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La unión de hombres y mujeres no violentos salvarán vidas-

Así se siente el dolor a solas, cuando no se puede otra cosa.

Así se siente el dolor a solas, cuando no se puede otra cosa.

 Mitos y realidades acerca de las mujeres maltratadas

Mirá, escuchá, hablá.....Ayudá ahora todo está preparado para apoyarte.

Mirá, escuchá, hablá.....Ayudá ahora todo está preparado para apoyarte.

 MITO

REALIDAD

La víctima dijo o hizo para provocar el abuso. La conducta violenta no necesita causas para desencadenarse, pero sí tiene excusas.
A las mujeres maltratadas, les gusta que les peguen. Los acuerdos sadomasoquistas no corresponden a la problemática de la violencia familiar, la mayoría de las mujeres que se quedan es porque no encuentran los recursos necesarios para salir.
Por algo le habrán pegado. No hay provocación que justifique la violencia. Este es un mito muy arraigado, que tiende a culpar a la víctima y exculpar al victimario.
El maltrato emocional no es tan grave como el físico. El maltrato emocional puede llegar a aniquilar a una persona sin ponerle una mano encima.
Excluyo al violento de mi vida, y se acabaron los problemas. Tan falso es ese mito que, aún en casos de viudez, pueden llegar a estar omnipresente los mandatos y amenazas del violento.
Si la mujer se queda es porque le gusta. Hay que tener en claro que la relación de violencia es una relación de tortura y que la persona castigada se encuentra sometida e inhibida para reaccionar.
Ella lo provoca. No existe justificación que avale la violencia.
Lo que ocurre en una pareja forma parte de la vida privada y no hay que meterse. Cualquier vulneración a la integridad humana viola los Derechos Humanos, que son universales.

 

 

La Víctima

Definición: entiéndase por víctimas las personas que, individual o colectivamente, hayan sufrido daños, incluidos lesiones físicas o mentales, sufrimiento emocional, pérdida financiera o menoscabo sustancial de sus derechos fundamentales, como consecuencia de accionesu omisiones que violen la legislación penal vigente.

Las mujeres maltratadas pueden generar hijas que las desprecian e infravaloran, consideran a su madre una mujer insegura, inmadura y se separan emocionalmente de ellas, perdiendo las madres autoridady respetabilidad. Se acepta culturalmente una cadena violenta en la que el padre golpea a su pareja, la madre a los hijos y los hijos entre ellos, respondiendo a patrones negativos que se transmiten a veces de forma simbólica por medio de actitudes de rechazo, de indiferencia y otros pequeños actos cotidianos.

De acuerdo a la modalidad de que se trate, a la edad de la víctima, a su relación con el autor y a la duración de la agresión, las consecuencias a nivel físico, psicológico o social pueden ser graves, gravísimas o irreversibles, llegando incluso hasta la pérdida de la vida.

Una mujer maltratada se gesta día a día- Atentos !!!

Una mujer maltratada se gesta día a día- Atentos !!!

Algunas de las consecuencias observadas son:

  • Muy baja autoestima
  • Indiferencia afectiva
  • Aislamiento social
  • Adjudicarse la culpa de las agresiones
  • Frecuentemente no responden a límites ni pautas sociales
  • Presentan marcadas inhibiciones en distintas áreas
  • Tienen actitudes autodestructivas
  • Bajo rendimiento intelectual
  • Algunas veces emplean el mecanismo de identificación con el agresor
  • Pueden llegar al suicidio o a la prostitución
  • Personalidades psicóticas, perversas o delincuentes.

 

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Cambia de “combustible”, por uno menos costoso


Los dos grandes polos del deseo humano son (como insiste Eric Gans) el amor y el resentimiento.

Frente a la generosidad extrema del amor, el resentimiento es un
sentimiento nada generoso, de ira contenida, de indignación soterrada,
una y otra vez evocado, que acaba siendo una pasión inc ubada y clavada
en el alma de aquel que la padece, quien se considera víctima de un
acontecimiento que percibe como injusto, por lo que se siente “herido”,
humillado y ofendido por otro o por otros y, al mismo tiempo, impotente
para descargar, por el momento, su frustración y su latente hostilidad
contra el presunto ofensor.

el enojo es con uno mismo, generalmente.

el enojo es con uno mismo, generalmente.

Con el paso del tiempo, el
resentimiento, revivido repetidamente, en lugar de atenuarse se
incrementa. Cuando el resentimiento no es controlado a tiempo, el
resentido, espoleado por esta pasión, sí encuentra por fin, tras un
aplazamiento más o menos largo, la ocasión propicia para actuar, lo hace
mediante una reacción violenta. El resentimiento puede
considerarse metafóricamente como un “combustible” de elevada fuerza
explosiva que, de entrada, consigue una potencia inesperada para las
capacidades intelectuales (generalmente mediocres) de aquellos que lo
utilizan, aunque termina siendo destructivo para quien lo aplica como
motivación vital y “contaminante” para los demás.

Hacernos cargo de nuestra parte evita dolores.

Hacernos cargo de nuestra parte evita dolores.

El impulso para la formación del resentimiento (al fin y al cabo una muy negativa relación emocional respecto a otro o a otros) partiría de la venganza, del odio y de la envidia,
cuando la expresión de estas pasiones es reprimida o aplazada por la
impotencia. Una vez incubado el resentimiento, “revive” una y otra vez
en la conciencia del individuo, no como un simple recuerdo intelectual,
sino como la emoción misma y con ella como un movimiento de hostilidad
hacia otro u otros.

Aquél que sufre la pasión del
resentimiento padece una autointoxicación psíquica que le lleva a
depender del objeto de su hostilidad, blanco de su aplazada venganza,
aunque vive con el secreto temor de que este deseo sea cumplido y, en
consecuencia, la repetida escenificación de su resentimiento, que
funciona como “combustible” de su obsesionado vivir, desaparezca (Eric Gans).Pero
no hay que olvidar que descubrir resentimiento en “otro” implica, en
cierto modo, descubrirlo en uno mismo, ya que sólo desde alguna
experiencia de resentimiento, aunque haya sido abortada, se puede
conocer la pasión del resentimiento, siempre con el grave riesgo de
quedar contaminado.

Paquita la del barrio, es una cantante mexicana escucharla es entender el resentimiento.

Paquita la del barrio, es una cantante mexicana escucharla es entender el resentimiento.

Rata de dos patas- Clikeá y reíte…

El amor es revolucionario y liberador, sana, potencia y une. Reirnos del resentimento es ganarle al dolor.

“La venganza nunca es buena te hace mal y te envenena”

No a la pasión del resentimiento.

“El liderazgo de las mujeres ejecutivas y empresarias y su contribución en el clima laboral para lograr un cambio en las organizaciones”

Por Dra. Gloria Nerty Navarro Castro -                                                              

“El liderazgo de las mujeres ejecutivas y empresarias y su contribución en el clima laboral para lograr un cambio en las organizaciones”

 

 

 

La solidaridad ante la tecnología.

La solidaridad ante la tecnología.

 

 

 

La presencia de la mujer en la dirección empresarial se estila como “una nueva forma de expresión sociocultural”, pues son las mujeres que toman decisiones y ejercen el poder en áreas tradicionalmente masculinas.

Podemos decir que los principales obstáculos para las mujeres directivas y empresarias son además de los factores culturales externos, una cultura corporativa masculina y la imposibilidad para compaginar su desarrollo laboral y su maternidad, sin embargo utilizando un término de T. Hall, la mujer es por lo general policrónica, es decir, capaz de utilizar el tiempo en función de una tarea en particular y de combinar de manera flexible y adecuada las distintas responsabilidades de su trabajo, su familia y la sociedad.  

 

Tratar de ser abarcativos familia y trabajo.

Tratar de ser abarcativos familia y trabajo.

 

Gaulejac(1993), nos dice “actualmente las mujeres desean con mayor ímpetu, ocupar puestos de dirección cada vez más altos, esforzándose para ello, ya que la búsqueda de la excelencia en el seno de la organización las induce a un desafío permanente a superarse”. Es precisamente ese esfuerzo el que logrará como resultado un mejor clima organizacional, ya que nacemos, vivimos y morimos en un mundo de organizaciones modernas, postmodernas y sigue la tendencia de un gran cambio en ellas.
Es necesario conocer la actitud de la mujer ante su desarrollo profesional, así como su desarrollo familiar, y dar a conocer el sentir de ella al momento de enfrentarse a los diferentes roles de los cuales tiene que ser protagonista, (Saavedra, 2001).

Por otro lado, según Graciela Hierro(1985), la responsabilidad de las mujeres en el momento actual, paralelo a la coyuntura histórica en que la fuerza de trabajo femenino adquiere cada vez mayor preponderancia en el marco de la producción, en una acción paulatina que abarca todos los países, hace que las mujeres que trabajan productivamente adquieren conciencia de cierta discriminación que sufren y sienten el deber ante ellas mismas y ante la sociedad de superar dicho fenómeno.
Según Kanter, hay estudios que indican que las mujeres al asumir un liderazgo alientan la participación, comparten el poder y la información y tratan de incrementar el valor propio de sus seguidores, prefieren dirigir mediante la inclusión y apoyarse en su carisma, experiencia, contactos y habilidades interpersonales para influir en los demás.            

nuevas mujeres mundanas y cultas.

nuevas mujeres mundanas y cultas.

 

 

Por otro lado, las similitudes entre los hombres y las mujeres tienden a ser más que las diferencias, y las diferencias parecen ser que las mujeres prefieren un estilo de liderazgo más democrático, mientras que los hombres se sienten más a gusto con un estilo directivo, (Nicholson, 2001).

Con lo anterior, queremos decir, que la mujer es un ser humano con muchas cualidades, ya que asume distintos roles y papeles sociales y diariamente tiene que cambiar de “sombrero”, empáticamente; es decir, de madre, de esposa, de jefa o trabajadora en una organización, de ama de casa, de taxista, de nana, de enfermera, de cocinera, de animadora, de educadora, de economista, de administradora, de consejera …en fin……de MUJER, ya que esa persona que asume a diario todos esos compromisos, y además siempre con una sonrisa en su rostro, es en realidad la verdadera mujer emprendedora, innovadora, humana y feliz de ser MUJER….. y participa en la mejora de un satisfactorio ambiente laboral logrando con ello y su actitud positiva un verdadero cambio al interior de las organizaciones. Nerty Navarro (2004).

Dra. Gloria Nerty Navarro Castro – México
La autora del artículo es  licenciada en Administración de Empresas en la Universidad Autónoma de Sinaloa, la maestría en administración en la Universidad de Sonora , y el doctorado en estudios organizacionales en la Universidad Autónoma Metropolitana- unidad Iztapalapa de la ciudad de México. Cuenta con 26 años de experiencia en maestría universitaria e investigadora en el área de recursos humanos y género.

Networking y la mujer, no tiene precio-

Networking y la mujer, no tiene precio-