Posts etiquetados como ‘trabajo’

Modalidades de Contratos en el Trabajo

Características

Modalidades de contratación Ley 20744 (LCT)

Por tiempo indeterminado Arts. 21, 90, 91, y 92 bis

Contrato a tiempo parcial Art. 92 ter (texto s/L. 26474)

Contrato a plazo fijo Art. 90, inc. a)

Contrato de temporada Arts. 96 a 98, LCT(1)

Contrato eventual Art. 99, LCT Arts. 68 a 74, L. 24013 (LNE)

Contrato de grupo o por equipo Arts. 101 y 102, LCT

Plazo de duración

Indeterminado

Indeterminado

Hasta 5 años

Indeterminado. La relación queda sujeta a confirmación en cada temporada

Determinado (hasta la finalización de la tarea eventual, la que no podrá exceder de 6 meses por año y hasta un máximo de 1 año en 3)

Indeterminado

Período de prueba

Sí. 3 meses

Sí. 3 meses

No tiene

No tiene

No tiene

Sí. 3 meses

Trabajadores comprendidos:

– Características

Mayor de 16 años

Mayor de 16 años

Mayor de 16 años

Mayor de 16 años

Mayor de 16 años. No pueden sustituir trabajadores en huelga

Mayor de 16 años

- Cantidad

Sin límites

(5)

Sin límites

Sin límites

Sin límites

Sin límites

Requisitos:
– Forma escrita

No indispensable

No indispensable

Se debe fijar en forma expresa y por escrito su duración, y se deben justificar los motivos que dieron origen a su utilización

No indispensable

Sí, consignando en forma clara la causa que lo justifique. Se debe entregar 1 copia al sindicato dentro de los 30 días de su firma

Conforme con el tipo de contrato celebrado

- Registración

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE)

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE)

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE)

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE)

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE). Deberá entregarse copia del contrato al trabajador y a la asociación sindical dentro de los 30 días (art. 31, L. 24013)

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE)

- Jornada

Legal

Inferior a 2/3 de la jornada habitual de la actividad. No se pueden realizar horas extras(4)

Legal

Legal

Legal

Legal

Cargas sociales (CUSS)

Durante período de prueba 100% de aportes y contribuciones de ley.

En proporción a la remuneración del trabajador, excepto obra social que se hace en forma completa.

- 100% de aportes y contribuciones de ley

- 100% de aportes y contribuciones de ley

- 100% de aportes y contribuciones de ley

Durante período de prueba 100% de aportes y contribuciones de ley.

Indemnizaciones

- Ruptura durante el período de prueba: 15 días de preaviso (Arts. 92 bis LCT y 231 LCT).
– Ruptura posterior al período de prueba:
arts. 232, 233, 245 y 247 (LCT)
– Pequeñas empresas:(3)
– A partir del 8/6/1995 plazo del preaviso: 1 mes (L. 24467, art. 95), excepto para el período de prueba: 15 días (arts. 92 bis LCT y 231 LCT).

- Ruptura durante el período de prueba: 15 días de preaviso (Arts. 92 bis LCT y 231 LCT).

- Ruptura posterior al período de prueba:

arts. 232, 245 y 247 (LCT)

- Pequeñas empresas:

- A partir del 8/6/1995 plazo del preaviso: 1 mes, excepto para el período de prueba: 15 días (arts. 92 bis LCT y 231 LCT).

- Ruptura “ante tempus”: Indemnización por despido más daños.

- Preaviso: Corresponde si el plazo es mayor de 1 mes. El mismo se computa por mes aniversario.

- Por vencimiento del plazo:

si el plazo es igual o superior a 1 año, la indemnización es igual a la prevista en el art. 247 LCT (art. 250, LCT)

- Sí (art. 97, LCT)(2)

- Pequeñas empresas:

- A partir del 8/6/1995 plazo máximo del preaviso: 1 mes

No (art. 74, LNE)

- Ruptura durante el período de prueba:

15 días de preaviso (Arts. 92 bis LCT y 231 LCT).

- Ruptura posterior al período de prueba:

arts. 232, 245 y 247 (LCT)

- Pequeñas empresas:

- A partir del 8/6/1995 plazo máximo del preaviso: 1 mes, excepto para el período de prueba: 15 días (art. 92 bis LCT y Art. 231 LCT).

Notas:

[1]: El segundo párrafo del art. 97 (LCT) les asigna a los trabajadores de temporada los mismos derechos que tienen los trabajadores permanentes de prestación continua

[2]: En el supuesto de ruptura “ante tempus”, es decir, durante la temporada, el primer párrafo del art. 97 (LCT) da lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el primer párrafo del art. 95 (LCT)

[3]: L. 24467, art. 83

[4]: Salvo en los supuestos en los que el trabajador deba prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa

[5]: Los convenios colectivos determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. (art. 92 ter. apartado 5)