Posts etiquetados como ‘Guía sobre Derecho del Trabajo Rural’

TRABAJO RURAL EN URUGUAY BAJO NUEVAS NORMATIVAS

Uruguay busca adaptar sus leyes a los nuevos enfoques y situaciones que presenta el trabajo de campo

El 29 de abril de 2014 el Gobierno Uruguayo presentó la Guía sobre Derecho del Trabajo Rural en el edificio Torre Ejecutiva, donde funciona el Poder Ejecutivo. Al día siguiente se celebró por segunda vez el “Día del Trabajador Rural”, día no laborable pago para dicho sector, algo que sucede así a partir de la promulgación de ley 19.000 en 2012.

El documento presentado  fue confeccionado por la Unidad de Empleo Rural del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS); consta de una serie de normas referentes a Seguridad Social, información sobre la planilla de control del trabajo rural, sobre el tema de salarios, sobre las fechas de pago y recibos de sueldo que debe recibir el trabajador. Además, contiene referencias a las jornadas laborales, estableciéndose que no pueden ser más de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Y aclara: “Las horas que superen esos límites son consideradas horas extras, con su pago adicional correspondiente…”Sin embargo, se hace una aclaración respecto de lo que se denomina “sistema de jornada diagramada” en el Ítems Horas Extras.

Se detalla también  el asunto de los horarios laborales nocturnos (22 a 5 horas)  y el porcentaje extra (20%) que debe percibir el trabajador entre otros asuntos.

En el acto de presentación, según la página de Presidencia de la República, el presidente Mujica expresó que “En buena parte del país el trabajo rural era el último orejón del tarro”. Asimismo hizo alusión al nuevo contexto al que se enfrente el trabajador rural -mayoritariamente constituido por peones y asalariados- en medio de los constantes cambios que sufre, producto de los adelantos tecnológicos. Al respecto se refiere, precisamente, el artículo 22 del Decreto 216/012, que menciona derechos del trabajador rural. Expresa que los trabajadores adquieren el derecho a ser informados y consultados sobre temas de seguridad, salud, incluso sobre los riesgos derivados de las nuevas tecnologías, o al desarrollar alguna actividad laboral que implique algún tipo de perjuicio sobre sí.

También en el evento hizo uso de la palabra el subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau y  mencionó que unas 150.000 personas trabajan en el campo y de ellas unas 84.000 son asalariados privados, de una población total del país de 3.286.314.

El Instituto Nacional de Estadística (INE), según datos del censo de 2011, especifica que la población rural  llega a 175.613 personas, que representan el 5, 34 % de la población total del país.

La Guía define claramente quienes son los incluidos en estas normas cuando dice que son aquellas personas:

“…que cumplen tareas bajo la dirección de un empleador rural, a cambio de un salario y demás prestaciones. El empleador rural [por otra parte] es toda persona física (una persona propiamente dicha) o jurídica (una Sociedad Comercial, por ejemplo), que utiliza los servicios de trabajadores subordinados para realizar trabajos rurales fuera de las zonas urbana”.

El subsecretario expresó que se revalorizó en los años pasados la libertad sindical, sobre lo que la Guía comunica en la página 10 bajo el título Negociación Colectiva.  Expresa el documento que  es un elemento importante de la libertad sindical el derecho de los trabajadores a negociar libremente con los empleadores e indica que la Ley Nº 18.566 es la que establece los derechos y principios de  dichas negociaciones. También,  sobre otro asunto a que se refirió el jerarca, la Guía titula Consejos de Salarios.  Informa que se reinstalaron en 2005, que son  “un ámbito tripartito en el cual los sindicatos, las organizaciones de empleadores y el Poder Ejecutivo, negocian los salarios mínimos por categoría y los ajustes salariales periódicos, por sector de actividad” y que dichos Consejos se clasifican por grupos de acuerdo a la actividad principal de la empresa.

El diario El Observador (de Montevideo) en su edición del 30 de abril, también alude a las expresiones del subsecretario del MTSS, Nelson Loustaunau, que indicó el importante impacto que tuvieron los consejos de salarios en el sector rural en los 150.000 trabajadores rurales, que vieron incrementarse sus sueldos en un 40% en el periodo que va de enero de 2006 a enero de 2014.

Normativa del trabajo Rural en Uruguay y en Argentina

En Uruguay rige desde 2012 el Decreto 216/012 NUEVO ESTATUTO DEL TRABAJADOR RURAL, que es una actualización del Decreto-Ley N° 14.785, conocido como Estatuto del Trabajador Rural, de 1978. En la Guía de Derecho del Trabajo rural se recoge lo que expresa este decreto 216/012, pero además otras leyes y normas que regulan la actividad.

Cabe destacar entre el articulado del decreto 216/012, el número 21, parte del capítulo VIII sobre seguridad en el trabajo, que expresa que el empleador debe velar por la seguridad y salud del trabajador evaluando riesgos, adoptando medidas de prevención y protección para garantizar las operaciones previstas. Así también el artículo 15, parte del capítulo IV, que trata sobre asistencia médica y otras obligaciones. Al respecto señala que el empleador está obligado a proporcionar al personal de su establecimiento y a sus  familiares los medios para procurarse la asistencia médica necesaria  y colaborar con la formación de sus empleados y fomentar la educación de los menores en edad escolar.

La Guía sobre Derecho del Trabajo Rural incluye no sólo este decreto sino un largo listado de otros decretos y leyes que refieren al trabajo, la seguridad social, modalidades de contratación, salarios mínimos, negociación colectiva y consejos de salarios, sobre el trabajo de menores, sobre jornadas de trabajo y descanso y más. En cada caso se destaca cuál es la norma que se aplica o refiere al asunto nombrado.

En Argentina, por otra parte, rige en relación a este tema la Ley 26.727 TRABAJO AGRARIO, de 2011. Anterior a esta,  la ley que regía era la Ley N° 22.248 REGIMEN NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO, de 1980. En dicha norma argentina no se fijaba un límite máximo de horas de trabajo. Esto se regulaba por los usos y costumbres de cada región o naturaleza de la explotación. Lo que sí se aclaraba en su artículo 15 es que era  facultad exclusiva del empleador  fijar la hora de inicio y de término de la jornada.

Trabajo RuralTrabajo Rural con maquinaria


IMPORTANTE. Los contenidos y/o comentarios vertidos en este servicio son exclusiva responsabilidad de sus autores así como las consecuencias legales derivadas de su publicación. Los mismos no reflejan las opiniones y/o línea editorial de Blogs de la Gente, quien eliminará los contenidos y/o comentarios que violen sus Términos y condiciones. Denunciar contenido.
AgenciaBlog