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Estacioneros

El martes, el Sindicato de Empleados de Estaciones de Servicio va a suscribir con una de las cámaras que nuclea a los estacioneros (CECHA) el acuerdo por el cual se establece un incremento salarial para los trabajadores del 18%. Esto surgió a partir de las gestiones entre los expendedores con la petrolera YPF para recomponer su rentabilidad.

Acuerdo en los frigoríficos

Se llegó a un acuerdo entre los trabajadores de la carne y los frigoríficos. Contempla el pago de una suma no remunerativa de 400 pesos desde mayo hasta septiembre, cuando ese dinero será incorporado al salario y se reabrirá la negociación. La suma representa un aumento del 25 por ciento sobre el salario básico de convenio, hoy en 1600 pesos por mes y que quedará en 2000 pesos después de septiembre.

Los bancarios, sin acuerdo

La Asociación Bancaria y las entidades financieras no lograron ayer cerrar un acuerdo salarial y continuarán hoy con las negociaciones, bajo la amenaza de medidas de fuerza por parte del sindicato. La audiencia en el Ministerio de Trabajo se extendió por cuatro horas y contó con la presencia del jefe de esa cartera, Carlos Tomada.

El vocero del sindicato, Eduardo Berrozpe, atribuyó la falta de avances a “la conducta del sector privado, que paga menos salarios que la banca pública y traba la posibilidad de un acuerdo”.

El dirigente explicó que hoy a las 9 se reunirá la conducción nacional del gremio para analizar nuevas medidas de fuerza. Dos horas después, a partir de las 11, habrá una nueva audiencia en la cartera laboral con los representantes de las entidades bancarias. El 24 de abril la Asociación Bancaria dispuso un paro nacional en el horario de atención al público, que tuvo alto acatamiento en la banca pública y adhesión dispar en el ámbito privado. La medida contribuyó además al caos cotidiano del microcentro porteño.

El gremio reclamó en la paritaria un aumento salarial de 25% y los bancos ofertaron hasta ahora 14 por ciento. Berrozpe dijo que anoche “se barajaron distintas fórmulas (para superar ese ofrecimiento), aunque siempre el problema es el sector privado”.

El portavoz advirtió que el sindicato “mantendrá el alerta y estará en condiciones de disponer medidas de fuerza con muy pocas horas de antelación”. En la negociación participan las entidades ABA (bancos privados de capital extranjero), Abappra (públicos y cooperativos), ADEBA (privados de capital nacional) y ABE (banca especializada).

Fuente Crìtica Digital

Paritarias Comercio

Mañana, la Federación de Empleados de Comercio y las cámaras empresarias intentarán superar el traspié que se produjo con la renovación del convenio de empleados de comercio, actividad que engloba a un millón de trabajadores. Cuando todo se encaminaba a acordar una suma fija “no remunerativa” de $ 300 por 6 meses, como adelantó Clarín, surgieron problemas. Las cámaras del interior plantearon bajar a $200 la suba salarial con el argumento de que las Pymes no podían pagar una cifra mayor, que fue rechazado por la representación sindical.

Fuente Clarin

Paritarias 2009 – Status Abril

Aunque aún no cerraron sus acuerdos gremios claves como metalúrgicos, bancarios, construcción, camioneros o alimentación, los primeros convenios marcan esa tendencia. El Calzado, que involucra a 26.000 trabajadores, firmó una suba de 10% no remunerativo hasta el 31 de agosto. Y lo combina con una suma fija.

El sindicato de la Carne, que comprende a 10.000 trabajadores, firmó una suma fija no remunerativa por abril de $200 y, de $ 400 entre mayo y agosto inclusive.

Luz y Fuerza acordó un pago extra no remunerativo a 7.000 trabajadores de $ 2.000 por 6 meses. Y la postergación de la paritaria para la segunda mitad del año.

La UTA (transporte automotor) acordó una mejora salarial no remunerativa de entre $ 300 y 400, retroactivo a enero y hasta septiembre. La UOM acordó en Tierra del Fuego que las empresas que deban realizar suspensiones reconocerán un subsidio no remunerativo del 75% del sueldo neto diario.

En la Alimentación -un sector donde no habría caída en la producción- el gremio decidió el “alerta y la movilización” para la apertura de las paritarias. Pediría un incremento del 15% entre abril y junio. Y volver a negociar en julio.

En tanto, Edificios de Renta (porteros) sigue negociando y podría acordar próximamente una suma fija de $ 150 (en este caso remunerativos) por 8 meses.

Fuente Clarin

Prevén ajustes del 11,8% en el salario de ejecutivos

Con los ojos puestos en el alza del costo de vida, el mérito personal y lo que hagan los competidores de mercado, las compañías líderes prevén un aumento salarial para su personal fuera de convenio (ejecutivos y profesionales) de un 11,8% promedio, porcentaje bastante más bajo que el que dicen haber otorgado el año último, aunque el nivel se eleva al 15,96% cuando se trata de los incrementos que se ofrecerían en forma selectiva a algunos empleados.

Eso sí: al responder a un relevamiento realizado en enero por la consultora Waston Wyatt, los directivos de las áreas de recursos humanos advirtieron que esa proyección puede ir variando, ya que este año la revisión de los presupuestos es una tarea constante.


De hecho, la encuesta ?de la que participaron 49 firmas? indagó sobre el grado de probabilidad de otorgar efectivamente el incremento proyectado. El 56% respondió que la posibilidad es media, mientras que el 38% la definió de alta y el 6% admitió que será difícil dar el incremento.


“La consulta sobre la probabilidad de dar el aumento proyectado se agregó este año. Antes ni se nos ocurría preguntar algo así, pero ahora las casas matrices van bajando sus pedidos de reducir costos, y en el área de recursos humanos el tema salarial es lo que más pesa”, explicó Marcela Angeli, directora de Human Capital Group, de Watson Wyatt.


Angeli sostuvo que, aunque en forma parcial, la incertidumbre se disipará en breve porque la mitad de las empresas que presupuestó una mejora de los ingresos laborales planea efectivizarla en el primer semestre. Las acciones se concentrarían entre este mes y el próximo.


Del total de firmas consultadas, el 77% dijo tener ya definido que dará algún tipo de ajuste durante el año. El resto no informó si tiene algún plan, o no lo determinó todavía.


Según los resultados obtenidos, el 11,8% es el nivel de aumento que se daría en los casos en que los ajustes se proyectan como generales. De las 37 compañías líderes con plan de aumentos, nueve programan dar ajustes tanto con alcance general como alzas selectivas, siempre respecto del personal fuera de convenio.


Otras tres compañías afirman que el objetivo es dar sólo ajustes generales, en tanto que 25 piensan ofrecer mejoras particulares.


“Como las empresas no saben qué probabilidad tienen de dar un segundo ajuste en el año, algunas evalúan otorgar un aumento básico para todo el mundo, y otro, más selectivo. Así, se asegurarían de que todos reciban algo”, analizó la directora de Human Capital Group.


Costo de vida


El año pasado, el segundo semestre les dejó alguna mejora a los bolsillos de los directivos del 62% de las firmas consideradas. En promedio, se dio un incremento del 10,2%, que en muchos casos se sumó a un alza de similar magnitud percibida en el primer semestre.


Según el informe de Watson Wyatt, las compañías relevadas consideran que la inflación llegaría al 18% este año.


Aunque lo que haga el mercado en general y el mérito de los empleados sean los principales conceptos mencionados como factores que definen el ajuste salarial, el análisis del costo de vida ganó espacio, frente a las respuestas dadas por las compañías en años anteriores.

Encuesta de tendencias de Salarios Profesionales

Prevén ajustes del 11,8% en el salario de ejecutivos

Algunos empleados fuera de convenio recibirán hasta un 16% más

Silvia Stang

Con los ojos puestos en el alza del costo de vida, el mérito personal y lo que hagan los competidores de mercado, las compañías líderes prevén un aumento salarial para su personal fuera de convenio (ejecutivos y profesionales) de un 11,8% promedio, porcentaje bastante más bajo que el que dicen haber otorgado el año último, aunque el nivel se eleva al 15,96% cuando se trata de los incrementos que se ofrecerían en forma selectiva a algunos empleados.

Eso sí: al responder a un relevamiento realizado en enero por la consultora Waston Wyatt, los directivos de las áreas de recursos humanos advirtieron que esa proyección puede ir variando, ya que este año la revisión de los presupuestos es una tarea constante.

De hecho, la encuesta ?de la que participaron 49 firmas? indagó sobre el grado de probabilidad de otorgar efectivamente el incremento proyectado. El 56% respondió que la posibilidad es media, mientras que el 38% la definió de alta y el 6% admitió que será difícil dar el incremento.

“La consulta sobre la probabilidad de dar el aumento proyectado se agregó este año. Antes ni se nos ocurría preguntar algo así, pero ahora las casas matrices van bajando sus pedidos de reducir costos, y en el área de recursos humanos el tema salarial es lo que más pesa”, explicó Marcela Angeli, directora de Human Capital Group, de Watson Wyatt.

Angeli sostuvo que, aunque en forma parcial, la incertidumbre se disipará en breve porque la mitad de las empresas que presupuestó una mejora de los ingresos laborales planea efectivizarla en el primer semestre. Las acciones se concentrarían entre este mes y el próximo.

Del total de firmas consultadas, el 77% dijo tener ya definido que dará algún tipo de ajuste durante el año. El resto no informó si tiene algún plan, o no lo determinó todavía.

Según los resultados obtenidos, el 11,8% es el nivel de aumento que se daría en los casos en que los ajustes se proyectan como generales. De las 37 compañías líderes con plan de aumentos, nueve programan dar ajustes tanto con alcance general como alzas selectivas, siempre respecto del personal fuera de convenio.

Otras tres compañías afirman que el objetivo es dar sólo ajustes generales, en tanto que 25 piensan ofrecer mejoras particulares.

“Como las empresas no saben qué probabilidad tienen de dar un segundo ajuste en el año, algunas evalúan otorgar un aumento básico para todo el mundo, y otro, más selectivo. Así, se asegurarían de que todos reciban algo”, analizó la directora de Human Capital Group.

Costo de vida

El año pasado, el segundo semestre les dejó alguna mejora a los bolsillos de los directivos del 62% de las firmas consideradas. En promedio, se dio un incremento del 10,2%, que en muchos casos se sumó a un alza de similar magnitud percibida en el primer semestre.

Según el informe de Watson Wyatt, las compañías relevadas consideran que la inflación llegaría al 18% este año.

Aunque lo que haga el mercado en general y el mérito de los empleados sean los principales conceptos mencionados como factores que definen el ajuste salarial, el análisis del costo de vida ganó espacio, frente a las respuestas dadas por las compañías en años anteriores.

Sondeo entre gobiernos y gremios / Hay 1174 empresas en conflicto

La crisis afectó a más de 32.000 trabajadores en todo el país

Fueron despedidos, suspendidos o sufrieron reducciones de la jornada laboral o del salario

Desde el estallido de la crisis mundial en octubre, los conflictos laborales se acumulan en los despachos de los ministerios de Trabajo de varias provincias. De acuerdo con un relevamiento en esas carteras, y según fuentes gremiales, en el mercado formal de trabajo más de 32.000 personas están afectadas por despidos, suspensiones, reducciones de jornada y quitas salariales, mientras que cerca de 1174 compañías solicitaron conciliaciones y aperturas de procedimientos de crisis de empresa, una instancia de negociación entre empresarios y trabajadores para mitigar el impacto de las cesantías. Las actividades más afectadas son las vinculadas al sector automotor, la industria exportadora y el campo.

En la provincia de Buenos Aires, el Ministerio de Trabajo contabilizó un total de 440 despidos, 1801 suspensiones y 177 trabajadores formales afectados por reducciones de la jornada laboral. Unas 125 empresas admitieron conflictos y a 30 de ellas ?metalúrgicas, autopartistas y curtiembres? se les concedió la apertura del procedimiento preventivo de crisis.

En la ciudad de Buenos Aires, las actividades gastronómica, hotelera, textil, bancaria, el comercio y la construcción son las que más sintieron el impacto de la crisis en el empleo. “Desde noviembre hasta el 11 de febrero, se formalizaron 800 acuerdos conciliatorios, y hay tres procedimientos de crisis de empresa en trámite”, dijo el subsecretario de Trabajo porteño, Jorge Luis Ginzo.

En Córdoba, de acuerdo con la Secretaría de Trabajo, los procedimientos de crisis suman 130 e involucran a un total de 1374 trabajadores, que perciben subsidios provinciales y nacionales. En la industria automotriz, a las 300 cesantías efectuadas en Renault, en 2008, y a los 150 contratos eventuales que no se renovarán el 31 de marzo, en Iveco, se suman 500 puestos de trabajo en riesgo de empleados con contratos eventuales en Volkswagen y la autopartista Gestamp.

Los empleos en peligro, en Santa Fe, se elevan a 8400, según la viceministra de Trabajo, Alicia Ciciliani. “Son 3500 trabajadores afectados por suspensiones, reducciones de jornada y recortes en los ingresos, y 4900 que cobran un complemento salarial de 600 pesos del Programa de Reconversión Productiva, a cargo del Ministerio de Trabajo de la Nación.” Las solicitudes de apertura de procedimientos preventivos ascendió de 59 a 64 en la última semana. Los sectores con más dificultades para sostener la nómina de trabajadores son el metalúrgico vinculado a la agroindustria ?con 16.000 puestos de trabajo?, la automotriz y las curtiembres, con 6000.

El referente de la CGT de Mendoza Jorge Córdova calculó que las desvinculaciones en esa provincia ascienden a 4000, y afirmó que los sectores más perjudicados son el comercio, la industria, el metalmecánico y del petróleo, según informó a DyN. El presidente de la Federación Económica de Mendoza, Adolfo Trípodi, estimó que los despidos en su sector fueron 85 entre enero y febrero.

En Formosa, 9000 trabajadores de la industria de la madera trabajan con la jornada reducida, mientras que 4000 obreros de la construcción no tienen empleo, según el secretario general del Sindicato de la Industria y la Madera, Juan Carlos Gómez, y su par de la Unión de Obreros de la Construcción (Uocra) de esa provincia, Hilario Martínez. En la Subsecretaría de Trabajo, a cargo de Lino Echeverría, afirmaron que “no se recibieron notificaciones sobre despidos en masa o suspensiones”.

En Tucumán, en el sector rural se produjeron 567 despidos, según la delegación de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre). En la construcción, hubo unos 1500; en textiles, unos 1000 ?entre despidos y suspensiones?, y en el comercio, 400. La Secretaría de Trabajo de la provincia reveló que se presentaron dos procedimientos de crisis este año, a lo que no se les hizo lugar.

En La Pampa, el comercio y la construcción son los sectores en los que la crisis mundial dejó sus huellas en el empleo. Sólo en Santa Rosa se perdieron 1000 puestos de trabajo, según informó el secretario general de la Uocra y diputado Roberto Robledo, mientras que en el comercio se cuentan unos 150 despidos desde diciembre, cuando se sintió la caída de las ventas, dijo el secretario general del Centro Empleados de Comercio (CEC), Carlos Nemesio.

En Neuquén no se iniciaron procedimientos preventivos de crisis, pero el sector petrolero presenta problemas. Según el secretario general del sindicato de Petroleros Privados, Guillermo Pereyra, cerca de 2000 trabajadores que no fueron despedidos están en sus casas y no cobran adicionales.

Agustina Rato
Con la colaboración de las corresponsalías del interior

La metalurgia, con Giorgi por los despidos

  • “Estamos teniendo muchos despidos, casi 20.000″, alertó ayer en radio El Mundo el líder de la Unión Obrera Metalúrgica, Antonio Caló, que hoy se reunirá con empresarios del sector y la ministra de la Producción, Débora Giorgi. “Marzo va a ser el piso en el mercado laboral”, anticipó Caló, y advirtió que pedirá subas salariales: “Las empresas tienen ganancias acumuladas”.

Fuente La Naciòn

Panorama Sindical

Parece que los próximos meses vamos a vivir varios cruces entre la CGT y el Gobierno respecto a las paritarias 2009.

Hoy salio publicado en algunos diarios que mientras el oficialismo intenta convencer al líder de la Confederación General del Trabajo (CGT), Hugo Moyano, que acepte el límite del 13,5% para los aumentos salariales de 2009, unos puntos por encima de la previsión inflacionaria; se conocieron declaraciones de Juan Belén -número dos de la CGT- en las que destaca que el piso de las subas deberá respetar el tope de 18% que el Gobierno prometió para las jubilaciones durante los próximos 12 meses.

“Vamos a tener que buscar un punto de acuerdo cerca de ese parámetro y tener en cuenta en qué condiciones nos encontramos al inicio de las negociaciones que van a comenzar en marzo”, expresó Belén a un matutino.

Habra que seguir de cerca los avances de esta disputa.

Humanos con Recursos

Panorama salarial 2009

Acciones para personal Fuera de Convenio

Ajustes Masivos Promedio Fuera de Convenio: entre 15% – 18% va a depender de la inflación e incluso hasta pueden llegar a ser menores (fuente: Watson Wyatt) . Si bien se trata de una disminución en el presupuesto pautado antes de la crisis, a pesar de este panorama las Cías no congelarán los ajustes para los primeros meses del 2009.

Modalidad de otorgamiento: en 2 partes, la primera suba en Marzo o Abril en el orden del 50% o 60%, el resto las empresas se lo van a guardar y que lo vuelvan a utilizar va a depender de tres variables: los sindicatos, cómo va el negocio y el mercado laboral.

Ajustes selectivos: Las Cías tratarán de elegir muy selectivamente el otorgamiento de ajustes competitivos a quienes quieran retener o a quienes les resulte costoso perder, y otorgarán ajustes más conservadores para aquellos que no son críticos o a quienes no les sea tan caro desvincular. Para esto 44% de 50 Cías de primera línea reforzarán sus políticas de retencion de personal clave lo que incluye: Incrementos salariales más competitivos, beneficios más competitivos y acciones especiales de capacitación.

Opinion de los Empleados: ven un panorama cuanto menos gris respeto a las mejoras de sus salarios. De hecho, un relevamiento realizado en diciembre por la consultora CM Sociología reveló que casi ocho de cada diez ejecutivos consultados (76%) no imagina que su salario se incrementará este año. De los que son optimistas y esperan una mejora en su remuneración (sólo el 24%), más de la mitad de los casos (55%) piensa que esa suma será mínima: de tan sólo 10%.

A su vez, además de la disminución de los ajustes salariales, debido a la crisis las Cias tendrán reducción y ahorro de costos, baja y suspensión de muchas búsquedas laborales, como así también se prevee caída en el nivel de actividad y empleo en varios sectores moderación de los reclamos en pos de defender los puestos de trabajo

Paritarias 2009 para empleados Dentro de Convenio

Negociación Salarial: El deterioro de las situación laboral va a condicionar la negociacion salarial, dejando a los sindicatos en un lugar negociador no tan favorable

% de Aumentos Salariales: Los % de aumentos serán menores y en algunos casos “sensiblemente” debajo de lo que fue el 2008. Según Ernesto Kritz, director de SEL Consultores si bien es dificil arriesgar un porcentaje estima que las negociaciones van a girar en torno al 15% y agrega que no se imagina acuerdos arriba de ese porcentaje.

Las negociaciones se llevarán a cabo con inflación en baja, amenaza de desempleo y menos nivel de actividad lo que va dejar menor margen de maniobra para los sindicatos, los empresarios no aceptarán aumentos muy importantes y tampoco los sindicatos los van a pedir porque hay conciencia de que lo más crítico en este momento es la preservación del empleo.

Ya se dieron los primeros acuerdos para la pauta salarial 2009: el sindicato de los mecánicos (SMATA) y las concesionarias automotrices (ACARA) acordaron un incremento de 15% a pagar en dos cuotas, de 7 y 8% respectivamente.

Humanos con Recursos


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