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Los 50 años de la Licenciatura en Administración

Patricia Bonatti, Directora del Departamento de Administración relató para el suplemento especial del diario Clarín del domingo 5 de octubre sobre los 95 años de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, que la carrera de Administración “fue inspirada por un grupo de docentes, que bajo un convenio de intercambio cultural con la Universidad de Columbia y Stanford se formaron allá y luego produjeron la ‘transferencia tecnológica’ necesaria organizando la carrera”.

Los pioneros fueron, entre otros, Federico Frischknecht, Domingo Messuti, Alberto López Gaffney, Pedro F. J. Pavesi, José Scoscería, Eduardo Groba, David Pecheny, representando la orientación “extranjerizante”. Y por el lado nacional se destacaban Alberto García Pazos y Vicente L. Perel, entre otros.

“La carrera se organizó con el más estricto rigor funcional, producto del modelo ACME, que relacionaba las “actividades funcionales y los elementos de la dirección de la empresa” centrándose en las áreas funcionales de especialización: Producción, Comercialización, Finanzas, Personal, etc. Fue así que se incorporaron las Sociologías de la Organización (Sociología Económica, Sociología Industrial, etc.) con nombres como los de Sergio Bagú, Cándido Pietragalla, entre otros, respondiendo a los funcionalistas de la época, principalmente Robert Merton”.

La influencia del norte
La directora recordó que “no estuvo carente en sus comienzos, y por largo tiempo la dimensión ideológica de la carrera, siempre mirando al ‘norte’, no sólo en las materias sino también en el soporte bibliográfico, donde había que ‘apurar’ las traducciones, para absorber el pensamiento de las escuelas de negocios de los Estados Unidos. Herbert Simon era la estrella con su obra “El Comportamiento Administrativo” y la racionalidad limitada en la toma de decisiones, materia que fuera creada posteriormente.

Cada materia tenía sus “gurúes”, la Biblia de contenidos requeridos para la formación profesional.

Patricia Bonatti continuó relatando que las necesidades de ésta formación profesionl estaban “teledirigidas”, tenían un objetivo que consistía en proveer profesionales a las filiales de empresas multinacionales que comenzaban a instalarse en el país, la industria automotriz y la de laboratorios medicinales, en su gran mayoría.

Como había sido habitual ya en la clásica carrera de Contador Público, las cátedras principales estaban titularizadas por los responsables de los estudios internacionales en materia de contabilidad y auditoría. “Esto no fue ajeno a los futuros profesionales de la Administración demandados para puestos intermedios y gerenciales de las inversiones extranjeras en el país; pues los titulares de las asignaturas con las que comienza la carrera, eran al mismo tiempo Gerentes o Directivos de esas compañías”, destacó Bonatti.

El Plan E
Bajo la denominación de “Plan E” aprobado por el Consejo Directivo el 24 de octubre de 1958 y por el Consejo Superior el 13 de noviembre se inauguró la carrera, y la misma quedó marcada para la historia iniciando el área disciplinar que hoy conmemora los 50 años, con muchas transformaciones en el recorrido.

Bonatti expresó que “la organización académica se formaría entonces en tres carreras: Contador Público, Licenciatura en Economía y Licenciatura en Administración. La impronta de la nueva carrera representaba un riesgo laboral a futuro, pues muy bien no se sabía cual sería el destino laboral de los nuevos profesionales, ya que la tradición y la seguridad eran la consigna para la carrera de Contador Público.

Patricia Bonatti subrayó que “este impulso incial, en 1958, fue tomando volumen adquiriendo madurez, con los avatares erráticos propios de nuestra cultura política y se prolonga hasta 1966 cuando el golpe de la Revolución Argentina produciría la más importante fuga de cerebros de nuestro país e instalaría para la carrera otra orientación”.

Evolución de las ideas en Administración- Reseña bibliográfica

Realmente resulta muy abundante y variada la bibliografía existente sobre la evolución de las ideas en el management. En los últimos años en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires las Cátedras de Administración General han desarrollado una interesante producción bibliográfica al respecto editando completos libros de texto que abarcan todos los contenidos de la materia: en esta línea se enmarca la reciente obra “Principios Fundamentales para la Administración de Organizaciones” (Vicente, Ayala y otros Edit. Pearson) y pueden mencionarse también como antecedentes el libro “Organizaciones” (Ader y otros, Edit. Paidós), de comienzos de los ‘90 y “Que es Administración” (Larocca y otros Edit. Macchi) de fines de los ‘90.

Asimismo otra obra interesante en la línea de los libros de texto integrales elaborados por docentes universitarios es “Administración de Organizaciones, en el umbral del tercer milenio” (Ricardo F. Solana, Ediciones Interoceánicas), de comienzos de los ‘90, que dedica un muy buen capítulo 5 enfatizando en los diversos autores de cada una de las Escuelas en Administración.

Por supuesto que esta tendencia de manuales integrales de Administración que abarcan la evolución de las distintas teorías administrativas también se da en otros países y en este punto destaco uno de los últimos libros norteamericanos estudiados en la Universidad de Buenos Aires: “Administración” (Stoner, Freeman y Gilbert, Edit. Pearson).

Luego encontramos libros enteramente dedicados a la evolución del pensamiento administrativo, como lo es el clásico de Urwick y Gulick “La historia del Management”, donde abarca, a través de sus diversos autores, la historia de la administración científica o clásica. En esta línea otra obra, breve pero muy interesante, es “Los Grandes Autores en Administración” (Scheid, Edit. El Ateneo). De autores argentinos resultan obras fundamentales las escritas por Jorge Alfredo Hermida, “Administración, Metodología y Evolución de las ideas”, y Bernardo Kliksberg, “El Pensamiento Organizativo”.

En esta categoría podemos mencionar también el libro del brasileño Idalberto Chiavenato “Introducción a la teoría general de la Administración” (Edit. Mac Graw Hill)

Luego, por supuesto, tenemos las obras originales de cada autor: “Management Científico” de Frederick Taylor, “Administración Industrial y General” de Henry Fayol, “El aspecto humano en la empresa” de Douglas Mc Gregor, “La Gerencia” de Peter Drucker, etc. Pero para quienes recién se inician en el estudio de la administración podemos mencionar dos obras fundamentales: una, por supuesto, “El comportamiento administrativo” del premio Nobel Herbert Simon, donde, a partir de la crítica a los principios administrativos clásicos y neoclásicos, desarrolla los ejes más importantes de la teoría administrativa moderna; otra, “Organizaciones Modernas” de Amitai Etzioni, autor estructuralista que realiza un muy buen desarrollo de las distintas ideas en administración y el contexto en que surgieron.

Por supuesto mientras más lee uno, parece que todos los contenidos se repitieran, muchas de estas obras son fuentes bibliográficas de otras, pero siempre hay una nueva idea, un nuevo concepto, una nueva explicación, que nos amplía más el horizonte y nos ayuda a comprender la evolución de las ideas en administración en los últimos cien años.