se sienten involucrados pueden hacer una acto de contriccion.
o un mea culpa si quieren.
Dios Perdona.
Gracias Señor RodriJuan por todo lo que hace. Seguiremos acompañandolo.

Hola, muy buena la página cuenten con mi programa DDT cuando tengan algo.
Lanata

No bajen los brazos, el bien podra contra el mal.
Muy bueno este espacio, me lo recomendaron.

Mi mas sentido pésame a los compañeros del arsenal por lo que estan pasando con sus ascensos.
Los discriminan, a los que ascienden les pagan menos, no es justo!
Pero no aflojen!

que tal compañeros ! tal ves por este medio alguno de ustedes podria comentar algo ,lo que sepan o hallan escuchado algo referido a la posibilidad, o no de poder percibir la actividad industrial. Hace mucho tiempo que estoy esperando alentado por promesas, pero la paciencia se me termina y de no haber posibilidad de poder percibir algo que corresponde se pague iniciare acciones legales por discriminacion ya que no es justo que existan diferencias entre compañeros que realizan una misma tarea con misma jerarquia e idoneida (aclaro que no es en contra de los compañeros que merecidamente cobran este suplemento). Se que muchas jefaturas se escudan diciendo que este suplemento es por cupo ¿es esto verdad?

si alguien me puede tirar un dato lo voy agradecer . un abrazo para todos

QUE ESTA PAGINA SEA NUESTRO SITIO DE ENCUENTRO.
HAGAMOS ASI:

- DIGANLE A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE ESTE ES NUESTRO LUGAR.
- QUE AQUI LOS ESCUCHAREMOS.
- QUE ESTUDIAREMOS SUS PROBLEMAS.
-QUE TRATAREMOS DE AYUDARLOS COMO PODAMOS.
-QUE NUESTRO OBJETIVO SERA LUCHAR CONTRA LA DESIGUALDAD, CONTRA LOS PRIVILEGIOS INDEBIDOS.
-QUE NO ESTAMOS EN CONTRA DE NADIE SINO DE LOS MALOS ACTOS QUE PERJUDICAN NUESTRA VIDA LABORAL.
-DECILE A TODOS QUE EN ESTE SITIO LOS ESPERAMOS, HACE MAILS A TODOS LOS COMPAÑEROS CIVILES.
ESCRIBI ESTO: BLOG PERSONAL CIVIL, SOLO ESO Y NOS ENCONTRAMOS A CADA MOMENTO.
ESTO ES LIBRE.
AL QUE NO LE GUSTE QUE NO ENTRE Y LISTO.
TRATEMOS DE NO HACER NOMBRES NI INSULTAR, SOLO ESO.
SI QUEREMOS PODEMOS!!!

TODOS JUNTOS CONTRA LA MAFIA QUE NOS JODE LA VIDA PERO SIN AGRESIONES POR FAVOR.!

GRACIAS

Estoy totalmente de acuerdo con lo escrito al comienzo de esta página.
Deberíamos exigir una explicación de como se “fabrican vacantes” tan facilmente cuando a algunos compañeros se les fue la vida esperando.
Gracias a todos los que participan en la búsqueda del esclarecimiento de este tipo de delitos.
Para que quede claro, delinque el que malversa, el que estafa, el que no emplea procedimientos transparentes y viola la ley.
Gracias

Yo tengo una propuesta para la selección de Maradona.
Que la ponga con la camiseta 11 a esta supervisora de personal a ver si hace algun gol che.
Seguro que tira buenos centros para el cabeza.

JA JA TODO BIEN, ESTO PARECE UNA TELENOVELA ESCRITA POR YAYO DE TINELLI

Miren lei algunos comentarios sobre por que había 10 vacantes y apareció 1 mas y fue a parar a la oficina de personal civil del Arsenal Puerto Belgrano.
Mi explicación es esta, no siempre la matemática es perfecta ni exacta.
Es como el vuelto del colectivero. A veces de tanto juntar centamos se hace 1 peso.
Dos por tres llueve dicen. Pero siempre llueve en algunas quintas viste?
Pero bueno que esta persona la disfrute chicos no sean tan celosos.
Les quedo claro como es? No siempre 10 es 10. En algunos sitios es 10 en otros es 11. Soy clara?
Si no entienden a marzo chicos.

MALENA ESTOS COMENTARIOS ME CONFUNDE, QUIENES SON LOS QUE HACEN EL BIEN Y QUIENES HACEN EL MAL PARA VOS?

Lo vieron a Pan Fresco??
no, recien salio!!!
jajajjjjajajaa te sentis aludido picaflor mañanero???
te llamo y nunca estas mi bichito. jajaaja
(espacio para chistes)

Una pregunta a ver si me pueden asesorar.
Yo era de Produccion y pase a Tecnico.
En la oficina de personal no me saben decir si me van a pagar las horas que trabaje de mas o si me dan franco.
No me tendrian que pagar las horas que labure de mas?
Gracias si me pueden dar una mano.
Nestor

Para encontrar el misterio de la vacante numero 11 de Supervisor 2 les recomiendo leer el libro EL MISTERIO DE LAS BERMUDAS.
Alli esta la explicacion.
Es posible que se haya llenado y este devolviendo vacantes.

Un saludo a los compañeros de Puerto Belgrano desde Capital.
Muy bueno el blog yo ya lo estoy pasando a todos los compañeros del Edificio.
Aguanten Compañeros!

Me avisaron de esta blog y hoy entre por primera vez. Me gusto mucho.
Lei muchos comentarios interesantes.
Tengo muchos comentarios para hacer de lo que nos pasa en el Arsenal con las vacantes que se digitan y los suplementos.
Hay hijos y entenados, siempre lo mismo.
Ya sabemos quienes siempre salen parados, pero no vale la pena nombrarlos. Todos los conocemos.
Un beso para todos.

Yo soy mucama clase 3 y no me acienden hace 20 años, me tocara un acenso ahora? Si alguien me puede informar, volvere mañana.

Que nutrido esta el sitio, hasta grandes autoridades se han integrado, pero que bien. Realmente para todo aquel que no tiene nada que ver con el personal civil de la armada le agradeceria que no ingrese ni ponga sus pareceres, porque no tiene ni la mas put.. idea de lo que sentimos los que llevamos muchos años trabajando bajo el poder de seres que se creen superiores en inteligencia por solo llevar un traje. Personajes que con el correr de los años, solo los que llegaron a recibirse de personas o de hombres han podido reconocer con la mano en el corazon que han podido desarrollar su carrera gracias a los civiles. Grande esa persona Aunque esta misma persona no haya en su momento echo nada para mejorar el yugo laboral porque el mismo no queria problemas porque debia ascender. Somos el aceite y el agua pero lamentablemente si el barco se unde nos undimos todos…

Del tema de los ascensos yo creo que el tiro les salio por la culata, lamentablemente la patronal quiso actuar solidariamente y causo gran descontento… porque? porque opto por darle el ascenso a aquellos que tambien rindieron y sacaron muy buena nota o tuvieron 0.5 de diferencia con el otro que salio primero, pero o que revuelo todos aquellos que no creyeron en lo que les decia el gremio ate, que todo negaban, que son los que no se anotaron para rendir hoy se rasgan las vestiduras por pelos duros y dejarse llevar por gente que no entendia o simplemente siempre estan en contra de todo lo que se hace sindicalmente. A llorar a los caños… de aca a que se impugnen no es tan posible, porque ya se incorporo el salario a la nueva categoria, aunque en eso se ha cometido otro error, muy jodido para los bolsillos, espero esto se solucione pronto para el bien de los pobres compañeros perjudicados.

Melba primero consulta a tu superior inmediato o seccion personal civil y preguntale si se acordo de vos para elevar el pedido de ascenso, y si te preguntaron y vos digistes que aceptabas ascender dicen que ya hay un nuevo listado en la rina de ascensos ext. Nestor por antecedentes anteriores no creo que te paguen pero si que te den las horas asi hicieron en anteriores casos. Loctite vos sos uno de los tecnicos que ascendieron hace unos años? en ese momento se les dijo que no iban a cobrar la act. ind. y se aceptaba retirarse una hora antes.

Melba de acuerdo al Acta firmada entre el Minidef, la Armada y los gremios, se supone que sobre fines de Diciembre en tu destino te tendrían que haber hecho firmar una planilla con una propuesta de cambio de situación de revista si es cierto que llevas 20 años sin ascender. En qué Destino revistas?

Hola Tata querida. Interesante tu comentario, gracias por hacerlo hermosa.
Sabes una cosa, yo creo que todo sirve, aun lo mal que se manejo el concurso de antecedentes viste. Parecia que lo impugnaban pero no!.
Al final los Jefes acomodaron a muchos jeferos/jeferas, falderos/falderas viste.
Sino lee el listado del resultado.
No hubo transparencia, se modificaron las cantidades, se direcciono a DEDO, etc etc. Esto es asi. Ya paso, sana sana colita de rana. Pero te digo, la impugnacion corre seis meses despues de finalizaod el concurso viste. Lee bien. Vos decis que ATE entiende?. Bien si vos lo decis es posible. No se si ATE, la gente que esta en ate seria no?- Creo que aun no entienden algunas cosas, pero bueno uno no nace sabiendo viste. Pero si uno no sabe debe preguntar al que mas sabe. La pregunta es QUIEN SABE MAS?. No te daré la respuesta porque creo que nadie sabe de todo sino muchos pueden saber de un poco de cada cosa. Te comento TATITA creo que es una IRREGULARIDAD MANIFIESTA, viciada de NULIDAD ABSOLUTA lo que ocurrio en el concurso.
Sabes por que? Porque un Concurso debe garantizar el ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA, debe ser VERAZ, TRANSPARENTE,. MANTENER PROCEDIMIENTOS, etc etc.
Primera Irregularidad: Se malinformo a los Departamentos sobre las vacantes existentes, la escusa fue que el FAX no tenia tinta y era ILEGIBLE.
Fueron tirándose Memorandos al azar y cambiándo la informacion.
Los Dptos emitieron opinion y Personal del Arsenal las registro direccionando vacantes.
Luego Modificaron las vacantes introduciendo los TECNICOS CLASE I.
Estas ultimas vacantes se manejaron a dedo dejando afuera a compañeros de la posibilidad de igualdad de oportunidades. Me explico??
Se dijeron cantidades y al final fueron distintas. El hecho de sacar 0,5 centesimas menos no te habilita a la adjudicacion de la vacante.
Te parece correcto un direccionamiento bipolar como se hizo con la vacante de Supervisor Clase II del Departamento Personal??. Fijate cuantos departamentos hicieron lo mismo de BIDIRECCIONAR?.. Uno solo.
Desde el comienzo se proyectaba la VACANTE NUMERO 11 EN PERSONAL. ENTENDES LO QUE DIGO??
Te parece bien que sentemos este precedente de llamar a concurso para UNA vacante y luego con el artilugio del 0,5 dar DOS VACANTES??
Que te parece que va a ocurrir en los proximos concursos con el antecednete del 0,5 centesimos???. El compañero que se haga merecedor por permanencia en el puesto en que sale la vacante, sera acosado por otros compañeros del mismo departamento o de otros que pugnaran por la vacante.
RESULTADO: le comeran las uñas para ganarle. Ahora me pregunto y te pregunto: sin son 4 los qeu salen a 0,5 centesimos, les daran 4 vacantes???
Un beso en tu mejilla hermosa TATA.
TKM

En el mensaje de MIREN TODO lei lo siguiente …….no se por que se preocupan en particular por este cargo y no miran todo por que en electronica habia un cargo para tecnico y entregaron 4, tambiem paso con un cargo para superior que era 1 y entregaron 2 p–

MIREN TODO veo que conoces bien el tema. Serias tan amable de darnos mayor precisiones? Decis que en ELECTRONICA habia 1 cargo y dieron 4???
y que habia un superior y dieron 2???

Es eso tambien cierto como paso con el acomodo en PERSONAL???

Conta lo que sabes, gracias. Todo ayuda a terminar con esta mugre. Gracias

1RA CLASE DE HOY – VERBO ACOMODAR

SINONIMOS DE ACOMODAR:

adaptar, acoplar, ajustar, amoldar, adecuar, habituar, acostumbrar, acondicionar, aclimatar ,colocar, situar, establecer, instalar, aposentar, asentar, poner, arrellanar, arraigar, avenirse, conformarse, aceptar, consentir, resignarse, transigir, someterse,

CONJUGACION DEL VERBO ACOMODAR

presente imperfecto pretérito futuro condicional
yo
tú
él, ella, Ud.
nosotros
vosotros
ellos, ellas, Uds. acomodo
acomodas
acomoda
acomodamos
acomodáis
acomodan

Néstor es importante tu pregunta, para mí te tendrían que pagar las horas, al margén considero que el deber sería que te paguen la actividad industrial, porque el arsenal tiene que considerar que a vos te necesita, trabajando la misma cantidad de horas que cuando estabas en producción, porque tu avance a técnico, significa que tu responsabilidad laboral fue superadora, por lo tanto esos conocimientos se sobreentiende que tendrían que ser en una jornada de 8 horas y pagarte la actividad industrial, siempre que estes dentro del Arsenal.-
No tendría que mirarse la parte económica sino la parte laboral de tu nuevo agrupamiento que significa mayor responsabilidad y conocimientos.

epa epa TATO, no te le estaras tirando un lance a TATITA no??
ejejejejjejej

Bueno mira, te cuento. A los muchachos que se anotan en los concursos les hacen firmar una formula debajo del registro de inscripcion que dice:
NO RECLAMARE SUPLEMENTOS NUEVOS…etc etc.
Sabes como se llama esto en la jerga de los doctores?
!!!COHERCION!!. Te explico.
Como les roban muchos suplementos y destinan ese dinero a otros menesteres navales, les hacen firmar al inscribirse en los concursos esa planilla con ese escrito. Te digo chiquita, anota bien, eso esta considerado en el Derecho Procesal Administrativo como una VIA DE HECHO CONTRA EL SUBALTERNO O ADMINISTRADO.
A ver si los GREMIOS ME COMPRENDEN… anoten por favor!!!
1. Pidan una PLANILLA DE INSCRIPCION DE CONCURSO.
2. Lean lo que dice.
3. IMPUGNENLA YA.1
La administracion no puede hacer firmar al trabajador eso. Eso es incorrecto.
A ver si vamos comenzando por terminar con estas cositas que solo son obra de aquellas mentes de la epoca negra.
Compañeros no nos dejemos avasallar en nuestro derechos por esta gente!!!
Ademas si alguna vez te dicen NO PODES RECLAMAR SUPLEMENTOS PORQUE FIRMASTE ESO, DECILES…..NO ME JODAS.
EL APARATO -vamos a llamarle asi- arma todo para joderte, para no pagarte. Insisto,. necesita TU PLATA para otras cosas. Me comprendes compañero???

A VER SI NOS ENTENDEMOS SEÑORES DE LA ARMADA.

Si el trabajador TRABAJO hay que pagarle.
No hay que darle FRANCO.
Soy claro???

A los trabajadores que trabajaron horas de mas y el ascenso les vino retroactivo, la culpa de la burocracia e ineficiencia administrativa del sistema no es culpa del trabajador sino de UDS. Esta claro?? NO??

A VER si puedo explicarme MUCHACHOS DE UNIFORME QUE MANEJAN AL CIVIL:

HORAS TRABAJADAS – HORAS PAGADAS – NO LICENCIA NI FRANCO.

Si no proceden asi estan incumpliendo la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

Te explico JEFE DE PERSONAL, escucha bien y explicale a los secretarios que pones en el mostrador:

el CONTRATO DE TRABAJO entre el Obrero y el Patron en BILATERAL no UNILATERAL.. Vos no decidis sobre el DERECHO DE PROPIEDAD del obrero.
Decide la LEY. Vos solo la aplicas. Me entendes???

Entonces que tenes que hacer??

PAGARLE AL CIVIL QUE TRABAJO HORAS DE MAS … OK????

Veremos que haces..tenemos tiempo y somos pacientes…pero..

A ver TATA querida. Completo tu respuesta .
La compañera pregunto por los ASCENSOS EXTRAORDINARIOS.
Según la información que dio PECIFA, quedo todo anulado –la gente de Personal manejo todo mal o no le dieron las directivas justas-.
El trabajador debe contar con toda la informacion. A que se lo promueve., la planilla de cuanto gana y la otra de cuanto ganara o perdera si asciende.
Hasta ahora solo hicieron MAMARRACHOS ordenados por la DIRECCION GENERAL DE PERSONAL NAVAL.
La unica duda que tengo es si esta gente hace mal las cosas por INEPTITUD o INTENCIONALMENTE… Espero que sea por la primera.
Chau TATITA…besitos

Totalmente de acuerdo con el comentario del compañero Rodrijuan

Gracias Rodrijuan por la informacion. En Personal del Arsenal me dijo la chica que tenia que tomarme vacaciones porque no querian pagar.

Chicos la lucha va a ser muy dura, no tienen que aflojar, nos deben mucho.
Tratan de no pagarlos lo que pueden no pagarnos. Es una constante para con nosotros los civiles.
Un pedido a los gremios es que peleen por tener presupuestos separados sino asi., con todo en la bolsa ALI BABA DEL EDIFICIO nos seguira robando nuestra plata.
Aprovecho la ocasion porque me dijeorn que altos jefes navales han comenzado a leer estas paginas.
Saludos al Señor Almirante y espero que esto sirva para bien. No se ofenda si las verdes duelen. Ud puede escribir tambien y demostrar que estamos equivocados.
Que tenga buenos sueños.

Hola yo trabajo en la base y de noche en un bar cyber.
Me comentaron de estas paginas.
Esto es muy bueno. No lo dejen caer.
Tienen que comentarles a todo de que esto existe porque lo necesitan.
Ya que los gremios no los dejan entrar mas en las asambles.
En esta epoca de internet no ncesita asambleas con estar conectado es suficiente.
Arriba compañeros a no aflojarle

Felicitaciones a los compañeros que armaron esta pagina.

Esta mañana me anoticiaron de este Blog de Clarin, cuando entre no podia creer la comunicacion que vi entre distintos compañeros.
Me parece muy interesante y no tengo la menor duda que viene a cubrir el vacio que teniamos de comunicacion.
Perdimos aquellas valiosas asambleas de Ate, Pecifa no convoca, Upcn no existe pero nosotros tenemos que ponernos de pie y luchar para que no nos deboren los muchachos con los qeu convivimos. Ojo no solo los de uniforme y que estan en el Edificio, tanbien los secuaces que tienen de alcaguetes.

Compañeros, este blog es como escribir una pared, escribamos pero sin ofender como si escribiesemos en una pared -eso no se hace pero…….
a veces sirve para que !algunos reflexionen!.

OH JUREMOS CON GLORIA MORIR.
Que no nos doblen, muramos de pie!

una sola cosa:

PODREMOS NO CAMBIAR LAS COSAS QEU ESTAN MAL, PERO SABEN QUE ES LO IMPORTANTE?

-QUE LOS QUE NOS JODEN SEPAN QUE NOSOTROS SABEMOS QUE NOS JODEN-

-QUE ELLOS….SEPAN QUE NOSOTROS SABEMOS A PESAR DE NO PODER CAMBIAR AUN LAS COSAS–

recuerden siempre estas palabras.

Gracias, mantengamonos unidos hasta el fin.

la pucha!

ESPACIO PARA LA REFLEXION:

Compañeros, no sienten que existe un Titiritero que maneja nuestra vida laboral?
No sienten como que alguien a quien no ven decide cuando y como?
Deberemos soportar siempre esta situación de que un señor a 700 km decida cuando un derecho es nuestro y cuando no??
Que opinan uds de la decision del Almirante Godoy cuando dijo o te pago Areas Material o te pago la Actividad Industrial… que te parece eso??

y asi muchas cosas mas.

con respecto a los ascensos en mi caso son $ 1700 los que tendrian que pagarme por la hora trabaja de enero a mayo. OBVIAMENTE NO QUIERO DIAS FRANCOS!!!!!!!!!!!!!

VISITEN MI BLOG SOBRE JUBILACIONES ESTA INTERESANTE, ESTA ES LA DIRECCIÓN.-

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Hola queria preguntar si me corresponde cobrar la actividad industrial.
Yo trabajo en el arsenal puerto belgrano
Yo era de produccion y pase a tecnica.
En la oficina de personal me dijeron que no porque no la pagan mas.
Tengo compañeros que si la cobran.
Que puedo hacer?

Mire señor rodrijuan lei lo que escribio sobre pedir una explicacion al porque de la vacante numero once de Supervision II. No creo que nadie pueda explicar lo inexplicable.
Eso es producto del acomodo de un grupete de pseudocompañeros que siempre ligan.
Entiende?
Gracias por darnos este espacio para opinar.
Agapito

Respondiendo al compañero Y YO QUE que escribió le digo que el trabajo es pago.
Si ud trabajo horas de mas le deben pagan, no mandarlo a conversar con la almohada.
Para eso existe la retribucion.
Trataré de explicarte, es sencillo.
El trabajador tiene dos estados en su tiempo: a-al servicio o trabajando y b. en ocio.
El ocio es privativo de la persona y no debe explicar como emplea ese tiempo.
Por lo que comentas y esta pasando muchos trabajadores trabajaron horas de mas al servicio.
Estar al servicio se paga, pero completo, la totalidad de los dias, inclusive feriados, sabados, domingos. paros. enfermedades.
Me estoy explicando?
No aceptes que te manden a dormir sino exigi que te paguen.
Si no te pagan te estafaron.!!
Sino anda a la iglesia y pedile al Cura que rece por vos porque seguramente los delincuentes que manejan tu vida laboral trataran de no pagarte., como siempre.
No dudes en escribirme aqui estare.
CK Juan Pirulo

Yo labure toda la vida en Talleres Generales.
Siempre la vi pasar por arriba.
Los administrativos de las oficinas que manejan al personal siempre arriba, subiendo de jerarquias y los trabajadores de los talleres mirando.
Entregue mi vida, mi salud, mis manos ahora soy un viejo choto clase III medio oficial y el administrativo que entro conmigo es Superior CLASE II.
Que me cuentan compañeros.

Muchachos no solo deberían cuestionar el manejo poco claro de la vacante 11 de Supervision en Personal del Arsenal, tambien repartieron vacantes de mas en Electronica, Electricidad y en algun otra cueva mas.
Los chanchos no tienen la culpa, la culpa la tiene el Lord Mayor que puso el gancho para que ello ocurra.
Ahora que podemos hacer para que estas cosas oscuras no pasen mas en la Armada?.
No es facil.
Si los que manejan las vacantes se llevan el porcentaje mas alto de cada Departamento como es el caso del Departamento Personal del Arsenal, que podemos esperar? O no se dieron cuenta del porcentaje que se llevaron AHORA y en CADA CONCURSO?. Revisen los archivos muchachos, dejen de dormir, pongan las pelotas arriba de la mesa.
Y los supervisores de sus departamentos que carajo hacen? Son Complices de lo que hace Personal? Y sus Jefes??
Cuando se anoticiaron del reparto de vacantes que hicieron?
O no se enteraron aun?
Bajen de las ramas señores o siempre se los van a seguir emponando los de Personal.
El Superior volvio a ascender de nuevo. y por que?, quien lo decidió.
Fue a dedo? Que me pueden explicar sobre esto las otras vacantes?
Que olor feo tiene esto.
Ahora yo me pregunto y les pregunto compañeros, en el próximo concurso va a volver a pasar como ya paso en todos los anteriores con esta gente??
SI?? otra vez???? y no van a reaccionar???
CHAU.

Yo opino que nos deben tantas cosas que no nos van a pagar ninguna.
Que pasa con los ascensos extraordinarios?
Se perdieron en el camino parece no?
Muy triste lo que nos estan haciendo estos señores.
No sera hora de ir dejando de estar de rodillas y plantarnos y exigir explicaciones?
Cuando nos van a pagar los suplementos que nos deben?
Que nos contesta Goy o Crespo de estas cosas?
Cuando hablan termino entendiendo menos, dicen blanco y resulta negro.
Cual sera nuestra suerte?
Por favor jutemosnosssssssss

no se por que se preocupan en particular solo por el cargo de la Supervisora 2 de Personal del Arsenal y no miran todo por que en Electronica habia un cargo para tecnico y entregaron 4, tambiem paso con un cargo para superior que era 1 y entregaron 2 p

Tata extracte tu comentario

pero o que revuelo todos aquellos que no creyeron en lo que les decia el gremio ate, que todo negaban, que son los que no se anotaron para rendir hoy se rasgan las vestiduras por pelos duros y dejarse llevar por gente que no entendia o simplemente siempre estan en contra de todo lo que se hace sindicalmente.

cuando decis NO CREYERON EN LO QEU DECIA EL GREMIO ATE?
que queres decir??
yo escuche decir a ate muchas cosas distintas sobre el mismo tema y realmente demostraron una falta de conocimientos legales terribles. En serio te digo. Escuche a Anita Mendoza decir NADIE PIERDE con los ascensos. Ayer Reinaldito Goy dijo, los compañeros pierden… etc.
Sabes que TATITA? No hay que generalizar. Algunos pierden otros no. Depende la edad, la jerarquía. etc etc.
Una verdad a medias es una MENTIRA y no se puede mentir con el tema salarios
Con respecto a que estamos en contra de los gremios, eso no seria correcto.
Los gremios se pusierona la gente en contra por muchas cosas.
Por su ausencia durante mucho tiempo en nuestras cosas,. por los cambios de rumbo, etc. Perdieron confianza y te lo dicen todos.
Pero obviamente no hay que quedarse llorando sobre la leche derramada.
Mi esperanza es que si DIOS nos ayuda algun dia esta caterva de dirigentes que hoy tenemos en un tiempo estara mirando TV en la casa y ojala que los muchachos que vienen atras se pongan las pilas y participen.
Necesitamos gente honesta y capaces.
Para terminar: !PODEMOS ACEPTAR DIRIGENTES GREMIALES QUE NO SEPAN HABLAR, PERO NO QUE NO SEPAN DE LO QUE HABLAN!.
Beso Tatita.
Te Queremos.

Cuando llegan los extraordinarios?

Lei todo lo que escribieron me parece muy interesante.
Ahora yo digo, ninguno de los compañeros de Personal del Arsenal se animaría a dejarnos unas líneas para ver si estamos equivocados?
A lo mejor no tenemos razon y ellos nos son los acomodados que pensamos.
Seria interesante que nos dieran su explicacion no?
Que les parece?

Yo me siento en el pais de las maravillas che. Cobré, estoy en panfuflas, mirando mi correo, que mas puedo pedir.
Que estos muchachos disfruten los que consiguieron.
Bechos

Buena idea este blog, no sabia que existía. Hoy me acercaron la dirección.
Es interesante comunicarnos.
Seria una especie de confesionario de gran hermano no?

Bueno si les agrada considearme un GRAN HERMANO no me desagrada la idea.
Denle GAS que puede servirnos.
Entran, cierran, se confiesan y alguna conclusion sacamos.
Tambien puede servir para armar parejas, noviazgos, que les parece?? jajaj
Uno nunca sabe. Si el Gran Hermano nos deja……
Que les parece si dentro de un tiempo, al igual que se hace en los chat, nos reunimos en algun sitio a tomar un te, nos conocemos y vemos si podemos congeniar algo para el bien de los compañeros?
Porque sabes que, estamos bastante a la deriva en una canoita sin remo.
Estos muchachos sindicales nos dejan bastante solitos con todos los problemas que tenemos en estos momentos.
Buenas noches y que la pasen bien…ahh no abusen del copetin!! que mañana hay que madrugar chee

Al final no entiendo nada. Me ascendieron y perdi plata.
Yo lo escuche a Mendoza decir “los compañeros no pierden” pero no es asi.
El Codigo Nivelador es de menor monto que la Permanencia en la categoria?
Como es esto?
Y en cima cuando la Kristina se digne a darnos el aumento me lo van a descontar?
Donde esta Mendoza para que me lo explique?
SOCORROOOOOOOOOOOOOOOO!!!!!!

El otro dia lei que egresaron 450 Tropa Voluntaria.
El año pasado que egresaron 900 Cabos de la ESSA.
Una pregunta, que dia egresan los CIVILES? y cuantos?
Gracias
ah, saludos a los gremios que tanto hacen por nosotros.

Que destino el nuestro no?
Demasiado dificil para ser bueno. Como nos cuesta todo.
Ascendemos y nos pegan menos.
Nos pagan los suplementos que quieren.
La obra social no nos atiende bien y nos descuentan una pila de guita.
Algunos compañeros nos joden con las vacantes.
Algunos compañeros van a trabajar cuando hay huelga en lugar de mostrarnos unidos.
Cuando vamos a entender que debemos marchar juntos?
Que condición de tenemos. Será que tantos años de dictadura nos limaron el bocho?
Muy buena idea tuvo el que armo este blog. Gracias.
Ahora por lo menos trascendemos las fronteras de Punta Alta y a traves del Blog de Diario Clarin nos leen en todo el pais y el mundo.

Leo algunos comentarios que me parecen poco inteligentes.
No obstante todo sirve para hacer un analisis de la situación.
Con el tiempo si se mantiene este sitio verán que resultará util.
Me compentaron que Señores Oficiales se enteraron y estan leyendo lo que escribimos. Eso entiendo es favorable.
Podemos decir muchas cosas.
Pero hagámoslo sin agredir, en lo posible sin hacer nombres propios.
Haymucho para denunciar
Hacelo aca.

SOLICITO INFORMACIÓN , SOBRE QUE SITUACIÓN CONCRETA SE ENCUENTRAN LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS, QUE SE HABÍAN ESTABLECIDOS EN EL ACTA DEL DIA 11-12-08 , ENTRE LA ARMADA Y LOS GREMIOS, CONSIDERO QUE YA HA TRANSCURRIDO UN TIEMPO IMPORTANTE.
NECESITAMOS RESPUESTAS , NO SE PUEDE MANEJAR UNA SITUACIÓN TAN IMPORTANTE SIN NOTICIAS.-

RESPUESTA RECEPCIONADA ANTE CONSULTA LABORAL.

Buenas Tardes amigos. Ante consultas efectuadas a mi correo relacionadas con la temática a llevarse a cabo en relación a Concursos y ateniendome al planteo que me hicieran llegar paso a informales que, los Concursos de promoción laboral mediante los cuales los trabajadoes cambian de categorias, deben cumplimentarse en un todo de acuerdo con los convenios colectivos de trabajo, en este caso el que les correspondiere, que segun me informan, lo tienen desde el año 2006.
Ahora bien, las condiciones que deben respetar son las siguientes: transparencia, publicidad y difusion, detalle numérico de los cargos a cubrir, caracteristicas de los mismos, entre otros.
Por lo que me comentan se habría dado un caso o varios casos en los cualos se produjo la variación cuantitiativa de los cargos, es decir un cambio numérico.
Según leo en casos como el de un cargo de Supervisor Clase II en una oficina de personal de la Armada Argentina, que no se encontraba prestablecido, según me indican eran 10 cargos y cubrieron 11.
Procedimiento que hubiera correspondido: cubrir los 10 cargos y llamar a concurso o bien acumular para próximos concursos el cargo, en este caso 1, porque sino se estaria trangrediendo las pautas prestablecidas.
Lo que debería haces es presentar la impungnación correspondiente, dirigiéndole al Jefe de la Armada Argentina -no recuerdo su nombre-, una carta documento con la correspondiente IMPUGNACION DE CARGO, alli detallan cual cargo impugnan y los motivos y seguramente se procederá conforme a derecho porque entiendo que la ARMADA ARGENTINA tiene una asesoría jurídica que entenderá en los hechos denunciados.
Para terminar les informo que, las transgresiones vinculadas con el derecho a la carrera de los trabajadores argentinos siempre son declaradas en sede judicial nulas de nulidad absoluta.
Los saluda fraternalmente esperando les haya servido mi asesoramiento.

pertenesco a fuerza aerea quiero saver cuando piensan pagar el plus vacacional no pagaron 2007 2008 tanpoco arreglaron la escala salarial tapoco el decreto 532/6 nos pagaron el 17 por ciento falta el 5 nos sigen descontando la hobra social el 7 porciento sigen metiendo las manos en nuestro volcillos viva la joda

Señor Rodrijuan lamentablemente nadie ha dado una explicación aun al tema de la vacante numero 11 de Supervisión.
Que lastima no? A lo mejor muchos de los que veiamos mal tal cuestion estabemos en un error de apreciacion. Pero no nos han dado la posiblidad de corregir nuestro pensamiento negativo hacia esa situacion.
Buenas Noches y felicitaciones por este Blog que nos permite trascender las fronteras de Puerto Belgrano y ser leido por todos los compañeros de la Argentina.

Yo me fui y para bien.
No todo lo que parece es y no todo lo que es parece
Algunas personas creen ser las dueñas del universo porque estan detras de un escritorio.
Pero cuidado que la vida tiene muchas vueltas.
Bay

Espacio Cultural
hoy: significado de la palabra COMETA

La palabra COMETA tiene varias acepciones.
del latín cometa y el griego kometes, “cabellera”
Pero claro no siempre se la emplea con ese sentido.
Los cometas son generalmente descubiertos visual o fotográficamente usando telescopios.
Pero existen otros tipos de COMETAS en la jerga humana.
Fue después del invento del telescopio que los astrónomos comenzaron a estudiar a los cometas con más detalle
COMETA es un término muy usado en los ambitos laborales tambien.
Por ejemplo, se suele escuchar al paso RECIBIR LA COMETA. eso significa recibir algo a cambio de algo. Un favor a cambio de otro favor.
La palabra COMETA no esta muy bien vista en la actualidad.
Parece increible que una palabra pueda tener dos significados tan distintos.
Por un lado elsignificado CABELLERA y por el otro REGALO, PAGO, FAVOR, ARREGLO, VISTA GORDA.
Es como la palabra REVOLVER Y REVOLVER.
Un revolver es un ARMA y revolver es revisar, buscar, revisar.
Si asociamos ambas palabras podemos hacer una frase pro ejempo:
ES HORA DE REVOLVER PARA ENCONTRAR DONDE ESTA LA COMETA.
Bueno, hasta la proxima clase.

TATA no escribis mas?
Te estoy extrañando.

Una pregunta: porque no le pagan a los civiles el GASTO POR REFRIGERIO?
Averiguen que en internet hay un fallo de una mujer llamada Patricia no se bien el direccion de internet como buscar en el cual la justicia fallo a favor.
Si mal no recuerdo era una trabajadora de las fuerzas armadas.

Hola, soy el Capitan del Barco Pirata el Parque Mega.
Que linda pagina que han armado.
Me imagino mas de uno debe estar preocupado por lo qeu escriban aca a partir de ahora.
Mas de uno debe estar temblando y deseando que esta pagina se caiga.
Imaginate, si alguno que sabe algunas cositas se decide a escribirlas aca.
Que lio no?
Porque sabes que, siempre hay algo oculto, escondido que todos pensamos pero pocos saben y callan.
Bueno veremos como sigue esto.
Por las dudas muchachos cuidense porque las pareces escuchan y los celulares graban.
lOS ESPERO PARA DARLES UNA PASEO EN EL BARCO PIRATA.
CHAUUUUU

Soy enfermera y estoy esperando el aumento salarial. Saben algo?
Aca nadie sabe nada.
Parecen Magos, nada por aca, nada por alla.
Todo escondido.
Solo tengo una duda. si esconden, o no saben.
Hasta pronto

Muy buena la pagina. Saludos.

Hoy estube en la Oficina de Personal Civil del arsenal y la chica que me atendio me dijo que mañana pagaban una diferencia. Saben algo del tema?

Donde hay que anotarse para los ascensos extraordinarios?
Yo hace como 20 años que no me ascienden.nUNCa me toca, no tengo suerte.

Yo estoy a punto de jubilarme y siempre me cagaron, siempre le dieron a otros y a mi no.
Ahora que se metan bien el el locu las vacantes.
Gil no soy. Ascendes para perder. donde se ha visto?
Que la difrutn los que siempre ligan.

En el naval no hay turnos, te hacen esperan mas de 40 dias, esto no va mas.

estan ahi?

Hoy me enteré en el Arsenal del arreglo de PECIFA – MINISTERIO DE DEFENSA.
con relación al 5% que nos pagan sin bonificar.
No lo puedo comprender.
Me siento un CIVIL CARACOL.
Saben por que?
Porque de nuevo nos estramos arrastrando, vamos para atras.

Estoy asqueado luego de escucharlo al dirigente de PECIFA.
No lo puedo creer, que se ponga feliz porque la Ministra les dijo que CUANDO PUEDA va a pagar la bonificacion del CODIGO 212 o DECRETO 532 aquel 5 % que nos afanaron en el 2005 y luego nos malpagaron ya hace 4 años.
Una sola pregunta: 4 años esperando para que ante dias de las elecciones les aceptamos TE PAGARE CUANDO PUEDA DENTRO DE ESTE AÑO??
Y los 4 años que nos vienen robando que???
Luego tendremos que hacer juicio y esperar 10 AÑOS a que la corte nos diga si, porque los Jueces esstan comprados y nos fallan en contra?=
Me siento UN CANGREJO DE DIQUES.

En odontologia del NAVAL te dan turnos para 45 días.
Vas a ORIENTACION te ponen una pasta de miga que te dura 3 dias y tenes la muela abierta hasta el turno 42 dias.
Es esto tener SALUD?
Otro tema que le pido al compañero que impulsa el Blog.
Es posible que si desafilio a un familiar al volver a afiliarlo me roben todos los años que no estuvo afiliado?
Si no recibio ninguna prestacion, no es esto ROBO?
Tiene otro nombre??

Muy bueno este espacio, sirve para que nos enteremos de cosas que no sabemos. Juntos podemos mas.
Hay que poner las pelotitas arriba de la mesa civiles, sino van a seguir como la lombriz debajo de tierra como estuvierno muchos años.
Ahora parece que despiertan.
VAMOS TODAVIA

Hola compañero somo trabajadore y tenemo que estar unido.
Junto podemo ma.
Vamo compañero

Teneboleta?
Si no teneboleta no hay pantalon!!
EXITOS CON ESTE BLOG COMPAÑEROS!!!!!
Agente Civil Clase 10 Oficinista Komoseyama

Chicos podrían conseguir la cantidad de civiles que habia en 1980, 1990, 2000 y 2009?
Con ese dato veríamos como no nos consideran y que no existimos.
A alguien le cabe alguna duda?
Otro dato interesante a conseguir sería el porcentaje de distribución de vacantes para ascender que fueron dando a cada destino y departamento para ver si existió equidad en el reparto.
Si llevamos a conseguir esa informacion estariamos dandonos cuenta de como se ha manejado todo esto.
Hasta la semana eu viene. Yo me comprometo a aportar todo lo que consiga, ya hablamos con los compañeros que nos tenemos que comprometer para que nos sigan tomando el pelo mas.

Falta mucho todavia::

-los suplementos impagos
-los codigos
-la carrera
-la obra social que podamos elegir
-qie entre gente civil
-asecnsos para todos

Aleluya mas vale tarde que nunca, si bien no asegura la fecha pienso que es importante que nos arreglen el Código 212, siempre todo se hizo dificil así que no menospreciemos este logro, cobremos y despues vayamos por el retroactivo de 4 años, aunque tarden son los ahorros forzosos que nos hacen hacer como el de zona no? Talvez se podría adjudicar el logro PECIFA que salió al aire con esto.
Por otra parte, que tal si ATE se pone las pilas y se luce con el tema del Código 204, porque lo indicado en el párrafo anterior terminó de desvirtuar nuestra escala salarial, hoy en día un Agente Civil relativamente nuevo (2 o 3 años de antiguedad) tiene un sueldo superior al de un Técnico Cl.I Categoría 19 con 30 años de antiguedad porque este no percibe el 204, nada más que este le hace diferencia con el suplemento por antiguedad de servicios.
Ahora digo yo es tan dificil de explicar esta situación que considero que desde la fecha en que al código 204 se lo hizo Bonificable y Remunerativo es absolutamente discriminatorio y anticonstitucional. Nadie conoce o tiene un Abogado Laboral para que se encargue del tema, si es asi conectarse con este blogs donde le daremos toda la información necesaria. Mis cálculos son que según el ejemplo brindado anteriormente, si a ese Técnico se le abonara el 204 su sueldo subiría aproximadamente $ 1000 o más, si a esto le sumamos el jornal de hora extra o aquel compañero próximo a jubilarse, no estarían haciendo un daño tremendo e injusto.
Ahora que aparentemente terminaron los puteríos por los ascensos aprovecho para felicitar a los compañeros que realizaron comentarios y/o denuncias con la altura que este blogs se merece.

Realmente me siento una tonta. Tantos años trabajando en el Arsenal y recien ahora y gracias a este Blog me entero de muchas cosas que pasan.
Felicitaciones al autor. Esta semana escuche hablar todo el dia del Blog de Civiles y ahora pude ir al cyber y leer todas estas realidades.
Hay que mantenerlo.
Yo suelo entrar al chat de UOL a la sala Mayores de 40., mi nick es LUNA.
Hay reuniones de Chat. Yo les propongo dentro de un tiempo hacer reuniones del Blog del Personal Civil para conocernos, tomar algo, salir a bailar, no se me gusto mucho.
Muchisimas gracias, esto me hizo sentir viva y acompañada a pesar de estar sola
Liliana

Quiero felicitar a todos los compañeros y compañeros que nos ayudan cada dia cont anta informacion.
Gracias a vos, el autor del blog que tanto te debemos.
Podemos esstar en silencio. pero te estamos eternamente agradecidos.
A vos y a quienes estan convos.
A parti de ahora yo tambien estoy con uds.
Un abrazo muy fuerte

Yo exijo una explicación.
Aca estan hablando de acomodados no?
Ojito., yo laburo pero de Acomodador de Cine.
No tengo ni vacantes. ni extras , ni como asados gratis con los jefes, ni recibo sobres de las empresas. ni me llevan pan dulces a mi casa ,, nooooo
nada de eso.
aclaremos dijo lemos.

Imagínense si salieron heridos del Concurso del Arsenal lo puede llegar a ocurrir con los extraordinarios. ufffff
Preparen los anteojos para leer puteadas.

buenisimoooooooooooo jajajajajajaaj
me muerooooo de risaaaaaaaaaaaaaa
jajajajaaj

Me gusto y tambien me hicieron reir mucho.

Desastre lo que firmo PECIFA con el codigo 212.
Una verguenza.

LA ENVIDIA EN LOS HOMBRES MUESTRA CUAN DESDICHADOS SE SIENTEN, Y SU CONSTANTE ATENCION A LO QUE HACEN O DEJAN DE HACER LOS DEMÁS, MUESTRA CUÁNTO SE ABURREN.

ARTHUR SCHOPENHAUER
(Filósofo alemán)

Queria saber cuando cobramos el aumento y si lo firmaron.
Tambien si ahora nos van a pagar la Actividad Industrial a los supervisores porque en la ultima boleta le pagaron a los supervisores nuevos.
No entiendo nada.

Yo me pregunto hasta cuando tendremos que soportar que los señores oficiales manejen nuestra vida de trabajadores??
Cuando nos vamos a poner los pantalones largos y administrarnos nosotros mismos?
Quien son ellos, que fueron preparados para conducirse ellos, para manejaronos a nosotros??

Leo, leo y releo y me doy cuenta cuanta bronca retenida con esta gente de personal.
Siempre fue asi, no se de que se sorprenden.
Los civiles de las oficinas de personal y de las contadurias siempre primeros.
Los civiles de los talleres, los que producen, los que se cagan de frio, los que tienen las manos rotas, ultimos.
Que condena la nuestra no?
Aparecerá alguna vez algun justiciero=?
El chapulin colorado no andara por alli?

Quiero felicitar enormemente al señor Rodrijuan por la iniciativa que ha tenido de brindarnos este espacio para escribir.
No teniamos donde. Hoy si.
Un dia me gustaria conocerlo personalmente para estrecharle un abrazo.
Me pase toda la vida puteando solo en la cocina de mi casa y hoy por fin encuentro un espacio donde decir mis broncas justificadas por cierto.
De nuevo MUCHISIMAS GRACIAS y que essto no muera.
Hay que alimentarlo dia a dia y contarle a todos que existe.

Yo trabajo horas suplementarias y jamas me pagaron los gastos de comida.
Nunca lo comprendí.
El Jefe del Arsenal hizo una memorando poniendo horarios con tal de no pagar los gastos de comida.
Es esto justo?
Estos señores manejan como se les canta las leyes?

Lei lo que dice la carta abierta y digo que reune todo lo que nos deben.
Pero esto no es nuevo.
Que hacen los gremios y la armada que nos hacen agonizar para darnos lo que es nuestro¿

Mi sorpresa ha sido enorme cuando entre a este blog y lei todo esto.
Por fin parece que despertamos de la apatia en que vivimos.
Esto es obra de quien tiene idea., de quien con su compañerismo nos ha puesto este sitio para expresarnos.
No teniamos donde.
Tenemos qeu avisarles a todos de este sitio.
De nuevo gracias
Carolina

Queria preguntarles, luego de leer la carta, si el COMPENSATORIO por dias trabajados en extraordinarias se cuenta a partir de la 1 de la tarde del sabado o todo el dia.
Pregnto porquehabla de dias inhabiles y creo que el sabado para el civil es inhabil no¿
Quiere decir que me vienen cagando horas del compensatorio tambien?
Ademas de no pagarme la comida me roban del descanso que me corresponde?
Mierda que nos quieren lindo.

No podemos seguir asi.
Tenemos que juntarnos en algun lugar, alguna sociedad de fomento y hablar todo esto. Hay algunos compañeros dignos que trabajan en silencio por los demas sin pedir nada a cambio.
Esto es un ejemplo de lo que digo me refiero a este blog.
No podemos seguir esperando la carroza, llego la 2. esperaremos la 3?

toto no he tenido tiempo, hay de todo en la viña del señor, habra que esperar y o ayudar a que el gremio se despierte para solucionar las cosas

PARA LOS GREMIOS, NO PUEDE SER QUE DISCRIMINEN LAS AUTORIDADES NAVALES CUANDO LIQUIDAN CIERTOS SUPLEMENTOS, NO CUMPLEN CON EL DECRETO 214, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, RECIENTEMENTE HAN OTORGADO EL SUPLEMENTO POR COMPUTOS DE DATOS Y DEJARON DE LADO A OTROS COMPAÑEROS QUE TAMBIEN ESTÁN EN CONDICIONES DE PERCIBIRLO. UNA INJUSTICIA MUY GRANDE.-

PARA LOS GREMIOS NO PUEDE SER, QUE DETERMINADOS PEDIDOS DE SUPLEMENTOS, DUERMAN POR MESES EN EL ARSENAL, LO TIENEN QUE GIRAR A BUENOS AIRES , AHÍ ES EL LUGAR DONDE TIENEN QUE DECIDIR, TIENEN QUE CUMPLIR CON EL DECRETO 214.-

Como andas tata?
Como podemos ayudar a los gremios si no se dejan ayudar?
Si cierran sus puertas a los trabajadores?
Ellos asumen la responsabilidad de representarnos en los COncursos pero no nos escuchan en las asambleas porque no nos dejan ingresar.
Por un lado dicen ser nuestros representantes para asegurar buenos concursos, pasa lo que pasa ahora en el Arsenal, y no reaccionan Tatita.
Esta todo muy a la vista.
Analizalo corazon!
Un beso para vos, espero conocerte algun dia.

Jose no se trata de envidia sino de que siempre son los mismos ventajeros, en otros departamentos hubo gente que no quiso ascender para que asciendan el compañero que hacia rato que no ascendia o al que le falta poco para jubilarse

HOLA SOY EL CHOLO TRENTUNO.
DE QUE ASCENSOS HABLAN?
QUE ES UN ASCENSO? YO NO OLI UNO JAMAS.
SIEMPRE ME JODIERON LOS PRIVILEGIADOS DE LAS OFICINAS
MEJOR ME VOY A MIRAR LA TELE
CHAU

rodrijuan: podes explicar otra vez el 212 con ejemplos de una boleta. Gracias.

xxx te respondo
ejemplo en plata :
201…………………….$ 606
212…………………….$ 277.16
260…………………….$ 908.00 SUMA 201-212 Y 260=$ 1.791,16

ANTIGÜEDAD 34 AÑOS POR EL 2% POR AÑO = 68% de $ 1791.16 = $1.217,98
remuneración igual a la suma de $ 1.791,16 + $ 1.217,98= $ 3.009,14

O SEA QUE LOS SUPLEMENTOS QUE SON PORCENTAJES EJEMPLOS: ZON A(20%) , ACTIVIDAD INDUSTRIAL (25%) SE APLICAN SOBRE LA REMUNERACION O SEA SOBRE $ 3.009,14
O SEA QUE LOS CODIGOS BONIFICABLES DE SIEMPRE LEY 20239/73 SON EL 201 y 260 Y ULTIMAMENTE PARA ALGUNOS SE AGREGO EL 204 Y EN UN FUTURO SE PODRIA AGREGAR EL 212, ME ENTENDISTE.-

NO.

UN PEDIDO A LOS GREMIOS – JEFES QUE PISAN NUESTROS DERECHOS

1. Exijan a los Jefes que PISAN y PARAN los reclamos de los Civiles que cumplan los tiempos que corresponden.

Se toman todos los tiempos que se les canta. Cajonean los Derechos.
Parar los reclamos o demorarlos por mas de TREINTA DIAS es un delito.
Hay Jefes que en estos ultimos DOS AÑOS, demoran los reclamos durante
MESES. Hay pruebas.

El Suplemento por Trabajo RIESGOSO es uno ejemplo de como lo pisan.
Otros reclamos por Suplementos tienen el mismo destino..
Dicen los que estan alrededor de los Jefes de Personal principalmente, que es tanto el temor que le tienen a los jefes del Edificio Libertad – Ofcina de la DIRECCION DE ARMAMENTO, que por eso los demoran meses y meses.

Demorar RECLAMOS es ir en contra de los DERECHOS DE LOS OPERARIOS.

Por favor muchachos ocupense de estos temas tambien.
Les pedimos DENUNCIEN ante el Ministerio de Trabajo a estos malos Jefes.

Hola soy el Agente APICHIAFUOCCO. Estoy leyendo todos los dias lo que escriven. Me parece muy útil comunicarnos y compartir nuestras cosas del trabajo. Yo creo que debemos seguir adelante en la lucha.
A veces siento que me dan ganas de bajar los brazos y taparme los oidos.
Mucha mugre hay devajo de la alfombra y arriba otro montón.
Lo que mas me ha dolido de todo es la falta de compañerismo en cuanto a los concursos ultimos. Despues me duele mucho que sigamos esperando que nos paguen suplementos que nos cajonean. Encima acabo de enterarme que en el Arsenal Puerto Belgrano estan pagando algunos que decian que no hivan a pagar nunca mas y nadie nos informo nada, se escondio todo, como siemrpe.
Insisto, la falta de compañerismo es lo mas doloroso, hijos y entenados que los hay lo hay y los venimos viendo hace años y ultimamente mucho mas.
Desde aca les pedimos un poquito mas de compañerismo y a los jefes que sean mas justos y no se dejen meter a la bolsa. Buenas tardes.

Ojalá que el contenido de este blog, lo miren integrantes del ministerio de defensa, y que de una vez y para siempre entiendan , que los trabajadores civiles de las fuerzas ARMADAS, necesitamos que alguna autoridad competente, se de cuenta de las situaciones que estamos pasando, dado que para conseguir nuestros derechos en forma legal, o sea los que están encuadrados dentro de nuestra ley 20239/73-decreto 214 y especialmente nuestra CONSTITUCIÓN NACIONAL, NOS RESULTA MUY DIFICIL, por lo tanto pienso que la carrera de los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, tiene que estar conducida prácticamente en su 85% por civiles (ya sean personal superior.personal universitario,supervisores -etc.) y el 15% restante controlado por funcionarios del Ministerio de Defensa. Si lo analizamos fríamente ningún trabajador civil tiene decisión en la carrera militar.
Hagamos todas las tratativas posible para lograrlo, pienso que es la única solución.

REALMENTE NO PUEDE SER QUE EL MINISTERIO DE DEFENSA LE RESPONDIO A PECIFA QUE LOS TRABAJADORES CIVILES NO TIENEN NECESIDAD DE OPTAR ENTRE EL CODIGO 203 (ACT.CRIT.A MATERIALES) Y EL 265 (ACTIVIDAD INDUSTRIAL) Y LA ARMADA NO QUIERE ACEPTAR ESA DECISIÓN, CON TODO RESPETO SRA, MINISTRA, SI NOS LEE HAGA CUMPLIR SU FALLO.-

EUREKA, significa LO ENCONTRE.
Que encontramos: Los Ascensos Extraordinarios de mas de 10 años..
HURRAAAAAAA!!!! Era hora no?
Con todo respeto: !Como le toman el pelo a los Gremios y a los Civiles!.
Desde Noviembre 2008 hasta Junio 2009. Y encima recien comienza el analisis.
Quien es el responsable de esto?- Juegan con nosotros. Además cuando los lean van a ver lo que han hecho. ATCHUNGG!!! No firmar cualquier cosa.
No aceptes si sos PRODUCCION CLASE I OFICIAL pasar a TECNICO II, o vas a TECNICO I o SUPERVISOR III, lo que vino no es ASCENSO, es joda.
Si sos UNIVERSITARIO I tenes que ir a SUPERIOR II, no a SUPERIOR III, ponete firme, plantealo.
Antes de firmar te tienen que ASEGURAR si van a descontarte el CODIGO NIVELADOR del AUMENTO SALARIAL. Hay un Decreto, el 506 de 1988 que debe aplicarse. Si no es así tenes derecho a una DECISION FUNDADA. es decir una explicación escrita de autoridad competente. Insisto, NO FIRMES ANTES DE ASESORARTE. Preguntanos en este BLOG, si lo sabemos te lo diremos, sino prguntaremos. NO RIFES TUS DERECHOS
Esto debe ser un ASCENSO EXTRAORDINARIO, que no se den una vacante PARALELA, debes promocionar, es decir subir de categoría.
NO OLVIDES, DEMASIADO DE JODIERON DURANTE TODA TU CARRERA LABORAL.

Yo querria que:

Me den la categoría que me deben hace años, aunque sera tarde.
Me den el derecho a la igualdad de oportunidades.
No perder ni un peso si me ascienden
Que me paguen el Suplemento por Actividad Industrial.
Que me pagen el Suplemento por Computo de Datos
Que me den la ropa de trabajo que corresponde
Que me capacitan como corresponde.
Que me den el derecho a estar informado como corresponde.
Que me asesoren legalmente sobre mis derechos.
Que no me cajoneen mis notas, pedidos, reclamos.
Que me pagen el Titulo para el cual estudie y me capacite.
Que me pregunten que carrera es la que elijo para mi futuro y que no vengan los gremios a imponerme una sin consultarme
Que cuando voy al HOSPITAL no me den turnos para dentro de 40 dias
Que cuando voy a la FARMACIA DIBA no me vendan porque no tengo cambio de 100 pesos
Que cuando voy a la FARMACIA DIBA deba esperar 1 hora y media .
Que encima cuando me atienden me digan EL VADEMECUM NO LO CUBRE.
Que me digan que medan turno en consultorios externos y cada vez que voy me cambien el Medico y de nuevo comienzo a explicar mi dolor.
Que no sigan DUPLICANDO EL PRECIO DE LOS BONOS de la DIBA.
Que los Gremios me den la oportunidad de manifestarme.
Que los Gremios defiendan mis derechos con vehemencia.
Que no llegue a viejo sin ver que lo que escribi arriba se cumplio.
Gracias

Compañeras y Compañeros!
A veces paso por la calle paso, valga la redundancia, y hay un cartel con un perro buldog que dice !VAMOS A DEFENDER TUS DERECHOS A CARA DE PERRO!
Ahora bien, a veces mas que a cara de perro pareciese a cara de princesa.
Vamos muchachos, hay mucho por hacer, esto recien comienza, dejemos la siesta para las tardes eternas de enero, cuando el pueblo duerme, las hojas vuelan y no pasa nada.
Estamos en Junio, la comida sin hacer.
No nos alcanza con el misero 15 por ciento.
No nos alcanza con una promesa de bonificar el decreto 532.
Vamos por mas!!!!!!
La paritaria sectorial
La carrera
Los suplementos que nos deben. Eso es mucha guita, no la regalemos..
Por que nohacemos una cosa, porque ATE y PECIFA no se dividen los objetivos
Yo piendo que PECIFA es muy prolijito administrativamente y tendria que abocarse decididamente a recuperar los SUPLEMENTOS y el CODIGO 212.
ATE que le meta fierro con la carrera.
UPCN existe??
NO los veo. Que lastima
Parecia que habian comenzado fuerte pero nada.
A ver muchachos si le damos manija y salimos con todo.
Tendran nuestro apoyo. Ahora o Nunca.

Yo digo una cosa. Si el Hospital Naval no alcanza a atender a la gente, porque no habilita turnos los sábados por la mañana?
Otra pregunta, no tenemos derecho a tener un MEDICO DE FAMILIA, no se ahorraria de esa manera con un profesional que te conoce?
Otra pregunta, porque la Armada no hace que funcione el Medico Laboral, asi cuando lo necesitas concurre a tu domicilio y te medica’
Ademas eso serviria para reducir el AUSENTISMO innecesario.
Tan dificil es hacer las cosas bien?

Ha trascendido en las esferas navales que existe este Blog del Personal Civil.
Aprovechemos esta herramienta compañeros y compañeras.
Escribamos, preguntemos, ayudemos a los compañeros.
DENUNCIEMOS! reclamemos, pidamos.
COMUNIQUEMONOS!!!
Sirve de mucho decir las cosas con respeto y sin agresion.
Solo a unos pocos no les gusta esto. A los que ya sabemos. NO LOS NOMBREMOS MAS. Algunos han comenzado a inquietarse por lo que pudiere escribirse, muy pocos ellos,
Sabemos que cientos de personas entran a leer esto. ES UNORGULLO.
BIENVENIDOS..
MILES LO HAN LEIDO, CIENTOS HAN ESCRITO, ANIMATE!!!

Yo cuando entre a laburar estaba sano, ahora no escucho ni un pomo, perdi la audicion un monton. Es cierto que podria hacer un juicio por la audicion perdida?
Me comentaron que hay gente que los gano.

Muy lindo chicos todo esto, me siento identificada, trabajo en la Diba y ya nos enteramos del Blog, hasta de Buenos Aires lo leen y Mar del Plata.
No aflojennnn.
La Chichi.

No se que hacer, hable con mi supervisora y no me da bola.
Le pedi que queria hablar ocn el jefe para que me garpen el suplemento por actividad industrial y me tiene de aca para aya. Mañana, mañana, mañana.
No se comoeste tipo de gente llega a supervisora. No voy a hacer nombres pero se que lee el blog, a ver si se da cuenta qeu hablo de ella.

Convengamos que otrora el pasaje de Personal de Producción a Personal Técnico convenía porque se incrementaba tu sueldo un 25 % al mantener la misma carga horaria (Actividad Industrial). Hoy por razones inexplicables o de una Jefatura de Arsenal que permite o se da el lujo de ver reducida aún más su pobre producción o mantenimiento perdiendo una hora de todo el personal promovido a ese Agrupamiento; situación que no sólo nos perjudica economicamente que sino paralelamente el sentimiento de impotencia que produce ver a diario el ingreso de las personas que trabajan en las Empresas Privadas que realizan los trabajos que nosotros podríamos hacer, o sea hay plata para eso pero no para que el Personal Civil se quede esa hora y realice esos trabajos. Por eso considero que si a eso sumamos una razón de bastante peso que es la pérdida de capacidades por bajas, jubiliaciones, retiros voluntarios, etc. producida en los últimos años por el no cubrimiento de las bajas vegetativas, las Jefaturas tendrían el suficiente argumento para justificar el porque necesita que esa gente promovida al Agrupamiento Técnico se quede a trabajar esa hora, sino da la sensación que no hay voluntad para eso o si uno fuera mal pensado podría haber algún “arreglo raro” con las Empresas Privadas.
Por otra parte, y talvez haciendo un mea culpa tengo la sensación que día a día, año a año se va produciendo un vaciamiento que va desde lo material a los recursos humanos y que hay muchos compañeros que no toman conciencia de eso, puedo llegar a entender que aquellos que tiene más de 60 años no les importe; pero ojo los que estamos a mitad de camino tenemos que reaccionar y no sólo pedir o reclamar que nos paguen suplementos sino empezar a incrementar nuestro aporte (trabajo) y demostrar con hechos que podemos revertir esta situación.

Ante estos hechos propongo:
1. Comprar entre todos un escritorio SIN CAJONES para el Jefe del Departamento Personal así no se de el lujo de cajonear todos los requerimientos de suplementos que le llegan.
2. Llamar a licitación para cubrir el cargo de Jefe División Personal Civil ARPB ante la inminente Jubilación del mismo (se aceptan sugerencias de requisitos y/o condiciones para cubrir el mismo)
3. Realización de cursos intensivos para los integrantes de la Oficina de Personal con la finalidad de que comprendan que están para favorecernos y no para perjudicarnos y en caso que los obliguen a eso “DENUNCIAR” aunque sea anonimante en este blog.
4. Atención sicológica para el que necesite, ante aparentemente “miedo” al cabeza blanca que esta en la DIAP y maneja los suplementos y nuestras carreras.
5. Mi voto es positivo para que echen de la casa del Elefante Blanco a esa persona citada en el punto 4 que es una máquina de trabar y perjudicar todo lo que le llega.
6. buen che sigan uds.jajaja

ACTIVIDAD INDUSTRIAL YA PARA EL PERSONAL DEL ARSENAL PTO BELGRANO

Tienen un real motivo para pagar la actividad industrial y es la FALTA DE CIVILES y la necesidad de RECUPERAR CAPACIDADES con UNA HORA mas de trabajo de los técnicos, administrativos, servicios y Supervisores.

POR FAVOR SEÑORA ANA MENDOZA, SEÑOR GOY. SEÑOR CRESPITO, SEÑOR UPCN -aunque no los conozco-, PLANTENSE Y EXIJAN LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL.

SOLO LES HAGO ESTE PEDIDO, EL LICENCIADO KORMIK DE DEFENSA YA DIO EL OK QUE CORRESPONDE PAGAR… INSISTO, NO NOS HAGAN PERDER TANTA PLATA, ES NUESTRA, LA NECESITAMOS, LOS REMEDIOS ESTAN CAROS, PRONTO NOS JUBILAREMOS Y SERA TARDE.
AL NO PAGARNOS LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL NOS JODEN LA JUBILACION..
POR FAVORRR!!!!!! OIGANOOSSSSSSSS DENOS BOLA CON ESTE TEMAAAAAA

EXCELENTE TU COMENTARIO JUSTICIERO, esperamos tenerte siempre.

PARA OCUPAR EL CARGO DE JEFE PERSONAL CIVIL DEL ARSENAL PTO.BELGRANO

Propongo:

- Hacerlo democráticamente, suscribiendo la opinión de cada uno de los Departamentos del ARSENAL.

- Debería ser un Personal Superior o Supervisor Clase I con comprobables antecedentes de compromiso con “LA GENTE”. Abstenerse civiles cuyo unico merito sea decir SI SEÑOR, o solo usar corbata y saco.

-Necesitamos un HOMBRE, con CAPACIDAD, que CONOZCA EL SENTIDO DE LA LEY Y DEL DERECHO DEL TRABAJADOR, con VOCACION DE SERVICIO.

-Necesitamos un HOMBRE que tire abajo el MOSTRADOR DE PERSONAL CIVIL y “abra realmente” LAS puertas a los compañeros y a los GREMIOS.

-Necesitamos que el JEFE DE ARSENAL Y el JEFE DE MATERIAL nos dejen poner un HOMBRE NUESTRO, COMPROMETIDO, que SEPA DE LO NUESTRO,
QUE no lleguen las 13 hs y se raje a la casa. Queremos un CIVIL DEDICADO, SIN LIMITE DE HORARIOS.

-Para cambiar NUESTRA DESGRACIA ACTUAL COMO TRABAJADORES hace falta MUCHO MAS QUE UN JEFECITO de OFICINA, queremos un JEFE que recorra los talleres, que venga a ver como trabajamos.

BASTA DE ECHARLE LA CULPA A LOS MILITARES, NO LE PIDAMOS AL ACTUAL JEFE DE ARSENAL -PERSONA HONORABLE POR CIERTO- que nos solucione nuestros problemas.

A PONERSE LAS PILAS Y HACER LLEGAR ESTA NECESIDAD AL JEFE DE ARSENAL.

TAMBIEN QUEREMOS TENER SUPERVISORES EN LA OFICINA DE PERSONAL CIVIL REALMENTE COMPROMETIDOS CON NUESTRAS DESGRACIAS, QUE LEVANTEN EL TELEFONO Y LE DIGAN LO QUE TIENEN QUE DECIRLE A QUIEN SEA, BASTA DE SUPERVISORAS SIJEFISTAS,

HAY DEMASIADO POR HACER PARA SEGUIR CON LO QUE ESTA AHORA.

CARTA DIRIGIDA AL SEÑOR JEFE DEL ARSENAL PUERTO BELGRANO

Estimado Jefe de Arsenal

Con todo mi respeto y sabiendo que ud se ha interiorizado del contenido de este Blog al igual que altas autoridades navales queremos decirle que no estamos bien, que sentimos que nuestros derechos no son respetados.
Si a alguien ofendimos con nuestros pensamientos y escritos pedimos disculpas, pero sepa ud que son resultado de sentirnos discriminados.
En el Arsenal que Ud tiene a su cargo, hay muchas cosas mal.
Le contamos, asi en la intimidad, como si estuviesemos cerquita y en confianza que:
1. NOS OFENDIO como se manejo el Concurso de Antecedentes último, porque los porcentajes de ascensos en los departamentos no fueron JUSTOS.
2. Las vacantes dadas a la OFICINA DE PERSONAL en la persona de su Jefe Civil, de la Supervisora Encargada y otros mas, no guardó relación con la realidad, ni porcentualmente ni en base a los méritos, antiguedad de los trabajadores. etc. Ud, Sr Jefe de ARSENAL, es un “hombre de la Producción” y en este concurso el recurso humano directo de la producción ha sido discriminado.
3. Ese concurso fue totalmente irregular, se violaron derechos humamos como el DERECHO A LA INFORMACION PREVIA, fijado en el Pacto de San José de Costa Rica, Derechos Civiles, Laborales, Sociales, etc etc. tambien el Convenio Colectivo de Trabajo fue desconocido.
4. Ese irregular concurso violó flagrantemente el DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES estimado Señor Jefe de Arsenal.
5. Sabemos que Ud no manejó todo esto, por eso nos dirijimos a Ud.
6. Sabemos que lo que paso ya está, pero le pedimos JUSTICIA LABORAL para lo que viene.
7. Le pedimos REQUIERA a los DEPARTAMENTOS una opinión de todo lo actuado. Verá que se trató de tapar el sol con la mano.
8. Sabemos qeu el actual Jefe de Personal Civil -con quien no nos sentimos identificados- está próximo a jubilarse. Necesitamos en ese lugar alguien comprometido, capaz, con conocimientos en derechos humanos, laborales, dedicado, que ponga lo que tiene que poner por nosotros sobre el escritorio.
9. Necesitamos tener en esa Oficina SUPERVISORES/AS de la misma calidad.
10. Tenemos DERECHOS que no se cumplen.
11. Sentimos que las Empresas nos estan desplazando dia a dia. A lo mejor ud no pueda hacer nada, le pedimos que trate de darnos TRABAJO, para no sentirnos inútiles.
12. Queremos PARTICIPAR de un ARSENAL DINAMICO, ACTIVO.
13. Dennos la posbilidad de SENTIRNOS IDENTIFICADOS con nuestro lugar de trabajo, HAGANOS PARTICIPES DEL CAMBIO.
14, Venga a hablar mano a mano con nosotros, en la intimidad, si es necesario a solas que tenemos mucho para contarle y darle nuestra ayuda para que Ud, tenga la mejor gestión.
AQUI ESTAREMOS SIEMPRE QUE UD NOS NECESITE. GRACIAS, AYUDENOS.
Y CUANDO UD SE VAYA TENDREMOS EL MEJOR DE LOS RECUERDOS COMO PERSONA.

hola les dejo mis saludos, me gusto mucho todo esto, escriben lo mismo que pienso, que hay muchisimo por hacer, que para tener buenos resultados tenemos que contar con civiles en las oficinas de personal civil que sientan como nosotros, que un mostrador no nos separe, que un escritorio no marque una distancia.
no podemos seguir asi, vas a la oficina de personal y en lugar de decirte, veni, pasa, contame que te pasa, hacen todo lo contrario, te mandan a ver al gremio o al abogado.
no es asi chicos, si uds saben mas tienen el deber de ayudarnos, de enseñarnos, de ponerse en nuestra piel.
disculpen si leen estas lineas y no les gusta.
es asi

JAJAJJAAJAJ UNA JOYA ESE NICK,,, CABEZA BLANCA.
ESTE TIPO, CABEZA BLANCA, DIGO YO, NO SE VA A IR NUNCA?
NO TENDRIAMOS QUE EXIGIRLE A DEFENSA QUE ESTOS TIPOS RETIRADOS QUE ESTAN PARA ARMAR TODO TIPO DE TRETAS PARA NO PAGARNOS LOS SUPLEMENTOS, SE FUERAN?
NO PODEMOS EXIGIR QUE LOS CIVILES SEAN MANEJADOS POR CIVILES EXCLUSIVAMENTE?
NO DIGO DEJAR DE LADO AL MILITAR, DIGO QUE EXCLUSIVAMENTE LOS TEMAS LEGALES, DERECHOS, DEBERES, CAPACITACION, ETC ESTEN DIRECTAMENTE MANEJADOS POR SUPERIORES Y SUPERVISORES, ESO DIGO.
PERO OJITO, SI VAN A PONER GENTE COMO LA QUE TENEMOS, MEJOR TRAELO AL SUBOFICIAL FIGURETTI Y AL CABO MANGIAPPANE… SOY CLARO???
APUNTEMOS EL TIRO A MEJORAR.
AHORA YO PREGUNTO: COMO HACEMOS PARA QUE NOS ENTIENDAN?
Y SI ESCRIBIMOS MUCHAS CARTAS AL MINISTERIO DE DEFENSA Y A LOS GREMIOS?
A VER QUE OPINAN UDS, YO TIRE MI IDEA
UN ABRAZO Y FELIZ DIA DEL VECINO.

El otro dia en el baño, me decia el que limpia, “mirá por fin se dieron cuenta que no son justos los ascensos por merito y los dejaron de lado”.
El señor que limpia, es un hombre de Servicios que casi nunca ascendio pero si vio como otros ascendian. No obstante nunca se quejo. Pero ahora el analizaba y me decia lo siguiente: Mira, Pelopincho, meritos tenemos todos por el solo hecho de habernos bancado tanta malaria en la Marina, con bajos sueldos, etc etc.
Mérito es el de mi patrona, me decía, que tuvo que hacer magia para darle de comer a mis hijos con el misero sueldo que yo siempre lleve a casa”.
Realmente me senti muy mal al escuchar a este compañero humilde, pobre, mal vestido, poco instruido, pero honesto, del cual la Marina se ocupo muy poco.
Claro, decimos la Marina, digamos mejor el Supervisor, el Jefe que tuvo, que no peleó por el nunca, que solo se acomodo él.
Meritos, jajajajaajajajajjaajajja miremos mejor cuantos vasos vacíos debieron ser llenados de toda esta gente que nunca reclamo nada.
Que dios lo bendiga a mi compañero, para mi es cada dia un ejemplo de humildad.
Aprendamos de estos compañeros, tienen mucho que enseñarnos.

Buenos Dias, soy Chiche. Trabajo hace mas de treinta años en la Armada.
Este es un momento histórico para nosotros. Podemos ser protagonistas de nuestro propio destino si nos ponemos los pantalones largos de una buena vez.
No estoy de acuerdo con los Paros a que nos lleva la ATE ultimamente.
Sirvieron aquellos cuando estabamos juntos, cuando nos “dejaban” entrar a las asambleas. Luego los dirigentes de ATE cerraron sus puertas al compañero civil y ahora estamos divididos, marchando solos por distintos laberintos.
Eso no sirve, gastamos energías, perdemos el tiempo, nos separamos cada dia mas, nos peleamos.
ATE tiene que volver a convocar a los compañeros, pedir disculpas, decir nos equivocamos y comenzar de nuevo.
Tenemos que aprender de los errores. No tropezemos dos veces con la misma piedra.
Tenemos que estar unidos para luchar contra la patronal y los personeros -compañeros que estan de lado de la patronal-, ya sabemos quienen son y no voy a perder tiempo en nombrarlos.
No tenemos mucho tiempo.
El 28 de junio el loco que nos gobierna va a perder los estribos y al otro dia va a salir ocmo loco a tratar de recuperar lo perdido. VA A DAR A DIESTRA Y SINIESTRA. Estemos con los brazos abiertos para recibir, sepamos que pedir.
Primero que entren Cientos de compañeros al Arsenal a ocupar los lugares en los talleres, segundo a comprar maquinaria urgente, tercero a LABURAR y basta de PAROS.
Otra cosa, no podemos ir muy lejos con gente como la que tenemos en algunas oficinas de personal, eso debe cambiar. Hay que hablar con los gremios y jos jefes para hacerles entender que estas oficinas son de los trabajadores.
No se que esperan los gremios para poner oficinas adentro de la base, la ley lo establece. Por que no lo reclaman?
Necesitsamos al gremio adentro, al lado nuestro, cada dia para llevarles todas las denuncias que tenemos para darles de lo que nos han robado y roban de nuestrros bolsillos.
Hasta pronto, volveré si dios quiere, con otras propuestas.

hoy a la mañana cuando por motivo de concurrir a llevar a mi hija al centenario
observo que a pesar del paro decretado, la valiente muchachada de la armada porque creo que llevan el amor a la armada mas que otro estaban trabajando como un dia normal que tal, sera por eso que reciben tantas vacantes , pero se olvidan que cuando vamos al cajero somos todos iguales, o a caso ellos no ven como las cosas suben. o sera que por eso estan tanto tiempo ahi, debe ser para ahorrarse los gastitos de luz, gas y agua .

HORA EXTRA EN DIA DE PARO – PRACTICA DESLEAL DE LA PATRONAL

CORRESPONDE: QUE EL GREMIO LO DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO.

Hoy vi salir a varios compañeros de la base. Me senti remal. Un dolor en el estomago me aparecio. Sentí como que me traicionaban, que trataban de sacarme ventaja, de hacer buena letra. Que feo, muy feo lo que hacen.
Son muy pocos, eso si. Si en el Arsenal somos 1000 deben ser aproximadamente 70 los amigos que van en los paros.
Son los que siempre consiguen vacantes, los que consiguen horas extraordinarias, esos son.
Y aca le hago una observacion a los gremios.
Muy grave es otorgar horas extras en una medida de fuerza anunciada.
Tan grave que la misma ley PROHIBE LAS HORAS EXTRAS EN UNA HUELGA ANUNCIADA CON ANTELACION.
Cuando el PATRON da horas extras en una huelga, el gremio debe denunciar el hecho ante el Ministerio de Trabajo, con la figura de PRACTICA DESLEAL
Muchachos Gremialistas, vamos de una buena vez por todas a pegar el portazo y enojarnos en serio. ES HORA. NO NOS HAGAMOS LOS DISTRAIDOS, YA BASTA

EN EL CONCURSO DEL ARSENAL PUERTO BELGRANO, ALGUNOS TRABAJADORES HAN SIDO MAS IGUALES ANTE LA LEY QUE OTROS,

Con respecto a las MANIFIESTAS IRREGULARIDADES producidas en el ultimo Concurso de Antecedentes y Oposición en el ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO y sabiendo que a ese chat han ingresado aproximadamente 9000 personas y lo han leido creo necesario decir:

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:

La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial a un cierto bien social o económico que cualquier otra persona. La igualdad de resultados por otra parte significa que cada persona recibe efectivamente la misma cantidad del bien social o económico que cualquier otra persona.

Por ejemplo, existe igualdad de oportunidad en una rifa de un pastel en el que cada persona recibe un número de rifa. Sin embargo, en este ejemplo no habría igualdad de resultados, ya que al final una persona obtendría el pastel y los demás no tendrían nada. La igualdad de resultados se daría si el pastel se divide en trozos idénticos y se reparten entre cada participante.

En el caso del CONCURSO DEL ARSENAL el pastel no se repartio con justicia.

No se brindó a la totalidad de obreros en condiciones de promocional IDENTICAS POSIBILIDADES en IDENTIDAD DE SITUACIONES.

La igualdad de oportunidades y la igualdad de resultados son dos posturas alternativas para organizar de modo justo una sociedad

La Igualdad de oportunidades es un eje fundamental de las actuaciones del Departamento de Trabajo.

En el caso del Concurso del ARSENAL y tomando la Constitución Nacional recordamos que dice: Todos somos iguales ante la ley……
Pero en el caso que nos ocupa ALGUNOS HAN SIDO MAS IGUALES QUE OTROS ante la ley.
Muy lamentable lo ocurrido.

LOS MILITARES RETIRADOS TAMBIEN SON NUESTROS COMPAÑEROS

PARA RECORDARLO Y DIFUNDIRLO
EL 40% DEL PERSONAL MILITAR RETIRADO ESTA EN CONDICIONES DE INDIGENCIA

Gracias a la politica salarial militar del Presidente argentino Néstor Kirchner, el 40% del personal militar retirado se encuentra en las condiciones de indigencia que los índices del mismo gobierno reconocen.

La población del personal retirado es de aproximadamente 60.000 personas por lo que ese 40% representa 24.000 militares y pensionistas que se hallan en esa situación. Si consideramos al núcleo familiar del sector, ya no serían 24.000 sino aproximadamente 72.000 los que estan viviendo en esas condiciones infrahumanas.

El gobierno argentino, en los años 2005 y 2006 incrementó los haberes del personal militar en actividad mediante la chicana de aumentar sólo los suplementos particulares que no son extensibles al personal retirado. Así, en el año 2005, incrementó un 23% y en el 2006 un 19%, en tanto los retirados tienen sus haberes congelados desde hace más de 15 años, pese al proceso inflacionario ocurrido, lo que ha degradado de manera inédita sus remuneraciones.

Pero el problema es más grave aún. Los aumentos indicados anteriormente le fueron otorgados al personal en actividad con carácter no remunerativo ni bonificable es decir…para expresarse en términos bien conocidos …EN NEGRO, cuando desde el mismo Estado se persigue a la actividad privada cuando se recurre a este tipo de atajos.

Diversos fallos judiciales, entre ellos algunos de la Corte Suprema han expresado que este procedimiento desnaturaliza el carácter de la remuneración y que el Gobierno no puede -por un decreto- modificar ni alterar lo que establecen las Leyes de la Nación. Sin embargo, el Gobierno insiste en esta chicana con total impunidad para eludir el incremento a los retirados, quienes deben -por ley- tener sus haberes concordantes con los de actividad.

El carácter perverso de esta medida, no sólo afecta a quienes se encuentran en situación de retiro sino también a las Obras Sociales, las que se ven impedidas de recibir los aportes que correspondería efectuar al personal ante un correcto y legal aumento de haberes. Así se está destruyendo -con este proceder- a las Obras Sociales que agonizan ante la falta de actualización de los aportes, mientras se encarecen continuamente las prestaciones de salud, de los medicamentos y se reduce la calidad de la asistencia, etc.

Para profundizar aun más, el daño se extiende también a la Caja previsional del personal militar puesto que tampoco recibe ninguna actualización de aportes, por haberse incrementado los haberes del personal activo en forma no remunerativa ni bonificable. En el interín, los que están en actividad reciben reiterados aumentos salariales en negro y los retirados ….nada!!

Mientras el Gobierno ha remitido el Proyecto de ley de presupuesto para el año 2007, contemplando un reajuste general de los haberes de jubilación y pensiones para los beneficiarios del sistema estatal (ANSES), el personal militar retirado queda marginado.

Para tener una idea del daño producido, podemos agregar que hay muchos casos en que el personal activo percibe mayor monto por los suplementos que por el concepto sueldo, con lo que han transformado lo esencial en accesorio y lo accesorio en esencial al decir de un Fallo de la Corte Suprema.

Para una cabal comprensión de esta actitud perversa, cabe mencionar que el Art 14 bis de la Constitución Nacional Argentina garantiza el derecho de la movilidad de las jubilaciones y pensiones, no haciendo distingo de condición, situación laboral, régimen legal, etc. Es decir, es una garantía para todos los ciudadanos que ha sido y es reiteradamente violada.

Consecuente con esta garantía, la Ley para el Personal Militar (19101) establece que los sueldos del personal en retiro y pensionistas están plenamente vinculados con los sueldos del personal en actividad, con lo que una vez más se pone de manifiesto el derecho de movilidad de los primeros cuando se incrementa el sueldo de los activos.

Para tener una noción acabada de la persistencia del gobierno argentino en contravenir los fallos judiciales que se han dictado sobre las remuneraciones del personal militar, vale recordar lo dictaminado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el caso Franco… Este Alto Tribunal dijo:

“Por muy amplias que se juzguen las atribuciones conferidas al Poder Ejecutivo para determinar la compensación de la retribución del personal militar, y el monto de los suplementos que lo complementan, “ellas no alcanzan para transformar la remuneración principal en accesoria ni las remuneraciones accesorias en la principal, mediante el simple arbitrio de designar una parte sustancial de la retribución que regularmente percibe la generalidad del personal en contraprestación por sus servicios militares, como ajena al haber o sueldo de éste”. (Considerando 11º).

Para mayor abundamiento, la Corte Suprema se expidió también en un Fallo Caso Argüello Varela afirmando:

“Que establecer carácter no remunerativo a una asignación, significa desconocer la evidente naturaleza retributiva del incremento, y alterar de modo sustancial y por vía reglamentaria, la normativa de la ley que rige el haber mensual”

No queda entonces duda alguna del reiterado apartamiento de las leyes y de los fallos judiciales por parte del gobierno argentino.

El gobierno argentino está empeñado en una campaña mediática similar a un gran show, para demostrar al mundo que es el campeón en la defensa de los derechos humanos. Sólo un show con luces de colores que encandilan la única realidad. La de una ostensible marginación, oculta y perversa.

No puede dejar de mencionarse lo afirmado en el Caso “Lestrade (conf. Sala IV del fuero 7/9/94, que dice:

“Los decretos del Poder Ejecutivo, no pueden entrar en colisión con dicha ley, que en ningún momento establece diferencia alguna, con relación a la situación de revista del personal militar, cuando de haberes se trata, y que impone claramente, no sólo el concepto en el cual deben acordarse los haberes al personal en servicio activo, sino también el derecho de los retirados y pensionados al incremento de sus haberes.

Para que no queden dudas del carácter intencional de esta política gubernamental con el sector militar, podemos agregar que, así como el personal activo recibió incrementos en negro en los años 2005 y 2006, los salarios de la función pública aumentaron un 37,59% en el período 4to trimestre 2001 – septiembre 2006, los del sector privado un 117,97% y el no registrado un 51,09 % (datos oficiales de Instituto Nacional de Estadistica y Censos- INDEC).

Con estos guarismos, queda demostrado que el sector militar es el único que a nivel nacional ha quedado arbitraria e impunemente marginado.

Generalmente, cuando alguien procede con intencionalidad de perjudicar a otra persona, se cuida de que su intención no sea detectada, enmascara su propósito.

Aqui estamos asistiendo a lo contrario: se trata de exponer con toda evidencia esa intencionalidad abusando de un poder que se ejerce con total impunidad.
UNA IMPUNIDAD QUE EL MUNDO LIBRE DEBE CONOCER
Ayude a su difusión dentro y fuera del Pais.-

ASCENSOS EXTRAORDINARIOS

Cuando los compañeros pasan muchos años sin ascensos, NO SIRVEEN LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS que acaban de llegar en la ARMADA.
A ver si nos endendemos compañeros gremialistas de una buena vez.
Los compañeros grandes, los que estan por jubilarse PIERDEN y no les conviene, Deberian haber luchado como se hizo en el EJERCITO y en la FUERZA AEREA. A nuestros mayores, a los que cagaron toda le vida NO LES SIRVE ASCENDER UN ESCALON, deberian haber luchado para que fuesen 3 o 4 categorias o modulos. Entienden??? o no???.
Esto no les sirve, no alcanza a hacer justicia No es por lo que luchamos.
Se acuerdan de cuando 600 civiles firmamos pidiendo la REPARACION HISTORICA porque nos habian OCULTADO durante 37 años el decreto 5592 de 1968????,. SI , ese mismo.. La ARMADA, LOS GREMIOS, o lo escondieron, no no sabian qeu existia no se!! como quieran llamarlo. INOPERANCIA u OCULTAMIENTO. COMO QUIERAN!!
De vuelta: esto no sirve..para que me entiendan y les entre en la cabecita.
QUE TIENEN QUE HACER:
/////// PARA LOS QUE ESTAN POR JUBILARSE O LES FALTA 1/2 AÑOS CONSEGUIRLE EL ASCENSO DE 3 O CATEGORIAS, NO DE CLASE, SOLO EL MODULO PARA QUE NO PIERDAN.

////// EL RESTO, SE ANALIZA PARA CADA CASO EN PARTICULAR.

PEDIDO CONCRETO: IGUALDAD QUE CON LOS ASCENSOS DE LA FUERZA AEREA Y EJERCITO,…….ES TAN DIFICIL????

Gracias por los ascensos extrordinarios, YO PASO!!!!
QUE TOMADA DE PELO TODO ESTO.

Un dato para TARTUFOLIS. Lo primero que tiene que hacer es que le reconoscan la sordera como una Enfermedad Profecional, es medio complicado el tema, pase por Medicina Industrial del Arsenal y ahí le van a explicar como son los trámites. Despues de eso recien puede iniciar una demanda. Es largo pero si se lo reconocen cobra sin problemas.

mira me parece que estan mezclando los ascensos extraordinarios(mas de 10 años) con los del personal que rindio concurso, porque muchos no se presentaron a rendir poque esperaban el ascenso de los 10años, estar en la comoda tambien no es una manera de acomodo, en el elap ascendieron 2 personal superior y habia una, pero los dos rindieron, despues si hubo un reacomodamiento de vacantes, y le dieron a que seguia en orden de posicion de examen, esta bien que se la den o no? chau y no confundan mas a gente

Respuesta para UNO MAS UNO

Mira UNO MAS UNO. Te explico.
1. Un concurso debe ser TRANSPARENTE, RESPETAR LAS REGLAS PREXISTENTES, MANTENER EL INDICE NUMERICO Y EL INDICE CUANTITATIVO.

2. Para serte mas claro, Lo PUBLICAS, LO INFORMAS, MANTENES LAS CANTIDADES Y LAS VACANTES

3. El Concurso del ARSENAL fue IRREGULAR y por lo tanto el Gremio debería IMPUGNARNO por estar VICIADO DE NULIDAD ABSOLUTA, porque no respeto las NORMAS TACITAMENTE PREFIJADAS.

4,. Para ser mas claro y con ejemplos:

A. En PERSONAL DEL ARSENAL habia 1 VACANTE DE SUPERVISOR 2 y dieron 2. Alteraron el INDICE CUANTITATIVO es decir LA CANTIDAD DE VACANTES QUE PREVIAMENTE se habia PUBLICADO.

B EN ELECTRICIDAD habia 1 VACANTE DE SUPERIOR y dieron 2. Modificaron el concurso sin previo aviso.

C. El CONCURSO debe terminar según FUE PUBLICADO, si es 1 vacante en PEAP es 1 y no 2. Igual EN ELAP.

D. Toda vacante EXCEDENTE debe indefectiblemente -ASI LO ORDENA LA LEY-, ser llamada nuevamente a CONCURSO y eso no existió.

E. Se esta trabajando en un estudio jurídico para hacer la DENUNCIA CORREPONDIENTE para que la autoridad competente explique por que se aparto de la LEy.

Estimada AMIGA uno mas uno – vos decis no confundan mas a la gente- y eso no es asi, al contrario TRAEMOS LUZ A UN MAL MANEJO DE UN CONCURSO.

La IGUALDAD DE OPORTUNIDADES es un requisito que se VIOLO FLAGRANTEMENTE y es fácilmente de ver. No se si tenes algun interes particular en alguna de las vacantes de PEAP o ELAP. Si es asi te pedimos “OBJETIVIDAD”. Sabemos de lo que hablamos y no lo escribiríamos si asi no fuere.

HECHO NO VINCULANTE: El hecho de rendir en un concurso no ACREDITA MERITOS al concursante, Si COncurso y habia 1 vacante, la adjudicación de la 2da. esta fuera de la ley. Al Publicar un Concurso y proceder de otra manera en relacion al DIRECCIONAMIENTO UNILATERAL DE LAS VACANTES, se viola, lesiona o conculca el derecho de los administrados, es decir de los TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS a la “INFORMACION PREVIA”.

No se si fuimos claros, si no es asi, tenemos mas argumentos legales y precisos para detallartelos.

Buen fin de semana.

Con el Concurso llevado a cabo de Antecedentes y Oposición, la autoridad del ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO, se apartó del cumplimiento del CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO, Decreto 214/06 que garantiza la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO y la TRANSPARENCIA DE LOS ACTOS PUBLICOS. Un concurso es un ACTO PUBLICO porque emana de autoridades publicas y se desarrolla en el ESTADO ARGENTINO. La ARMADA es parte del ESTADO ARGENTINO y rige en ella la CONSTITUCION NACIONAL que debe garantizar la EQUIDAD, LA IGUALDAD, el RESPETO AL DERECHO DE PROPIEDAD, etc.
Asimismo el CONCURSO violó la LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO, Nro. 251654 que tiene rango constitucional y debe garantizar principios de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PUBLICIDAD, TRANSPARENCIA, etc.
Para finalizar, pedimos a los responsables que esto no vuelva a ocurrir.

Con respecto a los ASCENSOS EXTRAORDINARIOS, “prima facie” están violando garantías constitucionales de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
eJ. AGCV DE PRODUCCION CLASE I OFICIAL …..pasan a TECNICO 2
otros iguales pasan a TECNICO I.

UNIVERSITARIOS INGENIEROS………pasan a SUPERIOR II
otris iguales pasdan a SUPERIOR III

RECOMENDACION:

1. NO FIRMAR
2. ASESORARSE EN OFICINAS DE PERSONAL QUE SEPAN Y NO ESTEN INFLUENCIADAS POR ORDENES SUPERIORES
3. CONSULTAR CON LOS GREMIOS
4. SI NO TE SATISFACEN TOCANOS UN TIMBRAZO ACA Y TRATAREMOS DE AYUDARTE.

Besos y Abrazos

Mira UNO MAS el tema seria asi.

El Concurso de Antecedentes estaba en marcha, con terribles errores procesales administrativos. Hasta se omitio desde el comienzo publicar vacantes de TECNICO 1. Si queres te puedo detallar punto por punto todo lo mal que se hizo, pero no quiero extenderme y confudirte.

Mientras el anterior estaba caminando a los tropiezos y mal concebido, el Ministerio de Defensa autorizo el COncurso de 10 años en primera instancia.

Los compañeros fueron anoticiados de esto y esperaron que llegara.

Se demoró y recien acaba de llegar.

No considero que sean comodos ni estar en la cómoda por parte de “algunos compañeros” a quienes siempre se los postergó, al contrario ellos siguieron las pautas que desde los gremios se les dijo.

Como la ARMADA, corrijo la actual conduccion de la ARMADA, administrativamente es DEFICIENTE, esto se demoro muchisimo y se distorsiono todo.

Si hay alguien VICTIMA de todo esto, es el TRABAJADOR, no carguemos responsabilidades sobre quien no la tienene y si te pido PONE TU ENERGIA en exigirle al EMPLEADOR.

Estoy con vos paladin y cabeza blanca, los pedidos de los suplementos y otras yerbas los estan cajoneando y no de ahora, desde hace rato, los gremios esto no lo saben????.

Miren compañero la lucha recien comiensa. No vamo a entregar todo lo que conseguimo. Vamo a luchar hasta la ultima concecuencia.
El hospital esta colapsado. No alcanza para tanta gente.
Hay que luchar no queda otra compañero.

No, no esta bien que se la den al segundo ni al tercero, si el Concurso fue informado como que habia 1.
En los concursos que vienen, con este antecedente, van a faborecer que entre compañeros se haga una puja y una competencia por un mandrugo de pan innecesariamente.
Las vacantes deben planificarse, tratar de acordarse y hacerse periodicas.
O sea, programarse este año vos, el otro yo, pasado el otro, es decir con alternancia, tratando de ser ecuanime, justo, equitativo.
Si vos llamas un concurso y decis UNA VACANTE DE SUPERVISOR EN X LUGAR, y vos sabes quien esta en ese lugar, no podes despues por el solo hecho de que aparecieron 5, dar 5 vacantes.
Los compañeros que no se le anotaron al COMPAÑERO que esta en el lugar donde surgio la vacante, se verian perjudicados por el solo hecho de ser COMPAÑEROS y respetar el lugar del compañero para el cual fue direccionada la vacante. Si bien sabemos que nada es totalmente justo, hay cosas que marca la ley que en este caso no se cumplieron.
Con este antecedente, de aca en adelante, cuando salga una vacante de Supervisor o Superior, se anotarán una pila pensando que le regalaran la vacante por salir segundo, tercero, etc.
Las reglas decian que la vacante era del PRIMERO y no fue asi.
Si es 1 es 1, no 2.
Es tan facil de entender, qeu no se porque estamos discutiendo esto.

Cuando te jodiste el oido, se llama HIPOACUSIA y en el ARSENAL NAVAL hay una pila de expeidentes en la Ofcina de Personal Civil por los que los trabajadores cobraron una indemnizacion.
Acercate y si tenes suerte a lo mejor de dan una copia, si el jefe se los permite.

Necesitamos un cambio de mentalidad de parte de los civiles -no digo compañeros- que estan sentados en los escritorios de las oficinas de personal civil. Si esta gente no nos ayuda, porque ellos tienen mucha informacion que callan porque la Supervisora se los ordena, vamos a tardar mucho mas en lograr algunos beneficios.
Esta gente sabe mucho, muchisimo, lee todo, en algunos casos tiene la clave para que el CABEZA BLANCA deje de jodrnos pisando nuestros derechos a suplementos, etc.
El CABEZA BLANCA influye muchisimo en la DIAP y desde alli le baja lineas del gordo de barba y asi sucesivamente.
Demoran, demoran y demoran. En cada escritorio meses, se llenan de telarañas los expedientes. La excusa, no damos abasto, nos dan pocas suplementarias, no tengo hojas, no tengo tinta, se rompio la fotocopiadora, muchas.
El gremio tiene que venir, exigir su ESPACIO FISICO ADENTRO Y NO AFUERA para mirar de cerca cada expediente y recibir a cada compañero.
Sino seguiremos por siempre igual.

CARTA ABIERTA AL SEÑOR JEFE TITIRITERO QUE MANEJA NUESTRAS CARRERAS, SUPLEMENTOS, OBRA SOCIAL

Dicen que no hay mal que por bien no venga. Al respecto de irregular concurso llavado a cabo en el Arsenal Puerto Belgrano, ya somos cientos los que reclamamos justicia. Si bien no lograremos modificarlo, logramos algo.
Que los que tenemos Dignidad, Honestidad, y creemos en la Igualdad, nos hayamos unido en esta Línea de Pensamiento en este blog, tan importante para el Personal Civil.
A lo mejor pensamos que no nos escuchan y que no nos leen. Yo se que son Miles los lectores de este blog en el termino de 10 dias, si mal no recurdo cerca de 9000 entradas y 400 escritos. Eso es magistral. Sabemos qeu el civil es apático, que no participa, etc. Pero lo hace porque no habia encontrado el camino.
Este Blog es uno. Es como una pared en la cual a la medianoche cuando las injusticias y los dolores lo desvelan. puede levantarse y escribir algo, aunque mas no sea una PUTEADA, no importa.
No lo perdamos. Estos “compañeritos” que siempre se benefician como los Jefecitos que los acomodan, han leido este blog, nos consta. No queremos ni el mal de unos ni de otros, solo les pedimos un poco mas de ECUANIMIDAD, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, IGUALDAD DE TRATO.
La ARMADA ARGENTINA no es de quienes manejan como el TITIRITERO los hilos, es del pueblo argentino, es de todos, no la ensucien mas con malos procedimientos. Este blog es leido en Diario Clarin, en Argentina, la Armada no merece esto. Si el Almirante GODOY o algun cercano lee esto, que le lleve la buena nueva que aqui estmos, para servir, para luchar, en la medida que podamos, contra lo que no esta BIEN.
Y no estan bien muchisimas cosas hoy en dia: nuestra CARRERA, nuestros SUPLEMENTOS NO PAGOS, nuestra SALUD, etc.
Hasta Siempre Tirititero.

CARTA ABIERTA A LA MINISTRA DE DEFENSA DOÑA NILDA GARRE

Amiga Nilda:

Aprovecho que te encuentro y se que sos sensible a la justicia social, como compañera que sos, para comentarte lo que nos pasa a los Agentes Civiles de la Armada.
Mira, desde mas o menos el año 1998, en ese año estaba el Almirante STELLA, a los civiles dejaron de pagarle Suplementos que forman parte de su salario.
Lo decidió un par de Jefes y asi quedo. Lo hicieron porque ese año la ARMADA tenia problemas de caja y nos achicaron a nosotros. Te voy a hacer llegar los documentos que tengo, realmente INJUSTOS y apartados de la LEGALIDAD.
Mira Nilda, sigo contándote:
Les sacaron a los Supervisores el Suplemento por Actividad Industrial, ilegalmente claro. Esta gente debe trabajar 160 horas pero trabaja 176, porque los días habiles son 22, multiplicado por 8, igual 176. Esas 16 horas de mas son el 10% que los Supervisores deben cobrar como Actividad Industrial.
NO SE LA PAGAN DESDE 1998.
Ese mismo año dejaron de pagarle a los TECNICOS, ADMINISTRATIVOS y SERVICIOS tambien. Para atras de 1998 le pagan, a partir de alli NO.
Una real barbaridad no??. Una verguenza.
Con el Suplemento por Computo de Datos, PECIFA, en el marco de la reglamentacion del Suplemento por Actividad Critica, consiguó este suplemento.
Les pagan a algunos si y a otros no. Una total DISCRIMINACION.
Para no cansarte Nilda te lo abrevio: LA ARMADA DISCRIMINA SIN FUNDAMENTO LEGAN, NI MORAL NI ETICO (esto lo dijo alguna vez la Compañera Ana Mendoza en La Nueva Provincia cuando los cortes) que razon tenia. Pero, a pesar de saberlo, poco se hizo.
Pero bueno Nilda, si bien los Gremios no han puesto todo lo que tienen que poner para que se haga justicia con los SUPLEMENTOS, aún tenemos esperanza. Pero te pedimos que no llegue la sangre al río, que vos le digas al Licenciado KORMIK que le ORDENE AL ALMIRANTE GODOY que pague lo que tiene que pagar. DENTRO DE LA LEY TODO FUERA DE LA LEY NADA decia El general Perón.
Para no cansarte querida Nilda te lo sintetizo asi:
ORDEN DEL MINISTERIO DE DEFENSA PARA EL JEFE DE LA ARMADA:
1. PAGAR EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL
2. PAGAR EL SUPLEMETNO POR COMPUTO DE DATOS
3. PAGAR EL SUPLEMENTO POR TRABAJO RIESGOSO
4. PAGAR EL SUPLEMENTO POR TAREAS PELIGROSAS
5. PAGAR EL SUPLEMENTO POR TITULO

Eso si, a quienes les corresponde legalmente, nada de repartir si no corresponde. No te pedimos Nilda que ordenes algo fuera de la ley sino dentro de la misma.
Gracias querida Nilda GARRE, será justicia.

Yo pienso que tendrían que darmos una verdadera participación a los civiles en la toma de decisiones.
Los Militares manejan sus carrera y tambien las nuestras.
Yo me pregunto por que?
No tendrian que correr por cuerdas separadas?
Los civiles no tenemos los pantalones largos para administrarnos nosotros mismos?
No tenemos Jefes civiles, Supervisores Civiles para ello?
El militar sabe mas de nosotros que el Superior y el Supervisor?
Hasta cuando tomemos el biberón??
Civiles y Gremios tienen que ponerse los pantalones largos y manejar la cosa.
Basta de Militares manejando nuestra carrera, nuestros suplementos, nuestro salario.
Estoy equivocado???

Mi propuesta es concreta. La enumero para que se entienda:

I DESIGNACION DE REPRESENTANTES CIVILES: no necesariamente por jerarquías sino ELEGIDOS POR LOS PROPIOS COMPAÑEROS.
Cada Destino, cada Departamento confeccionará un REGISTRO DE REPRESENTANTES LABORALES POR JURISDICCION ELEGIDOS ANUALMENTE.

II ESTOS REPRESENTANTES, serán los encargados de llevar las inquietudes, proponer soluciones, reclamar suplementos, etc etc ante la superioridad.

III EL PERSONAL SUPERIOR de la Jurisdicción será el responsable administrativo de canalizar las demandas ante la superioridad, receptando puntualmente las peticiones de las bases, transmitidas mediante los REPRESNETANTES ELEGIDOS POR LOS TRABAJADORES.

IV. LOS GREMIOS se integrarán a las decisiones vinculadas con la temática laboral de los trabajadores.

V. DENOMINASE CONSEJO LABORAL al ente conformado por REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, SUPERIORES y GREMIOS.

VI. Se diferencia al REPRESENTANTE del DELEGADO GREMIAL por cuanto el primero no necesariamente resulte ser afiliado a un gremio y el segundo si.

VII. De esta forma se garantiza en la realidad y efectivamente, la PARTICIPACION PLENA DEL TRABAJADOR DESDE LAS BASES.

Es una idea que pongo a su disposicion. Gracias.

Buenisimo el blog, yo estoy en Capital, trabajo en el Edificio. Les aseguro que los capangas de aca han leido el blog jajaja.
Les digo, sirve y mucho, para corregir errores.
Al principio no les gustó pero lo entendieron.
El cabeza blanca, el panza y el almirante lo leyeron.
jajajaaja

jajaja no soy el Almirante obvioooo. Digo que el Almirante debería obrar asi:

Ordenarle al CABEZA BLANCA y al DGPN Vicealmirante OLMEDO que cumplan con la ley y paguen indefectiblemente al civil todo lo que corresponda.
Que CESEN todas las decisiones de neto corte discriminatorio, como el hecho de PAGAR A UNOS SI Y A OTROS NO LOS SUPLEMENTOS.
Asi de sencillo.
No queremos mas Almirante Godoy

Si envenenado, tanto ATE, PECIFA como UPCN saben bien que nos discriminan.
No se cual sera su interés en no luchar decididamente por esto.
PECIFA lo planteó y logro de DEFENSA que le dijeran que hay que pagar.
PERO PERO PERO, pasa el tiempo y NADA.

PROPUESTA: Hacer un volante exclusivamente pidiendo los SUPLEMENTOS
Solo eso. Entregarselos a cada compañero y comprometerlos a que cuando ven 1 GREMIALISTA se les vayan al humo y le exijan que pongan las pelotas en la mesa.

asi de sencillo.

Se me agota la paciencia.

No podemos esperar mas que nos paguen la Actividad Industrial, Cómputo de Dtos, Riesgosas, Peligrosas, Título, etc.
Hacen lo que quieren.
El Jefe de Personal Civil y la Encargada del Arsenal, tienen que poner lo que hay que poner, y “enseñarle” al Jefe del Departamento lo que saben.
Los jefes militares no entienden mucho de lo nuestro, muchas veces ellos no tienen la culpa y si los civiles de merda que supimos conseguir.
A ver si me explico mejor chicos, lo que es nuestro nos lo tienen que pagar.
BASTA DE ESPERAR, NO NOS ROBEN MAS.

El aumento ya esta, el Codigo 212 esta en marcha.
Este es el momento de los Suplementos.
No hay otra.
Si o si debemos poner el énfasis en los Suplementos.
Tenemos las cartas en la manga porque la ley nos ampara y nos corresponde.
Que esperamos para exigir esto??

NO VA MASSSSS que nos sigan debiendo algunos Suplementos.
Sacaron la cuenta lo que significa la Actividad Industrial para los Supervisores, Tenicos, Administrativos y Servicios??
No entienden que esa guita es nuestra?
Nos la afanan desde 1998, hace 11 años.
YA BASTA.
NO VA MASSSSSSSSSSSSSSSSS!!!!!

Propongo a los compañeros lo siguiente:

Uno) HACER UNA PETITORIO O CARTA ABIERTA

Reclamando exclusivamente los suplementos.
Detallando cuales son los reclamados
Escribiendo los fundamentos de nuestro reclamo.

Insisto, solo para los SUPLEMENTOS, no otros temas.
Enfoquemos ahora ESTO EXCLUSIVAMENTE

Comprometamos a ATE, PECIFA Y UPCN a esta lucha justa!!!!!!!!!!!!!!!

fdo Agente Civil Supervisor Clase I Mamerto Dormilonis

HAY SUPERVISORES QUE LE DICEN A SUS OPERARIOS QUE NO HAY QUE “ASENDER”, MIENTRAS EL VA A LA OFICINA Y PIDE POR ESCRITO UN ASENSO PARA ELL… , SUPERVISOSR 1,,,,,,.
DIGO POR QUE NO PIDE POR ESCRITO POR SUS OPERARIOS , SON SUS COMPAÑEROS NOO..

ME PARESE QUE ES UN VERDADERO ……..COBARDE….

Compañeros y Compañeras, yo les propongo escribirles cartas a la Ministra de Defensa.
Tienen que hacer asi.

a) en el buscador GOOGLE ponen: MINISTERIO DE DEFENSA ARGENTINA
b) alli la MINISTRA tiene a su disposición su correo para que le escriban.
es este: nildagarre@mindef.gov.ar
c) sino directamente haces click aca, fijate nildagarre@mindef.gov.ar

d) tenes que tener configurado el OUTOLOOK, es fácil, si no sabes decime y te digo como..

Escribile a la Ministra todos tus problemas, lo que le pedis, los suplementos, etc.
Yo hablé con ella, me dijo enviame a ese mail lo que tengas para decirme.
Lo abre una secretaria, se lo pasa al Licenciado Cormick y este toma nota de todo.
Todo sirve, SI NO TE QUEJAS NO TE QUEJES.

Le pido al titular del Blog que le envíe un mail a la Ministra de Defensa con copia al Licenciado Cormick haciéndole saber de este tan importante BLOG.
Las direcciones son estas:

nildagarre@mindef.gov.ar

Sitio del Licenciado Cormick http://www.mindef.gov.ar/cv_hcormick.html

El Blog es un documento demostrativo de la esfervescencia del Personal Civil.

Comparto todo lo dicho en estas paginas, si hay algo que ofende terriblemente al operario civil es un CONCURSO DESIGUALITARIO Y ACOMODADO como ocurrio en el Arsenal Naval Puerto Belgrano, encima que los que lo manejan son los que se acomodaron.
Es IRRITANTE e INADMISIBLE!!

Totalmente de acuerdo con lo que dicen los amigos, no puede ser que los que “reparte” formen “parte” y se queden con la “mejor parte”.
Feisimo lo que hicieron estos compañeros y los que los dejaron hacer.
Demasiado evidente.

animATE no te quedes. Si creemos que sentados vamos a lograr algo estamos en un error. Si los amigos gremialistas no se ponen las pilas Eveready Plus vamos al muere.
El aumento ya esta, no va a haber otro, no soñemos que con un paro lo vamos a cambiar. Que ATE no nos arrastre a paros politicos porque no le dan la personaria gremial a la CTA. Esa no es nuestra lucha principal.
Lo nuestro es el PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS.
Basta de llevarnos como ganado sin estrategias.
Solo es un desgaste sin sentido.
ATE, PECIFA y UPCN locales se sienten que sentar juntitos, todos.
Hacer un acta, igual que la CARTA ABIERTA DE ESTE BLOG y fijar objetivos de minima y de maxima.
Es decir: 1. LA PARITARIS SECTORIAL, 2. LOS SUPLEMENTOS QUE NOS DEBEN.
El otro tema LA OBRA SOCIAL es mucho mas complejo muchachos.
Primero lo mas sencillo y viable luego lo mas dificil.
Un gremialista no tiene que estar para analizar como debe ser la apliacion de la SALA SEXTA DEL HOSPITALNAVAL ni para MIRAR UN PLANO
Tampoco para sentarse con los Empresarios BUIDE y otros para analizar el tema COMPUERTA. NO.
NO SEÑORES. Un gremio esta para los temas especificos del trabajador:
1… su salario
2….sus derechos.
Luego, si queda tiempo para cosas mas grandes. Tampoco esta para estar en la MESA DE LA PRODUCCION. La politica es para los politicos.
Ahora bien, si el gremio ve que no pasa nada, ahi si puede reclamar. pelear.
NO PIERDAN MAS EL TIEMPO EN COSAS QUE NO LES CORRESPONDEN MUCHACHOS, hay demasiadas sin hacer QUE SI LES CORRESPONDEN y no vemos que las esten haciendo, o por lo menos no saben comunicarnoslas!!!!!!!!

CARTA AL DIRECTOR DEL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, CAPITAN DE NAVIO DN SANTINO ISGRO

Amigo Director, le voy a pedir encarecidamente algo.
No mande a los médicos militares, por ejemplo, los ODONTOLOGOS a las formaciones militares cuando sus consultorios han dado TURNOS PREVIOS.
Nos encontramos conque vamos, sacamos el turno. esperamos 40 dias o mas -una barbaridad- y cuando llega el dia, vas y te dicen. el doctor no esta porqeu fue a una formacion.
No es justo Amigo Director, pongase en nuestros botines.
Agradeceremos que cambie esta modalidad que afecta nuestro derecho a la salud.
Con todo respeto. AGCV MALATENDIDO

me sieento un verdadero Mequetrefe, un badulaque de cuarta.
a donde van mis derechos como trabajador???
alguien me lo puede decir??
porque tengo que cobrar el 25 por ciento menos de mi sueldo que mi compañera de oficina en el Arsenal?
acaso no hacemos las dos la misma tarea?
ella tiene 1 hora mas para hacer el trabajo y yo 1 menos.
es eso justo?
al otro dia ella termina la tarea y yo no.
no solo cobra mas sino que se luce con su tarea cosa qeu yo no porque no tengo tiempo.
Tengo 5 horas menos por semana para hacer el mismo trabajo.
Me tengo que apurar, ella no.
A ver si hacen algo por los discriminados de siempre.

Algunos civiles somos hijos desnaturalizados. En el Arsenal vivimos un ambiente de discriminados. Es de lo peor.
No solo con el COncurso que paso sino tambien con el pago de suplementos.
Es demsiado tiempo de discriminacion.
No hacemos igual tarea? Porque no tenemos igual remuneracion?
No es discriminación no tener igual remuneracion por igual tarea?
Algunos cobras Actividad Industrial, otros no.
Algunos cobran Computo de Datos, otros no
Algunos cobran Riesgosas, otros no
Algunos cobras Peligrosas, otros no.
Algunos cobran Titulo, otros no.
No sera demasiado tiempo esperando?????
Para cuando????
Por favor a los Jefes de la ARMADA no sigan con esta barbaridad!!!!!!!!!
A los gremios INTERVENGAN AHORA MISMOA!!!!!!!!
Me siento un hijo desnaturalizado.

Esta tan claro el tema del PLUS VACACIONAL que pienso que no lo quieren entender los gremios.
Yo me pregunto y les pregunto a ATE. PECIFA Y UPCN que sabemos leen este blog; ??por que cuando se sientan en la Mesa Paritaria no presentan TODOS LOS TEMAS QUE NOS DEBEN????
Leemos las ACTAS y solo vemos el aumento salarial y el Codigo 212.
Eso es todo????. Encima el Codigo 212 no tiene fecha de aplicacion?.
No es bajarse los pantalones demasiado facil??
Llevamos 4 años de mal pago del Decreto 532 o no se dieron cuenta??
EL PLUS VACACIONAL fue dado a otros compañeros regidos por el ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL y el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO dice…!si un sector de civiles recibe un beneficio…….se hara extensivo al resto!!!
YYYYY?????? NO ES FACIL ENTENDERLO’???
Van, la ven a la Ministra y le dicen…Ministra, uds acordaron este benificio a personal civil del INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR y lo pedimos para todos!!!
ES FACIL.
Podemos entender que no lo tengamos, pero no podemos comprender que aun NO LO HAYAN RECLAMADO O EXIGIDO..!!
Esta claro?????

LISTADO DE DEUDAS PARA CON LOS CIVILES.

AYUDA MEMORIA PARA LOS GREMIOS

Como pareciese que se les perdieron algunas hojas a los compañeros gremiales, porque parece que no hay respuestas a algunos temas a pesar del paso de los años, les recordemos que nos deben:

1. CODIGO 212
2. CODIGO 204
3, SUPLEMENTOS VARIOS
4. PLUS VACACIONAL
5. LOS GASTOS DE COMIDA A LOS QUE TRABAJAS EXTRAS
6. UNA EXPLICACION SOBRE LOS CONCURSOS IRREGULARES DEL ARPB
7. LA DEMORA DE LOS EXTRAORDINARIOS DE 10 AÑOS
8. LA UNIVERSALIDAD DE LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS A MODO DE REPARACION HISTORICA.
9. LOS EXTRAORDINARIOS DE 7 AÑOS.
10. LA REUNION DE GREMIOS PARA TRATAR LOS DE 7, 5 Y 3 AÑOS.
ETCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCC

LOS MACRO TEMAS como el ingreso de civiles, las reparaciones navales, las mesas productivas, etc etc. tratenlos por cuerdas separadas muchachos.

Si mezclan los GIGANTE con lo del bolsilllo del civil, nunca vamos a salir adelante, porque el Politico te magnifica y te lleva a lo MACRO y nunca logras lo micro que no es tan micro, porque tiene que ver con el bolsillo del laburante.

DALE GAS!!!!!!!

PROYECTO IOSFA DE OBRA SOCIAL

El proyecto de Garré otorga la dirección de la IOSFA a un representante del ministerio, uno de cada fuerza y uno del personal civil. También habilita a los afiliados a cambiarse de obra social o a pasarse a una prepaga, como el resto de los trabajadores del país.

Mira yo SOLO SE QUE NO SE NADA. Pero si se algo,
con la obra social que tenemos ahora estamos MUERTOS, CAUTIVOS Y CONDENADOS. Por lo menos si nos dejan rajar y elegir, sera problema nuestro donde ponemos la guita,. Es parecido al tema AFJP, yo elegi la AFJP y despues me metieron de prepo y ahora usan mi plata para hacer calles.
Que violacion de derechos no???

NO VAN A PAGAR EL DECRETO 532/6 PORQUE NOTIENEN PLATA YO DIRIA QUE NO TIENEN BERGUENSA LOS DE PECIFA SE ASEN LOS GILES DEL PLUS VACACIONAL MENOS YO CONSULTE A UN ABOGADO Y TENGO TODO EN TRAMITE TODOS LOS CIVILES TEDRIAMOS QUE ASER FUERZA PORQUE PECIFA ATE UPCN SE PELEAN ENTRE ELLOS Y NO CONSIGEN NADA YO SOY DE FUERZA AEREA ASE 35 PIRULOS QUE TRAVAJO ESTOY CATEGORIA 21 LA ESCALA SALARIAL ES DE 1 A 30 LAS PRIMERAS 10 UNA DIFERENCIA DE 8 PESOS NO TIENEN RELACION CON NADA NO TENEMOS FUTURO FUERZA TODOS LOS CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE SEGURIDAD

Sabes cuantos civiles somos en toda la ARMADA ARGENTINA??

Solo 7072.

Oficiales…….2536
Subofic……..14019
Tropa——– 1858

Solo 7000….. que poco no? Sera casual? No te parece que desde 1983, año de congelamiento se decidio la MILITARIZACION de las fuerzas??
Tenes alguna duda???.
Cuando ALFONSIN y MENEN congelaron, porque solo congelaron a los CIVILES?
Que pregunta no??– No te parece que es hora de un analisis profundo??
Te das cuenta lo que sos vos como civil en el contexto de la Armada??
Cuantas mentiras no??.. Alfonsin,,,Menem,,De la Rua…Duhalde…Kirscher…Cristina,,,y el congelamiento siguio. pero solo para nosotros.. solo entraron unos pocos, pero infimos, no existen casi.
Que farsa no? Los gremios no habran estado demasiado pasivos?? No?? Si??
Que opinas vos??’.
La gran familia naval???’ donde??.
Esta todo escrito. En 1986 los altos jefes militares hablaron, escribieron, opinaron, se impusieron, dijeron, necesito militares para recuperar capacidades, no civiles. El resto lo hago con empresas. No crees esto??
SI??..Los numeros no te dicen algo??
Te das cuenta el lugar que ocupamos en el contexto de la Armada y el grado de importancia que tenemos??
No han cumplido ni siquiera la Ley del Discapacitado que los obliga a tener el 5 por ciento. Nadie se dio cuenta?? No podriamos denunciar esto tampoco??.
En fin. Segui durmiendo que falta poco chabon……….

Una verdadera joya de arte el blog. jajajajjj
No tienen pelos en la lengua.

Yo creo que copetineando no vamos a conseguir mucho, hay que prepararse, assroarse bien primero.
hAY que dejar el gancia a un costado y los manises y ponerse a estudias bien los temas antes de hablar.
Feliz dia de la bandera.

me siento una cucaracha, no sabia que pasaban estas cosas.

Y cuando nos vamos a poner de pie?

Un gusto compañero, yo soy de la Fuerza Aérea y quiero decirte que acompaño el proyecto de unificación pero dado el escenario político actual y el adelantamiento de las elecciones, dudo mucho y con dolor lo expreso, que esa ley salga en nuestro favor, pues sabemos (y a Dios gracias, por otras cosas) que el oficialismo perderá el quorum y la mayoría en los recintos, por tanto todo proyecto del ejecutivo va a ser “volteado”.

Saludos, agendate mi mail “gugforero@gmail.com”, estoy trabajando en un foro para que todos podamos participar y consultar sobre los temas que nos atañen a los civiles de la defensa, en base a toda la información brindada por los blogs como el tuyo y el de Chamilin.

Para que comprendan los compañeros verdaderos y para aquellos del Departamento Personal que dicen serlo y no asesoran convenientemente, en lo que respecta a los ascensos extraordinarios sugiero al Sr. Rodrijuan suba al blog parte de lo que sucedió en el Ejercito eso sí que fueron ASCENSOS EXTRAORDINARIOS; sería una forma para que comprendan tambien los Gremios de la injusticia y discriminación que se está haciendo con el Personal Civil de la Armada Argentina y que no es sólo con el plus vacacional, los suplementos y el Código 212 con lo que no están jodiendo.
Señores tenemos las pruebas, insisto necesitamos un BUEN Estudio Jurídico con abogados laborales que nos asesoren porque es mucha plata de por medio si a todo esto le sumamos el tema del Código 204 que cuando lo hicieron bonificable y remunerativo nos quedamos más de la mitad que no lo cobrabamos afuera, arruinó totalmente la escala salarial.
Si, si basta de esperar milagros de los Gremios porque acá en Punta Alta sabemos con los bueyes que aramos, por eso insisto, se que es lento, pero recurramos a la Justicia quien les dice que algún recursito de amparo nos favorezca.

el aumento a militares es siempre en negro y lo anuncian cuando hay elecciones, este gob tiene las horas contadas con el tema de blanqueo de sueldos ya que la justicia esta fallando a favor.
desde ya muchas gracias y que todo continue por el buen camino y que dios nos ayude a todos

No hay caso compañeros. Pasan los dias y los compañeros de Personal Civil no nos explican como se hace para que cuando son 10 vacantes de supervision al comenzar, luego sean 11 al finalizar!!!!
Yo propongo llamardo al mago RENE LAVAN , ese que es manco, un gran mago.
Seguro que ese Mago nos multiplica las vacantes. Ahhhh eso si, solo se multiplican los panes en tierra de personal, es muy fertil
jaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

Si, fueron 5 ascensos en PERSONAL CIVIL DEL ARSENAL, y son 10 en esa oficina.
O sea que fue el 50% de los ascendidos.
Si a eso agregamos que en cada concurso ascendieron el 35% del total, tendriamos un porcentaje EXCEPCIONAL.
FELICITACIONES COMPAÑEROS POR LOS LOGROS!!!!
El resto sigue esperando sentado………………..

Compañeros el proximo paso que tenemos qeu dar es el siguiente:

EXIGIR LA APLICACION DEL DECRETO 506 DEL AÑO 1988.
CHE JUSTICIERO, ANOTA ESTA

Jose Marcos Puerta me dijo que en Personal estan buscando todos los medios para hacer valer que el Decreto 506 no es de aplicacion porque en uno de sus articulos dice que no se aplica al Personal Civil de las Fuerzas Armadas.
Nosotros debemos exigir que si, porque cuando ese decreto se hizo no existia el Convenio Colectivo y hoy si existe, por lo tanto se debe aplicar.
OJO AL PIOJO CON ESTA GENTE.
ATENCION, UNA NUEVA NOS ESTARIAN POR HACER ESTOS MUCHACHOS!!!!

asi es. si no participamos van a hacer alguna macana. yo no quiero pertenecer mas a una obra social cautiva, que me roba, que me obliga, que no me deja elegir el medico, ni el odontologo, que me manosea, que me cobra si renuncio y quiero volver a afiliarme, basta ya.
Quiero elegir mi obra social, si me quedo o me voy es cosa mia.
No quiero que me metan mas la mano al bolsillo, basta de capitanes retirados cobrando un sueldo y no conocen nada de salud, basta.
Basta de descontarme el 8 por ciento mensual cuanto otros tienen el seis por ciento. Basta.
ASI NO!!!

Una sintesis de lo que me preocupa y mucho.
1. ASCENSOS ORDINARIOS: fue una truchada, lamentable, nunca mas lo que paso.

2. ASCENSOS EXTRAORDINARIOS 10 AÑOS: lamentable la demora, llegaron mal, si no los corrigen saldran muchos heridos nuevamente.

3. ASCENSOS EXTRAORIDNARIOS 7 AÑOS: sin novedad, una verguenza despues de lo que firmo la Armada y los gremios. no respetan ni la firma esta gente. Los superiores bien gracias para defendernos no?

4. ASCENSOS EXTROARDINARIOS 5 Y 3 AÑOS: deben estar en Marte, imaginate cuando se le cante al CABEZA BLANCA van a salir, !CUANTO PODER TIENEN AUN NO”¿¿

UN ANALISIS: los 378 EXTRAORDINARIos de 10 años, daran lugar al ascenso ordinario de los qeu estan abajo por liberacion de vacnates de aquellos?

cuantas incognitas y ninguna respuesta, ya no creemos en nada ni en nadie.

lograron esto.

CARTA A LOS SINDICALISTAS DE ATE, PECIFA Y UPCN

Compañeros y Compañeras

Soy el Agente Civil Inocencio Kespera y me dirijo a ustedes para pedirles que se reunan de una buena vez y hagan un gran petitorio de Puerto Belgrano con todos los temas que nos sacan el sueño.
En este Blog hay una sintesis de todos esos temas, por eso le pedimos una vez mas que sigan cada uno de ellos.
Vemos que se piden SUMAS FIJAS como $600 y sabemos que eso no nos conducira a nada, y uds lo saben tambien, pero claro, se los imponen desde las conducciones centrales.
Compañeros, queremos concretamente: la CARRERA de una buena vez por todas, una OBRA SOCIAL libre, CONCURSOS SIN ACOMODADOS como uds saben qeu ocurrio en este ultimo concurso ordinario, nuestros SUPLEMENTOS, que nos viene robando hace años, uds lo saben, que nuestros RECLAMOS sean respondidos en tiempo y forma y no dejen que algunos Jefes y Supervisoras los cajoneen.
Es mucho pedir???
Si quieren empiecen por lo mas facil, pero peleen por todos!!!!!!!
Estamos cansados de esperar, nos hicimos viejos esperando.
No dejen que les falten el respeto con los Ascensos Extraordinarios, uds pidieron la UNIVERSALIDAD, es decir que todos asciendan, 10, 7, 5 y 3 años y sin embargo, no respetaron el Acta firmada. No aflojen que nos comen!!!!!!!
Por favor!!!!!
Denuncien a los Jefes que no respetan los derechos de los compañeros.
Hagan echar a alguno alguna vez!!!! Uds saben cuales son las oficinas de personal donde no se les garantizan los derechos plenamente a los compañeros!! NO LO PERMITAN!!!
POR FAVOR.
Estamos esperando mucho de uds pero la paciencia se termina a medida que pasa el tiempo y no conseguimos nada, o solo migajas.

quisiera me asesoren yo ascendi a tecnico, que debo reclamar las hora trabajada de mas de enero a mayo o la actividad industrial ?

SI EL MINISTERIO DE DEFENSA LE CONTESTO A PECIFA QUE LOS SUPLEMENTOS AREAS MATERIAL Y ACTIVIDAD INDUSTRIAL SON COMPATIBLES, QUE ESPERA LA ARMADA PARA PAGARLOS?

QUE TENEMOS QUE ESPERAR QUE FILMEN LA PELICULA LA CARROZA 3??

SOMOS ESTUPIDOS O NOS HACEMOS LOS ESTUPIDOS COMPAÑEROS???

A VER SI PONEMOS LAS PELOTITAS DONDE LAS TENEMOS QUE PONER

Mire Compañero o Compañera Y AHORA QUE HAGO, le comento algo, pare las orejitas.
Si ud ascendio a TECNICOy antes era PRODUCCION, ud trabajo 1 hora de mas.
La hora de mas de un TECNICO se denomina ACTIVIDAD INDUSTRIAL.
El convenio colectivo le garantiza a ud la igualdad de oprtunidades.
Por lo tanto ahi tiene la respuesta.
Piense piense.
Si no me comprendio respondame.
Un abrazo fraternal.

MI DENUNCIA ES LA SIGUIENTE Y ESPERO LA PUBLIQUEN.

FUI Y SOY ROBADO POR LA ARMADA ARGENTINA.
ME ROBARON PRIMERO LA ESPERANZA DE UNFUTURO MEJOR.

ME ROBAN EL 25 POR CIENTO DE MI SALARIO MES A MES.
QUE PUEDO HACER?

TENGO QUE COBRAR EL 25 POR CIENTO MAS Y NO ME LO PAGAN.

PARA CUANDO LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL????

SOCORRO GREMIALISTAS, ME ROBAN!!!!!!!!!!!!!!

Bueno che, basta de quejarse, si no les gusta esta la puerta abierta, pidan la baja y listo!!!

QUE SORPRENDENTE ES MIRAR ALGUNOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS DE LA FUERZA AEREA, COMO SALTARON CATEGORIAS ESTIMO QUE DEBE SER PARA QUE NO PERDIERAN PLATA, DADO QUE EN MUCHOS CASOS COBRABAN EL 20% DE MAXIMA CATEGORIA, OJALA LA ARMADA APLIQUE PARA ESTOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS QUE SE VIENEN LO MISMO, CASO CONTRARIO HABRIA QUE HACER LA DENUNCIA AL MINISTERIO DE DEFENSA, LOS CRITERIOS TIENEN QUE SER SIMILARES DADO QUE ESTAMOS TODOS DENTRO DE LA LAY 20239/73 Y DEL DECRETO 214

Una pregunta: si la ley me ampara, si la ley me otorga una retribucion suplemetnaria, un beneficio, un derecho, ?por que un señor de uniforme a 700 kilometros decide sobre mi derecho?
Es eso justo?
Si el Ministerio de Defensa sabe qeu el Almirante Godoy en el año 2004 se puso el traje de Diputado y legisló y me prohibió un derecho a cobrar 2 suplementos, cuando ya la ley me los concedia a ambos, que espera para tomar una decision?

No es HIPOCRESIA O CINISMO lo que el MINISTERIO DE DEFENSA hace al contestarle a PECIFA

Que vamos a hacer compañeros con el tema de los Suplementos¿¿
Hasta cuando vamos a seguir esperando??
Si hacemos reclamo, tardan2 años.
Si luego iniciamos Jucio 10 años mas
Es justo eso??
No podemos seguir esperando mas, a al gunos compañeros eso les afectara la jubilacion. AHORA O NUNCA.
HAGAMOSLO POR NUESTROS COMPAÑEROS MAYORES AUNQUE SEA.
Dejemos de ser tan cagones y perdamos el miedo.
Yo propongo ir y golpearle la puerta a los jefes de personal y que sienta nuestra presion!! oBviamente sin agresion ni insulto, solo para decirles BASTA. NOS CANSAMOS.
TIRO LA IDEA,

Me agrego a esa lista de personas que es robada por la armada, soy tecnico y tampoco cobro la actividad industrial a pesar de los reclamos que ya he hecho, hacen oidos sordos, GREMIOS POR FAVOR HAGAN ALGO

LO QUE EL LICENCIADO KORMICK SECRETARIO DE LA MINISTRA GARRE HACE AL CONTESTARLE A PECIFA QUE SON COMPATIBLES LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL Y AREAS MATERIAL Y NO ORDENARLE A GODOY QUE PAGUE LO QUE CORRESPONDE, ES HIPOCRESIA O CINISMO??
NO HAY DOBLE MENSAJE ALLI”

ATE-PECIFA-UPCN NO ESTAN VIENDO ESTO??? QUE ESPERAN?????

ENTIENDEN NO NO ENTIENDEN LO QUE RECLAMAMOS?????

Me dirijo a Ana MENDOZA y a Rodolfo CRESPO, por favor muchachos, al no pagarme la actividad industrial pierdo el 25 por ciento de mi sueldo.
Es eso justo???
Como tenemos que pedirselo que se ocupen EN SERIO de esta deuda, de rodillas??’

PECIFA SABE DE LO QUE HABLAMOS

Ahora yo me pregunto, si PECIFA conoce el tema, se lo planteo a DEFENSA y DEFENSA le dijo, tiene razon, corresponde pagar AREA MATERIAL y ACTIVIDAD INDUSTRIAL, que hace entonces??

Compañero RODOLFO CRESPO de PECIFA PUNTA ALTA y Compañero JULIO ALEGRE de la CONDUCCION NACIONAL DE PECIFA, UDS saben que esto es asi.

Que mas tenemos que esperar?? Tenemos que pensar que el Almirante OLMEDO, el DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL NAVAL les pidió “perfil bajo”??

Es asi?? Si no es asi, por que PECIFA no sale con los tapones de punta y plantea DECIDIDAMENTE EL TEMA DE LOS SUPLEMENTOS??’

No se dan cuenta que la plata que los compañeros pierden es ENORME???

Por favor, saemos que uds leen este blog. ponganse las pilas y los acompañaremos!!!!

Compañero Reynaldo Goy:

Yo lo he visto a Ud sacarle las uñas en la cara al Almirante GODOY en el Anfiteatro de la ESOA cuando ud no era dirigente de ATE.
Alli Ud le planteo al Almirante toda la discriminación de los Suplementos.
Inclusive le expuso sobre la catarata de juicios por ese motivo.
Eso fue en el año 2005 aproximadamente si no me equivoco.
Estamos en el 2009 y seguimos esperando.
Ud conoce perfectamente el tema SUPLEMENTOS porque se lo hemos explicado.
No puede hacerse el distraido con este tema, asi que le pedimos se ocupe de inmediato del tema
Hoy tiene la ventaja de que DEFENSA dijo que son compatibles, PELEE LOS SUPLEMENTOS POR SUS COMPAÑEROS, No se olvide que el tiempo pasa y aqui lo estaremos esperando sus compañeros.
NO SE OLVIDE COMPAÑERO.

COMO SE ESTA ATRASANDO EL TEMA DE LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS, ESTAMOS A MITAD DE JUNIO Y TODAVIA NO SE TERMINO DE ARMAR EL TEMA DE LOS MAYORES DE 10 AÑOS, EL ACTA SE FIRMO EL 11-12-08, REALMENTE ES PREOCUPANTE COMO ESTA MANEJANDO LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA ESTA SITUACIÓN.
ESPERO QUE LOS GREMIOS REACCIONEN Y PONGAN LOS TEMAS EN SU LUGAR, NO SE TRATA DE PROMESAS VERBALES, SINO QUE EXISTEN ACTAS ESCRITAS, CON UN NUMERO IMPORTANTE DE FIRMAS.
ADEMÁS CON TODO RESPETO UN MENSAJE PARA LA SRA. MINISTRA DE DEFENSA, EL 17-05-09 HABIA MANIFESTADO EN TODOS LOS MEDIOS LOCALES QUE SE IBA A PREOCUPAR POR EL TEMA DEL CONVENIO SECTORIAL, YA PASO PRACTICAMENTE 1 MES Y NO HUBO NINGUNA REUNIÓN AL RESPECTO.
POR FAVOR NO JUEGUEN CON LOS TRABAJADORES, POR SUERTE YA TIENEN UN EJEMPLO QUE TODO TIENE UN LIMITE.

CARTA AL COMPAÑERO HECTOR CRESPO TITULAR DE LA CGT PUNTA ALTA

COMPAÑERO CRESPO, USTED ES EL TITULAR DEL MAXIMO ORGANISMO GREMIAL DEL PAIS EN LA CIUDAD, YO LO HE VISTO AL LADO DE LOS COMPAÑEROS MUNICIPALES CUANDO AQUELLOS HACIAN PARO, ALENTANDOLOS A MANTENER LAS MEDIDAS. LO VI EN UN CANAL LOCAL. LO FELICITO!
AHORA BIEN, YO NUNCA LO VI A UD LLAMANDO NI APOYANDO UN PARO DESDE PECIFA. QUE CONTRADICTORIO NO?
BUENO, NO ES MI INTENCION ECHARLE LOS GALGOS, SOLO LE PIDO QUE UNA VEZ AUNQUE MAS NO SEA, SE PONGA AL LADO DE LOS CIVILES DE LA BASE, Y NOS ABRA ALGUNA PUERTA. SEGURAMENTE UD, COMO CORRELIGIONARIO DEL SEÑOR MOYANO PODRA TENER ACCESO A NIVELES SUPERIORES PORQUE SABEMOS QUE ESTAN CON EL ACTUAL GOBIERNO DE KIRCHNER.
LE PEDIMOS NOS GESTIONE LO SIGUIENTE:

1- LA PARITARIA DEL PERSONAL CIVIL
2. DENUNCIAR ANTE LA GESTION PUBLICA LA DISCRIMINACION DE LA ARMADA ARGENTINA AL NO CUMPLIR LA LEY DE DISCAPACITADOS QUE LA OBLIGA A TENER UN 5 POR CIENTO DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES. NO LO HACEN.
3. DENUNCIAR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO COMO FALTA GRAVE, LA VIOLACION DE DEBERES DE FUNCIONARIO PUBLICO EN LA PERSONA DEL ALMIRANTE GODOY POR HABER IMPLEMENTADO DESDE EL AÑO 2004 UNA DISPOSICION QUE PROHIBE COBRAR EL SUPLEMENTO POR AREA MATERIAL Y ACTIVIDAD INDUSTRIAL SIMULTANEAMENTE, CUANDO LA LEY NO LO DICE.
4. DENUNCIAR A LOS JEFES MILITARES, CIVILES Y SUPERVISORES DE LAS OFICINAS DE PERSONAL CIVIL, POR CAJONEAMIENTO DE RECLAMOS, NOTAS, PEDIDOS Y TODA OTRA FORMA DE EJERCICIO DE LA GARANTIA CONSTITUCIONAL DE PETICIONAR A LA AUTORIDAD COMPETENTE.
5. DENUNCIAR POR VIOLACION A LOS DERECHOS DE ACCESO A LA SALUD, POR PARTE DE LA OBRA SOCIAL DIBA, EN LA PERSONA DEL TITULAR DE LA DIBA ACTUAL Y JEFES MILITARES DE LA DELEGACION PUERTO BELGRANO.
6. PRESENTAR UN RECURSO DE AMPARO EN UN TODO DE ACUERDO CON LA CONSTITUCION NACIONAL ART 43 POR VIOLACION DE LEYES COMO LA LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS HECHO QUE ATENTA CONTRA EL CURSO DE LOS DERECHOS LABORALES.
7. DENUNCIAR ANTE LA FISCALIA DEL ESTADO TODO HECHO QUE ATENTE CONTRA EL PATRIMONIO NACIONAL, COMO SER EL COMPROBABLE HECHO DE LLEVAR A CABO TRABAJOS QUE PODRIAN REALIZARSE POR COMPAÑEROS CIVILES, Y EN SU LUGAR LICITARLOS A TERCEROS.

COMPAÑERO CRESPO, ESPERAMOS QUE UD COMO TITULAR DE LA CGT, PROCEDA A TOMAR ESTAS DENUNCIAS, LAS INVESTIGUE Y DENUNCIA COMO CORRESPONDE.

ES HORA DE PONER LO QUE TODO GREMIALISTA DEBE TENER PARA SERLO, SOBRE LA MESA!!!!!!!!

A ver si algun compañero me puede explicar.

En Noviembre 2008, Defensa, en la persona del Licenciado Kormick, le contesto a PECIFA, el SUPLEMENTO ACT. INDUSTRIAL Y AREAS MATERIAL son !compatibles!, es decir pueden ser pagados simultaneamente. O sea
Noviembre…..Diciembre….Enero,,,,,Febrero….Marzo…..Abril…….Mayo………Junio…
es decir que solo falta 1 MES para que nazca el bebe???
Sera asi?..Lo llevara en la Panza PECIFA?? O sea que el mes que viene a lo mejor nace de nuevo el derecho a cobrar la Actividad Industrial.
Entoneces preparemos el regalito.
VAMOS TODAVIAAAAAAAAAAA!!!!!!!

Yo me pregunto, DOS AÑOS sin paritaria sectorial????
La ultima fue en el año 2007. Los gremios tienen tanta paciencia??
ATE gano un recurso de amparo por ese motivo pero no le dan bola.
Es suficiente un PARITO cada 2 semanas??
Es suficiente una marcha esporadica cada 2 o 3 meses?
ALCANZA??
Por lo visto no.
No habria que haber tomado medidas mucho mas drásticas??
La Ministra vino, se comprometio y cuanto paso???
Encima PECIFA le acepta que el CODIGO 212 lo den dentro del año??? sin fijar ni siguiera un mes para reunirse nuevamente y aprobarlo??
No sea cosa qeu lleguemos a Diciembre y no pase nada.
OJOOOOOOOOOOOO NO SEAMOS TAN CONDESCENDIENTESSSSSSSSS
Aprovechamos realmente esta eleccion para presionar y conseguir algo????
Les parece que el 15 por ciento esta bien???
No le aflojamos demasiado??

Si, los Ascensos del Concurso de Antecedentes del Arsenal Puerto Belgrano fueron totalmente irregulares.
Eso fue porque los gremios no hiciernon de veedores como corresponde.
Amagaron con impugnar pero arrugaron,. como siempre.
Cuando no tenes el culo limpio no podes impungnar nada, ya los conocemos.
Fue muy triste lo que hicieron, siempre los mismos acomodaticios.
Muy triste lo que nos pasa.

Como nos toman el pelo tanto la Armada como los Gremios.
Me siento condenado, como un procesado sin juicio.
Nunca avanzamos en la carrera, ni en la escala salarial.
Ni los suplemetnos, ni la obra social.
Ni la capacitacion laboral.
Ni todos los beneficios del Convenio Colectivo.
Todo una mentira.
Me tienen podridos señores Gremialistas.

Con respecto a la actividad industrial, uds, saben que hace unos 3 o 4 años en el taller optica y control tiro y en electronica dos personas hicieron el reclamo porque no la cobraban y ahora la estan cobrando??. Cerca de fin de año o a principios de este en Espora paso lo mismo pero mucha mas gente. A principio de este año una persona que pertenece a Base empezo a cobrarla tambien.
Yo me pregunto que criterio se usa par decir uno si y otros no????. No es que dicen que esto es la familia naval???? de que familia me hablan?????. Por favor dejen de discriminar y paguen lo que nos corresponde. NO AFLOJEMOS SIGAMOS RECLAMANDO. Y LOS GREMIOS QUE SE PONGAN LAS PILAS

alguien me comento que se estan por elevar las listas con el personal al cual le corresponde la actividad industrial y que el jefe de arsenal dio el ok . ¿alguno de los compañeros tiene algun dato sobre esto? saludos para todos

Digo lo mismo para Ud. Capitán Buche que por lo visto se la pasa mirando al sudeste dado que el personal militar esta igual o peor que nosotros, seguro debe ser retirado y contratado sentado en un sillón fumando habanos y tomando wisky en el Elefante Blanco; porque sino estaría apoyando a la gente para que no le paguen mas en negro (te retiras y si no sos ex-combatiente estás al horno, realmente una verguenza ver a un militar despues de 35 años de carrero y alcanzado su grado máximo tenga que ser remisero o hacer vigilancia nocturna).
Me preocupa lo que me dicen del porque de la no aplicación del Decreto 506 me voy a asesorar y luego trataré de opinar o brindar mi granito de arena.
Gracias Radrijuan por haber puesto en el blog los ascensos de Fuerza Aerea, esos sí que realmente son extraordinarios y no creo que ninguno haya perdido un peso como nos sucede a los Agentes Civiles de la Armada. Es el claro ejemplo que nos toman por boludos (disculpen) pero no me entra en la cabeza otra cosa, lo único que veo es la disparidad con que trabajan los gremios de acá con los de Buenos Aires.

mira al final voy a creer lo que dijo una vez el general para un civil no hay nada peor que otro civil, por lo que veo nos da envidia que ascienda el que esta al lado nuestro nos creemos que el no lo merece y nosotros si, con que derecho nos atribuimos eso , el comentario que hice fue del segundo puesto del elap y de un amigo yo me puse contento por el, por que ascendio, y no seamos hipocritas por que si hubiera 500 ascensos o mas y todos hubieramos ascendidos, todos estariamos contentos. porque que yo sepa cuando dieron el ascenso por maxima categoria hace 7 años nadie dijo: no yo no lo merezco, y sin embargo mas de uno dijo que vergüenza a vos te ascendieron ?, y pensar que entramos juntos.
Aca nos estamos olvidando que por mas 15 años el personal civil no podia ascender porque teniamos congeladas las vacantes por las medidas de emergencia economicas que existian, … pero para nosotros porque el personal militar si ascendia.

Bueno para no prolongar el tema :seamos compañeros en las buenas y mejores compañeros en las malas, gracias a todos los que dieron sus puntos de vista y me ayudaron a comprender ciertos temas que desconocia, y para lo cual se creo este blog, y tambien para aquellos que no entienden la funcion del blog y piensan que este es un medio para insultar , ”pobres les quize enseñar a volar y prefieren arrastrarse”

Uno más, nada de hipocresía si mal no recuerdo en el 2001 tampoco la cosa fue pareja en el Arsenal, hubo Departamentos como TEAP y TMMI que abrieron los grifos y ascendieron todos (hoy si mirás son todos Supervisores o Personal Superior) mientras que otros hicieron primar el criterio de mantener una orgánica y muchos compañeros que habían aceptado ascender los Jefes no los dejaron; así que ya venía mal la cosa sin contar que en ese año no sabíamos del Código 214.
Por mi parte en primera instancia felicito a todos los compañeros que ascendieron por Concurso o sea lo demostraron en la cancha, por otra parte hago votos que los extraordinarios prime una valoración similar a los de Fuerza Aerea porque hay que entender que si es un ascenso o promoción nadie debe perder dinero.

Pienso que el tema Suplementos es como muchos lo reflejan “CINISMO PURO” del cabeza blanca de turno, por ejemplo en un mismo Taller nos ocurre que hay un 7% de Personal Civil a los que las solicitudes de Supl. x Explosivos no se las están liquidando y duermen en los cajones del Jefe Depto. Personal calculo que por expresa presión del “señor retirado de turno” que está en la DIAP (cabeza blanca); mientras por otro lado en el mismo Taller (quiero aclarar que no tengo nada contra el personal militar) a la totalidad del mismo se le abona dicho suplemento y jamás hubo un inconveniente, ni con los que llegan de pase año a año siempre aceptaron el alta de la liquidación. Entonces me parece que estaríamos ante un eventual caso de “DISCRIMINACION”.
Tampoco nunca me quedó claro la incompatibilidad declarada en el año 1998 por el Sr. Almte. FUENTES Y ARBUELLO entre el Suplemento por Actividad Industrial y la Dedicación Exclusiva, dado que Base maneja otros horarios que el Arsenal, tambien si le agregamos los dos días de más por mes que trabajamos, hum me parece que habría que analizarlo.
Así como estos infinidad de suplementos y códigos mal liquidados, por eso a esa máquina de trabar citada en el primer párrafo le pido por favor VAYA A CUIDAR a sus nietos ya cumplió su ciclo y pongan a cargo un personal en actividad que tiene que hacer bien los deberes si quiere seguir en carrera.

SERIA BUENO QUE CADA AFILIADO DE LA DIBA, APROVECHE ESTE BLOG, PARA EXPLICAR DETALLADAMENTE LOS PROBLEMAS QUE VAN TENIENDO CON DIBA, YA SEA DEMORAS EN LOS TURNOS, REINTEGROS , VADEMECUN. ETC..-

SERÍA BUENO QUE LOS GREMIOS TRATEN DE ORGANIZAR CON CARACTER DE URGENTE UNA REUNION CON LAS AUTORIDADES DE LA DIBA Y QUE PUEDAN PARTICIPAR LOS AFILIADOS , SE PODRIA REALIZAR EN EL CINE COMODORO RIVADAVIA.-TRATAR TEMA ACTUAL Y TEMA IOSFA .-

ATENCION: El dia martes se realizo la reunion en el EDIFICIO LIBERTAD para tratar los ascensos extraordinarios.
Se hicieron presentes todos los sindicalistas de todos los lugares.
Saben de donde no fueron??
si, de la Seccional PUNTA ALTA DE LA ATE.
ATE BAHIA BLANCA estuvo presente, si dudan, preguntenle a esos compañeros.
Podemos darnos el lujo de no estar en ese tipo de reuniones cuando sabemos como nos cagan??
Tienen la palabra uds.

UNO MAS UNO, no entendes nada.

Lo siento si no queres entender. Supongo que sos parte interesada.
Te lo explico por ultima vez.
El concurso salio para 10 supervisores y dieron 11.
El trabajador no supo nunca que hiban a modificar o que hiban a dar mas.
No podes modificar las reglas de juego.
No es envida. Es transparencia.
No puedo creer que no entiendas que los concursos deben respetar el numero y el lugar donde se llama. No podes jugar con los cargos jerarquicos.
Te pregunto porque 11 y no 12. Entendes que la 11 fue para acomodar a una persona de Personal Civil del Arsenal donde simepre se acomodan?
No se donde trabajas vos. Pero se nota que no sufris la discriminacion.
Ya te explique como corresponde qeu sea.
Si aun a pesar no entendes, volve a decirme y te volvere a explicar con lujo de detalles qeu esta bien y que esta mal legalmente.
RESPETEMOS LA LEY, PARA LOS DERECHOS Y PARA LOS DEBERES!!

Mira UNO MAS UNO, no comparto tu “facilismo” para analizar el irregular concurso del ARSENAL en cuanto a las vacantes sacadas de la galera para una Supervisora clase 2 de la Oficina de Personal Civil y otra de ELAP, etc.etc.
Pienso que debes ser Militar por lo que decis no hay cosa peor para un civil que otro civil. Feito eso mami.
No se trata de ponerse contento porque le regalaron desde la galera de mago gordo de barba un ascenso inmerecido. El concurso fue dado para una vacante y no dos. El primero GANO el segundo NO. Con ese criterio justificamos todo lo opaco. Este fue un concurso oscuro, que modifico las reglas de juego.
Vos decis que si fueran 500 estariamos contentos. OBVIOOOOOOOOO pero no fueron 500. Fueron unas poquitas para “acomodar” a algunos. Asi de sencillo.
Si publicas 10 no son 11. Hay una ley que exige que se cumpla, esto es la ARMADA o es la CUEVA DE ALI BABA Y LOS 40 LADRONES DE VACANTES??
No se trata de ponerse contento con el compañero ascendido sorpresivamente que no gano el concurso, el segundo ni el tercero tuvierno el merito para acceder.
Le regalaron la vacante aunque suene fuerte.
Si el numero era 10, no es 11. No es lo mismo. Quien es el Dios que regala de esta manera cuando viven negando pedidos de ascensos mucho mas justificados que los asignados en el caso de Personal, por ejemplo??
Seamos justos y honestos. Con ese criterio en el futuro todos los salgamos 2dos y 3ros. pediremos el ascenso y con ese criterio cuando a un compañero se le direccione una vacante porque se lo merece y porque trabaja en ese puesto, se le anotaran veinte mas, es este precedente justo?? Nos van a llevar a comernos los ojos por un ascenso.

Uno mas uno estas en un error de concepto total.
No diferencias ASCENSO ORDINARIO de ASCENDO EXTRAORDINARIO.
En el 2001 regalaron un ascenso a tutis o casi tutis, no es lo mismo, fue masivo.
Este concurso nos llego con numero, lugar, los jefes direccionarion, todos vimos a donde estaba el hueco. Pero el hueco se agrando a espaldas de todos, un dedo negro dijo, aca 2, aca 3, aca 4. Eso es un concurso honesto??
Por favor!!!!!!

Hay gente que pareciese que no le gusta que se hable del Concurso trucho del arsenal.
Y sobre este tema vamos a seguir quejandonos durante mucho tiempo mal que le pese a muchos. Se acabo la epoca de la dictadura, estamos en democracia, Internet es libre y las opiniones que se vierten por este medio son sin censura de ningun tipo. Viva la Libertad!

Muchas gracias al autor del blog que nos permite comunicarnos. Es mucha la bronca pro el tema del concurso del Aarsenal Naval Puerto Belgrano. Espero que no quede asi!
Nos deben una explicación como dice el escrito que encabeza este sitio.
Gracias por darnos este lugar para quejarnos de las injusticias que padecemos dia a dia.
Si los gremios funcionaran no pasaria esto.

que bonita pagina gracias RODRIJUAN por tanta enseñanza, he leido casi todo y llego a la conclucion de que estamos como estamos por culpa nuestra porque no nos ponemos los pantalones largos, porque somos comodos, porque no vamos al frente ni de frente y por favor no me mal interpreten yo doy mi nonbre y apellido y digo vivo en colon 3267 de esta vendita ciudad de punta alta la que siempre me mato el hambre y trabajo en la vendita Base naval puerto Belgrano quen siempre me mato el hambre y es que pienso que somos unos pechos frios que nos faltan organos genitales para decir basta y permitimos que se nos maltrate permanentemente., me he quejado por notas a mi jefe, al ministerio de defensa, a la DIBA, al presidente he tenido disputa con ATE y PECIFA siempre solo hoy he elevado notas a ATE con propuestas ciertas para trascender y hecernos escuchar por concidero que eso vale, de nada sirve la queja por la queja misma, compañeros no quiero agredir a nadie solo quiero expresar que lo unico que cuenta es la accion. la accion no hay otra cosa ., no conosco lucha obrera que se alla otenido resultado solo con negaciacion porque lamentablemente en algun punto hay que hacer presion y nosotros tenemos miedo de presionar, nuestrros gremialistas tienen miedo de presionar, a me olvidaba de algo lamentablemente nos tenemos que agremiar al sindicato que mas nos agrade porque es la unica forma de poder exigir que hagan algo aunque esto signifique meter la man o en el bolsillo. compañeros nadie nos va a regalar nada tendremos que arrancarlo cuando allamos crecido como trabajadores mientras tanto tendremes que seguir lamentandonos., a ATE le he pedido por nota que soliciten las oficinas para los gremios en algun lugar de la BASE ejemplo cantina de cuartel base y un petitorio con la junta de 10000 firmas a la señora presinente de nuestra nacion exponiendo la problematici de personal civil solicitando 500 vacantes a ocupar por jovenes de nuestra ciudad y estoy esperando respuesta. dejemos la mansedumbre de lado miremos a nuestra familias y nuestro hijos preguntemonos si queremos seguir asi preguntemosno si queremos cambiar algo en nuestras existensias o realmente estamos comodos en esta situacion, por ultimo les repito no quiero agredir a nadie con mis dichos solo se que tengo que luchar por lo que creo justo y veo mucha injusticia en nuestro ambito laboral y asumo que es porque somos corderos y eso me molesta YO quero dejar de ser CORDERO

Seria interesante hacer una volanteada con todos los problemas qeu tenemos.
Pararnos a la entrada de los puestos y entregarles a los autos que ingresan a la Base.
Podriamos poner por ejemplo:
KIRCHNER NOS MINTIO, LA MINISTRA NOS ENGAÑO.
LOS GREMIOS NO NOS DEFIENDEN
LA OBRA SOCIAL NO NOS ATIENDE
ETC.
Que les parece?
Seria una forma de expresarnos ya que no tenemos como hacerlo.
Todo lo que uno se traga y queda adentro luego hace mal, te enferma dicen.
Piensenlo!!!!!

Me gustaria saber Sr. Rodrijuan el porque desaparecen algunos de mis comentarios, aparece, y al rato o al dia siguiente desaparece, cuando veo que los comentarios de los otros siempre estan visibles. Debo decir que no son para nada exabrutos y nada por el estilo. Vuelvo a decir para los que no lo leyeron:::::
En el taller de optica y control tiro y en el taller de electronica, hace parox. 3 0 4 años dos Ingenieros hicieron un reclamo sobre la act, industrial y la cobran. En Base una persona a principios de este año tambien comenzo a cobrarla y en el Arsenal Espora un grupo hizo el reclamo antes de fin de año pasado y tambien la estan cobrando. Yo pregunto: que criterio tiene la Armada para pagarles a unos y no a otros, eso no es DISCRIMINACION?????. Los gremios no lo saben?????. POR FAVOR A LOS GREMIOS PONGANSE LAS PILAS

Por fin hacen algo como la gente esta gente de la base.
Buenisimoooo el blog. cuantas verdades juntas en estas paginas.
habria que imprimirlas y repartirlas por los destinos
Serviria para que algunos compañeros reflexionen que la torta no debe ser toda para ellos.

Hay que salir a la calle de nuevo, nos toman el pelo. El problema es que la gente no quiere saber nada con la ATE PUNTA ALTA.
Algunos preguntan si pueden afiliarse a ATE BAHIA BLANCA. Yo no creo.
Si alguien sabe digalo o calle para siempre!
Es ahora o nunca.
Podriamos juntarnos en una Sociedad de Fomento, escribir en un volante todo lo que nos deben. entregarselos a los civiles para que lo lleven a los destinos, darles algunos modelos de reclamos o pedidos par aque presenten.
Ello llevaria tiempo. Es decir tendriamos qeu hacer en una sociedad de fomentoe que nos presten, todo lo que no hacen los gremios.
Seria como un golpe de estado a los gremios.

Hola, soy la Agente Civil Azucena Novoy, me hablaron muy bien del blog y hoy entre por primera vez. Me senti identificada con los reclamos.
Yo creo que no podemos seguir esprando mas.
Me pregunto porque el poder politico de Punta Alta nos da la espalda, su Intendente y sus concejales.
El 28 es el momento de hacerles saber que aca estamos.
Yo votare en BLANCO, cone so les demostrare que ninguno me dio pelota.
Basta de ser estupidos!
Reaccionemos.

Paros por los paros nomas. Ya nos acostumbramos. No nos dejan participar, deciden y tenemos que seguirlos.
No estoy de acuerdo, no es democratico.
Hasta cuando nos dejaremos llevar de las narices?
La pera se esta madurando, un dia volveremos a la indiferencia como estuvimos veinte años.
Que lastima, todo por los dirigentes que supimos conseguir.

A mi me tiene preocupada el tema de los Ascensos Extraordinarios.
Hay gente que asciende y supera en jerarquia a sus actuales supervisores.
Ej. Hay tecnicos 1 que van a Supervisor 2. Hoy los supervisa un Supervisor 3.
Que hacemos??
El Supervisor 3 pierde la supervision?
Que tema no??
Porque no lo pensaron antes.
Yo creo que primero habria qeu haber jerarquizado a los jerarquicos, es decir ascender a todos, pero primero a los de arriba para que no haya problemas de conduccion. Si se queire ascenderlos a todos simultaneamente.
Que mal estan haciendo todo, y es responsabilidad de los Militares, de los Superiores y de los Sindicatos.
Esto no tiene arreglo, piendo que lo hacen a proposito.
Ni a proposito s epuede hacer algo tan mal.

No habian firmado un acta entre los gremios, la armada y defensa de que venian lso ascensos extraordinarios para 10, 7, 5 y 3 años??
que paso??’

felicitaciones por este blog, hay que poner todo lo que sabemos. Viva!!!

me interesa el tema DECRETO 506. seguire averiguando. si alguien sabe bien que avise¡¡

AUMENTO AL PERSONAL MILITAR Y POLICIA DE ESTABLECIMIENTOS NAVALES

través del decreto 751/2009, el personal militar en actividad, el personal civil de inteligencia de los organismos de inteligencia de las FFAA, y la policía de establecimientos navales, percibirá un aumento no remunerativo y no bonificable calculado sobre el salario bruto mensual, que será del 8 por ciento a partir del 1 de julio próximo; y del 7 por ciento, a partir del 1 de agosto de este año.

Leyeron bien??? ….UN AUMENTO NO REMUNERATIVO Y NO BONIFICABLE CALCULADO SOBRE EL SALARIO BRUTO MENSUAL….

eso se entiende??? y a los civiles porque no sobre el BRUTO MENSUAL???

NO ES MAS SOBRE EL BRUTO MENSUAL??

A VER SI AL GUIEN NO LO ACLARA!!!!!

el aumento a militares y policia de base fue dado sobre el bruto mensual, es decir sobre el total.
como se interpreta esto?
no es mucho mas que los que nos dieron a nosotros?

Feliz dia para todos los papis, muy bueno el blog. sigan adelante.

Para cuando los suplementos que nos deben?
Saben algo?

En lugar de llorar y llorar y quejarse de los gremios yo propongo:

1. Afiliarse masivamente a ATE, PECIFA o UPCN.
2. Reunirse todos los disconformes.
3. Levantar un acta manifestando el compromiso de lucha de aqui a la china.
4. Establecer fechas de futuras reuniones y cumplirlas.
5. Fijar en acta al compromiso de armar listas en el gremio que se decida hacerlo y comprometerse a luchar en la interna si es necesario para darle descanso a los actuales gremialistas que llevan decadas de trabajo y se merecen un descanso bien ganado.
6. Dar un nombre al grupo que se conforme que podria ser Trabajadores Navales Independientes TNI, o Personal Civil Independiente PCI, o Trabajadores Navales Puerto Belgrano TNPB. o Trabajadores Libres TL, o Personal Civil Regional Puerto Belgrano-Bahia Blanca PCPB, etc.
7. Seria un grupo libre, independiente, apolitico, si quieren llamarle una linea interna de uno de los gremios.
8. Los candidatos deberian salir de cada uno de los destinos, de ser posible los mejores, los mas capaces, los mas comprometidos con nuestra causa.
9. Nos conocemos y sabemos quienen podrian formar parte de lo que necesitamos.
No podemos seguir asi, quejandonos, nuestros hijos nos lo demandarán, por no habernos asociado y luchado como corresponde, gremialmente, no hay otra.

Alguna vez no hace mucho tiempo, se aprobo una ordenanza que se llamaba Comision del Personal Civil de las Fuerzas Armadas, se justificaba dada la magnitud que tiene este personal en lo que es la ciudad de Punta Alta, es decir la incidencia económica y el objetivo era luchar por el mantenimiento de las vacantes. Los trabajadores marcharon en la busqueda de que se activara en el año 1998, cuando el Compañero Hector Crespo pidió la banca abierta y los compañeros inundaron el COncejo Deliberante. Luego, en el año 2007 aproximadamente un grupo de civiles, se autoconcovo en el CONCEJO DELIBERANTE y reitero su reclamo. Luego los concejales actualizaron la ordenanza y aprobaron una mas moderna, con el compromiso de hacer uso de la misma. Que paso? Preguntales a los Concejales…bien gracias.
Cornejo, Hollman, Siracusa, y otros qeu estaban presentes en esa reunion asumieron el compromiso de no olvidar el tema. Bien gracias.
Y el Intendente? es civil no?- Bien gracias.
No ameritaria la importancia del tema de luchar por el ingreso de civiles que lo desenpolvaran? Que te parece, claro que si. Y????
Bueno, el 28 de junio esta cerca. MEMORIA.

estoy categoria 21 la diferencia es una verguensa 121 pesos con las retenciones quedan 80 pesos

No saben cuando pagan el aumento?
Es cierto que la presidenta no tiene lapicera y aun no lo firmo?
Supongo que si es asi los gremios la semana qeu viene van a exigir una boleta aparte.
Si no la exigen nosotros tenemos que exigirles a ellos qeu exijan o no?

COMO VERÁN EL AUMENTO ES INSIGNIFICANTE CON LA GRAVEDAD QUE HASTA ESTE MOMENTO NO ESTARÍA FIRMADO EL DECRETO PARA QUE SE PUBLIQUE EN EL BOLETÍN OFICIAL.- REALMENTE SIEMPRE EL SACRIFICIO LO PAGAN LOS TRABAJADORES Y LAS BOLETAS DE SUELDO DEL MES DE JUNIO YA ESTARÍAN CONFECCIONADAS.-

Este es el aumento? Por favor como nos falta el respeto este Gobierno.
Según la UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SUD la inflaccion fue 28 por ciento.
Es decir nos falta el doble del aumento.
Yo le creo a la Universidad, en sus carreras trabajan con rigor cientifico con sus alumnos ahi tenemos que mirar la VERDAD.
Yo pienso que no podemos aceptar ese 15 por ciento. Es una verguenza total.
Cristina se cree que somos estupidos.
Porque PECIFA y UPCN aceptan sin protestar???
Somos tarados?
Encima le dan changui a la Ministra para que nos pague el Codigo 212 que nos deben hace 4 años????

Compañeros, Uds deben saber que existen estos Principios.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1- Principio protector: del cual derivan tres ideas:
a) in dubio pro operario,
b) regla de la aplicación de la norma más favorable,
c) regla de la condición más beneficiosa;

2- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos,

3-Principio de la continuidad de la relación laboral,

4- Principio de la primacía de la realidad,

5- Principio de la razonabilidad,

6- Principio de buena fe.

7. Principio de igualdad de trato

8 Principio de gratuidad

AS REGLAS IN DUBIO PRO OPERARIO, LA SELECCION DE LA NORMA MAS BENEFICIOSA, DE LA CONDICION MAS FAVORABLE Y DE NO DISCRIMINACION:

LA CONSTITUCION NACIONAL TE GARANTIZA

“ todos los habitantes de la Naciòn gozan del derecho…a trabajar” (art. 14), “el trabajo en sus diversas formas gozarà de la protecciòn de las leyes…” (art. 14 bis) y “el gobierno federal està obligado a afianzar sus relaciones con las potencias extranjeras por medio de tratados…” (art. 27). De èstos: los que versan sobre derechos humanos y se hallan enunciados en el art. 75 inc. 22, poseen jerarquìa constitucional, y los simples tratados y concordatos tiene jerarquìa superior a las leyes (7). A su vez, corresponde al Congreso de la Naciòn “proveer lo conducente al desarrollo humano, al progreso econòmico con justicia social, …a la generaciòn de empleo, a la formaciòn profesional de los trabajadores…” (art. 75 inc. 19), asì como “legislar y promover medidas de acciòn positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos por esta Constituciòn y por los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos…” (art. 75, inc. 23).

“Es el pobre en su orfandá,
Dijo Martin Fierro

De la fortuna el desecho.
Porque naides toma a pecho
El defender a su raza.
Debe el gaucho tener casa,
Escuela, iglesia y derechos”.
“Más Dios ha de permitir
Que esto llegue a mejorar;
Pero se ha de recordar,
Para hacer bien el trabajo,
Que el fuego, pa calentar,
Debe ir siempre por abajo”.

Compañero, me gustaria que ud sepa lo siguiente.

HISTORIA DE IDAS Y VENIDAS DEL SUPLEMENTO ACTIVIDAD INDUSTRIAL

AÑO 1998; El Almirante FUENTES Y ARBALLO, mal asesorado, inclusive por civiles, decidió arbitrariamente dejar de pagar a partir de esa fecha el Suplemento por Actividad Industrial.

AÑO 2004: El Almirante GODOY, se puso el traje de Legislador-Diputado/Senador y fijo una incompatibilidad entre un derecho a la retribucion suplementaria que fija la ley 20239. Este buen hombre dijo, tenes que elegir, entre la Actividad Industrial o el Area Material. MAL HECHO.

El Almirante GODOY es un Militar de la Nacion Argentina, que pertenece al Poder Ejecutivo Nacional. La Argentina, tiene 3 poderes: el Legislativo que legisla y hace las leyes como la 20239 – ESTATUTO P.CIVIL, el Judicial, que juzga y el Ejecutivo.
El Ejecutivo, solo debe !ejecutar!. Pero el Almirante Godoy se equivocó de función y legisló, imponiendo su decisión de decirnos, elegi, o este suplemento o el otro. El hombre se equivocó feo, en su afan de AHORRAR DINERO a la Armada.
El Ministerio de Defensa, en noviembre de 2008, dijo: “son compatibles los dos suplementos, Areas Material y Actividad Industrial”, Tenemos esa nota escrita que firma uno de los Secretarios mas importantes del Ministerio de Defensa.

Bueno, vos dirás y por que no me pagan… Nosotros decimos lo mismo.

Ahora es momento de que la ARMADA lo pague, y si no es asi, los GREMIOS RECLAMEN. Si no lo hacen, tenes que escribir una reclamo, que gustosamente pondremos a tu disposición en este blog y si es necesario y los Gremios te abandonan a tu suerte, como ha ocurridohasta ahora con este tipo de pagos, te iremos asesorando paso a paso.

Acordate LOS DERECHOS SON IRRENUNCIABLES y muchos trabajadores dieron su vida y su sangre para que hoy los tengas!!!!!

Escribis lindo pero no conoces de nuestra vida laboral ni de las discriminaciones que sufrimos en esa Armada que vos no conoces Aturdida.
Con todo respeto te digo que opinar de algo que no se conoce es una falta de honestidad intelectual. No sirve escribir lindo ni subestimar a los trabajadores que nos espresamos en este blog, en muchas ocasiones con enojo.
La Armada no es la culpable si los Jefes que la dirigen, Jefes Militares y Civiles, que con su poder desmedido y su libertad de no tener que explicar nada a nadie, usufructan en su beneficio.
Seguramente no sabes lo que es ser discriminado en un concurso. en el cual se viola el derecho a la carrera de los trabajadores mas humildes.
No comparto tu humildad para con la obra social, nos descuentan el doble de lo que le descuentan a los trabajadores en Argentina y la prestacion en casos es inexistente porque debemos esperar hasta 50 dia por un turno.
Seguramente opinas porque no conoces los lugares de trabajo sucios, inseguros, humedos, que se llueves donde permanecemos 8 horas diarias.
No sabes lo que vivimos por eso opinas. Hacelo , pero no perteneces a nuestro sector, eso seguro. Criticas los cortes a las calles y rutas, si, es cierto, la ARMADA nos humillo y humilla tanto que debimos humillarnos y hacerlo.
No conoces como vulneran nuestros derechos, como los jefes cajonean nuesros reclamos, como somos discriminados legalmente.
Claro qeu no conoces porque no estas en nuesros zapatos.
Decis que deberian hacernos un test psicofisico y tenes razon. La armada enfermo a muchos compañeros de paranoia y otros males. al ser sancionados injustamente como en la epoca de la dictadura, aun sigue ocurriendo, compañeros dañados en sus oidos – hipoacusia, en sus columnas por no tener equipos adecuados, ni sillas, etc. Claro que si, tendrian que revisarnos para hacerle un juicio por daño moral y material, claro que si.
Decis que no tenes franco ni dias de licencia, etc. Seguramente seras ama de casa, sino mal hecho, deberias ir a tu gremio y denunciarlo. Se valiente, no te subordines ni tengas miedo. Muchos trabajadores murieron por los actuales derechos. Queremos una argentina desarrollada y debemos pelear por lo nuestro. Seguramente no nos entenderas. Lo lamentamos mucho.
Para finalizar, las calles y desagues los tiene que limpiar la Municipalidad, no le sacamos el trabajo a nadie. No se vos!

el aumento para los militares en actividad es del del 15% sobre el bruto mensual eso sumado al aumento de los porcentajes de los distintos suplementos que cobran, por ejemplo vivienda , hace un total del 23,5%, 13,5 ahora un 10 después. El aumento nuestro que no estan en las boletas es del 15% , todavia no esta lo del código 212, los suplementos nada, los ascensos para cuando, sres. gremialistas uds para cuando…….

Yo lei el Decreto 506, fijate que en un articulo nos excluye, dice que no es de aplicacin para los civiles de las fuerzas armadas
Pero yo pienso lo siguiente:
en 1988 cuando se hizo ese decreto no teniamos el convenio colectivo.
ahora si.
No estoy cien por cien seguro que nos corresponda su aplicacion.
Pero si asi fuere, estariamos DISCRIMINADOS.
Los gremios deberian pedirle a la Presidnete que con caracter MUY URGENTE, emita otro decreto modificando ese articulo que nos excluye.
Tenes DUDAS de que la ARMADA no nos va a dejar afuera??? OBVIO QUE SI.
URGENTE: QUE LOS GREMIOS SOLICITEN A LA PRESIDENTA LA MODIFICACION DEL DECRETO PARA QUE NOS INCLUYA, PORQUE SINO SERIA UNA SITUACION DE DISCRIMINACION
Fijense compañeros como nos han discriminado a los CIVILES durante décadas.
Que mierda hicieron PECIFA, ATE, UPCN por nosotros durante estos 30 años??
No vieron como nos cagaban?? Realmente no lo puedo entender el olvido en el que nos dejaron!!!!!!!!!
Deberiamos juntarnos y hacerle un juicio a los gremios por ABANDONO DE PERSONAS O ABANDONO DE OBREROS…
Ella lo puede hacer rapidisimo.
Es necesario que lo haga YA, porque como el CODIGO CIVIL en su art. 3 habla de la IRRETROACTIVIDAD DE LA NORMA, y ya estamos con los ASCENSOS EXTRAORDINARIOS, urge esto!!

en 1968 estaba Ongania
en 1988 Alfonsin. Este decreto 506 fue emitido por la `HIPERINFLACCION, porque sino se comia el sueldo.
URGE, si no nos correspondiese, pedir la modificacion para que nos incluya.
Caso contrario hay que denunciarlo formalmente.
Los gremios, todos, en la ultima reunion paritaria de sectorias, pidieron la aplicacin de ambos decretos. Creo que la Comision Salarial les dijo que no le correspondia a los civiles..OJO. ESTEMOS ALERTA, PORQUE ES MUCHISIMA GUITA……
ESTE TEMA DEL 506 ES UN TEMA PRIORITARIO.
YO PIDO POR ESTE MEDIO QUE EL TEMA AHORA ES EXIGIR A LOS GREMIOS QUE YA PIDAN UNA MODIFICACION DEL DECRETO PORQUE TE ASEGURO QUE NO NOS LO VAN A APLICAR!!! NO PERDAMOS TIEMPO.

Estimado Juan, creo que hay nuevos ingresantes al foro que realmente son parte de la devenida comunidad laburante mal paga de nuestra querida Patria, todos tenemos un grave problema.. el de depender del mismo Patron, que lamentablemente es ciego, sordo e invalido o sea somos gobernados por personas que no son los discapacitados que si tienen estas particularidades son resanos en su corazon, los hoy politicos son ciegos por la ambicion, sordos por no aceptar los errores e invalidos por no moverse de acuerdo a las necesidades de su pueblo, pero aparte de todo esto, creo que estas personas no pertenecen a la Ley 20239, y estoy de acuerdo con tus repuestas.
En cuanto al aumento del 15,5% gestionado en un todo por UPCN, es lamentable porque no soluciona la perdida monetaria de nuestro salario, el Sr. Andres Rodriguez deberia interiorizarse mas en nuestra problematica, ya que el solo se preocupo en mejorar la escala salarial de la APN agregando mas unidades retributivas causando con ello un aumento solapado, claro como el ya habia conseguido eso a nosotros que nos parta un rayo, con el quince nos tiene que alcanzar, realmente me encantaria que este Sr. de UPCN se bajara del caballo y que hable personalmente con la gente que trabaja en el puerto en los barcos en los talleres, etc, si Usted que es de Pecifa en algun momento se lo cruza comentele nuestro disgusto por su accionar, desde ya muchas gracias.

Creo que tenemos 2 blog de civiles y Gustavo esta armando otro.
Yo querria que los 3 interactuaran, que todos visitaramos todos, que intercambiaramos informacion valiosa.
No se si se podria poner en cada no de ellos la direccion de los otros, y con un click pasar al otro y volver,
Nos necesitamos todos.
Gracias COMPAÑEROS, NO ESTAMOS SOLOS!!!

Yo me pregunto, si en el 2007 en una Paritaria, busquen el acta que esta, tanto ATE, PECIFA como UPCN plantearon el problema del decreto 506, por que dejaron pasar tanto tiempo??
Si es que no nos corresponde ellos lo sabian ya desde el año 2007
y que hicieron??
NADA??? POR QUE NO HICIERON NADA??
Si es asi que patada en el culo deberiamos pegarles no??
Si no hicierno nada, ya tienen que estar pidiendo se modifique o se actualice ese decreto para que nos contenga.
No hay otra,
Por lo menos para que de aqui en adelante seamos contenidos y no discriminados.
Imaginate, la gente del SINEP con ese beneficio y nosotros, los civiles afuera, la diferencia meteorica de salario!!
Siempre nos abandonaron NO HAY OTRA EXPLICACION.
Nos dejaron afuera con el decreto 5592 desde el año 1968 y nos volvieron a dejar afuera desde el 1988 con el decreto 506
Yo pienso que esto amerita un fuerte reclamo desde las bases!!!!

Señores Mendoza, Goy, Dadin, Crespo

Queria decirles que el aumento a los militares es asi.

PRIMERO: el sueldo de los militares esta principalmente conformado por Suplementos los cuales son un 70% del total.
Hecho esta introducción, imprescindible para conocer la realidad del aumento a militares, la Ministra les consiguió esto:

15% del SUELDO, que en realidad es mísero.
23,5 % de los SUPLEMENTOS que en realidad es importante.

A nuestro parecer, este aumento no guarda relación con el mísero aumento dado a los civiles. Se nota que el Almirante Godoy es militar , claro.

Se nota que Kirchner necesita el voto de los militares tambien.

También hay que decir que el de los militares es a partir de julio y el de los civiles de junio, pero, porque esta diferencia.

Bueno, no queremos parecer envidiosos, pero cuando lleguen las boletas LES CONTAMOS!!!!

CARTA PUBLICA A LOS GREMIALISTAS DE PUERTO BELGRANO

SEÑORA MENDOZA
SEÑOR GOY
SEÑOR DADIN
SEÑOR CREPO
SEÑORES DE UPCN

Cuantas cosas que nos pasan no?
Aqui esta la lista:

1. El aumento que no viene en boleta y es mísero.
El indice inflaccionario en este ultimo año fue del 25%, y nos dan el 15%.
Fuente UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SUD. PIDAMOS MAS AUMENTO.

2. El CODIGO 212 no sabemos cuando, recordemos que nos lo deben desde el año 2005. RECLAMEMOS SU PAGO URGENTE INCLUSIVE EL RETROACTIVO.

3. El Suplemento por Actividad Industrial lo manotearon en 1998 y luego en 2004. EXIJAN SU PAGO.

4. No pagaron nunca el Suplemento Computo de Datos como deben, ni a la gente que le deben ni como debe pagarse.
La Resolucion Minidef 110 de 1989 dice que debe pagarse sobre la ultima categoria del escalafon donde reviste el agente. EXIJAN SU PAGO

5. No le pagan el Suplemento Riesgoso a todos los que debieran. Recordemos que riesgoso es sinonimo de RIESGO INMINENTE, asi lo dice la Ley. La resolucion MINIDEF que lo reglamentó nunca alcanzo a las especialidades que debio alcanzar. EXIJAN QUE LA MINISTRA MODIFIQUE LA RESOLUCION Y AGREGUE ESPECIALIDADES.

6. No le pagan el Suplemento por Peligrosas a todos los que deben pagarle en el HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO. Todos los que trabajan en el HNPB, segun la ORGANIZACION MUNDIAL DE L SALUD, tienen en el `primer escalon de un hospital, el 3% de riesgo de contagio. IMAGINENSE A MEDIDA QUE SE ADENTRAN EN EL NOSOCOMIO………. EXIJANLO

7. Hay jefes que no respetan el CONVENIO COLECTIVO, Hay civiles que solicitan capacitaciones vinculadas con el trabajo y hay jefes que se lo estan negando porque dicen que les afecta al servicio ??? en que quedamos??
INVESTIGENLO Y DENUNCIENLOS.

8. A los Jefes les ha bajado una línea de mando que les ordena hacer FILTRO a los reclamos, y los cajonean, esto ocurre desde el Departamento PERSONAL del ARSENAL para abajo. INVESTIGENLOS Y DENUNCIENLOS

Compañeros Sindicales, MANOS A LA OBRA YA!!!!

No es hora de presentar la denuncia formal ante el MINISTERIO DE TRABAJO Y repartir copia a los compañeros para que vean que lo hicieron???

Yo pienso que cuando una persona hace algo es con algun objetivo.
Pienso que el objetivo de este blog es muy importante,
El objetivo puede ser quejarse, escrachar a quien no hace lo que tiene que hacer, etc. Siempre el fin es bueno, no es posible que quien hace un blog este animado a hacer el mal, todo lo contrario.
Yo puedo asegurarle que este blog, con su contenido ha molestado a muchos.
Esos muchos son los que tienen la conciencia algo intranquila.
Pero no importa, la critica es un acto de amor. En si misma busca que el otro cambie su actitud, sus actos, su proceder.
No tomen a mal la critica o el reclamo, JAMAS!
Para terminar digo, que lo mas importante del blog es la culturizacion de los compañeros, la instruccion de ellos, hay que ver como gente que no tenia acceso al conocimiento de mucha de nuestras cosas, hoy lo esta adquiriendo.
No hay nada mejor que el pueblo instruido, que las masas capacitadas, porque asi NUNCA MAS SERAN LLEVADAS DE LAS NARICES como ha ocurrido muchas veces.
El Saber es lo mas importante, la información es poder, y el conociiento bien usado nos hara LIBRES.
Libres de los truhanes de turno que no tienen vocacion de servicio sino que ocupan espacios de representacion por el solo beneficio personal y económico.
Dijo ALBERDI, “SOLO LA VERDAD LOS HARA LIBRES”.

Lo que estoy armando yo es un foro, no un blog, allí postearemos los temas links de los blogs, y en base a sus temáticas y nuestras dudas debatimos. Yo les aviso, necesito de vuestra colaboración para moderar los post y para aportar información.

EN ESTA ACTA DE PARITARIA TODOS LOS GREMIOS PIDIERON LA APLICACION DEL DECRETO 506 DE 1988..
Acta resolutiva (29/11/07)

ACTA – EXPEDIENTE MTESS N° 1.192.784/06

….asimismo requerimos que el análisis y conclusión del mismo se determine en un tiempo perentorio, también requerimos la aplicación de los Decretos 5592/68 y 506/88 en todos aquellos casos en que la equiparación lo exija, de manera tal de no disminuir la remuneración de los trabajadores, como así también evitar que los futuros aumentos salariales sean absorbidos por el monto resultante de aplicación del primer decreto.

SI LES CONTESTARON QUE NO ERA APLICABLE A LOS CIVILES, POR QUE NO PIDIERON LA MODIFICACION DEL DECRETO???

SI ES APLICABLE, PORQUE NO EXIGEN SU APLICACION??

O UNA O LA OTRA NO???

Si por que aumento a los militares ,y para policia sobre el sueldo bruto, y el aumento para nosotros no se sabe nada, tengo entendido que todavia no esta firmado, y la boletas ya estan confeccionadas, sugiero que aunque sea lo paguen en boleta aparte o nos estan mintiendo como siempre, averiguen

Me comentaron en Personal que viene boleta aparte.

quiero felicitar a BLOG RECONFORTANTE los 6 ultimos ultimod renglones no tienen desperdicio ,sensillamente APOTEOTICOS todos nosotros deberiamos tenerlo en algun lugar visible en nuestro puesto de trabajo para que tomemos consiencia que SOLO LA VERDAD NOS HARA LIBRES, compañeros enpesemos la lucha en serio peticionemos sin miedo, sin miedo, sin miedo dejemos la comoda de lado agamoslo por nosotros mismos y por nuestros hijos, dejemos de dormir la siesta

Y no creo que las haya, soy un comapñero de Fuerza Aérea a quién los tipejos de UPCN engañaron!

Te digo mas, leo sus carteles y me dan asco, hablan de logros y todavía no vi ni uno.

Saludos compa!

Aquí está mi foro, pasa la bola y y suscribite, todavía está en prueba.

http://defensa.foroactivo.net/

Mi mail es: gugforero@gmail.com

Ojalà Daniel, por que sino se va armar, siempre nos prometen.

querido rodijuan;

con respecto a lo que manifestas que pasan los meses y nos hay novedades te digo educamente espera sentado.
lamentablemente que podemos esperar de dirigentes que no van a los plenarios que se encuentran en reuniones aparte con la patronal, y que dicen que te defienden como delegadas y se postulan en listas , o los ves con la bandera del gremio y acompañando con el bombito diciendo presente, por eso querido compañero te digo que esta lucha o la areglamos entre todos los ranchines porque los dirigentes gremiales estan como cuando llamas y te dicen en ¨”estos momentos todas nuestras lineas estan ocupadas por favor intente mas tarde¨” y uno se queda esperando esperanzado en que te den alguna solución no mi compañero todo es y sera siempre para ellos.

La felicidad ja ja ja ja me la dio el amor jo jo jo jo….
Bueno yo pienso que en tres meses mas este tema tiene que estar finiquitado.
A los 9 meses sera el parto seguramente.
Nunca escucharon hablar de los margenes navales?
Me permiten putear??
LA PUTISIMA M QUE LO PARI……….
HJMP

Tenes alguna duda Rodrijuan de que toda esta demora es adrede??
Tantos años en la ARMADA y no aprendiste??
Los ascensos ordinarios vinieron retroactivos porque ahorraron.
Los ascensos extraordinarios los hicieron mal, para general disconformidad.
Juegan con nosotros. Tenes alguna duda?
Un dia va a explotar esta pelota de mierda y luego no van a saber como pararnos.
Sabes cuando va a ser el dia que esto cambie?
Cuando tengamos Gremios.!!!!!

Les cuento algo.
Hubo compañeros que trabajaros extras durante enero, febrero, marzo y abril.
Luego ascendieron retroactivamente a enero.
Pidieron el reajuste de las horas extras y le dicen que no porque aplican un decreto del año 1974 de cuando estaba la Peroncha.
Podes creer que un trabajador no tenga derecho al reajuste de las horas como corresponderia dado que sus horas extras deberian reajustarse de acuerdo con su salario?? Es decir su jornal cambio al ascender, no es el mismo, subio.
La Armada hace todo con tal de pagar menos, no pagar, ahorrar con los civiles.
Pone sus 35 abogados bajo la conduccion del Contralmirante Auditor VIDAL a buscar leyes y decretos que cercenen nuestros derechos.
De esto no hay duda.
Pero no usan el mismo criterio para pagar, aunque este la ley y el decreto, te dicen que no.
QUE CONDENA POR DIOS SER CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS.
Fijate vos, el Decreto 5592 del año 1968 no nos lo aplicaron y nos robaron el nivelador.
El Decreto 506 de 1988 tampoco nos lo aplicaron, mas aun,. no nos dicen ni que no ni que si.
Pero el Decreto del año 1974 para no reajustar las horas extras, si lo aplican.
POR FAVOR!! DIOSSSSSSSSSSSSS MIOOOOOOOOOOOOOO.
Mas evidencias queres???

DECRETO NACIONAL 1.056/2008

CALCULO PARA LA LIQUIDACION DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL CENTRAL Y DESCENTRALIZADA, EMPRESAS DEL ESTADO, EMPRESAS MIXTAS Y EMPRESAS Y SOCIEDADES DONDE EL ESTADO TENGA PARTICIPACION MAYORITARIA EN EL CAPITAL O EN LA FORMACION DE LAS DECISIONES SOCIETARIAS.

BUENOS AIRES, 4 DE JULIO DE 2008

BOLETIN OFICIAL, 8 DE JULIO DE 2008

- VIGENTE DE ALCANCE GENERAL -

GENERALIDADES

Sintesis:

SE ESTABLECE LA BASE DE CALCULO PARA LA LIQUIDACION DEL SUELDO ANUALCOMPLEMENTARIO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL CENTRAL YDESCENTRALIZADA, EMPRESAS DEL ESTADO, EMPRESAS MIXTAS Y EMPRESAS Y SOCIEDADESDONDE EL ESTADO TENGA PARTICIPACION MAYORITARIA EN EL CAPITAL O EN LA FORMACIONDE LAS DECISIONES SOCIETARIAS.

Observaciones Generales:

CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA: 4 NRO. DE ART. QUE ESTABLECE LA ENTRADA EN VIGENCIA: 3

TEMA

ADMINISTRACION PUBLICA-SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO-EMPRESAS DEL ESTADO

VISTO el Expediente Nº S01:0441307/2007 del Registro del MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION, la Ley Nº 23.041 y el Decreto Nº 1078 de fecha 6 de abril de 1984, y Referencias Normativas: Ley 23.041 Decreto Nacional 1.078/84

CONSIDERANDO

Que la Ley Nº 23.041 establece que la base de cálculo para liquidar el Sueldo Anual Complementario en la actividad privada, Administración Pública central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado será el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Que mediante el Decreto Nº 1078 de fecha 6 de abril de 1984 se reglamentó la norma mencionada en el considerando precedente, estableciendo que dicha base de cálculo debía efectuarse sobre el total de las retribuciones que corresponde computar, de acuerdo con las disposiciones en vigor. Que las normas en vigor para el personal del Sector Público Nacional excluyen del CINCUENTA POR CIENTO (50%) de las remuneraciones de base de cálculo para la liquidación del Sueldo Anual Complementario a las remuneraciones que no son objeto de aportes previsionales. Que en el sentido expuesto en el considerando precedente se expidió la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público en su carácter de organismo de interpretación de las disposiciones del Decreto Nº 1078/84, en los temas específicos sobre los que le acuerda competencia la Ley Nº 18.753. Que en esta oportunidad se considera propicio extender a los agentes del Sector Público Nacional el criterio adoptado para establecer la base de cálculo del Sueldo Anual Complementario utilizada para el resto del personal comprendido en la Ley Nº 23.041 y su decreto reglamentario. Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION y la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público han tomado la intervención que les compete. Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el Artículo 99, incisos 1 y 2 de la CONSTITUCION NACIONAL.

Por ello, LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA:

Referencias Normativas: Constitución Nacional Art.99 Ley 18.753 Ley 23.041Decreto Nacional 1.078/84

Artículo 1º – A efectos de establecer la base de cálculo para la liquidación del Sueldo Anual Complementario para el personal de la Administración Pública central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas y sociedades donde el Estado tenga participación mayoritaria en el capital o en la formación de las decisiones societarias se deberán considerar todos los conceptos de naturaleza remunerativa de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 1º de la Ley Nº 23.041 y el Decreto Nº 1078 de fecha 6 de abril de 1984.

Referencias Normativas: Ley 23.041 Art.1 Decreto Nacional 1.078/84

Art. 2º – La Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público será el organismo de interpretación con facultades para aclarar las normas del presente decreto.

Art. 3º – La presente medida entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2008.

Art. 4º – Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

FIRMANTES

FERNANDEZ DE KIRCHNER-Fernández-Fernández

Justamente hoy me reuní con una delegada de UPCN, dicen que viene como los de los otros ascensos, en septiembre. El año pasado garcaron a media Fuerza Aérea ascendiendo a dedo a algunos y dejando afuera a otros con una total falta de criterio. Es largo de explicar. Yo la verdad estoy cada día mas decepcionado con este trabajo y arrepentido de no haberme ido a laburar con mi primo a IBM cuando tuve la oportunidad.

Gustavito, te entiendo. Aca en Puerto Belgrano estamos muy decepcionados.
En el Arsenal Naval hubo acomodos con el Concurso Abierto y lo que es peor, la misma gente que manejo el concurso, los de la Oficina de Personal Civil se acomodaron primeros, su Jefe Civil, la Supervisora Encargada, y 3 ascensos jerarquicos mas. En esa Oficina son 10 y ascendieron a 5, es decir el 50% y a los destinos, ellos mismos, repartieron el 10%. Imaginate, Jefes Militares y los mismos civiles que manejan las vacantes primero, el resto despues.
Un asco, mucha gente esta terriblemente decepcionada y le han hecho un vacio a esos pseudo compañeros y esto recien empieza.
Los extraordinarios vinieron mal a proposito para demorarlos aun mas. Acordate Gustavo que en noviembre se firmo un acta de acuerdo la que en Diciembre se cambio y ahora recien llega estos ascensos miserables
Los Pseudocompañeros y los Gremios son los que nos cagan principalmente.
Y pro supuesto las Jefaturas, desde el Edificio Libertad para abajo.
Vamos a luchar como podamos, aunque mas no sea con los Blog, con volantes, si es necesairo escribiendo paredes como los pendejos.
Estamos decepcionados! Imaginate cuando llegaran los asecenso de 7, los de 5 y los de 3 NUNCA. Es lo que quieren.

NOS TOMAN EL PELO Y NOS SUBESTIMAN

Si que puede ser, nos tratan de estupidos.
Donde carajo esta ATE, PECIFA y UPCN?
Porque no reaccionan?
Porque aceptanq que el Primer Acta no la respeten cuando pedian el extraordinario para todos 10, 7, 5 y 3 años y luego cambiaron??
Porque aceptan que la Segunda Acta no se cumpla.
Porque aceptan que en febrero no se reunieran para decidir los de 7 años.
Porque no reaccionan los Gremios con energia ante la violacion del acuerdo?
No es raro todo esto?
Asi nos defienden?
Por favor GREMIOS ponganse de pie y si es necesario pidannos el acompañamiento y los acompañaremos señores!!!!
No dejemos que nos sigan tomando mas el pelo.
Aca en el Arsenal Naval la Oficina de Personal maneja los tiempos con total displicencia, con plazos eternos, dilatando los tiempos.
Cumplen órdenes??
Es posible que tarden 10 meses para llevar a adelante un EXTRAORDINADIO cuando ni siquiera se debe tomar examen, solo deben decir SI O NO??
Desde cuando un EXTRAORDINARIO debe tener el visto bueno de los Jefes de Departamento? Un extraordinario no es para todos??
QUE ES ESTO SEÑORES???

CONCURSOS DE OPOSICION DEL ARSENAL PUERTO BELGRANO AÑO 2009

He leído los lamentos por los acomodos y falta te transparencia conque se manejo el concurso en el ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO, en el cual la Oficina de Personal Civil, saco importantes tajadas en relacion al resto de los destinos.
Para poner un poco de luz he querido traer a uds la legalidad sobre el tema.

LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO Nº 25164/99
Titulo CARRERA DEL PERSONAL
Cap. I PRINCIPIOS GENERALES
Art. 43. La carrera del personal se orientará según los siguientes principios
1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
2. TRANSPARENCIA EN LOS PROCEDIMIENTOS
4. EVALUACION DE LAS CAPACIDADES Y DESEMPEÑOS PARA EL AVANCE EN LA CARRERA.

Art. 49 SE DEBERAN RESPETAR LOS PRINCIPIOS DE

-IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
-PUBLICIDAD Y TRANSPARENCIA Y ESPECIFICAMENTE LA IGUALDAD DE TRATO…..
ART.51….SE GARANTIZARA EL PRINCIPIO DE PUBLICIDAD, EL ESTADO EMPLEADOR PONDRA EN CONOCIMIENTO DE LOS INTERESADOS TODAS LAS OFERTAS DISPONIBLES.
ART. 53 LA DESIGNACIN SE AJUSTARA AL ORDEN DE MERITO APROBADO

Bueno Señores, como veran en el concurso no se cumplió con la LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO en relacion a:

1. LA PUBLICIDAD no fue VERAZ DESDE EL PRIMER MOMENTO, EN LA PRIMER CONVOCATORIA A LOS DEPARTAMENTOS, SE OMITIO INFORMACION SOBRE LOS TECNICOS I. LUEGO CUANDO ESA INFORMACION SE AGREGO, LOS DEPARTAMENTOS YA HABIAN DIRECCIONADO Y NO SE VOLVIO A EFECTUAR EL PROCEDIMIENTO DESDE EL COMIENZO .

2. LA TRANSPARENCIA por consecuencia de la primera irregularidad, no es tal.

3. Por consecuencia no existio LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

4, Tampoco la IGUALDAD DE TRATO

5. El DIRECCIONAMIENTO efectuado por los JEFES DE DEPARTAMENTO tampoco garantizo la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES en el marco de los MERITOS de los Agentes.

Solamente hasta aqui y con esta nimiedad de fundamentos legales ha quedado comprobada la IRREGULARIDAD DEL CONCURSO DE ANTECEDENTES Y OPOSICION DEL ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO.

Una mancha mas al tigre no le hace no??

Que esto no quede en el olvido. NUNCA MAS!!!

Sabe que Don Rodrijuan, esto es otro ejemplo de que los Politicos no han hecho nada. Mire le doy un par de ejemplos.
Desde el 74 hasta la fecha, ningun diputado pudo presentar un pedido de modificacion o ningun presidente lo pudo modificar?
Y los gremios?? La respuesta de siempre…….no sabemos
Sobran los ejemplos de normas legislativas desactualizadas.
Sabe cual es el peor ejemplo?
El DECRETO 941, la norma que establece el reajuste por deudas laborales pecuniarias quinquenales. Es irrisorio el porcentaje de interes a las deudas laborales.
Yo les pido a los Gremios y a los Politicos que presenten formalmente el pedido de modificacion a todas esas normas perniciones, ARBITRARIAS, que atentan contra la garantia del derecho de propiedad de los trabajadores.

Lidia estoy de acuerdo en cuanto a lo que decis de la Auditoria, y el Decreto 506/88 Tambien dicen que no lo pueden aplicar. El aumento esta confirmado, homologado, como lo van a pagar no se sabe. Manolito es buena tu idea.

esto significa que el aumento es como los ultimos dados, es decir aumentarian todos los codigos menos el salario familiar ? si alguno sabe que me conteste.

Es asi la cosa, los Empleados Publicos siempre estan sujetos a muchas ARBITRARIEDADES, INJUSTICIAS,
El manoseo es infernal.
Si no tienen buenos gremios estan sonados.
No van a llegar a buen puerto, ustedes que son hombres de mar, si el barco no esta preparado, los marineros adiestrados, y el capitan sabe de donde llevarlos.
El derrotero no sera bueno si siquen asi.
VIVA LA PATRIA!

SEÑORA MINISTRA DE DEFENSA DOÑA NILDA GARRE

SEÑOR JEFE DE LA ARMADA ALMIRANTE GODOY

USTEDES ESTAN EN CONOCIMIENTO DE ESTO????

CONCURSOS DE OPOSICION DEL ARSENAL PUERTO BELGRANO AÑO 2009

He leído los lamentos por los acomodos y falta te transparencia conque se manejo el concurso en el ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO, en el cual la Oficina de Personal Civil, saco importantes tajadas en relacion al resto de los destinos.
Para poner un poco de luz he querido traer a uds la legalidad sobre el tema.

LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO Nº 25164/99
Titulo CARRERA DEL PERSONAL
Cap. I PRINCIPIOS GENERALES
Art. 43. La carrera del personal se orientará según los siguientes principios
1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
2. TRANSPARENCIA EN LOS PROCEDIMIENTOS
4. EVALUACION DE LAS CAPACIDADES Y DESEMPEÑOS PARA EL AVANCE EN LA CARRERA.

Art. 49 SE DEBERAN RESPETAR LOS PRINCIPIOS DE

-IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
-PUBLICIDAD Y TRANSPARENCIA Y ESPECIFICAMENTE LA IGUALDAD DE TRATO…..
ART.51….SE GARANTIZARA EL PRINCIPIO DE PUBLICIDAD, EL ESTADO EMPLEADOR PONDRA EN CONOCIMIENTO DE LOS INTERESADOS TODAS LAS OFERTAS DISPONIBLES.
ART. 53 LA DESIGNACIN SE AJUSTARA AL ORDEN DE MERITO APROBADO

Bueno Señores, como veran en el concurso no se cumplió con la LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO en relacion a:

1. LA PUBLICIDAD no fue VERAZ DESDE EL PRIMER MOMENTO, EN LA PRIMER CONVOCATORIA A LOS DEPARTAMENTOS, SE OMITIO INFORMACION SOBRE LOS TECNICOS I. LUEGO CUANDO ESA INFORMACION SE AGREGO, LOS DEPARTAMENTOS YA HABIAN DIRECCIONADO Y NO SE VOLVIO A EFECTUAR EL PROCEDIMIENTO DESDE EL COMIENZO .

2. LA TRANSPARENCIA por consecuencia de la primera irregularidad, no es tal.

3. Por consecuencia no existio LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

4, Tampoco la IGUALDAD DE TRATO

5. El DIRECCIONAMIENTO efectuado por los JEFES DE DEPARTAMENTO tampoco garantizo la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES en el marco de los MERITOS de los Agentes.

Solamente hasta aqui y con esta nimiedad de fundamentos legales ha quedado comprobada la IRREGULARIDAD DEL CONCURSO DE ANTECEDENTES Y OPOSICION DEL ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO.

Una mancha mas al tigre no le hace no??

Que esto no quede en el olvido. NUNCA MAS!!!

Si alguien es tan amable de hacercelos llegar sera JUSTICIA

Manolito me gusta tu idea, lo único que no me agrada de ser socio de los gremios que mencionás, aparte de la conducción actual de acá, es que la mayor parte de nuestros aportes van a parar a Buenos Aires y desconocemos en que la gastan. Me gustaría que todo ese dinero quedara acá, talvez podría ser consiguiendo la Personería Jurídica de APCJ y afiliarse todos ahi, despues seguir con lo que vos decis, tambien podríamos engancharnos a su vez con la CGT que por lo visto tiene más poder que CTA.
Cambiando de tema les pido compañeros que el domingo se acuerden lo que pasó el 28 de Junio, es verdad esa comisión que se formó en el Consejo Deliberante no movió un dedo ni consiguió nada de lo que pedíamos, como así tambien hizo caso omiso a la Carpeta con la problematica salarial que presentó el creador de este blog; pero que ironía hoy los mismos políticos nos piden su voto que los apoyemos, por eso les digo minga no cuenten conmigo muchachos hasta que no aprendan a cumplir con lo prometido mi voto irá a un Partido que en la actualidad o en el pasado no ha tenido participación en falsas promesas.

Me gustaría saber o si alguien me puede explicar el porque al Personal de Producción – Oficial Cl.I – con un 20 % de máxima categoría y más de 30 o 40 años de servicios, en los ascensos extraordinarios se los promueve a Personal Técnico Cl.I, haciendoles perder muchísimo dinero porque no le permiten trabajar las 40 horas que venía realizando o sea no va a cobrar Actividad Industrial. Digo yo no es condición tener “estudio técnico” para ese ascenso o ser validado mediante un Acta en la cual diga que las capacidades adquiridas por el causante….bla bla bla lo hacen merecedor de ser Técnico. Pero ete aquí que no veo lógico que a un Albañil, Pintor, Conductor de vehículos, etc. pasarlos a ese Agrupamiento y cagarles el sueldo, cuando su promoción por su carrera natural y por su experiencia debería ser Supervisor Cl.III y no perdería dinero.
SI NO DA QUE PENSAR QUE SE LLAMAN ASCENSOS EXTRAORDINARIOS PORQUE TE HACEN PERDER DINERO, POR FAVOR EN LOS DEPARTAMENTOS PERSONAL ALGUIEN NO PIENSA EN ESTO!!!!!!!

Alguien sabe para cuando el convenio sectorial?

hasta cuando el señor jefe de arsenal va a pensar como devolvernos las horas que trabajos de mas los civiles que revistabamos en produccion y pasamos a travez del concurso a tecnicos.? ya estamos practicamente en el septimo mes del año y todavia no hay respuesta !!!!!!!!!!!!!

Claro que no nos olvidamos que los Politicos nos dieron la espalda al PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS.
De mi parte votare a nivel local a TOMAS TURBADO, LISTA 71.
El resto no merece mi voto tanto por lo dicho anteriormente como porque no tienen nivel, trayectoria, compromiso ni honestidad intelectual con los temas de la comunidad. Jugaron con nosotsros con una ordenanza de transito, duplicaron las tasas, etc etc.

Te comento Angel Gris.

1. Para revistar como Técnico no hace falta titulo alguno, el requisito minimo es la IDONEIDAD, eso dice el estatuto.

2. Lo que corresponderia para ser Supervisor si las cosas se hicieran bien, seria:

– revistar en una clase y agrupamieto inmediatamente proximo a Supervisor.
– que la Tabla de Organizacion aprobada disponga la vacante de Supervisor
– tener entre 5 a 9 personas a cargo
– demostrar el cumplimiento efectivo de funciones superiores para ser promovido a Supervisor.

Eso seria lo LEGAL, Un EXTRAORDINARIO, como la palabra lo dice sortea esos requisitos, por lo tanto ES POSIBLE promover a SUPERVISOR sin esas exigencias.
No obstante ello el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO dice que los EXTRAORDINARIOS estan fuera de la ley, porque impide la pomocion por el solo hecho de PERMANECER en una categoria y dice que hay que tener MERITOS.
Pero como aca nada se cumple te digo que SI, que podes promover a Supervisor.
No se donde trabajas, pero te digo, hace 2 dias a los JEFES DE DEPARTAMENTO les llego un SOBRE CERRADO para que emitan opinion sobre el ascenso extraordinario de cada agente encuadrado en 10 años.

Si te pasan a SUPERVISOR tenes que sobrar DEDICACION EXCLUSIVA sin trabajar ninguna hora mas, porque hay JURISPRUDENCIA que dice que el supervisor que esta con dedicacion exclusiva por el solo hecho de estar a disposicion X horas, deja de comprometerse con otro trabajo y por lo tanto pierde de ganar y además eso implica un compromiso por el cual ESTA A DISPOSICION ESAS HORAS que en el caso de llamarlo deben ser abonadas como HORAS EXTRAORDINARIOS.. Estoy elaborando un escrito con la jurisprudencia para ponerla a disposicion de todos los compañeros supervisores de la armada que vienen siendo ESTAFADOS con el cumplimiento de este suplemento de manera horaria en el trabajo y siendo ROBADOS en cuanto al pago de la ACTIVIDAD INDUSTRIAL 10%,

Si promoves a TECNICO, seria justo en el marco del a IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO que te liquiden el 25% por ciento de la ACTIVIDAD INDUSTRIAL como ocurre con el 40% de tus compañeros. Sino seria privarte del derecho que el resto tiene IGUAL REMUNERACION IGUAL TAREA.
La OIT NOS AMPARA AL RESPECTO.
Lastima que los gremios sean tan burros y faltos de integridad y no nos defiendan
Creo que no deberia haber sido asi, creo que el ascenso extraordinario debe ser UNIVERSAL , es decir a todos y aplicando la NORMA MAS FAVORABLE a modo de reparacion historica por tantos daños comprobables alos civiles en toda nuestra vida laboral.

HORAS TRABAJADAS EN MAS POR PÈRSONAL DE PRODUCCION.

El Señor Jefe de Personal del ARSENAL ha enviado un memorando a los departamento diciendoles a los Jefes de Departamento que no van a pagar la hora de mas sino que les daran licencia, franco, etc.

Al respecto te invito a que te contactes con nosotros y te asesoraremos mas puntualmente.

Te digo que la Ley dice EL TRABAJO NO SE PRESUME GRATUITO.
Es decir que el trabajo debe ser remunerado en DINERO.
Es decir que debes exigir el pago de tu remuneracion por haber cumplido 1 hora de mas.
El criterio del Jefe de Personal atenta contra el DERECHO DEL TRABAJADOR, MENOSPRECIA Y SUBESTIMA LA ESENCIA MISMA de la historia del trabajo en el mundo. Una lastima que un INGENIERO egresado dela UNIVERSIDAD se haga responsable de firmar semejante acto adminsitrativo. Yo piendo que deberia hacersele un juicio ala persona de ese jefe por los daños y perjucios. Daño Moral y Material.
Vamos a hacerle llegar a los gremios el pedido de intervencion la semana proxima. Te pido que estes atento, no te duermas, no aceptes la licencia, reclama por tu DERECHO A LA PROPIEDAD CONCULCADA.
No es poca plata.
No dudes en comunicarte con nosotros.
DEFENDE TUS DERECHOS, SON IRRENUNCIABLES.

Mira TOTO te comento.
La Remuneracion del trabajador es la retribucion que el mismo percibe en funcion de su categoria, suplementos, adicionales. etc.
El aumento del salario solo aumenta la RETRIBUCION.
Las ASIGNACIONES FAMILIARES son incrementadas exclusivamente mediante un decreto.
El decreto base es el 911 del año 2006 que se modifica periodicamente.
Tenes que esperar que el Presidente decida actualizarlos
Me entendiste. sino decime
Un abrazo compañero

Compañeros, es vergonzoso que POLITICOS y GREMIALISTAS durante décadas no hayan actualizado LEYES, DECRETOS, RESOLUCIONES. ETC vinculadas con el derecho del trabajo.
Ejemplos:
NUESTRO ESTATUTO
RESOLUCIONES MINISTERIALES QUE NOS EXCLUYEN DE BENEFICIOS COMO LA RESOLUCION DEL MINISTERIO DE DEFENSA QEU NO PERMITE COBRAR EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD RIESGOSA A COMPAÑEROS EXPUESTOS A RIESGO INMINENTE: GRUISTAS, SOLDADORES EN DIQUES, ELECTRICISTAS, ETC ETC.
DECRETO DE REAJUSTE DE DEUDAS RETROACTIVAS
DECRETO QUE IMPIDE EL REAJUSTE DE HORAS EXTRAS AL QUE ASCIENDE RETROACTIVAMENTE
ETC.
A esto debemos sumarle el desconocimiento de las JEFATURAS de que es obligacion ante la duda, de la NORMA MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR
UNA VERGUENZA.
No vamos a quedarnos en el llanto, vamos a escribirlo, y elevar el pedido.
un saludo

Ninguna novedad de la Actividad Industrial??
Para cuando señores del Club de Crespo – PECIFA , señores de ATE, señores de UPCN??
NUNCA??
PECIFA tiene el arma en sus manos de la nota de DEFENSA donde dice que hay que pagarlas. QUE ESPERAN??
Con todo respeto pienso que algun ALMIRANTE les debe haber pedido calma. perfil bajo. no tengo plata…es asi???
SINO NO LOS COMPRENDO MUCHACHOS DE PECIFA.
No sean tan discretos y humilde y exijamos lo nuestro

Hay un Compañero al cual muchas veces se le sale la cadena pero que hay que reconocerle sus meritos, tu tezon, su garra, sus ganas.
Recorre talleres, concejo deliberante, uciapa, negocios. etc solicitando firmas, -trata de juntar 10000- para llevarle a la Presidenta para que ingresen civiles a la BASE PUERTO BELGRANO.
Que loable lo que hace.
Si no lo ayudamos, por lo menos deberiamos meter la mano en el bolsillo y colaborale con unas monedas aunqeu mas no sea para la nafta de su moto.
Este compañero no pide nada a cambio, solo entrega,
Un ejemplo no?
No voy a decir su nombre, los que lo conocemos le decimos GRACIAS COMPAÑERO, NECESITAMOS MUCHOS COMO UD!!!!!!!
DIOS LO VE TODO!!

COMO PUEDE SER QUE EN MI OFICINA UN SUPERVISOR HIZO HORAS EXTRAS DURANTE LOS PRIMEROS MESES DE ESTE AÑO SIN SABER QUE IBA A ASCENDER, Y AHORA LE VINO EL ASCENSO A PERSONAL SUPERIOR Y LE DESCONTARON LAS HORAS EXTRAS QUE HABIA HECHO SIN SABER QUE IBA A ASCENDER, GRACIAS

Supervisor Pete, pregunto: yo tengo un compañero que es Oficial Cl.I – Pintor Especializado y por ende es insalubre, razón por la cual al ser insalubre cumple horario reducido (06:45 hs), en los ascensos extraordinarios lo proponen pasar a Técnico Cl.I Espe. en Reparac. y Mant. o algo así, que puede llegar a pasar con la Jubilación de este hombre porque tengo entendido que se jubilaba a los 60 años, que horario debe cumplir; me parece que siguiendo con la carrera del causante su paso inmediato superior hubiera sido ascender a Supervisor Cl.III. No tiene la culpa que la Tabla de Organización se haya hecho como siempre a las apuradas y para la mierda, situación que es muy aprovechada por el Cabeza Blanca de turno, es decir si no está en la Tabla aprobada no corre. Tambien cabe aclarar que esa Tabla se hizo con la Planta Básica que había en ese momento y no con la necesidad de funcionamiento de un Departamento, por eso hoy existe gente que no puede promover porque claro si en ese momento no había un Supervisor Encargado de Pinturería dado que se había ido con el retiro voluntario, el Cargo no fue previsto y así estamos.
Por otra parte estoy muy a favor para que publiquen un modelo tipo para realizar el reclamo por las horas que quieren pasarlas a compenso bonificado, les están metiendo la mano al bolsillo a esta gente, por favor Sr. Capitán Ingeniero de escritorio de muchos cajones basta de jugar con nuestros sentimientos, Ud. quiere ascender a fin de año no? le gustaría cobrar menos(ojo no hablo del montepío) sino todos los meses, entonces porque procede de esa manera o digan de donde sale el asesoramiento.
Fuerza compañeros que entre todos vamos a sacar esto adelante

Mira ATE LADRON, es tremendo lo que decis que le descontaron retroactivametne. Eso es una ESTAFA. Ese Superior no puede ni debe aceptar que le metan la mano en el bolsillo.
Independientemente del costumbrismo de que el Superior no cobra extras -AUN IGNORO DONDE ESTA ESCRITO O QUE LO LEY LO PROHIBE-, esta irregular situacion de un ascenso retroactivo por culpas ajenas al Superior y solo responsabilidad de la ARMADA, debe ser planteada por escrito.
Recorda que si no esta escrito no es legalmente aplicable, la Constitucion dice NADIE ESTA OBLIGADO A HACER LO QUE LA LEY NO MANDA NI PRIVADO DE HACER LO QUE LA LEY NO PROHIBE. Si no hay ley es un AGRAVIO CONSTITUCIONAL y por lo tanto la decision es NULA DE NULIDAD ABSOLUTA.
Insisto, no recuerdo haber leido que un Superior no pueda laborar extras.
Ademas si eso existiese seria INCONSTITUCIONAL porque la ley dice que EL TRABAJO NO SE PRESUME GRATUITO y ese señor dejo de disfrutar de sus ratos de OCIO -EL OCIO ES PRIVATIVO Y AJENO A LA AUTORIDAD-, por lo ganto debe ser REMUNERADO EN DINERO.
Me seguis ATE LADRON??
Cualquier cosa decime y te sigo explicando.
Tenemos que ayudar a ese Compañero Superior para que no quede un precedente.

UN CASO INSOLITO DE ROBO EN LA ARMADA – ARSENAL PUERTO BELGRANO

En el ARSENAL PUERTO BELGRANO hay muchos compàñeros que trabajaron 1 hora de mas, revistando como Produccion y les vino el ascenso como tecnico retroactivo a enero.
La ARMADA en nombre del Capitan Ingeniero Jefe de Personal se niega a pagarles las horas trabajadas en mas y los quiere licenciar.

PREGUNTAS Y PREGUNTAS

1. El trabajo se PRESUME GRATUITO O PAGO?
2. Las horas trabajadas en mas se pagan con LICENCIAS Y FRANCOS?
3. El trabajador no tiene derecho a que le paguen por haber trabajado 8 horas?
4. Un Capitan INGENIERO es autoridad laboral para decidir?
5. Que ley dice eso??
6. Seguiremos estando a merced de esta gente siempre, no reaccionaremos?
7. Es lo mismo DINERO que VACACIONES?
8. El obrero esta en relacion de dependencia y cumple un horario para obtener LICENCIA y FRANCOS o para recibir una REMUNERACION??
9. Hasta cuando la ESTAFA Y EL ROBO???

Por favor GREMIOSSSSSSSSSSSS S.O.S. NOS ESTAN VIOLANDO!!!!!!!!

Señor Rodrijuan

Le pido que todo el contenido de este Blog sea enviado a la Ministra de Defensa a modo de ilustración de todo el sentimiento de INDEFENSION que tenemos los civiles de la Armada, principalmente en el ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO donde se ha producido:

1. UN ASCENSO POR CONCURSO IRREGULAR
2. SUPLEMENTOS IMPAGOS
3. REAJUSTES IMPAGOS
4. RESOLUCIONES DE JEFES SIN AUTORIDAD SIN DECISION FUNDADA EN LEY
5. DISCRIMINACIONES VARIAS
ETC

Entiendo que el envio de estos post del foro serviran para ilustrar al MINISTERIO DE DEFENSA de los agravios que sufre a diario el trabajador civil

SERA JUSTICIA

MODELO DE RECLAMO DE PAGO DE HORA TRABAJADA EN MAS

PUERTO BELGRANO, de junio de 2009

Señor Jefe Departamento
S/D

El que suscribe, Agente Civil del Agrupamiento Personal Clase – – M.R. 999999-9 Pepitito MARRONE hace llegar a Ud la siguiente solicitud:

1. Fui promovido a la actual jerarquía a partir del 1º de enero de 2009 en una especialidad cuya carga laboral es menor en una (01) hora, acumulándose horas en mas desde enero, febrero, marzo, abril, hasta el 19 de mayo del corriente año.

2. Debo decirle que la legislación laboral actual y vigente establece que las horas trabajadas en exceso deben ser abonadas mediante el pago correspondiente en DINERO, Cuando un trabajador realice actos, ejecute obras o preste servicios bajo relación de dependencia en forma voluntaria se debe proceder al pago de una remuneración (LCT 20744/76 y moficatorias).

3. La LEY ordena que los trabajadores se relacionan mediante un convenio bilateral, -NUNCA UNILATERAL- estableciéndose claramente que ¨el trabajo no se presume gratuito”.

4. La Ley Marco de Regulación del Empleo Público Naconal – Ley Nº 25.164, Capítulo IV, Art. 16 inc b) “la Retribución al personal se hará de acuerdo a lo establecido en los sistemas de carrera para los agentes sujetos al régimen de estabilidad”, y Art. 17. “ el Derecho a la Estabilidad comprende la retribución asignada a la situación escalafonaria alcanzada en la proyección vertical y horizontal de la carrera administrativa”.

5 Es imposible desconocer que el “el salario debe ser satisfecho en Dinero”. que”Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse en tu totalidad en Dinero¨ asi una profusa jurisprudencia en el marco de las retribuciones salariales de los trabajadores que garantizan su seguridad jurídica.

6 La autoridad superior del destino es responsable de garantizar la seguridad jurídica, entendiéndose esta a la igualdad de oportunidades de los agentes en identidad de situaciones y circunstancias a percibir la misma retribución, Decreto PEN Nº 214/06 Cap III Obligaciones del Empleador Art, 33 inc j) “Dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas situaciones”., Art. 36 inc j) “Garantizar la promoción profesional en codiciones igualitarias de acceso y trato”.

8. El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél” (LCT Art. 103 Tit. IV De la remuneración del trabajador).

9 Que el personal civil que detenta mi mismo Agrupamiento trabaja una (01) hora mas de horario de trabajo cumpliendo similares labores que el suscripto, y se les liquida el Suplemento por Actividad Industrial, prevista en la Reglamentación al Estatuto para el Personal Civil de las Fuerzas Armadas, Art. 18º (Ley 20239 y Dec. Regl. 2355/73),

11 Indudablemente considero que sería esa la modalidad mas apropiada de reconocimiento de las horas trabajadas en exceso que el Señor Jefe del ARPB destaca en Memorando citado en primer párrafo. (Igual Remuneración por Igual Jornada laboral).

12. En el hipotético caso que el señor Jefe de la Jurisdicción considerara que no es justo mi reclamo le solicito en el marco de la LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, adjunte a mi reclamo, la correspondiente decisión fundada con el dictamen juridico de la asesoria letrada de la institución.

Pido a Ud por las razones expuestas se me liquiden las horas trabajadas en mas en la modalidad solicitada porque de no ser asi se estaría violando la igualdad de trato y oportunidades consagrada en las normas vigentes en la ARMADA ARGENTINA

ATTE.

Pepitito MARRONE
Técnico Clase 9
M.R. 999999-9

Creo que esto esta llegando a su fin, esta tocando el fondo.
Cada dia nos encontramos con nuevas violaciones a nuestros derechos.
Mas, mas y mas. No tienen limite. Es parecido a lo que ocurrio en 1998 se acuerdan cuando trataron de sacar el codigo 203 pero la gente reacciono y llenamos el Concejo Deliberante???
Ahora estamos elaborando un escrito para hacer responsables al funcionario qeu firma los memorandos violando las leyes.
Vamos a tratar de accionar contra la persona y el patrimonio de ese JEFE OBEDIENTE que nos viola los derechos porque el de arriba le ordenó sin resistir ni decirle BASTA, esto no va.
NO VA MAS COMPAÑEROS.
Por favor los gremios tomen nota de las nuevas cosas que estan pasando.
Esta todo mal, peor que antes.
No se dejen caminar.

TENEMOS QUE EXIGIR QUE RESPETEN NUESTROS DERECHOS
EL CONVENIO COLECTIVO NO ESTA SIENDO RESPETADO, ES UNA VERGUENZA.
EL CONVENIO COLECTIVO Y LA LEY MARCO NOS DAN AMPLISIMAS FACULTADES, BENEFICIOS. DERECHOS. ETC ETC.
CREO QUE NI SIQUIERA LO HAN LEIDO NI LOS MISMOS CIVILES.
POR FAVOR COMPAÑEROS.
QUE NO NOS BASUREEN MAS.
CADA DIA UNA NUEVA. ES IRRITANTE VER COMO UN JEFUCHO SALIDO DE LA UNIVERSIDAD QUE NOSOTROS MISMOS LE PAGAMOS FIRMA MEMORANDOS DENEGANDO DERECHOS.
TIENEN QEU ENTENDER QUE LA UNICA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA EN LA ARMADA PARA DENEGAR UN DERECHO ES EL JEFE DE LA ARMADA Y EXCLUSIVAMENTE SE LE HA DELEGADO TAL FACULTAD AL DIRECTOR GENERALD EL PERSONALNAVAL. SI NO FUESE ASI, CADA JEFUCHO TENDRIA UN LIBRITO DIFERENTE.
ADEMAS, LA LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA NACION ARGENTIDA DA AL DERECHO AL TRABAJADOR A QUE CUANDO LE RESPONDEN UNA PETICION. DEBEN ADJUNTARLE O CITARLE EN LA RESPUESTA, UNA DECISION FUNDADA CON EL CORRESPONIENTE DICTAMEN DE LA ASESORIA JURIDICA O LETRADA DE LA ARMADA O DELEGACION DE LA ARMADA PERTINENTE.
ENTIENDEN??? NO SE DEJEN AVASALLAR.
SOLO LA VERDAD LOS HARA LIBRES DIJO EL LIBERAL JUAN BAUTISTA ALBERDI,, RECUERDENLO!!!!!

ATENCION COMPAÑEROS GREMIALISTAS CRESPO Y MENDOZA

Les pedimos intervengan con caracter de MUY URGENTE ante los hechos que estan acaeciendo en el seno del ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO.
Tomen nota de todo lo que se esta denunciando.
No podemos permitir que cuando a un trabajador se le debe pagar, se le trate de dar licencia. Es el trabajo en su esencia misma lo qeu esta en juego.
Fijense que a los NO PERMANENTES no les pagan los suplementos mientras al Convenio les garantiza igualdas con los PERMANENTES.
No reajustan horas extras a los compañeros que ascendieron retroactivamente
y asi una y otra y otra y otra.. PONGAN FRENO GREMIOS!!!!!!!!!!!!