Modificacion artículo 92 ter de la Ley 20.744

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Ley 26.474

Modificación.

Sancionada: Diciembre 17 de 2008

Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

ARTICULO 1º — Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) —Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:

Artículo 92 ter:

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.

4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECISIETE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.

—REGISTRADA BAJO EL Nº 26.474—

JOSE J. B. PAMPURO. — EDUARDO A. FELLNER. — Enrique Hidalgo. — Juan H. Estrada.


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, , Reportar este Comentario Juan Gabriel dijo

Buenas. Trabajo en un contact center 6 horas diaras durante 5 dias repartidos en los 7 días de la semana. ¿Me corresponde cobrar como jornada de 8 horas? Si es así a partir de cuando debería empezar a cobrarlo, porque por parte de algunos delegados de mi sindicato me informan que ya, pero la otra parte dice que no nos corresponde. Mas allá de las internas sindicales me interesa saber por otro medio si realmente nos corresponde o no. Muchas gracias.

, , Reportar este Comentario valeria dijo

hola. yo trabajo 35 hs. semanales (7 por día de lunes a viernes), y como mi convenio de trabajo establece una jornada laboral de 45, me pagan desde el mes de febrero, por jornada completa. el tema es, que quieren que trabaje efectivamente las 45 hs! porque me dicen que en ningun lado, está escrito y establecido explicitamente que no se puede. nunca se me hizo contrato de trabajo en que consten las horas que debo trabajar, si están las tarjetas donde ficho la entrada y salida y ahi está registrado las horas que trabajo.
espero que alguien pueda responderme.
muchas gracias.

, , Reportar este Comentario martinsabadini dijo

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Interesante charla….BLOGS JURÍDICOS – NUEVA FORMA DE COMUNICAR EL DERECHO
21 Jun 2009 | Por martinsabadini | Claves blogs, jurídicos, vanina, berghella, profumo | # Enlace permanente

BLOGS JURÍDICOS – NUEVA FORMA DE COMUNICAR EL DERECHO

LUNES 29/06 – 18,00 HS. – Charla debate –

TEMARIO: ‘Difusión de la herramienta informática, uso correcto de los blog’ * ‘Nueva forma para comunicar el derecho’ * ‘Posicionamiento que produce esta herramienta en los buscadores’ * ‘Su configuración, rápida y sencilla’ * ‘La importancia de los mensajes publicados, la comunicación 2.0 y su correlato con lo jurídico’ * ‘Experiencias positivas de su uso’ -

EXPOSITORES: Sra. Vanina Berghella

Es periodista, locutora y blogger. Actualmente es Jefe de Producto de Clarín Blogs. Desde 2005 publica La Propaladora, su blog sobre medios, periodismo, Internet, web 2.0 y ciberculturas.

Dr. Santiago Juan Profumo -

Abogado, blogger, especialista en Derecho Informatico.-

MODERADOR: Dr. Mario Rosemblit
LUGAR: Colegio Publico de Abogados de la capital Federal, Sala ‘Dr. Humberto A. Podetti’ / Corrientes 1455, piso 2° -
INSCRIPCIÓN: PREVIA a partir del 22/06 –

ORGANIZAN: COORDINACION DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS – COMISION DE INFORMATICA –

Coordinador: Dr. Hugo D. Sorbo

, , Reportar este Comentario carolina dijo

hola yo trabajo en un supermercado una jornada diaria de 6 hs y con un franco semanal.
me corresponde cobrar como personal de 8 hs?

, , Reportar este Comentario Juan dijo

Hola, me podrian explicar este art.
Yo trabajaba 30hs semanales de lun a vie con un contrato de 48. Las guardias de
Los fines de semana pagos como extras.
Ahora quieren q cumpla 36hs semanales de lun a sab. Pero con el detalle
de q las hs ds los sab pueden ser x la mañana como x la tarde o la noche…
O inclusive domingos…
Pueden hacer eso? El trabajo es tipo call center…. Digo tipo xq no es solo
levantar el reclamo o consulta…
Cubriendo cuantas hs deberia cobrar como jornada completa?

Aguardo resuesta.
Gracias!

, , Reportar este Comentario maria dijo

Hola,mi consulta es sobre mi contrato part time yo trabajo 20dias d etrabajo y a veces menos y mis horarios son cortados de 10a13hs y 18a22hs de lunes a sabado sta bien o cm deberia ser,trabajo en servicios electronicos d pago spero una respuesta favorable muchas gcias