Archivo para la categoría ‘Laboral’

Modalidades de Contratos en el Trabajo

Características

Modalidades de contratación Ley 20744 (LCT)

Por tiempo indeterminado Arts. 21, 90, 91, y 92 bis

Contrato a tiempo parcial Art. 92 ter (texto s/L. 26474)

Contrato a plazo fijo Art. 90, inc. a)

Contrato de temporada Arts. 96 a 98, LCT(1)

Contrato eventual Art. 99, LCT Arts. 68 a 74, L. 24013 (LNE)

Contrato de grupo o por equipo Arts. 101 y 102, LCT

Plazo de duración

Indeterminado

Indeterminado

Hasta 5 años

Indeterminado. La relación queda sujeta a confirmación en cada temporada

Determinado (hasta la finalización de la tarea eventual, la que no podrá exceder de 6 meses por año y hasta un máximo de 1 año en 3)

Indeterminado

Período de prueba

Sí. 3 meses

Sí. 3 meses

No tiene

No tiene

No tiene

Sí. 3 meses

Trabajadores comprendidos:

– Características

Mayor de 16 años

Mayor de 16 años

Mayor de 16 años

Mayor de 16 años

Mayor de 16 años. No pueden sustituir trabajadores en huelga

Mayor de 16 años

- Cantidad

Sin límites

(5)

Sin límites

Sin límites

Sin límites

Sin límites

Requisitos:
– Forma escrita

No indispensable

No indispensable

Se debe fijar en forma expresa y por escrito su duración, y se deben justificar los motivos que dieron origen a su utilización

No indispensable

Sí, consignando en forma clara la causa que lo justifique. Se debe entregar 1 copia al sindicato dentro de los 30 días de su firma

Conforme con el tipo de contrato celebrado

- Registración

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE)

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE)

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE)

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE)

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE). Deberá entregarse copia del contrato al trabajador y a la asociación sindical dentro de los 30 días (art. 31, L. 24013)

Usual: arts. 52 (LCT) y 18, inc. a) (LNE)

- Jornada

Legal

Inferior a 2/3 de la jornada habitual de la actividad. No se pueden realizar horas extras(4)

Legal

Legal

Legal

Legal

Cargas sociales (CUSS)

Durante período de prueba 100% de aportes y contribuciones de ley.

En proporción a la remuneración del trabajador, excepto obra social que se hace en forma completa.

- 100% de aportes y contribuciones de ley

- 100% de aportes y contribuciones de ley

- 100% de aportes y contribuciones de ley

Durante período de prueba 100% de aportes y contribuciones de ley.

Indemnizaciones

- Ruptura durante el período de prueba: 15 días de preaviso (Arts. 92 bis LCT y 231 LCT).
– Ruptura posterior al período de prueba:
arts. 232, 233, 245 y 247 (LCT)
– Pequeñas empresas:(3)
– A partir del 8/6/1995 plazo del preaviso: 1 mes (L. 24467, art. 95), excepto para el período de prueba: 15 días (arts. 92 bis LCT y 231 LCT).

- Ruptura durante el período de prueba: 15 días de preaviso (Arts. 92 bis LCT y 231 LCT).

- Ruptura posterior al período de prueba:

arts. 232, 245 y 247 (LCT)

- Pequeñas empresas:

- A partir del 8/6/1995 plazo del preaviso: 1 mes, excepto para el período de prueba: 15 días (arts. 92 bis LCT y 231 LCT).

- Ruptura “ante tempus”: Indemnización por despido más daños.

- Preaviso: Corresponde si el plazo es mayor de 1 mes. El mismo se computa por mes aniversario.

- Por vencimiento del plazo:

si el plazo es igual o superior a 1 año, la indemnización es igual a la prevista en el art. 247 LCT (art. 250, LCT)

- Sí (art. 97, LCT)(2)

- Pequeñas empresas:

- A partir del 8/6/1995 plazo máximo del preaviso: 1 mes

No (art. 74, LNE)

- Ruptura durante el período de prueba:

15 días de preaviso (Arts. 92 bis LCT y 231 LCT).

- Ruptura posterior al período de prueba:

arts. 232, 245 y 247 (LCT)

- Pequeñas empresas:

- A partir del 8/6/1995 plazo máximo del preaviso: 1 mes, excepto para el período de prueba: 15 días (art. 92 bis LCT y Art. 231 LCT).

Notas:

[1]: El segundo párrafo del art. 97 (LCT) les asigna a los trabajadores de temporada los mismos derechos que tienen los trabajadores permanentes de prestación continua

[2]: En el supuesto de ruptura “ante tempus”, es decir, durante la temporada, el primer párrafo del art. 97 (LCT) da lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el primer párrafo del art. 95 (LCT)

[3]: L. 24467, art. 83

[4]: Salvo en los supuestos en los que el trabajador deba prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa

[5]: Los convenios colectivos determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. (art. 92 ter. apartado 5)

Recibo de Sueldo de Empleados de Comercio Abril 2009

Se adjunta modelo de recibo de sueldo de empleados de comercio teniendo en cuenta la homologacion del acuerdo Abril 2009. El mismo es teniendo en cuenta la categoria administrativo A, con 1 año de antiguedad. En el recibo puede indicar su sueldo básico en la celda sombreada y automáticamente calculará su sueldo neto teniendo en cuenta un trabajo a tiempo completo y cuya Obra Social es la de Osecac (Empleados de Comercio).

http://blogsdelagente.com/blogfiles/laboraleimpositivo/194674_Plainillasueldosabr09.xls


Se homologo el Aumento de Comercio

El viernes pasado 15 de mayo de 2009, se homologó el Acuerdo del 30/04/2009 de recomposición salarial en el Ministerio de Trabajo dcon vigencia a partir del mes devengado abril 2009,

Recordamos los puntos más importantes para tener en cuenta:


*Prórroga de sumas no remunerativas: Por el mencionado acuerdo, las partes convienen prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2009 el carácter no remuneratorio de la totalidad de las asignaciones dispuestas por el acuerdo homologado por la resolución (ST) 510/2008, las cuales, tendrán carácter salarial remunerativo a partir del 1 de enero de 2010.
* Incidencia SAC: Con los haberes del mes de junio y de diciembre de 2009 se abonará una suma no remunerativa equivalente al 50% de la antedicha asignación, sujeta a los aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empelados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el artículo 100 del CCT 130/1975 sobre su monto nominal.
*Nueva suma no remunerativo: Por otro lado, las partes acordaron otorgar a partir del mes devengado abril 2009 y hasta el 1 de enero de 2010 una asignación no remunerativa de $ 300 mensuales para todos los trabajadores de jornada completa y de manera proporcional para aquellos trabajadores que laboren jornada reducida. Sobre el incremento no remunerativo se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del artículo 40 del CCT 130/1975.
*Incidencia SAC: Con la liquidación de los haberes del mes de junio y diciembre de 2009 se abonará a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 25% y 50% respectivamente, ambos porcentajes en relación a la presente suma no remunerativa.
Aportes y contribuciones: Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa de la suma otorgada de $ 300 como así también de las sumas no remunerativas prorrogadas hasta el 31 de diciembre de 2009, se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio, el aporte del trabajador establecido por el artículo 100 del CCT 130/1975 sobre su monto nominal, como así también la contribución patronal con destino al INACAP. Asimismo, sobre la suma no remunerativa vigente a partir del mes de abril 2009 se conviene un aporte de los trabajadores, por única vez, de $ 30 con destino a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles. Dicha suma será retenida del primer monto de suma fija a percibir por los trabajadores por el mes de abril de 2009.

Es importante destacar que dicha homologación resta publicarse en el Boletín Oficial para que se encuentra en plena vigencia.

Cualquier duda o consulta haganmelo llegar al mail ezepedrosa@yahoo.com.ar

Empleados de comercio acordó aumento de $300

Los empleados de comercio y las cámaras del sector arribaron este jueves a un trabajoso acuerdo salarial en el marco de las paritarias del sector, por el cual se acordó el pago de una suma fija de $300 mensuales no remunerativa, asignación que se refiere a los trabajadores que prestan servicios en jornadas completas.

–> Según se pudo confirmar, el acuerdo, que beneficia a un millón de trabajadores, se alcanzó a última hora del jueves en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios liderada por Armando Cavalieri .

Se acordó el pago de una suma fija de $300 mensuales, asignación que se refiere a los trabajadores que prestan servicios en jornadas completas.

Para los trabajadores con jornada reducida, la asignación se abonará en forma proporcional y el acuerdo regirá hasta el 31 de octubre de 2009.

Esta asignación rige a partir del 1º de abril, tendrá el carácter de no remunerativa hasta el 31 de enero del 2010 y se abonará en rubros separados en el recibo de sueldo bajo la denominación “acuerdo colectivo abril 2009″.

El gremio de Comercio es uno de los más importantes del país y opera como “caso testigo” para otras paritarias, informó NA.

Los aspectos principales del Acuerdo Salarial 2009

  • Se acordó el pago de una suma fija de $ 300 mensuales, asignación que se refiere a los trabajadores que prestan servicios en jornadas completas. Para los trabajadores con jornada reducida, la asignación se abonará en forma proporcional. La vigencia del presente acuerdo se extenderá hasta el 31 de octubre de 2009.
  • Esta asignación rige a partir del 1º de abril, tendrá el carácter de no remunerativa hasta el 31 de enero del 2010 y se abonará en rubros separados en el recibo de sueldos bajo la denominación “acuerdo colectivo abril 2009″.
  • Equivalente a aguinaldo sobre suma no remunerativa: con la liquidación de haberes del mes de junio de 2009, se abonará una suma no remunerativa equivalente al 25% del monto establecido en el punto 1. De igual modo con la liquidación de haberes del mes de diciembre se abonará el 50% de la suma establecida en el punto 1.
  • Por única vez, los trabajadores realizarán un aporte de $ 30 con destino a la Obra Social de Empleados de Comercio, el que será debitado por el empleador del primer monto que reciba el trabajador.
  • El aumento salarial no remunerativo pactado en abril de 2008 (20 % más $100) que debía convertirse en remunerativo a partir de abril de 2009, se mantiene como no remunerativo hasta el 31 de diciembre del presente año. Por lo tanto, deben liquidarlo tal cual se hizo en marzo pasado.
  • Equivalente a aguinaldo sobre suma no remunerativa: con la liquidación de los haberes del mes de junio y de diciembre de 2009, se abonará a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 50% de la asignación resultante del aumento acordado en abril de 2008.
  • La asignación no remunerativa compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores a partir del 1º de enero de 2009 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación o concepto equivalente o los que en mismo carácter y naturaleza otorgue el Gobierno mediante Ley o Decreto. Los pagos estarán sujetos a los aportes y contribuciones a la Obra Social de Empleados de Comercio y a la cuota Sindical y a lo establecido por la Res. 600/2008.

10 Cosas importantes para entender el aguinaldo

Que carácter reviste el aguinaldo y cuál ha sido su origen?
El aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.

2. ¿Qué rubros deben computarse para su cálculo?
A los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. A modo ilustrativo se enuncian los siguientes rubros:

  • Salario básico
  • Comisiones
  • Viáticos sin comprobantes
  • Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
  • Bonificaciones adicionales
  • Propinas habituales y no prohibidas
  • Premios/Gratificaciones
  • Salarios por enfermedad accidente profesional
  • Horas extraordinarias

3. ¿Qué rubros no se incluyen en el cálculo?
Todos aquellos rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. A modo de ejemplo se enuncian los siguientes:

  • Asignaciones familiares
  • Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
  • Tickets

4.- ¿Cuáles son las normativas que se aplican para su cálculo?
A los efectos del cálculo de las cuotas de Junio y Diciembre se aplica el régimen de Ley Nº 23.041/84 y su Decreto Reglamentario Nº 1078/84, las cuales se describen en el Cuadro I (adjunto a este trabajo) y las normas aplicables a los efectos del cálculo de otros rubros – por ejemplo, preaviso, gratificaciones etc.

5.- ¿Qué debe entenderse por tiempo trabajado?
La expresión “Tiempo Trabajado” empleada por el artículo 1º del Decreto 1078/84, debe interpretarse como inclusiva del período en el que el trabajador prestó servicios, ofreció prestarlos o se encontró eximido de hacerlo, y siempre que hubiera devengado remuneración. (Ackerman Mario: Reglamentación de la Ley 23.041- LT.378 – página 497 – 1984).

6.- ¿Cómo deben computarse las licencias por enfermedad, accidente y las vacaciones?
Los períodos durante los cuales no se prestaron servicios, pero en los que al empleado le correspondió percibir su remuneración por disposición de la Ley, como las licencias por enfermedad, accidentes y vacaciones, deben computarse como tiempo trabajado.

7.- ¿Cómo se consideran las audiencias del empleado que no generaron derecho al cobro de la remuneración?
En los supuestos de licencias o recesos que no generen derecho al cobro del sueldo, por ejemplo licencia por maternidad, el período de excedencia, las licencias sin goce de sueldo y el período de reserva de puesto de trabajo no se computan como tiempo trabajado.

8.- ¿Cómo se efectúa el cálculo de cada cuota cuando el empleado trabajó el semestre completo?
Ejemplo aguinaldo Junio o Diciembre (semestre completo)
Tiempo Trabajado: semestre completo: Mayor remuneración del semestre dividido 2, es igual a la cuota del aguinaldo.
Mejor remuneración del semestre $1900 /2 =$950.

9.- ¿Cómo se efectúa el cálculo de cada cuota cuando el empleado NO trabajó el semestre completo?

Tiempo Trabajado: Inferior al Semestre completo: ((Mayor remuneración del semestre dividido 2) dividido cantidad de días del semestre) por Cantidad de días.
Ejemplo aguinaldo 1º cuota: Fecha de ingreso: 20/04/2007
(( $1900 / 2) / 181) x 72 = $377.90 – trabajados del semestre = Cuota aguinaldo Ejemplo aguinaldo 2º cuota: Fecha de ingreso: 10/10/2007
(($ 1900 / 2) / 184 x 83 = $428.53.-

10.- ¿Se deben ingresar aportes y contribuciones al Régimen de la Seguridad Social sobre este rubro?
Conforme lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley 24.241, que define el concepto de salario, se considera, a los efectos previsionales, sujeto a aportes y contribuciones el importe del aguinaldo.-