Aumento del 20% para empleados de comercio (SEOCA)

Por ignacio
Los reprentantes sindicales de los empleados de comercio liderados por Armando Cavalieri y las cámaras empresariales acordaron un incremento salarial del 20% que será abonado en tres cuotas.

  • Un 8% en abril,
  • un 6% en julio y
  • el 6% restante en septiembre.

Además, se contempla el pago de un 0,5% por año, en concepto de antigüedad a partir del mes de junio, y la suma fija no remunerativa de 100 pesos, acordada para enero, febrero y marzo pasado, se continará pagando a partir de abril.

El aumento será “no remunerativo” hasta abril de 2009. Lo que significa que el incremento no se tomará en cuenta para el cálculo de aguinaldo y vacaciones ni tiene descuentos de jubilación, en tanto los empleadores no tributan las cargas patronales.

También se acordó una suma extra a fin de año equivalente al 20% aumentado.

El acuerdo todavía no ha sido homologado por el Ministerio de Trabajo, pero se descarta su aprobación.

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carina
Abril 10, 2008, 2:42 pm, Reportar este Comentario carina dijo

buenisimooooooooo

ignacio
Abril 10, 2008, 3:44 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

Si, es cierto, lástima que sea en cuotas!

calymax
Abril 10, 2008, 6:10 pm, Reportar este Comentario calymax dijo

En la pagina del sindicado dice…

Aumento salarial de 20% a los Empleados de Comercio, el mismo se hará efectivo
de la siguiente forma:
- 8% en Abril de 2008
- 6% en Julio de 2008
- 6% en Septiembre de 2008
Además se seguirán pagando los $ 100 extras que se abonaron en enero, febrero y marzo; más un 0,5%
por cada año de antigüedad
sobre el salario básico de convenio. Todas estas cifras serán
no remunerativas hasta abril de 2009, excepto en lo que respecta
a los aportes a la Obra Social

leito
Abril 10, 2008, 10:31 pm, Reportar este Comentario leito dijo

el 0,5% de antiguedad sobre que se toma? en un sueldo de $1000 con una antiguedad de 3 años cuanto cobraria?

ignacio
Abril 11, 2008, 8:59 am, Reportar este Comentario ignacio dijo

calymax: gracias por la correción, había tomado como fuente infobae, pero después vi la nota en clarín y en la página de SEOCA y vi que estaba mal. Asi que ya lo corrijo

ignacio
Abril 11, 2008, 11:11 am, Reportar este Comentario ignacio dijo

Leito: Cobraría 1005 pesos, pero igual hay que esperar a que publiquen las nuevas escalas. Esto supuestamente será en unos días.

federico
Abril 23, 2008, 12:46 pm, Reportar este Comentario federico dijo

a que te referis con se descarta su aprobacion…..???????

tendria 2 significados, se va a aprobar si o si

o no se va a aprobar

supongo qu es la 1era opcion….

Ignacio
Abril 23, 2008, 2:33 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Es la primera.

ruben
Abril 23, 2008, 9:54 pm, Reportar este Comentario ruben dijo

con respecto a lo q a subido la canasta familiar ese aumento no puede palear el gasto que nos demanda mes a mes. Bienvenido igual sea.

Mariela
Abril 25, 2008, 12:38 pm, Reportar este Comentario Mariela dijo

No salio todavia la homologacion?

julio
Abril 25, 2008, 5:17 pm, Reportar este Comentario julio dijo

a partir de cuando se cobra el aumento? no fue homologado por el ministerio?

Ignacio
Abril 25, 2008, 10:04 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

No fue homologado todavía, pero es solo un trámite, lo firmaron con el ministro y la presidente, así que se va a homologar seguro. Y corresponde pagarlo a partir de el mes de abril que se cobra a ahora en mayo.

ruben
Abril 26, 2008, 5:18 pm, Reportar este Comentario ruben dijo

que hay con respecto al acuerdo colectivo de 2007 que iba a ser incorporado al basico?

ignacio
Abril 27, 2008, 8:53 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

ruben: el acuerdo ya fue incorporado este mes de abril, acá te dejo un link con los nuevos básicos que corren a partir de ahora:

http://www.faecys.org.ar/institucionales/062008.html

ruben
Abril 28, 2008, 10:09 am, Reportar este Comentario ruben dijo

te agradezco ahora esta mas claro, necesitamos comparar si estamos dentro de lo q rige el convenio y demas, muchas gracias.Ruben

FABIAN
Abril 28, 2008, 6:41 pm, Reportar este Comentario FABIAN dijo

SE SABE CUAL ES EL NUMERO DE EXPEDIENTE QUE SE PRESENTÓ EN EL MINISTERIO PARA LLEVARLE EL SEGUIMIENTO DE SU HOMOLOGACIÓN.

Ignacio
Abril 28, 2008, 7:54 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

FABIAN: la verdad que yo no lo se, pero si lo llego a saber lo publico, lo mismo que si me entero de la homologación, pero suele tardar un par de meses.

FABIAN
Abril 28, 2008, 8:38 pm, Reportar este Comentario FABIAN dijo

GRACIAS IGNACIO, PREGUNTO ESTO PORQUE LIQUIDO SUELDOS Y LOS SINDICATOS LO DAN POR HECHO AL AUMENTO, PERO ALGUNOS CLIENTES DE EMPRESAS A QUIEN LE TRABAJO ESPERAN QUE ESTÉ HOMOLOGADO PARA REALIZARLO, Y COMO ESTAMOS A FIN DE MES URGE SABER SU HOMOLOGACIÓN O PAGARLO RETROACTIVO EL MES QUE VIENE. DE TODAS FORMAS GRACIAS

Ignacio
Abril 28, 2008, 11:27 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Si, algunos hacen eso, pero después tendrán que pagarlo todo junto, el acuerdo se va a homologar, no hay acuerdos que no se homologuen, lo hacen con la bendición del ministerio de trabajo y de la Presidente.
Pero la homologación suele tardar un par de meses, la del acuerdo anterior de los 300 pesos que se acordó en enero, se homologó en marzo.

Julio Cesar
Abril 29, 2008, 12:05 pm, Reportar este Comentario Julio Cesar dijo

Hola, Queria saber donde es que puedo ahcer el siguimiento de la homolagacion? solo en los diarios?

Ignacio
Abril 29, 2008, 1:15 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

No, la verdad no creo, la homologación la hace el Minisiterio de trabajo, hay que esperar a que la publique en en Boletín Oficial. Salvo que tengas algún buen contacto en el Ministerio.

Laura
Abril 29, 2008, 3:36 pm, Reportar este Comentario Laura dijo

¿Alguien sabe si a pesar de estar de Licencia por maternidad, me corresponden igual estos aumentos? Estoy dentro de los 1eros 3 meses con goce de sueldo, pero tengo entendido que estos tres meses se pagan en “bruto”, y a modo de “asignación familiar”. Por eso no sé si tomarán mi bruto como monto, o también tengo derecho a percibir estos aumentos, que corren como sumas “no remunerativas” (por tanto, no cuentan dentro del salario bruto).
Desde ya, a quien me responda, muchas gracias!
Saludos.

Julio Cesar
Abril 30, 2008, 10:10 am, Reportar este Comentario Julio Cesar dijo

Gracias Por la info. Ignacio!

ignacio
Abril 30, 2008, 1:58 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

Laura: la ley dice que la asignación debe ser igual los haberes que la empleada recibiría si estubiera trabajando. Asi que si te corresponde.

Dario
Mayo 2, 2008, 8:57 am, Reportar este Comentario Dario dijo

Laura e Ignacio, la verdad es que a Laura por ahora y solo por ahora, no le corresponde el ACDO 2008 por el caracter de NO REMUNERATIVO de la cifra, es decir no forma parte del bruto (sujeto a descuentos), como por ejemplo tampoco se tiene en cuenta al momento de liquidar las asig fam por hijo.
pero al final igual se tendria que aumentar con respecto del mes de marzo ya que se incorpora al bruto en abril el ACDO del 2007.
Saludos

Lorena
Mayo 2, 2008, 7:58 pm, Reportar este Comentario Lorena dijo

Tengo titulo terciario ¿con eso alcanza para que me saquen de convenio? Lo hicieron en enero sin preguntarme. Ya firme los recibos pero no estoy de acuerdo. ¿Puedo hacer algo? Nunca me pagaron los 100 pesos por mes y ahora tampoco el aumento (pero como no se homologo dicen que estan esperando). ¿Alguna sugencia a parte de buscar otro trabajo? Gracias.

fernando
Mayo 3, 2008, 12:59 am, Reportar este Comentario fernando dijo

quisiera saber cual es basico de un emplead d comercio de categoria “A” auxiliar.

fernando
Mayo 3, 2008, 2:18 pm, Reportar este Comentario fernando dijo

me pueden decir cuanto es el sueldo basico de un vendedor categoria B? del periodo abril 08 para pagar en mes de mayo 08

ignacio

Lorena: Lo del título terciario no tiene nada que ver, podés estar en convenio teniendo título universitario de grado o de postgrado. Los básico de convenio son eso, básicos, son mínimo que se establecen para cada categoría. Si estás por arriba tenés muchas herramientas para reclamar, lamentablemte el sistema es así, ese es el problema de salarios tan bajos, cualquiera queda fuera del convenio.
Lo de los 100 pesos, hay que pelearlos porque ya está homologado, lo demás deberían pagarlo porque se va a homologar si o si, pero muchos empleadores se toman de eso para no hacerlo, y supongo que el gobierno lo saber por eso demora la homologación, al gobierno no le conviene que la gente tenga mucho dinero en estos momentos.

ignacio

FERNANDO:

PERSONAL AUXILIAR A (INICIAL) $1.328,19
VENDEDOR B (INICIAL) $1.380,01

esos son los básico iniciales, después hay que ver la antiguedad, de tejo el link para que los veas.

http://www.faecys.org.ar/aumentos2007.html

saludos

Sandra
Mayo 5, 2008, 7:27 pm, Reportar este Comentario Sandra dijo

hola, soy sandra
me efectivizaron como telemarketer en osecac
el 2 de enero de 2008
horario de trabajo, de lunes a viernes de 9 a 13 hs
eNERO. FEBRERO Y MARZO me pagaron
BASICO $600 SAL. FLIAR $100 JUBIL. $ 71.50
PRESENT $ 49.98 INSSIP $ 19.50
O. SOC $ 17.55
ANSSAL $ 1.95
mE QUEDÓ DE SUELDO $ 639

No debían incluirse los $ 100 no remunerativos?
Existe la categoría telemarketer?
Qué otros aumentos me corresponden?
cuál es la escala de categoría que debo tener en cuenta por mi horario y mi categorización?

ariel
Mayo 6, 2008, 2:33 am, Reportar este Comentario ariel dijo

hay patrones que no lo van a pagar x q no salio la homologacion.

Ignacio
Mayo 6, 2008, 1:35 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Sandra, me decís que te efectivizaron el 2 de enero de este año, el aumento de los $300, que se pagaba en tres cuotas, los meses de enero, febrero y marzo era para los empleados que estuvieran en la empresa al 31/12/2007, como vos entraste después no corresponde. Ahora a partir de Abril los básico cambiaron, asi que eso si te correspondería y los 100 pesos quedan fijos asi que también te corresponderían, pero en forma proporcional, porque por lo que me contás trabajas 4 horas, asi que sería un poco menos que 50 pesos.
La categoria Telemarketer no existe en el convenio, hay que pensar que este convenio tiene 33 años, es del ´75, lo que si tiene es la catergoría vendedor, asi que entrarias en esa, y dentro de esa habría que ven en cual te pusieron para ver que básico te corresponde y si está bien liquidado.

Te paso el art 10 del convenio donde habla de los Vendedores

Art. 10 – Personal de ventas:

Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeñen en tareas y/u operaciones de venta, cualquiera sea su tipificación, y revistará en las siguientes categorías:

A. degustadores;

B. vendedores, promotores;

C. encargados de segunda;

D. jefes de segunda o encargados de primera.

Yo creo que podría entrar en la B, los básico para cada catergoria las tenés acá:

http://www.faecys.org.ar/aumentos2007.html

cualquier duda escrbime.

Ignacio

Lorena
Mayo 6, 2008, 2:49 pm, Reportar este Comentario Lorena dijo

Gracias Ignacio. Pero sigo sin entender si pueden sacarme de convenio con un título terciario (eso hicieron).

Ruben
Mayo 6, 2008, 4:44 pm, Reportar este Comentario Ruben dijo

hola, la duda es la siguiente, cobro un premio por productividad hace mas de 1 año y se le aplican todos lo descuentos, a mi entender es fijo y tiene descuento por lo cual, entraria en el aumento del 20%?, mi duda surge a raiz de leer el decreto de la pagina de Faecys que dece asi:
ARTÍCULO PRIMERO: Las partes convienen en establecer un incremento de:

Un veinte porciento (20%) sobre las remuneraciones que por todo concepto perciban a la fecha todos los trabajadores de la actividad, “incluidos aquellos adicionales fijos y permanentes, y tickets y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos”. Se excluye de la base de cálculos los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo, art. 40 CCT 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resulten fijos y permanentes y rubros no remunerativos.

Muchas gracias por la ayuda que puedad darme para sacarme las dudas.

Saludos

ignacio

Rubén: y la verdad que es todo un tema, había que ver como está liquidado y cálculo se toma para pagarlo, si como vos decís el algo “fijo” que se paga siempre y por el mismo importe, es remunerativo y debería tomarse en cuenta. Esa es mi opiñión, y es la que mas favorce al trabajador.
Ahora, que tu empleador lo quiera tener en cuenta es otra cosa, espero que si.
saludos

ignacio

Lorena: la respuesta es no, no te pueden sacar de convenio por el título.

David
Mayo 8, 2008, 2:14 am, Reportar este Comentario David dijo

Ignacio te hago una pregunta, estoy trabajando hace 2 meses en un instituto de computacion como profesor. Mi recibo de sueldo dice “tarea desempeñada: enseñanza”, y trabajo 7 horas de Lunes a Viernes de corrido.Quiero saber a que categoria pertenezco.?
Otra pregunta, cobre el mes de abril y no me pagaron ni me figura el convenio colectivo de abril, es porque no fue homologado o me estan jodiendo

Ignacio
Mayo 8, 2008, 10:22 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

DAVID: Hola, la primera pregunta, estás en el convenio de comercio? porque si sos profesor deberías estar en el convenio del sindicato de enseñanza prvada, este es uno: http://www.sadop.net/index.php

pero bueno, si estas en SEOCA es dificil clasificarte porque las categorías del convenio son: Maestranza Administrativo Cajeros Personal Auxiliar Auxiliar Especializado Vendedores.

no se en cual estás. En el recibo debe constar la tarea desempeñada, y también la categoría.
Y si estás en SEOCA el aumento te corresponde, pero lo que pasa es que algunos empleadores esperan a que se homologue por parte del ministerio. Asi que hay que esperar.

carolina
Mayo 8, 2008, 12:45 pm, Reportar este Comentario carolina dijo

yo pertenezco a maestranzas cat b y este mes no figuraban los 100 pesos. deberia cobrarlos? hasta cuando deberia cobrarlos?

Ignacio
Mayo 8, 2008, 8:20 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Si, a partir de Abril los 100 pesos quedaron fijos, así que los demás meses también deberías cobrarlos.

Alejandra
Mayo 8, 2008, 9:46 pm, Reportar este Comentario Alejandra dijo

Hola Ignacio, hace 23 años que trabajo en una empresa de servicios fúnebres, desde el año 94 nos pagan $ 40,00 de adicional servicio funebre (aunque pertenecemos a comercio), me habian dicho que esta suma habia aumentado, pero supuestamente no se homologo, donde puedo buscarlo?, ademas el aumento de abril no lo pagaron. Gracias

Cintia
Mayo 8, 2008, 10:15 pm, Reportar este Comentario Cintia dijo

Hola Ignacio soy de Santa Fe y el aumento de 100$ no lo pagaron este mes supongo q es xq no esta homolado el acuerdo q dispone su permanencia como asig no remunerativa. y aumento porcentual de 20%. Seria Asi??

Ignacio
Mayo 8, 2008, 11:17 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Alejandra: la verdad lo de los 40 pesos no tengo idea, no entiendo bien como es el tema. Estas en comercio, pero te pagan un adicional, ese adicional es de comercio o de otro convenio?

ignacio
Mayo 8, 2008, 11:18 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

Cintia: se, muchos empleadores esperan la homologación para pagar el aumento, espero que se pronto para bien de todos.

Alejandra
Mayo 9, 2008, 7:18 pm, Reportar este Comentario Alejandra dijo

Hola Ignacio los funebreros pertenecemos a comercio, pero ademas hay otro convenio el 177/75 (anexado al convenio de comercio desde el año 75) que en el capitulo 5 , articulo 6 inciso a), menciona este adicional, me habian dicho que el monto se habia aumentado, pero que nunca se homologo, donde podria buscarlo? Gracias

Ignacio
Mayo 11, 2008, 7:46 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Alejandra: la verdad no he visto ninguna modificación al respecto, lo que podrías hacer es comunicarte con SEOCA:

http://www.sec.org.ar/home.htm

0800-999-9601

juan carlos
Mayo 11, 2008, 10:54 pm, Reportar este Comentario juan carlos dijo

esta informacion es para alejandra- yo trabajo en funeraria y nos estan pagando
$ 240.00 que corresponde en la actualidad por servicio de funeraria
en rubro por separado

Agustin
Mayo 12, 2008, 1:49 am, Reportar este Comentario Agustin dijo

Hola! Queria saber si se sabe con exactitud cuando se homologara el aumento de abril de 2008?. El mes de mayo lo cobramos sin aumento.

Saludos.

Rosa
Mayo 12, 2008, 8:49 am, Reportar este Comentario Rosa dijo

ES UNA VERGUENZA QUE ESTE MES COBRAMOS MENOS QUE EL MES PASADO!!!!!! ASI NO SE PUEDE VIVIR MAS

Ignacio
Mayo 12, 2008, 10:33 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Los comprendo a todos, yo estoy en la misma, muchos empleadores se toman de la homologación para no pagar, pero por ahora no se sabe cuando será, yo calculo que será fines de mayo principios de junio.

Ruben
Mayo 12, 2008, 1:38 pm, Reportar este Comentario Ruben dijo

Muchas gracias por la respuesta, solo una duda mas, si bien decis que tendria que entrar por tener descuento y cobrarlo por mas de un año y con el mismo item en todos los recibos (Premio por productividad), no es ley este decreto?, la pregunta es porque me decis que si mi empleador quiera o no tenerlo en cuenta…, si es ley se tiene que cumplir o no?, entonces si quieres pagan o si no quieren no lo toman en cuenta?, c puede dar esta situacion?, disculpa pero no entiendo, podria realizar el reclamo correspondiente en caso que no lo tomen en cuenta, o no tengo que reclamar nada?, nuevamente muchas gracias por las respuesta.

Guillermo
Mayo 12, 2008, 7:04 pm, Reportar este Comentario Guillermo dijo

Estimados: Sigue el aumento de Abril para empleados de comercio, sin homologación? Muchas gracias.

DAVID
Mayo 12, 2008, 8:30 pm, Reportar este Comentario DAVID dijo

Ignacio: disculpa que te moleste nuevamente, yo soy el profesor que trabaja en un instituto privado y cobro como empleado de comercio. (no importa si no te acordas)
no cobre en abril el 8% mas, supuestamente porque no esta homologado. La pregunta es la siguiente: Tendria que haber cobrado el 8% y ademas $100 o solamente el 8%?. Lo que no cobre este mes, lo cobrare el proximo si es que ya se encuentra homologado?
muchas gracias por tus respuestas

Ignacio
Mayo 12, 2008, 11:31 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

DAVID: Si, me acuerdo, es mas hoy me acordaba porque salió un nuevo acuerdo para los decentes privados, pero respecto a tu pregunta, si se cobra el 8% mas 100 pesos, y a ambas cifras se le calcula el presentismo, es decir la doceava parte.
Y si, puede ser que no lo paguen porque todavía no lo homologó el ministerio, pero cuando lo haga, tendrán que pagartelo retroactivo.

DaVID
Mayo 13, 2008, 2:09 am, Reportar este Comentario DaVID dijo

Ignacio: yo no cobre todabia el aumento, no se si es porque no esta homologado o que. Queria saber si el 8% este, lo voy a cobrar el mes que viene? tambien queria saber si es solamente el 8% o es El 8% mas $100. gracias

Carlos
Mayo 13, 2008, 11:10 am, Reportar este Comentario Carlos dijo

Ignacio: Quiero saber si los empleados de las funerarias tienen algún convenio por separado o siguen perteneciendo a SEOCA, en ese caso como sería la remuneración de los mismos para las categorías Administrativo “D” y Personal de Maestranza Especializado (son los que retiran a los extintos, instalan y realizan la inhumación de los mismos, etc.). Muchas Gracias.-

LEO
Mayo 13, 2008, 12:22 pm, Reportar este Comentario LEO dijo

HOLA IGNACIO: HAY ALGUN DATO DE LA FECHA APROXIMADA DE HOMOLOGACIÓN. ESTARA PARA LOS SUELDOS DE MAYO ?

GRACIAS

adrian
Mayo 13, 2008, 3:14 pm, Reportar este Comentario adrian dijo

para cuando la homologacion del aumento?.. si bien se que igual viene retroactivo cuando se homologue me parece que estan usando nuestra plata..culpa de la maldita burocracia de este pais…..

Alejandra
Mayo 13, 2008, 7:27 pm, Reportar este Comentario Alejandra dijo

Gracias Juan Carlos, nos siguen pagando igual, dicen que no esta homologado que yo sepa se habria aumentado hace 16 meses. Me dijeron que el aumento de comercio se homologo el viernes ¿será cierto? a mi tampoco me lo pagaron, es mas para la ayuda escolar tuvimos que esperar como 2 meses, al sindicato zona norte no podemos llamar porque tienen sus contactos con los directores igual que en el ministerio, luego no seria la primera vez que empiezan las presiones y ruedan cabezas. Igualmente gracias

Ignacio
Mayo 14, 2008, 9:42 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

DAVID: Si, algunos empresario esperan a que se homologue el acuerdo.
El aumento es del 8% y ademas 100 pesos, y a amabos se le aplica el presentismo, es decir la doceava parte.

Ignacio
Mayo 14, 2008, 9:54 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

CARLOS: Si, los funebreros pertenecemos a comercio, pero ademas hay otro convenio el 177/75 anexado al convenio de comercio.

Acá de lo podés ver: http://www.todoeconomicas.com.ar/Convenios/cct17775.htm

ADMINISTRATIVO D (inicial) 1371,37 a eso hay que agregarle el 8% mas los 100 pesos y el presentismo. Y los PLUS del 177/75.

Personal de Maestranza Especializado no figura en seoca, existe: MAESTRANSA O AUXILIAR ESPECIALIZADO.

IGNACIO
Mayo 14, 2008, 9:56 am, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

LEO Y ADRIAN: todavía no está la homologación, cuando estará la verdad no lo se, pero yo creo que a fines de este mes o comienzos del otro.
Si, es burocracia pura y falta de respeto, y una forma de enfriar la economía.

ignacio
Mayo 14, 2008, 9:57 am, Reportar este Comentario ignacio dijo

ALEJANDRA: en el boletín oficial no salio nada sobre la homologación, estamos todos esperando a ver que pasa.

adrian
Mayo 15, 2008, 3:31 pm, Reportar este Comentario adrian dijo

Gracias ignacio, la verdad que no entiendo como siendo un gremio tan grande no tengamos tanta fuerza para apurar el tramite..

Maria Gascon
Mayo 15, 2008, 5:19 pm, Reportar este Comentario Maria Gascon dijo

Laburen mangas de especuladores deglutidores de facturas y bizcochitos de grasas. Siempre pidiendo mas y mas, y no rinden lo suficiente. Asi esta el pais.

LEO
Mayo 16, 2008, 4:06 pm, Reportar este Comentario LEO dijo

Muy Graciosa María, seguro debe sobrarte el dinero. Disfrutalo entonces

juan carlos petruso
Mayo 17, 2008, 4:38 am, Reportar este Comentario juan carlos petruso dijo

ya esta la homologacion!!!!!! (Nº de Homologación 510/08)

http://www.sec.org.ar/acuerdo_salarial.htm

Diego
Mayo 17, 2008, 11:21 am, Reportar este Comentario Diego dijo

Yo trabajo de lu a vi. 5 horas y sabado por medio.
Estoy encargado del local, o sea, solo en un local del centro, manejo tarjetas efectivo y todo lo que implica un local.

Cuanto tendria que estar ganando?
en abril y pq me entere les reclame el acuerdo de los 108 mangos y me reconocieron el 8% del aumento tambien… como seguiria la cosa?

Diego
Mayo 18, 2008, 9:16 am, Reportar este Comentario Diego dijo

Maria!!!

Seguro debes estar pagándole poco a tus empleados, por eso reaccionas asi.
El pais esta como está por políticos que piensan como vos y por evasores de impuestos muy parecidos a vos!!!

ignacio

Diego:

Es relativo, pero podrías ser encargado de segunda. Depende de las tareas, aquí te transcribo los articules del convenio de comercio respectivos:

Art. 10 – Personal de ventas:

Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeñen en tareas y/u operaciones de venta, cualquiera sea su tipificación, y revistará en las siguientes categorías:

A. degustadores;

B. vendedores, promotores;

C. encargados de segunda;

D. jefes de segunda o encargados de primera.

Art. 11 – Capataz, capataz de cuadrilla o de florada:

Se considera capataz al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una sección, división o departamento, compuesto por personal obrero. Actúa en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el mismo, y a su vez se desempeña a las órdenes de un superior jerárquico.

Art. 12 – Encargado de segunda:

Se considera encargado de segunda al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una sección, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas que se cumplan en aquél.

Art. 13 – Jefe de segunda o encargado de primera:

Se considera jefe de segunda o encargado de primera al empleado que secunda al respectivo jefe de sección en las obligaciones del mismo, y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo.

ignacio

POR FIN!!! lo es esperaban todos, la homologación del acuerdo de abril de 2008 de SEOCA, aquí está:

http://blogs.clarin.com/ignacio/2008/5/18/-span-style-font-fam

ahora no hay excusas para no pagarlo!

Ignacio

Walter
Mayo 19, 2008, 9:19 am, Reportar este Comentario Walter dijo

Ya estamos a mediados de Mayo. Todavía no hay novedad de esto? Despúes ponen grandes carteles y suenan fanfarrias por que “logran” aumentos para los afiliados. Habrá algun arreglito con las patronales para pagar despúes?????????

Cintia
Mayo 19, 2008, 9:59 am, Reportar este Comentario Cintia dijo

Hay alguna noticia sobre la homologacion del aumento. Gracias

Ignacio
Mayo 19, 2008, 10:00 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

El acuerdo ya está homologado, así que ahora es obligatorio pagarlo.
El acuerdo seguro que existe con los empresarios y también con el gobierno.

Ignacio
Mayo 19, 2008, 10:02 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

REPITO, EL ACUERDO ESTA HOMOLOGADO!

AQUI SE PUEDE VER LA HOMOLOGACION:

http://blogs.clarin.com/ignacio/2008/5/18/-span-style-font-fam

SALUDOS

IGNACIO

Anónimo
Mayo 19, 2008, 10:51 am, Reportar este Comentario Anónimo dijo

es una verguenza este miserable aumento,y encima en tres cuotas,nos toman el pelo,mientras los que deben pelear por nosotros ganan varios miles al mes. me voy a pasar al gremio de moyano, el si logra verdaderos aumentos. no todos nos conformamos con el tetra y el pan,queremos una vida normal.ustedes son los negros(no de piel ovbio,sino en el sentido de ser garcas ignorantes)y no salimos a robar porque no somos como ustedes.

ruben
Mayo 19, 2008, 10:55 am, Reportar este Comentario ruben dijo

el comentario que seguro se cagaron de risa porque no les debe importar,fue mio macho!!!

adrian
Mayo 19, 2008, 10:55 pm, Reportar este Comentario adrian dijo

ahora siiiiiii… no hay mas escusas… Y PARA VOS MARIA GASCON QUE SEGURAMENTE DEBES TENER PERSONAL A TU CARGO PONETE AL DIA… Y ME GUSTARIA SABER LO QUE VOS HACES PARA GANARTE EL PAN..JA JA.. O SOLO HACES COMENTARIOS POR EL CHORI Y LA COCA EN PLAZA DE MAYO.. TE QUEDARIA MEJOR EL APELLIDO GARCON

Alejandra
Mayo 19, 2008, 11:08 pm, Reportar este Comentario Alejandra dijo

Juan Carlos, vos que trabajas en servcios funebres, podrias decirme por favor desde cuando te aumentaron el adicional y si tenes la posibilidad de consultar a tus empleadores si hay alguna homologacion? Realmente estoy en una empresa muy grande, vendida varias veces, las presiones son muchas y las respuestas muy pocas, por no decir ninguna, son muchas las ordenes y poco el respeto; como todo empleado de comercio es muy sacrificado pero nosotros de ganancias nada de nada y mis compañeros que estan fuera de convenio aun estan peor, porque no les dieron ni un peso de los aumentos de gobierno, los que no son vendedores vieron decaer su sueldo terriblemente. Desde ya gracias si podes ayudarnos. Saludos

adrian
Mayo 20, 2008, 4:30 am, Reportar este Comentario adrian dijo

alejandra yo tambien trabajo en una empresa funebre y te comento que el adicional que me pagan es de 60 pesos, lo que si te tengo que decir es que tenemos un acuerdo aparte que se saco contando las horas promedio que se hacen demas de lo jornal habitual.. la empresa es muy seria y seguramente si hubiera algun aumento de ese art. ya lo habrian pagado.. no se si te sirve mi informacion.. saludos colega..

SOL
Mayo 21, 2008, 11:16 am, Reportar este Comentario SOL dijo

Quería saber si tenes idea de cuando se va a HOMOLOGAR el retroactivo de zona para empleados de comercio, en la zona de Neuquen.

Ignacio
Mayo 21, 2008, 12:57 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Si me orientas sobre que és el retroactivo de zona con mucho gusto.
Lo único que se homologó, pero no se publicón en el BO es el acuerdo de ABRIL

Maru
Mayo 21, 2008, 4:02 pm, Reportar este Comentario Maru dijo

Hola Ignacio:
En mi trabajo me dicen que hasta que no sea ley no lo van a aplicar..Disculpa mi ignorancia, pero que este homologado, significa que ya es ley?? Saludos, Maru

Ignacio
Mayo 21, 2008, 4:39 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Maru: se convierte en obligatorio cuando la homologación se publica en el boletin oficial. Asi que hay que esperar a que el Ministerio se digne a publicar la homologación.

Alexis
Mayo 21, 2008, 5:51 pm, Reportar este Comentario Alexis dijo

Ignacio: mi jefe me dice que no existe ningun acurdo nuevo, que lo que estan pagando ($100), el ya los pago en enero y del 8% ni comenta. me estan cagando o es asi realmente. ???
Yo el ultimo mes cobre BASICO con acuerdo colectivo junio 07 remunerativo + ACUERDO COLECTIVO DICIMBRE 07 de $300.
esta bien asi o me tiene que agregar $100 mas el 8%.

gracias por orientar a la gente

Ignacio
Mayo 21, 2008, 11:45 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Alexis:

El acuerdo de diciembre decía: asignación no remunerativa de $300,- que se pagaban en tres cuotas de $100 cada una los meses de enero, febrero y marzo.
Luego, salió el acuerdo de abril, donde se dejan fijos los $100, para todos los meses, y un 20 % de aumento, que se paga de esta manera:
8% en abril
6% en junio
6% en septiembre

tanto al 20% como a los $100 se le agrega el presentismo.
Ahora, este acuerdo está homologado pero no publicado en el boletín oficial, por lo que algunos empresarios no lo quieren pagar todavía, pero ni bien se publique, que no tardará mucho, será obligatorio para todos los empleados de comercio.

Te dejo los links para que veas el acuerdo, decile a tu jefe es verdad:

http://www.faecys.org.ar/institucionales/acuerdo200804.html

Carolin
Mayo 23, 2008, 4:44 pm, Reportar este Comentario Carolin dijo

Queria saber si me corresponde el aumento que se homologo el 8 de mayo, habiendo entrado a trabajar en blanco el 30 de abril.

Gracias,

ALICIA
Mayo 26, 2008, 7:11 pm, Reportar este Comentario ALICIA dijo

HOLA: me gustaria saber como se calcula la antiguedad. como es la base de calculo para ello. por ejemplo. tengo 30 años de antiguedad, como calcuo. con un sueldo de 1000.
HAGO: 1000 * 0.05= 5 entonces multiplico por 30 años?

Federico
Mayo 27, 2008, 9:45 am, Reportar este Comentario Federico dijo

Al igual que Carolin, tengo esa misma duda, yo entré a trabajar el 21 de Abril, y me gustaría saber, de ese 20% de aumento en total, si me correspondería completo, o tal vez me pierdo el 8% del mes pasado y agarro los otros 2 aumentos del 6% escalonado para los próximos meses, pero necesitaría que alguien me aclare esta duda, qué me corresponde?.
Muy buena la página, gracias a todos!

Ignacio
Mayo 27, 2008, 2:44 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

CAROLIN Y FEDERICO: Si, les corresponde, el 20% y los $100,-

ignacio
Mayo 27, 2008, 3:20 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

ALICIA: Aquí tenés la tabla que corre a partir de Junio de 2008.

http://www.faecys.org.ar/institucionales/062008.html

Alejandra
Junio 2, 2008, 1:40 pm, Reportar este Comentario Alejandra dijo

Mi duda es la siguiente: siendo empleada eventual, realizando promoventas por 1 meses y medio a partir de la segunda quincena de mayo, ¿percibo algun aumento teniendo encuenta que el contrato solo especifica $195 por 3 días? La cuestión es que tengo que renovar el contrato para el mes de Julio, y, debido a que no me pagan los domingos doble mas esto del aumento, quiciera saber como tendría q hacer para cobrar lo que me corresponde ateniendome a el contrato y para saber quecuestiones tienen que ser especificadas en el mismo para percibir el aumento en el mes de julio. Gracias

Anónimo
Junio 2, 2008, 7:10 pm, Reportar este Comentario Anónimo dijo

Ignacio:
A los telemarketers
que trabajen en otros lugares (OSECAC por ejemplo)
¿no sería aplicable el CCT 538/03 E?

CCT 538/03 E
Call Centers

CONTENIDO
Art. Nº 1 PARTES INTERVINIENTES.

Art. Nº 2 CLAUSULA SUSTITUTORIA

Art. Nº 3 REMISION A LEYES GENERALES

Art. Nº 4 AMBITO TEMPORAL

Art. Nº 5 AMBITO TERRITORIAL

Art. Nº 6 AMBITO PERSONAL

Art. Nº 7 FUNCION Y CATEGORIAS PROFESIONALES

Art. Nº 8 MOVILIDAD FUNCIONAL

Art. Nº 9 CAPACITACION

Art. Nº 10 MODALIDADES DE CONTRATACION

Art. Nº 11 INGRESOS Y PROMOCIONES

Art. Nº 12 DISCIPLINA

Art. Nº 13 JORNADA DE TRABAJO

Art. Nº 14 JORNADA REDUCIDA

Art. Nº 15 DESCANSOS

Art. Nº 16 SALARIOS

Art. Nº 17 ASIGNACION COMPLEMENTARIA

Art. Nº 18 HORAS EXTRAORDINARIAS

Art. Nº 19 DIA DEL TRABAJADOR DE LAS TELECOMUNIC.

Art. Nº 20 REGIMEN DE LICENCIAS

Art. Nº 21 MATERNIDAD Y GUARDERIA

Art. Nº 22 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

Art. Nº 23 FONDO ESPECIAL

Art. Nº 24 APORTE SINDICAL Y RETENCIONES

Art. Nº 25 HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Art. Nº 26 COMISION PARITARIA NACIONAL

Art. Nº 27 CONVOCATORIA Y PLAZO DE RESOLUCION

Art. Nº 28 AUTOCOMPOSICION DE CONFLICTOS

Art. Nº 29 REPRESENTACION GREMIAL

Art. Nº 30 COMUNICACIONES GREMIALES

Art. Nº 31 PAZ SOCIAL

Anexo

Artículo 1º
Partes Intervinientes

Entre la Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de la República Argentina (FOEESITRA) y Telecom Argentina Stet France Telecom S.A., se conviene celebrar el presente Convenio Colectivo de Trabajo de empresa en los términos de la legislación vigente que rige la materia.

Artículo 2º
Cláusula Sustitutoria

Sin perjuicio de aquellos derechos que se deriven de disposiciones legales, el presente Convenio Colectivo sustituye en su totalidad respecto del personal incluido dentro de su ámbito específico de aplicación, todo derecho u obligación emergente de normativa de carácter colectivo, derivada de convenios, actas, acuerdos, resoluciones y cualquier otro acto o disposición regulatoria que no hubiese sido recogida por el mismo. Este instrumento constituye para las partes y sus representados, desde su entrada en vigencia y hasta su vencimiento, la única norma convencional de carácter obligatorio que rige sus relaciones.
Consecuentemente, la estructura de compensaciones y beneficios pactadas en el presente convenio, sustituye de pleno derecho todo concepto salarial fijo o variable, horas extras, beneficios y asignaciones especiales que hubieren correspondido al personal comprendido en el presente convenio.

Artículo 3º
Remisión a Leyes Generales

Las condiciones de trabajo y relaciones entre la parte empleadora y trabajadora comprendida en el presente convenio o con sus representantes que no estén reguladas por esta convención, serán regidas por las leyes y demás normativas vigentes o la que en el futuro la sustituya.

Artículo 4º
Ámbito Temporal

El plazo de vigencia del presente Convenio será de 3 años, debiendo iniciarse su renegociación 60 días antes del vencimiento del plazo acordado.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrará en vigencia al primer día del mes siguiente al que se haya hecho efectiva la homologación.

Artículo 5º
Ámbito Territorial

El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación en todo el ámbito de la República Argentina, para los trabajadores en relación de dependencia con la Empresa y cuya representatividad sea ejercida por la FOEESITRA y sus Sindicatos Adheridos, dentro de sus personerías convencionales.

Artículo 6º
Ámbito Personal

El presente Convenio será de aplicación al personal cuya tarea sea la de establecer contactos con clientes a través del canal telefónico y con asistencia de sistemas informáticos, con el objetivo de recabar información comercial o realizar tareas inherentes a la comercialización de productos y/ o servicios, que desarrolla tareas en el Call Center de la Empresa y que se encuentren incluidos en categorías profesionales definidas en el Art. 7 del presente convenio.

Artículo 7º
Función y Categorías Profesionales

Función Telemarketer
A título enunciativo y no abarcativo se describen las tareas correspondientes a la función de telemarketer, de conformidad con lo establecido en el artículo 6 del presente convenio: Información y asesoramiento técnico comercial, estadísticas y censos, promoción y venta de productos y servicios a través del canal telefónico. Operaciones con sistemas informáticos.
Sin perjuicio del ámbito de gestión laboral indicado, eventualmente se podrán agregar ante requerimientos empresarios nuevas tareas, las que serán recogidas por la Comisión Paritaria e integradas al presente Convenio.
La función de telemarketer no incluye las funciones de los servicios 110 y 112 las cuales se encuentran encuadradas dentro del Convenio Colectivo 201/92.
Categorías Profesionales

Las categorías profesionales con su denominación correspondiente serán las siguientes:

Telemarketer Grado 0 – Se considerará telemarketer grado 0 al personal ingresante, sin experiencia en funciones similares que debe recibir capacitación de inducción a las tareas y funciones comprendidas en el presente artículo.

Telemarketer Grado 1: Aprendiz – Se considerará telemarketer grado 1 al personal que, habiendo recibido una capacitación de inducción a las tareas y funciones propias de esta convención colectiva, realice contactos con clientes bajo la tutoría de un supervisor el cual evaluará el grado de posesión de competencias funcionales, gestionales y actitudinales que demuestre el empleado y la capacitación específica que le permitan acrecentar el grado de posesión de competencias.

Telemarketer Grado 2: Representante – Se considerará telemarketer grado 2 al personal que en forma autónoma puede realizar contacto con clientes, habiendo adquirido las competencias mínimas requeridas para ello.

Telemarketer Grado 3: Representante especializado – Se considerará telemarketer grado 3 al personal que en forma autónoma pueda realizar contactos con clientes, habiendo adquirido un grado de posesión medio de las competencias requeridas para ello y haya obtenido evaluaciones satisfactorias en su desempeño.
Telemarketer Grado 4: Representante calificado – Se considerará telemarketer grado 4 al personal que en forma autónoma puede realizar contactos con clientes, habiendo adquirido un grado de posesión superior de las competencias requeridas para ello y haya obtenido evaluaciones superiores en su desempeño.

Solamente el personal comprendido en los grados 2, 3 y 4 serán incluidos en políticas de remuneración variable conforme a cumplimientos de resultados y /u objetivos según lo dispuesto en el Art. 16 (Salarios) del presente convenio colectivo.
La aprobación de las evaluaciones de desempeño y de posesión de competencias funcionales, gestionales y actitudinales que se realicen periódicamente son condición esencial de la continuidad laboral. A tal fin, la empresa aplicará políticas correctivas con el objeto de agotar instancias de recapacitación y reentrenamiento que posibiliten el nivel exigible en el desempeño del trabajador.

Artículo 8º
Movilidad Funcional

Se define como movilidad funcional a la aptitud que tiene todo trabajador de realizar distintas tareas a partir de acceder a la capacitación y entrenamiento adecuados que le permitan ampliar sus conocimientos y habilidades.
En este marco las partes se comprometen a lo siguiente:
a) a) La Empresa a proveer la capacitación y entrenamiento mediante los programas formales y/ o prácticos que correspondan, así como también a aplicar la organización, condiciones y medio ambiente de trabajo apropiados al rol polivalente que debe cumplir el personal definido en el presente Convenio.
b) b) El personal a realizar todas las funciones indicadas en el presente Convenio, necesarias para llevar a cabo, mantener y optimizar la continuidad del servicio dentro de los plazos y cronogramas establecidos por la Empresa.
El personal podrá ser asignado a las distintas funciones cuando se encuentre en condiciones psicofísicas para desempeñarlas y la naturaleza de las mismas así lo requieran.

Artículo 9º
Capacitación

La Empresa dispondrá la realización de programas de capacitación continuos con la finalidad de atender las necesidades de preparación de su personal, tanto por los cambios tecnológicos como por reestructuración funcional exigidas para la evolución y desarrollo de las mismas.
La concurrencia a las actividades de capacitación y entrenamiento correspondientes tendrá carácter obligatorio para los trabajadores designados por la empresa

Artículo 10º
Modalidades de Contratación

La Empresa podrá utilizar las modalidades de contratación que se adecuen a sus requerimientos en el marco legal vigente.
Dada la existencia de actividades que por sus particularidades requieren la contratación con plazo determinado de extinción, como forma concreta de generar nuevos empleos, las partes acuerdan con carácter excepcional la celebración de contratos a plazo determinado que se regirán por las normativas legales existentes.
Las partes acuerdan la ampliación en los contratos de trabajo, del período de prueba que autoriza la ley vigente, extendiendo su vigencia a un plazo de 6 meses.
A los efectos de cumplimentar las normas vigentes la empresa comunicará anualmente a la FOEESITRA las modalidades de contratación que implementen con mención de la cantidad de trabajadores en cada una de ellas.

Artículo 11º
Ingresos y Promociones

Cuando la empresa decida producir nuevas contrataciones de personal, FOEESITRA podrá postular a través de su registro nacional, los candidatos que considere convenientes, que el empleador considerará en iguales condiciones que los restantes candidatos de distinto origen, a efectos de determinar quienes reúnen las mejores condiciones de acuerdo a los requisitos que en cada caso se establezca.
La promoción de una categoría a otra estará sujeta a las necesidades de la organización empresaria, a las vacantes que en su consecuencia existieren, al desempeño alcanzado por los empleados y a la comprobación de la adquisición de competencias actitudinales, funcionales y gestionales requeridos para cada puesto.
Para las vacantes que se produzcan en las categorías superiores contempladas en el presente, tendrán prioridad los trabajadores de las categorías inferiores siempre que cumplan con las condiciones exigidas por el empleador. A tal fin la Empresa procederá a seleccionar el personal requerido, realizando de ser necesario exámenes teóricos prácticos entre los postulantes.

Artículo 12º
Disciplina

Ante la existencia de hechos que pudieran constituir posibles incumplimientos de las obligaciones laborales por parte del personal comprendido en el presente convenio, la Empresa se compromete ante la eventualidad de tener que adoptar medidas disciplinarias, que las mismas se apliquen cuidando de satisfacer las necesidades de la organización del trabajo en la Empresa y el debido respeto a la dignidad del trabajador, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Una vez recepcionada la notificación escrita de la medida disciplinaria y de sus fundamentos por el trabajador o el Sindicato, aquél, tendrá derecho a recurrir a la Organización Gremial y a realizar su descargo por los hechos que se le imputan, pudiendo cuestionar la procedencia y el tipo o extensión de la medida disciplinaria. Para tal fin el trabajador podrá producir el descargo por escrito, contando con un plazo máximo de 48 horas computadas en días hábiles a partir de la notificación de la medida disciplinaria.
Vencido el plazo de 7 días hábiles, desde la comunicación escrita de la medida disciplinaria, la Empresa deberá definir la situación, ya sea suprimiendo, sustituyendo por otra o ratificando según los casos la medida disciplinaria mencionada.
En casos de faltas que impiden por su naturaleza la permanencia en el servicio del afectado, la Empresa podrá aplicar una suspensión precautoria o preventiva hasta tanto se resuelva la cuestión, en los términos antes previstos.

Artículo 13º
Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo máxima será de 35 horas semanales y de 7 horas diarias. La jornada comprenderá semanalmente cinco (5) días de trabajo y dos (2) días en forma conjunta de descanso.
La jornada de trabajo podrá ser asimismo, reducida.
Los horarios regirán en forma continua o discontinua, conforme a las tareas o funciones que desempeñan los trabajadores, a los requerimientos de la organización del trabajo y a la debida atención de los clientes. Asimismo se podrán establecer horarios especiales de acuerdo a circunstancias territoriales, climáticas o estaciónales. Los horarios también podrán ser organizados por el sistema de turnos, los cuales serán rotativos y /o fijos. En éstos casos no se generarán recargos remunerativos en días sábados y /o domingos.
Cualquier cambio en el régimen horario o en los turnos habituales deberán ser comunicados a los trabajadores afectados con la debida anticipación.
La jornada de trabajo íntegramente o parcialmente nocturna se regirá conforme lo establecido por la ley vigente en la materia.

Artículo 14º
Jornada Reducida

La jornada reducida es aquella cuya duración es menor a la jornada máxima establecida en el Art. 13. En la aplicación de la misma podrán presentarse dos casos, a saber:
a) Jornada reducida de duración igual o mayor a las dos terceras partes de la jornada máxima:
En este caso la Empresa podrá ampliar la jornada de trabajo reducida hasta completar la jornada máxima de 7 horas diarias y 35 horas semanales cuando razones de servicio y de debida atención al cliente así lo determinen, debiendo la Empresa comunicar con la debida anticipación la ampliación de la jornada de trabajo.
La ampliación de la jornada reducida se podrá aplicar en cada día, semana o mes de manera continua o discontinua.
La liquidación de las horas trabajadas como consecuencia de la ampliación de la jornada reducida en las condiciones indicadas, se efectuará como horas normales y habituales sin ningún tipo de recargo.
La determinación del valor horario es el establecido en el Art. 16.
b) Jornada reducida de duración menor a las dos terceras partes de la jornada máxima:
En este caso se encuadrará en los términos de la jornada de trabajo a tiempo parcial según lo establecido en el Art. 92 ter (contrato de trabajo a tiempo parcial) de la LCT, no siendo de aplicación lo estipulado en el inc. a) del presente artículo.

Artículo 15º
Descansos

A todo trabajador le corresponde el usufructo de los siguientes descansos:
a) Descanso Semanal, dos días en forma conjunta por cada cinco (5) efectivamente laborados. Respecto del trabajo por turnos resultará de aplicación el régimen de descansos establecidos en las normas legales.
b) Descanso durante la Jornada.
b1) El trabajador cuya jornada sea completa y continuada, usufructuará un descanso de 30 (treinta) minutos dentro de la jornada, que se fraccionará en 2 (dos) periodos de 15 minutos cada uno, a los efectos de cumplimentar los descansos fisiológicos y/ o visuales luego de lapsos de entre 2 horas y 2 horas 20 minutos de trabajo efectivo y continuo.
b2) El trabajador cuya jornada sea reducida, continuada y cuya duración sea entre 6 a 7 horas, usufructuara un descanso dentro de la jornada similar al indicado en b1 .
El trabajador cuya jornada sea reducida, continuada y menor a 6 horas usufructuará un descanso de 20(veinte) minutos dentro de la jornada, que se fraccionará en 2 (dos) periodos de 10 minutos cada uno, a los efectos de cumplimentar los descansos fisiológicos y /o visuales luego de lapsos no mayores de entre 2 horas y 2 horas 10 minutos de trabajo efectivo y continuo.
Para jornadas reducidas y continuadas menores a las dos terceras partes de la jornada máxima, el trabajador usufructuará un descanso de 15 minutos luego de 2 horas de trabajo efectivo y continuo.
En cualquier caso el empleador deberá otorgar los descansos cuidando de no afectar la normal prestación del servicio.
c) Descanso entre jornadas, en todos los casos se respetará la pausa de 12 horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, salvo en los casos de emergencia.
c) Descanso en los días feriados, establecidos por leyes nacionales y provinciales.
d) Personal femenino, las partes acuerdan en interés y beneficio del personal femenino, que el descanso durante la jornada será el determinado según cada caso, por el inc. b del presente artículo, sustituyendo al establecido en el Art. 174 t.o. de la L.C.T.
En tal sentido, la homologación del presente convenio constituirá suficiente autorización de carácter general y permanente para el otorgamiento del descanso con la extensión señalada.

ARTICULO 16°
SALARIOS

1. Se establece la siguiente estructura de remuneraciones:
a) Salario fijo
Se establece un salario básico mensual, para todas las categorías laborales que cumplan con una jornada normal y habitual de 7hs. diarias y 35 horas semanales, equivalente a un valor mínimo que se indica en el Anexo.
Los trabajadores que cumplen jornada reducida percibirán como salario básico, la proporcionalidad que corresponda de acuerdo a la extensión de la jornada.
En éstos términos los montos surgirán de aplicar la fórmula:
SJR = SJC . X .
7

Donde:
SJR= Salario básico de jornada reducida
SJC= Salario básico de jornada completa (7horas).
X = Duración en horas diarias de la jornada reducida.
7 = Duración en horas diarias de la jornada completa
En caso de ampliación de la jornada reducida, en los términos del Art. 14 inc.a), hasta completar la jornada máxima de 7 horas diarias y 35 horas semanales, las horas trabajadas en estas condiciones se liquidarán en base al valor horario normal y habitual que surge de la siguiente fórmula:
VH= SJC
150

VH= Valor horario
SJC= Salario básico de jornada completa (7horas).
150= Horas trabajadas en el mes. Surge de multiplicar 7 (horas diarias) por 21,5 horas (promedio mensual en el año)
b) Salario variable:
El trabajador percibirá además una remuneración variable sujeta a cumplimiento de resultados y/ u objetivos de venta, en la forma de incentivos, plus sujetos a productividad o cualquier otra denominación que se brinde a dicho concepto, con excepción del personal comprendido en el apartado 2.
El cumplimiento de resultados y/ u objetivos exigidos variarán de acuerdo a las fluctuaciones del mercado sobre la oferta y la demanda de productos y servicios que se comercialicen. Los mismos podrán ser modificados por la parte empleadora toda vez que sea necesario, debiendo notificar con la debida anticipación al trabajador el cambio en los requerimientos.
El otorgamiento de la remuneración variable sujeta al cumplimiento de los objetivos fijados por la Empresa tendrán los topes que se indican en el Anexo .

2. Adicional capacitación:
El empleador abonará un adicional por capacitación que se liquidará mensualmente y en forma transitoria durante el tiempo que demande la capacitación.
Este adicional sólo resultaría de aplicación desde el inicio de la relación laboral hasta que el empleador decida su inclusión dentro de los planes de remuneración variable. Los restantes procesos de capacitación no generarán la aplicación de este adicional.
Durante el período en que el trabajador perciba el adicional por capacitación no tendrá derecho a la inclusión dentro de los planes de remuneraciones variables, ni a percepción de suma alguna por tal concepto.
En estos términos el monto a percibir por el trabajador, cuya jornada normal y habitual sea de 7 horas, como adicional por capacitación, se indica en el Anexo .
En caso de jornada reducida, este adicional será proporcional a la extensión de la jornada.

3. Bonificación especial:
Los trabajadores que revistan en la categoría profesional telemarketer grado 4, percibirán una bonificación especial mensual, cuyo monto se indica en el Anexo.

4. Cláusula transitoria:
Toda remuneración adicional dispuesta unilateralmente por el empleador, observará hasta su concurrencia cualquier incremento salarial cuya fuente no sea una decisión unilateral de la Empresa, o un acuerdo colectivo, entre la Empresa y la Asociación Gremial, salvo acuerdo expreso en contrario

Artículo 17º
Asignación Complementaria

La Empresa abonará al personal comprendido en el presente Convenio una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración mensual, la que se hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración mensual.
Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia al mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional con goce de remuneración.

Artículo 18º
Horas Extraordinarias

Se considerarán horas extraordinarias, sobre las que se aplicarán los recargos de ley, exclusivamente aquellas que se cumplan en exceso de 35 horas semanales y 7 horas diarias.
En tales condiciones las horas extraordinarias se liquidarán con un recargo horario del 50% en días normales y del 100% en días de descanso semanal y/ o feriados nacionales y provinciales.
El divisor a aplicar a la remuneración mensual total para el cálculo de las horas extraordinarias será de 150 (ciento cincuenta).
En concordancia con lo establecido por el Art. 15 inc. b1), los trabajadores que realicen horas extraordinarias podrán usufructuar de un descanso suplementario de 15 minutos al completar una jornada de 7 horas.
Cuando se realicen menos de 2 horas extras el descanso será de 10 minutos.

Artículo 19º
Día del Trabajador de las Telecomunicaciones

Con motivo de celebrarse el 18 de marzo el día del trabajador de las telecomunicaciones, se abonará con la remuneración de dicho mes, el equivalente a una jornada y media hábil en forma adicional a todos los trabajadores de la actividad.

Artículo 20º
Régimen de Licencias

A) LICENCIA ANUAL ORDINARIA

1) Prescripciones
La Licencia anual por vacaciones, es obligatoria e irrenunciable, con percepción de haberes y será otorgada por la Empresa de acuerdo a las siguientes prescripciones:
a) Se otorgará por año calendario, dentro de las épocas y con arreglo a los turnos que se fijarán en las distintas dependencias. Para tal fin la Empresa establecerá con suficiente antelación los programas anuales correspondientes, en forma tal que la cantidad de trabajadores ausentes a un mismo tiempo no signifique entorpecimiento para el desarrollo de la labor que cada sector tuviera asignada. La distribución de las vacaciones correspondientes a cada año calendario tendrán lugar entre el primero de abril del año al que se imputen y el treinta y uno de marzo del año siguiente.
b) En la programación de licencias se tendrá en cuenta, dentro de lo posible, la fecha para la cual los trabajadores las solicitaron, siempre que con ello no se contraríe lo señalado en el inciso a) precedente, en cuyo caso los programas anuales correspondientes se podrán fijar rotando las fechas entre todo el personal con relación a las gozadas en años anteriores.
c) La Empresa pondrá en conocimiento del trabajador la fecha de iniciación de su licencia con cuarenta y cinco días corridos de antelación al comienzo de ella como mínimo.
e) e) A pedido del trabajador y supeditado a razones de servicio, la licencia podrá ser fraccionada en dos períodos.

2) Vacaciones – plazos
El trabajador gozará de un período mínimo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda los cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de (5) años no exceda de diez (10) años.
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20) años.
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda los veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al treinta y uno (31) de Diciembre del año que correspondan las mismas.
La Comisión Paritaria Nacional continuará evaluando las disposiciones del presente artículo.
3) Requisitos para su goce – comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada año al beneficio establecido en el Apartado 2, deberá haber prestado servicio durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario. A éste efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzará en día lunes o el día siguiente hábil, si aquél fuera feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Ante solicitud del trabajador la Empresa podrá autorizar el inicio de la licencia en otro día.
A efectos del pago, se estará a lo dispuesto por el artículo 155 de la L.C.T. salvo que expresamente el trabajador manifieste su voluntad de no percibir el pago anticipado.

4) Tiempo trabajado – su cómputo
Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

5) Falta de tiempo mínimo – licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el Apartado 3, gozará de un período de descanso anual en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computables de acuerdo a lo establecido en el Apartado 4.

6) Vacaciones cese laboral
Todo trabajador cuya relación laboral se extinga por cualquier causa tendrá derecho a percibir una indemnización en concepto de vacaciones no gozadas que le correspondieron, proporcional al tiempo de trabajado en el último calendario.
Al trabajador que hubiere gozado de su licencia anual y posteriormente cesare o suspendiera su prestación de servicios con derecho de haberes, se le ajustará con los importes que resulten de la liquidación final, salvo en caso de fallecimiento.

7) Acumulación de vacaciones
Los periodos de licencia anual por vacaciones no son acumulables, salvo de una tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión, fijada por este capítulo. La reducción y consiguiente acumulación del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenido con el trabajador.

8) Interrupción de vacaciones
La licencia anual del trabajador se interrumpirá en los siguientes casos:
a) Por accidente o enfermedad inculpable del titular debidamente justificados.
b) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos.
La Empresa podrá interrumpir o dejar sin efecto la licencia anual del trabajador, por graves razones de servicio tomando a su cargo los gastos de traslado y/o hospedaje incurridos y comprobados.
B- Licencias varias
Se acordará licencia con goce de sueldo sin que sea impedimento para ello las necesidades de servicio, por el término de días corridos que en cada caso indica y por las circunstancias que se detallan a continuación las que deberán ser probadas fehacientemente por el trabajador.

1. Matrimonio legítimamente constituido en virtud de leyes argentinas.
Del trabajador doce (12) días.
De sus hijos un (1) día.

2. Por nacimiento de hijos o guarda con fines de adopción al trabajador (2) días (1 hábil).

3. Por fallecimiento:
a) Del cónyuge o parientes consanguíneos o afines de primer grado: padres, hijos y hermanos, cuatro (4) días. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a mas de 500 kilómetros se otorgaran dos (2) días corridos mas de licencia también paga, debiendo justificar la realización el viaje.
b) De segundo grado, excepto hermanos, es decir: abuelos, nietos, cuñados, suegros, nueras, yernos e hijos del cónyuge dos (2) días
4. Enfermedad de un miembro del grupo familiar:
Para consagrarse a la atención de un miembro enfermo del grupo familiar constituido en el hogar, se otorgará una licencia sin goce de remuneraciones de hasta 15 días al año continuos o descontinuos.

Para atender al padre o madre enfermos que habiten fuera del domicilio, un máximo de seis (6) días continuos o discontinuos por año calendario, cuando se compruebe fehacientemente que el trabajador es el único que lo puede asistir.
En todos los casos los trabajadores deberán certificar el hecho invocado y la Empresa podrá constatarlo a través de su Servicio Médico.
5. Mudanza: dos (2) días.
6. En caso de citación judicial debidamente notificada, se otorgará el tiempo necesario para concurrir al trámite judicial. Posteriormente se deberá presentar el certificado de asistencia correspondiente. Igual derecho le asistirá al trabajador que deba realizar trámites personales y obligatorios ante las autoridades Nacionales, Provinciales, Municipales, siempre y cuando los mismos no puedan ser efectuados fuera de su horario de trabajo. Se deberá acreditar la realización de esta diligencia.

6. Donación de Sangre: un (1) día, en concordancia con lo dispuesto por el Decreto 375/89, se otorgará a todo trabajador que donare sangre, quien percibirá su jornal íntegro por un día en que se efectúe la donación y hasta cuatro (4) veces por año con un intervalo entre cada extracción de 90 días. A tal efecto, el trabajador comunicará previamente su ausencia a la Empresa y presentará posteriormente el certificado correspondiente.

C- Licencia por examen
El empleador otorgara, con goce total de sus remuneraciones, diez (10) días de licencia como máximo por año para estudiantes secundarios.
El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, veinte (20) días de licencia como máximo por año para los estudiantes universitarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes pudiendo solicitar hasta un máximo de cuatro (4) días por examen. Cuando en el año se excediera de cinco exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 (cuatro) días más de licencia con goce de remuneraciones Estas licencias así establecidas, a solicitud del empleado/ a podrán acumularse al periodo ordinario de vacaciones anuales.
Los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deberá solicitar el otorgamiento de la licencia con 48 horas de antelación y presentar posteriormente el certificado expedido por el instituto en el que curse los estudios, donde conste el haber rendido examen, dentro del término de 30 días.

D- Licencia por cargos públicos
Cuando el trabajador fuera elegido o designado para desempeñar cargos efectivos o de representación política en el orden Nacional, Provincial o Municipal, en el caso de plantearse una incompatibilidad, tendrá derecho a usar licencia sin goce de sueldo por el término que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los treinta días siguientes, al término de las funciones para las que fue elegido o designado.

ARTICULO. 21
MATERNIDAD Y GUARDERIA

1) Prohibición del trabajo – conservación del empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta los 45 días posteriores del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días, el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el Servicio médico de las Empresa.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantizase a toda trabajadora durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la trabajadora será acreedora a los beneficios previstos en el Art.22 Apartado 1.

2) Estado de excedencia
Distintas Situaciones. Opción en favor de la Mujer
La trabajadora que vigente la relación laboral tuviera un hijo, podrá optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la Empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicios que se le asigne por este inciso. En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco (25) % de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el Art. 245 de la L.C.T. por cada año de servicio.

c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres meses ni superior a seis meses. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la Empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incs. b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo.

3) Adopción
En caso de adopción se concederá a la trabajadora una licencia remunerada de treinta (30) días corridos a partir del otorgamiento de la guarda a estos fines.
Si el menor se encontrara en período de lactancia corresponderá también los beneficios que regula el Apartado 4.
Para hacer uso de este beneficio la trabajadora deberá presentar a la Empresa el certificado del otorgamiento de la guarda expedido por la Autoridad competente.

4) Lactancia – descanso
Toda madre de lactante tendrá derecho a optar por:

Disponer de dos (2) descansos de media hora cada uno para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo.
Disminuir en una (1) hora diaria su jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor una hora después del horario de entrada o finalizándola una hora antes del de salida.
Disponer de una (1) hora en el transcurso de la jornada de trabajo.

Se podrá hacer uso de este derecho por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.

5) Guardería
El beneficio de guardería será otorgado por la Empresa, a su opción, ya sea mediante guarderías propias cuando su capacidad lo permita; en guarderías contratadas a terceros; o mediante el pago de una compensación no remunerativa, previa presentación de recibo o factura que presente la trabajadora, el tope de la compensación no remunerativa que reconocerá la Empresa será el que se indica en le Anexo. En ausencia del referido recibo o factura, el beneficio tendrá un valor mensual bruto equivalente al tope indicado en el Anexo.

ARTICULO. 22
ENFERMEDADES – ACCIDENTES

1) Enfermedad o accidente inculpable – plazo remuneración
Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años y de seis (6) meses si fuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) meses y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurrido los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios con más los aumentos que durante el período de irrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, Convención Colectiva de Trabajo o decisión del empleador.
En ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado será inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especies que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el Empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que éstas circunstancias fuesen sobrevinientes.

2) Licencias por enfermedad o accidentes procedimientos
A los fines del otorgamiento de las licencias previstas en este artículo se adoptarán los siguientes procedimientos:
Los trabajadores que por razones de salud no puedan desempeñar sus tareas o deben interrumpir sus licencias por vacaciones, están obligados a comunicar fehacientemente tal circunstancia en el día y dentro de las primeras horas con relación a la fijada para la iniciación de sus tareas a su oficina de asiento, como condición indispensable para que el médico de la Empresa pueda justificarla a partir de esa fecha, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificada. En esta comunicación el trabajador deberá indicar el domicilio en que se encuentre, cuando este sea distinto del registrado en la Empresa, a fin de posibilitar su efectiva verificación.
Cuando el estado físico permita al trabajador trasladarse a los efectos de la revisación médica así lo hará.
En caso que el trabajador no pueda concurrir a revisación médica, se podrá disponer su control médico a domicilio.
.Cuando se establezca la inexistencia de la enfermedad aducida, los días faltados serán considerados como inasistencia injustificada.
En los casos en que el trabajador aduzca enfermedad estando en servicio el responsable de la dependencia deberá autorizarlo a retirarse y/o disponer la intervención del Servicio Médico.
Los reconocimientos médicos y las respectivas certificaciones que sean necesarias para el otorgamiento de las licencias de este capítulo, serán realizados y expedidos respectivamente, por el servicio de Medicina Laboral que determine la Empresa.

3) Accidente de trabajo
En caso de accidentes de trabajo, el trabajador tendrá la cobertura medico asistencial, licencias, indemnización y reserva del puesto de trabajo que correspondan para cada situación particular, según lo establecido por la ley 24.557, sus decretos reglamentaciones y leyes concordantes.

4) Conservación de empleo
Vencido los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservarlo durante el plazo faltante hasta cumplir un (1) año desde que dejó de prestar servicio.
Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del Contrato de Trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

5) Reincorporación
Vigente el plazo de conservación de empleo, si del accidente o enfermedad inculpable, resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y este no estuviera en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, la Empresa deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. Si el Empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación, regirá lo dispuesto en la L.C.T.

6) Adecuación de trabajo por enfermedad
Cuando la Empresa determine que el trabajador no está capacitado para desarrollar las tareas propias de su especialidad por razones de salud, clínicamente comprobadas, tratará de ubicarle una vacante donde este pueda realizar las tareas propias de la función. En ningún caso le será reducida su remuneración.
Si no le fuere posible ubicarlo en una vacante cuyas funciones pudiera desarrollar, se le abonará la indemnización prevista en el legislación vigente.

7) Certificados médicos
Podrán extender certificados los médicos de reparticiones nacionales, provinciales, o municipales y / o los médicos particulares, debiendo agregarse elementos de juicio que permitan identificar la existencia real de la causa invocada. La certificación referida será remitida a la Empresa.

8) Verificación médica
El trabajador enfermo o accidentado facilitará en todos los casos la verificación de su estado de salud por parte de los médicos designados por la Empresa. A los efectos de la constatación, en casos de ausencia por enfermedad los médicos de la Empresa solo podrán concurrir al domicilio del empleado dentro del horario comprendido entre las siete (7) y veintiuna (21) horas.
No resultará obligatorio el envío de médico a domicilio. En el caso que la Empresa no optare por en envío el trabajador deberá ajustarse al siguiente procedimiento:
De encontrarse apto en los días posteriores deberá concurrir al servicio de Medicina Laboral de la Empresa.
De encontrarse apto para reanudar sus tareas, deberá reintegrarse a su puesto de trabajo en su horario habitual.
En ambos supuestos precedentes, el trabajador deberá procurarse los certificados médicos que justifiquen sus ausencias durante los días en que la verificación no fue realizada por el servicio de Medicina Laboral de la Empresa.

Artículo 23º
Fondo Especial

La Empresa aportará mensualmente a F.O.E.E.S.I.T.R.A. el equivalente al 2,8% de la remuneración mensual del personal comprendido en el presente Convenio, con destino al fondo de formación y acción social de la Entidad Sindical.
La remuneración a considerar para la base del cálculo comprenderá a los conceptos de salario básico, adicional empresa a cuenta de futuros aumentos, plus vacacional, salario anual complementario y la asignación complementaria sobre estos conceptos.
Quedan expresamente excluidos de la base de cálculo antes referido las remuneraciones variables, adicional capacitación, horas extras y premios.
Las sumas resultantes serán depositadas por el empleador, dentro de los 15 días corridos de finalizado el mes, a la orden de la F.O.E.E.S.I.T.R.A. en la cuenta e institución bancaria que ésta designe.

Artículo 24º
Aporte Sindical y Retenciones

Se establece con carácter de contribución solidaria con fines sindicales a cargo de los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo y en los términos del Art. 9 de la ley 14250, un aporte correspondiente al 2% (dos por ciento) de la remuneración total que por todo concepto, perciba el trabajador a favor de la F.O.E.E.S.I.T.R.A. A tal efecto la Empresa retendrá los montos correspondientes que serán depositados en la cuenta bancaria que la entidad gremial indique, dentro de los quince días corridos de finalizado el mes.
De igual manera la Empresa será agente de retención de la cuota sindical y de los créditos que la F.O.E.E.S.I.T.R.A. y/ o sus Sindicatos adheridos otorguen a los trabajadores y comuniquen a la Empresa, en concordancia con lo establecido en el Art. 132 t.o. de la ley 20.744, que remitirá a la organización gremial igual que en el caso anterior.

Artículo 25º
Higiene y Seguridad Laboral

En todos los casos el empleador dará cumplimiento a la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19.587 y a su Decreto Reglamentario Nº 351/79 y sus modificatorias y a la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24557 y sus decretos reglamentarios.
Las partes se comprometen a la plena observancia de las normas vigentes y a tal fin se crea un Comité Mixto asesor de carácter nacional en la materia, que se integrará con igual número de representantes de la Empresa y de la FOEESITRA, que funcionará en forma permanente.
Este Comité Mixto tendrá facultades para suscribir recomendaciones sobre los temas abordados. Las mismas, de ser necesario, podrán ser tratadas por la Comisión Paritaria Nacional, que en caso de ser aprobadas serán incorporadas al presente Convenio.

Artículo 26º
Comisión Paritaria Nacional

La Comisión Paritaria Nacional tendrá como atribuciones la interpretación y la modificación del presente convenio y la composición de los diferendos entre las partes.
Se integrará con igual número de representantes de la Empresa y FOEESITRA.
Esta Comisión de carácter permanente, ajustará su funcionamiento a los términos de las leyes vigentes, sus modificatorias y reglamentaciones.
Podrá modificar o incorporar al presente Convenio Colectivo de Trabajo, como parte del mismo, a todos los acuerdos que se celebren dentro del plazo de vigencia del mismo, y tendrá responsabilidades para el tratamiento preferentemente de las siguientes materias:
a) El análisis de la evolución y proyección de los principales indicadores macroeconómicos y su impacto social, y la consideración de una eventual recomposición salarial en el marco de lo que establezcan las leyes vigentes.
b) La inclusión de una relación apropiada sobre las mejoras de la productividad, el aumento de la producción y el crecimiento de los salarios reales;
c) La incorporación de la tecnología y sus efectos sobre las relaciones laborales y el empleo;
d) Las consecuencias de los programas de la reestructuración productiva en las condiciones de trabajo y empleo;
e) El establecimiento de sistemas de formación que faciliten la capacitación profesional permanente de los trabajadores;
f) El mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
g) El establecimiento de mecanismos de oportuna información y consulta.
La decisión de esta Comisión, solo tendrán validez cuando se hubiera adoptado por unanimidad.

Artículo 27º
Convocatoria y Plazo de Resolución

La Comisión Paritaria Nacional podrá convocarse a solicitud de partes a los efectos de dirimir las cuestiones para la que ella fue creada. Quien efectúe esta solicitud deberá notificar a la otra de la cuestión o las cuestiones que desea someter a consideración. El plazo de integración y funcionamiento de la Comisión será dentro de los 10 (diez) días de convocada.
Convocada la Comisión Paritaria Nacional y abocada esta al tratamiento de una cuestión de interpretación o aplicación del convenio, deberá expedirse la misma en un plazo máximo de sesenta (60) días de solicitada la convocatoria.

Artículo 28º
Autocomposición de Conflictos

La Comisión Paritaria Nacional tendrá atribuciones para la autocomposición de los conflictos que puedan suscitarse y que no sean solucionados directamente entre las partes afectadas.
A tal fin cualquier divergencia de carácter colectiva deberá ser presentada a esta Comisión, por la Empresa o el Sindicato, absteniéndose durante la tramitación de adoptar medidas de acción directa.
La parte reclamante efectuará la correspondiente presentación escrita, de la que dará traslado a la contraparte por el término de 5 (cinco) días hábiles.
Vencidos dicho término y dentro de las 48 horas siguientes se convocará a una audiencia de partes para intentar un advenimiento y, subsidiariamente, ofrecer pruebas. En caso de no arribarse a las soluciones intentadas en la misma audiencia se fijarán los términos y condiciones de producción de la prueba o si ella no fuera necesaria, se dejará constancia de tal circunstancia. Dentro de los cinco días siguientes, la Comisión propondrá una formula de solución para ofrecer a las partes voluntariamente.
Dicha instancia será cubierta con la unanimidad de los miembros de la comisión. De no obtenerse tal unanimidad o de no ser aceptada la formula conciliatoria, la comisión ofrecerá la alternativa de una mediación, confeccionando a tal efecto una terna para poner a disposición de las partes. De todo lo actuado dejará constancia en el Acta final que redactara dicha Comisión con la participación de los interesados.
Agotadas las instancias previstas en lo anteriormente indicado indefectiblemente las partes deberán someter las cuestiones no resueltas a los mecanismos previstos en la legislación vigente en la materia.
El sometimiento al mecanismo de autocomposición descrito en este artículo, resultaría voluntario para las partes y en ningún caso constituiría una renuncia de derechos.

ARTICULO. 29
REPRESENTACION GREMIAL

1) Representación gremial
La elección, designación y derechos de los delegados gremiales de base se remitirán a lo establecido en la Ley 23.551. (ACTA 17-12-03)

2) Delegados gremiales
Son funciones del Delegado Gremial:
A) La representación de los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúe de oficio en el lugar de trabajo y ante la asociación sindical.
B) La representación de la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.
C) Dar intervención a sus respectivos Sindicatos, en todos los reclamos que efectúan los trabajadores por él representados que no hayan podido tener solución en el lugar de trabajo.
Los Delegados podrán comunicarse con sus compañeros, previa notificación a las Jefaturas; dentro de las horas de trabajo y están autorizados a distribuir los comunicados de la FOEESITRA. Y sus Sindicatos, siempre y cuando ello no signifique alterar el orden normal del servicio y las tareas.

3) Crédito horario gremial
La Empresa reconocerá a cada uno de los Delegados Gremiales como tiempo incurrido para el ejercicio de sus funciones, hasta (9) nueve horas mensuales.
Este plazo podrá ampliarse a pedido fundado de FOEESITRA.

4) Licencias gremiales
Los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en FOEESITRA, o en organismos que requieran representación gremial en nombre de FOEESITRA, y que para el desempeño de su función gremial dejaran de prestar tareas conforme a la resolución de le entidad sindical gozaran de licencia sin goce de haberes, teniendo derecho de reserva del puesto y a ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones.

5) Permisos gremiales
Los delegados deberán cumplir las tareas normales propias de su grupo operativo, con derecho a los siguientes permisos:
a)Acción Gremial en el edificio: Los delegados del personal sólo podrán dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehacientemente a su superior para realizar tareas gremiales dentro de su Sección, Oficina o Edificio con estimación del tiempo que asumirán en dicha gestión.
b) Gestiones Gremiales fuera del Edificio: En el supuesto que deban realizar gestiones gremiales fuera del edificio, los delegados deberán comunicarlo previamente a su superior inmediato. El pago de las remuneraciones se encontrarán a cargo exclusivo de la Organización Sindical, para lo que se deberá contar con la autorización escrita de FOEESITRA. O sus Sindicatos.
c) Licencias y permisos Gremiales: Ante el previo requerimiento de la asociación sindical y por razones vinculadas a la administración interna de ella, la Empresa autorizará a los delegados indicados, a dejar de prestar servicio, en forma circunstancial, (permisos) o en forma estable (licencia). En tales supuestos, las remuneraciones y aportes provisionales y de la seguridad social que correspondan al empleador serán solventados por la asociación sindical hasta el momento de la reincorporación del trabajador a su empleo.
d)El tiempo en que los trabajadores desempeñen sus funciones de carácter gremial, será computado a los efectos de establecer su antigüedad o sus años de servicio.
e)El crédito horario gremial que establece el Apartado 3 será de aplicación exclusiva en el punto a) del presente artículo.

Artículo 30º
Comunicación Gremial

La Empresa colocará carteleras adecuadas para que la FOEESITRA y sus Sindicatos Adheridos puedan fijar los comunicados relacionados con sus actividades.

Artículo 31º
Paz Social

Las partes signatarias de esta convención se comprometen a garantizar la resolución de los conflictos que surjan y que afecten el normal desarrollo de las actividades, utilizando efectivamente todos los recursos de diálogo, negociación y autocomposición antes previstos y en los términos previstos en este convenio.

ANEXO

ART. 16. APARTADO 1 – ESCALA SALARIAL – ABRIL 2005

JORNADA 7 HORAS
GRADOS SUELDO BÁSICO DECRETO 2005/04 PRESENTISMO TOTAL TICKET
G0 765 70 69,5 904,5 117
G1 765 70 69,5 904,5 117
G2 765 70 69,5 904,5 117
G3 765 70 69,5 904,5 117
G4 765 70 69,5 904,5 117
BONF. ESPECIAL GRADO 4: 105

JORNADA 6 HORAS
GRADOS SUELDO BÁSICO DECRETO 2005/04 PRESENTISMO TOTAL TICKET
G0 656 60 60 776 100
G1 656 60 60 776 100
G2 656 60 60 776 100
G3 656 60 60 776 100
G4 656 60 60 776 100
BONF. ESPECIAL GRADO 4: 90

JORNADA 5 HORAS
GRADOS SUELDO BÁSICO DECRETO 2005/04 PRESENTISMO TOTAL TICKET
G0 547 50 50 647 83
G1 547 50 50 647 83
G2 547 50 50 647 83
G3 547 50 50 647 83
G4 547 50 50 647 83
BONF. ESPECIAL GRADO 4: 75

JORNADA 4 HORAS
GRADOS SUELDO BÁSICO DECRETO 2005/04 PRESENTISMO TOTAL TICKET
G0 437 40 40 517 67
G1 437 40 40 517 67
G2 437 40 40 517 67
G3 437 40 40 517 67
G4 437 40 40 517 67
BONF. ESPECIAL GRADO 4: 60

A todo evento se aclara que los nuevos montos por sueldo básico y presentismo incluyen los incrementos remunerativos acordados en el artículo 2 del acta convencional de fecha 6 de Diciembre de 2004, con mas lo establecido en el Decreto 392/03 (equivalente a $ 224) en la proporción que corresponda en función de la duración de la jornada de trabajo.

Los montos correspondientes al concepto “Ticket” corresponden al incremento acordado en el artículo 2 del acta convencional de fecha 6 de Diciembre de 2004.

Asimismo, se aclara que dentro del concepto sueldo básico de los cuadros precedentes se encuentra incluido el concepto “A cuenta de futuros aumentos” estipulado en el CCT 538/03 “E”.

Según lo firmado en el acta de fecha 10 de Diciembre de 2004, los incrementos otorgados en virtud del presente acuerdo, absorberán hasta su concurrencia los aumentos que otorgue, bajo cualquier modalidad o naturaleza excluidas las asignaciones familiares, el PEN, hasta el máximo de PESOS CIENTO DIEZ ($110).
En estas condiciones la asignación no remunerativa establecida en el Art. 1 del dec. 2005/04 será absorbida, mientras mantenga la modalidad no remunerativa, por el monto en ticket indicado en el apartado segundo.

En caso que el monto establecido en dicho decreto sea convertido en remunerativo por el Poder Ejecutivo Nacional, las partes determinarán en su oportunidad la forma de aplicación.

La suma $ 60 de carácter remunerativo establecido en el Art. 6 del Dec. 2005/04 con vigencia a partir del 01/04/05 se aplicará sobre la jornada de 6 horas diarias. Para jornadas de 7, 5 ó 4 horas diarias se aplicará la proporcionalidad correspondiente.
Las partes acuerdan someter la vigencia del presente acuerdo a su pertinente homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.(ACTA 20/01/2005)
Remuneración Variable
GRADO 0 1 2 3 4
TOPE MÁXIMO DE REMUNERACIÓN VARIABLE - - 150% del salario y de cualquier adicional que abone la empresa en forma normal y habitual 200% del salario y de cualquier adicional que abone la empresa en forma normal y habitual 250% del salario y de cualquier adicional que abone la empresa en forma normal y habitual
TOPE MÍNIMO DE REMUNERACION VARIABLE: Cuando la Empresa establezca políticas de incentivos basadas en porcentajes de incentivos alcanzadas, el tope mínimo de remuneración variable sujeta a cumplimiento de objetivos, no podrá ser inferior al 50% del salario básico de convenio.
Cuando la política de incentivos se base en cualquier otro tipo de medición de rendimiento de resultados y / u objetivos, no resultará aplicable el tope mínimo referido precedentemente.

ART. 16, APARTADO 2 – ADICIONAL CAPACITACIÓN
TELEMARKETER
GRADO O TELEMARKETER
GRADO 1
JORNADA LABORAL DE 7
HORAS $50 $200

ART. 21 GUARDERIA
Monto tope mensual: $100. – por mes.

Angel
Junio 2, 2008, 7:10 pm, Reportar este Comentario Angel dijo

Ignacio:
A los telemarketers
que trabajen en otros lugares (OSECAC por ejemplo)
¿no sería aplicable el CCT 538/03 E?

CCT 538/03 E
Call Centers

CONTENIDO
Art. Nº 1 PARTES INTERVINIENTES.

Art. Nº 2 CLAUSULA SUSTITUTORIA

Art. Nº 3 REMISION A LEYES GENERALES

Art. Nº 4 AMBITO TEMPORAL

Art. Nº 5 AMBITO TERRITORIAL

Art. Nº 6 AMBITO PERSONAL

Art. Nº 7 FUNCION Y CATEGORIAS PROFESIONALES

Art. Nº 8 MOVILIDAD FUNCIONAL

Art. Nº 9 CAPACITACION

Art. Nº 10 MODALIDADES DE CONTRATACION

Art. Nº 11 INGRESOS Y PROMOCIONES

Art. Nº 12 DISCIPLINA

Art. Nº 13 JORNADA DE TRABAJO

Art. Nº 14 JORNADA REDUCIDA

Art. Nº 15 DESCANSOS

Art. Nº 16 SALARIOS

Art. Nº 17 ASIGNACION COMPLEMENTARIA

Art. Nº 18 HORAS EXTRAORDINARIAS

Art. Nº 19 DIA DEL TRABAJADOR DE LAS TELECOMUNIC.

Art. Nº 20 REGIMEN DE LICENCIAS

Art. Nº 21 MATERNIDAD Y GUARDERIA

Art. Nº 22 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

Art. Nº 23 FONDO ESPECIAL

Art. Nº 24 APORTE SINDICAL Y RETENCIONES

Art. Nº 25 HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Art. Nº 26 COMISION PARITARIA NACIONAL

Art. Nº 27 CONVOCATORIA Y PLAZO DE RESOLUCION

Art. Nº 28 AUTOCOMPOSICION DE CONFLICTOS

Art. Nº 29 REPRESENTACION GREMIAL

Art. Nº 30 COMUNICACIONES GREMIALES

Art. Nº 31 PAZ SOCIAL

Anexo

Artículo 1º
Partes Intervinientes

Entre la Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones de la República Argentina (FOEESITRA) y Telecom Argentina Stet France Telecom S.A., se conviene celebrar el presente Convenio Colectivo de Trabajo de empresa en los términos de la legislación vigente que rige la materia.

Artículo 2º
Cláusula Sustitutoria

Sin perjuicio de aquellos derechos que se deriven de disposiciones legales, el presente Convenio Colectivo sustituye en su totalidad respecto del personal incluido dentro de su ámbito específico de aplicación, todo derecho u obligación emergente de normativa de carácter colectivo, derivada de convenios, actas, acuerdos, resoluciones y cualquier otro acto o disposición regulatoria que no hubiese sido recogida por el mismo. Este instrumento constituye para las partes y sus representados, desde su entrada en vigencia y hasta su vencimiento, la única norma convencional de carácter obligatorio que rige sus relaciones.
Consecuentemente, la estructura de compensaciones y beneficios pactadas en el presente convenio, sustituye de pleno derecho todo concepto salarial fijo o variable, horas extras, beneficios y asignaciones especiales que hubieren correspondido al personal comprendido en el presente convenio.

Artículo 3º
Remisión a Leyes Generales

Las condiciones de trabajo y relaciones entre la parte empleadora y trabajadora comprendida en el presente convenio o con sus representantes que no estén reguladas por esta convención, serán regidas por las leyes y demás normativas vigentes o la que en el futuro la sustituya.

Artículo 4º
Ámbito Temporal

El plazo de vigencia del presente Convenio será de 3 años, debiendo iniciarse su renegociación 60 días antes del vencimiento del plazo acordado.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrará en vigencia al primer día del mes siguiente al que se haya hecho efectiva la homologación.

Artículo 5º
Ámbito Territorial

El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación en todo el ámbito de la República Argentina, para los trabajadores en relación de dependencia con la Empresa y cuya representatividad sea ejercida por la FOEESITRA y sus Sindicatos Adheridos, dentro de sus personerías convencionales.

Artículo 6º
Ámbito Personal

El presente Convenio será de aplicación al personal cuya tarea sea la de establecer contactos con clientes a través del canal telefónico y con asistencia de sistemas informáticos, con el objetivo de recabar información comercial o realizar tareas inherentes a la comercialización de productos y/ o servicios, que desarrolla tareas en el Call Center de la Empresa y que se encuentren incluidos en categorías profesionales definidas en el Art. 7 del presente convenio.

Artículo 7º
Función y Categorías Profesionales

Función Telemarketer
A título enunciativo y no abarcativo se describen las tareas correspondientes a la función de telemarketer, de conformidad con lo establecido en el artículo 6 del presente convenio: Información y asesoramiento técnico comercial, estadísticas y censos, promoción y venta de productos y servicios a través del canal telefónico. Operaciones con sistemas informáticos.
Sin perjuicio del ámbito de gestión laboral indicado, eventualmente se podrán agregar ante requerimientos empresarios nuevas tareas, las que serán recogidas por la Comisión Paritaria e integradas al presente Convenio.
La función de telemarketer no incluye las funciones de los servicios 110 y 112 las cuales se encuentran encuadradas dentro del Convenio Colectivo 201/92.
Categorías Profesionales

Las categorías profesionales con su denominación correspondiente serán las siguientes:

Telemarketer Grado 0 – Se considerará telemarketer grado 0 al personal ingresante, sin experiencia en funciones similares que debe recibir capacitación de inducción a las tareas y funciones comprendidas en el presente artículo.

Telemarketer Grado 1: Aprendiz – Se considerará telemarketer grado 1 al personal que, habiendo recibido una capacitación de inducción a las tareas y funciones propias de esta convención colectiva, realice contactos con clientes bajo la tutoría de un supervisor el cual evaluará el grado de posesión de competencias funcionales, gestionales y actitudinales que demuestre el empleado y la capacitación específica que le permitan acrecentar el grado de posesión de competencias.

Telemarketer Grado 2: Representante – Se considerará telemarketer grado 2 al personal que en forma autónoma puede realizar contacto con clientes, habiendo adquirido las competencias mínimas requeridas para ello.

Telemarketer Grado 3: Representante especializado – Se considerará telemarketer grado 3 al personal que en forma autónoma pueda realizar contactos con clientes, habiendo adquirido un grado de posesión medio de las competencias requeridas para ello y haya obtenido evaluaciones satisfactorias en su desempeño.
Telemarketer Grado 4: Representante calificado – Se considerará telemarketer grado 4 al personal que en forma autónoma puede realizar contactos con clientes, habiendo adquirido un grado de posesión superior de las competencias requeridas para ello y haya obtenido evaluaciones superiores en su desempeño.

Solamente el personal comprendido en los grados 2, 3 y 4 serán incluidos en políticas de remuneración variable conforme a cumplimientos de resultados y /u objetivos según lo dispuesto en el Art. 16 (Salarios) del presente convenio colectivo.
La aprobación de las evaluaciones de desempeño y de posesión de competencias funcionales, gestionales y actitudinales que se realicen periódicamente son condición esencial de la continuidad laboral. A tal fin, la empresa aplicará políticas correctivas con el objeto de agotar instancias de recapacitación y reentrenamiento que posibiliten el nivel exigible en el desempeño del trabajador.

Artículo 8º
Movilidad Funcional

Se define como movilidad funcional a la aptitud que tiene todo trabajador de realizar distintas tareas a partir de acceder a la capacitación y entrenamiento adecuados que le permitan ampliar sus conocimientos y habilidades.
En este marco las partes se comprometen a lo siguiente:
a) a) La Empresa a proveer la capacitación y entrenamiento mediante los programas formales y/ o prácticos que correspondan, así como también a aplicar la organización, condiciones y medio ambiente de trabajo apropiados al rol polivalente que debe cumplir el personal definido en el presente Convenio.
b) b) El personal a realizar todas las funciones indicadas en el presente Convenio, necesarias para llevar a cabo, mantener y optimizar la continuidad del servicio dentro de los plazos y cronogramas establecidos por la Empresa.
El personal podrá ser asignado a las distintas funciones cuando se encuentre en condiciones psicofísicas para desempeñarlas y la naturaleza de las mismas así lo requieran.

Artículo 9º
Capacitación

La Empresa dispondrá la realización de programas de capacitación continuos con la finalidad de atender las necesidades de preparación de su personal, tanto por los cambios tecnológicos como por reestructuración funcional exigidas para la evolución y desarrollo de las mismas.
La concurrencia a las actividades de capacitación y entrenamiento correspondientes tendrá carácter obligatorio para los trabajadores designados por la empresa

Artículo 10º
Modalidades de Contratación

La Empresa podrá utilizar las modalidades de contratación que se adecuen a sus requerimientos en el marco legal vigente.
Dada la existencia de actividades que por sus particularidades requieren la contratación con plazo determinado de extinción, como forma concreta de generar nuevos empleos, las partes acuerdan con carácter excepcional la celebración de contratos a plazo determinado que se regirán por las normativas legales existentes.
Las partes acuerdan la ampliación en los contratos de trabajo, del período de prueba que autoriza la ley vigente, extendiendo su vigencia a un plazo de 6 meses.
A los efectos de cumplimentar las normas vigentes la empresa comunicará anualmente a la FOEESITRA las modalidades de contratación que implementen con mención de la cantidad de trabajadores en cada una de ellas.

Artículo 11º
Ingresos y Promociones

Cuando la empresa decida producir nuevas contrataciones de personal, FOEESITRA podrá postular a través de su registro nacional, los candidatos que considere convenientes, que el empleador considerará en iguales condiciones que los restantes candidatos de distinto origen, a efectos de determinar quienes reúnen las mejores condiciones de acuerdo a los requisitos que en cada caso se establezca.
La promoción de una categoría a otra estará sujeta a las necesidades de la organización empresaria, a las vacantes que en su consecuencia existieren, al desempeño alcanzado por los empleados y a la comprobación de la adquisición de competencias actitudinales, funcionales y gestionales requeridos para cada puesto.
Para las vacantes que se produzcan en las categorías superiores contempladas en el presente, tendrán prioridad los trabajadores de las categorías inferiores siempre que cumplan con las condiciones exigidas por el empleador. A tal fin la Empresa procederá a seleccionar el personal requerido, realizando de ser necesario exámenes teóricos prácticos entre los postulantes.

Artículo 12º
Disciplina

Ante la existencia de hechos que pudieran constituir posibles incumplimientos de las obligaciones laborales por parte del personal comprendido en el presente convenio, la Empresa se compromete ante la eventualidad de tener que adoptar medidas disciplinarias, que las mismas se apliquen cuidando de satisfacer las necesidades de la organización del trabajo en la Empresa y el debido respeto a la dignidad del trabajador, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Una vez recepcionada la notificación escrita de la medida disciplinaria y de sus fundamentos por el trabajador o el Sindicato, aquél, tendrá derecho a recurrir a la Organización Gremial y a realizar su descargo por los hechos que se le imputan, pudiendo cuestionar la procedencia y el tipo o extensión de la medida disciplinaria. Para tal fin el trabajador podrá producir el descargo por escrito, contando con un plazo máximo de 48 horas computadas en días hábiles a partir de la notificación de la medida disciplinaria.
Vencido el plazo de 7 días hábiles, desde la comunicación escrita de la medida disciplinaria, la Empresa deberá definir la situación, ya sea suprimiendo, sustituyendo por otra o ratificando según los casos la medida disciplinaria mencionada.
En casos de faltas que impiden por su naturaleza la permanencia en el servicio del afectado, la Empresa podrá aplicar una suspensión precautoria o preventiva hasta tanto se resuelva la cuestión, en los términos antes previstos.

Artículo 13º
Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo máxima será de 35 horas semanales y de 7 horas diarias. La jornada comprenderá semanalmente cinco (5) días de trabajo y dos (2) días en forma conjunta de descanso.
La jornada de trabajo podrá ser asimismo, reducida.
Los horarios regirán en forma continua o discontinua, conforme a las tareas o funciones que desempeñan los trabajadores, a los requerimientos de la organización del trabajo y a la debida atención de los clientes. Asimismo se podrán establecer horarios especiales de acuerdo a circunstancias territoriales, climáticas o estaciónales. Los horarios también podrán ser organizados por el sistema de turnos, los cuales serán rotativos y /o fijos. En éstos casos no se generarán recargos remunerativos en días sábados y /o domingos.
Cualquier cambio en el régimen horario o en los turnos habituales deberán ser comunicados a los trabajadores afectados con la debida anticipación.
La jornada de trabajo íntegramente o parcialmente nocturna se regirá conforme lo establecido por la ley vigente en la materia.

Artículo 14º
Jornada Reducida

La jornada reducida es aquella cuya duración es menor a la jornada máxima establecida en el Art. 13. En la aplicación de la misma podrán presentarse dos casos, a saber:
a) Jornada reducida de duración igual o mayor a las dos terceras partes de la jornada máxima:
En este caso la Empresa podrá ampliar la jornada de trabajo reducida hasta completar la jornada máxima de 7 horas diarias y 35 horas semanales cuando razones de servicio y de debida atención al cliente así lo determinen, debiendo la Empresa comunicar con la debida anticipación la ampliación de la jornada de trabajo.
La ampliación de la jornada reducida se podrá aplicar en cada día, semana o mes de manera continua o discontinua.
La liquidación de las horas trabajadas como consecuencia de la ampliación de la jornada reducida en las condiciones indicadas, se efectuará como horas normales y habituales sin ningún tipo de recargo.
La determinación del valor horario es el establecido en el Art. 16.
b) Jornada reducida de duración menor a las dos terceras partes de la jornada máxima:
En este caso se encuadrará en los términos de la jornada de trabajo a tiempo parcial según lo establecido en el Art. 92 ter (contrato de trabajo a tiempo parcial) de la LCT, no siendo de aplicación lo estipulado en el inc. a) del presente artículo.

Artículo 15º
Descansos

A todo trabajador le corresponde el usufructo de los siguientes descansos:
a) Descanso Semanal, dos días en forma conjunta por cada cinco (5) efectivamente laborados. Respecto del trabajo por turnos resultará de aplicación el régimen de descansos establecidos en las normas legales.
b) Descanso durante la Jornada.
b1) El trabajador cuya jornada sea completa y continuada, usufructuará un descanso de 30 (treinta) minutos dentro de la jornada, que se fraccionará en 2 (dos) periodos de 15 minutos cada uno, a los efectos de cumplimentar los descansos fisiológicos y/ o visuales luego de lapsos de entre 2 horas y 2 horas 20 minutos de trabajo efectivo y continuo.
b2) El trabajador cuya jornada sea reducida, continuada y cuya duración sea entre 6 a 7 horas, usufructuara un descanso dentro de la jornada similar al indicado en b1 .
El trabajador cuya jornada sea reducida, continuada y menor a 6 horas usufructuará un descanso de 20(veinte) minutos dentro de la jornada, que se fraccionará en 2 (dos) periodos de 10 minutos cada uno, a los efectos de cumplimentar los descansos fisiológicos y /o visuales luego de lapsos no mayores de entre 2 horas y 2 horas 10 minutos de trabajo efectivo y continuo.
Para jornadas reducidas y continuadas menores a las dos terceras partes de la jornada máxima, el trabajador usufructuará un descanso de 15 minutos luego de 2 horas de trabajo efectivo y continuo.
En cualquier caso el empleador deberá otorgar los descansos cuidando de no afectar la normal prestación del servicio.
c) Descanso entre jornadas, en todos los casos se respetará la pausa de 12 horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, salvo en los casos de emergencia.
c) Descanso en los días feriados, establecidos por leyes nacionales y provinciales.
d) Personal femenino, las partes acuerdan en interés y beneficio del personal femenino, que el descanso durante la jornada será el determinado según cada caso, por el inc. b del presente artículo, sustituyendo al establecido en el Art. 174 t.o. de la L.C.T.
En tal sentido, la homologación del presente convenio constituirá suficiente autorización de carácter general y permanente para el otorgamiento del descanso con la extensión señalada.

ARTICULO 16°
SALARIOS

1. Se establece la siguiente estructura de remuneraciones:
a) Salario fijo
Se establece un salario básico mensual, para todas las categorías laborales que cumplan con una jornada normal y habitual de 7hs. diarias y 35 horas semanales, equivalente a un valor mínimo que se indica en el Anexo.
Los trabajadores que cumplen jornada reducida percibirán como salario básico, la proporcionalidad que corresponda de acuerdo a la extensión de la jornada.
En éstos términos los montos surgirán de aplicar la fórmula:
SJR = SJC . X .
7

Donde:
SJR= Salario básico de jornada reducida
SJC= Salario básico de jornada completa (7horas).
X = Duración en horas diarias de la jornada reducida.
7 = Duración en horas diarias de la jornada completa
En caso de ampliación de la jornada reducida, en los términos del Art. 14 inc.a), hasta completar la jornada máxima de 7 horas diarias y 35 horas semanales, las horas trabajadas en estas condiciones se liquidarán en base al valor horario normal y habitual que surge de la siguiente fórmula:
VH= SJC
150

VH= Valor horario
SJC= Salario básico de jornada completa (7horas).
150= Horas trabajadas en el mes. Surge de multiplicar 7 (horas diarias) por 21,5 horas (promedio mensual en el año)
b) Salario variable:
El trabajador percibirá además una remuneración variable sujeta a cumplimiento de resultados y/ u objetivos de venta, en la forma de incentivos, plus sujetos a productividad o cualquier otra denominación que se brinde a dicho concepto, con excepción del personal comprendido en el apartado 2.
El cumplimiento de resultados y/ u objetivos exigidos variarán de acuerdo a las fluctuaciones del mercado sobre la oferta y la demanda de productos y servicios que se comercialicen. Los mismos podrán ser modificados por la parte empleadora toda vez que sea necesario, debiendo notificar con la debida anticipación al trabajador el cambio en los requerimientos.
El otorgamiento de la remuneración variable sujeta al cumplimiento de los objetivos fijados por la Empresa tendrán los topes que se indican en el Anexo .

2. Adicional capacitación:
El empleador abonará un adicional por capacitación que se liquidará mensualmente y en forma transitoria durante el tiempo que demande la capacitación.
Este adicional sólo resultaría de aplicación desde el inicio de la relación laboral hasta que el empleador decida su inclusión dentro de los planes de remuneración variable. Los restantes procesos de capacitación no generarán la aplicación de este adicional.
Durante el período en que el trabajador perciba el adicional por capacitación no tendrá derecho a la inclusión dentro de los planes de remuneraciones variables, ni a percepción de suma alguna por tal concepto.
En estos términos el monto a percibir por el trabajador, cuya jornada normal y habitual sea de 7 horas, como adicional por capacitación, se indica en el Anexo .
En caso de jornada reducida, este adicional será proporcional a la extensión de la jornada.

3. Bonificación especial:
Los trabajadores que revistan en la categoría profesional telemarketer grado 4, percibirán una bonificación especial mensual, cuyo monto se indica en el Anexo.

4. Cláusula transitoria:
Toda remuneración adicional dispuesta unilateralmente por el empleador, observará hasta su concurrencia cualquier incremento salarial cuya fuente no sea una decisión unilateral de la Empresa, o un acuerdo colectivo, entre la Empresa y la Asociación Gremial, salvo acuerdo expreso en contrario

Artículo 17º
Asignación Complementaria

La Empresa abonará al personal comprendido en el presente Convenio una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración mensual, la que se hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración mensual.
Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia al mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional con goce de remuneración.

Artículo 18º
Horas Extraordinarias

Se considerarán horas extraordinarias, sobre las que se aplicarán los recargos de ley, exclusivamente aquellas que se cumplan en exceso de 35 horas semanales y 7 horas diarias.
En tales condiciones las horas extraordinarias se liquidarán con un recargo horario del 50% en días normales y del 100% en días de descanso semanal y/ o feriados nacionales y provinciales.
El divisor a aplicar a la remuneración mensual total para el cálculo de las horas extraordinarias será de 150 (ciento cincuenta).
En concordancia con lo establecido por el Art. 15 inc. b1), los trabajadores que realicen horas extraordinarias podrán usufructuar de un descanso suplementario de 15 minutos al completar una jornada de 7 horas.
Cuando se realicen menos de 2 horas extras el descanso será de 10 minutos.

Artículo 19º
Día del Trabajador de las Telecomunicaciones

Con motivo de celebrarse el 18 de marzo el día del trabajador de las telecomunicaciones, se abonará con la remuneración de dicho mes, el equivalente a una jornada y media hábil en forma adicional a todos los trabajadores de la actividad.

Artículo 20º
Régimen de Licencias

A) LICENCIA ANUAL ORDINARIA

1) Prescripciones
La Licencia anual por vacaciones, es obligatoria e irrenunciable, con percepción de haberes y será otorgada por la Empresa de acuerdo a las siguientes prescripciones:
a) Se otorgará por año calendario, dentro de las épocas y con arreglo a los turnos que se fijarán en las distintas dependencias. Para tal fin la Empresa establecerá con suficiente antelación los programas anuales correspondientes, en forma tal que la cantidad de trabajadores ausentes a un mismo tiempo no signifique entorpecimiento para el desarrollo de la labor que cada sector tuviera asignada. La distribución de las vacaciones correspondientes a cada año calendario tendrán lugar entre el primero de abril del año al que se imputen y el treinta y uno de marzo del año siguiente.
b) En la programación de licencias se tendrá en cuenta, dentro de lo posible, la fecha para la cual los trabajadores las solicitaron, siempre que con ello no se contraríe lo señalado en el inciso a) precedente, en cuyo caso los programas anuales correspondientes se podrán fijar rotando las fechas entre todo el personal con relación a las gozadas en años anteriores.
c) La Empresa pondrá en conocimiento del trabajador la fecha de iniciación de su licencia con cuarenta y cinco días corridos de antelación al comienzo de ella como mínimo.
e) e) A pedido del trabajador y supeditado a razones de servicio, la licencia podrá ser fraccionada en dos períodos.

2) Vacaciones – plazos
El trabajador gozará de un período mínimo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda los cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de (5) años no exceda de diez (10) años.
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20) años.
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda los veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al treinta y uno (31) de Diciembre del año que correspondan las mismas.
La Comisión Paritaria Nacional continuará evaluando las disposiciones del presente artículo.
3) Requisitos para su goce – comienzo de la licencia
El trabajador para tener derecho cada año al beneficio establecido en el Apartado 2, deberá haber prestado servicio durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario. A éste efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzará en día lunes o el día siguiente hábil, si aquél fuera feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Ante solicitud del trabajador la Empresa podrá autorizar el inicio de la licencia en otro día.
A efectos del pago, se estará a lo dispuesto por el artículo 155 de la L.C.T. salvo que expresamente el trabajador manifieste su voluntad de no percibir el pago anticipado.

4) Tiempo trabajado – su cómputo
Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

5) Falta de tiempo mínimo – licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el Apartado 3, gozará de un período de descanso anual en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computables de acuerdo a lo establecido en el Apartado 4.

6) Vacaciones cese laboral
Todo trabajador cuya relación laboral se extinga por cualquier causa tendrá derecho a percibir una indemnización en concepto de vacaciones no gozadas que le correspondieron, proporcional al tiempo de trabajado en el último calendario.
Al trabajador que hubiere gozado de su licencia anual y posteriormente cesare o suspendiera su prestación de servicios con derecho de haberes, se le ajustará con los importes que resulten de la liquidación final, salvo en caso de fallecimiento.

7) Acumulación de vacaciones
Los periodos de licencia anual por vacaciones no son acumulables, salvo de una tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión, fijada por este capítulo. La reducción y consiguiente acumulación del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenido con el trabajador.

8) Interrupción de vacaciones
La licencia anual del trabajador se interrumpirá en los siguientes casos:
a) Por accidente o enfermedad inculpable del titular debidamente justificados.
b) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos.
La Empresa podrá interrumpir o dejar sin efecto la licencia anual del trabajador, por graves razones de servicio tomando a su cargo los gastos de traslado y/o hospedaje incurridos y comprobados.
B- Licencias varias
Se acordará licencia con goce de sueldo sin que sea impedimento para ello las necesidades de servicio, por el término de días corridos que en cada caso indica y por las circunstancias que se detallan a continuación las que deberán ser probadas fehacientemente por el trabajador.

1. Matrimonio legítimamente constituido en virtud de leyes argentinas.
Del trabajador doce (12) días.
De sus hijos un (1) día.

2. Por nacimiento de hijos o guarda con fines de adopción al trabajador (2) días (1 hábil).

3. Por fallecimiento:
a) Del cónyuge o parientes consanguíneos o afines de primer grado: padres, hijos y hermanos, cuatro (4) días. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a mas de 500 kilómetros se otorgaran dos (2) días corridos mas de licencia también paga, debiendo justificar la realización el viaje.
b) De segundo grado, excepto hermanos, es decir: abuelos, nietos, cuñados, suegros, nueras, yernos e hijos del cónyuge dos (2) días
4. Enfermedad de un miembro del grupo familiar:
Para consagrarse a la atención de un miembro enfermo del grupo familiar constituido en el hogar, se otorgará una licencia sin goce de remuneraciones de hasta 15 días al año continuos o descontinuos.

Para atender al padre o madre enfermos que habiten fuera del domicilio, un máximo de seis (6) días continuos o discontinuos por año calendario, cuando se compruebe fehacientemente que el trabajador es el único que lo puede asistir.
En todos los casos los trabajadores deberán certificar el hecho invocado y la Empresa podrá constatarlo a través de su Servicio Médico.
5. Mudanza: dos (2) días.
6. En caso de citación judicial debidamente notificada, se otorgará el tiempo necesario para concurrir al trámite judicial. Posteriormente se deberá presentar el certificado de asistencia correspondiente. Igual derecho le asistirá al trabajador que deba realizar trámites personales y obligatorios ante las autoridades Nacionales, Provinciales, Municipales, siempre y cuando los mismos no puedan ser efectuados fuera de su horario de trabajo. Se deberá acreditar la realización de esta diligencia.

6. Donación de Sangre: un (1) día, en concordancia con lo dispuesto por el Decreto 375/89, se otorgará a todo trabajador que donare sangre, quien percibirá su jornal íntegro por un día en que se efectúe la donación y hasta cuatro (4) veces por año con un intervalo entre cada extracción de 90 días. A tal efecto, el trabajador comunicará previamente su ausencia a la Empresa y presentará posteriormente el certificado correspondiente.

C- Licencia por examen
El empleador otorgara, con goce total de sus remuneraciones, diez (10) días de licencia como máximo por año para estudiantes secundarios.
El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, veinte (20) días de licencia como máximo por año para los estudiantes universitarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes pudiendo solicitar hasta un máximo de cuatro (4) días por examen. Cuando en el año se excediera de cinco exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 (cuatro) días más de licencia con goce de remuneraciones Estas licencias así establecidas, a solicitud del empleado/ a podrán acumularse al periodo ordinario de vacaciones anuales.
Los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deberá solicitar el otorgamiento de la licencia con 48 horas de antelación y presentar posteriormente el certificado expedido por el instituto en el que curse los estudios, donde conste el haber rendido examen, dentro del término de 30 días.

D- Licencia por cargos públicos
Cuando el trabajador fuera elegido o designado para desempeñar cargos efectivos o de representación política en el orden Nacional, Provincial o Municipal, en el caso de plantearse una incompatibilidad, tendrá derecho a usar licencia sin goce de sueldo por el término que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los treinta días siguientes, al término de las funciones para las que fue elegido o designado.

ARTICULO. 21
MATERNIDAD Y GUARDERIA

1) Prohibición del trabajo – conservación del empleo
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta los 45 días posteriores del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días, el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el Servicio médico de las Empresa.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantizase a toda trabajadora durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la trabajadora será acreedora a los beneficios previstos en el Art.22 Apartado 1.

2) Estado de excedencia
Distintas Situaciones. Opción en favor de la Mujer
La trabajadora que vigente la relación laboral tuviera un hijo, podrá optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la Empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicios que se le asigne por este inciso. En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco (25) % de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el Art. 245 de la L.C.T. por cada año de servicio.

c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres meses ni superior a seis meses. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la Empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incs. b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo.

3) Adopción
En caso de adopción se concederá a la trabajadora una licencia remunerada de treinta (30) días corridos a partir del otorgamiento de la guarda a estos fines.
Si el menor se encontrara en período de lactancia corresponderá también los beneficios que regula el Apartado 4.
Para hacer uso de este beneficio la trabajadora deberá presentar a la Empresa el certificado del otorgamiento de la guarda expedido por la Autoridad competente.

4) Lactancia – descanso
Toda madre de lactante tendrá derecho a optar por:

Disponer de dos (2) descansos de media hora cada uno para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo.
Disminuir en una (1) hora diaria su jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor una hora después del horario de entrada o finalizándola una hora antes del de salida.
Disponer de una (1) hora en el transcurso de la jornada de trabajo.

Se podrá hacer uso de este derecho por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.

5) Guardería
El beneficio de guardería será otorgado por la Empresa, a su opción, ya sea mediante guarderías propias cuando su capacidad lo permita; en guarderías contratadas a terceros; o mediante el pago de una compensación no remunerativa, previa presentación de recibo o factura que presente la trabajadora, el tope de la compensación no remunerativa que reconocerá la Empresa será el que se indica en le Anexo. En ausencia del referido recibo o factura, el beneficio tendrá un valor mensual bruto equivalente al tope indicado en el Anexo.

ARTICULO. 22
ENFERMEDADES – ACCIDENTES

1) Enfermedad o accidente inculpable – plazo remuneración
Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años y de seis (6) meses si fuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) meses y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurrido los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios con más los aumentos que durante el período de irrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, Convención Colectiva de Trabajo o decisión del empleador.
En ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado será inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especies que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el Empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que éstas circunstancias fuesen sobrevinientes.

2) Licencias por enfermedad o accidentes procedimientos
A los fines del otorgamiento de las licencias previstas en este artículo se adoptarán los siguientes procedimientos:
Los trabajadores que por razones de salud no puedan desempeñar sus tareas o deben interrumpir sus licencias por vacaciones, están obligados a comunicar fehacientemente tal circunstancia en el día y dentro de las primeras horas con relación a la fijada para la iniciación de sus tareas a su oficina de asiento, como condición indispensable para que el médico de la Empresa pueda justificarla a partir de esa fecha, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificada. En esta comunicación el trabajador deberá indicar el domicilio en que se encuentre, cuando este sea distinto del registrado en la Empresa, a fin de posibilitar su efectiva verificación.
Cuando el estado físico permita al trabajador trasladarse a los efectos de la revisación médica así lo hará.
En caso que el trabajador no pueda concurrir a revisación médica, se podrá disponer su control médico a domicilio.
.Cuando se establezca la inexistencia de la enfermedad aducida, los días faltados serán considerados como inasistencia injustificada.
En los casos en que el trabajador aduzca enfermedad estando en servicio el responsable de la dependencia deberá autorizarlo a retirarse y/o disponer la intervención del Servicio Médico.
Los reconocimientos médicos y las respectivas certificaciones que sean necesarias para el otorgamiento de las licencias de este capítulo, serán realizados y expedidos respectivamente, por el servicio de Medicina Laboral que determine la Empresa.

3) Accidente de trabajo
En caso de accidentes de trabajo, el trabajador tendrá la cobertura medico asistencial, licencias, indemnización y reserva del puesto de trabajo que correspondan para cada situación particular, según lo establecido por la ley 24.557, sus decretos reglamentaciones y leyes concordantes.

4) Conservación de empleo
Vencido los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservarlo durante el plazo faltante hasta cumplir un (1) año desde que dejó de prestar servicio.
Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del Contrato de Trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

5) Reincorporación
Vigente el plazo de conservación de empleo, si del accidente o enfermedad inculpable, resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y este no estuviera en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, la Empresa deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. Si el Empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación, regirá lo dispuesto en la L.C.T.

6) Adecuación de trabajo por enfermedad
Cuando la Empresa determine que el trabajador no está capacitado para desarrollar las tareas propias de su especialidad por razones de salud, clínicamente comprobadas, tratará de ubicarle una vacante donde este pueda realizar las tareas propias de la función. En ningún caso le será reducida su remuneración.
Si no le fuere posible ubicarlo en una vacante cuyas funciones pudiera desarrollar, se le abonará la indemnización prevista en el legislación vigente.

7) Certificados médicos
Podrán extender certificados los médicos de reparticiones nacionales, provinciales, o municipales y / o los médicos particulares, debiendo agregarse elementos de juicio que permitan identificar la existencia real de la causa invocada. La certificación referida será remitida a la Empresa.

8) Verificación médica
El trabajador enfermo o accidentado facilitará en todos los casos la verificación de su estado de salud por parte de los médicos designados por la Empresa. A los efectos de la constatación, en casos de ausencia por enfermedad los médicos de la Empresa solo podrán concurrir al domicilio del empleado dentro del horario comprendido entre las siete (7) y veintiuna (21) horas.
No resultará obligatorio el envío de médico a domicilio. En el caso que la Empresa no optare por en envío el trabajador deberá ajustarse al siguiente procedimiento:
De encontrarse apto en los días posteriores deberá concurrir al servicio de Medicina Laboral de la Empresa.
De encontrarse apto para reanudar sus tareas, deberá reintegrarse a su puesto de trabajo en su horario habitual.
En ambos supuestos precedentes, el trabajador deberá procurarse los certificados médicos que justifiquen sus ausencias durante los días en que la verificación no fue realizada por el servicio de Medicina Laboral de la Empresa.

Artículo 23º
Fondo Especial

La Empresa aportará mensualmente a F.O.E.E.S.I.T.R.A. el equivalente al 2,8% de la remuneración mensual del personal comprendido en el presente Convenio, con destino al fondo de formación y acción social de la Entidad Sindical.
La remuneración a considerar para la base del cálculo comprenderá a los conceptos de salario básico, adicional empresa a cuenta de futuros aumentos, plus vacacional, salario anual complementario y la asignación complementaria sobre estos conceptos.
Quedan expresamente excluidos de la base de cálculo antes referido las remuneraciones variables, adicional capacitación, horas extras y premios.
Las sumas resultantes serán depositadas por el empleador, dentro de los 15 días corridos de finalizado el mes, a la orden de la F.O.E.E.S.I.T.R.A. en la cuenta e institución bancaria que ésta designe.

Artículo 24º
Aporte Sindical y Retenciones

Se establece con carácter de contribución solidaria con fines sindicales a cargo de los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo y en los términos del Art. 9 de la ley 14250, un aporte correspondiente al 2% (dos por ciento) de la remuneración total que por todo concepto, perciba el trabajador a favor de la F.O.E.E.S.I.T.R.A. A tal efecto la Empresa retendrá los montos correspondientes que serán depositados en la cuenta bancaria que la entidad gremial indique, dentro de los quince días corridos de finalizado el mes.
De igual manera la Empresa será agente de retención de la cuota sindical y de los créditos que la F.O.E.E.S.I.T.R.A. y/ o sus Sindicatos adheridos otorguen a los trabajadores y comuniquen a la Empresa, en concordancia con lo establecido en el Art. 132 t.o. de la ley 20.744, que remitirá a la organización gremial igual que en el caso anterior.

Artículo 25º
Higiene y Seguridad Laboral

En todos los casos el empleador dará cumplimiento a la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19.587 y a su Decreto Reglamentario Nº 351/79 y sus modificatorias y a la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24557 y sus decretos reglamentarios.
Las partes se comprometen a la plena observancia de las normas vigentes y a tal fin se crea un Comité Mixto asesor de carácter nacional en la materia, que se integrará con igual número de representantes de la Empresa y de la FOEESITRA, que funcionará en forma permanente.
Este Comité Mixto tendrá facultades para suscribir recomendaciones sobre los temas abordados. Las mismas, de ser necesario, podrán ser tratadas por la Comisión Paritaria Nacional, que en caso de ser aprobadas serán incorporadas al presente Convenio.

Artículo 26º
Comisión Paritaria Nacional

La Comisión Paritaria Nacional tendrá como atribuciones la interpretación y la modificación del presente convenio y la composición de los diferendos entre las partes.
Se integrará con igual número de representantes de la Empresa y FOEESITRA.
Esta Comisión de carácter permanente, ajustará su funcionamiento a los términos de las leyes vigentes, sus modificatorias y reglamentaciones.
Podrá modificar o incorporar al presente Convenio Colectivo de Trabajo, como parte del mismo, a todos los acuerdos que se celebren dentro del plazo de vigencia del mismo, y tendrá responsabilidades para el tratamiento preferentemente de las siguientes materias:
a) El análisis de la evolución y proyección de los principales indicadores macroeconómicos y su impacto social, y la consideración de una eventual recomposición salarial en el marco de lo que establezcan las leyes vigentes.
b) La inclusión de una relación apropiada sobre las mejoras de la productividad, el aumento de la producción y el crecimiento de los salarios reales;
c) La incorporación de la tecnología y sus efectos sobre las relaciones laborales y el empleo;
d) Las consecuencias de los programas de la reestructuración productiva en las condiciones de trabajo y empleo;
e) El establecimiento de sistemas de formación que faciliten la capacitación profesional permanente de los trabajadores;
f) El mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
g) El establecimiento de mecanismos de oportuna información y consulta.
La decisión de esta Comisión, solo tendrán validez cuando se hubiera adoptado por unanimidad.

Artículo 27º
Convocatoria y Plazo de Resolución

La Comisión Paritaria Nacional podrá convocarse a solicitud de partes a los efectos de dirimir las cuestiones para la que ella fue creada. Quien efectúe esta solicitud deberá notificar a la otra de la cuestión o las cuestiones que desea someter a consideración. El plazo de integración y funcionamiento de la Comisión será dentro de los 10 (diez) días de convocada.
Convocada la Comisión Paritaria Nacional y abocada esta al tratamiento de una cuestión de interpretación o aplicación del convenio, deberá expedirse la misma en un plazo máximo de sesenta (60) días de solicitada la convocatoria.

Artículo 28º
Autocomposición de Conflictos

La Comisión Paritaria Nacional tendrá atribuciones para la autocomposición de los conflictos que puedan suscitarse y que no sean solucionados directamente entre las partes afectadas.
A tal fin cualquier divergencia de carácter colectiva deberá ser presentada a esta Comisión, por la Empresa o el Sindicato, absteniéndose durante la tramitación de adoptar medidas de acción directa.
La parte reclamante efectuará la correspondiente presentación escrita, de la que dará traslado a la contraparte por el término de 5 (cinco) días hábiles.
Vencidos dicho término y dentro de las 48 horas siguientes se convocará a una audiencia de partes para intentar un advenimiento y, subsidiariamente, ofrecer pruebas. En caso de no arribarse a las soluciones intentadas en la misma audiencia se fijarán los términos y condiciones de producción de la prueba o si ella no fuera necesaria, se dejará constancia de tal circunstancia. Dentro de los cinco días siguientes, la Comisión propondrá una formula de solución para ofrecer a las partes voluntariamente.
Dicha instancia será cubierta con la unanimidad de los miembros de la comisión. De no obtenerse tal unanimidad o de no ser aceptada la formula conciliatoria, la comisión ofrecerá la alternativa de una mediación, confeccionando a tal efecto una terna para poner a disposición de las partes. De todo lo actuado dejará constancia en el Acta final que redactara dicha Comisión con la participación de los interesados.
Agotadas las instancias previstas en lo anteriormente indicado indefectiblemente las partes deberán someter las cuestiones no resueltas a los mecanismos previstos en la legislación vigente en la materia.
El sometimiento al mecanismo de autocomposición descrito en este artículo, resultaría voluntario para las partes y en ningún caso constituiría una renuncia de derechos.

ARTICULO. 29
REPRESENTACION GREMIAL

1) Representación gremial
La elección, designación y derechos de los delegados gremiales de base se remitirán a lo establecido en la Ley 23.551. (ACTA 17-12-03)

2) Delegados gremiales
Son funciones del Delegado Gremial:
A) La representación de los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúe de oficio en el lugar de trabajo y ante la asociación sindical.
B) La representación de la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.
C) Dar intervención a sus respectivos Sindicatos, en todos los reclamos que efectúan los trabajadores por él representados que no hayan podido tener solución en el lugar de trabajo.
Los Delegados podrán comunicarse con sus compañeros, previa notificación a las Jefaturas; dentro de las horas de trabajo y están autorizados a distribuir los comunicados de la FOEESITRA. Y sus Sindicatos, siempre y cuando ello no signifique alterar el orden normal del servicio y las tareas.

3) Crédito horario gremial
La Empresa reconocerá a cada uno de los Delegados Gremiales como tiempo incurrido para el ejercicio de sus funciones, hasta (9) nueve horas mensuales.
Este plazo podrá ampliarse a pedido fundado de FOEESITRA.

4) Licencias gremiales
Los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en FOEESITRA, o en organismos que requieran representación gremial en nombre de FOEESITRA, y que para el desempeño de su función gremial dejaran de prestar tareas conforme a la resolución de le entidad sindical gozaran de licencia sin goce de haberes, teniendo derecho de reserva del puesto y a ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones.

5) Permisos gremiales
Los delegados deberán cumplir las tareas normales propias de su grupo operativo, con derecho a los siguientes permisos:
a)Acción Gremial en el edificio: Los delegados del personal sólo podrán dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehacientemente a su superior para realizar tareas gremiales dentro de su Sección, Oficina o Edificio con estimación del tiempo que asumirán en dicha gestión.
b) Gestiones Gremiales fuera del Edificio: En el supuesto que deban realizar gestiones gremiales fuera del edificio, los delegados deberán comunicarlo previamente a su superior inmediato. El pago de las remuneraciones se encontrarán a cargo exclusivo de la Organización Sindical, para lo que se deberá contar con la autorización escrita de FOEESITRA. O sus Sindicatos.
c) Licencias y permisos Gremiales: Ante el previo requerimiento de la asociación sindical y por razones vinculadas a la administración interna de ella, la Empresa autorizará a los delegados indicados, a dejar de prestar servicio, en forma circunstancial, (permisos) o en forma estable (licencia). En tales supuestos, las remuneraciones y aportes provisionales y de la seguridad social que correspondan al empleador serán solventados por la asociación sindical hasta el momento de la reincorporación del trabajador a su empleo.
d)El tiempo en que los trabajadores desempeñen sus funciones de carácter gremial, será computado a los efectos de establecer su antigüedad o sus años de servicio.
e)El crédito horario gremial que establece el Apartado 3 será de aplicación exclusiva en el punto a) del presente artículo.

Artículo 30º
Comunicación Gremial

La Empresa colocará carteleras adecuadas para que la FOEESITRA y sus Sindicatos Adheridos puedan fijar los comunicados relacionados con sus actividades.

Artículo 31º
Paz Social

Las partes signatarias de esta convención se comprometen a garantizar la resolución de los conflictos que surjan y que afecten el normal desarrollo de las actividades, utilizando efectivamente todos los recursos de diálogo, negociación y autocomposición antes previstos y en los términos previstos en este convenio.

ANEXO

ART. 16. APARTADO 1 – ESCALA SALARIAL – ABRIL 2005

JORNADA 7 HORAS
GRADOS SUELDO BÁSICO DECRETO 2005/04 PRESENTISMO TOTAL TICKET
G0 765 70 69,5 904,5 117
G1 765 70 69,5 904,5 117
G2 765 70 69,5 904,5 117
G3 765 70 69,5 904,5 117
G4 765 70 69,5 904,5 117
BONF. ESPECIAL GRADO 4: 105

JORNADA 6 HORAS
GRADOS SUELDO BÁSICO DECRETO 2005/04 PRESENTISMO TOTAL TICKET
G0 656 60 60 776 100
G1 656 60 60 776 100
G2 656 60 60 776 100
G3 656 60 60 776 100
G4 656 60 60 776 100
BONF. ESPECIAL GRADO 4: 90

JORNADA 5 HORAS
GRADOS SUELDO BÁSICO DECRETO 2005/04 PRESENTISMO TOTAL TICKET
G0 547 50 50 647 83
G1 547 50 50 647 83
G2 547 50 50 647 83
G3 547 50 50 647 83
G4 547 50 50 647 83
BONF. ESPECIAL GRADO 4: 75

JORNADA 4 HORAS
GRADOS SUELDO BÁSICO DECRETO 2005/04 PRESENTISMO TOTAL TICKET
G0 437 40 40 517 67
G1 437 40 40 517 67
G2 437 40 40 517 67
G3 437 40 40 517 67
G4 437 40 40 517 67
BONF. ESPECIAL GRADO 4: 60

A todo evento se aclara que los nuevos montos por sueldo básico y presentismo incluyen los incrementos remunerativos acordados en el artículo 2 del acta convencional de fecha 6 de Diciembre de 2004, con mas lo establecido en el Decreto 392/03 (equivalente a $ 224) en la proporción que corresponda en función de la duración de la jornada de trabajo.

Los montos correspondientes al concepto “Ticket” corresponden al incremento acordado en el artículo 2 del acta convencional de fecha 6 de Diciembre de 2004.

Asimismo, se aclara que dentro del concepto sueldo básico de los cuadros precedentes se encuentra incluido el concepto “A cuenta de futuros aumentos” estipulado en el CCT 538/03 “E”.

Según lo firmado en el acta de fecha 10 de Diciembre de 2004, los incrementos otorgados en virtud del presente acuerdo, absorberán hasta su concurrencia los aumentos que otorgue, bajo cualquier modalidad o naturaleza excluidas las asignaciones familiares, el PEN, hasta el máximo de PESOS CIENTO DIEZ ($110).
En estas condiciones la asignación no remunerativa establecida en el Art. 1 del dec. 2005/04 será absorbida, mientras mantenga la modalidad no remunerativa, por el monto en ticket indicado en el apartado segundo.

En caso que el monto establecido en dicho decreto sea convertido en remunerativo por el Poder Ejecutivo Nacional, las partes determinarán en su oportunidad la forma de aplicación.

La suma $ 60 de carácter remunerativo establecido en el Art. 6 del Dec. 2005/04 con vigencia a partir del 01/04/05 se aplicará sobre la jornada de 6 horas diarias. Para jornadas de 7, 5 ó 4 horas diarias se aplicará la proporcionalidad correspondiente.
Las partes acuerdan someter la vigencia del presente acuerdo a su pertinente homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.(ACTA 20/01/2005)
Remuneración Variable
GRADO 0 1 2 3 4
TOPE MÁXIMO DE REMUNERACIÓN VARIABLE - - 150% del salario y de cualquier adicional que abone la empresa en forma normal y habitual 200% del salario y de cualquier adicional que abone la empresa en forma normal y habitual 250% del salario y de cualquier adicional que abone la empresa en forma normal y habitual
TOPE MÍNIMO DE REMUNERACION VARIABLE: Cuando la Empresa establezca políticas de incentivos basadas en porcentajes de incentivos alcanzadas, el tope mínimo de remuneración variable sujeta a cumplimiento de objetivos, no podrá ser inferior al 50% del salario básico de convenio.
Cuando la política de incentivos se base en cualquier otro tipo de medición de rendimiento de resultados y / u objetivos, no resultará aplicable el tope mínimo referido precedentemente.

ART. 16, APARTADO 2 – ADICIONAL CAPACITACIÓN
TELEMARKETER
GRADO O TELEMARKETER
GRADO 1
JORNADA LABORAL DE 7
HORAS $50 $200

ART. 21 GUARDERIA
Monto tope mensual: $100. – por mes.

ignacio

ALEJANDRA: lo primero que me gustaría saber es si estás en el convenio de Comercio. Después habría que ver bien que dice el contrato, ya que hay contratos específicos referidos a trabajos por temporada, o como en este caso por promoción. De todos modos el salario ganado debe ser PROPORCIONAL al tiempo trabajado y los aumentos te corresponden.
La forma de reclamarlo es primeramente con tu empleador, si no hay respuesta ya debería ser por via judicial, pero eso es una custión de conveniencia personal.

Cualquier duda escribime otra vez.

Eduardo
Junio 9, 2008, 1:35 pm, Reportar este Comentario Eduardo dijo

Una consulta, la categoria coordinador administrativo entra en el convenio 130/75????? graciassss

Natalia
Junio 9, 2008, 5:38 pm, Reportar este Comentario Natalia dijo

Hola Ignacio! Tengo una duda: mi sueldo bruto es de $ 1128.38 (el minimo que da empleados de comercio es bruto o ya neto?), y la categoria es pers. de ventas B. Esta bien el minimo?
Otra cosa, tampoco me pagaron el aumento. Gracias!

Ignacio
Junio 9, 2008, 11:59 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Natalia: El mínimo es Bruto, a eso hay que sumarle presentismo y restarle obra social jubilación etc.
El sueldo inicial para Vendedores categoría B es de $1380,01

Paola
Junio 10, 2008, 11:12 am, Reportar este Comentario Paola dijo

Hola! me gustaria saber las horas maximas de trabajo para los empleados de comercio. desde ya muchas gracias

mj
Junio 10, 2008, 4:43 pm, Reportar este Comentario mj dijo

Hola Ignacio
Te consulto por un tema de asignaciones familiares. Es posible que, al finalizar un contrato, e incorporar SAC + vacaciones, etc en el recibo, y al sumarse todos los montos, se superen los topes habituales y por ese motivo se reduzcan las asignaciones que se venían recibiendo? Lo hago mas simple, si en marzo cobraba $ 200 por asignación de dos hijos, cómo es que en mi recibo final aparecen $ 100 y la explicación sea que se supera el monto autorizado? Es correcto?
Muchas gracias

Eduardo
Junio 10, 2008, 4:45 pm, Reportar este Comentario Eduardo dijo

Ignacio, la consulta es la siguiente:

Una de las claúsulas de mi contrato de trabajo dice:
“La actividad del trabajador se encuentra – atento su categoria – fuera del convenio colectivo. Sin perjuicio de ello se aclara que el convenio colectivo de trabajo aplicable a la actividad es el nro. 130/75 de Comercio.”

Cuando consulte a la empresa para la que trabajo, si los aumentos que dio el sindicato de comercio, aplicables al convenio 130/75, me correspondian, me contestaron que no, por estar fuera de convenio. Mi categoria es Coordinador Administrativo.

Es realmente como me dice la empresa??? o tendrian que haberme dado el aumento?????

Graciasssssssssss

gabriela
Junio 10, 2008, 11:31 pm, Reportar este Comentario gabriela dijo

Buenas, espero puedas ayudarme, trabajo en una obra social-prepaga y figuro como empleada de comercio administrativa b, hago hs reducidas, 5 x dia, y trabajo fuera de los horarios tambien, mi consulta es si pueden figurar esas hs en mi recibo y de k manera? me corresponde cobrar el aumento de l nuevo acuerdo? a partir de cuando? cobro a mes cumplido, y el periodo abril me bajaron el sueldo, cuanto seria lo k tendria k cobrar? espero tu respuesta. gracias!

ignacio
Junio 10, 2008, 11:48 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

EDUARDO: mientras el salario tuyo sea mayo al de convenio vas a estar fuera de el.
En administrativos esta hasta la categoría F, acá están las escalas para el mes de Junio:

http://www.faecys.org.ar/institucionales/062008.html

La categoría de coordinador no está en el convenio.

ignacio
Junio 10, 2008, 11:53 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

eduardo: Mientras no ganes debajo de los mínimos del convenio es poco lo que se puede hacer, pero eso tendrías que verificarlo con la escala que te pasé. Ese es el problema de estos convenios con salarios bajos, es fácil salirse de ellos.
Con el tema de la categoría habría que ver si por lo que haces podría encuadrarse o no dentro de las que estipula el CCT 130/75.

Anónimo
Junio 11, 2008, 11:20 am, Reportar este Comentario Anónimo dijo

Ignacio muchas gracias!
Ahora hay algo que no entiendo, porque el texto dice: “Sin perjuicio de ello se aclara que el convenio colectivo de trabajo aplicable a la actividad es el nro. 130/75 de Comercio.” esto no significa que tendria que estar dentro del convenio? y por ende recibir los aumentos que este de? mi sueldo es mayor al del convenio….

IGNACIO
Junio 11, 2008, 11:37 am, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

EDUARDO: no necesariamente, en lo que se aplica el convenio no es en la escala salarial, sino en las demás clausulas del convenio.

ignacio
Junio 11, 2008, 11:58 am, Reportar este Comentario ignacio dijo

GABRIELA: hola, a ver si entiendo, vos trabajas 5 horas por día? de lunes a viernes o sábados también? y además a veces hacés horas extras?
Te cuento, la jornada de trabajo es de 8 horas diarias, con un máximo de 48 horas semanales. Se puede hacer 9 por día y trabajar el sábado hasta la 13 horas. Después de esa hora son extras.
todas las horas trabajadas deben figurar en el recibo, como horas normales o como extras según corresponda.
Si estas en SEOCA te corresponde el aumento.
El sueldo básico para esa categoría es de 1329,92 mas el presentismo mas las asignacion no remunerativa. Esto para el inicial, no se que antiguedad tenes.

gabriela
Junio 11, 2008, 1:45 pm, Reportar este Comentario gabriela dijo

Hola, si trabajo 5 x dia y los sabados x la mañana, es lo k dic mi recibo, pero el acuerdo con mi empleador xq segun el no pueden figurar las hs k hago fuera de la oficina, es no trabajar los sabados y de esa manera compensa las hs trabaj extras, se entiende x tal motivo mi consult, figura un ac 130/75 en mi recib tambien, teng 2 años y 7 meses de antiguedad, cobre $899.00 el mes pasado esta bien liquidado??Gracias por responder.

FABIAN
Junio 11, 2008, 6:23 pm, Reportar este Comentario FABIAN dijo

QUISIERA SABER SOBRE EL 25% DE LO ABONADO MENSUALMENTE; DEBEMOS ENTENDER QUE SERÍA REPRESENTADO POR LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS COBRADOS DESDE ENERO/08 A JUNIO/08, ES DECIR EL 23% + LOS 100 $ HASTA MARZO/08 Y DESDE ABRIL EL 8% + LOS 108,33 $.
SUMAMOS TODOS ESTOS IMPORTES Y LE SACAMOS EL 25%.
GRACIAS

Ignacio
Junio 12, 2008, 3:09 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

GABRIELA: Primeramene en el recibo deberían figurar todas las horas que trabajas. Ahora, no se que acuerdo tenés con el empleador, supongo que lo que no figura te lo pagará en negro. Pero bueno, lo correcto sería que todas las horas figuren en el recibo. Si vos hacés 5 horas incluidos los sábado estamos hablando de 30 horas semanales (30 x 5), ahora la pregunta es cuantas horas hacés en realidad y cuantas figuran en el recibo?
los $899 con brutos o netos?

IGNACIO
Junio 12, 2008, 3:11 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

FABIAN: No entiendo cual es la pregunta, a que 25% te referís? si me lo aclarás responderé con gusto.

Ignacio
Junio 12, 2008, 3:21 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

GABRIELA: para aclararte un poco mas, las escalas salariales que da SEOCA, son para un salarios de un mes es decir 30 días, en el caso que sean menos dias los trabajados se calculará proporcionalmente. Ahora, si se cobra por ahora se entiene que 30 días equivalen a 200 horas mensuales, entonces para saber cuando vale la hora podemos dividir el sueldo de la escala sobre 200 horas:
Ejemplo:

CATEGORIA: ADMINISTRATIVO B
BASICO CON ANTIGUEDAD DE 2 AÑOS: $1.335,10

Eso es por 30 días o 200 horas, supongamos que en mes suman 50 horas, habría que dividirlo por 2.

Laura
Junio 13, 2008, 9:44 am, Reportar este Comentario Laura dijo

Hola, figuro como “administrativa” me corresponde el aumento?
Si se otorgo en mayo, figura en el recibo con el detalle “aumento 8% decreto abril 2008″ o algo similar?
Muchas gracias

Laura
Junio 13, 2008, 9:50 am, Reportar este Comentario Laura dijo

Perdon corresponde para sueldos inferiores a 1500 pesos o es proporcional a lo que gane?
Disculpa la molestia
Muchas gracias

Ignacio
Junio 13, 2008, 12:18 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

LAURA: Si, te corresponde el aumento, no se que categoría dentro de ADMINISTRATIVO estas. Debe figurar como “Acuerdo colectivo abril 2008 8%”
el aumento es para todos.

Alejandra
Junio 14, 2008, 8:17 pm, Reportar este Comentario Alejandra dijo

Hola Ignacio por favor podrias aclararnos cual es la fecha maxima para el pago del medio aguinaldo? En mi empresa ya informa la oficina de personal que se pagaria para el cuarto dia habil una parte del sueldo y una parte del aguinaldo y el resto a unos 7 o diez días posiblemente el resto en una o dos cuotas. A todos los que estan fuera de convenio, se creó un Sindicato nuevo para los fuera de convenio, si les interesa les paso algun dato, la mayoria de la comision son de Carrefour, Walmart y Easy. Saludos y gracias

Laura
Junio 18, 2008, 4:11 pm, Reportar este Comentario Laura dijo

Hola Ignacio, muchas gracias por tu tiempo. Sigo con algunas dudas… Te cuento, que trabajo de administrativa en una empresa hosting/soporte. No tengo el detalle en mi recibo sobre la categoria que me corresponde (pero sí dice “administrativa).
Aun asi el aumento corresponde? Fui a reclamarlo y me dijeron que averiguarian si me corresponde dicho aumento…..

Muchas gracias, y disculpa la molestia nuevamente…

lucrecia
Junio 23, 2008, 5:48 pm, Reportar este Comentario lucrecia dijo

Buenas tardes, son representante de atencion telefonica, no vendo. Realizo gestiones,tomo reclamos y asesoro a los clientes sobre los planes que poseen. Estoy anotada en el convenio de empleado de comercio con categoria D. Hace dos años que trabajo, me dieron 14 dias de vaciones en elmes de febrero y aun no me las han abonado, me informaron que me corresponden solo $100. Mi sueldo basico es de $1000…. realmente todo esto corresponde?

santiago
Junio 26, 2008, 4:14 pm, Reportar este Comentario santiago dijo

donde puedo conseguir el acuerdo camarsa?

monica
Junio 29, 2008, 2:07 pm, Reportar este Comentario monica dijo

quisiera saber que tareas tiene un auxiliar A, y que pasa legalmente si la persona que figura con esa categoria hace otras tareas?

Ignacio
Junio 30, 2008, 1:25 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

HOLA PERDON A TODOS POR LA DEMORA EN LAS RESPUESTAS PERO NO HE PODIDO ENTRAR POR MOTIVOS DE SALUD, HECHAS LAS ACLARACIONES VAMOS A LAS RESPUESTAS:

ALEJANDRA: Según la ley la fecha de pago de aguinalde es el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año.
me interesa lo de ese sindicato si podés mandeme la info al mail.

LAURA: si el aumento te corresponde.

LUCRECIA: las vacaciones tienen un 20% de plus vacacional. Por lo que me decis mas o menos serían esos 100 pesos, para hacer el cálculo bien habría que tener todos los números.

SANTIAGO: no se que es CAMARSA, si me amplias al información te ayudo, gracias.

MONICA: Aca te dejo lo que dice el convenio, si haces otras tareas deberían recategorzarte

Personal auxiliar:

Se considera personal auxiliar a los trabajadores que con oficio o práctica realicen tareas de reparación, ejecución, mantenimiento, transformación, service de toda índole, de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilización de medios mecánicos. Revistará en las siguientes categorías:

A. Retocadores de muebles, embaladores, torcionadores, cargadores de grúa móvil y/o montacarga, personal de fraccionamiento y curado de granos, reparación, armado y/o transformación de enseres, máquinas, mercaderías y muebles, ayudantes de las especificaciones del pto. B de este artículo, personal afectado a salas de velatorios, ayudantes de choferes de corta distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.

B. Herreros, carpinteros, lustradores de muebles, cerrajeros, guincheros, albañiles, herradores, soldadores, capilleros y furgoneros de servicios fúnebres, talabarteros, plomeros, instaladores de antena de T.V., service de artefactos del hogar en general, gasistas, tostadores de cereales, fundidores de maniquíes, foquistas de laboratorios fotográficos, personal de mantenimiento de supermercados, autoservicios y/o empresas, tractoristas, sastres y tapiceros de servicios fúnebres, pintores, mecánicos, engrasadores, lavadores, gomeros, ayudantes de laboratorios (semillerías), ayudantes de clasificador de granos, ayudantes de secador de granos, choferes de corta distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.

C. Capataces, capataces de cuadrilla o de florada.

Pepe
Julio 2, 2008, 2:34 pm, Reportar este Comentario Pepe dijo

hola si s epuede me gustria me informen que pasa con los de fuera de convenio que podemos hacer, donde reclamar quien nos ampara, es muy apremiante la situacion y el solapamiento hace que se generen malestares, en los ultimos dos años recibimos solamente el 13 % y no se puede mantener mas la plata no alcanza.

carlos
Julio 2, 2008, 9:03 pm, Reportar este Comentario carlos dijo

Hola,soy carlos de bahia blanca,mi comentario o pregunta es la siguiente: trabajo hace ya 13 años en una empresa funebre de esta ciudad,estamos encuadrados en el convenio colectivo de empleados de comercio,en un apartado donde contempla a esta actividad,desde hace ya mas de un año nos quieren cambiar de gremio,a uno que se llama S,O,E,C,R,A, ( empleados de cementerios y demas ),la empresa argumenta que ya lo puede hace ya que emp,de com,perdio un litigio que tenian en comun emp,de com, y este sindicato ,La pregunta es donde puedo obtener informacion de este tema un poco delicado para nosotros que somos 30 empleados ,sin contar las otras emp,Desde ya muchas gracias

Alejandra
Julio 3, 2008, 8:56 pm, Reportar este Comentario Alejandra dijo

Ignacio: Mañana te enviaria datos de algun contacto del nuevo sindicato de los fuera de convenio, estan buscando mas gente para afiliar, yo estoy dentro de convenio pero colaboro con mis compañeros por favor enviame un mail a alecris_1994@hotmail.com porque realmente no encontre en estas paginas tu direccion. Saludos

Gabriel
Julio 6, 2008, 12:01 pm, Reportar este Comentario Gabriel dijo

ggdf

laura
Julio 7, 2008, 12:49 am, Reportar este Comentario laura dijo

tengo una duda , y la siguient. mira yo trabajo para una tarjeta de cred. y estoy a prueba hace un mes y me hicieron el “descuento voluntario”de mi basico que era de 690 es correcto que hagan ese descuento siendo que todavia estoy a prueba y no tengo antiguedad? saludos

Ignacio
Julio 7, 2008, 1:38 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

PEPE: la verdad no hay mucho que hacer, ese es el problema de los salarios bajos, la mayoría queda fuera de convenio, es todo un problema, los sindicatos lo saben y los empleadores también, pero nadie hace nada. Creo que unos comentarios mas arriba alguien pasó información sobre un sindicato nuevo para los fuera de convenio.

CARLOS: creo que deberías consultar de ambos sindicatos para ver que te contestan.

http://soecra.com.ar/

http://www.seoca.com.ar/

ALEJANDRA: ya te evié mi mail.

LAURA: por lo que me decís debe ser el aporte solidario de SEOCA, y si desgraciadamente es correcto, si me das mas información de como figura en el recibo y que porcentaje es te lo confirmo, gracias.

gracias a todos, perdonen la demora.

Sofia
Julio 8, 2008, 11:57 am, Reportar este Comentario Sofia dijo

Ta paso los datos de la pagina del sindicato de personal jerarquico de comercio, para los empleados fuera de convenio. http://www.spjc.com.ar
sindicatojerarquicodecomercio@yahoo.com.ar
Saludos

Tania
Julio 9, 2008, 12:00 am, Reportar este Comentario Tania dijo

Quiro que algien me diga como tengo que sacar aguinaldo con un 25% de aumento?Yo pense que de aguinaldo sacas un 25% pero nos pagaron 25% sobre 8% de aumento de mes mayo.Un ejemplo aguinaldo es de 950-25% sera 237 y cobre 32 pesos .Como me dijeron 8% era 128 pesos y un 25% sera 32 -Y ahora estoy mirando el acuerdo y no se quien calculo mal?

Alejandra
Julio 9, 2008, 2:20 pm, Reportar este Comentario Alejandra dijo

Hola Ignacio, no me llego tu mail, aunque una colega ya te paso algunos datos. Saluds

IGNACIO
Julio 9, 2008, 11:44 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

ALEJANDRA: ME FIJO Y TE LO ENVIÓ DE NUEVO.

TANIA: NO ENTIENDO LA PREGUNTA.

SOFÍA: MUCHAS GRACIAS POR LOS DATOS!

LEO
Julio 11, 2008, 12:19 pm, Reportar este Comentario LEO dijo

IGNACIO: LO QUE TE CONSULTABA TANIA ES SOBRE QUE MONTO SE CALCULABA EL 25% EXTRA QUE PAGARON SOBRE EL SUELDO DE JUNIO. YO ENTENDIA QUE SE CALCULABA OBRE EL AUMENTO ACUMULADO HASTA LA FECHA (ABRIL, MAYO, JUNIO) PERO SOLO SE PAGO SOBRE EL 8% DE JUNIO. ESTO ESTA BIEN ?

mUCHAS GRACIAS

dANI
Julio 11, 2008, 3:04 pm, Reportar este Comentario dANI dijo

ESTOS PORCENTAJES SON SOBRE EL SUELDO BASICO? O BASICO + PRESENTISMO?

Carlos
Julio 12, 2008, 8:27 pm, Reportar este Comentario Carlos dijo

hola Igancio!!! que tal solo queria saludarte y agradecerte la respuesta a mi pregunta,y ademas aprovechar la oportunidad para saludar a mis colegas del ramo funerario que he visto por aqui,les mando mi mail para ver si podemos conectarnos y comentarnos nuestras particulares labores,yo soy de Bahia Blanca Pcia de Bs-As. mi correo es ck241958@hotmail.com.ar.
muchos saludos para todos!!!!!

leandro
Julio 13, 2008, 1:54 pm, Reportar este Comentario leandro dijo

HOLA, QUISIERA SABER SOBRE LA ANTIGUEDAD EN COMERCIO, 0,50 X AÑO,
SI CON EL CONCEPTO A CUENTA FUTURO AUMENTO ANTERIOR , SE ABSORBE , O HAY QUE TOMAR EL SUELDO BASICO DE MAYO 2008 (DE LA ESCALA ANTERIOR) Y CALCULARLE LA ANTIGUEDAD, Y MANTENER EL A CUENTA FUTURO AUMENTO? EJEMPLO

GRACIAS
LEANDRO
lebare@hotmail.com

sole
Julio 14, 2008, 9:50 am, Reportar este Comentario sole dijo

hola ignacio yo tengo un sueldo es de 1139 y trabajo 5 dias 6hs. cada dia pertenesco al sindicato de pizzeros.alfajoreros y pasteleros como seria mi aumento y tengo 2 años y 2 mese trabajando y cual sera lo que tengo que cobrar por antiguedad

mauro
Julio 14, 2008, 1:19 pm, Reportar este Comentario mauro dijo

hola, soy empleado de comercio, trabajo 10 hs. diarias, y a veces mas. mi horario es de 8 a 18:30 hs. por ejemplo, hubo un dia que me tuve que nquedar trabajando hasta las cuatro de la mañana. mi pregunta es, a partir de que hora se consideran extras y cuales son al 50% o al 100%. despues de las 8 hs trabajadas, las que restan son extras? en mi caso yo trabajo 10 hs. tengo que pasar esas 2 hs. restantes como extras??? cuando hice el reclamo a mi patron me dijo que horas al 100% son solamente las que se trabajasn despues de las 13 hs de los sabados, domingos y feriados. esto es cierto? desde ya muchas gracias por ayudarme
por favor contestar a mi correo mmauroherrera@hotmail.com

marina
Julio 15, 2008, 11:01 am, Reportar este Comentario marina dijo

queria saber si me podes informar sobre cuanto es el real de lo que estoy aportando a la obra social, es decir que porcentaje pago yo y que porcentaje paga mi empleador (o quien sea); haber si me explico, en mi recibo solo figuran $30 con piquito de obra social pero esto no puede ser todo lo que le llegue a la obra social… muchas gracias,, creo que fui medio confusa…perdon

Jennifer
Julio 15, 2008, 2:15 pm, Reportar este Comentario Jennifer dijo

hola, me gustaria consultarte acerca de las categorias de empleados administrativos (de comercio).

porque sé q estoy categorizada como administrativa pero no sé que letra.. si A B C D E F..

qué letra hace referencia a que actividad!

saludos. espero pronta respuesta.

Jennifer

si soy empleada adm de comercio y trabajo 7 hs de lun a vie cual es el sueldo basico q me corresponde proporcional a la jornada completa?

saludos.

ignacio
Julio 16, 2008, 11:43 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

LEO Y TANIA: se toma el mes de junio, la verdad es poco clara la redacción, pero por lo que vi en las resoluciones de SEOCA, es solo por junio.

dani: a que porcentajes te referis?

Leandro: buena pregunta, yo lo tomaría como a cuenta de futuros aumento, en definitiva es eso.

Sole: la verdad no conozco ese convenio, tendría que buscarlo. Y saber a que categoría pertences.

MARINA: es el 3% de aporte por tu parte, y el 6% por parte del empleador.

IGNACIO
Julio 16, 2008, 11:44 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

Jennifer: te dejo el articulo donde están las categorías de administrativos:

Art. 6 – Personal administrativo:

Se considera personal administrativo al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa. Dicho personal revistará en las siguientes categorías:

A. Ayudante: telefonistas de hasta cinco líneas, archivistas, recibidores de mercaderías, estoquistas, repositores y ficheristas, revisores de facturas, informantes, visitadores, cobradores, depositores, dactilógrafos, debitadores, planilleros, controladores de precios, empaquetadores, empleados o auxiliares de tareas generales de oficina, mensajeros, ayudantes de trámites internos, recepcionistas, portadores de valores, preparadores de clearing y depósitos en entidades financieras calificadas por la Ley de Entidades Financieras (en cajas de crédito cooperativa).

B. Oficial de segunda: pagadores, telefonistas con más de cinco líneas, clasificadores de reparto, separadores y/o preparadores de pedidos, balanceros, controladores de documentación, verificadores de bienes prendados, tenedores de libros, liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas, imputadores de cuentas regidas por normas, atención de público para captación de ahorro y colocación de créditos y valores, controles, órdenes y entregas de documentos, secretarios/as, atención de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas de crédito cooperativa), control de firmas de extracciones (en cajas de crédito cooperativa).

C. Oficial de primera: recaudadores, facturistas, calculistas, responsables de cartera de turno (estaciones de servicio), secretarios/as de Jefatura (no de Dirección), corresponsales con redacción propia, liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas, tenedores de libros principales, cuentacorrentistas, liquidadores de sueldos y jornales, ayudantes de cajera en entidades financieras, operadores de máquinas de contabilidad de registro directo, preparadores del estado del redescuento que tienen las cajas de crédito cooperativa ante el Banco Central.

D. Especializado: liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisión y entrega a clientes de semillerías), compradores, ayudantes de contador, especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos, liquidadores de derechos de autor, presupuestistas, compradores de bienes muebles para locaciones, auxiliares principales a cargo de asuntos legales, analistas de imputaciones contables según normas, controles y análisis de legajos de clientes, controles de garantías y valores negociados, taquidactilógrafos, operadores de máquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta, personal administrativo de las empresas y/o instituciones afines a servicios fúnebres (cementerios privados, remiserías, velatorios).

E. Encargado de segunda.

F. Segundo jefe o encargado de primera.

IGNACIO
Julio 16, 2008, 11:45 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

JENNIFER: si, tiene que ser proporciona al tiempo trabajado.

Leo
Julio 17, 2008, 9:42 am, Reportar este Comentario Leo dijo

Gracias Ignacio. La verdad es que al lado de otros gremios…estamos fritos

Saludos

sole
Julio 17, 2008, 9:44 am, Reportar este Comentario sole dijo

Ignacio y con respecto a mi antiguedad como tendria que calcularlo sobre lo que me quedad de bolsillo o sobre el sueldo basico y en recibo me sale que mi categoria es de vendedor pero en realidad hago de todo ya que estoy sola en el local que trabajo que es de pasteleria fina y muchas gracias por contestarme

IGNACIO
Julio 17, 2008, 11:03 am, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

LEO: Si, es el gremio con mas representados pero la verdad que deja mucho que desear.

SOLE: es sobre el básico. Decime que categoría y antiguedad y te digo.

mauro
Julio 17, 2008, 12:56 pm, Reportar este Comentario mauro dijo

Ignacio muchas gracias por yu respuesta, yo trabajo 10 hs diarias de lunes a viernes, es decir 50 hs semanales, o sea que tengo 2 hs extras por semana al 50% verdad?
existen las horas nocturnas, las cuales se pagan mas que las normales y menos que las al 100%? no se si se entiende mi pregunta.
me commentaron que despues de derterminada hora de la noche pasan a ser horas nocturnas, por ejemple esos dias que me quedo trabajando hasta mas de las 00 hs, se pagan igual que las demas si estan dentro de la semana???

Ignacio
Julio 17, 2008, 4:00 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Mauro: si, hacés dos horas extras las cuales serían al 50%. Con respecto al horario nocturno, si existe un régimen especial. No se que horarios hacés vos.

mauro
Julio 18, 2008, 9:15 am, Reportar este Comentario mauro dijo

mi horario de trabajo es de 8 de la mañana a 18:30 hs. no hago todos los días hs nocturnas. te explico, yo soy mecanico y trabajo en una empresa en la cual, a veces, se presentan servicios de urgencias porque se rompe alguna maquina y tenemos que salir sea la hora que sea. muchas veces me he tenido que quedar trabajando hasta altas horas de la madrugada, (3, 4, de la madrugada). es por esto que queria saber a partir de que hora se consideran hs nocturnas y si se pagan igual que las demas hs extras.
otra consulta es, yo resido en neuquen cap. y la empresa en a que trabajo tambien, pero muchas veces nos mandan a hacer servicios al interior, hace mas o menos dos semanas fuimos a bariloche, villa la angostura, esquel, san martin, todo un circuito que nos llevo mas o menos una semana, semana que estuvimos fuera de nuestros hogares. mi pregunta es, esos días se nos pagan igual que si estuviesemos en trabajando normal en nuestro lugar de residencia?? esta pregunta es porque a nosotros no nos pagaron mas que nuestros gastos ( comida y alojamiento) y cuando los servicios terminaban mas tarde de las 18:30hs nos pagaron las hs extras que nunca fueron mas de 1 o 2 por dia, como las extras que hacemos aca. esto es asi??? o nos estan jodiendo???

Mariela
Julio 19, 2008, 9:32 pm, Reportar este Comentario Mariela dijo

Hola, te comento mi situación, desde Octubre de 2005, trabajo en una Obra Social 32 hs semanales, en mi recibo de sueldo figuro como categoria auxiliar administrativo, tanto yo como mis compañeras atendemos al publico, hacemos cobranzas en efectivo, hacemos auditorias medicas, entre varias tareas más. Digo esto porque en mi recibo no me figura que categoria vendria a estar dentro de “auxiliar administrativo”… bueno el tema es que mi basico es de $1300, no me pagan presentismo y solo nos pagaron el acuerdo no remunerativo de abril de 2008, pero tengo entendido que antes hubo otro, que no nos pagaron… la verdad es que no sabemos si nos estan pagando bien, o no. Encima lo planteamos y no nos dan mucha importancia. Estube leyendo un poco sobre el acuerdo, pero no entendi mucho, quisiera saber si me tienen que pagar presentismo y si el aumento esta bien que sea asi.

Muchas Gracias
Mariela

Marcela
Julio 20, 2008, 7:59 pm, Reportar este Comentario Marcela dijo

Porquè el Ministerio de Trabajo tarda en homologar un acuerdo de partes que es beneficioso para el “Asalariado”. ¿El Ministerio no està acaso para proteger a la poblaciòn activa?……

Cristina
Julio 20, 2008, 8:39 pm, Reportar este Comentario Cristina dijo

Hola Ignacio…serías tan amable de informarme cúal es el salario básico administrativo categoría F empleados de comercio…gracias

Ignacio
Julio 20, 2008, 11:56 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Marcela: es la pregunta del millón, porque lo hacen lo se ciertamente, pero yo creo que es una forma de retrasar el aumento, la idea es quitar dinero a la masa asalariara para bajar la inflación.
Con respecto a si el Ministerio debería proteger al trabajador, la respuesta sería si, pero la realidad es que el Ministerio no es mas que una escribanía de los empresarios y los sindicatos.

Ignacio
Julio 20, 2008, 11:57 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Cristina: El salario para ADMINISTRATIVO F inicial es de $1.435,28.

sole
Julio 21, 2008, 10:10 am, Reportar este Comentario sole dijo

ignacio yo estoy trabajando desdes el 9/6/2006 hasta la actualidad osea que hace 2 años y un poco mas de 1 mes y en el recibo me sale en categoria 2º vendedor

Victoria
Julio 22, 2008, 2:22 am, Reportar este Comentario Victoria dijo

Hola, queria consultar si me corresponde un aumento por haber obtenido titulo terciario??. Muchas gracias. Victoria

Anónimo
Julio 22, 2008, 2:41 am, Reportar este Comentario Anónimo dijo

que bueno!!!
que van a hacer con tanta guita?
para cuando tengan el aumento completo llegaran a diciembre y la infacion anual sera del 40%
REARTO DE RIQUEZA

Ignacio
Julio 22, 2008, 11:57 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Sole: las categorías en SEOCA van de la A a la D.

Victoria: lamentablemente en Comercio no se pagan los títulos, son pocos los convenios que los hacen, eso se da mas en el estado, es una pena pero es así.

Fantasma: Si, es asi, siempre lo ha sido, el salario va detrás de la inflación.

CARO
Julio 24, 2008, 7:00 pm, Reportar este Comentario CARO dijo

Hola Ignacio queria hacerte la siguiente consulta: yo estoy como empleada de comercio como administrativa, pero gano mucho mas que el minimo que dice el convenio colectivo y tengo 1 año de antiguedad. Que pasa con mi antiguedad me la tienen que pagar aparte (0.5 + por el año de antiguedad) o lo absorbe el hecho de que mi sueldo sea superior al de convenio?
Espero tu respuesta, Gracias

Ignacio
Julio 25, 2008, 12:06 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

CARO: No, SEOCA da los valores mínimos, lo que exede se toma como otro concepto.

Diego
Julio 25, 2008, 4:06 pm, Reportar este Comentario Diego dijo

Hola Ignacio, tengo 2 años de antiguedad, la empresa me dice que el aumento de 0,5 % por año recien empeza a regir a partir del mes de junio, o sea que recien cobraria el 0,5% a partir del proximo año, es verdad?
GRACIAS!!!!

CARO
Julio 25, 2008, 4:23 pm, Reportar este Comentario CARO dijo

Hola Ignacio, no entiendo tu respuesta. Voy denuevo con mi consulta. Yo cobro en bruto $2000 (el recibo dice sueldo $2000 y despues sobre eso hacen los descuentos). El sueldo de convenio por mi categoria creo que es $1314 mas o menos). Ahora bien como se me pagaria la antiguedad del 0,5% ? opcion 1) me segmentan el sueldo y me pagan $ 1990 de sueldo y $10 de antiguedad (que en conjunto sigue dando $2000) , o opcion 2) me pagan $2000 + $10 de antiguedad. Lo que me dicen en mi trabajo es que como gano mas de lo que dice el convenio ese adicional de la antiguedad se absorbe y sigo cobrando $2000 solo que lo dividen en el recibo de sueldo en dos conceptos. Espero tu respuesta, y disculpa mi ignorancia. Mil gracias!

IGNACIO
Julio 25, 2008, 7:13 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

CARO: lo que te quiero decir es que eso depende como lo liquiden, yo lo haría así, los 1314 mas la antiuduedad y presentismo, la diferencia de eso con los 2000 lo tomo como otro concepto que integra el sueldo, no se como figura en tu recibo.
La antiuedad va sobre el básico de convenio, después si te pagan mas es otra cosa. Ej:

Basico 1314,00
antiguedad 13,14
Presentismo 110,60
Otro concepto 562,26

Total 2.000,00

IGNACIO
Julio 25, 2008, 7:17 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

DIEGO: comenzó a partir de junio de este año, es decir que al 30/06/2008 te fijás que antigüedad tenés, si ya cumpliste un año es el 0.5 si cumpliste dos es 0.5 por 2.

juan
Julio 29, 2008, 1:41 am, Reportar este Comentario juan dijo

hola quisiera saber sobre el aumento del 25% que teoricamente me tendrian que haber dado en junio y nunca me lo dieron,quisiera saber sobre que monto se calcula asi puedo reclamarle a mi empleador soy categoria auxiliar B .SALUDOS

Ignacio
Julio 29, 2008, 9:39 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

JUAN: En abril hubo un aumento del 8% mas $100.- sobre esos importes se calcula el 25%, solo por el mes de junio.

Pablo
Agosto 4, 2008, 1:51 pm, Reportar este Comentario Pablo dijo

Hola, mi duda es la siguiente. Mi sueldo es superior al mínimo de la tabla de convenio de mi categoria, administrativo C. El aumento de 0.5 de antiguedad me lo tienen que pagar sobre lo que indica la tabla o no me corresponde por cobrar más.

Gracias

Alejandra
Agosto 5, 2008, 5:34 pm, Reportar este Comentario Alejandra dijo

Hola Ignacio.
Yo cobro $ 1.000 por 30,5 hs. semanales. Todavía no estoy anotada. Mi pregunta es si estoy cobrando bien ó si tengo que reclamar el aumento otorgado.
Muchas gracias .

Ignacio
Agosto 5, 2008, 8:06 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

PABLO: los valores se toman sobre el básico de convenio.

ALEJANDRA: habría que ver en categorías estas y la antiguedad para sacar bien los cálculos. El aumento corresponde igual. Es proporcional a las horas trabajadas, para sacar el valor hora se divide el sueldo sobre 200hs.

MIGUEL A
Agosto 8, 2008, 5:48 pm, Reportar este Comentario MIGUEL A dijo

los de conv 130/75 cobran por titulos secundarios o terciarios y si se cobra en base a que gracias

Ignacio
Agosto 8, 2008, 7:48 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Miguel: no, no se cobra, no está previsto en el convenio.

fatyma
Agosto 11, 2008, 7:23 pm, Reportar este Comentario fatyma dijo

necesito saber si en el recibo debe figurar el 6% del aumento o el 8 + el 6

Ignacio
Agosto 11, 2008, 8:35 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

fatyma: es una cuestión formal, puede figurar el 8 y el 6 por separada, o el 14%.

marina
Agosto 12, 2008, 10:50 am, Reportar este Comentario marina dijo

Hola, quería saber que significa franco y medio rotativo, ya que en nuestra planilla figura que lo tenemos, pero en realidad no es así.-
Trabajamos 8 ó 9 hs. diarias, y nos dan como franco un día hábil ( o lunes, ó martes, ó miercoles, ó jueves) no así fines de semana, ya que son los días que más trabajo tenemos… osea que trabajamos domingos y sabados más o igual que cualquier otro día.
Y está bien que nos descuenten cuando faltamos por enfermedad, aún presentando certificación médica que así lo indique?
A veces, por ignorancia nos pasan por arriba…
muchas gracias!!!

Ignacio
Agosto 12, 2008, 4:02 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Marina: Gracias por consultar, es cierto lo que decís se abusan porque la gente no sabe o no conoce bien sus derechos. Con respecto a los francos te pediría que me digas cual es el convenio, es decir a que sindicato pertenecen y que tipo de trabajo es.
Con respecto a la otra consulta, si uno se enferma y tiene el certificado médico que avala la falta el empleador debe pagar el día como trabajado, lo que puede hacer el empleador es enviar un médico para comprobar la enfermedad. Espero haber sido claro, saludos!

Ignacio

Paulo
Agosto 14, 2008, 11:54 am, Reportar este Comentario Paulo dijo

Hola,

Necesitaria saber como es el calculo de horas extras en negro para los empleados de sindicato de comercio.

Gracias

Alejandra
Agosto 14, 2008, 5:08 pm, Reportar este Comentario Alejandra dijo

Hola Ignacio. No entendí muy bien tu respuesta, tal vez no estuvo bien redactada mi pregunta.
Aca va de nuevo. El tema es que yo comence a trabajar en negro a partir del mes de setiembre del 2007, me desempeño como empleada administrativa. Hago cobranzas telefónicas y domiciliarias, recepcionista, telefonista, pago impuestos, y hago depositos y extracciones bancarias. Bueno todo esto no se bien a que categoría corresponde. Trabajo 30,5 hs semanales (está incluido el día sabado).
Te comenté que cobraba $ 1000.- Mi pregunta es: Esta bien lo que cobro?, tengo que reclamar el aumento que dieron, cuanto me tiene que pagar de más?
Muchas gracias.
Saludos.

marta
Agosto 19, 2008, 12:37 pm, Reportar este Comentario marta dijo

Ignacio, soy empleada de comercio hace año y medio, estoy en negro y no tengo absolutamente ningun aporte, ¿me corresponderia pedir con mas razon el aumento del 20 %??, GRACIAS Y SALUDOS
MARTA

Florencia
Agosto 19, 2008, 3:55 pm, Reportar este Comentario Florencia dijo

Hola, yo estoy en una situacion parecida a la de Alejandra, trabajo en una empresa como administrativa, pero… hsgo tramites, atencion telefonica a clientes y proveedores, facturacion, cobros, manejo la caja, cheques e infinidad de cosas!, pero… en mi recibo de sueldo me hacen figurar administrativa categoria A, pero no estoy muy segura de que asi sea, por las tareas que desempeño. Mi sueldo es de $1000 y trabajo de 08:45 a 18:30 hs de Lunes a Viernes. Los dias por enfermedad, si falto no me los pagan, cobro una parte (el 80%) del sueldo en blanco y el 20% en negro, me hacen figurar en el recibo los aumentos pero desde hace un año y dos meses que estoy trabajando y cobro lo mismo, de la antiguedad ni hablar, todabia no me la pagaron. Me podrias ayudar? que tendria que hacer y que reclamar?
Mil gracias.

SABA
Agosto 20, 2008, 12:02 am, Reportar este Comentario SABA dijo

Hola! Mi pregunta es: Al ser lustrador de muebles sopletista. Hay algun tipo de beneficio que contemple el convenio por ser trabajo insalubre?,cuantas son las horas laborables?. gracias!!!!

Andrea
Agosto 23, 2008, 11:38 pm, Reportar este Comentario Andrea dijo

Quiero saber cuanto es el sueldo de un empleado de comercio con 7 años de antiguedad, 11 1/2 horas diarias de trabajo y sábado de 8 a 19 hs.

Muchas Gracias.

NATALIA
Agosto 25, 2008, 4:53 pm, Reportar este Comentario NATALIA dijo

HOLA IGNACIO LIQUIDO SUELDOS, ME QUEDO UNA DUDA CON RESPECTO AL ACUERDO NO REMUNERATIVO DEL20% PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. EL 25% DE LO ABONADO MENSUALMENTE HASTA ESA FECHA DE ACUERDO AL ART 1ª Y 2ª PARA LA LIQUIDACION DEL MES DE JUNIO, ESTE 25% SE TENDRIA QUE HABER TOMADO EN CUENTA PARA EL CALCULO DEL AGUINALDO? SI ES ASI POR FAVOR ME INDICARIAS COMO? YA QUE EN UNA INSPECCION DE OCECAC ME RECLAMAN ESO. ESPERO TU PRONTA RESPUESTA , GRACIAS……

NATALIA
Agosto 25, 2008, 4:58 pm, Reportar este Comentario NATALIA dijo

IGNACIO LIQUIDO SUELDOS, ME QUEDO UNA DUDA CON RESPECTO AL ACUERDO NO REMUNERATIVO DEL20% PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. EL 25% DE LO ABONADO MENSUALMENTE HASTA ESA FECHA DE ACUERDO AL ART 1ª Y 2ª PARA LA LIQUIDACION DEL MES DE JUNIO, ESTE 25% SE TENDRIA QUE HABER TOMADO EN CUENTA PARA EL CALCULO DEL AGUINALDO? SI ES ASI POR FAVOR ME INDICARIAS COMO? YA QUE EN UNA INSPECCION DE OCECAC ME RECLAMAN ESO. ESPERO TU PRONTA RESPUESTA , GRACIAS……

marcelo
Agosto 28, 2008, 2:33 pm, Reportar este Comentario marcelo dijo

me haz servido de mucha utilidad . muchas gracias

Patricia
Agosto 28, 2008, 5:02 pm, Reportar este Comentario Patricia dijo

Hola Ignacio: Que sucede que no estas contestando nada de lo que te envían? Gracias. Saludos

PABLO
Septiembre 1, 2008, 2:49 pm, Reportar este Comentario PABLO dijo

Hola! quisiera preguntar si en una planilla para asistencia diaria es obligatorio poner el horario de entrada y salida. Hace ocho años que trabajo en este comercio y este mes le sacaron la columna en que ponemos el horario de entrada y salida.
Muchas gracias

Juan
Septiembre 3, 2008, 10:14 am, Reportar este Comentario Juan dijo

Hola Ignacio, te comento soy empleado en una empresa de seguridad, trabajo en la parte de monitoreo y administracion, trabajo 42Hs semanales es decir 12 horas diarias.No entiendo bien el tema, quisiera saber a que parte pertenesco si es a empleados administrativos o a cual.Mi sueldo es de $1000 + $100 de presentismo, esto esta bien?Muchas Gracias.

Maria
Septiembre 4, 2008, 10:32 am, Reportar este Comentario Maria dijo

hola, hoy me hicieron un comentario, que hubo un “plus” para agosto, q se cobraria en septiembre, es verdad?? (esto no tendria nada que ver con el aumento otorgado en abril)

jdm
Septiembre 5, 2008, 1:47 pm, Reportar este Comentario jdm dijo

Ta la cosa como para cobrar menos jajaj que chiste!!

ignacio
Septiembre 8, 2008, 11:24 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

Paulo
Paulo dijo
14 Agosto 2008, 11:54

Hola,

Necesitaria saber como es el calculo de horas extras en negro para los empleados de sindicato de comercio.

Gracias

RESPUESTA: no debería pagarte en negro, esa es la respuesta.

ignacio
Septiembre 8, 2008, 11:41 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

Alejandra dijo
14 Agosto 2008, 17:08

Hola Ignacio. No entendí muy bien tu respuesta, tal vez no estuvo bien redactada mi pregunta.
Aca va de nuevo. El tema es que yo comence a trabajar en negro a partir del mes de setiembre del 2007, me desempeño como empleada administrativa. Hago cobranzas telefónicas y domiciliarias, recepcionista, telefonista, pago impuestos, y hago depositos y extracciones bancarias. Bueno todo esto no se bien a que categoría corresponde. Trabajo 30,5 hs semanales (está incluido el día sabado).
Te comenté que cobraba $ 1000.- Mi pregunta es: Esta bien lo que cobro?, tengo que reclamar el aumento que dieron, cuanto me tiene que pagar de más?
Muchas gracias.
Saludos.

REPUESTA: el problema es que al cobrar en negro estás fuera de cualquier convenio o aumento y todo depende de que es lo que vos acuerdes con tu empleador, lo correcto es que te pague en blanco y obviamente pagarte el aumento. Lo que te pagan es mas o menos lo que te corresponderían, pero habría que hacer los cáculos mas finamente.

ignacio
Septiembre 8, 2008, 11:41 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

marta dijo
19 Agosto 2008, 12:37

Ignacio, soy empleada de comercio hace año y medio, estoy en negro y no tengo absolutamente ningun aporte, ¿me corresponderia pedir con mas razon el aumento del 20 %??, GRACIAS Y SALUDOS
MARTA

MARTA: lo que deberías pedir es que te pongan en blanco, es lo que corresponde, y obviamente que te paguen el aumento.

ignacio
Septiembre 8, 2008, 11:41 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

Florencia dijo
19 Agosto 2008, 15:55

Hola, yo estoy en una situacion parecida a la de Alejandra, trabajo en una empresa como administrativa, pero… hsgo tramites, atencion telefonica a clientes y proveedores, facturacion, cobros, manejo la caja, cheques e infinidad de cosas!, pero… en mi recibo de sueldo me hacen figurar administrativa categoria A, pero no estoy muy segura de que asi sea, por las tareas que desempeño. Mi sueldo es de $1000 y trabajo de 08:45 a 18:30 hs de Lunes a Viernes. Los dias por enfermedad, si falto no me los pagan, cobro una parte (el 80%) del sueldo en blanco y el 20% en negro, me hacen figurar en el recibo los aumentos pero desde hace un año y dos meses que estoy trabajando y cobro lo mismo, de la antiguedad ni hablar, todabia no me la pagaron. Me podrias ayudar? que tendria que hacer y que reclamar?
Mil gracias.

FLORENCIA: La verdad es que ninguna categoría refleja, son muy ambiaguas y no reflejan lo que los trabajadores hacen realmente, lo que le da al empleador la libertad de colocarte donde quiera, es injusto pero es así.
Los días por enfermedad si son justificado deben pagarlo.
No firmes el recibo de sueldo si no es lo que te pagan en realidad, si está el aumento y no lo pagan no lo firmes.

ignacio
Septiembre 8, 2008, 11:42 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

SABA dijo
20 Agosto 2008, 00:02

Hola! Mi pregunta es: Al ser lustrador de muebles sopletista. Hay algun tipo de beneficio que contemple el convenio por ser trabajo insalubre?,cuantas son las horas laborables?. gracias!!!!

SABA: la verdad no sabría decirte, no se si es reconocida como trabajo insalubre, si me decís a que convenio perteneces te podría ayudar.

ignacio
Septiembre 8, 2008, 11:42 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

Andrea dijo
23 Agosto 2008, 23:38

Quiero saber cuanto es el sueldo de un empleado de comercio con 7 años de antiguedad, 11 1/2 horas diarias de trabajo y sábado de 8 a 19 hs.

RESPUESTA: Lo primero qu te puedo decir es que estas trabajando mas de lo que te corresonde, las jornada debería ser de 8 horas de lunes a viernes y 4 los sabados, o 9 horas de lunes a viernes.
y necesito saber en que catergorías estás para decirte cual es el sueldo.

ignacio
Septiembre 8, 2008, 11:42 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

NATALIA dijo
25 Agosto 2008, 16:53

HOLA IGNACIO LIQUIDO SUELDOS, ME QUEDO UNA DUDA CON RESPECTO AL ACUERDO NO REMUNERATIVO DEL20% PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. EL 25% DE LO ABONADO MENSUALMENTE HASTA ESA FECHA DE ACUERDO AL ART 1ª Y 2ª PARA LA LIQUIDACION DEL MES DE JUNIO, ESTE 25% SE TENDRIA QUE HABER TOMADO EN CUENTA PARA EL CALCULO DEL AGUINALDO? SI ES ASI POR FAVOR ME INDICARIAS COMO? YA QUE EN UNA INSPECCION DE OCECAC ME RECLAMAN ESO. ESPERO TU PRONTA RESPUESTA , GRACIAS..

RESPUESTA: No, el aumento es no remunerativo, asi que no se toma para el SAC.

ignacio
Septiembre 8, 2008, 11:42 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

PABLO dijo
01 Septiembre 2008, 14:49
Hola! quisiera preguntar si en una planilla para asistencia diaria es obligatorio poner el horario de entrada y salida. Hace ocho años que trabajo en este comercio y este mes le sacaron la columna en que ponemos el horario de entrada y salida.
Muchas gracias

respuesta: si, debería estar.

ignacio
Septiembre 8, 2008, 11:43 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

Juan dijo
03 Septiembre 2008, 10:14
Hola Ignacio, te comento soy empleado en una empresa de seguridad, trabajo en la parte de monitoreo y administracion, trabajo 42Hs semanales es decir 12 horas diarias.No entiendo bien el tema, quisiera saber a que parte pertenesco si es a empleados administrativos o a cual.Mi sueldo es de $1000 + $100 de presentismo, esto esta bien?Muchas Gracias.

JUAN: no debería ser de comercio, si no a algún sindicato de personal de vigilancia, deberías fijarte en el recibo, por ejemplo
cual es tu obra social? que categoría tenes? como para saber sobre que convenio están liquidando.
los 1100 son en bruto o netos?

ignacio
Septiembre 8, 2008, 11:43 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

Maria dijo
04 Septiembre 2008, 10:32
hola, hoy me hicieron un comentario, que hubo un “plus” para agosto, q se cobraria en septiembre, es verdad?? (esto no tendria nada que ver con el aumento otorgado en abril)

MARIA: la verdad no he escuchado nada, y he oído nada, si es así lo publicaré en el blog, lo que si está vigente es el 6% para septiembre que se cobra en octubre.
Lo que si está en septiembre es el día del empleado de comercio, que se paga como un día extra.

Silvana
Septiembre 10, 2008, 10:03 am, Reportar este Comentario Silvana dijo

Buen día Ignacio. Primero quiero felicitarte por tu página. Ahora si, mi consulta es la siguiente: soy empleada de comercio, tengo 7 años de antiguedad y cobro $200 por hijos. Soy Administrativa Oficial de Segunda. En el mes de Julio’08 cobré $1785 netos, y en agosto cobré $1711.36. ¿Está bien ésto, mas allá que quien me liquidó el sueldo me tomó antigüedad por 8 años (aunque en recibo figuran 7) y tomaron el mes de agosto con 30 dias? De ser así no entiendo el aumento porque en vez de estar cobrando con aumento, estoy cobrando menos que el mes pasado. Muchas gracias por su respuesta y en caso de solicitar de su servicio lo tendremos en cuenta con mis compañeros. silvana.vila@hotmail.com

danil
Septiembre 10, 2008, 6:47 pm, Reportar este Comentario danil dijo

el ciclon tenemos aumento en el mes de octubre y recorte de horas como se esta comentando.

Lucas
Septiembre 13, 2008, 4:29 pm, Reportar este Comentario Lucas dijo

Hola ignacio…
Tengo dos dudas.. primero si corresponde alguna asignación por título universitario ya que me recibí de arqtuiecto en febrero y sé que hay gremios que tienen un plus…
El otro tema es con respecto a como estoy inscripto… la empresa es un estudio de arquitectura/empresa constructora (yo soy jefe de proyecto) y figura en mi recibo de sueldo tarea desempeñada: ADMINISTRATIVO… no dice que categoría es ni nada… luego dice remuneración basica: $1385,13 con un año de antiguedad…. la pregunta es si estoy bien anotado…
Gracias…

Marcela
Septiembre 15, 2008, 6:40 pm, Reportar este Comentario Marcela dijo

yo soy empleada de comercio y quiero saber si hay alg{un aumento en las asignaciones familiares por hojos para este mes?
gracias.
Marcela

mam
Septiembre 18, 2008, 9:44 pm, Reportar este Comentario mam dijo

Buenos Dias!!!

Estoy fuera del convenio del personal de seguridad pero quisiera saber si me corresponde cobrar antiguedad, porque me dijeron que por estar fuera del convenio no me corresponde y yo tengo 10 años de antiguedad.
Muchas Gracias.-

GRISELDA
Septiembre 21, 2008, 8:12 pm, Reportar este Comentario GRISELDA dijo

HOLA IGNACIO TE AGRADECERIA QUE ME CONTESTES
Soy telemarketers de un Mayorista y no me pagan el incremento salarial correspondiente al 09/07 porque dicen que no me corresponde. Demas empleados con otras categorias como Adm B o Adm C si lo cobran. Otros item donde dice Acdo 04/08 si me lo pagan.

hector fabian
Septiembre 23, 2008, 1:45 pm, Reportar este Comentario hector fabian dijo

alguie sabe, si en funeraria , los plus por afeitar, pegar la boca, bañar, encajonar , soldar. se pagan por separados, o sea por cada cosa q

ue se le hace al cadaber?

juan carlos
Septiembre 24, 2008, 12:06 am, Reportar este Comentario juan carlos dijo

soy empleado de una funeraria y mi pregunta es la siguiente. el importe que se cobra por adicional servicios funebres c.c.t. 177/75 $240. pasan a compensar los item que figuran en Capitulo V – Remuneraciones. gracias

ignacio
Septiembre 24, 2008, 1:09 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

El dia del gremio, es remunerativo? (tiene descuentos?) . Es base para el acuerdo no remunerativo de Abril 2008?. Se calcula sobre sueldo basico? o sobre sueldo basico + presentismo?. Con una persona que cobra por ejemplo basico 1000 + presentismo 83.33, cual seria el calculo?. Gracias

lili
Septiembre 25, 2008, 11:42 am, Reportar este Comentario lili dijo

Mi consulta es si al trabajar en una empresa que esta regulada por el sindicato de comercio, hay alguna norma por la cual esten obligados a pagarme el Jardín Maternal o la Guardería de mi hija de 2 años.
Aguardo su respuesta.
Gracias.

liliana
Septiembre 25, 2008, 11:50 am, Reportar este Comentario liliana dijo

Mi consulta es si al trabajar en una empresa que esta regulada por el sindicato de comercio, hay alguna norma por la cual esten obligados a pagarme el Jardín Maternal o la Guardería de mi hija de 2 años.
Aguardo su respuesta.
Gracias.

dario
Septiembre 26, 2008, 1:57 pm, Reportar este Comentario dario dijo

yo trabajo de lunes a sabado de 8 a 12hs. soy administrativo de media jornada, y en mi recibo de sueldo me descuentan el 6% de obra social ¿estara bien?

dario
Septiembre 26, 2008, 1:59 pm, Reportar este Comentario dario dijo

por trabajar el dia del empleado de comercio, tengo derecho a cobrar algo mas en el mes de septiembre. respondanme a dario_cab@hotmail.com.. muchas gracias

SOFIA
Septiembre 26, 2008, 3:34 pm, Reportar este Comentario SOFIA dijo

Hola Ingnacio, soy SOFIA, trabajo para un local de ropa de lunes a sábados 8 horas cada día. MI duda es: las horas trabajadas el sábado a la tarde (luego de las 13 hs) son extras ó comunes. Tengo esta duda porque la jornada semanal no supera las 48 hs. Gracias. Saludos. Sofi

Alecris
Septiembre 28, 2008, 10:37 am, Reportar este Comentario Alecris dijo

Juan Carlos, soy tambien una empleada funeraria y a mi me pagan $ 40 hace mas de 10 años por adicional servicio funebre, donde figura y desde cuando que son $ 240,00? por favor ayudame ya que nunca nos quieren dar los aumentos hasta que no se homologan y hay demasiadas injusticias, somos un monton de personas que vivimos peleando por los aumentos. Gracias

PabloCom
Septiembre 29, 2008, 1:28 pm, Reportar este Comentario PabloCom dijo

Videos novedades Sitio Oficial SEOCA Zona Oeste http://www.seoca.com.ar/

PabloCom
Septiembre 29, 2008, 1:30 pm, Reportar este Comentario PabloCom dijo

Videos novedades Sitio Oficial SEOCA Zona Oeste http://www.seoca.com.ar/
aplicativo para el pago

PabloCom
Septiembre 29, 2008, 1:31 pm, Reportar este Comentario PabloCom dijo

Videos novedades Sitio Oficial SEOCA Zona Oeste http://www.seoca.com.ar/
aplicativo para el pago

caro
Septiembre 30, 2008, 2:04 pm, Reportar este Comentario caro dijo

Hola Ignacio queria consultarte dos cosas. La primera respecto a los dias de licencia por estudio. Yo trabajo en un estudio contable que se rige por el CCT 130 de los empleados de comercio. trabajo los dias martes, miercoles y viernes de 9:00 a 15:00 hs. Me corresponden dias de estudio? la segunda, ademas del aumento que hubo en abril pasado, hay algun otro aumento mas reciente?

DORA BEATRIZ
Septiembre 30, 2008, 6:44 pm, Reportar este Comentario DORA BEATRIZ dijo

SOY EMPLEADA DE COMERCIO Y TRABAJO LOS DIAS SABADOS DE 16 A 20 ¿ME CORRESPONDE ALGUN FRANCO? ¿DE CORRESPONDER, PUEDO OPTAR POR COBRARLO?

juan carlos
Septiembre 30, 2008, 7:20 pm, Reportar este Comentario juan carlos dijo

Alecris, paso a decirte que el importe de $240. lo tendrias que encontrar en ADICIONALES SERVICIOS FUNEBRES. CCT 177/75- Te paso mi correo yayo_45_2008@hotmail.com , tendria algunas cosas mas para contarte

ruben
Octubre 1, 2008, 10:12 am, Reportar este Comentario ruben dijo

como se calcula cuanto se debe cobrar por un despido en tres años de trabajo.

monica
Octubre 2, 2008, 11:42 am, Reportar este Comentario monica dijo

el año 2007 hubo un aumento ,lo que no se es de cuanto? de todas maneras considero que el sueldo de los empleado es bajo,yo tengo mucho años de antiguedad y mi sueldo (trabajo 4 horas)no alcanza para nada,considero que las remuneracion no va acorde con el costo de vidame gustaria que el sindicato o los jefes del sindicato se fijran mas ya que nosotros aportamos todos los meses para el beneficios de todos

Emma
Octubre 3, 2008, 7:46 pm, Reportar este Comentario Emma dijo

Para todos los que estan fuera de convenio les paso datos de la pagina del sindicato de personal jerarquico de comercio, http://www.spjc.com.ar
sindicatojerarquicodecomercio@yahoo.com.ar , es un Sindicato que esta tratando de obtener su personeria, el que lo desee puede contactarse ya que hacen falta firmas, hay compañeros de wallmart, carrefour, funerarias. Saludos

juaka
Octubre 3, 2008, 8:10 pm, Reportar este Comentario juaka dijo

con respecto a Empleados de funeraria necesitaria saber si realmente por ser un trabajo insaluble no corresponderia trabajar solo 6 horas diarias ya que estamos con un horario de 8 horas. Tengo entendido que ya hay una provincia que estan aplicando sus 6 horas . Gracias

juanka
Octubre 6, 2008, 8:50 pm, Reportar este Comentario juanka dijo

ADICIONALES SERVICIOS FUNEBRES. CCT 177/75
1° Todo el personal, incluidos los choferes , que realice cualquier tipo de tareas relacionadas con colocacion, retiro, traslado, acondicionamiento y preparacion de cadaveres en salas velatorias, cementerios y y/o lugar donde se encuentre percibira mensualmente un adicional de……$ 240.-
2° El personal que no se halla incluido en el inciso anterior percibira mensualmente un adicional de …………$130.-
3° El personal afectado al servicio funefre siempre y cuando la empresa no lo provea de uniforme se abonara una compensacion por indumentaria de ……$ 65.-
Los nuevos adicionales remunerativos seran abonados a partir del mes de octubre de 2006.-
Un saludo para todos los colegas

RICARDO
Octubre 20, 2008, 12:00 pm, Reportar este Comentario RICARDO dijo

Hola, te consulto mi situación, desde septiembre de 2006, trabajo en una Oficina agropecuaria como Administrativo con un neto mensual por recibo de $ 1800.-
Desde 09/2006 hasta la fecha cuánto tendría que estar cobrando teniendo en cuenta el acuerdo del 2007 (23%) y sumandoles el acuerdo de 04/2008 a la fecha. Creo que perdí como en la guerra porque hay porcentajes en el medio que no cobré, pero cómo los puedo reclamar???
La verdad es que no se si me estan pagando bien, o no. Encima lo planteé y no nos dan mucha importancia. Estube leyendo un poco sobre el acuerdo, pero no entendi mucho, quisiera saber si me estan pagando bien. Gracias. Espero tu ayuda.

ignacio
Octubre 20, 2008, 3:01 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

caro dijo: Hola Ignacio queria consultarte dos cosas. La primera respecto a los dias de licencia por estudio. Yo trabajo en un estudio contable que se rige por el CCT 130 de los empleados de comercio. trabajo los dias martes, miercoles y viernes de 9:00 a 15:00 hs. Me corresponden dias de estudio? la segunda, ademas del aumento que hubo en abril pasado, hay algun otro aumento mas reciente?

RESPUESTA: CARO, DISCULPÁ LA DEMORA, TE CUENTO QUE LA LINCECIA DE ESTUDIO PARA EMPLEADOS DE COMERCIO ES DE 20 DÍAS ANUALES, Y SE PUEDEN TOMAR HASTA 4 DÍAS POR EXAMEN.
AUMENTO NUEVOS NO HAY.

SALUDOS

IGNACIO

IGNACIO
Octubre 20, 2008, 3:03 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

lili dijo : Mi consulta es si al trabajar en una empresa que esta regulada por el sindicato de comercio, hay alguna norma por la cual esten obligados a pagarme el Jardín Maternal o la Guardería de mi hija de 2 años.

RESPUESTA: NO, NO ESTÁ CONTEMPLADO EN EL CONVENIO DESAFORTUNADAMENTE.

IGNACIO
Octubre 20, 2008, 3:06 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

dario dijo: yo trabajo de lunes a sabado de 8 a 12hs. soy administrativo de media jornada, y en mi recibo de sueldo me descuentan el 6% de obra social ¿estara bien?

RESPUESTA: NO, ES EL 3% DE OBRA SOCIAL Y EL 3% POR LA LEY 19032.

ignacio
Octubre 20, 2008, 3:24 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

`DARIO DIJO: por trabajar el dia del empleado de comercio, tengo derecho a cobrar algo mas en el mes de septiembre. respondanme a dario_cab@hotmail.com.. muchas gracias

RESPUESTA: SI TE CORRESPONDE COMO SI TRABAJARAS UN DÍA MAS, ESE DIA SE COBRA DOBLE.

ignacio
Octubre 20, 2008, 3:24 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

SOFIA DIJO : Hola Ingnacio, soy SOFIA, trabajo para un local de ropa de lunes a sábados 8 horas cada día. MI duda es: las horas trabajadas el sábado a la tarde (luego de las 13 hs) son extras ó comunes. Tengo esta duda porque la jornada semanal no supera las 48 hs. Gracias. Saludos. Sofi

RESPUESTA: ESO DEPENDE DE CUANTAS HORAS TENGAS ACUMULADAS EN LA SEMANA, LAS HORAS NORMALES SON HASTA 45 POR SEMANA, LUEGO DE AHÍ SON EXTRAS, SI ESAS HORAS EXTRAS SON HASTA LAS 13 DEL SABADO SE PAGAN AL 50%, SI SON DESPUES DE LAS 13, SON AL 100%, ESPERO HABER SIDO CLARO, PORQUE ES UN TEMA QUE SIEMPRE SE PRESTA A CONFUSIÓN.

SALUDOS

IGNACIO

ignacio
Octubre 20, 2008, 3:24 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

DORA DIJO: SOY EMPLEADA DE COMERCIO Y TRABAJO LOS DIAS SABADOS DE 16 A 20 ¿ME CORRESPONDE ALGUN FRANCO? ¿DE CORRESPONDER, PUEDO OPTAR POR COBRARLO?

RESPUESTA: SI TRABAJAS DE LUNES A SABADO EL DÍA FRANCO ES EL DOMINGO, NO SE CUAL ES EL HORARIO Y LOS DIAS, SI ME LO ACLARAS PODRÍA AYUDARTE.

SALUDOS

IGNACIO

ignacio
Octubre 20, 2008, 3:24 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

RUBEN DIJO : como se calcula cuanto se debe cobrar por un despido en tres años de trabajo.

RESPUESTA: POR DESPIDO CORRESPONDE 1 SUELDO POR CADA AÑO TRABAJADO O FRACCION MAYOR DE 3 MESES MAS VACACIONES Y SAC PROPORCIONAL, DESPUES HAY QUE VER SI SE AVISO CON EL MES DE ANTICIPACIÓN, EN CASO CONTRARIO SE DEBE PAGAR ESE MES TAMBIEN.

SALUDOS
IGNACIO

ignacio
Octubre 20, 2008, 3:24 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

RICARDO DIJO : Hola, te consulto mi situación, desde septiembre de 2006, trabajo en una Oficina agropecuaria como Administrativo con un neto mensual por recibo de $ 1800.-
Desde 09/2006 hasta la fecha cuánto tendría que estar cobrando teniendo en cuenta el acuerdo del 2007 (23%) y sumandoles el acuerdo de 04/2008 a la fecha. Creo que perdí como en la guerra porque hay porcentajes en el medio que no cobré, pero cómo los puedo reclamar???
La verdad es que no se si me estan pagando bien, o no. Encima lo planteé y no nos dan mucha importancia. Estube leyendo un poco sobre el acuerdo, pero no entendi mucho, quisiera saber si me estan pagando bien. Gracias. Espero tu ayuda.

RESPUESTA: ME TENDRÍAS QUE DECIR EN QUE CATEGORIA ESTAS PARA PODER SABER QUE SUELDO LE CORRESPONDE.

jazmin
Octubre 22, 2008, 10:43 pm, Reportar este Comentario jazmin dijo

Hola, yo trabajo en garbarino,la antiguedad y los acuerdos del gobierno son absorvibles de nuestro sueldo, osea nosotros cobramos solo lo que comisionamos de las ventas el resto no lo pagan(basico+antig+acuerdos) eso es legal, al igual que tenemos 2 francos a la semana pero trabajamos los sabados o los domingos 12 horas, pero no lo pagan doble, eso creo queesta bien?? los ticket no lo sacaron de una en febrero, tengo entendido que se realizaria escalonadamente, cobrabamos el 20% en ticket, pero no como premio, ya que de lo que pagaban de comic por cada venta el 20% era en papelitos. hay empresas que tengo entendido que el aumentode jubilacion al 11% lo absorvio el empleador, es posible??, y de ser asi correspondria en mi caso??

Ignacio
Octubre 23, 2008, 1:22 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

JAZMIN: Hola que tal? bueno, son varias preguntas, intentaré responderlas a todos.

Primero me gustaría saber en que catergoría estas? sos vendedora?
SEOCA tiene una categoría para vendeores, con diferentes escalas, habrias que ver en cual estás. Estás escalas son los mínimos de convenio, asi que si lo que vos ganas es mayor a eso no habría problema, lo que no peude ser nunca es que ganes menos que ese mínimo.
Con respecto al franco depende las horas trabajadas, si trabajas 9 horas de lunes a viernes te corresponde sábado y domingo como franco, ahora si trabajas 8 horas de lunes a viernes y 5 horas los sábados, el resto del sábado y el domingo sería el franco.
Con respecto a los tickets, si la forma era escalonada, deberías haberlo hecho así. Lo que no
entiendo es si el 20 % de comisiones te lo pagaban en tickets y ahora en pesos.
Con respecto a la jubilación, no hay obligación de la empresa de absorver el aumento del 7% al 11%. algunas empresas lo han hecho, pero no es una oblicación.
Espero haber sido claro, cualquier cosa escribime de nuevo.

saludos

Ignacio

sole_79
Octubre 27, 2008, 10:14 am, Reportar este Comentario sole_79 dijo

hola, quiero saber cual es,y donde esta el sindicato para los empleados de comercio que estan fuera de convenio ya que mi marido trabaja en un super de av. colon y no sabemos a que sindicato pertenece

Ignacio
Octubre 28, 2008, 10:27 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Sole: el que te tiene que decir a que sindicato pertenecen es el empleador, pero si estás en comercio pertence a SEOCA, te dejo el teléfono 0800-999-9601

Emma
Octubre 28, 2008, 8:17 pm, Reportar este Comentario Emma dijo

Hola Ignacio, gracias por tu ayuda de siempre, por favor podrias orientarme donde se debe buscar una homologacion de una aumento para empleados de comercio. Yo trabajo en una empresa que pertenece a comercio y hay aumentos en adicionales que son bastante importantes de hace como 2 años y no los pagan porque supuestamente no estan homologados, es una empresa extranjera y de servicios. Te envio mis saludos y otra vez gracias.

Ignacio
Octubre 28, 2008, 9:01 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Emma: Hola, las homologaciones las hace el ministerio de trabajo mediante una resolución, asi que se puede buscar en la base de datos del ministerio o en infoleg.
Igual te cuento que teniendo la nueva escala salarial mas el último aumento ya estarían al día.
No se a que aumento especificamente te referís, si no me equivoco hubo 3 en los últimos años.

ROMINA
Octubre 29, 2008, 3:38 pm, Reportar este Comentario ROMINA dijo

QUIERO SABER SI ME CORRESPONDE EL PAGO DE ASIGNACIONES FAMILIARES POR UN PERIODO EN EL QUE EMPECE A TRABAJAR EL DIA 17

Ignacio
Octubre 29, 2008, 10:11 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Si, te corresponde.

florencia
Noviembre 6, 2008, 6:07 pm, Reportar este Comentario florencia dijo

hola quisiera saber si es verdad que en diciembre hay un pago extra, a parte del aguinaldo, ya que se comenta que debido a la inflacion nacion aportaria a este plus, es verdad? gracias

florencia
Noviembre 6, 2008, 10:42 pm, Reportar este Comentario florencia dijo

que valor tiene la hora extra? en mi lugar de trabajo entramos a las 16 y salimos a las 21, pero siempre tenemos que limpiar o esperar que los clientes se retiren, a partir de las 21 en adelante se cuentan hs.extras, no?

Ignacio
Noviembre 6, 2008, 11:30 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

FLORENCIA: en un primer momento se habló de un aumento, pero después se desmintió, por ahora no hay nada.

por lo que me contás trabajás solo 5 horas, por lo que es jornada reducida, pero todo el tiempo que trabajes tiene que se pagado, en este caso la hora extra tiene el mismo valor que la hora normal.

ruben
Noviembre 12, 2008, 7:29 pm, Reportar este Comentario ruben dijo

ustedes son todos unas lacras sindicato para lo unico que vienen es para que los votemos,saben que estamos trabajando mas de 55hs semanals y se hasen ios pelotudos,respondan

sole
Noviembre 13, 2008, 2:30 pm, Reportar este Comentario sole dijo

quisiera consultar: si llevo trabajando ocho año e
de

Ignacio
Noviembre 13, 2008, 3:21 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

salio cortado el mensaje Sole.

Anónimo
Noviembre 22, 2008, 11:06 am, Reportar este Comentario Anónimo dijo

quisiera saber si es legal que te den las vacaciones cuando el empleador quiere, y no que uno las pueda elegir. ya que el año pasado lo hizo y este año lo quiere implemetar de nuevo del 20 de diciembre a los primeros dias de enero.

vero
Noviembre 25, 2008, 7:46 pm, Reportar este Comentario vero dijo

Hola, disculpame, yo pertenesco a otro gremio (el de pateleros) pero queria ver si igual me podes sacar una duda, segun la escala de sueldos y mi categoria mi sueldo es 1783 de basico mas el 9% de antiguedad, pero no se cuales son los descuentos que se le hacen al basico, como para saber cual es el dinero en mano que tengo que cobrar. Desde ya gracias, y disculpa la molestia

Ignacio
Noviembre 26, 2008, 10:02 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

vero: hola, te pudo decir cuales son los descuentos que se hacen sobre todos los convenios obligatoriamente, son:

11% de jubilación
3% Obra social
3% Ley 19.032

después puede haber otros descuentos dependiendo del convenio, como cuota sindical o alguna otra.

saludos

Flavia
Noviembre 30, 2008, 2:23 pm, Reportar este Comentario Flavia dijo

yo voy a trabajar horario corrido de ocho horas y media, de lunes a sabado¿cuanto me corresponde ganar?

NATALIA
Diciembre 3, 2008, 7:55 pm, Reportar este Comentario NATALIA dijo

HOLA IGNACIO,ME PODES RESPONDER A LA BREVEDAD,POR FAVOR,SOBRE CUALES SON LOS TOPES MINIMOS DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES PARA EL CALCULO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES PARA EL PERIODO DEVENGADO NOVIEMBRE /2008 Y SIGUIENTES ? PERO NECESITO QUE ME ACLARES SI ESTOS MONTOS SON APLICABLES PARA TODA OBRA SOCIAL. MUCHAS GRACIAS ,ESPERO UNA PRONTA RESPUESTA.

Ignacio
Diciembre 3, 2008, 8:02 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Natalia: la verdad no entiendo la pregunta, no se a que topes te referis.

NATALIA
Diciembre 4, 2008, 11:48 am, Reportar este Comentario NATALIA dijo

IGNACIO MI PREGUNTA ANTERIOR QUE ME DICES NO ENTIENDES ,ME REFIERO A LOS TOPES MINIMOS DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES PARA EL CALCULO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES (MOPRES) YA QUE TENGO QUE LIQUIDAR A EMPLEADOS DEL CONVENIO DE LA ALIMENTACION , ALGUNOS CON MEDIA JORNADA Y NO SE SI HABRA NUEVOS IMPORTES . GRACIAS

Ignacio
Diciembre 4, 2008, 3:27 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Decreto Nº 279/2008

Art. 5º – Modifícase, a partir del 1º de marzo de 2008 y del 1º de julio de 2008, el límite máximo a que se refiere el artículo 9º de la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias, para el cálculo de los aportes previstos en los incisos a) y c) del artículo 10 de la citada norma, el cual tendrá un monto equivalente a NOVENTA CON SETENTA CENTESIMOS (90,70) de veces el valor del módulo previsional (MOPRE), y NOVENTA Y SIETE CON CINCUENTA CENTESIMOS (97,50) de veces el valor del módulo previsional (MOPRE), respectivamente.

beto
Diciembre 12, 2008, 10:49 pm, Reportar este Comentario beto dijo

el rubro lustrador esta en el gremio de la madera

beto
Diciembre 12, 2008, 10:52 pm, Reportar este Comentario beto dijo

yo soy lustrador sopletista de poliuretano y tambien quiero saber si esta catalogado como insalubre

Ignacio
Diciembre 15, 2008, 12:53 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Beto: la verdad no lo se, tendría que fijarme en el convenio para ver que dice. Lo que me gustaría saber es a que categoría pertenecés.

silvia
Diciembre 15, 2008, 2:42 pm, Reportar este Comentario silvia dijo

hola estoy en negro trabajo los fines de semana son 21 hs por semana y mi basico es de 534 pesos me pertenece aguinaldo comenze en 2007 y me harias bien mi liquidacion

tamara
Diciembre 15, 2008, 9:16 pm, Reportar este Comentario tamara dijo

Consulto? Segun mi recibo mi categoria es Administrativa cat. A, pero segun las taresa que cumplo es Cat. B. Cual es la diferencia salarial que me corresponde.Actualmente estoy cobrando 1445.25

Ignacio
Diciembre 16, 2008, 11:55 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Silvia: si, te corresponde, tenés que tomar el mejor sueldo de este último semestre y dividirlo por 2,

Anónimo
Diciembre 16, 2008, 11:59 am, Reportar este Comentario Anónimo dijo

Tamara: Administrativa Ca t B el básico es de $1329.92 mas el presentismo y los años de antiguedad.

Edu
Diciembre 23, 2008, 1:54 pm, Reportar este Comentario Edu dijo

Perdona Ignacio el También se acordó una suma extra a fin de año equivalente al 50% aumentado??? o como se pone en el comentario principal el 20??? de ser asi se sumaria desde ABRIL 2008 o desde JULIO 2008????
Muchas gracias.

Ignacio
Diciembre 24, 2008, 2:15 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Edu: no entiendo bien la pregunta. Pero si, hay un aumento que es el 50% sobre el 20% del acuerdo.

fernando
Diciembre 25, 2008, 4:17 pm, Reportar este Comentario fernando dijo

HOLA IGNACIO FELIZ NAVIDAD Y GRACIAS POR EL SERVICIO Q PRESTAS QUIERO SABER CUAL SERIA MI SUELDO Y MI SALARIO TENGO UN HIJO, SIENDO Q, ESTOY EN BLANCO HACE 5 AÑOS . SOY EMPLEAD DE COMERCIO DE CATEGORIA A AXILIAR ASI FIGURA EN EL RECIB. Y CUANTOS DIAS D VACACIONES TENDRIA QUE TENER? GRACIAS DESDE YA YA ME AYUDASTE UNA VES Y SE QUE LO VAS A HACER DE NUEVO…..

caroli
Diciembre 26, 2008, 7:22 pm, Reportar este Comentario caroli dijo

quisiera saber si se va a pagar los 300 de un acuerdo para lo empleados de coemrcio para fin de año o principios de enero de 2009

Ignacio
Diciembre 27, 2008, 12:39 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Fernando: un empleado auxiliar A con 5 años de antiguedad cobra de básico $ 1.328,19 mas $33,20 mas $113.45 por presentismo, a eso habría que agregar el incremento no remunerativo. Por hijo te corresponden $135,-
Con cinco años de antiguedad cumplida te corresponden 21 días de vacaciones.

Ignacio
Diciembre 27, 2008, 12:40 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Caroli: sobre ese aumento la verdad que no se nada.

Alicia
Diciembre 30, 2008, 9:23 pm, Reportar este Comentario Alicia dijo

No se como sacar mis vacaciones yo comenze a trabajar el 5 de abril de este años me podrías decir cuantos dias me corresponde y como debo sacar el valor que me deben pagar
Gracias

Alicia
Diciembre 30, 2008, 9:26 pm, Reportar este Comentario Alicia dijo

Ignacio;
Tengo dos preguntas para hacerte la primera cuanto dias me corresponde de vacacion yo comenze a trabajar 5 de abril de este año y como debo sacar el valor que me deben pagar soy empleada de una inmobiliaria
Alicia

Ignacio
Diciembre 30, 2008, 11:13 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Alicia: bueno, te corresponden 14 dias.
calcular el importe es un poco mas complejo, se debe tomar el promedio de los ultimos 6 meses y el de los últimos 12, el mas alto es el valor base a tomar mensual, se lo divide por 25 y lo multiplicas por 14, ese es el valor de vacaciones.

Carol
Enero 5, 2009, 10:47 am, Reportar este Comentario Carol dijo

Buenisimo! Mi consulta es: Mi basico es de $ 994,51 (en noviembre), cuánto sería mi aguinaldo? Y lo que tenga que cobrar con el 20% aumentado? Además comencé a trabajar el 01/06/2004. Cuantos dias de vacaciones me corresponden? Besos

Ignacio
Enero 5, 2009, 7:51 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Carol: los días de vacaciones son 14.
el aguinaldo se calcula sobre el mejor sueldo del semestre (solo lo remunerativo) y lo dividis por dos.
Lo del 20% no lo entiendo.

maria
Enero 8, 2009, 5:12 pm, Reportar este Comentario maria dijo

Buenas tardes necesitaria saber a quien corresponde las asignacion extraordinaria 12/08 , soy administrativo b. Y cuales son las horas o dias que correspondes a esta categoria, yo trabajo 9hs de lunes a viernes . Ya que como pagan en blanco y negro dicen que eso no me corresponde porque son$200 segun ellos son para los que cobran el minimo.
Espero tu respuesta .
Saludos

Ignacio
Enero 8, 2009, 7:35 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

María: es una asignación especial del 50% sobre el acuerdo de abril. Son unos 150 pesos mas o menos, tiene que figurar en el recibo y es para todos. Ahora si te lo sacan del negro ya depende del empleador o que acuerdes con él.

Maria
Enero 9, 2009, 9:51 am, Reportar este Comentario Maria dijo

Gracias ignacio, y por las horas o dias que corresponden administrativo B cuantas son. Y otra pregunta como saco el sac. Gracias.

Ignacio
Enero 9, 2009, 3:10 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

María: no entiendo la pregunta.

Maria
Enero 12, 2009, 5:19 pm, Reportar este Comentario Maria dijo

La pregunta es que carga horaria equivale para ser administradtivo B. Y la otra pregunta es como sacar el sueldo anual complementario.
Muchas gracias y disculpa que me exprese mal.

miguel
Enero 14, 2009, 8:58 pm, Reportar este Comentario miguel dijo

cuanto gana un lustrador de muebles?yo tengo como sindicato la de los madereros y no se si tengo que guiarme por ello o buscar un tipo de sindicato de lustradores para saber cuanto tengo que ganar en realidad..

Hugo
Enero 19, 2009, 10:48 am, Reportar este Comentario Hugo dijo

El aumento no remunerativo de Abril 2008, ¿También se calcula sobre las vacaciones?

BEBA
Enero 29, 2009, 8:35 am, Reportar este Comentario BEBA dijo

IGNACIO, MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE, A UNA EMPLEADA DE COMERCIO QUE COMIENZA SU LICENCIA POR MATERNIDAD A PARTIR DE ESTE MES DE ENERO, CORRESPONDE ABONARLE LOS NO REMUNERATIVOS QUE SE ESTAN PAGANDO A LOS EMPLEADOS DE COMERCIO? GRACIAS.

viviana
Febrero 6, 2009, 9:58 pm, Reportar este Comentario viviana dijo

hola ignacio, te cuento que empece a trabajar en una ferreteria como administrativa-contable-cobranzas. DE lunes a viernes trabajo 9 1/2hs y los sabados 4 1/2hs. Cuanto me corresponde cobrar de bolsillo?

leticia
Febrero 20, 2009, 3:41 pm, Reportar este Comentario leticia dijo

Mi consulta es la siguiente, debo realizar la liquidacion final de una persona con 5 meses de antiguedad, se toman como remuneracion normal y habitual las sumas no remuneratoria es decir vale como parte de preaviso y un sueldo por antiguedad???

leticia
Febrero 20, 2009, 3:41 pm, Reportar este Comentario leticia dijo

Mi consulta es la siguiente, debo realizar la liquidacion final de una persona con 5 meses de antiguedad, se toman como remuneracion normal y habitual las sumas no remuneratoria es decir vale como parte de preaviso y un sueldo por antiguedad???

Luciano
Febrero 25, 2009, 10:32 am, Reportar este Comentario Luciano dijo

Te hago una pregunta. Cuanto voy a empezar a cobrar despues de Abril del 2009 de basico con el acuerdo que hay. En mi recibo figura Auxiliar B. Gracias. Saluda atte Luciano.

DIEGO
Marzo 5, 2009, 10:49 am, Reportar este Comentario DIEGO dijo

HOLA ME PODRIAS DECIR COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS (TODAS, LAS DIURNAS AL 50 Y AL 100, Y LAS NOCTURNAS AL 50 Y AL 100) GRACIAS

miriam
Marzo 8, 2009, 9:42 pm, Reportar este Comentario miriam dijo

Hola Ignacio, te comento que trabajo en un call center 5 horas y media por dia, 6 días a la semana. Quisiera saber cómo calcular el proporcional de aumento extraordinario correspondiente a los 300 pesos otorgados a partir de febrero.
Desde ya muchas gracias

IGNACIO
Marzo 9, 2009, 12:07 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

HOLA A TODOS, Y DISCULPAS QUE DURANTE FEBRERO NO PUDE CONTESTAR MENSAJES PERO ESTABA CON OTRAS OCUPACIONES. ASI QUE DESDE AHORA TRATARÉ DE PONERME AL DIA.

Maria dijo
12 Enero 2009, 17:19

La pregunta es que carga horaria equivale para ser administradtivo B. Y la otra pregunta es como sacar el sueldo anual complementario.
Muchas gracias y disculpa que me exprese mal.

MARIA: LA CARGA HORARIA NO TIENE QUE VER CON LA CATEGORIA. Y PARA SACAR EL SAC TENGO UN ARTICULO DEDICADO: http://blogs.clarin.com/ignacio/2008/7/3/-como-se-calcula-aguinaldo-o-sac-

miguel dijo
14 Enero 2009, 20:58

cuanto gana un lustrador de muebles?yo tengo como sindicato la de los madereros y no se si tengo que guiarme por ello o buscar un tipo de sindicato de lustradores para saber cuanto tengo que ganar en realidad..

MIGUEL: TENES QUE TOMAR ESE CONVENIO. LO QUE NO SE ES LOS VALORES

Hugo dijo
19 Enero 2009, 10:48

El aumento no remunerativo de Abril 2008, ¿También se calcula sobre las vacaciones?

MIGUEL: NO PORQUE ES “NO REMUNERATIVO”

BEBA dijo
29 Enero 2009, 08:35

IGNACIO, MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE, A UNA EMPLEADA DE COMERCIO QUE COMIENZA SU LICENCIA POR MATERNIDAD A PARTIR DE ESTE MES DE ENERO, CORRESPONDE ABONARLE LOS NO REMUNERATIVOS QUE SE ESTAN PAGANDO A LOS EMPLEADOS DE COMERCIO? GRACIAS.

BEBA: NO, LA LICENCIA LA PAGA LA ANSES, Y LO HACE EN BASE A UN PROMEDIO.

viviana dijo
06 Febrero 2009, 21:58

hola ignacio, te cuento que empece a trabajar en una ferreteria como administrativa-contable-cobranzas. DE lunes a viernes trabajo 9 1/2hs y los sabados 4 1/2hs. Cuanto me corresponde cobrar de bolsillo?

VIVIANA: POR EMPEZAR TE DIGO QUE ESTAS TRABAJANDO MAS DE LO QUE SE PERMITE, ASI QUE TENDRIAN QUE PAGAR HORAS EXTRAS. ME TENDRIAS QUE DECIR EN QUE CATEGORIA ESTAS DENTRO DE “ADMINISTRATIVOS”

leticia dijo
20 Febrero 2009, 15:41

Mi consulta es la siguiente, debo realizar la liquidacion final de una persona con 5 meses de antiguedad, se toman como remuneracion normal y habitual las sumas no remuneratoria es decir vale como parte de preaviso y un sueldo por antiguedad???

leticia dijo
20 Febrero 2009, 15:41

Mi consulta es la siguiente, debo realizar la liquidacion final de una persona con 5 meses de antiguedad, se toman como remuneracion normal y habitual las sumas no remuneratoria es decir vale como parte de preaviso y un sueldo por antiguedad???

LETICIA: NO, LO NO REMUMERATIVO NO ES UN CONCEPTO INDEMNIZATORIO.

Luciano dijo
25 Febrero 2009, 10:32

Te hago una pregunta. Cuanto voy a empezar a cobrar despues de Abril del 2009 de basico con el acuerdo que hay. En mi recibo figura Auxiliar B. Gracias. Saluda atte Luciano.

LUCIANO: DEJAME VER Y TE CONTESTO.

DIEGO dijo
05 Marzo 2009, 10:49

HOLA ME PODRIAS DECIR COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS (TODAS, LAS DIURNAS AL 50 Y AL 100, Y LAS NOCTURNAS AL 50 Y AL 100) GRACIAS

DIEGO: NO ENTIENDO BIEN CUAL ES LA INFORMACION QUE NECESITAS, TE REFERIS A SABER CUALES SON LAS HORAS EXEDENTES QUE TENES QUE LIQUIDAR COMO HORAS EXTRAS?

miriam dijo
08 Marzo 2009, 21:42

Hola Ignacio, te comento que trabajo en un call center 5 horas y media por dia, 6 días a la semana. Quisiera saber cómo calcular el proporcional de aumento extraordinario correspondiente a los 300 pesos otorgados a partir de febrero.
Desde ya muchas gracias

MIRIAM: SEGUN ENTIENDO SERÍA UN 80% ES DECIR $240,-

carmen
Marzo 30, 2009, 2:20 pm, Reportar este Comentario carmen dijo

hola ignacio soy empleada categ b trab hace 8 meses 6hs por dia inclusive los sabados y m gustaria saber cuanto es lo q deberia cobrar porq no creo estar cobrando los aumentos.espero tu respuesta.gracias

Ignacio
Marzo 30, 2009, 3:07 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Carmen: categoria B pero de que? Maestranza, Administrativa, cajera, vendedora?

carmen
Abril 2, 2009, 8:18 pm, Reportar este Comentario carmen dijo

ignacio soy vendedora cat b en una tienda de ropa.

Ignacio
Abril 3, 2009, 9:32 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Carmen: por lo datos que me das te puedo decir que vendedora categoría B tiene un básico de 1756,01 mas la asistencia y puntualidad que son 146,33, en total sería 1902,34, esto es trabajando 8 horas por días, pero como vos me decís que trabajas 6 horas, asi que sería 1317,- + 109,75, en total 1426,75. Espero haberte sido de ayuda, saludos

Ignacio

carmen
Abril 3, 2009, 2:08 pm, Reportar este Comentario carmen dijo

ignacio yo cobro $997 a que puede deber tanta diferencia?como puedo reclamar?

marcela
Abril 14, 2009, 2:59 am, Reportar este Comentario marcela dijo

hola ignacio.
soy empleada de comercio, trabajo en un pelotero como “auxiliar B” 6 horas diarias, 6 dias a la semana. quisiera saber cual es el sueldo basico que tendria que estar cobrando.
espero tu respuesta, gracias

Ignacio
Abril 14, 2009, 2:16 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Marcela: el básico es aproximadamente 1285 pesos, pero no se tu antiguedad y cuantas horas trabajas.

marcela
Abril 15, 2009, 2:02 am, Reportar este Comentario marcela dijo

trabajo 36 horas semanales, 144 mensuales y mi antiguedad (en blanco) no es mucha, 8 meses aprox.

Igancio
Abril 15, 2009, 10:27 am, Reportar este Comentario Igancio dijo

Marcela: El básico por tiempo completo es de $1714.56. Por trabajar 144 horas sería: $1235 + $103 por presentismo. Así que serían mas o menos unos $1.338,- La antiguedad corre a partir del año, asi que en este caso no corresponde.

marcela
Abril 16, 2009, 12:14 am, Reportar este Comentario marcela dijo

muchas muchas gracias Ignacio!

Ignacio
Abril 16, 2009, 9:34 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

De nada Marcela, saludos!

adrian
Abril 17, 2009, 7:16 am, Reportar este Comentario adrian dijo

ignacio me podrias informar cuanto seria el basico de comercio administrativo a a partir de abril 2009? pasa todo lo que esta no remunerativo o solo algo? muchas gracias..espero respuesta

Ignacio
Abril 17, 2009, 9:11 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Adrián: Son $ 1.693,83

pasa todo lo no remunerativo a al básico.

Saludos!

adrian
Abril 18, 2009, 8:42 am, Reportar este Comentario adrian dijo

joya… gracias macho.. ahora me gustaria saber como se calculan las horas extras…en que se basan? en el basico? en el neto? te pregunto porque tengo un premio que se va incrementando a medida que aumenta el basico pero no se como lo hacen( se que tienen en cuenta el valor de las horas extras.

Alejandro
Abril 21, 2009, 11:23 am, Reportar este Comentario Alejandro dijo

Buenos dias, Ignacio tu Blog esta barbaro.
Me gustaria que me pasaras si tenes alguna info acerca del tema de sindicato de fuera de convenio ya que mi mujer labura en wal mart y esta fuera de convenio. Realmente lo que gana esta apenas por encima de lo que es el sueldo basico.
Gracias

Ignacio
Abril 22, 2009, 11:45 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Adrián: las horas extras se basan en el básico.

Ignacio
Abril 22, 2009, 11:45 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Alejandro: me fijo y te aviso, no se mucho sobre el tema.

Ignacio
Abril 22, 2009, 12:06 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Adrían: lo que te puedo decir es que no es mucho, pero los “convenios” laborales son a raíz un acuerdo entre dos partes, sindicatos y empresas. Por lo cual, si no hay sindicato no hay convenio,
Podría haber sindicato sin convenio, pero convenio no lo contrario.
El problema es que si tu sueldo es mayor que el de convenio, quedás por ende fuera de él, pero solamente en la escala salarial. Lo cual es bastante común con los sueldo miseria que firman nuestros “representantes” en los convenios. Ahoara, no puede haber un sindicato para los fuera de convenio solamente, porque debería haber uno para cada actividad, de hecho algunos hay, como ser el http://www.spjc.com.ar SINDICATO DEL PERSONAL JERARQUICO DE COMERCIO, que abarca al personal jerarquico que queda fuera del convenio de S.E.O.C.A.

La situación es compleja, y no deja de ser un abuso de los empleadores aprovechando lo bajo de los salarios.

Alejandro
Abril 22, 2009, 12:29 pm, Reportar este Comentario Alejandro dijo

Ok Ignacio, espero tu respuesta. Gracias

Ignacio
Abril 22, 2009, 12:35 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Alejandro: lo que te puedo decir es que no es mucho, pero los “convenios” laborales son a raíz un acuerdo entre dos partes, sindicatos y empresas. Por lo cual, si no hay sindicato no hay convenio,
Podría haber sindicato sin convenio, pero convenio no lo contrario.
El problema es que si tu sueldo es mayor que el de convenio, quedás por ende fuera de él, pero solamente en la escala salarial. Lo cual es bastante común con los sueldo miseria que firman nuestros “representantes” en los convenios. Ahoara, no puede haber un sindicato para los fuera de convenio solamente, porque debería haber uno para cada actividad, de hecho algunos hay, como ser el http://www.spjc.com.ar SINDICATO DEL PERSONAL JERARQUICO DE COMERCIO, que abarca al personal jerarquico que queda fuera del convenio de S.E.O.C.A.

La situación es compleja, y no deja de ser un abuso de los empleadores aprovechando lo bajo de los salarios.

BEBA
Abril 24, 2009, 8:53 am, Reportar este Comentario BEBA dijo

IGNACIO, BUEN DIA ,LE CONSULTO MI DUDA, PARA LOS EMPLEADOS DE COMERCIO, EL NO REMUNERATIVO DE $ 108.33 CONTINUA PAGANDOSE?GRACIAS.

Ignacio
Abril 24, 2009, 9:41 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Beba: esa asignación pasó a ser parte del básico desde abril, así que los salarios de abril que se cobran en mayo ya lo debería tener incluido, te dejo la nueva escala:

http://ignacioonline.blogspot.com/2009/04/los-nuevos-basico-de-comercio-para.html

saludos

MARIEL
Abril 28, 2009, 2:23 pm, Reportar este Comentario MARIEL dijo

IGNACION: ESTO SALIO PUBLICADO EN CAME
QUE OPINAS??? HAY Q TOMAR LOS SUELDOS SEGUN EL CONVENIO NUEVO O HAY Q ESPERAR?

Circular Nº 40/2009
Discusión Salarial

——————————————————————————–
En razón de estar desarrollándose la discusión salarial de empleados de comercio, informamos que existe una altísima probabilidad de postergar entre 60 y 90 días la inclusión como remunerativo de las sumas otorgadas en el acuerdo salarial de abril de 2008 (20% + suma fija $ 100).

Dicha petición, a cargo de las cámaras signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo, tiene como objeto atenuar el impacto en las cargas sociales que produce la “salarización” de las sumas acordadas.

Por este motivo, recomendamos no efectuar la liquidación del presente mes hasta que el nuevo acuerdo esté aprobado, situación que entendemos será en el curso de la presente semana.

Esta gestión además, se realiza a efectos de no superponer la nueva suma fija que está solicitando el Gremio con lo anteriormente mencionado.

Buenos Aires, 27 de abril de 2009
JOSÉ A. BERECIARTÚA
Secretario General
OSVALDO CORNIDE
Presidente

Ignacio
Abril 28, 2009, 3:57 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Hola Mariel, gracias por la información, lo ley esta mañana e hice un artículo por el tema:

http://blogs.clarin.com/ignacio/2009/4/28/empleados-comercio-salario-abril-novedades

http://ignacioonline.blogspot.com/2009/04/novedades-en-la-discusion-salarial.html

La verdad no puedo decir mucho, al empleado lo beneficia en el sentido que no le disminuye el neto a cobrar, pero no agrega nada a la situación actual.
A quienes liquidamos, es un problema porque ya tenemos que hacer los recibos y es una incertidumbre, porque una circular no es normativa, y los empleados piden los recibos.
Espero que tomen una resolución hoy o mañana!

saludos

hugo gutierrez
Abril 29, 2009, 6:15 pm, Reportar este Comentario hugo gutierrez dijo

hola ignacio
qusiera saber si hay alguna novedad por el acuerdo del aumento de salarios
desde ya muchas gracias

Ignacio
Abril 29, 2009, 6:36 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Hablé con gente del sindicato y dicen que por ahora son todos rumores, pero no hay nada firme. Desde la CAME dicen que se podría prorogar lo del acuerdo no remunerativo, pero por ahora no hay nada, ni eso ni lo de los 300 pesos.

Nano
Abril 29, 2009, 6:37 pm, Reportar este Comentario Nano dijo

Hola Ignacio, te informo que acabo de hablar con un delegado del SEC por teléfono y me dijo que en este momento están reunidas todas las partes involucradas en este tema en el Ministerio de Trabajo y que talvez hoy se defina todo o se pase (a mas tardar) para el próximo lunes. En el caso de que hoy se defina todo, me comentó que lo informarían en la página del SEC entre hoy (a última hora) y mañana y lo harían público por los medios de comunicación al mismo tiempo….
Saludos

Ignacio
Abril 29, 2009, 7:48 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Hola Nano, muchas gracias por la información,yo también había hablado temprano con el sindicato y me dejieron que se reunian por la tarde, esperemos que se acuerde hoy y no haya que esperar mas.
saludos!!

Agustina
Abril 30, 2009, 8:15 pm, Reportar este Comentario Agustina dijo

hola queria saber se este amento de $300 me correspondia yo hace 2meses q estoy trabajando en un estudio contable y lo de los $100 me los pagaron. gracias!!!!!!

sam
Abril 30, 2009, 9:25 pm, Reportar este Comentario sam dijo

hola ignacio queria preguntart cuanto m corresponde cobrar como vendedora cat b trabajando 4 horas por dia incluyendo los sabados y m descuenta una tarde.gracias

Vanesa
Mayo 4, 2009, 11:48 am, Reportar este Comentario Vanesa dijo

Hola Ignacio, quiero consultarte con respecto a mi sueldo y al aumento para los empleados de comercio, mi recibo dice administrativo categoria A, (recepcionista) trabajo 5 hs diarias. y recibo un neto de $944, queria saber si eso estaba bien y cuanto me corresponde del aumento de los $300 y a partir de cuando se perciben. Este mes cumplo 1 año de antiguedad.
Te agradesco mucho.
Saludos
Vanesa

javi
Mayo 4, 2009, 4:54 pm, Reportar este Comentario javi dijo

hola.trabajo 20 años en una empresa del textil y en la nomina la categoria es de ayudante,yo soy tejedor de circulares.me gustaria saber si mi jefe esta obligado a ponerme la categoria de oficial.

Ignacio
Mayo 5, 2009, 12:18 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Agustina: entiendo que le corresponde a todos, el acuerdo no establece una fecha.

Sam: que antiguedad tenes en el empleo?

Vanesa: trabajas 5 horas de lunes a viernes, sabado domingos? necesito esos datos.

Javi: supongo que sos del gremio textil, Lo que debe figurar en el recibo, y por lo que te deben pagar, es por lo que realmente haces en el trabajo.

mariana
Mayo 5, 2009, 12:27 pm, Reportar este Comentario mariana dijo

hola ignacio. El mes pasado mis empleadores nos comunicaron que a partir de mayo, ELLOS nos aumentaban el sueldo en $200 mas $100 de premio poe llegar a horario. Ovbiamente se trata de este aumento logrado por el sindicato, verdad? Que me aconsejas en esta situacion?

Otra pregunta, si yo trabajo sabados y domingos y tengo mi franco en la semana, me corresponde cobrar mas por el fin de semana?

mariana
Mayo 5, 2009, 12:30 pm, Reportar este Comentario mariana dijo

hola ignacio. Mis empleadores me comunicaron hace una semana que ELLOS me aumentaban el sueldo, en $200 mas $100 de premio por llegar a horario. evidentemente se trata del aumento logrado por el sindicato. Que me aconsejas en esta situacion?

alejandra
Mayo 5, 2009, 12:55 pm, Reportar este Comentario alejandra dijo

Ayer vio enla empresa donde trabajo que nosdescontaran por unica vez 30 pesos para la obra social, y el sindicato ,lo hara el mismo empleador.Nadie dice nada conrespecto a ello, cada trabajador tiene una cuota segun el sec y el empleador solidaria , que nos descuentan cada mes del sueldo.Y si decidis usar los servicios del gremio , pagas una adicional de 9 pesos., lo mismo ocurre con la obra social .Por que debo adicionalmente.esta suma.Es un negocio, con el sueldo de los trabajdores.Si aceptamos este seudio aumento pero que hay para nosotros.
Terminamos pagando nosotros .los trabajadores.

vanesa
Mayo 5, 2009, 2:49 pm, Reportar este Comentario vanesa dijo

Ignacio trabajo 5 hs diarias de lunes a viernes.
Muchas gracias
saludos

vanesa
Mayo 5, 2009, 2:52 pm, Reportar este Comentario vanesa dijo

Ignacio contestando a tu consulta trabajo 5 hs diarias de lunes a viernes.
Muchas gracias por tu ayuda
vanesa

Ignacio
Mayo 5, 2009, 7:20 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Mariana: no sabría decirte, depende cuando se lo comunicaron, este acuerdo se logró el 30 de abril, y se remureaba una semana antes.

Ignacio
Mayo 5, 2009, 7:23 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Alejandra: si querés que te sea Franco, es una comisión que nos cobra el sindicato por lograr ese aumento, no me parece justo, como tampoco me parece justo la cuota “solidaria” es un abuso, obviamente, saben que la gente no quiere afliarse, entonces te lo cobran igual

Ignacio
Mayo 5, 2009, 7:28 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Vanesa: mas o menos son los valores que te corresponde por el tiempo trabajado.

alba
Mayo 5, 2009, 9:17 pm, Reportar este Comentario alba dijo

IGNACIO quisiera saber que categoria soy, trabajo 8 hs horario corrido de lun a sab en un servicompras en una gnc. estoy hace 2 años y 2 meses y sigo en negro pero no se como es el tema de las categorias y cual seria mi sueldo…muchas gracias. alba-.

carlos
Mayo 5, 2009, 11:12 pm, Reportar este Comentario carlos dijo

Hola que tal el mes soy auxiliar a y el mes pasado cobre de basico 1348 +112 de presentismo+400 de acuerdo 2008…..con los descuentos cobre:1535 pesos…..
Este mes tube de basico 1727 +143 de presentismo pero no tuve ningun acuerdo que ya el de 2008 no va mas ??? ahora son solo300???? no me los pagaron!!!!!
Esp tu respuesta MUCHAS gRacias

ignacio

Alba: establecer la categoría es bastante dificil y subjetivo, te doy lo que gana una categoría mínima de las mas comunes para tener una idea son mas o menos unos 1800 pesos

ignacio

Carlos: es que liquidaron pasando el acuerdo de 2008 como remunerativo, porque todavía no estaba firmado el nuevo, asi que van a tener que cambiar la liquidación o arreglarlo en la próxima

Fernando
Mayo 6, 2009, 9:47 am, Reportar este Comentario Fernando dijo

Hola Ignacio
Mi situación es la siguiente:
Hace tres años y medio que soy gerente de una Cooperativa de servicios. Como anteriormente era administrativo empleado de comercio, quede con el sindicato, pero tengo un arreglo aparte respecto al sueldo. Estoy averiguando para darme de baja del sindicato y utilizar ese dinero para pagarme una buena obra social. Pero desde el sindicato me dicen que eso no es posible, que debo seguir aportando el 0.5 % a faecys y el 3% al sindicato, y la empresa me debe seguir aportando el 3.5 % al seguro de retiro la estrella. ¿Es esto asi? ¿No puedo estar sin un sindicato y fuera de convenio?
Desde ya muchas gracias

graciela
Mayo 6, 2009, 11:12 pm, Reportar este Comentario graciela dijo

hola mi pregunta es yo trabajo de vendedora 9hs por dia ,en mi recibo figura jornada reducida quisira saber cunato es el aumento que me corresponde por recibo.por favor contestenme!!!!!gracias

graciela
Mayo 6, 2009, 11:12 pm, Reportar este Comentario graciela dijo

hola mi pregunta es yo trabajo de vendedora 9hs por dia ,en mi recibo figura jornada reducida quisira saber cunato es el aumento que me corresponde por recibo.por favor contestenme!!!!!gracias

Ignacio
Mayo 7, 2009, 12:51 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

graciela: si es jornada reducida no podés trabajar 9hs.
respecto al salario, decime la antiguedad y que categoria de vendedora.

Juan Carlos
Mayo 8, 2009, 10:31 am, Reportar este Comentario Juan Carlos dijo

Ignacio.
Buenos dias,
El aumento que recibimos en el basico con el acuerdo abr 2008; con este nuevo convenio el basico va a volver a ser igual al que teniamos anteriormente?
O va a ser el nuevo basico + los $300 no remunerativo?

ignacio

Juan Carlos: el básico queda como en marzo, los acuerdo de abril de 2008 y 2009 quedan como no remunerativos, asi que no forman parte del básico.

saludos

Ignacio

Juan Carlos
Mayo 8, 2009, 2:06 pm, Reportar este Comentario Juan Carlos dijo

Gracias por acarnos en panorama,
es ovio que todo esto es electoral. Es una mala noticia pero era de esperarse que esto sucediera,

juanka
Mayo 13, 2009, 8:51 pm, Reportar este Comentario juanka dijo

a que se debe el descuento de Aporte Extrahordsinario solidario

Ignacio
Mayo 13, 2009, 10:47 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Juan Carlos : de nada, me alegra ser de ayuda.
El aporte de los 30 pesos? supuestamente por la emergencia sanitaria, es lo que dice el acuerdo, aunque el congreso no dictó ninguan emergencia, solo hay un estado de alerta.
Es cualquier cosa, pero es asi, los muchachos necesitan dinero.

florencia
Mayo 14, 2009, 10:07 am, Reportar este Comentario florencia dijo

Trabajo en Supermercado Eki como part – time 4 hs queria saber si m corresponde el aumento y cual es el porcentaje. Cobro en neto $822 , de basico $ 664. Tambien queria saber cuando hablan de $100 de que hablan???

Florencia
Mayo 14, 2009, 12:26 pm, Reportar este Comentario Florencia dijo

Queria saber s el aumento es para los q tiene jornada completa de trabajo o es para todos ??

DAVID ALEJANDRO
Mayo 14, 2009, 12:41 pm, Reportar este Comentario DAVID ALEJANDRO dijo

BUENAS TARDES IGNACIO,

QUISIERA PREGUNTARTE SI LOS TRABAJADORES DE MEDIA JORNADA ( 6HS) TAMBIEN LES CORRESPONDE EL AUMENTO QUE SE OTORGÓ EN ABRIL; DE $300 O ES PROPORCIONAL?

DESDE YA, MUCHAS GRACIAS

Ignacio
Mayo 14, 2009, 10:26 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

FLORENCIA: si, te corresponde, en forma proporcional, sería la mitad, 150 pesos. Los 100 pesos son del acuerdo de 2008, en tu caso serían 50 pesos.

DAVIA ALEJANDRO: lo mismo que a Florencia, te corresponden en forma proporcional al tiempo trabajado.

flavia
Mayo 14, 2009, 10:44 pm, Reportar este Comentario flavia dijo

hola que tal queria saber cual es el sueldo que tendria que cobrar hace nueve años que trabajo en una empresa textil estoy como empleada administrativa b, y trabajo de lunes a viernes de siete y media a seis de la tarde,
desde ya muchas gracias
espero una respuesta
flavia
mi mail pc_flavia@hotmail.com

Ignacio
Mayo 14, 2009, 11:43 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

FAVIA: A ver,

el básico sería 1329,92 + antiguedad: 59,85 + presentismo: 115,81 = $1505,58

por lo NO remunerativo sería: acuerdo 2008: 276 + 100 pesos fijos + acuerdo 2009 300 + presentsmo 56 = $729.-

entonces: $1505.58 + $729 = $2234,58

menos descuentos: $334,-

TOTAL: $1900.- (MAS O MENOS)

ESO ES MAS O MENOS LO QUE TE CORRESPONDERÍA A PARTIR DE MAYO, ABRIL TIENE 30 PESOS MENOS SI ES QUE ESTAS EN OSECAC.
AHORA, ESTE SUELDO ES PARA JORNADA COMPLETA, QUE TRABAJANDO 48 HORAS SEMANALES, PERO VOS LAS ESTÁS SUPERANDO, ASI QUE TENDRÍAS QUE GANAS UN POCO MAS. Y DE TODAS FORMAS, EN REALIDAD, LA JORNADA NORMAL, NO PUEDE SUPERAR LAS 9 HORAS DIARIAS.

Bell
Mayo 15, 2009, 12:07 pm, Reportar este Comentario Bell dijo

Por qué no hacen el anuncio cuaando los convenios estan homologados o “exigen ” a las empresas a pagarlo igual?? En Blanco o en Negro, por mucho o por poco, siguen jugando con la gente y se benefician los que más tienen.. Todo empieza a aumentar antes de los mismos anuncios y en dos o tres meses ya perdemos la paciencia…

Anónimo
Mayo 15, 2009, 10:11 pm, Reportar este Comentario Anónimo dijo

hola soy monica queria sa ber porque las enfermeras de comercio ganan tan poco

Ignacio
Mayo 15, 2009, 11:57 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

No tenía idea que había enfermeras de comercio

Isabel
Mayo 19, 2009, 4:55 pm, Reportar este Comentario Isabel dijo

Ya se homologo hoy el acuerdo…Si se publica mañana, tienen que liquidar con el proximo mes. Suerte.

sam
Mayo 20, 2009, 2:00 pm, Reportar este Comentario sam dijo

hola ignacio en junio cumplo 1 año,pero este mes m achicaron la jornada a 3 horas y mediad lunes a viernes y los sabados trab 6 horas.m dan una tarde libre q m la descuentan.gracias por contestar.

sam
Mayo 20, 2009, 2:05 pm, Reportar este Comentario sam dijo

disculpam pero tengo otra duda yo no cobre los $300 x el mes d abril y cuando se los reclame m dijeron q tvia no c habia aprobado y por lo tanto no m lo iban a pagar.m podes aclarar como es.gracias

Ignacio
Mayo 20, 2009, 8:08 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

sam: se homologó esta semana, y en en estos días se publica en el boletín oficial.

Vanina
Mayo 28, 2009, 11:45 am, Reportar este Comentario Vanina dijo

Ignacio:

Yo trabajo en una agencia de turismo , y pertenecemos al Sindicato de Comercio y no nos quieren dar el aumento escudandose en el Convenio Colectivo de Trabajo FAECyS que dicen que estan en tratativas para darnos un aumento que teoricamente pertenece a nuestra actividad. Es esto cierto? o nos corresponde el aumento de comercio?

Aguardo tu respuesta

Saludos

Vanina

Ignacio
Mayo 29, 2009, 1:40 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Vanina: según lo que he podido informarme, no correspondería en principio, ya que los convenios son diferentes, el de comercio es el cct 130/75 y el de turismo el 547/08, aunque también algunos sostienen que el aumento también debería incluir a turismo. Pero por ahora, lo que han aclarado ambos sectores, es que están en negociaciones.

acá tenés algo mas de info:
http://ignacioonline.blogspot.com/search/label/AAAVyT

JORGE TOMAS

TRABAJO EN UNA GESTORIA SEGUN RESOL 570/09 SEC. TRABAJO, LA SUMAS NO RENUMERATIVAS DEL ACUERDO ABRIL 2008 NO SE INCORPORAN AL BASICO A PARTI 04/2009 ES CORRECTO? A MI ME DESCONTARON COMO SI FUESE RENUMERATIVO!!! Mi direccion mail es gestoriacwmhyfryd@hotmail.com, muchas gracias espero tu respuesta!!!

Alicia
Junio 2, 2009, 12:55 pm, Reportar este Comentario Alicia dijo

Hola Ignacio, trabajo en un estudio juridico y me gustaría saber en qué categoria entro (pensé que empleado de comercio) pero al preguntarle a la contadora sobre la asignación de $300 no remunerativos que había dispuesto el gobierno a partir de mayo y por tres meses, me dijo que es sólo para los empleados de comercio y a raíz de ese comentario tengo dudas. Te agradeszco que puedas aclararme el panorama.

Ignacio
Junio 2, 2009, 1:50 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

ALICIA: los 300 pesos no los dio el gobierno, sino que es un acuerdo entre el sindicato y las cámaras de comercio. Y no es por tres meses, es algo fijo que luego integrará el básico.
Ahora, si estás en comercio o no, no podría afirmártelo, pero entiendo que si, de todos modos lo que tendrías que mirar es tu recibo y ver en que sindicato estás, o en todo caso preguntarle a la contadora.

NANCY
Junio 5, 2009, 5:02 pm, Reportar este Comentario NANCY dijo

HOLA SOY NANCY Y NECESITO SABER COMO SE LE LIQUIDA EL SUELDO A UN EMPLEADO MENSUAL DE MEDIA JONADA QUE ESTA EN EL CONVENIO DE LOS CAMIONEROS. GRACIAS.

IGNACIO
Junio 5, 2009, 11:19 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

NANCY: En principio se liquida tomando la mitad de los valores de las remuneraciones, o el proporcional en caso de que no sea exactamente la mitad de la jornada. Con la salvedad de que la obra social, se calcula sobre el monto de una jornada completa, independientemente de que el trabajador trabaje menos horas. Esa es la última modificación al respecto.

Gabriela
Junio 9, 2009, 10:17 pm, Reportar este Comentario Gabriela dijo

en donde trabajo estamos todos en el Sindicato de comercio , pero
nuestras tareas son administrativas.
Trabajmos de lunes a viernes de 9 a 18 hs y mi duda es cuanto es el
tiempo que se debe otorgar para el almuerzo
Gracias

Ignacio
Junio 10, 2009, 10:41 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

GABRIELA, te dejo lo que dice el convenio de comercio al respecto:

Art. 56 – Todo el personal gozará en forma rotativa por la tarde de 15 minutos diarios para la toma de refrigerio. Durante dicho lapso el empleado podrá hacer abandono del establecimiento u optar por tomarlo en la empresa, cuando ésta dispusiera de cafetería, comedor o lugar equivalente instalado.

Este intervalo se considerará comprendido dentro de la jornada normal de trabajo.

En ningún caso la presente disposición modificará y/o alterará los usos y costumbres existentes en la materia que sean más beneficiosos al trabajador, pero no se acumularán.

Alejandro
Junio 11, 2009, 9:18 pm, Reportar este Comentario Alejandro dijo

hola…trabajo en una fabrica textil y quisiera saber porque no se nos otorgo la suma fija que dio el gobierno?…desde ya gracias…

noela
Junio 12, 2009, 3:05 pm, Reportar este Comentario noela dijo

hola queria saber cuanto tengo q cobrar por trabajar 4 1/2 horas de lunes a viernes y sbdo 10 horas de corrido. En total serian 128 horas por mes
graciass espero la respuesta

Anónimo
Junio 12, 2009, 4:48 pm, Reportar este Comentario Anónimo dijo

Noelia: necesito mas, datos, estás en comercio? categoría, antigüedad.
Desde ya te digo que la jornada máxima es de 8 horas, y se puede extender a 9.

Ignacio
Junio 12, 2009, 4:48 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Noelia: necesito mas, datos, estás en comercio? categoría, antigüedad.
Desde ya te digo que la jornada máxima es de 8 horas, y se puede extender a 9.

Alejandro
Junio 15, 2009, 7:14 pm, Reportar este Comentario Alejandro dijo

hola…trabajo en una fabrica textil y quisiera saber porque no se nos otorgo la suma fija que dio el gobierno?…desde ya gracias…

Ignacio
Junio 16, 2009, 12:40 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Alejandro: los 300 pesos no los dio el gobierno, es una acuerdo entre el sindicato y la patronal, y es solo para los empleados de comercio, supongo que vos estás en el sindicato de textiles

barbara
Julio 3, 2009, 2:08 am, Reportar este Comentario barbara dijo

hola ignacio! te queria hacer una consulta , yo trabajo en una estacion de servicio como toda estacion tengo horarios rotativos ( mañana , tarde y noche ) me pagan 8 minutos de cada hora nocturna , queria saber si eso es correcto
espero q me puedas ayudar
para q sepas el horario nocturno es de 23 a 07 hs
gracias

barbara
Julio 3, 2009, 2:10 am, Reportar este Comentario barbara dijo

ah me olvide decirte q soy de puerto madryn chubut , por las dudas

IGNACIO
Julio 3, 2009, 9:42 am, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

BARBARA: La jornada de trabajo nocturna es la que se desarrolla entre las 21 hs. de un día y las 6 de la mañana. Para tu caso, que es una una jornada mixta, porque se alternan horas diurnas con horas nocturnas, se reduce proporcionalmente la jornada de trabajo en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada, o como es tu caso se pagan los 8 minutos de exceso como hora extra.

te dejo lo que dice la ley al respecto:

Art Nº 200 primer párrafo de la LCT:
“…La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas,
entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del
siguiente.
Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de
trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se
pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del
artículo 201”

barbara
Julio 6, 2009, 9:09 pm, Reportar este Comentario barbara dijo

hola ignacio ,gracias por tu respuesta .
ahora te hago otra consulta , los sabados y domingos los tendrian q pagar como hora extra? o estan bien liquidados como horas normales

barbara
Julio 6, 2009, 9:09 pm, Reportar este Comentario barbara dijo

hola ignacio ,gracias por tu respuesta .
ahora te hago otra consulta , los sabados y domingos los tendrian q pagar como hora extra? o estan bien liquidados como horas normales

Anónimo
Julio 6, 2009, 10:42 pm, Reportar este Comentario Anónimo dijo

Barbara: eso depende de las horas que trabajes en la semana, el máximo de horas es de 48 horas semanales, si las pasas deberían pagartelas como extras.

RAMONA
Julio 8, 2009, 11:53 am, Reportar este Comentario RAMONA dijo

HOLA iGNACIO, QUISIERA CUAL ES EL SUELDO QUE ME CORRESPONDE COMO EMPLEADA DE COMERCIO CATEGORIA MAESTRANZA A, MEDIA JORNADA Y CON 9 AÑOS DE ANTIGUEDAD

IGNACIO
Julio 9, 2009, 11:46 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

BARBARA: eso depende de las horas que trabajes en la semana, el máximo de horas es de 48 horas semanales, si las pasas deberían pagartelas como extras.

RAMONA: Unos 850pesos mas o menos.

NATALIA
Julio 29, 2009, 5:51 pm, Reportar este Comentario NATALIA dijo

HOLA IGNACIO, QUISIER SABER CUANTO DEBERIA COBRAR YA QUE TRABAJO DE LUNES A VIERNES DE 8.00 A 14.00 Y LOS SABADOS DE 8.30 A 12.30, SOY ADMINISTRATIVA A, DEL NUEVO ACUERDO ME CORRESPONDEN $ 150?
GRACIAS!!!

NATALIA
Julio 29, 2009, 5:54 pm, Reportar este Comentario NATALIA dijo

ME OLVIDABA, MI ANTIGÜEDAD ES DE 1 AÑO.

Anónimo
Julio 30, 2009, 11:05 am, Reportar este Comentario Anónimo dijo

NATALIA: por lo que me comentás, trabajás unas 120 horas al mes, por lo que de básico tendrías mas o menos unos 791 pesos, mas 3.95 de antiguedad mas 66 pesos de presentismo.
por acuerdo 2008 y 2009 tendrías, presentismo incluido, unos 431 pesos.
Todo eso son los valores brutos, después habrías que descontarle los aportes.

Ignacio
Julio 30, 2009, 11:06 am, Reportar este Comentario Ignacio dijo

NATALIA:

por lo que me comentás, trabajás unas 120 horas al mes, por lo que de básico tendrías mas o menos unos 791 pesos, mas 3.95 de antiguedad mas 66 pesos de presentismo.
por acuerdo 2008 y 2009 tendrías, presentismo incluido, unos 431 pesos.
Todo eso son los valores brutos, después habrías que descontarle los aportes.

IGNACIO

luciano
Julio 31, 2009, 7:03 pm, Reportar este Comentario luciano dijo

ignacio que tal? trabajo 5 hs dias de lunes a sabados. mi sueldo es de $ 900. de cuanto seria el sueldo que me corresponde? y que me recomendas que haga? desde ya muchas gracias

Ignacio
Julio 31, 2009, 9:04 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

luciano: en que categoría y cual es tu antiguedad?

luciano
Julio 31, 2009, 9:09 pm, Reportar este Comentario luciano dijo

estoy en categoria ” A ” y tengo dos años de antiguedad ignacio.

ANTONIO
Agosto 5, 2009, 12:10 pm, Reportar este Comentario ANTONIO dijo

TRABAJO EN UNA ESCUELA SOY PERSONAL DE MAESTRANZA Y QUIERO SABER HORARIOS DE LAS HORAS EXTRAS Y DIAS ASI MISMO EL % DE INCREMENTO EN SU LIQIDACION

luciano
Agosto 5, 2009, 4:54 pm, Reportar este Comentario luciano dijo

ignacio que tal? trabajo 5 hs dias de lunes a sabados. mi sueldo es de $ 900.estoy en categoria ” A ” y tengo dos años de antiguedad… ignacio, de cuanto seria el sueldo que me corresponde? y que me recomendas que haga? desde ya muchas gracias

Mariana
Agosto 5, 2009, 10:29 pm, Reportar este Comentario Mariana dijo

Hola Ignacio, quisiera saber cuento tiene que ser mi sueldo basico, soy administrativa A, trabajo solo de lunes a viernes 5 horas y tengo 2 años de antiguedad. Muchas Gracias, Mariana

ignacio
Agosto 5, 2009, 11:28 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

LUCIANO: categoría A, pero de que? Maestranza, Administrativo, Personal Auxiliar, Vendedor?
Te paso la de Personal Axiuliar A, serían unos 1100 pesos por mes, mas o menos, las otras categorías no difieren mucho, me parece que estas un poco por debajo de lo que debería pagarte, pero sería mejor tener la catergoría.

ANTONIO: tu pregunta es un poco amplia, te cuento la jornada normal es de 48 horas semanales, pasando esas horas, las demas son extras. Si son después de las 13 horas del sábado, son al 100%, si son antes son al 50%, espero sea eso lo que buscabas.

Mariana: unos 1000 pesos y monedas, mas o menos sería el sueldo.

Mariana
Agosto 6, 2009, 5:33 pm, Reportar este Comentario Mariana dijo

Gracias por responder mi pregunta… en mi recibo de sueldo el basico por 30.00 unidades es de $697.98. El total Neto $975.81. Esto esta bien? GRACIAS!!!!

Natali
Agosto 6, 2009, 6:43 pm, Reportar este Comentario Natali dijo

Hola Ignacio, te cuento que trabajo en un call center en cordoba, empece a trabajar el enero del 2008, desde ese año mi sueldo basico siempre ha sido el mismo, es de 800 pesos. Trabajo 6 horas diarias, cinco dias a la semana.
Quisiera saber si existio algun aumento que nunca me pagaron….y tambien si a nosotros se nos aplica lo mismo que a los empleados de comercio…

Muchas Gracias

IGNACIO
Agosto 6, 2009, 7:24 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

Natali: si, por lo general están en comercio. Necesitaría saber un poco mas, por ejemplo cual es tu categoría. Pero lo que te puedo decir es que deberías estar ganando un poco mas, cerca de los 1000 pesos.

Natali
Agosto 7, 2009, 2:51 pm, Reportar este Comentario Natali dijo

En cuanto a mi categoria, en mi recibo de sueldo figura como administrativo 1. Sin embago, como la empresa es Siemens, estamos dentro del sindicato de los metalurgicos, y para ellos mi cargo es de telefonista….pero me pagan como administrativa…

Muchas Gracias

Mariela
Agosto 9, 2009, 3:19 am, Reportar este Comentario Mariela dijo

Hola Ignacio
Soy empleada de comercio y deseo solicitar licencia por motivos personales (sin goce de haberes) por 04 a 06 meses. Es posible? Como debo hacer la solicitud?
Desde ya muchas gracias

Ignacio
Agosto 9, 2009, 4:42 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Natali: a ver si entendí bien, trabajas en un call center y estás bajo el convenio de la UOM?

IGNACIO
Agosto 9, 2009, 4:45 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

Mariela: La ley de contrato de trabajo no contempla la licencia sin goce de sueldo, y el CCT 130/75 de comercio tampoco. Eso es algo que podés arreglar con el trabajador, si es que tiene buena voluntad y es confiable.

VANINA
Agosto 24, 2009, 6:42 pm, Reportar este Comentario VANINA dijo

HOLA IGNACIO:
ESTOY CON ALGUNAS DUDAS EN BASE A LO QUE ME ESTAN PAGANDO…
TRABAJO EN VENTAS DE TELEFONIA MOVIL ( CATEGORIA B A TIEMPO PARCIAL) HACE 2 AÑOS Y 8 MESES DE LUNES A VIERNES DE 9 A 15 Y LOS SABADOS ROTATIVOS DE 9 A 15 Y DE 15 A 20 HORAS. MI RECIBO DE SUELDO SIEMPRE TUVO EL BASICO DE 1035 PESOS MAS LA ANTIGUEDAD Y LAS COMISIONES, APROX SIEMPRE COBRABA 1900. YA QUE ERA UNA SUCURSAL QUE VENDIA MUCHO.
A PARTIR DE 01/08/09 NOS CAMBIARON LA JORNADA LABORAL DE 9 A 18 DE LUNES A VIERNES Y SABADOS ROTATIVOS DE 9 A 18 Y DE 11 A 20 ( SABADOS POR MEDIO CADA HORARIO), ES DECIR QUE TRABAJO 9 HORAS POR DIA CON UNA DE ALMUERZO, LOS SABADOS OBVIAMENTE DEPENDE COMO ME TOQUE SI DE TARDE O DE MAÑANA.
MI RECIBO DE SUELDO SIEMPRE TUVO EL BASICO DE 1035 PESOS MAS LA ANTIGUEDAD Y LAS COMISIONES, POR AHORA ESO NO CAMBIO. QUE PASO … DEBIDO A UN INCONVENIENTE INTERNO CON EL ENCARGADO ME CAMBIARON DE SUCURSAL , A DOS CUADRAS, UN LUGAR DONDE NO SE VENDE NADA, Y DE PALABRA ME INFORMAN QUE TENGO QUE TRABAJAR DE 9 A 15 HS DE LUNES A SABADOS. CUANDO EL TELEGRAMA QUE ME ENVIARON DECIA QUE TENIA QUE TRABAJAR LA JORNADA NORMAL Y HABITUAL, HASTA ESE MOMENTO ERA DE 9 HORAS POR DIA.
MI PREGUNTA ES PUEDO RECLAMAR LAS HORAS QE TRABAJE DEMÁS SI EN CASO NO FIGURAN EN EL RECIBO? DE HECHO NUNCA ME PAGARON HORAS EXTRAS, NI EN NAVIDAD, AÑO NUEVO , DIA DEL NIÑO, Y TODAS LAS FECHAS FESTIVAS QUE TRABAJA DE MÁS….Y EL RETROACTIVO DE MI JORNADA LABORAL DESDE ENERO? TENGO ENTENDIDO POR PARTE DEL SINDICATO QUE TENDRÍA QUE SER MI BÁSICO POR 8 HORAS, DESDE ENERO MÁS ALLA QUE EMPECE A TRABAJAR HACE POCO 9 POR DIA. ES ASI??.

VANINA
Agosto 24, 2009, 6:46 pm, Reportar este Comentario VANINA dijo

QUEDO MAL REDACTADO: MI RECIBO DE SUELDO SIEMPRE TUVO EL BASICO DE 1035 PESOS MAS LA ANTIGUEDAD Y LAS COMISIONES, POR AHORA ESO NO CAMBIO ,PERO COMO ES UN LUGAR QUE NO SE VENDE NADA NO VOY A COBRAR NI COMISIONES NI PREMIOS… SE RIGEN BAJO UNA CANTIDAD DE VENTAS POR VENDEDOR Y POR LOCAL PARA LOS PREMIOS.

Ignacio
Agosto 24, 2009, 7:55 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

Homologado está, falta que el Ministerio lo publique

Anónimo
Agosto 25, 2009, 9:31 pm, Reportar este Comentario Anónimo dijo

HOLA SOY QUISIERA SABER CUANTOS DIAS DE VACACIONES ME CORRSPONDEN HABIENDO ENTRADOA A TRABAJAR EL 17 DE NOVIENBRE 2004 MIL GRASIAS

Ignacio
Agosto 25, 2009, 11:12 pm, Reportar este Comentario Ignacio dijo

ANÖNIMO, te corresponden 21 días

sandra
Agosto 28, 2009, 4:34 pm, Reportar este Comentario sandra dijo

hola ignacio yo hace 18 meses que trabajo como enpleada de comercio mis horarios son de 9 a 13 y de 14.30 a 17ha, figuro cpomo auxiliar A, de acuerdo a estas horas de trabajo cuianto deberia ganar

Cristina Anabella
Agosto 29, 2009, 3:16 pm, Reportar este Comentario Cristina Anabella dijo

Ignacio, cual deberia ser mi sueldo soy empleada de comercio servicios funebres, trabajo como Administrativo D, de l.a v. de 7 a 17 (1 HORA ALMUERZO)
cumpli 25 años de antiguedad y me interesan los adicionales: indumentaria pagan $ 15 y adicional servicio fúnebre $ 40,20 (hay colegas que cobran $ 65 y $ 240,00 respectivamente), por favor te pido me aclares este tema y donde conseguir homologaciones si estos valores son incorrectos. Desde ya muchas gracias, espero tu respuesta. Saludos

Forex
Agosto 30, 2009, 10:27 pm, Reportar este Comentario Forex dijo

Un aumento insuficiente. Es momento de aumentar ingresos con FOREX

jessica urueña

hace dos mese estoy efectiva, trabajo media jornada, mi sueldo es de 414$ es un robo. q puedo hacer y cuanto tendria q ser mi sueldo en realidad con descuentos y beneficios incluidos.
desde ya muchas gracias

luis
Septiembre 6, 2009, 5:25 pm, Reportar este Comentario luis dijo

trabajo en una agencia de quiniela, xq hacen trabajar 11 hs x dia y me pagan 700$ mensual,despues de 8 horas las otras tres tendrian q ser dobles?trabajo como 330 horas mensual es muchisimo y el sueldo poco, cuanto tendria q ser mi sueldo
gracias

guada
Octubre 3, 2009, 12:28 am, Reportar este Comentario guada dijo

hola! yo trabajo en comercio de ropa de lunes a sabados(por la tarde tambien)quiesiera saber si me corresponde un dia de franco ademas de los domingos, porque varias personas me han dicho q les dan algunos dias o mediodias para que puedan pagar sus cuentas o demas.
muchas gracias

ignacio
Octubre 3, 2009, 12:08 pm, Reportar este Comentario ignacio dijo

Guada, la jornada normal de trabajo semanal es de 48hs, las mas común es de 8hs de lunes a sábados, con descanso el día domingo.

LUIS: estás sobrepasado de horas, la jornada legal mensual es de 200 horas

vanesa
Octubre 31, 2009, 9:28 pm, Reportar este Comentario vanesa dijo

queria consultar cuanto debe ser mi sueldo ya que trabajo como vendedora en una empresa multinacional dedicada a la industria textil y no pude bajar de internet los convenios.gracias y saludos

IGNACIO
Noviembre 1, 2009, 12:58 pm, Reportar este Comentario IGNACIO dijo

vanesa . necesito mas dato, convenio, categoría, antiguedad

mabel
Noviembre 24, 2009, 2:32 pm, Reportar este Comentario mabel dijo

hola queria saber cuales son las categorias mas altas de empleados administrativos y su sueldo. Gracias

bety
Diciembre 28, 2009, 4:56 pm, Reportar este Comentario bety dijo

hola, pregunto saben si se puede trabajar 9 horas de lunes a viernes y 4 horas los sabados por el sueldo basico de empleado de comercio??????

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