CARTA ABIERTA DEL PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS

A LAS AUTORIDADES POLÍTICAS NACIONALES Y PROVINCIALES

A LAS AUTORIDADES NAVALES

A LAS ENTIDADES GREMIALES

A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

A LA OPINION PÚBLICA

El Personal Civil de las Fuerzas Armadas –especie en extinción a partir del año 1983 en que se sucedieron decisiones ejecutivas que congelaron las vacantes- ha venido peregrinando en la búsqueda de soluciones que no encuentra y del reconocimiento a sus derechos conculcados sistemáticamente. A continuación una síntesis de sus CONFLICTIVIDADES:

CONFLICTIVIDADES DEL PERSONAL CIVIL

I. RETRIBUCIONES SUPLEMENTARIAS

SUPLEMENTO ACTIVIDAD INDUSTRIAL: a pesar de que en el mes de noviembre de 2008, el Ministerio de Defensa se expidió acerca de la compatibilidad de percepción de la Actividad Industrial y Áreas Material (la ARMADA tiene establecido por Disposición EMGA 199/04 la incompatibilidad), aún no se a procedido a su liquidación.

SUPLEMENTO POR COMPUTO DE DATOS

Continúa la discriminación en el pago de dicho suplemento al personal que realiza actividades con cómputo de datos, según lo establece la RESOLUCION MINISTERIAL 110/89.

SUPLEMENTO POR ACTIVIDADES RIESGOSAS

Desde el año 1973, continúa impertérrita la Resolución Ministerial de Defensa, sin haberse agregado especialidades de trabajos que se realizan con exposición y riesgo inminente a la salud.

Ej. Personal que realiza tareas en Diques Secos y otros.

SUPLEMENTO POR TAREAS PELIGROSAS

De la misma manera que los anteriores urge una atención en el tema.

II. PLUS VACACIONAL (ART. 155 LEY 20744)

Se encuentra previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que en el caso de que algún sector de personal civil se le asigne algún beneficio, el mismo se hará EXTENSIVO a la totalidad. Personal del INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR ya ha percibido dicho beneficio mientras el personal de la ARMADA, (NÓ).

III DECRETO PEN 506/88 (NO ABSORCIÓN DEL SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA CON LOS AUMENTOS SALARIALES)

Fuimos discriminados desde 1968 hasta el 2006 de la aplicación del Decreto 5592/68 que establece la aplicación del CODIGO NIVELADOR cuando el trabajador promociona de categoría. De esa forma sufrió perjuicios salariales irreparables. No obstante ello, tampoco gozó ni goza de los beneficios del Decreto 506/88 que estipula que el CODIGO NIVELADOR o SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA no es absorbido por los aumentos salariales. Resulta imprescindible definir la aplicación de este Decreto al personal civil, dado que su aplicación incide directamente en las remuneraciones pasadas, actuales y futuras, como asimismo en el rechazo a los ascensos.

III. ASCENSOS EXTRAORDINARIOS – UNIVERSALIDAD

A pesar de los reclamos efectuados en relación a que los ascensos debieron ser para la totalidad del personal, a modo de resarcimiento ante la omisión del decreto 5592/68 y del 506/88. Se pide igualdad de trato con relación a personal del ejército y fuerza aérea. Personal de dichas fuerzas –inclusive- fue ascendido varias categorías.

Con relación a los ascensos extraordinarios tal cual están siendo manejados, generarán un problema de conducción dado que se darán situaciones en los cuales personal de mayor jerarquía será superado por personal subordinado. Por ello cuando se conceden ascensos extraordinarios si no lo son UNIVERSALES es decir a todos, se incurre en discriminación.

IV OBRA SOCIAL IOSFA

Se pide la participación de los trabajadores con relación al Proyecto de Ley vinculado con el tema.

V DECRETO 911/06

Continúa sin aplicarse el beneficio del GASTO DE COMIDA del personal civil, generando esto conflictos innecesarios entre la conducción y el personal que trabaja horas extras.

VI FRANCO COMPENSATORIO POR JORNADA EXTRAORDINARIA

Debe definirse la aplicación del FRANCO COMPENSATORIO del personal civil, dado que “días inhábiles” sería el sábado completo, dado que la jornada ordinaria va del día lunes al viernes.

VII NUESTRO ELEMENTAL DERECHO A LA SALUD

El Hospital Naval (B.N.P.B.) se encuentra superado en su capacidad de atención, no disponiendo de disponibilidad de turnos en distintas especialidades, superando los 30/40 días de espera. No hay acceso a la salud bajo estas circunstancias. Los pacientes no tienen acceso a la continuidad en la atención de profesional, dado que sacan turnos y los médicos no siempre son los mismos. Las demoras son inmensas en cada sector: turnos, Diba, Farmacia, etc. Se encuentra vulnerado con el actual sistema el derecho a la libre elección de profesional. De la misma manera con el manejo centralizado de las Farmacias.

VIII EXTINCION DEL PERSONAL CIVIL

La no cobertura de las bajas vegetativas, implica la extinción de las plantas básicas. Los ingresos producidos son ínfimos y no se condicen con las necesidades, perdiéndose indefectiblemente las capacidades.

IX PERDIDA DE TRABAJOS DE RELEVANCIA EN LOS DIQUES SECOS (ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO)

Los trabajos de magnitud perdidos, ante la no reparación del Dique Nº 2, como así la no recuperación de capacidades perdidas son hechos IRREPARABLES para la economía local y regional. Los anuncios efectuados por las distintas AUTORIDADES, solo se han constituido en VANAS PROMESAS.-

X NO CONVOCATORIA A PARITARIAS

El gobierno nacional no convoca a paritarias general ni sectorial, hecho que vulnera el derecho a elaborar aspectos esenciales como la CARRERA, la ESCALA SALARIAL, etc.

XI REDUCCION DEL PRESUPUESTO DE LAS FUERZAS ARMADAS

En el marco de nuestro de derecho a la libre expresión y creencia, decimos que, bajo ningún punto de vista podemos dejar de expresar nuestra profunda preocupación, por el manejo que el gobierno central ha efectuado al respecto.

XII PERSONAL CONTRATADO

Pase a planta permanente del personal contratado.

XIII JUBILACIONES

Aplicación del 82% móvil.-

XIV NÓ AL CIERRE DE UNIDADES

Ante versiones circulantes, rechazamos enérgicamente el cierre de UNIDADES.-


Escribí tu comentario

, , Chupamiel dijo

Yo me pregunto hasta cuando tendremos que soportar que los señores oficiales manejen nuestra vida de trabajadores??
Cuando nos vamos a poner los pantalones largos y administrarnos nosotros mismos?
Quien son ellos, que fueron preparados para conducirse ellos, para manejaronos a nosotros??

, , Operario Buide dijo

Yo trabajo horas suplementarias y jamas me pagaron los gastos de comida.
Nunca lo comprendí.
El Jefe del Arsenal hizo una memorando poniendo horarios con tal de no pagar los gastos de comida.
Es esto justo?
Estos señores manejan como se les canta las leyes?

, , Delia dijo

Lei lo que dice la carta abierta y digo que reune todo lo que nos deben.
Pero esto no es nuevo.
Que hacen los gremios y la armada que nos hacen agonizar para darnos lo que es nuestro¿

, , Roberto dijo

Queria preguntarles, luego de leer la carta, si el COMPENSATORIO por dias trabajados en extraordinarias se cuenta a partir de la 1 de la tarde del sabado o todo el dia.
Pregnto porquehabla de dias inhabiles y creo que el sabado para el civil es inhabil no¿
Quiere decir que me vienen cagando horas del compensatorio tambien?
Ademas de no pagarme la comida me roban del descanso que me corresponde?
Mierda que nos quieren lindo.

, , tata dijo

toto no he tenido tiempo, hay de todo en la viña del señor, habra que esperar y o ayudar a que el gremio se despierte para solucionar las cosas

, , NO PUEDE SER dijo

PARA LOS GREMIOS, NO PUEDE SER QUE DISCRIMINEN LAS AUTORIDADES NAVALES CUANDO LIQUIDAN CIERTOS SUPLEMENTOS, NO CUMPLEN CON EL DECRETO 214, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, RECIENTEMENTE HAN OTORGADO EL SUPLEMENTO POR COMPUTOS DE DATOS Y DEJARON DE LADO A OTROS COMPAÑEROS QUE TAMBIEN ESTÁN EN CONDICIONES DE PERCIBIRLO. UNA INJUSTICIA MUY GRANDE.-

, , NO PUEDE SER dijo

PARA LOS GREMIOS NO PUEDE SER, QUE DETERMINADOS PEDIDOS DE SUPLEMENTOS, DUERMAN POR MESES EN EL ARSENAL, LO TIENEN QUE GIRAR A BUENOS AIRES , AHÍ ES EL LUGAR DONDE TIENEN QUE DECIDIR, TIENEN QUE CUMPLIR CON EL DECRETO 214.-

, , TOTO dijo

Como andas tata?
Como podemos ayudar a los gremios si no se dejan ayudar?
Si cierran sus puertas a los trabajadores?
Ellos asumen la responsabilidad de representarnos en los COncursos pero no nos escuchan en las asambleas porque no nos dejan ingresar.
Por un lado dicen ser nuestros representantes para asegurar buenos concursos, pasa lo que pasa ahora en el Arsenal, y no reaccionan Tatita.
Esta todo muy a la vista.
Analizalo corazon!
Un beso para vos, espero conocerte algun dia.

, , CIVILES INDEFENSOS dijo

UN PEDIDO A LOS GREMIOS – JEFES QUE PISAN NUESTROS DERECHOS

1. Exijan a los Jefes que PISAN y PARAN los reclamos de los Civiles que cumplan los tiempos que corresponden.

Se toman todos los tiempos que se les canta. Cajonean los Derechos.
Parar los reclamos o demorarlos por mas de TREINTA DIAS es un delito.
Hay Jefes que en estos ultimos DOS AÑOS, demoran los reclamos durante
MESES. Hay pruebas.

El Suplemento por Trabajo RIESGOSO es uno ejemplo de como lo pisan.
Otros reclamos por Suplementos tienen el mismo destino..
Dicen los que estan alrededor de los Jefes de Personal principalmente, que es tanto el temor que le tienen a los jefes del Edificio Libertad – Ofcina de la DIRECCION DE ARMAMENTO, que por eso los demoran meses y meses.

Demorar RECLAMOS es ir en contra de los DERECHOS DE LOS OPERARIOS.

Por favor muchachos ocupense de estos temas tambien.
Les pedimos DENUNCIEN ante el Ministerio de Trabajo a estos malos Jefes.

, , Civil Pregunton dijo

Yo digo una cosa. Si el Hospital Naval no alcanza a atender a la gente, porque no habilita turnos los sábados por la mañana?
Otra pregunta, no tenemos derecho a tener un MEDICO DE FAMILIA, no se ahorraria de esa manera con un profesional que te conoce?
Otra pregunta, porque la Armada no hace que funcione el Medico Laboral, asi cuando lo necesitas concurre a tu domicilio y te medica’
Ademas eso serviria para reducir el AUSENTISMO innecesario.
Tan dificil es hacer las cosas bien?

, , Paladín Justiciero dijo

Ante estos hechos propongo:
1. Comprar entre todos un escritorio SIN CAJONES para el Jefe del Departamento Personal así no se de el lujo de cajonear todos los requerimientos de suplementos que le llegan.
2. Llamar a licitación para cubrir el cargo de Jefe División Personal Civil ARPB ante la inminente Jubilación del mismo (se aceptan sugerencias de requisitos y/o condiciones para cubrir el mismo)
3. Realización de cursos intensivos para los integrantes de la Oficina de Personal con la finalidad de que comprendan que están para favorecernos y no para perjudicarnos y en caso que los obliguen a eso “DENUNCIAR” aunque sea anonimante en este blog.
4. Atención sicológica para el que necesite, ante aparentemente “miedo” al cabeza blanca que esta en la DIAP y maneja los suplementos y nuestras carreras.
5. Mi voto es positivo para que echen de la casa del Elefante Blanco a esa persona citada en el punto 4 que es una máquina de trabar y perjudicar todo lo que le llega.
6. buen che sigan uds.jajaja

, , Bruno Oscarcito DIAZ dijo

EXCELENTE TU COMENTARIO JUSTICIERO, esperamos tenerte siempre.

, , JEFATURA SIJEFISTAS - NUNCA MAS dijo

PARA OCUPAR EL CARGO DE JEFE PERSONAL CIVIL DEL ARSENAL PTO.BELGRANO

Propongo:

- Hacerlo democráticamente, suscribiendo la opinión de cada uno de los Departamentos del ARSENAL.

- Debería ser un Personal Superior o Supervisor Clase I con comprobables antecedentes de compromiso con “LA GENTE”. Abstenerse civiles cuyo unico merito sea decir SI SEÑOR, o solo usar corbata y saco.

-Necesitamos un HOMBRE, con CAPACIDAD, que CONOZCA EL SENTIDO DE LA LEY Y DEL DERECHO DEL TRABAJADOR, con VOCACION DE SERVICIO.

-Necesitamos un HOMBRE que tire abajo el MOSTRADOR DE PERSONAL CIVIL y “abra realmente” LAS puertas a los compañeros y a los GREMIOS.

-Necesitamos que el JEFE DE ARSENAL Y el JEFE DE MATERIAL nos dejen poner un HOMBRE NUESTRO, COMPROMETIDO, que SEPA DE LO NUESTRO,
QUE no lleguen las 13 hs y se raje a la casa. Queremos un CIVIL DEDICADO, SIN LIMITE DE HORARIOS.

-Para cambiar NUESTRA DESGRACIA ACTUAL COMO TRABAJADORES hace falta MUCHO MAS QUE UN JEFECITO de OFICINA, queremos un JEFE que recorra los talleres, que venga a ver como trabajamos.

BASTA DE ECHARLE LA CULPA A LOS MILITARES, NO LE PIDAMOS AL ACTUAL JEFE DE ARSENAL -PERSONA HONORABLE POR CIERTO- que nos solucione nuestros problemas.

A PONERSE LAS PILAS Y HACER LLEGAR ESTA NECESIDAD AL JEFE DE ARSENAL.

TAMBIEN QUEREMOS TENER SUPERVISORES EN LA OFICINA DE PERSONAL CIVIL REALMENTE COMPROMETIDOS CON NUESTRAS DESGRACIAS, QUE LEVANTEN EL TELEFONO Y LE DIGAN LO QUE TIENEN QUE DECIRLE A QUIEN SEA, BASTA DE SUPERVISORAS SIJEFISTAS,

HAY DEMASIADO POR HACER PARA SEGUIR CON LO QUE ESTA AHORA.

, , Civil CACHIRULA dijo

hola les dejo mis saludos, me gusto mucho todo esto, escriben lo mismo que pienso, que hay muchisimo por hacer, que para tener buenos resultados tenemos que contar con civiles en las oficinas de personal civil que sientan como nosotros, que un mostrador no nos separe, que un escritorio no marque una distancia.
no podemos seguir asi, vas a la oficina de personal y en lugar de decirte, veni, pasa, contame que te pasa, hacen todo lo contrario, te mandan a ver al gremio o al abogado.
no es asi chicos, si uds saben mas tienen el deber de ayudarnos, de enseñarnos, de ponerse en nuestra piel.
disculpen si leen estas lineas y no les gusta.
es asi

, , CABEZA BLANCA dijo

JAJAJJAAJAJ UNA JOYA ESE NICK,,, CABEZA BLANCA.
ESTE TIPO, CABEZA BLANCA, DIGO YO, NO SE VA A IR NUNCA?
NO TENDRIAMOS QUE EXIGIRLE A DEFENSA QUE ESTOS TIPOS RETIRADOS QUE ESTAN PARA ARMAR TODO TIPO DE TRETAS PARA NO PAGARNOS LOS SUPLEMENTOS, SE FUERAN?
NO PODEMOS EXIGIR QUE LOS CIVILES SEAN MANEJADOS POR CIVILES EXCLUSIVAMENTE?
NO DIGO DEJAR DE LADO AL MILITAR, DIGO QUE EXCLUSIVAMENTE LOS TEMAS LEGALES, DERECHOS, DEBERES, CAPACITACION, ETC ESTEN DIRECTAMENTE MANEJADOS POR SUPERIORES Y SUPERVISORES, ESO DIGO.
PERO OJITO, SI VAN A PONER GENTE COMO LA QUE TENEMOS, MEJOR TRAELO AL SUBOFICIAL FIGURETTI Y AL CABO MANGIAPPANE… SOY CLARO???
APUNTEMOS EL TIRO A MEJORAR.
AHORA YO PREGUNTO: COMO HACEMOS PARA QUE NOS ENTIENDAN?
Y SI ESCRIBIMOS MUCHAS CARTAS AL MINISTERIO DE DEFENSA Y A LOS GREMIOS?
A VER QUE OPINAN UDS, YO TIRE MI IDEA
UN ABRAZO Y FELIZ DIA DEL VECINO.

, , amanecer dijo

hoy a la mañana cuando por motivo de concurrir a llevar a mi hija al centenario
observo que a pesar del paro decretado, la valiente muchachada de la armada porque creo que llevan el amor a la armada mas que otro estaban trabajando como un dia normal que tal, sera por eso que reciben tantas vacantes , pero se olvidan que cuando vamos al cajero somos todos iguales, o a caso ellos no ven como las cosas suben. o sera que por eso estan tanto tiempo ahi, debe ser para ahorrarse los gastitos de luz, gas y agua .

, , envenenado dijo

Estoy con vos paladin y cabeza blanca, los pedidos de los suplementos y otras yerbas los estan cajoneando y no de ahora, desde hace rato, los gremios esto no lo saben????.

, , GORDA CACHETUDA dijo

Miren compañero la lucha recien comiensa. No vamo a entregar todo lo que conseguimo. Vamo a luchar hasta la ultima concecuencia.
El hospital esta colapsado. No alcanza para tanta gente.
Hay que luchar no queda otra compañero.

, , NECESITAMOS UN CAMBIO dijo

Necesitamos un cambio de mentalidad de parte de los civiles -no digo compañeros- que estan sentados en los escritorios de las oficinas de personal civil. Si esta gente no nos ayuda, porque ellos tienen mucha informacion que callan porque la Supervisora se los ordena, vamos a tardar mucho mas en lograr algunos beneficios.
Esta gente sabe mucho, muchisimo, lee todo, en algunos casos tiene la clave para que el CABEZA BLANCA deje de jodrnos pisando nuestros derechos a suplementos, etc.
El CABEZA BLANCA influye muchisimo en la DIAP y desde alli le baja lineas del gordo de barba y asi sucesivamente.
Demoran, demoran y demoran. En cada escritorio meses, se llenan de telarañas los expedientes. La excusa, no damos abasto, nos dan pocas suplementarias, no tengo hojas, no tengo tinta, se rompio la fotocopiadora, muchas.
El gremio tiene que venir, exigir su ESPACIO FISICO ADENTRO Y NO AFUERA para mirar de cerca cada expediente y recibir a cada compañero.
Sino seguiremos por siempre igual.

, , EL JEFE TITIRITERO dijo

CARTA ABIERTA AL SEÑOR JEFE TITIRITERO QUE MANEJA NUESTRAS CARRERAS, SUPLEMENTOS, OBRA SOCIAL

Dicen que no hay mal que por bien no venga. Al respecto de irregular concurso llavado a cabo en el Arsenal Puerto Belgrano, ya somos cientos los que reclamamos justicia. Si bien no lograremos modificarlo, logramos algo.
Que los que tenemos Dignidad, Honestidad, y creemos en la Igualdad, nos hayamos unido en esta Línea de Pensamiento en este blog, tan importante para el Personal Civil.
A lo mejor pensamos que no nos escuchan y que no nos leen. Yo se que son Miles los lectores de este blog en el termino de 10 dias, si mal no recurdo cerca de 9000 entradas y 400 escritos. Eso es magistral. Sabemos qeu el civil es apático, que no participa, etc. Pero lo hace porque no habia encontrado el camino.
Este Blog es uno. Es como una pared en la cual a la medianoche cuando las injusticias y los dolores lo desvelan. puede levantarse y escribir algo, aunque mas no sea una PUTEADA, no importa.
No lo perdamos. Estos “compañeritos” que siempre se benefician como los Jefecitos que los acomodan, han leido este blog, nos consta. No queremos ni el mal de unos ni de otros, solo les pedimos un poco mas de ECUANIMIDAD, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, IGUALDAD DE TRATO.
La ARMADA ARGENTINA no es de quienes manejan como el TITIRITERO los hilos, es del pueblo argentino, es de todos, no la ensucien mas con malos procedimientos. Este blog es leido en Diario Clarin, en Argentina, la Armada no merece esto. Si el Almirante GODOY o algun cercano lee esto, que le lleve la buena nueva que aqui estmos, para servir, para luchar, en la medida que podamos, contra lo que no esta BIEN.
Y no estan bien muchisimas cosas hoy en dia: nuestra CARRERA, nuestros SUPLEMENTOS NO PAGOS, nuestra SALUD, etc.
Hasta Siempre Tirititero.

, , ALMIRANTE GODOY dijo

jajaja no soy el Almirante obvioooo. Digo que el Almirante debería obrar asi:

Ordenarle al CABEZA BLANCA y al DGPN Vicealmirante OLMEDO que cumplan con la ley y paguen indefectiblemente al civil todo lo que corresponda.
Que CESEN todas las decisiones de neto corte discriminatorio, como el hecho de PAGAR A UNOS SI Y A OTROS NO LOS SUPLEMENTOS.
Asi de sencillo.
No queremos mas Almirante Godoy

, , AGCV CURLIS IMPACIENTE dijo

Si envenenado, tanto ATE, PECIFA como UPCN saben bien que nos discriminan.
No se cual sera su interés en no luchar decididamente por esto.
PECIFA lo planteó y logro de DEFENSA que le dijeran que hay que pagar.
PERO PERO PERO, pasa el tiempo y NADA.

PROPUESTA: Hacer un volante exclusivamente pidiendo los SUPLEMENTOS
Solo eso. Entregarselos a cada compañero y comprometerlos a que cuando ven 1 GREMIALISTA se les vayan al humo y le exijan que pongan las pelotas en la mesa.

asi de sencillo.

Se me agota la paciencia.

, , Agcv MaravillosaVip dijo

No podemos esperar mas que nos paguen la Actividad Industrial, Cómputo de Dtos, Riesgosas, Peligrosas, Título, etc.
Hacen lo que quieren.
El Jefe de Personal Civil y la Encargada del Arsenal, tienen que poner lo que hay que poner, y “enseñarle” al Jefe del Departamento lo que saben.
Los jefes militares no entienden mucho de lo nuestro, muchas veces ellos no tienen la culpa y si los civiles de merda que supimos conseguir.
A ver si me explico mejor chicos, lo que es nuestro nos lo tienen que pagar.
BASTA DE ESPERAR, NO NOS ROBEN MAS.

, , Agcv ALDON PIRULERO dijo

El aumento ya esta, el Codigo 212 esta en marcha.
Este es el momento de los Suplementos.
No hay otra.
Si o si debemos poner el énfasis en los Suplementos.
Tenemos las cartas en la manga porque la ley nos ampara y nos corresponde.
Que esperamos para exigir esto??

, , SIMPLEMENTE UNO MAS dijo

HAY SUPERVISORES QUE LE DICEN A SUS OPERARIOS QUE NO HAY QUE “ASENDER”, MIENTRAS EL VA A LA OFICINA Y PIDE POR ESCRITO UN ASENSO PARA ELL… , SUPERVISOSR 1,,,,,,.
DIGO POR QUE NO PIDE POR ESCRITO POR SUS OPERARIOS , SON SUS COMPAÑEROS NOO..

ME PARESE QUE ES UN VERDADERO ……..COBARDE….

, , CARTAS A LA MINISTRA dijo

Compañeros y Compañeras, yo les propongo escribirles cartas a la Ministra de Defensa.
Tienen que hacer asi.

a) en el buscador GOOGLE ponen: MINISTERIO DE DEFENSA ARGENTINA
b) alli la MINISTRA tiene a su disposición su correo para que le escriban.
es este: nildagarre@mindef.gov.ar
c) sino directamente haces click aca, fijate nildagarre@mindef.gov.ar

d) tenes que tener configurado el OUTOLOOK, es fácil, si no sabes decime y te digo como..

Escribile a la Ministra todos tus problemas, lo que le pedis, los suplementos, etc.
Yo hablé con ella, me dijo enviame a ese mail lo que tengas para decirme.
Lo abre una secretaria, se lo pasa al Licenciado Cormick y este toma nota de todo.
Todo sirve, SI NO TE QUEJAS NO TE QUEJES.

, , SUGERENCIA dijo

Le pido al titular del Blog que le envíe un mail a la Ministra de Defensa con copia al Licenciado Cormick haciéndole saber de este tan importante BLOG.
Las direcciones son estas:

nildagarre@mindef.gov.ar

Sitio del Licenciado Cormick http://www.mindef.gov.ar/cv_hcormick.html

El Blog es un documento demostrativo de la esfervescencia del Personal Civil.

, , HIJO DESNATURALIZADO dijo

Algunos civiles somos hijos desnaturalizados. En el Arsenal vivimos un ambiente de discriminados. Es de lo peor.
No solo con el COncurso que paso sino tambien con el pago de suplementos.
Es demsiado tiempo de discriminacion.
No hacemos igual tarea? Porque no tenemos igual remuneracion?
No es discriminación no tener igual remuneracion por igual tarea?
Algunos cobras Actividad Industrial, otros no.
Algunos cobran Computo de Datos, otros no
Algunos cobran Riesgosas, otros no
Algunos cobras Peligrosas, otros no.
Algunos cobran Titulo, otros no.
No sera demasiado tiempo esperando?????
Para cuando????
Por favor a los Jefes de la ARMADA no sigan con esta barbaridad!!!!!!!!!
A los gremios INTERVENGAN AHORA MISMOA!!!!!!!!
Me siento un hijo desnaturalizado.

, , PLUS VACACIONAL dijo

Esta tan claro el tema del PLUS VACACIONAL que pienso que no lo quieren entender los gremios.
Yo me pregunto y les pregunto a ATE. PECIFA Y UPCN que sabemos leen este blog; ??por que cuando se sientan en la Mesa Paritaria no presentan TODOS LOS TEMAS QUE NOS DEBEN????
Leemos las ACTAS y solo vemos el aumento salarial y el Codigo 212.
Eso es todo????. Encima el Codigo 212 no tiene fecha de aplicacion?.
No es bajarse los pantalones demasiado facil??
Llevamos 4 años de mal pago del Decreto 532 o no se dieron cuenta??
EL PLUS VACACIONAL fue dado a otros compañeros regidos por el ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL y el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO dice…!si un sector de civiles recibe un beneficio…….se hara extensivo al resto!!!
YYYYY?????? NO ES FACIL ENTENDERLO’???
Van, la ven a la Ministra y le dicen…Ministra, uds acordaron este benificio a personal civil del INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR y lo pedimos para todos!!!
ES FACIL.
Podemos entender que no lo tengamos, pero no podemos comprender que aun NO LO HAYAN RECLAMADO O EXIGIDO..!!
Esta claro?????

, , LIBERTAD DE ELEGIR dijo

PROYECTO IOSFA DE OBRA SOCIAL

El proyecto de Garré otorga la dirección de la IOSFA a un representante del ministerio, uno de cada fuerza y uno del personal civil. También habilita a los afiliados a cambiarse de obra social o a pasarse a una prepaga, como el resto de los trabajadores del país.

Mira yo SOLO SE QUE NO SE NADA. Pero si se algo,
con la obra social que tenemos ahora estamos MUERTOS, CAUTIVOS Y CONDENADOS. Por lo menos si nos dejan rajar y elegir, sera problema nuestro donde ponemos la guita,. Es parecido al tema AFJP, yo elegi la AFJP y despues me metieron de prepo y ahora usan mi plata para hacer calles.
Que violacion de derechos no???

, , PEDRO dijo

NO VAN A PAGAR EL DECRETO 532/6 PORQUE NOTIENEN PLATA YO DIRIA QUE NO TIENEN BERGUENSA LOS DE PECIFA SE ASEN LOS GILES DEL PLUS VACACIONAL MENOS YO CONSULTE A UN ABOGADO Y TENGO TODO EN TRAMITE TODOS LOS CIVILES TEDRIAMOS QUE ASER FUERZA PORQUE PECIFA ATE UPCN SE PELEAN ENTRE ELLOS Y NO CONSIGEN NADA YO SOY DE FUERZA AEREA ASE 35 PIRULOS QUE TRAVAJO ESTOY CATEGORIA 21 LA ESCALA SALARIAL ES DE 1 A 30 LAS PRIMERAS 10 UNA DIFERENCIA DE 8 PESOS NO TIENEN RELACION CON NADA NO TENEMOS FUTURO FUERZA TODOS LOS CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE SEGURIDAD

, , Cristian dijo

Una verdadera joya de arte el blog. jajajajjj
No tienen pelos en la lengua.

, , Respuesta para Aturdida dijo

Escribis lindo pero no conoces de nuestra vida laboral ni de las discriminaciones que sufrimos en esa Armada que vos no conoces Aturdida.
Con todo respeto te digo que opinar de algo que no se conoce es una falta de honestidad intelectual. No sirve escribir lindo ni subestimar a los trabajadores que nos espresamos en este blog, en muchas ocasiones con enojo.
La Armada no es la culpable si los Jefes que la dirigen, Jefes Militares y Civiles, que con su poder desmedido y su libertad de no tener que explicar nada a nadie, usufructan en su beneficio.
Seguramente no sabes lo que es ser discriminado en un concurso. en el cual se viola el derecho a la carrera de los trabajadores mas humildes.
No comparto tu humildad para con la obra social, nos descuentan el doble de lo que le descuentan a los trabajadores en Argentina y la prestacion en casos es inexistente porque debemos esperar hasta 50 dia por un turno.
Seguramente opinas porque no conoces los lugares de trabajo sucios, inseguros, humedos, que se llueves donde permanecemos 8 horas diarias.
No sabes lo que vivimos por eso opinas. Hacelo , pero no perteneces a nuestro sector, eso seguro. Criticas los cortes a las calles y rutas, si, es cierto, la ARMADA nos humillo y humilla tanto que debimos humillarnos y hacerlo.
No conoces como vulneran nuestros derechos, como los jefes cajonean nuesros reclamos, como somos discriminados legalmente.
Claro qeu no conoces porque no estas en nuesros zapatos.
Decis que deberian hacernos un test psicofisico y tenes razon. La armada enfermo a muchos compañeros de paranoia y otros males. al ser sancionados injustamente como en la epoca de la dictadura, aun sigue ocurriendo, compañeros dañados en sus oidos – hipoacusia, en sus columnas por no tener equipos adecuados, ni sillas, etc. Claro que si, tendrian que revisarnos para hacerle un juicio por daño moral y material, claro que si.
Decis que no tenes franco ni dias de licencia, etc. Seguramente seras ama de casa, sino mal hecho, deberias ir a tu gremio y denunciarlo. Se valiente, no te subordines ni tengas miedo. Muchos trabajadores murieron por los actuales derechos. Queremos una argentina desarrollada y debemos pelear por lo nuestro. Seguramente no nos entenderas. Lo lamentamos mucho.
Para finalizar, las calles y desagues los tiene que limpiar la Municipalidad, no le sacamos el trabajo a nadie. No se vos!

, , Gustavo dijo

Muy lindo, pero ¿Alguién me dice que tenemos que hacer? ¿Y cómo?

, , juanjo dijo

HACE UN MES SOLICITE QUE ME VOLVIERAN A PAGAR EL SUPLEMENTO POR COMPUTO DE DATOS ( COMO OPERADOR) Y POR LO QUE SE VIENE RECHAZADO PORQUE DEBEMOS ESTAR EN LA CARRERA INFORMATICA. LA PREGUNTA QUE HAGO QUE HAN HECHO LOS GREMIOS AL RESPETO CON ESTA FLAGRANTE DISCRIMINACION QUE HACE LA ARMADA CON SUS EMPLEADOS. REALMENTE UNA VERGUENZA PARA LOS CIVILES NO HAY PLATA PERO PARA EL PAGO DE TEXTOS, COMPENSACION DE VIVIENDA, ETC ETC SI HAY. ESPERO QUE ALGUIEN ME DIGA QUE ESTAN HACIENDO AL RESPETO Y SI ES ALGUIEN DE UN GREMIO MUCHO MEJOR. GRACIAS

, , Guillermo Quillento dijo

Una pregunta, porque la ARMADA no contesta los reclamos del 5%?
Otra pregunta, porque ATE, PECIFA O UPCN no dicen nada del tema si ya paso el tiempo suficiente para que nos brinden una respuesta pro SI o por NO?
No se olviden que hay un 30% de inflaccion mensual y que si vamos a juicio ese dinero sera polvo muchachos.
RECLAMEN EN CADA DESTINO UNA RESPUESTA Y EXIJAN AL GREMIO QUE PIDA RESPUESTA.
No vi que PECIFA incluya en su agenda con el Ministro este tema.
Por que sera?
Nos vemos!!

, , Armando Esteban Kito de APCJ dijo

Hola como va muchachos? Como andan todos?
entre para saludarlos solamente.
Hasta pronto!
Este va a ser un año de kilombo mepa!!!!
Paros y mas paros, la ATE y la CTA le van a devolver atenciones al gobierno por robarle la CTA no les parece?
Parece que Hector Crespo paso a cuarteles de invierno. Estaban esperando que se fuera para cambiar todo, no vieron el acto gremial en Rosario, si hasta el Intendente fue jajajaj
Aolita puso su hombre al frente, y bueno es año politico muchachos, todo lo que parezca no sera….como siempre..
Y Rodolfo Crespo donde andara? cuanto silencio no?
Que lastima estar en el medio y que por ahi nos lleven para otro lado no?
Esperemos que traten lo nuestro y luego el tema politico gremial
Una pregunta: saben si APCJ cerro?
Pregunto porque a su Secretario General solo se lo ve ocupado con los temas de bomberos vieron?
Estara por postularse para Scioli, solo se lo ve agradeciendo al gobernador.
Y bueno, que tenga suerte el amigo.
Chau me voy a la pelopincho.

, , Santiago DEL COLLADO dijo

CONCURSO CERRADO AÑO 2011

Es importante que los compañeros/as tomen conocimiento que la ARMADA planifica un concurso cerrado de promoción en esta ocasión con apoyatura en la Tabla de Organización aprobada el año 2004.
Al respecto me permito hacer las siguientes reflexiones:
1. La ARMADA durante años a lesionado seriamente el denominado “DERECHO A LA CARRERA” de los agentes civiles, producto de erróneas decisiones que no tuvieron presente esta cuestión de fondo esencial para los trabajadores y que al respecto existe importante “jurisprudencia” que muchas veces ha abierto puertas reclamos mediante.
2. Alternativamente han adoptado “metodologias alternativas” algunas por propia decisión y otras decididas con los gremios: ascensos extraordinarios, por méritos, por capacidades adquiridas, por estudios, etc.
3. Esta variación muchas veces dejo trabajadores en el camino y perjuicios a su carrera de carácter “IRREPARABLE”.

Hoy observo un cambio de actitud en algunos temas como ser: liquidar el suplemento por Actividad Industrial, Cómputo de Datos, etc. bienvenido sea, aunque tarde y tambien IRREPARABLE porque transcurrieron mas de cinco años y el trabajador perdió la RETROACTIVIDAD QUINQUENAL y solo podria reclamar, en caso de corresponder, cinco años retroactivos.

Con relación al tema que nos ocupa, EL CONCURSO EN TRAMITE, es preciso que los compañeros entiendan que:
1. Prima facie, se habilitan vacantes para quienes tienen la misma en la Tabla de Organizacion, tabla que ha perdido actualización y por ende no soluciona el tema tampoco.
2. Por ello, los encargados de hacer el trabajo, deben, en planilla aparte, agregar a aquellos compañeros “QUE NO TENGAN LA VACANTE EN LA TABLA DE ORGANIZACION” y fundamentar el requerimiento y opinion de la Jefatura.
3. Lamentablemente existiria el escollo numérico de la PLANTA BASICA, es decir, por ej. si tenes 10 Supervisores Clase 1 cubiertos y la tabla prevee 10, no tendrias capacidad numérica.
4. Al respecto pienso que, dado que resulta comprobable demostrar el perjuicio a la carrera de los agentes “HISTORICO”, efectuar un reclamo que ilustre a quien decida, que no es responsabilidad del agente, que la ARMADA haya empleado criterios disímiles para promover agentes y que hoy la PLANTA BASICA esté desactalizada.

Consideré oportuno efectuar estas reflexiones para que los compañeros/as estén asesorados. Cualquier cosa a disposicion como siempre.
Saludos

, , jorge dijo

sería bueno que para el mes de Enero definitivamente cierren toda la Marina en forma OFICIAL pues todos los años, cuando llegan las boletas de Enero siempre falta algún codigo a liquidar para algun compañero, desde ya que NUNCA la liquidación es en MAS siempre tenemos que penar,reclamar y esperar que aparezca el error que siempre es de otro que por supuesto no da la cara y ni sabemos si existe, y los ajustes a cobrar en la proxima boleta y sigan participando, lo mas llamativo es que parece que los que se quedan a trabajar en Enero en los lugares de confeccion de nuestros haberes son los mas inútiles, y lo peor es que son civiles como nosotros, por supuesto que las boletas de ellos estan revisadas, controladas y confeccionadas con total exactitud. bueno esto es algo de lo que parece que sucede habitualmente un abrazo y hasta la proxima.

, , EMILIO OMAR SANDOVAL dijo

Compañeros, lean esto por favor http://www.facebook.com/?ref=home#!/note.php?note_id=155209384533162&id=188838224464697
Alli un PARITARIO NACIONAL DE ATE MAR DEL PLATA, Sr. Gallardo, afirma que “no corresponde” el retroactivo de 5 años del CODIGO 212, DECRETO 532.
En Punta Alta ATE, PECIFA, el Dr. Ferreyra y otros, dijeron “corresponde y reclamen”. Tal es asi que miles de compañeros lo reclamaron,
Ahora yo les pregunto, un tema tan importante no puede quedar con esa duda que sale del propio riñon de ATE no?
Y maxime que el señor GALLARDO es Paritario Nacional de CARRERA, es decir una de las personas que estan delineando nuestro futuro laboral.
No digo que no tenga razón, digo “que curioso que es lo que dice”.
Sabemos que REMUNERACION es la totalidad de los conceptos, y que las sumas siempre deben ser REMUNERATIVAS Y BONIFICABLES NO?.
Entonces que dice en su explicación?
Los dejo para que lo analizen, para mi es un tema mas que serio, GRAVE, dado que lo esta afirmando un PARITARIO NACIONAL DE ATE.
Saludos

, , jorge dijo

Soy Personal Civil de la Base Naval Puerto Belgrano, y por errores administrativos injustificados desde el mes de Enero del corriente año he dejado de percibir dos (2) códigos que comprenden una parte importante de mis haberes: 203-Area Material y 265-Actividad Industrial. Cabe destacar que existía una nómina de personal en la que estaba incluido, y que veníamos percibiendo en forma normal y regular estos suplementos, los cuales estaban debidamente justificados desde hace mucho tiempo, habiendo cumplido con los requisitos necesarios y suficientes para acceder a estos beneficios. Esta situación es generalizada en el ámbito de la Base Naval Puerto Belgrano, no siendo así en otros destinos como por ejemplo el Arsenal Naval Puerto Belgrano, en donde a partir de este tipo de anormalidad se trabajó y durante el mes de Febrero se regularizaron los problemas.Todos los días reclamamos aquí y allá y nadie se hace responsable de nada, la culpa siempre es de otra persona o situación creada, pareciera que es tierra de nadie, pues el que empezó el tramite ya no trabaja o no esta, por supuesto pareciera que se busca dilatar el tiempo a costa de la necesidad de la gente.
Estoy pidiendo ni mas ni menos lo que he logrado merecer en tantos años de servicio, como muchos de mis compañeros.Le aclaro que el calificativo de injustificado reúne razones como ser: Listados mal confeccionados, Listados no entregados en tiempo y forma, Listados con personal mal incluido, Revisiones tardias, de tal manera que INEPTITUD estaría mas acorde con lo sucedido.Esta situación ya fue advertida en los primeros dias de Febrero.

, , Santiago Del Collado dijo

LA AUTONOMIA EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS PROPIOS.
En algun momento el Personal Civil debe asumir responsabilidades de conduccion no asumidas hasta el presente. Ej: en la administracion de los recursos humanos, lease Ingreso de personal, concursos de ascensos, control del derecho a la carrera de los agentes, facultades disciplinarias, etc, hoy DELEGADAS EN EL PERSONAL MILITAR quien ha sido preparado en un marco de disciplina militar especifico para su PROPIA CONDUCCION. La pregunta es si esto es asi porque ese poder de conduccion no se quiso ASIGNAR AL PERSONAL JERARQUICO CIVIL, si no SUPIMOS HACERLO o ambas causas. Pero si esperamos una carrera laboral no podemos dejar de ocupar los espacios que nos corresponden y eso implica mayor capacitacion, capacidad, esfuerzo y compromiso. En sintesis, un importante cambio de fondo.

, , Santiago Del Collado dijo

La Desigualdad de Trato y Oportunidades en la carrera laboral de los trabajadores es un hecho discriminatorio y que afecta de sobremanera la sensibildad del ser humano. El sentimiento de impotencia ante inequidad de trato laboral en identidad de situaciones y circunstancias es una situacion muy dificil de sobrellevar y deja heridas que muchas veces no cierran.
El Derecho a la Carrera de los trabajadores es eso, “un derecho inalienable” y los trabajadores deben estar seguros que tambien es “irrenunciable”.
Al no contar con una carrera laboral los “DEDOS” y por consecuencia el “direccionamiento” termina siendo un acto discriminatorio porque resulta imposible no caer en el terreno de la discriminacion.
Es imprescindible contar con un marco normativo jurdico actualizado que garantice la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO.
La Corte Suprema de Justicia se ha expedido garantizando a los trabajadores el “derecho a la carrera, que no es otro que el de estar permanentemente escalafonado en virtud de la funcion y responsabilidad de los dependientes”

, , Santiago Del Collado dijo

Jorge:
Tratare de darte mi opinion al respecto de los Suplementos Area Material y Act.Industrial.
Los suplementos en la Armada han sido manejados en un camino SINUOSO E IRREGULARMENTE. Segun el tiempo adoptaban criterios RESTRICTIVOS o no para su asignacion. El año 1998 fue donde comenzaron los problemas, ej le sacaron la ACT. INDUSTRIAL a los supervisores y recien se la volvieron a dar en el 2010 luego de que la JUSTICIA LABORAL fallo diciendo que la ARMADA discriminaba dando a unos lo que a otros en igualdad de situaciones y circunstancias no le otorgaba. Alli hubo un cambio al menos par ala gente del ARPB.
Pero, cuando blanquearon el tema de la CORRESPONDENCIA O NO DEL SUPLEMENTO, comenzaron a aplicar lo que corresponde juridicamente, Ej la ACTIVIDAD INDUSTRIAL se paga al agente que labora en tareas ESTRECHAMENTE VINCULADAS A LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL. No se en la BNPB quien se encuadra en esa caracteristica, supongo que puede ser gente de Servicio de Maquinas,no se realmente habria que buscarle la vuelta. Te queda armar un reclamo administrativo para tratar de ver el motivo del NO.
Areas Material lo mismo, hace unos años armaron una DISPOSICION DE LA ARMADA, reglamentando lo ya reglamentado por la RESOLUCION MINISTERIAL 560. Nosotros tenemos aun juicios pendientes por retractivos, que en junio de 2010 han sido ganados en la CAMARA DE APELACIONES DEL FUERO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL DE BAHIA BLANCA, en segunda instancia, porque en la primera nos habian dado negativo. Pero eso esa para el retroactivo, porque a partir del 2006 nos lo estan pagando en el ARPB. Areas Material se paga a los agentes que laboran permanentemente en AREAS DE MATERIAL AFECTADAS A LA PRODUCCION. Eso dispone la RESOLUCION MINISTERIAL, dice AREAS DE MATERIAL, pero durante mucho tiempo la Armada interpreto TAREAS, que es mas restrictivo. No se si te pude ayudar en algo. A tu disposicion para lo que estimes corresponder.

, , rodrijuan dijo

Estimado Jorge , la Resolución EMGA N° 200/100 es la última documentación existente para establecer a que compañeros le corresponde cobrar el Código 203 (Actividad Crítica -Area Material), en el Anexo III figura BNPB (Base Naval Puerto Bedlgrano) previa especificación concreta de las tareas que realizan los compañeros a los cuales se les pide el citado suplemento.-

, , Santiago Del Collado dijo

ESCUCHENOS PRESIDENTE CRISTINA KIRCHNER!!!!
Complicado lo nuestro compañeros. Recuerdo que con el gobierno de Dn. Raul Alfonsin mirábamos pasar muchos beneficios, léase suplementos que no nos asignaban y la hiperinflacción no nos permitia volver en colectivo porque el mismo dia salias con una moneda y a la vuelta, en horas necesitabas dos monedas y algunos no las tenian. Luego, en 1989 muchos confiamos en un gobierno que nos sacó de ese insoportable mundo de la hiperfinflacción, pero tambien seguimos siendo convidados de piedra, principalmente a partir del 1 de enero de 1994, léase suplementos y otros. En 1998 todo comenzó a venirse a pique y no solo no habiamos ningun beneficio ni paliativo adicional a aumentos salariales sino que internamente las autoridades que en ese momento conducian la Armada, comenzaron a aplicar “criterios restrictivos” -asi los llamaron elegantemente en las respuestas a cuanto reclamo presnetamos-. Luego en el 2000 vino la devaluación y el sueldo alcanzaba menos aun. En el 2003 pusimos la esperanza en el nuevo gobierno que, en el año 2006 nos dio señas de importarle, convocando a paritarias, homologando el Convenio Colectivo de Trabajo General. Pero….como ya nos ha ocurrido, volvimos a ser defraudados en nuestra buena fe, al menos hasta el presente año 2011. Seguimos esperando se respete nuestro DERECHO A LA CARRERA, garantizado por fallos de la Corte Suprema de Justicia, que no es poco y es aquel derecho del obrero de “estar permanentemente bien escalafonado, en todo momento”. Esto no solo NO OCURRE sino que producto del daño historico sufrido cuando algun benévolo se le ocurre llamar a concurso de promoción, el Agente Civil pierde salario porque alguien lo dejo afuera de un decreto que dispone que el trabajador no se perjudique. No obstante seguiremos esperando, solicitando, peticionando, escribiendo, protestando, haciendo medidas de fuerza y lo que Dios nos permita porque seguimos SIN SER OIDOS

[WORDPRESS HASHCASH] The poster sent us ‘0 which is not a hashcash value.

, , traydor dijo

por lo visto los asensos es solamente para la jente que esta afiliada al sindicato de la categoria 1 a la 15 no sirve poque motivo les esplico el sueldo minimo vital ymovil es 2300 la categoria 15 no supera esta sifra menos la 1 yo estoy categoria 21 y de pedo paso ese monto les digo mas tengo 37 años de servicio nos sigen cagando amigos

, , mmmm dijo

Traydor le sugiero que consiga un muy buen abogado Creo que otra no queda

, , SANTIAGO DEL COLLADO dijo

LA ARMADA ARGENTINA ES UN CLUB, UNA BANDA O UNA INSTITUCION?

En el marco de mi derecho a la duda me pregunto, que está ocurriendo en nuestra institución?. Que hombres vinieron manejándola y desprestigiándola?.
Y ya no sólo voy a remitirme a actitudes políticas de indefensión sino a temas específicos, de neto corte constitucional y del derecho laboral y administrativo.
De que se trata señores todo esto?
Qué debemos hacer cuando nuestros salarios en la boleta de haberes correspondiente al mes de enero son reducidos sin comunicación oficial fehaciente que nos explique el motivo?. Sólo explicaciones verbales, telefónicas, ante requerimientos de explicaciones.
Qué debemos hacer cuando se viola la Constitución Nacional, el Convenio Colectivo de Trabajo, la Ley Marco del Empleo Público, la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Procedimientos Administrativos y la Ley 20239 y su decreto reglamentario?
Porqué se llevan adelante Concursos que no garantizan la igualdad de trato y oportunidades?
Porqué no respetan el derecho de peticionar a las autoridades, el cual implica el deber de responden en tiempo y forma los reclamos administrativos?.
De que se trata todo esto?. La Armada es una institución o una banda manejada por un grupo de señores que no respetan las normas jurídicas y paradójicamente aplican criterios arbitrarios que se apartan de la Ley?.
Cual es el criterio a seguir por quienes encuentran lesionados su derechos?
Si no responden a los reclamos deberemos dirigirnos a los medios de comunicación?
Ese es el camino?
O quizás deberemos “seguir judicializando”nuestras causas para que respeten el derecho y esperando una década para que se haga justicia?
Quienes vinieron conduciendo la Armada entienden que es un Estado de Derecho?
Esperamos que la nueva conducción a cargo del Almirante PAZ, militar pero también hombre de derecho (Doctor en leyes) imparta las directivas para que estas actitudes/modalidades cambien.

, , marcelo dijo

Hola, quisiera saber si yo trabajo un sábado 11hs me corresponde tener compensatorio por las horas trabajadas? es decir me tendrian que dar un franco en la semana? gracias