Las entrevistas laborales que NUNCA se concretan
Efectivamente: nunca se llega a conocer al candidato. ¿Cómo es posible? Aunque parezca mentira, muchas consultoras JAMÁS llaman a los candidatos que no resultan elegidos y ésto ha generado “de la otra parte”, el mismo nivel de desidia y desinterés.
En las ocasiones en las que hago esta tarea para mis clientes, tengo por costumbre decirle a los entrevistados que me llamen “a partir de tal hora del día…..” para recibir mi respuesta respecto de su postulación. Y siempre aclaro: “podré no darle solución a su búsqueda de trabajo pero no tengo por qué NO DARLE UNA RESPUESTA que despeje la expectativa que Usted se ha forjado con esta búsqueda”.
Por lo general agradecen este simple hecho que resulta poco menos que novedoso cuando en realidad, debería ser práctica habitual.
En muchas ocasiones el seleccionador sobreactúa su función y cree que, como el interés por conseguir el trabajo es del postulante, puede omitir su respuesta sin más trámite. Lo que no sabe es que con su proceder, bastardea a la profesión y demuestra su falta de criterio y respeto para quienes pasan por un proceso de selección.
Este comentario me vino como consecuencia de haber leído este post relacionado con el tema y decidí que podría contribuir con él a disminuir las ausencias con las que yo también pierdo tiempo.
Jorge Rucci – Asesor en Recursos Humanos de Consultora Kayros.
Hola Jorge.
Siempre leo tus publicaciones, por varios motivos; primero soy Lic. en Administración y si bien no me especilicé en RRHH es un tema que me gusta y (segundo) lo padezco, hace 3 meses que estoy buscando trabajo y es verdad… jamás me han llamado para decirme la respuesta de Por qué no, cuando me han dicho que me llamaban por un si o por un no.
Y ayer justamente, hablando con un amigo que está en mi misma condición, nos preguntábamos por qué, aparte, jamás nos dicen qué es lo que coincide con el perfil que buscan, así podemos hacer la autocrítica justa y tratar de modificar esa “falta” que para la gente que nos entrevista tenemos. Invertimos (para mí es una inversión) en las impresiones de CV y el envío del mismo… a mí me serviría muchísimo saber qué es lo que falta o falla en mi perfil. Porque en lo único que me puedo basar entonces es que para el Mercado Laboral estoy fuera por la edad; pero entonces… mis capacidades, mi experiencia y demás no es tenida en cuenta?
Disculpá la extensión del comentario, pero justo has tocado un tema que vengo hablando con mi entorno hace días.
Saludos.