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10 Cosas importantes para entender el aguinaldo

Que carácter reviste el aguinaldo y cuál ha sido su origen?
El aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.

2. ¿Qué rubros deben computarse para su cálculo?
A los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. A modo ilustrativo se enuncian los siguientes rubros:

  • Salario básico
  • Comisiones
  • Viáticos sin comprobantes
  • Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
  • Bonificaciones adicionales
  • Propinas habituales y no prohibidas
  • Premios/Gratificaciones
  • Salarios por enfermedad accidente profesional
  • Horas extraordinarias

3. ¿Qué rubros no se incluyen en el cálculo?
Todos aquellos rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. A modo de ejemplo se enuncian los siguientes:

  • Asignaciones familiares
  • Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
  • Tickets

4.- ¿Cuáles son las normativas que se aplican para su cálculo?
A los efectos del cálculo de las cuotas de Junio y Diciembre se aplica el régimen de Ley Nº 23.041/84 y su Decreto Reglamentario Nº 1078/84, las cuales se describen en el Cuadro I (adjunto a este trabajo) y las normas aplicables a los efectos del cálculo de otros rubros – por ejemplo, preaviso, gratificaciones etc.

5.- ¿Qué debe entenderse por tiempo trabajado?
La expresión “Tiempo Trabajado” empleada por el artículo 1º del Decreto 1078/84, debe interpretarse como inclusiva del período en el que el trabajador prestó servicios, ofreció prestarlos o se encontró eximido de hacerlo, y siempre que hubiera devengado remuneración. (Ackerman Mario: Reglamentación de la Ley 23.041- LT.378 – página 497 – 1984).

6.- ¿Cómo deben computarse las licencias por enfermedad, accidente y las vacaciones?
Los períodos durante los cuales no se prestaron servicios, pero en los que al empleado le correspondió percibir su remuneración por disposición de la Ley, como las licencias por enfermedad, accidentes y vacaciones, deben computarse como tiempo trabajado.

7.- ¿Cómo se consideran las audiencias del empleado que no generaron derecho al cobro de la remuneración?
En los supuestos de licencias o recesos que no generen derecho al cobro del sueldo, por ejemplo licencia por maternidad, el período de excedencia, las licencias sin goce de sueldo y el período de reserva de puesto de trabajo no se computan como tiempo trabajado.

8.- ¿Cómo se efectúa el cálculo de cada cuota cuando el empleado trabajó el semestre completo?
Ejemplo aguinaldo Junio o Diciembre (semestre completo)
Tiempo Trabajado: semestre completo: Mayor remuneración del semestre dividido 2, es igual a la cuota del aguinaldo.
Mejor remuneración del semestre $1900 /2 =$950.

9.- ¿Cómo se efectúa el cálculo de cada cuota cuando el empleado NO trabajó el semestre completo?

Tiempo Trabajado: Inferior al Semestre completo: ((Mayor remuneración del semestre dividido 2) dividido cantidad de días del semestre) por Cantidad de días.
Ejemplo aguinaldo 1º cuota: Fecha de ingreso: 20/04/2007
(( $1900 / 2) / 181) x 72 = $377.90 – trabajados del semestre = Cuota aguinaldo Ejemplo aguinaldo 2º cuota: Fecha de ingreso: 10/10/2007
(($ 1900 / 2) / 184 x 83 = $428.53.-

10.- ¿Se deben ingresar aportes y contribuciones al Régimen de la Seguridad Social sobre este rubro?
Conforme lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley 24.241, que define el concepto de salario, se considera, a los efectos previsionales, sujeto a aportes y contribuciones el importe del aguinaldo.-

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