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ROSARITO BRUNCH: COMBUSTIBLE EMOCIONAL

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Combustible emocional.

Combustible emocional.

Proyectos ideados entre cafés

El grupo Rosarito Brunch cumple 9 meses de reuniones, ferias y apoyo a mujeres emprendedoras que se conocen por medio de encuentros mensuales en los que intercambian ideas, servicios y contactos.

12 mar, 2011Quedó claro que no existe el sexo débil, que las mujeres ganaron terreno en todos los ámbitos, después de tantas décadas de lucha. En Rosario hay un grupo que reúne a mujeres emprendedoras, con o sin trabajo, entre las cuales, café o almuerzo de por medio, surgen ideas, proyectos, se conocen las habilidades de cada una y sus expectativas. Se trata de Rosarito Brunch, una marca ya registrada en la ciudad que desde hace 6 meses ha realizado ferias en distintos puntos de la ciudad donde sus integrantes, más de tres mil féminas que alternan su participación en cada actividad, dan testimonio de esta puerta que se basa en la comunicación.

Todo comenzó con la creación de un grupo en Facebook y de allí el boca a boca. Su creadora, Graciela Ducca, a la que todas llaman indefectiblemente “Rosarito”, comentó a este medio que la idea inicial es la comunicación entre mujeres con fines laborales y/o sociales. “Cada mujer puede unirse a Rosarito Brunch por necesidad. El beneficio es de cada una, de integrarse, de conocerse, de compartir contactos que siempre te van a servir”, dijo.

Duca se dedicó por décadas a la publicidad, su llegada a los medios de comunicación y a los mismos consumidores. Luego se dedicó a espacios denominados “para la mujer”, donde trabajó distintas temáticas que afectaban a las mujeres contemporáneas. Hoy todas se comunican por el Networking (que en inglés significa “hacer uso de” o “contactos”). “Me di cuenta hace un tiempo que siempre he sido usada, explotada, pero sin un objetivo. Es decir, vi que estaba trabajando y comunicando, pero eso no me terminaba de conectar con la persona del otro lado que estaba leyendo lo que publicaba o bien lo que vendía”, sostuvo la mujer en diálogo con este medio.

Networking, no necesitas pagar más de lo que está a tu alcance, inclusive nada. No es maravilloso.

Networking, no necesitas pagar más de lo que está a tu alcance, inclusive nada. No es maravilloso.

En medio del conocimiento de su realidad, la mujer decidió sentarse frente a la computadora y escribir qué esperaba de su labor, de sus contactos y de a poco fue vislumbrando algunas ideas sobre cómo difundir ese objetivo que tenía en mente. Así nació Rosarito Brunch. El término, explicó, es una mezcla entre “breakfast” (desayuno) y “lunch” (almuerzo). “En Estados Unidos se usa mucho este término en cuanto a reuniones laborales y sociales, es por eso que me pareció piola la idea de instalarlo en la ciudad para las mujeres que quieran relacionarse con sus pares”, dijo.

Cada reunión, o brunch, mensual reúne a unas 40 mujeres (no siempre son las mismas) que hacen una muy breve presentación, “hablamos sobre temas en común o bien sobre algunas opiniones, sugerencias, ideas que aparecen sobre las actividades de las presentes o de sus anhelos y realizamos el intercambio de tarjetas personales”, comentó la creadora del sitio web.

Unir es crear: Brunch-

Unir es crear: Brunch-

Entre las reuniones surgieron varios ejemplos de conexión entre las “rosaritos”. “Por nombrar sólo unos casos, una mujer tenía la idea de tener su propia empresita, es muy buena en las manualidades, pero no sabía qué tipo de producción realizar ni cómo darla a difundir. En la misma mesa algunas le sugirieron que haga souvenirs infantiles y otras le dieron ideas sobre la difusión. En la segunda reunión la microemprendedora fue con algunos muñecos en porcelana fría y sus tarjetas personales impresas. Eran bellísimas”, recordó.

Otra mujer que tenía una boutique en su casa fue asesorada por otra en la mesa sobre cómo debía estar en regla con sus impuestos al no tener su negocio en un local como todos, para evitar así grandes dolores de cabeza.

En cuanto a las tarjetas personales, Graciela Duca mencionó que “deben ser diseñadas lo más fieles a una misma. Que por esa tarjeta se sepa quién sos”.

Tu tarjeta debe ser elocuente.

“Sólo aceptamos mujeres en nuestro grupo. Este espacio es nuestro y sólo nuestro”, sostuvo la creadora de Rosarito Brunch. Asimismo, explicó que las que se suman deben sentirse identificadas con una mujer “emprendedora, creativa e inteligente, con o sin trabajo”.

Con esta idea, Duca busca “humanizar la globalización”. “Con esto de las nuevas vías de comunicación la gente pierde el contacto personal y las relaciones humanas se enfrían mucho; en cambio, por medio de Rosarito, generamos lazos”.

DIARIO: EL CIUDADANO- PERIODISTA: LUCIANA SOSA.

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Porque Rosarito Brunch es Only women: Porque Las Mujeres son Networkers Innatas

Las mujeres nacemos con ciertos talentos naturales para relacionarnos con la gente y comunicarnos más efectivamente que los hombres. En otras palabras, las nenas aprendemos a hablar antes que los nenes y tenemos el don de la locuacidad ;-)

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¿De qué otra manera podríamos explicar nuestra habilidad para el trabajo de redes ya sea por motivos comerciales o personales y construir relaciones que, a menudo, duran toda la vida?

Lo conseguimos conversando con todos y cada una de las personas con las que nos reunimos y compartimos información que, de alguna manera, nos relaciona de por vida a la vez que colabora a que establezcamos relaciones comerciales viables.

En este punto tal vez usted esté pensando: “¡Debe estar bromeando! De ninguna manera”. Pero piense, ¿Qué nos gusta hacer? Nos gusta hablar y, a decir verdad, lo hacemos bastante bien, nos resulta algo natural que requiere muy poco esfuerzo de nuestra parte. Conversamos con otras mujeres acerca de nuestras experiencias de vida, de algunos productos y servicios que compramos, de productos y servicios que NO pensamos volver a comprar, de una película que nos llegó al corazón, de remedios caseros, de nuestros hijos, de nuestros maridos, ABSOLUTAMENTE  DE TODO. Como resultado ¿Qué logramos? Hacer networking, trabajo de redes, marketing relacional o como quiera llamarlo.

contar y bien-

En términos empresariales, estamos realmente compartiendo información que puede conducir a hacer la venta. . . no sólo la venta, sino también a ¡ganar un cliente fiel!

Relacionarse con otras mujeres mediante el networking mejorará sus oportunidades de ganar nuevos clientes y relaciones valiosas con sus clientes, pero es todo un arte. Siendo amistosa y entablando una conversación general acerca de la familia, películas favoritas, similares experiencias de vida, usted prepara el terreno para conversar sobre su línea de trabajo. Simplemente tocando un tema de conversación que remotamente se relaciona con esa otra persona, usted obtiene su atención y la predispone a hablar.

Es importante que en esas ocasiones consiga introducir su actividad y presente, a su potencial cliente sus productos y servicios desde la perspectiva de las necesidades de la otra persona. Descríbale como la podrán beneficiar, una vez conseguido ese objetivo (que la otra persona desee tener sus productos o contratar sus servicios) podemos decir que usted ha logrado entender el arte del marketing relacional.

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Pero ¿qué es el marketing relacional? Básicamente consiste en hacer conexiones comerciales con otra gente, pero no de cualquier manera, implica establecer en primer lugar una relación personal con la persona para que realmente prospere y se convierta en una pujante relación comercial. El aspecto de mi actividad que disfruto más es la nueva relación que soy capaz de establecer con mujeres de todo el mundo que va mucho más allá de una simple relación comercial. También practico el marketing relacional a nivel local.

Ya sea a través de Internet o de la forma habitual, el networking o marketing relacional ha probado ser para mí altamente efectivo para formar asociaciones con otras mujeres que se extienden más allá de una única transacción comercial. Al llegar a conocer a esos clientes de forma más personal, tendemos a formar lazos amistosos que sellan la relación comercial y la preservan. De ahí que uno de los beneficios sea que los clientes vuelven una y otra vez en busca de mis servicios. Se establece un nivel de confianza y confort que no tiene competencia.

Brunch.

Brunch.

 

Otro ejemplo destacable de marketing relacional es la creciente lista de grupos de networking online de mujeres. Estos ciber grupos están formados por mujeres emprendedoras listas para hacer negocios en la web y conocen el valor de hacer networking con otras mujeres para adquirir conocimientos, dar y recibir consejos y sugerencias, hacer contactos y ganar exposición. Al participar activamente en esos grupos, las emprendedoras pueden lograr todas esas cosas y aún más. Al desarrollar y mantener relaciones con cada miembro del grupo, las oportunidades comerciales se canalizan internamente.

 

¿Practica el networking en su actividad? ¿Utiliza sus habilidades innatas para desarrollar una sólida base de clientes y establecer relaciones duraderas que vayan más allá de los negocios?
Teniendo en cuenta que no todas las mujeres se sienten cómodas practicando este método eficaz de desarrollar sus empresas, nos damos cuenta que hay muchas técnicas eficaces distintas para lograr el éxito que no impliquen tanta conversación.

Networking , desde tu casa y sin pagar un peso.

Networking , desde tu casa y sin pagar un peso.

Sin embargo, decenas de mujeres. . . y sí, también hombres,. . . han descubierto que construir y hacer crecer un negocio mediante el marketing relacional es la forma fundamental para establecer relaciones duraderas que conducen al éxito.

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Networking y la mujer, ahora en Rosario, Argentina.

 

 - Internet: un medio cada vez más femenino

El estudio de Enfemenino.com y Adconion “Mujeres e internet en Europa” realizado sobre una muestra de 5.000 internautas europeas indica que internet es un medio cada vez más femenino

Enfemenino.com -el primer site de información femenina en España con 3 millones de usuarios únicos al mes y más de 39 millones de páginas vistas- con la colaboración de Adconion, la red internacional e independiente de audiencia y contenido que comercializa en exclusiva este site-, ha presentado esta mañana el estudio “Mujeres e internet en Europa”. En el acto han participado Jorge Segado, director general de Enfemenino.com; Cristina Valbuena, marketing director de Adconion Media Group; Alejandro Sáez Toja, online marketing manager de BuyVip; y María Luisa Chacón, responsable de relaciones externas de P&G Beauty & Grooming.

El estudio, realizado por Comscore World Metrix, recoge los resultados de una encuesta realizada a una muestra representativa de la población femenina online en Europa (5.252 mujeres en Europa; 1.011, españolas). Los países estudiados han sido Alemania, Francia, Inglaterra, Italia y España. Los tres primeros son los que lideran la experiencia digital europea.

El 49,3% de la población femenina española es internauta
En Europa, el crecimiento de la audiencia en internet se debe a las mujeres. Según Comscore World Metrix, en este continente, la población femenina internauta ha crecido por encima de la masculina (14,7%), en concreto un 18,4% desde 2008 hasta alcanzar los 76,6 millones de mujeres. En España este crecimiento ha sido de un 23,3% hasta situarse en 8,8 millones, un 49,3% del total de la población femenina. El tramo de edad de las mayores de 55 años es el que más ha crecido tanto en España como en el resto de Europa.

Tras la televisión internet es el medio al que más tiempo dedican las europeas.
Las mujeres europeas dedican una media de 1 hora y 19 minutos al día a navegar por internet, siendo éste el segundo medio después de la televisión al que más tiempo dedican. Las mujeres también dedican más tiempo que los hombres a internet 79 minutos por día  (frente a 75 de los hombres) y 132 páginas vistas por día (125 los hombres).

Internet es el medio clave para la mujer a la hora de consultar sobre marcas y productos que le interesan (un 77%, frente a otros medios), servicios (73%), salud (66%), noticias (55%), moda, belleza, política, economía y temas internacionales (54%). Internet es para la mujer una fuente de enriquecimiento personal, cultural y de interacción social y también el medio elegido por las mujeres europeas para expresar sus opiniones (un 89% frente a otros medios), compartir experiencias (88%), descubrir nuevos campos (86%), tomar mejores decisiones (76%), entretenerse y ampliar sus opiniones (76%).

Los sites femeninos muy apreciados y valorados por las internautas
Jorge Segado, director general de enfemenino.com señala que “el estudio arroja un claro mensaje para las marcas que quieren dirigirse a la mujer: es necesario ofrecer experiencias virtuales para generar beneficios reales. De hecho entre los temas que más interesan a las mujeres, destacan “Mi aspecto”, “Mi yo interior”, “Mis aficciones”, “Mi pareja” y “Mi familia” y “de todos ellos encuentran información en sites femeninos”, señala Segado. Las mujeres internautas también utilizan las redes sociales para cultivar las relaciones personales y mantener el contacto con sus amigos. Los sitios con contenidos para mujeres son citados como lugares en los que “encontrar información en la que puedo confiar (46%) y buenos consejos (48%), lugares que me inspiran (43%), en los que me siento como en casa (31%), entornos seguros (40%) en los que hago un uso valioso de mi tiempo (38%).

Las usuarias que buscan online información sobre productos a la hora de realizar una compra tienen mucho más en cuenta las recomendaciones de periodistas, expertos, comentarios de usuarios en foros, blogs o sitios de críticas de tiendas al por menor, que la opinión de amigos o la información oficial aportada por la marca.

Las británicas están a la cabeza en cuanto a volumen de compras realizadas en internet. Un 79% de las internautas en Reino Unido compraron online en los últimos 3 meses. Durante este periodo de tiempo, el gasto medio europeo online  fue de 201 euros. La mayor parte de las compras está relacionada con ropa y accesorios (55%), aunque el mayor gasto se realiza en el sector viajes (193€). Un 21% de las europeas compró más de cuatro regalos en internet las pasadas Navidades, frente a otro 21% que no compró ninguno. “El hábito de la compra por Internet se ha convertido en una realidad imparable, incluso en ámbitos que parecían vedados hasta hace poco, como la ropa”, asegura Alejandro Sáez, On-line Marketing Manager de Buy Vip. “Hoy en día, Internet es un canal de compra indispensable y las mujeres lideran con fuerza el impulso de las ventas y la decisión de compra”.

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Leyenda del atrapa sueños.

 

Leyenda Lakota:

Atrapa sueños-

Atrapa sueños-

Hace mucho tiempo cuando el mundo era aún joven, un viejo líder espiritual Lakota estaba en una montaña alta y tuvo una visión. En esta visión Iktomi, el gran maestro bromista de la sabiduría se le aparecía en forma de una araña.

Iktomi hablaba con él en un lenguaje secreto, que sólo los líderes espirituales de los Lakotas sabían entender. Mientras le hablaba, Iktomi -la araña- tomó un trozo de rama del sauce más viejo. Le dió forma redonda y con plumas, pelo de caballo, cuentas y adornos empezó a tejer una telaraña.

Hablaron de los círculos de la vida, de como empezamos la existencia como bebés y crecemos a la niñez y después a la edad adulta, para llegar finalmente a la vejez, cuando debemos volver a cuidar de los bebés, completando así el circulo.

Pero Iktomi -dijo mientras continuaba tejiendo su red- “en todo momento de la vida hay muchas fuerzas, algunas buenas otras malas- Si te encuentras en las buenas ellas te guiarán en la dirección correcta. Pero si escuchas a las fuerzas malas, ellas te lastimarán y te guiarán en la dirección equivocada”. Y continuó: “Hay muchas fuerzas y diferentes direcciones y pueden interferir con la armonía de la naturaleza. También con el gran espíritu y sus maravillosas enseñanzas”.

atrapando sueños.

atrapando sueños.

Mientras la araña hablaba continuaba entretejiendo su telaraña, empezando de afuera y trabajando hacia el centro. Cuando Iktomi terminó de hablar, le dio al anciano Lakota la red y le dijo: “mira la telaraña es un circulo perfecto, pero en el centro hay un agujero, úsala para ayudarte a ti mismo y a tu gente, para alcanzar tus metas y hacer buen uso de las ideas de la gente, sus sueños y sus visiones. Si crees en el Gran Espíritu, la telaraña retendrá tus buenas ideas y las malas se irán por el agujero”.

El anciano Lakota, le pasó su visión a su gente y ahora los indios usan el atrapasueños como la red de su vida. Se cuelgan encima de las camas, en su casa para escudriñar sus sueños y visiones. Lo bueno de los sueños queda capturado en la telaraña de la vida y vive con ellos. Lo malo escapa a través del agujero del centro y no será nunca más parte de ellos.

Los Lakota creen que el atrapasueños sostiene el destino de su futuro.

 

futuro próspero.

futuro próspero.

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El balance de fin de año

El balance de fin de año

Conoce las causas por las que cada fin de año te replanteas lo vivido en estos últimos 12 meses. Aprende a sobrevivir a este tipo de sentimientos.

Todo final nos genera inquietud.

 

Todo final nos genera inquietud.

Los seres humanos, como todos los organismos vivientes, contamos con un ciclo orgánico que tiene que ver con comienzos y finales, y que año a año se repite. Así como las aves migran y algunos mamíferos pasan por su periodo de hibernación, este ciclo se nos presenta a los individuos con determinadas ideas y sensaciones que responden a conductas funcionales y adaptativas de nuestro cuerpo y mente.

Mente, cuerpo y alma

Las frases más comunes que solemos escuchar en esta época son: “No puedo más”, “llego arrastrándome a fin de año”, “que termine el año de una vez”. Es que a nivel corporal, en el trabajo o en casa a fin de año nos sentimos más cansados que de costumbre. Nos invade la sensación de culminación, de tener que dar un poco más para poder llegar, y nuestro cuerpo responde como si se nos estuviera terminando el combustible.

A nivel cognitivo, desde una perspectiva psicológica, nuestra mente también piensa lo mismo: nos cuesta focalizar en nuevos proyectos, más aun ponerlos en marcha y lo único que nos brinda cierta frescura es pensar en el descanso reparador de unas buenas vacaciones. Todo nuestro organismo percibe que estamos llegando a fin de año y este desgano o “fatiga mental” constituye una respuesta adaptativa, es decir que lejos de constituir un síntoma, nuestro pensamiento y procesamiento mental entiende que nuevamente llegamos a la culminación de un ciclo. Es por ello también que quizás sentimos cierta tristeza ya que todo final implica un duelo, que aunque sea muy corto, es un periodo necesario en el cual miramos un poco hacia atrás y realizamos el balance del año. Otro de los sentimientos que puede aparecer es el miedo, hay un poco de incertidumbre por el año que está por comenzar y quizás, no poder controlar esa variable, nos produzca cierto temor.

Ser agradecida es un estado de consciencia.

¿Cómo sobrevivir al fin de año?

En primer lugar, no tratemos de oponernos a este final, todas las emociones y pensamientos descriptos representan respuestas funcionales a la época del año que vivimos, pensemos que nuestro organismo está respondiendo de manera adecuada y que es un periodo necesario.

Si nos sentimos sin energía para impulsar actividades nuevas, no necesariamente es que estamos cayendo en una depresión. Si hay un poco de tristeza, pensemos que todo final implica un duelo por lo que se está yendo, y nuestra mente entiende que hay un ciclo anual que se está completando. No hay que desesperarse, ni resistirse, hay que entender que el tiempo se debe cumplir como todos los años para luego poder volver a empezar.

Fuente: Lic. Marina Sinaí de Hémera, el Centro de estudios del estrés y la ansiedad

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MORALEJA : Entonces el patito feo , espera crecer un poco más y cuál cisne sale nuevamente a nadar.

 

 Tu deseo cumplido a veces atrae, la:

DIFAMACIÓN 

El envidioso no dejará de serlo por lo que ya posee; seguirá siéndolo por lo que carece y ha de carecer siempre, a saber; ser como el envidiado.La difamación tiende, de manera oblicua, a socavar la buena fama global del sujeto en cuestión, no alude a un aspecto concreto por el cual el sujeto tiene buena fama, o prestigio, y ese es el carácter más atroz de la envidia. Su deficiencia estructural en los planos psicológicos y morales , se hacen evidentes a pesar de sus intentos de ocultación y secretismo. (Acoso Moral)

 Sonríe estamos amando. La palabra difamación es igual a dis-famación ; es decir es el proceso mediante el cual se logra desacreditar gravemente la buena fama de una persona. La difamación propiamente dicha es ese hablar mal de alguien para desposeerle de su buena fama.Y la difamación no se justifica aunque lo que se diga de él sea exacto, ya que si no es sabido por aquellos a los que se dirige el discurso difamador, se mantiene su buena fama.

 Pues mientras no se tenga noticia de lo malo de alguien, su fama se mantiene.No se difama al “famoso”, sino a quien tiene “buena fama”.

Las acciónes derivadas de la envidia son: la crítica injusta y la difamación.Se sabe que el verdadero objeto de la envidia , no es el bien que el otro posea (si el envidioso lo poseyera no por eso dejaría de envidiar al mismo que ahora envidia), sino el modo de ser del envidiado.    Ya que es ese modo de ser el que le capacita para poder conseguir sus logros.

Lo que trata el envidioso es de convertir al envidiado, de admirable y estimado, en inadmisible y odioso. No se trata simplemente de que el envidioso se apesadumbre por el bien que el otro posea sino que siente que con él se comete una injusticia, porque precisamente ese bien, ese éxito debiera ser suyo. El que el otro posea ese bien se considera, por el envidioso, la causa de que él no lo posea.

Networking-Brunch-

Networking-Brunch-

 La pesadumbre , la tristeza por el bien ajeno es una consecuencia de la envidia .El bien envidiado adquiere categoría simbólica. Constituye, en efecto, el símbolo, algo así como el emblema de los atributos positivamente valiosos de la persona envidiada. Se suele sentir envidia de aquél que ha logrado su fortuna por un proceso que suscita admiración de muchos y que, por consiguiente, conlleva la atribución de un rasgo positivo a su identidad, un elevado realce de la imagen de sí mismo ante los demás.No se envidia pues el bien , sino a aquel que lo ha logrado.

Feliz.
Feliz.
El envidioso murmura constantemente “Puedo perdonártelo todo, menos que seas el que eres. Que yo no sea tú”. Siempre que alguien encuentra en otras personas aspectos realzadores de prestigio aparece el dinamismo de la envidia. El envidioso busca la destrucción del envidiado, especialemente la destrucción de su imagen.

Mas que la muerte física del envidiado, lo que realmente satisface, es su “caída en desgracia”, porque ello puede significar la perdida de los atributos por los que antes se le envidiaba. Ese es el objetivo de la envidia que quede situado por debajo del envidioso.  crecer!!! Cuando el envidiado deja de serlo, en virtud de su “caída” (ya no se le ama/admira) , porque ha dejado de ser un ideal; tampoco se le odia, porque no le refleja al envidioso aquel que no es. Se le puede, llegado este caso, compadecer, una vez sobrepasada la etapa preliminar de alegría por la desgracia ajena. En esta situación el envidioso, puede ahora hasta compadecerlo, al menos por algunos momentos, porque al fin y a la postre siempre pensó que “es ahí donde siempre debiera haber permanecido”.

Ante el envidioso acaban los demás por precaverse y distanciarse, en la medida en que advierten su maldad y su capacidad solapada para destruir al que envidia y, llegado el caso, a cualquier otro a quien potencialmente pudiese envidiar. ¿Quién garantiza que la envidia que ahora siente hacia la víctima no se vuelva alguna vez hacia otros, y trate, de la misma manera de destruirlos?.

                             

                                  La envidia es una pasión extensiva .

  El envidioso acaba “por no dejar títere con cabeza”. Ya que también ha de destuir a aquellos que admiran al que él envidia, en la medida en que le hacen ostensible la inutilidad de su esfuerzo demoledor.Toda interacción productiva entre seres humanos está basada en la buena fe, en la confianza. La confianza, es o implica, riesgo. Pues con ella damos oportunidad de que se nos pueda dañar.

 

Confiamos en alguien porque suponemos que podemos contar con su lealtad. Sólo el seguro de sí, el que se acepta a sí mismo en virtud de su adecuada organización como sujeto y, por tanto, no tiene necesidad de envidiar, se confía y puede ser a su vez fiable interlocutor. Nada de eso se refiere a la conducta del envidioso.

LAS ROSARITOS-

LAS ROSARITOS-

 

 MORALEJA : Entonces el patito feo , espera crecer un poquito más  y cuál cisne sale nuevamente a nadar. 

 

                                                                 GRACIELA LAURA DUCA

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La sinergia

La sinergia: El termino consiste en que se consiguen ventajas en el trabajo asociado.

SOSTENIENDO ENTRE TODAS.

SOSTENIENDO ENTRE TODAS.

 

 

Es el efecto adicional que dos organismos obtienen por trabajar de común acuerdo, la sinergia es la suma de energías individuales que se multiplica progresivamente, reflejándose sobre la totalidad del grupo. La valoración de las diferencias (mentales, emocionales, psicológicas) es la esencia de la sinergia. Y la clave para valorar esas diferencias consiste en comprender que todas las personas ven el mundo no como es, sino como son ellas mismas.

Se ha afirmado comúnmente que un objeto posee sinergia cuando el examen de una o alguna de sus partes (incluso a cada una de sus partes) en forma aislada, no puede explicar o predecir la conducta del todo. 

MODELOS DE VIDA.

MODELOS DE VIDA.

La sinergia:El termino consiste en que se consiguen ventajas en el trabajo asociado.Es el efecto adicional que dos organismos obtienen por trabajar de común acuerdo, la sinergia es la suma de energías individuales que se multiplica progresivamente, reflejándose sobre la totalidad del grupo. La valoración de las diferencias (mentales, emocionales, psicológicas) es la esencia de la sinergia. Y la clave para valorar esas diferencias consiste en comprender que todas las personas ven el mundo no como es, sino como son ellas mismas.Se ha afirmado comúnmente que un objeto posee sinergia cuando el examen de una o alguna de sus partes (incluso a cada una de sus partes) en forma aislada, no puede explicar o predecir la conducta del todo. 

“Sinergia es acción y creación colectivas; es unión, cooperación y concurso de causas para lograr resultados y beneficios conjuntos; es concertación en pos de objetivos comunes”.

 

   fuente : Gestiópolis.com. 

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Hoy es un día especial. Si tienes dudas tu siguiente paso que sea pequeño. Pero que sea.

Imaginemos que es 1ro de Enero: si quieres terminar un buen año decide lo que vas a hacer mañana. Vida buena ;)

25 ideas para un coaching de año nuevo incluso

No es cuestión de edad, sino de mentalidad.

No es cuestión de edad, sino de mentalidad.

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  1. La vida no es justa, pero aún así es buena [reformulada en el título del post ;) ]
  2. La vida es demasiada corta para perder el tiempo odiando a alguien.
  3. Tu trabajo no te cuidará cuando estés enfermo. Tus amigos y familia sí. Mantente en contacto.
  4. No tienes que ganar cada discusión. Debes estar de acuerdo en no estar de acuerdo.
  5. Llora con alguien. Alivia más que llorar solo.
  6. Haz las paces con tu pasado para que no arruine el presente.
  7. No compares tu vida con otros. No tienes ni idea de lo que se trata su travesía.
  8. Si una relación tiene que ser secreta, no debes estar en ella.

    Todas las pruebas te trajeron hasta acá. Capitalizar es a pura ganancia!!

    Todas las pruebas te trajeron hasta acá. Capitalizar es a pura ganancia!!

  9. Respira profundamente. Esto calma la mente.
  10. Elimina todo lo que no sea útil, hermoso o gozoso.
  11. Si algo no te mata, en realidad te hace más fuerte.
  12. Cuando se trata de perseguir aquello que amas en la vida, no aceptes un ” no” por respuesta.
  13. Enciende las velitas, utiliza las sábanas bonitas, ponte la lencería cara. No la guardes para una ocasión especial. Hoy es especial.
  14. Cede.
  15. Prepárate de más, y después sigue la corriente.
  16. El órgano sexual más importante es el cerebro.
  17. Enmarca todo llamado “desastre” con estas palabras: “En cinco años, ¿esto importará?”
  18. Llegar a viejo es mejor que la alternativa— morir joven.
  19. Tus niños sólo tienen una niñez.
  20. Perdónale todo a todos.
  21. Lo que las otras personas piensen de ti no te incumbe.
  22. El tiempo sana casi todo. Dale tiempo al tiempo.
  23. No te tomes tan en serio. Nadie más lo hace.

    Aceptá el desafío. Sé feliz.

    Aceptá el desafío. Sé feliz.

  24. Lo mejor está aún por llegar.
  25. Cuando tengas dudas, sólo da el siguiente paso pequeño.

 Fuente :Alfonso Alcántara es coach y consultor en empleo 2.0, desarrollo profesional, redes sociales y productividad

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Un líder, nunca será …un señorito. El líder hace crecer a su gente.

El líder tiene la misión de ser el mejor, de dar lo mejor de sí mismo y saber motivar a todos a dar lo mejor de sí mismos

 El líder hace crecer a su gente

 El liderazgo auténtico es el del líder que hace crecer a su gente. La naturaleza del hombre es el crecimiento; nacemos para crecer. La vida es crecimiento y nadie tiene derecho a impedir el crecimiento.

El ser consecuente con un tipo de ideas y de proyectos siempre acarrea en los demás una cierta inconformidad. Pero se triunfa grupalmente.

El ser consecuente con un tipo de ideas y de proyectos siempre acarrea en los demás una cierta inconformidad. Pero se triunfa grupalmente.

 

La mejora continua: crecer es mejorar a todas las personas y siempre. El mejorarnos es el crecimiento. Cuando alguien no quiere mejorar está condenado a no crecer, se transforma. 

Es un muerto en vida, es un producto terminado, es un jefe tapón, es un hombre amargado y deprimido, es así como nace un antilíder. 

El antilíder: el antilíder no quiere aprender. Manda aunque mande mal; se siente indispensable. No crece ni deja crecer a los demás. Es incapaz de ser humilde. No es capaz de dar libertad a las personas y siembra desconfianza. No confía en nadie. No quiere que la gente crezca. Está seguro de que siempre tiene razón y cuando no la tiene la arrebata. Critica todo lo que ve, maltrata a la gente. Cría cuervos y destruye su hogar. 

El líder acrecentador: ser padre es la misión más grande del liderazgo transformador. El que sabe ser padre, sabe ser líder. El que sabe hacer hombres puede edificar empresas. No hay empresa más difícil que edificar seres humanos. El padre es el que modela las almas. Sembrar las semillas de crecimiento es sembrar valores.

Liderazgo de excelencia: el liderazgo es una función necesaria. Sin líderes las naciones y las familias serían incapaces de salir adelante. El líder de excelencia sabe que hacer crecer a su gente es saber motivar al desarrollo. 

El líder capacita y motiva, pero también crea la oportunidad, dar esta oportunidad es la mejor característica del liderazgo. Es como en el deporte.

El líder capacita y motiva, pero también crea la oportunidad, dar esta oportunidad es la mejor característica del liderazgo. Es como en el deporte.

La oportunidad de crecer: crecer es necesario, pero no a todos se les da la oportunidad. El líder lo sabe y da a todos esa oportunidad. El líder capacita y motiva, pero también crea la oportunidad, dar esta oportunidad es la mejor característica del liderazgo. 

Cómo hacer crecer a la gente: toda la gente necesita crecer y para ello se necesita estimular su creatividad. Se necesita crear confianza, se necesita esperar lo mejor de la persona. Se necesita dar reconocimiento, estar pendientes de los avances de cada una de las personas. 

El líder es un jardinero de almas, siembra valores y riega con motivación y reconocimiento a esas flores, que son el alma de cada persona 

El líder tiene la misión de ser el mejor, de dar lo mejor de sí mismo y saber motivar a todos a dar lo mejor de sí mismos.  

LA FATIGA: el liderazgo se sobre siempre el precio de la fatiga. Sin ella el liderazgo es mediocre. Ya hemos dicho antes que el dirigir a un grupo humano exige mucha entrega, esfuerzo, preocupaciones, y ello desgasta.. Un líder, nunca será un señorito.
 
Criticar no es ofender, no confundas!! Por eso tu opinión vale tanto.

LA CRITICA: ningún líder está exento de la crítica. Más aún, un líder no criticado no puede ser líder. El ser consecuente con un tipo de ideas y de proyectos siempre acarrea en los demás una cierta inconformidad, La critica para el líder viene a convertirse en bendición y en confirmación de su liderazgo.

LA PRESION: la función del líder trae consigo por sí misma una fuerte presión, porque el liderazgo es una responsabilidad. Al echarse sobre los propios hombros las cargas de los demás el líder asume tareas nuevas y exigentes. Es lógico que sea así, Por eso hay tan pocos líderes, porque ser líder es complicarse la vida.

 

Pero cuando se avanza, la complicación se transforma en acción. Gracias a todas!!!

Los límites son necesarios-
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Más working que Net (poné el corazón y este artículo no lo vas necesitar)

“Prácticamente todo el mundo conoce a personas que pueden describirse como socialmente competentes. Se trata de individuos que parecen poseer la habilidad de relacionarse con los demás de una forma eficaz. Son personas que entablan relaciones con facilidad, parecen haber desarrollado un estilo social que les permite que los demás se formen una opinión favorable de ellos.J. Kelly

Cuánta presion ¿porqué?

Cuánta presión ¿porqué?

Si la mayoría de los empleos se encuentran por contactos, “caer bien” a los demás puede suponer importantes ventajas personales y profesionales. Seguramente nos preguntamos con cierta frecuencia cómo nos ven: agradables, educados, divertidos, aburridos, interesantes, raros, malhumorados… ¿Prodigamos simpatía y afecto, o por el contrario nos mostramos críticos y distantes?

Pensemos en personas con las que nos gusta hablar, a las que tal vez pediríamos un favor y que creemos que nos aprecian y se interesan por nosotros. Estas personas nos caen bien y es muy posible que estemos más dispuestos a ayudarlas o a informarlas en el caso de que lo necesiten. ¿Somos nosotros como este tipo de personas? Respóndete tú mismo/a echando un vistazo a las 9 características de las personas que caen bien.

 Características de las personas que “caen bien”

ESCUCHAN Y SE INTERESAN

Escuchar es más difícil y menos frecuente de lo que parece. Todos siempre andamos con prisa, pensando en nuestros propios problemas y en muchas ocasiones no estamos muy dispuestos a escuchar. Las personas que nos dedican su tiempo nos resultan agradables porque se interesan por nosotros. Y además de ser escuchados, también apreciamos que nos entiendan, indaguen los detalles, se preocupen por lo que les estamos contando, compartan nuestras emociones, se ofrezcan para ayudarnos a solucionar nuestros problemas, y se pongan en contacto de vez en cuando para saber cómo nos va.

Cuando nos encontramos con alguien que empieza a contarnos algo que no nos interesa demasiado, tal vez nuestra primera reacción sea librarnos de esa persona lo antes posible o intentar cambiar de tema. Una actitud diferente es pensar “si esto que me cuenta es importante para él/ella tal vez debo ponerme en su lugar y escuchar, aunque sea un ratito.” Lo mismo hasta aprendemos algo.

Escuchar a la otra es el mejor premio.

Escuchar a la otra es el mejor premio.

 CONVERSAN

“Todas nuestras conversaciones contienen sentimientos y acontecimientos; sin embargo, pocas veces convertimos las conversaciones en acontecimientos.” Scheler

Cuando decimos que una persona nos resulta “interesante” solemos referirnos a que tiene muchos e interesantes temas de conversación y a que nos gusta hablar con esa persona. Saber empezar, mantener y finalizar adecuadamente conversaciones forman un conjunto de habilidades muy importantes para tener buenas relaciones con los demás y aparentar inteligencia. Y es que la forma más fácil de involucrar a los demás en una conversación y de llegar a conocer sus intereses es preguntando.

A) Recomendaciones específicas para INICIAR conversaciones:

Hacer una pregunta o comentario sobre la situación común
Hacer un cumplido a la otra persona sobre su conducta, apariencia o algún otro atributo (“qué puntual has venido”, “qué vestido tan original”)
Ofrecer algo a la otra persona.
Dar la opinión o compartir la experiencia de lo que dice la otra persona.
Saludar a la otra persona y presentarse a uno mismo.

Sé concreta y clara.

Estoy muy mal con mi pareja ¿ crees que esto es parte de la prensentación de un emprendimiento?

B) Formas de EMPEZAR MAL una conversación

Hacer comentarios demasiado personales (ej. “estoy peleado con mi pareja”)
Hablar de forma negativa o con sarcasmo (ej. “parece esto un funeral”)
Hablar de forma crítica (ej. “nunca llegan a tiempo”) o expresar contenidos ofensivos (ej. “te veo un poco más gordito”)
Contenidos dogmáticos, prejuiciosos u ofensivos (“me caen mal las personas que son de tal ciudad”, “nunca me casaría con una persona de otra religión”, “los psicólogos ya se sabe…”

C) Para MANTENER conversaciones podríamos hacer lo siguiente:

Mirar a la otra persona y dar señales de que la escuchamos (“ajá”,”hmm”,”ah!”,”claro”), asintiendo con la cabeza o mostrando que estamos interesados.
Respetar el turno (no interrumpir sin dejar al otro expresarse, a no ser que se esté propasando).
Hablar algo que esté relacionado con lo que la otra persona dice o, en su caso, avisar de que cambiamos de tema (“cambiando de tema…”, “aunque no tenga nada que ver con lo anterior..”, “dejando el tema…”, “si me permites ahora comentar otra cosa distinta…”)
Usar información sobre uno mismo y también la que se ha obtenido en la conversación a base de preguntas y comentarios.
No hablar o escuchar demasiado. Iniciar temas de conversación y cambiar cuando comience a ser aburrido.
Preguntar e interesarse sobre la otra persona y sobre los temas que le interesan.
Responder de forma abierta – con algo más de un si o un no- para que la otra persona tenga un cabo donde agarrarse.
No pensemos que las opiniones de otras personas son estúpidas o sus conversaciones son aburridas, sino que cada cual debe cambiar la conversación si no le resulta grata.

Todas valemos, respetar las otras disciplinas. Cad una tiene su lugar.

Todas valemos, respetar las otras disciplinas. Cada una tiene su lugar.

APRECIAN A LOS DEMÁS Y HACEN CUMPLIDOS

Las personas más agradables son, sin duda, las que continuamente buscan y reconocen los aspectos positivos de los demás y saben elogiar y valorar con naturalidad esos aspectos. Poner en práctica esta habilidad es muy fácil. Hemos de fijarnos en los comportamientos, frases, aspectos o características de nuestros conocidos (y de los desconocidos) que nos parecen positivas y… ¡decirlo! en cualquier momento y lugar. Mostrar aprecio por los demás es lo mejor que podemos hacer en nuestra relaciones, no cuesta tanto esfuerzo como pensamos y ¡es gratis!:

“Muchas gracias por cederme el asiento, es usted muy amable”
“Vaya, veo que has cambiado tu peinado. Estás guapa, te queda muy bien”
“El trabajo que hiciste el otro día fue excelente”
“Me he enterado que aprobaste las oposiciones. La verdad es que te lo mereces, has trabajado mucho

NO CRITICAN, NO SE QUEJAN

No nos gustan las personas críticas, negativas y que se quejan mucho sobre las cosas que no les van bien (y sobre las que les van bien). Y esto es así porque a casi nadie le gusta ser criticado (con o sin razones), ni tampoco las conversaciones pesimistas o desagradables. Sin embargo, la mayoría de nosotros tendemos a ser negativos y quejosos y, sobre todo, solemos “hablar mal” de los demás. Lo hacemos en muchas ocasiones y a veces sin ser conscientes de ello, y de la imagen que ofrece de nosotros.

CRÍTICAS. Las personas críticas dan menos confianza, son menos agradables y suelen caer mal. Y hablar mal de otras personas, aunque no estén presentes, también puede ser negativo para nosotros. Las personas que nos están escuchando pensarán: “Si María habla mal de los demás, seguro que también hablará mal de mí cuando no esté delante.”

 

Ojo que la critica gratuita siempre te vien en contra.

Ojo que la critica gratuita siempre te viene en contra.

 

Es posible que nuestros conocidos nos digan “que hay confianza, que le digamos sinceramente lo que pensamos, aunque sea negativo”, pero ello no significa que nos debamos tomar una “licencia para criticar” porque la sinceridad a veces es mera agresividad y no ayuda a nadie. Si algo no nos parece bien, o queremos intentar cambiar algo, antes de utilizar la crítica tenemos que buscar alternativas, hemos de encontrar formas adecuadas de decir las cosas, y pensar siempre cómo se sentirán las otras personas.

Algunos ejemplos de comentarios críticos.
“Me he enterado que aprobaste las oposiciones. Jo, que suerte” (No estamos reconociendo el mérito y el esfuerzo de nuestro conocido)
“Has cambiado de peinado. Vaya, el que tenías antes te sentaba mucho mejor.” (Podríamos haber dicho sencillamente “¡Anda, Te has cambiado de peinado! ¿Qué necesidad tenemos de resaltar lo negativo?)
“Martínez, el trabajo que hizo el otro día fue muy malo”. (Tal vez mejor, “Martínez, su trabajo tiene cosas interesantes. No obstante, me gustaría que nos reuniésemos para revisar algunos aspectos”)
“¿Sabes que Domingo ha suspendido? No, si se veía venir” (Hablar mal de otras personas es muy fácil pero no tenemos necesidad de hacerlo. Por qué no decir sencillamente: “¿Sabes que Domingo ha suspendido? En fin, tendrá que volver a intentarlo.”)
“Vaya fiesta, esto parece un entierro.” (El humor irónico o el sarcasmo también suponen críticas muchas veces. Pueden buscarse alternativas: “La fiesta parece que está poco animada, ¿qué podemos hacer?”)

QUEJAS. Las quejas y las frases negativas son hábitos también muy extendidos. Las personas que hablan mucho de sus problemas generan situaciones desagradables que todos tendemos a evitar. Para solicitar ayuda o apoyo no es necesario recalcar los aspectos negativos de la situación, por ejemplo, a la hora de mencionar que estamos en desempleo. En lugar de “estoy en el paro” o “no hago nada”, podríamos centrarnos en lo que hacemos (y no en lo que no hacemos): “estoy haciendo un curso y sigo buscando empleo de camarero que es lo que me interesa”; en vez de “estoy pasándolo muy mal, a ver si me buscas algo, tío”, podríamos decir “mi situación es difícil, pero sigo haciendo cosas, y tú ya sabes que estoy preparado para trabajar”.

Seguí adelante unida a la sinergía.

Seguí adelante unida a la sinergia.

Un caso de quejas.
“Antonia, me alegro de verte. Ya me dijeron que estás trabajando en el centro comercial de cajera. Qué bien, qué suerte. Pues a mi me va fatal. He tenido a mi madre en el hospital, no encuentro trabajo, y llevo en el paro mucho tiempo…La verdad es que todo está muy mal. A ver si me colocas o me buscas algo”

En esta situación, Antonia se siente incómoda y presionada. Además ha pensado que tal vez recomendar a una persona tan pesimista no le traiga nada bueno. ¿Qué necesidad tiene su amiga de ser tan negativa, de decir lo que no hace o lo que le va mal? Si quiere conseguir algo, sería mejor decir lo que hace, lo que le va mejor, decir las cosas de otra forma:

“Antonia, me alegro de verte. Ya me dijeron que estás trabajando en el centro comercial de cajera. ¡Qué bien! Seguro que te lo has currado mucho para encontrar el empleo. Pues a mi me va bien. He tenido algunos problemillas familiares pero todo está resuelto. Estoy haciendo un curso de dependienta y busco empleo en tiendas, centros comerciales, etc. Ya sabes, si tienes información sobre alguna posibilidad te lo agradeceré muchísimo. Un día de estos, si paso por el centro quizás te visite. Tienes que estar muy bien con el uniforme, jajaja. Y tú que tal, cuéntame…¿Te casaste? (…)”

Alfonso Alcántara es coach y consultor en empleo 2.0, desarrollo profesional, redes sociales y productividad

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