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ACUERDO EN EL SECLO. Juzgado niega validez de lo acordado.

Viernes, Agosto 21st, 2009

Los acuerdos que empleador y empleado, efectuaban ante las autoridades de la Secretaría de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), en general eran considerados cosa juzgada. Generalmente, eran acuerdos referidos a una desvinculación, en la cual, el empleado declaraba que “renuncia a cualquier reclamo posterior, derivado de la relación laboral”.

En el caso “Recio, Gonzalo Martín c/ Prevención ART. S.A. y otro s/ accidente – acción civil” donde un ex-empleado reclama por un accidente laboral, los magistrados entendieron que, dado que el acuerdo celebrado en el SECLO no menciona ningún tipo de enfermedad o grado de incapacidad del trabajador, éste no puede renunciar a lo que no esta expresado en el acuerdo.

Este fallo dejaría abierta la puerta a futuras acciones judiciales contra los empleadores, a pesar de haber llegado a un acuerdo en la sede administrativa correspondiente.

Este fallo también resulta de interés a los auditores de estados financieros, ya que, en el caso de desvinculaciones masivas homologadas mediante acuerdo en sede administrativa, podrían no extinguirse posibles pasivos significativos, debiendo prestar debida atención al informe de abogados y que éstos tengan en cuenta dichos pronunciamientos a la hora de preparar sus informes.