Posts etiquetados como ‘empleos’

Empleos – Como esta el mercado hoy

En un mercado laboral en baja, no todas son malas noticias: existen compañías que siguen demandando personal y, como consecuencia, perfiles que están siendo buscados.

Sin embargo, el impacto de la crisis mundial en la economía local cambió las reglas de juego. Y, por estos días, las empresas prefieren a los ejecutivos multitasking (que no son otros que los “multiorquesta”), con una visión más amplia del negocio y que incluso acepten trabajar por un tiempo determinado.

Ante la mayor oferta y la menor demanda, la decisión a diferencia de años anteriores- está del lado los empleadores. Son ellos los que al momento de sumar un integrante a sus filas imponen las condiciones.

Y, tras el impacto del temporal económico-financiero , en muchos casos las compañías priorizan aquellos perfiles con experiencia en ser “pilotos de tormenta”, razón por la cual la edad dejó de ser un condicionante a la hora de cubrir algunas posiciones.

De hecho, los gerentes de Finanzas con capacidad de gestión para “cuidar la caja” mientras dure el temporal y aquellos puestos con cierta experiencia en la gestión de cobranzas son de un alto atractivo para las compañías.

Desde el lado de la oferta, Guillermo Varona, director del portal de búsquedas de ejecutivos Execuzone.com, menciona una tendencia en material salarial que no es menor. “Los sueldos que ofrecen las compañías están completamente congelados, son los mismos que hace un año. Y en muchos casos los postulantes no los cuestionan, sino que se limitan a aceptarlos”, explica.

Así, los candidatos muestran menos pretensiones salariales y se amoldan a los beneficios adicionales que les brinden las compañías.

Qué llave abre las puertas del siglo XXI

En muchos casos y ante la necesidad de bajar costos, los empleadores se inclinan por candidatos que acepten trabajar de manera tercerizada, por contrato y no sujetos a una relación de dependencia.

Paula Molinari, titular de la consultora Whalecom y académica de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), subraya que la tendencia es buscar gente cada vez más flexible, que incluso acepte formas de contratación diferentes a la tradicional relación de dependencia, como la terciarización de servicios o por proyectos.

“El empleo en relación de dependencia era la forma de empleo del siglo XX, pero el siglo XXI va a esquemas mucho más flexibles”, dispara la directora de Whalecom.

Y, al respecto, el country manager de Trabajando.com, Pablo Molouny, agrega: “Muchas compañías están buscando gente que esté dispuesta a trabajar desde su casa ya que en este momento lo que las organizaciones priorizan es la reducción de costos fijos.”

En tanto, Héctor Dama, socio y director de CCN Consultores, explica que “los perfiles con menos dificultades de inserción en un momento de crisis son los que tienen las personas que en su vida laboral cambiaron de roles de trabajos, de proyectos y aquellas que mantuvieron actualizados sus perfiles técnicos pero que a su vez desarrollaron habilidades relacionales como complemento.”

En base a su experiencia en el mundo de los Recursos Humanos, Dama asegura que “las personas con mejor adaptación a las actuales condiciones del empleo son aquellas que ya están acostumbradas a trabajar por proyectos, a gestionar con cierto grado de autonomías sus carreras y tienen como hábito moverse frecuentemente de un proyecto a otro y no están cargadas del concepto de empleo fijo para toda la vida, que, en muchos casos, son los perfiles tecnológicos.”

Demandas puntuales para empezar ayer

Como consecuencia del freno de la actividad económica, las empresas dejaron de lado las incorporaciones masivas y en su lugar tienen demandas puntales que apuntan a resolver la urgencia. En paralelo, los empleadores buscan evitar los largos procesos de inducción.

En SESA Select manifiestan que en la actualidad les llegan demandas puntuales muy vinculadas a la contratación de personal temporario en cuanto a picos de producción, licencias o reemplazos por maternidad, que tienen que ver con posiciones específicas.

Así, con semejantes reglas de juego, lo que cobra importancia es que la gente esté preparada y especializada porque las demandas son más acotadas. “Ahora una persona ni bien ingresa a un trabajo tiene que ponerse in situ con la tarea porque las fechas son mucho más precisas”, advierte Sabrina Aguirre Blaylock, coordinadora de Selección de SESA Select.

Desde Trabajando.com, su country manager comenta que tienen “casi 20 búsquedas nuevas por día”, pero coincide con Aguirre en que las necesidades de las compañías son muy puntuales.

Y enfatiza: “Los períodos de adaptación son muchos más cortos, pero lógicamente que los riesgos por este tipo de incorporaciones son mucho más altos.”

Perfiles que se salvan de la crisis

Según un sondeo realizado por iProfesional.com entre consultoras especializadas en unir ofertar y demanda, los perfiles “afortunados” son de lo más variados: desde cobradores con buenas habilidades para sacarle unos pesos a todo aquel deudor que registre una empresa hasta profesionales para el sector de la salud, sin olvidar los siempre buscados jóvenes con formación en sistemas y tecnología.

En este sentido, Gloria Cassano, directora de la consultora de RRHH homónima, nota que los perfiles que por estos días cotizan en alza son los que tienen habilidades en cobranzas.

“Se busca gente para el área de cobranzas. Estamos recibiendo mucho este tipo de pedidos. En general las empresas nos solicitan personas con experiencia, que tengan técnicas y que hayan pasado situaciones críticas para poder cobrar”, explica. Y la razón no es otra que la preocupación de las compañías por los problemas que tienen en cuanto a la cadena de pagos.

A su vez, los especialistas sondeados coinciden en que las empresas están demandando profesionales administrativos-financieros que estén en condiciones de elaborar informes de gestión porque, por ejemplo, las multinacionales necesitan explicarle a sus casas matrices qué pasa con los números que no cierran.

Otros puestos que parecen escaparle a la desaceleración del mercado de trabajo son los vinculados al sector de la salud.

Al respecto, Molinari señala que “se están buscando perfiles vinculados con gestión hospitalaria como directores médicos y gerentes de calidad, es decir, todo lo que apunta al servicio de salud en sentido amplio.”

Gabriel Schwartz, director de Psicología Laboral Consutores, cuenta que estuvo teniendo muchas evaluaciones psicotécnicas de gente de laboratorios de análisis clínicos o investigación (extraccionistas, gente para atención al cliente, bioquímicos). Y añade: “También se incrementó la cantidad de pedidos de médicos para muchas especialidades.”

Los comerciales, en apuros y contra las cuerdas

Ante el freno de la actividad económica y la caída en el nivel de consumo, los gerentes generales se ven obligados a tener entre sus filas a los mejores vendedores. Y, si bien este tipo de profesionales v siguen en alza, son los más expuestos ante el no cumplimiento de objetivos.

Así, por estos días, una condición excluyente para permanecer o ingresar en una compañía es la agresividad con que los comerciales encaren los negocios. Y, lógicamente, que muestren buenos resultados.

“Hay demanda de perfiles comerciales porque en un mercado altamente competitivo y con cierto nivel de recesión la fuerza de venta no puede pararse en ningún momento, al contrario, hay que reforzarla”, resalta la coordinadora de Selección de SESA Select.

Pero Cassano hace otra lectura: “Por un lado se están pidiendo perfiles comerciales pero por otro son los que más de despiden porque ante la necesidad de reducir personal los que más se notan que no cumplieron con los resultados suelen ser las fuerzas de ventas. Y es ahí cuando las empresas buscan perfiles más agresivos. Es como que se da un recambio.”

Dama, en tanto, destaca que “las áreas comerciales están registrando cambios en el foco en cuanto a la aplicación de su tiempo, sobre todo en aquellas organizaciones que por contar con una marca fuerte tenían el hábito de que los clientes las iban a buscar y ahora tienen que hacer un mayor esfuerzo para colocar sus productos en el mercado.”

Y añade: “En un entorno recesión las compañías necesitan equipos comerciales con una actitud más proactiva y mayor presencia en la calle.”

Los siempre demandados “techies”

Si de algo está seguro el country manager de Trabajando.com, es que el único sector que hasta el momento no acusó recibo de la crisis mundial y de la desaceleración económica local es Tecnología de la Información (IT, por sus siglas en inglés).

“Lo que más se está moviendo es el mercado de Sistemas. Hay mucha demanda de todo lo que es web a nivel de diseño, programación y desarrollo. Las búsquedas siguen al mismo ritmo del año pasado”, asegura Molouny y de inmediato ejemplifica: “Globant, por ejemplo, es una empresa de software que tiene alrededor de 100 posiciones todo el tiempo abiertas.”

De acuerdo con un relevamiento del sitio de empleo Trabajando.com, las carreras relacionadas a informática concentran en total el 18,2% de los avisos y asciende al 21% si se le suman los pedidos de ingenieros electrónicos. Con un 6,45% y en un lejano segundo lugar aparecen los pedidos de profesionales vinculados a Administración de Empresas.

“Tecnología es un área que siempre es muy demandada, incluso en esta época”, asegura Molinari. Y, desde SESA Select, Aguirre coincide: “Dentro de IT, estamos buscando muchos programadores senior, desarrolladores y analistas e incluso ahora estamos trabajando con otra empresa del grupo, Randstad México para exportar este tipo de perfiles.”

Fuente: infobaeprofesional

Empleos: ¿Cuál es el perfil más solicitado por las empresas en plena crisis?

Un informe de la Universidad Torcuato Di Tella asegura que si bien la demanda laboral se mantiene estable, el comportamiento de cada rubro fue diferente. Cuáles son las variaciones de cada uno en el primer trimestre del año y qué dicen los expertos sobre el nuevo escenario

Un informe de la Universidad Torcuato Di Tella asegura que si bien la demanda laboral se mantiene estable, el comportamiento de cada rubro fue diferente. Cuáles son las variaciones de cada uno en el primer trimestre del año y qué dicen los expertos sobre el nuevo escenario

La crisis puso su inevitable sello en la demanda laboral de las empresas al menos en este primer trimestre del año. Entre los distintos perfiles hay sólo dos que pudieron sortear con éxito los primeros meses del 2009, mostrando variaciones positivas respecto al último trimestre de 2008, en lo que se refiere a los pedidos realizados por las distintas compañías.

Se trata de los comerciales (22,65%) y de los profesionales (5,7%), aunque los primeros, se llevaron todas las de ganar. Y el aumento en estos dos rubros sirvieron para compensar la caída en el resto, en particular de los técnicos que tuvieron un derrumbe cercano al 15%. Más gente de venta y menos técnicos o administrativos parecen pintar la foto de la demanda laboral de las firmas en plena crisis.

Así lo indica el último informe sobre el análisis de demanda laboral que elabora la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT).

“Los rubros se comportan de manera independiente, los crecimientos y decrecimientos en cada uno no marcan una relación”, aseguró Martín González Rozada a cargo de la elaboración del informe del Centro de Investigación en Finanzas (CIF) de la casa de estudios.

Roberto Machado, Director Ejecutivo de Michael Page Argentina, se refirió a la situación de los profesionales después del crac financiero. Al respecto dijo: “La crisis demanda pensamiento estratégico, flexibilidad, rapidez, fuerte capacidad para tomar decisiones, sea en un contexto global o local. Estamos volviendo al modelo de la década del 80-90, cuando un profesional con sólida experiencia en el negocio era lo más buscado, al contrario de lo que sucedía hasta hace poco”.

Las compañías, en el contexto global actual, según explicó Machado, “mantienen una política más conservadora a la hora de decidir contrataciones en los cargos de nivel senior. Esta tendencia se debe a que los ejecutivos de alta gerencia tienen un vínculo cercano con la estructura y el momento que atraviesa una empresa”.

“Su contratación en tiempos de crisis presupone un riesgo, ya que en ese nivel el perfil buscado y su auto-motivación pueden cambiar dependiendo si la compañía se encuentra en un momento de crecimiento, de fusión o de adquisición” especificó el especialista.

Desde el CIF aclararon que “siempre que una categoría crece por encima de su ponderación inicial implica que la demanda de trabajo se vuelve más intensiva, en esa categoría”.

Cambio de perfil

La demanda laboral se mantuvo prácticamente constante (a nivel agregado). Pero del análisis surge un cambio sustancial acerca de qué es lo que están buscando hoy las empresas para sortear estos meses críticos. La caída en la búsqueda de algunos perfiles pudo ser compensada por el aumento en las solicitudes de otros.


IMPORTANTE. Los contenidos y/o comentarios vertidos en este servicio son exclusiva responsabilidad de sus autores así como las consecuencias legales derivadas de su publicación. Los mismos no reflejan las opiniones y/o línea editorial de Blogs de la Gente, quien eliminará los contenidos y/o comentarios que violen sus Términos y condiciones. Denunciar contenido.
AgenciaBlog