En las ocasiones en las que hago esta tarea para mis clientes, tengo por costumbre decirle a los entrevistados que me llamen “a partir de tal hora del día…..” para recibir mi respuesta respecto de su postulación. Y siempre aclaro: “podré no darle solución a su búsqueda de trabajo pero no tengo por qué NO DARLE UNA RESPUESTA que despeje la expectativa que Usted se ha forjado con esta búsqueda”.

Por lo general agradecen este simple hecho que resulta poco menos que novedoso cuando en realidad, debería ser práctica habitual.

En muchas ocasiones el seleccionador sobreactúa su función y cree que, como el interés por conseguir el trabajo es del postulante, puede omitir su respuesta sin más trámite. Lo que no sabe es que con su proceder, bastardea a la profesión y demuestra su falta de criterio y respeto para quienes pasan por un proceso de selección.

Este comentario me vino como consecuencia de haber leído este post relacionado con el tema y decidí que podría contribuir con él a disminuir las ausencias con las que yo también pierdo tiempo.

Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros.

Una gran experiencia para mí y, según me expresaron quienes me convocaron y los asistentes, quedaron muy conformes con la actividad. Hubo muy buena participación y el intercambio que se generó fué muy enriquecedor para todos. La base sobre la que trabajamos fué un Seminario al que denominé “Criterios de Conducción y Evaluación de Personas en el Trabajo”

Es bueno conocer que en el interior del país hay mucha gente capaz que desarrolla su trabajo en condiciones completamente distintas a las que solemos encontrar en Buenos Aires. Sus valores, la cultura, el contexto, son totalmente diferentes y sentí que me enriqueció mucho el contacto con estas personas. Desde aquí también mi agradecimiento a TODOS ellos!

Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros.

Una vez alguien le pidió a un filósofo español, Julián Marías, muy conocedor del pueblo argentino y de sus costumbres y, con un gran cariño por nosotros, que hablara de los argentinos, pero con visión desde fuera del bosque y de toda pasión…

…Esto fue lo que dijo:

Los argentinos están entre vosotros, pero no son como vosotros. No intentéis conocerlos, porque su alma vive en el mundo impenetrable de la dualidad. Los argentinos beben en una misma copa la alegría y la amargura. Hacen música de su llanto -el tango- y se ríen de la música de otro; toman en serio los chistes y de todo lo serio hacen bromas. Ellos mismos no se conocen.

Creen en la interpretación de los sueños, en Freud y el horóscopo chino, visitan al médico y también al curandero todo al mismo tiempo. Tratan a Dios como “El Barba” y se mofan de los ritos religiosos, aunque los presidentes no se pierden un Tedeum en la Catedral.

No renuncian a sus ilusiones ni aprenden de sus desilusiones. No discutáis con ellos jamás!!! Los argentinos nacen con sabiduría !!! Saben y opinan de todo!!! En una mesa de café y en programas de periodistas / políticos arreglan todo.

Cuando los argentinos viajan, todo lo comparan con Buenos Aires. Hermanos, ellos son “El Pueblo Elegido” … por ellos mismos. Individualmente, se caracterizan por su simpatía y su inteligencia. En grupo son insoportables por su griterío y apasionamiento.

Cada uno es un genio y los genios no se llevan bien entre ellos; por eso es fácil reunirlos, pero unirlos… imposible. Un argentino es capaz de lograr todo en el mundo, menos el aplauso de otro argentino.

No le habléis de lógica. La lógica implica razonamiento y mesura. Los argentinos son hiperbólicos y desmesurados, van de un extremo a otro con sus opiniones y sus acciones.

Cuando discuten no dicen: No estoy de acuerdo, sino: Usted está absolutamente equivocado.

Aman tanto la contradicción que llaman “Bárbara” a una mujer linda; a un erudito lo bautizan “Bestia”, a un mero futbolista “Genio” y cuando manifiestan extrema amistad te califican de “Boludo”.
Y si el afecto y confianza es mucho más grande, ”Eres un Hijo de Puta”.

Cuando alguien les pide un favor no dicen simplemente “Si”, sino “Como No”.
Son el único pueblo del mundo que comienza sus frases con la palabra NO. Cuando alguien les agradece, dicen: “NO, de nada”\’ o “NO”… con una sonrisa.

Los argentinos tienen dos problemas para cada solución. Pero intuyen las soluciones a todo problema. Cualquier argentino dirá que sabe cómo se debe pagar la deuda externa, enderezar a los militares, aconsejar al resto de América latina, disminuir el hambre de Africa y enseñar economía en USA.

Los argentinos tienen metáforas para referirse a lo común con palabras extrañas. Por ejemplo, a un aumento de sueldos le llaman… “Rebalanceo de Ingresos”, a un incremento de impuestos… “Modificación de la Base Imponible” y a una simple devaluación…  “Una Variación Brusca del Tipo de Cambio”.
Un Plan Económico es siempre… “Un Plan de Ajuste” y a una Operación Financiera de Especulación la denominan… “Bicicleta”.

Viven, como dijo Ortega y Gasset, una permanente disociación entre la imagen que tienen de sí mismos y la realidad. Tienen un altísimo número de psicólogos y psiquiatras y se ufanan de estar siempre al tanto de la última terapia. Tienen un tremendo súper ego, pero no se lo mencionen porque se desestabilizan y entran en crisis.

Tienen un espantoso temor al ridículo, pero se describen a sí mismo como liberados.
Son prejuiciosos, pero creen ser amplios, generosos y tolerantes. Son racistas al punto de hablar de… “cabecitas negras”  en un país que no hay negros.

LOS ARGENTINOS SON ITALIANOS QUE HABLAN EN ESPAÑOL. PRETENDEN SUELDOS NORTEAMERICANOS Y VIVIR COMO INGLESES. DICEN DISCURSOS FRANCESES Y VOTAN COMO SENEGALESES. PIENSAN COMO ZURDOS Y VIVEN COMO BURGUESES. ALABAN EL EMPRENDIMIENTO CANADIENSE Y TIENEN UNA ORGANIZACIÓN BOLIVIANA. ADMIRAN EL ORDEN SUIZO Y PRACTICAN UN DESORDEN TUNECINO. Son Un Misterio

Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros.

Este viernes apareció en una de las páginas de ARIEL BRAILOVSY (con quien nos conocimos por medio de Twitter), un reportaje que me hiciera para su espacio FrydayTip. Tuvimos una linda charla en la que tratamos temas relacionados con algunos trabajos que hemos desarrollado en la web y también sobre diferentes cuestiones vinculadas con mis experiencias en la gestión de Recursos Humanos en las Pymes.

Le agradezco a Ariel por la difusión que facilita un referente como él y les dejo ESTE ENLACE para los que quieran escuchar nuestra conversación. (Sugerencia: encender parlantes)

Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros.

Resultaron 50 y el detalle de contenidos es el siguiente:

Formularios Oficina de Personal de Pymes

Quienes estén interesados en contar con este material pueden HACER CLICK AQUÍ.

Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros.

Estos son tiempos de reuniones de despedida en muchas empresas. Se organizan pequeños eventos (almuerzos, cenas, etc.) Y algunas empresas hacen regalos o entregan “cajas navideñas” con productos comestibles y bebidas que siempre son bienvenidas aunque no siempre, bien apreciadas.

¿Por qué?

Porque se lo hace AUTOMÁTICAMENTE. Sin “alma”. Como un trámite más!

Mi sugerencia: no MANDE ENTREGAR los obsequios. ENTRÉGUELOS PERSONALMENTE! Aproveche la ocasión para saludar dedicando a CADA UNO de sus empleados, una mirada A LOS OJOS, una simple frase de augurios y un apretón de manos que trasmita INTERÉS por lo que está haciendo!

Cuánto tiempo le puede llevar?!

Lo que haga de esta forma, GENUINAMENTE INTERESADO en lo que está haciendo, volverá a USTED con creces. Se lo puedo asegurar.

Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros .

Y no me estoy refiriendo a “aprenderse la canción” y recitar una historia que, en muchas ocasiones, parece ajena. Algunas personas parecerían no tener en cuenta que están frente a un profesional que está allí para tratar de “ver más allá del horizonte”!

Desde mi perspectiva distingo una clara diferencia entre buscar trabajo y OFRECER SUS SERVICIOS.

La “postura” es diferente. Los que buscan trabajo suelen cometer más errores durante la entrevista. No es difícil descubrir en ellos contradicciones que los marginan. Asumen una posición defensiva que no les permite mostrar ni sus virtudes más destacadas. OFRECER SERVICIOS es tener claro que uno ESTÁ ALLÍ para hacerse cargo.

Muchos han escrito excelentes artículos que facilitan algunas herramientas para mejorar las posibilidades de ser tenidos en cuenta para lo que llamaríamos “la ronda final de candidatos “, es decir, aquellos que superan la primera entrevista y pasan a ser considerados por sus “futuros jefes”. Yo mismo alguna vez realicé un aporte sobre el tema.

Pero me doy cuenta también que esas “recetas” o sugerencias, en muchas ocasiones, no señalan algo que entiendo vital: la preparación psicológica.

Sin entrar en consideraciones propias de especialistas, sí puedo decir sobre la conveniencia de que el postulante, ANTES DE SALIR PARA LA ENTREVISTA, se tome unos minutos para serenarse, meditar y preparase PARA SER EL ELEGIDO!

Y hacerlo con CONVICCIÓN.

Algunos no se dan cuenta que un entrevistador experto y que pretende descubrir al mejor candidato para la empresa que lo contrata, “LEE” las depresiones y las angustias con mucha facilidad. Y las “LEE”, porque están muy a flor de piel; porque el candidato parece cumplir con el rito de “buscar trabajo” sin poner el menor esfuerzo en mostrarse CONVENCIDO de ser una opción válida para cubrir la posición. Si la situación o el estado de ánimo no es el adecuado, es preferible posponer la entrevista a concurrir con ESCASÍSIMAS oportunidades de lograr el trabajo.

En mi caso busco durante la charla, salirme de los carriles “esperables”. Trato de entablar una conversación simple que, poco a poco, me lleve a descubrir los VALORES que hay en quien tengo frente a mí. Incluso y a modo de distender al postulante, le manifiesto que ESO es lo que más me importa en éste momento (sus valores, convicciones, expectativas) y no tanto sus conocimientos que ya habrá tiempo para conocer más en otra instancia.

Por eso insisto para aquellos que estén queriendo ingresar al mercado laboral. PREPAREN su entrevista! Constrúyanla sobre los valores y logros que seguramente tienen. Los excesivos pormenores de conocimiento NO AGREGAN VALOR en la primera ronda de reuniones de selección.

Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros .

Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros