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Panorama salarial 2009

Acciones para personal Fuera de Convenio

Ajustes Masivos Promedio Fuera de Convenio: entre 15% – 18% va a depender de la inflación e incluso hasta pueden llegar a ser menores (fuente: Watson Wyatt) . Si bien se trata de una disminución en el presupuesto pautado antes de la crisis, a pesar de este panorama las Cías no congelarán los ajustes para los primeros meses del 2009.

Modalidad de otorgamiento: en 2 partes, la primera suba en Marzo o Abril en el orden del 50% o 60%, el resto las empresas se lo van a guardar y que lo vuelvan a utilizar va a depender de tres variables: los sindicatos, cómo va el negocio y el mercado laboral.

Ajustes selectivos: Las Cías tratarán de elegir muy selectivamente el otorgamiento de ajustes competitivos a quienes quieran retener o a quienes les resulte costoso perder, y otorgarán ajustes más conservadores para aquellos que no son críticos o a quienes no les sea tan caro desvincular. Para esto 44% de 50 Cías de primera línea reforzarán sus políticas de retencion de personal clave lo que incluye: Incrementos salariales más competitivos, beneficios más competitivos y acciones especiales de capacitación.

Opinion de los Empleados: ven un panorama cuanto menos gris respeto a las mejoras de sus salarios. De hecho, un relevamiento realizado en diciembre por la consultora CM Sociología reveló que casi ocho de cada diez ejecutivos consultados (76%) no imagina que su salario se incrementará este año. De los que son optimistas y esperan una mejora en su remuneración (sólo el 24%), más de la mitad de los casos (55%) piensa que esa suma será mínima: de tan sólo 10%.

A su vez, además de la disminución de los ajustes salariales, debido a la crisis las Cias tendrán reducción y ahorro de costos, baja y suspensión de muchas búsquedas laborales, como así también se prevee caída en el nivel de actividad y empleo en varios sectores moderación de los reclamos en pos de defender los puestos de trabajo

Paritarias 2009 para empleados Dentro de Convenio

Negociación Salarial: El deterioro de las situación laboral va a condicionar la negociacion salarial, dejando a los sindicatos en un lugar negociador no tan favorable

% de Aumentos Salariales: Los % de aumentos serán menores y en algunos casos “sensiblemente” debajo de lo que fue el 2008. Según Ernesto Kritz, director de SEL Consultores si bien es dificil arriesgar un porcentaje estima que las negociaciones van a girar en torno al 15% y agrega que no se imagina acuerdos arriba de ese porcentaje.

Las negociaciones se llevarán a cabo con inflación en baja, amenaza de desempleo y menos nivel de actividad lo que va dejar menor margen de maniobra para los sindicatos, los empresarios no aceptarán aumentos muy importantes y tampoco los sindicatos los van a pedir porque hay conciencia de que lo más crítico en este momento es la preservación del empleo.

Ya se dieron los primeros acuerdos para la pauta salarial 2009: el sindicato de los mecánicos (SMATA) y las concesionarias automotrices (ACARA) acordaron un incremento de 15% a pagar en dos cuotas, de 7 y 8% respectivamente.

Humanos con Recursos

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