Mayo 7, 2010 | Por jorgerucci | Claves: entrevistas de trabajo | # Enlace permanente
Efectivamente: nunca se llega a conocer al candidato. ¿Cómo es posible? Aunque parezca mentira, muchas consultoras JAMÁS llaman a los candidatos que no resultan elegidos y ésto ha generado “de la otra parte”, el mismo nivel de desidia y desinterés.
En las ocasiones en las que hago esta tarea para mis clientes, tengo por costumbre decirle a los entrevistados que me llamen “a partir de tal hora del día…..” para recibir mi respuesta respecto de su postulación. Y siempre aclaro: “podré no darle solución a su búsqueda de trabajo pero no tengo por qué NO DARLE UNA RESPUESTA que despeje la expectativa que Usted se ha forjado con esta búsqueda”.
Por lo general agradecen este simple hecho que resulta poco menos que novedoso cuando en realidad, debería ser práctica habitual.
En muchas ocasiones el seleccionador sobreactúa su función y cree que, como el interés por conseguir el trabajo es del postulante, puede omitir su respuesta sin más trámite. Lo que no sabe es que con su proceder, bastardea a la profesión y demuestra su falta de criterio y respeto para quienes pasan por un proceso de selección.
Este comentario me vino como consecuencia de haber leído este post relacionado con el tema y decidí que podría contribuir con él a disminuir las ausencias con las que yo también pierdo tiempo.
Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros.
Diciembre 14, 2009 | Por jorgerucci | Claves: entrevistas de trabajo | # Enlace permanente
En los últimos dos meses he tenido oportunidad de realizar varias búsquedas para algunas empresas clientes. Diferentes perfiles. Desde posiciones encumbradas a puestos iniciales. Y me he encontrado con un denominador común: LA FALTA DE PREPARACIÓN.
Y no me estoy refiriendo a “aprenderse la canción” y recitar una historia que, en muchas ocasiones, parece ajena. Algunas personas parecerían no tener en cuenta que están frente a un profesional que está allí para tratar de “ver más allá del horizonte”!
Desde mi perspectiva distingo una clara diferencia entre buscar trabajo y OFRECER SUS SERVICIOS.
La “postura” es diferente. Los que buscan trabajo suelen cometer más errores durante la entrevista. No es difícil descubrir en ellos contradicciones que los marginan. Asumen una posición defensiva que no les permite mostrar ni sus virtudes más destacadas. OFRECER SERVICIOS es tener claro que uno ESTÁ ALLÍ para hacerse cargo.
Muchos han escrito excelentes artículos que facilitan algunas herramientas para mejorar las posibilidades de ser tenidos en cuenta para lo que llamaríamos “la ronda final de candidatos “, es decir, aquellos que superan la primera entrevista y pasan a ser considerados por sus “futuros jefes”. Yo mismo alguna vez realicé un aporte sobre el tema.
Pero me doy cuenta también que esas “recetas” o sugerencias, en muchas ocasiones, no señalan algo que entiendo vital: la preparación psicológica.
Sin entrar en consideraciones propias de especialistas, sí puedo decir sobre la conveniencia de que el postulante, ANTES DE SALIR PARA LA ENTREVISTA, se tome unos minutos para serenarse, meditar y preparase PARA SER EL ELEGIDO!
Y hacerlo con CONVICCIÓN.
Algunos no se dan cuenta que un entrevistador experto y que pretende descubrir al mejor candidato para la empresa que lo contrata, “LEE” las depresiones y las angustias con mucha facilidad. Y las “LEE”, porque están muy a flor de piel; porque el candidato parece cumplir con el rito de “buscar trabajo” sin poner el menor esfuerzo en mostrarse CONVENCIDO de ser una opción válida para cubrir la posición. Si la situación o el estado de ánimo no es el adecuado, es preferible posponer la entrevista a concurrir con ESCASÍSIMAS oportunidades de lograr el trabajo.
En mi caso busco durante la charla, salirme de los carriles “esperables”. Trato de entablar una conversación simple que, poco a poco, me lleve a descubrir los VALORES que hay en quien tengo frente a mí. Incluso y a modo de distender al postulante, le manifiesto que ESO es lo que más me importa en éste momento (sus valores, convicciones, expectativas) y no tanto sus conocimientos que ya habrá tiempo para conocer más en otra instancia.
Por eso insisto para aquellos que estén queriendo ingresar al mercado laboral. PREPAREN su entrevista! Constrúyanla sobre los valores y logros que seguramente tienen. Los excesivos pormenores de conocimiento NO AGREGAN VALOR en la primera ronda de reuniones de selección.
Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros .
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