SERVICIO DOMÉSTICO. AUMENTO DE SUELDO. RESOLUCIÓN 1538/2008

“Resolución 1538/2008 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social – SALARIOS – Fíjanse las remuneraciones mensuales mínimas para el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 7979/56.

Bs. As., 9/12/2008
Publicación en B.O.: 17/12/2008

VISTO el Decreto Ley Nº 326 de fecha 20 de enero de 1956 sobre el Régimen de Trabajo del Servicio Doméstico y sus modificatorios, el Decreto Nº 7979 de fecha 7 de junio de 1956 Reglamentario del Decreto Ley del Servicio Doméstico, y la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1306 de fecha 7 de noviembre de 2007, y

CONSIDERANDO:

Que por Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1306/07, se fijaron a partir del 1º de noviembre de 2007, los valores de las remuneraciones mensuales mínimas correspondientes a las categorías laborales instituidas por el Decreto Nº 7979/56 Reglamentario del Decreto Ley del Servicio Doméstico.

Que, el Gobierno Nacional viene desarrollando una política activa de redistribución de ingresos que hace pertinente, en esta instancia, una adecuación de los valores fijados en la resolución antes mencionada a fin de consolidar, progresivamente, la recuperación del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores.

Que en ese sentido corresponde adecuar las escalas salariales mínimas del Personal de Servicio Doméstico, comprendido en el estatuto que rige la actividad, teniendo en especial consideración los avances que, en materia de remuneraciones de los trabajadores en general, se han acordado y producido en el presente año en el marco de la negociación colectiva.

Que dentro del marco descripto cabe tener presente los recientes incrementos dispuestos por el Consejo Nacional del Empleo, La Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, tendientes a establecer límites precisos que permitan mantener el nivel de los salarios de los trabajadores.

Que el incremento dispuesto para este colectivo de trabajadores habrá de acompañar y potenciar el crecimiento equitativo y sostenido de la economía y de la situación socio económica en general.

Que por tal razón el TRIBUNAL DE TRABAJO DOMESTICO ha propuesto la modificación de la escala remuneratoria vigente.

Que se dicta la presente medida en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 13 del Decreto Nº 326/56 y por el artículo 23, inciso 13) del Decreto Nº 438 de fecha 20 de marzo de 1992.

Por ello,
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:

Artículo 1º – Fíjase a partir del 1º de Noviembre de 2008, para el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 7979/56 Reglamentario del Decreto Ley del Servicio Doméstico, las remuneraciones mensuales mínimas que se establecen en el Anexo que forma parte integrante de la presente.

Art. 2º – La adecuación salarial dispuesta por esta Resolución será de aplicación en todo el territorio de la Nación, con excepción de aquellas provincias que legislen en forma particular sobre la materia.

Art. 3º – Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial, y archívese.

- Carlos A. Tomada.

ANEXO I REMUNERACION A PARTIR DE NOVIEMBRE DE 2008.

PRIMERA CATEGORIA: (Personal con retiro 8 hs) (Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses) $ 1.404.00.- (Personal sin retiro) (Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses) $ 1565.00.-

SEGUNDA CATEGORIA: (Personal con retiro 8 hs) (cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, Valets y porteros de casas particulares) $1.303.00.- (Personal sin retiro) (cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, Valets y porteros de casas particulares) $ 1452.00.-

TERCERA CATEGORIA: (cocinero/ra, mucamos/as, niñeras en general auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras) $ 1.273.00.-

CUARTA CATEGORIA: (aprendices en general de 16 a 17 años de edad) $ 1.142.00.-

QUINTA CATEGORIA: (personal con retiro que trabaja diariamente). -8 horas diarias $1.142.00.- -por hora $8.70.- Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ”

Laura Chappe

Abogada

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Necesito saber cuanto es lo que debo pagar a una empleada domestica que trabaje en casa 4 veces por semana 8 hs cada dia.Esta contemplada dentro de ese sueldo los aportes?, debo descontarle el aporte por parte de ella?

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Estimada Marcela.

Inicialmente, te agradezco tu visita.

Para contestarte tu pregunta, y reconociendo que la norma fija valores mínimos de sueldos para el personal doméstico, entiendo que tu caso se ajusta al previsto para la quinta categoría: “QUINTA CATEGORIA: (personal con retiro que trabaja diariamente). -8 horas diarias $1.142.00.- -por hora $8.70.- …”
Y te cuento que no debés descontarle el aporte por parte de ella, a menos que el importe que deba depositar -a su cargo- lo hagas Vos.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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necesiraría saber cuanto tendría que pagarle a mi empleada: ella viene 4 veces por semana, 4hs.por vez. La hora se la estoy pagando $7. ¿está bien?¿cuanto tendría que pagar?.
gracias nora

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doctora laura, queria preguntar, soy una empleada domestica que hace 2 años trabajo con una pareja ancianos de 94 y88 y por lo tanto el trabajo es hacer de todo cocinar ,limpiar,compras para lacasa etc. y ayudar en todo lo que hacen, me encargo de los medicos y sus medicamentos y si se enferman los cuido en su recuperacion. la hija de los señores es la que me contrato y me paga 1,400 desde novienmbre de lunes a sabado de 9 a 6 de la tarde, antes me pagaba 1200. y los domingos a mi prima le paga 100. pregunto por mi es ese el sueldo que me corresponde . las cargas sociales son pagadas por ella.. si puede responder, le estare muy agradecida. a cardozomariana@yahoo.com.ar

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Estimada Nora.

Inicialmente, le agradezco vuestra visita.

Ciertamente, está abonando por debajo de lo normado -recordemos que es sueldo mínimo, o sea el piso establecido normativamente-.

Actualmente, y con efecto retroactivo, usted debería acogerse a lo que sigue:
“Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ”

Además, debería laborar de acuerdo a las normas, so riesgo de que luego, pudiera plantearle un reclamo por ante el Tribunal de Servicio Doméstico.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Pasé a saludarte, pasé a desearte UN AÑO NUEVO CON MÁS JUSTICIA, Gracias, siempre gracias por tu labor. Felicidades siempre cerca.
Con todo el coraz´n.
Tishy

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hola quisiera saber soy niñera ,trabajo 10hs y me pagan 1150 y los aportes son de 72 me podrias decir lo que me corresponde y en el caso que me aportan menos como se puede hacer??

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Estimada Laura:

Tu labor se enmarca en la “SEGUNDA CATEGORIA: (Personal con retiro 8 hs) (cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, Valets y porteros de casas particulares) $1.303.00.- ”

Hay una diferencia que deberían integrar por las dos horas extras.

Recordá que la norma recién fué dictada y es retroactiva a noviembre.

Los aportes que realizan están correctos, y son los que deben realizar ambas partes.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Hola Doctora, yo trabajo lunes a viernes de 8 a 18 y dos dias a 19. y sabados 9 a 13 en servicio domestico. actualmente cobro en la quinta categoria + transporte . estoy bien encuadrada?
los aportes de $72 los hacen ellos . Yo tengo que pagar algo mas? cuanto es lo que yo deberia pagar?

, , Reportar este Comentario laura dijo

hola doctora disculpe la molestia yo soy niñera pero tambien limpio y plancho soy empleada domestica,estoy en la categoria 5 pero ellos me hacen el aporte de 72 pesos pero me dijieron que el aporte subio a $79 es verdad eso? y si no me quieren aumentar que medidas tomo??

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Estimadas Lectoras.

A la fecha, los aportes, no han sufrido incremento.

El dato en relación a los mismos, se extrae de la página de la AFIP.

Puntualmente, la misma indica lo que sigue:

“Aportes y contribuciones

72,00 pesos es el importe –entre aportes y contribuciones- que le permite al trabajador doméstico acceder a una obra social, a elección, y a un futuro beneficio previsional

El régimen contempla una tabla de cotizaciones en donde figuran los montos que se deben pagar, según la cantidad de horas semanales trabajadas por el personal de servicio doméstico.

Horas semanales trabajadas Aportes mensuales Contribuciones mensuales Total
6 a menos de 12 $ 8.- $ 12.- $ 20.-
12 a menos de 16 $ 15.- $ 24.- $ 39.-
16 o más $ 37.- $ 35.- $ 72,00.-

Estos importes son de aplicación para el período fiscal abril 2008 y siguientes, por lo cual, teniendo en cuenta que el pago se realiza “mes vencido”, deberá pagar con estos importes desde el mes de mayo 2008.

Leyendo la tabla se puede observar que en los dos primeros casos, la suma de las contribuciones del dador de trabajo y los aportes del trabajador no alcanzan a totalizar los 72,00 pesos necesarios para tener acceso a los beneficios comentados. El monto que resta para alcanzar los 72,00 pesos debe ser completado por el trabajador doméstico o bien por el dador de trabajo que desee asumir voluntariamente ese costo.

Si una persona trabaja en varias casas puede sumar los montos de los aportes y contribuciones de cada lugar y así alcanzar los 72,00 pesos”.

Fuente:

http://www.afip.gov.ar/blanco/#aportes

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Melisa:

Entiendo que tu caso está básicamente bien remunerado, y no tengo dudas en relación a los aportes.

Más, debo decirte que deberían abonarte los extras por laborar los sábados y por las dos horas semanales que trabajás de más, actualmente a $ 8,70.

Ellos pueden alegar que lo compensan con los viáticos, puesto que no está dentro del salario de tu actividad.

Quizás, ello se adecúa monetariamente, y te releva de realizar algún reclamo que altere tu situación laboral.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Laura:

Tu caso haría enmarcar la situación laboral dentro de la remuneración consignada para la primera categoría.

El punto, quizás pasa por la negociación de ambas partes.

Si es tu interés, podrías asesorarte en el Tribunal de Servicio Doméstico, puesto que allí, puesto que desconociendo plenamente tu situación, me debo inhibir de darte una respuesta que pueda poner en riesgo tu trabajo.

Es por ello que te sugiero que vayas allí.

TRIBUNAL DEL SERVICIO DOMESTICO

El Tribunal del Servicio Doméstico funciona como primera instancia entre el empleador y su empleado y su competencia comprende al servicio doméstico que se desempeñe en domicilios de la ciudad de Buenos Aires o se hayan firmado contrato en esa área.

Atención al público
25 de mayo 637, de lunes a viernes de 9.00 a 13.00

Servicios que presta el personal doméstico
Realiza actividades en la residencia del empleador ejerciendo labores relacionadas con las funciones propias del hogar, la cual está reglamentada por el Decreto Ley N° 326/56.

Saludos Cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario miryam dijo

HOLA DOCTORA: QUIESIERA SABER CUANTO DEBO ABONARLE A MI EMPLEADA QUE TRABAJA OCHO HORAS DE LUNES A VIERNES, REALIZA LAS ACTIVIDADES DE LA CASA Y RECIBE A LOS CHICOS DE LA ESCUELA CON LOS NIÑOS ESTA DOS HORAS Y MEDIA NADA MÀS, YO LE APORTO LO QUE FIJA LA LEY PERO ADEMÀS QUISIERA SABER SI DEBO PAGARLE SEGURO DE VIDA. MUCHAS GRACIAS

, , Reportar este Comentario laura dijo

doctora usted me dijo que soy de la segunda categoria la primera vez ya hora me dice que soy la primera ,pero la segunda categoria y la primera es con cama y yo tengo retiro y trabajo de lunes a viernes 10 hs por eso soy la quinta categoria porque limpio y cuido chicos,saludos

, , Reportar este Comentario Víctor dijo

Desde Mendoza. Estimada Laura: Mi empleada trabaja de lunes a viernes 7 horas diarias. Aplicando el aumento recientemente dispuesto, con retroactividad al 01/11/08, su sueldo asciende a $ 816. Como ha sido asesorada en el sentido de que como mínimo su salario debería ser de $ 850, quiero confrontar las cifras para respetar el convenio pero no sé por cuánto multiplicar el valor horario actualizado ¿valor hora X 7 por cuántos días? Muchas gracias por su ayuda.

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Estimada Laura.

Inicialmente, te comento que el blog no puede evacuar plenamente todas las dudas, ya que con la lectura y relectura van surgiendo nuevas variables.

Quizás, tu caso también podría enmarcarse en la tercera categoría:
TERCERA CATEGORIA: (cocinero/ra, mucamos/as, niñeras en general auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras) $ 1.273.00.-

Y ciertamente no puedo dar una respuesta acabada puesto que desconozco si tienes especialidad alguna o no.

Fijate vos, que la PRIMERA CATEGORIA: (Personal con retiro 8 hs) (Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses) $ 1.404.00.- o sea, que también comprende al personal con retiro.

Claramente, deberías consultar personalmente con un profesional de tu confianza, puesto que este espacio queda pequeño para adentrarme plenamente en la respuesta que esperas.

Te agradezco tu visita.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Miryam:

Nuevamente, con la limitación que este espacio genera naturalmente, le comento que el caso de la empleada doméstica que refiere, a mi entender, se enmarcaría en la TERCERA CATEGORIA: (cocinero/ra, mucamos/as, niñeras en general auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras) $ 1.273.00.-

En relación al seguro de vida, entiendo que no hay norma que imprima su obligatoriedad.

Más, ello es un disparador para pensar en un seguro que prevenga las consecuencias de los accidentes domésticos, y para ahondar en dicha problemática, estaría bien asesorarse con un corredor de seguro, a fin de prevenir los gastos que significarían una caída, u otro acontecimiento que condicionen la labor de su empleada y abra un foco de conflicto.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Victor dijo

Estimada Laura, trato de ampliar mi consulta del 22 Diciembre 2008, 02:24. Para fijar el salario de una empleada que trabaja 7 horas diarias de lunes a viernes, supongo que un cálculo aproximado sería dividir los $ 1142 por las horas mensuales que trabaja esa categoría y multiplicarlo por las horas reales que cumple nuestra empleada. $ 1142 dividido XXX por 154. Mi incógnita es la XXX. Le adelanto que si tomo el valor horario del convenio $ 8.70 y lo multiplico por 154, el resultado es $ 1.339,80, lo que no me parece coherente por ser un importe superior al del servicio mensualizado. Muchas gracias

, , Reportar este Comentario Cristina dijo

Estima Doctora:

Deseo consultarle sobre lo siguiente: una señora de 52 años de edad, que comienza a trabajar de empleada domèstica, cuando cumpla 60 puede obtener el beneficio de la jubilación? La pregunta surge por los pocos años que la misma tiene por delante para realizar aportes.
Desde ya muchas gracias por su amabilidad.

Cristina.

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Estimada Cristina.

Inicialmente, muchas gracias por su visita.

Luego le cuento que la consulta que realiza está netamente vinculada al área previsional, la cual atendemos en nuestro Estudio.

Inicialmente, le diría que la Sra. cuando cumpla los 60 años podría iniciar el pedido del beneficio, y en ese momento, habrá que hacer los cálculos -siempre y cuando sigan existiendo las normas garantistas- para ver si puede acceder al beneficio jubilatorio.

Quizás deba acogerse a una moratoria, y se tendrá que ver cómo hacer para integrar lo que faltaría.

Ello, como le dije, amerita una consulta personal, con ciertos datos que nos permitan evaluar plenamente el caso.

De todos modos, si no cuenta con la edad, no puede hacerse nada.

En esa línea, es positivo que siga realizando aportes, esté blanqueada y tenga la obra social, etcétera.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario andrea dijo

Estimada Dra.
Queria averiguar el salario que tengo que pagar a mi empleada, es niñera pero hace tambien trabajos generales, encuadra en la 3era categoria, esta de lunes a viernes 10 horas diarias.
El aumento es retroactivo a Nov?
Gracias
Andrea

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Estimada Andrea:

Nuevamente, procedo a contestar la inquietud, con la limitación que este espacio genera naturalmente, le comento que el caso de la empleada doméstica que refiere, a mi entender, se enmarcaría en la TERCERA CATEGORIA -como bien lo entiende usted-: (cocinero/ra, mucamos/as, niñeras en general auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras) $ 1.273.00, más, las dos horas extras que trabaja por día a $ 8,70 p/h.

Como bien dice usted, el aumento es retroactivo a noviembre, lo cual deberá considerar al momento de liquidar el Aguinaldo.

Gracias por su visita.

Cordialmente

Laura Chappe
Abogada
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Estimado Victor.
“Desde Mendoza. Estimada Laura: Mi empleada trabaja de lunes a viernes 7 horas diarias. Aplicando el aumento recientemente dispuesto, con retroactividad al 01/11/08, su sueldo asciende a $ 816. Como ha sido asesorada en el sentido de que como mínimo su salario debería ser de $ 850, quiero confrontar las cifras para respetar el convenio pero no sé por cuánto multiplicar el valor horario actualizado ¿valor hora X 7 por cuántos días? Muchas gracias por su ayuda.
Estimada Laura, trato de ampliar mi consulta del 22 Diciembre 2008, 02:24. Para fijar el salario de una empleada que trabaja 7 horas diarias de lunes a viernes, supongo que un cálculo aproximado sería dividir los $ 1142 por las horas mensuales que trabaja esa categoría y multiplicarlo por las horas reales que cumple nuestra empleada. $ 1142 dividido XXX por 154. Mi incógnita es la XXX. Le adelanto que si tomo el valor horario del convenio $ 8.70 y lo multiplico por 154, el resultado es $ 1.339,80, lo que no me parece coherente por ser un importe superior al del servicio mensualizado. Muchas gracias”.

Ciertamente, de mi parte, lo analizaría desde la quinta categoría, última parte:
Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ”

Ese cálculo con los aportes, se aleja para mí de las cifras que analizan ustedes.

Yo calculé así:
$ 571
más 3 horas diarias de excedencia a $ 8,7 x 20 días al mes.
$ 522
Sumamos
$ 1.128
más los aportes.

Por ahí me parece que se debería encauzar el cálculo.

Si quiere aportar alguna visión que no haya contemplado, le estaré muy agradecida.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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“En el marco del acto para lanzar incentivos para el agro , la presidenta Cristina Kirchner anunció este mediodía el pago de una suma fija y única de entre $ 100 y $ 150 para los desempleados que perciben un plan social y $ 200 para los trabajadores que cobran el salario mínimo, que es de $ 1240.

“Hemos dispuesto que el 29 se abone para el Plan Familias una suma fija y única de $ 150 y para las pensiones no contributivas y el Plan Jefes y Jefas una suma fija de $ 100 que va a contribuir como un reconocimiento”, informó la Jefa del Estado, en un acto en la quinta de Olivos, del que participaron legisladores, ministros y gobernadores.

Asimismo, la Presidenta señaló que también se dispondrá el pago de una suma fija y única de $ 200 pagaderos entre el 29 y 5 de enero para los trabajadores que perciban el ingreso mínimo de $ 1240.

“Normalmente en los sectores sindicalizados o de mayor poder de presión tienen mayor capacidad de lograr mejores ingresos, pero en aquellos sectores donde no hay posibilidades de llegar porque son muy pequeños carecen del poder de presión”, subrayó”.

Hasta que no se publique la norma, no se sabrá si beneficiará a los trabajadores de la cuarta y quinta categoría o no.

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Andrea dijo

Mi empleada trabaja cuatro horas por dia de lunes a viernes pero tambien en ese momento cuida a mi hijo. no se si encuadra en la tercera categoria por la cantidad de horas

, , Reportar este Comentario Andrea dijo

Mi empeada enfermo y le dieron reposo por dos meses, si no me equivoco la ley me obliga a pagar solo 30 dias por enfermedad.ES ASI? de ser asi debo el resto de los meses seguir abonando aunque sea el aporte jubilatorio?
Agradeceria su respuesta

, , Reportar este Comentario CARLA dijo

HOLA MI CONSULTA ES PORQUE PUSE EN BLANCO A LA SRA QUE LIMPIA EN CASA Y CUIDA A MI HIJO, Y NO SE COMO CALCULAR SU SUELDO. ELLA TRABAJA LUNES Y MIERCOLES 3 HS. CADA VEZ . Y MARTES, JUEVES Y VIERNES 7 HS CADA VEZ. (TOTAL 27 HS SEMANALES. DE LOS 72 $ ME HAGO CARGO YO. AGRADECERIA SU RESPUESTA. SALUDOS : CARLA

, , Reportar este Comentario Marcela dijo

Estimada Laura Chappe:
La vedad es que no me queda claro lo que me dijiste.Tengo que pagarle lo mismo que si viene 5 veces por semana 8 hs cada dia ? yo la tendria 4 veces por semana 8 hs cada dia….me lo podrias aclarar?
A ese valor debo agregarle los $35 de aporte y ella aparte los $37?
Gracias por la ayuda!
Marcela

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Andrea:

La licencia está debidamente regulada:

Licencia por enfermedad La misma cubre las enfermedades o los accidentes inculpables o enfermedades profesionales. Es de 30 días en el año.

Fuera de ese tiempo, deberían conversar a fin de preservar el derecho de ambas.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Marcela.

Con tu criterio, cada mes habría un sueldo diferente. Y la norma precisamente, mensualiza la relación del empleador con el empleado.

Si me permitís, lo pensaré con más detenimiento, y volveré con una respuesta en los próximos días.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Saludos cordiales

, , Reportar este Comentario Rocio dijo

Hace dos años que cuido una anciana de noche (12 horas dirias)entro 20 hs y me voy a las 8 horas. Me pagan $ 800, antes $ 500 . Segùn vì en la resolucion 1538 el mìnimo serìa de mucho màs. Cùanto me corresponde por dama de compañìa ? Què puedo hacer ? Puedo reclamar que me paguen lo legal y si no estàn de acuerdo ? Puedo reclamar la diferencias anteriores ? Muchas gracias.-

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Rocío:

Su caso se enmarca en la primera categoría:

PRIMERA CATEGORIA: (Personal con retiro 8 hs) (Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses) $ 1.404.00.-

Por cierto, es muy superior a lo que le abonan, conforme lo leyó en el presente post.

Lo correcto sería reclamar.

En caso contrario, debería acudirse al tribunal de Servicio Doméstico.

De todos modos, es menester aclarar que la presente respuesta no reemplaza a una consulta profesional personalizada, y que siempre hay que preveer las consecuencias al reclamo por los derechos de cada trabajador.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario olga dijo

estimada abogada: yo trabajo en una casa de familia de lunas a viernes 8hs, estoy en blanco pero quisiera saber q categoria me corresponde a mi me estan pagando la quinta categoria ,usted me podria decir si esta bien? muchisimas gracias.

, , Reportar este Comentario Marcela dijo

La verdad es que no entiendo…..yo cuento con unpresupuesto de entre $800 y $850, crei que con eso podri tener una señora que me ayude con las tareas domesticas 4 veces por semana 8 horas dado que no llego a los $1142 estipulados para 5 veces por semana.Cuantas veces por semana podria tenerla entonces.
Te agradezco muchisimo tu ayuda y gracias por el tiempo que dedicas a acesorarme y la pasiencia!!
Saludos

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Estimada Olga:

Gracias por su visita.

Luego le comento que la QUINTA CATEGORIA -(personal con retiro que trabaja diariamente). -8 horas diarias $1.142.00.- -por hora $8.70.- “Hora de excedencia” $8.70.- ), es un tanto genérica y residual, para el caso de que no haya especialidad, por ejemplo y en definitiva, no se enmarque en las otras de las conceptualizadas.

Si está en dudas, podría ampliar su consulta, o en su defecto, ir al Tribunal de Servicio Doméstico.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Marcela:

Nuevamente, te agradezco tus palabras y la visita.

Insisto, que este medio, si bien es amplio, no permite extenderme in totum, en lo que se refiere a la evacuación de una consulta acabada y plena, la cual canalizo en mi Estudio Jurídico.

Sin perjuicio de ello, te diría que ante un presupuesto como el tuyo, podrías contratar servicio doméstico, tal como lo prescribe la quinta categoría, de hasta cuatro horas diarias:
“QUINTA CATEGORIA: (personal con retiro que trabaja diariamente). -8 horas diarias $1.142.00.- -por hora $8.70.- Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ” acotándote y acomodándote así, al dinero del que disponés.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Rocìo dijo

Estimada Dra:
Vuelvo a consultarle , yo trabajo 12 hs diarias cuidando una anciana como dama de compañìa. Me decìs que debo ganar $ 1404 , pero esa cifra es por 8 hs(Res.1538), no importa que yo trabaje 12 horas diarias ?.Ganan lo mismo los que trabajan 8 hs que los de 12 horas ? Muchas gracias !

, , Reportar este Comentario CARLA dijo

Estimada dra: soy Carla nuevamente agradezco ni bien tengan una respuesta me la hagan saber. En base a lo que he leido pense en que si tomo en cuenta la quinta categ de 4 hs diarias estas serian 80 hs mensuales. en mi caso al ser 108 hs mensuales (recuerde las 27 semanales) me daria:
80 hs…….571$
108 hs……771$
se puede calcular de esta manera???? cada caso es unico???

, , Reportar este Comentario Cristina dijo

estimada Doctora:
Tengo una empleada domestica que trabaja 4 hs diarias de lunes a viernes, le pago 650 pesos y yo realizo los aportes, le debo aumentar?
Le corresponden vacaciones si ingreso el 1/8/2008?
Gracias
Cristina

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Estimada Rocío:

A la cifra que indiqué, habría que incrementarle $ 8,70 por cada hora extra trabajada.

En caso de dudas, se puede consultar a la letrada que dirigie el presente Blog, a cualquier profesional de la matrícula, o al Tribunal de Servicio Doméstico, dadas las limitaciones propias de este espacio de comunicación.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Carla.

Ciertamente yo seguiría la línea de pensamiento esbozada por usted.

Y es cierto que cada caso es único; la norma brinda parámetros mínimos, y las horas varían de persona a persona.

De todos modos, y tal como lo refiero en otras respuestas, a fin de evitar errores involuntarios, por no disponer del tiempo pleno para responder como lo haría en una consulta personal, le ruego que en caso de dudas, se puede consultar a la letrada que dirigie el presente Blog, a cualquier profesional de la matrícula, o al Tribunal de Servicio Doméstico, dadas las limitaciones propias de este espacio de comunicación.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Cristina:

Gracias por vuestra visita.

QUINTA CATEGORIA: (personal con retiro que trabaja diariamente). -…- Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ”

Si en el importe que refiere están los aportes, habría una diferencia mínima, puesto que, entiendo, está abonando los valores adecuadamente.

En relación a las vacaciones, tenemos que la norma básica indica que gozarán de vacaciones de la siguiente forma: 1 año hasta 5 años de antigüedad:
10 días.

Su empleada comenzó a trabajar hace cuatro meses.

A fin de acomodarse a las necesidades propias, podría otorgarle 3 días de vacaciones.

Saludos cordiales.

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario delia salazar dijo

Mi duda es saber que categoria me corresponde, porque cumplo con la categoria 3, pero no especifica si es con retiro. Muchas gracias.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Delia:

Al persona sin retiro se le abona más, en virtud de que la jornada laboral para los mismos es de 12 hs.

Si uno se adentra en la lectura del decreto reglamentario podría inferir que la tercera categoría -en contraposición a la quinta, que especifica al persona con retiro- hace mención al personal doméstico sin retiro.

Sin perjuicio de lo expuesto, y tal como lo expresara en respuestas anteriores, procedo a responder con las limitaciones propias del espacio que compartimos.

Ante mayores dudas, puede usted consultarme personalmente, consultar a otro letrado de la matrícula o concurrir al Tribunal de Servicio Doméstico.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Angeles.

El anuncio fué ayer.

Aún no ha sido publicada la norma.

Por ello, no me es posible conestestarla aún.

Más, los beneficiarios ennumerados son muy extensos, y no sólo comprende a los empleados regulados por la ley de contrato de trabajo -que si hubiera sido así, ya podría afirmar que el servicio doméstico quedaba fuera-.

En cuanto pueda leer la resolución o decreto que instrumente el beneficio, contestaré a tu pregunta.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

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Destacado del comunicado oficial:

“…la jefa de Estado aseguró que para los 1.274.842 beneficiarios que integran los planes sociales, como Familias, Jefes y Jefas, y pensiones no contributivas se dispuso abonar sumas fijas y únicas desde el 29 del corriente. El Plan Familias recibirá $150, mientras que para las pensiones no contributivas y el Plan Jefes y Jefas, se otorgarán $100. También se resolvió disponer el pago de una suma fija de 200 pesos, pagaderos entre el 29/12 y 5 de enero para aquellos trabajadores que perciban el ingreso mínimo fijado en $1240″.

, , Reportar este Comentario FEDERICO dijo

QUISIERA SABER SI EL 2º SAC DEL 2008 SE PAGA CON EL AUMENTO O EL AUMENTO MAS LA DIFERENCIA DE RETROACTIVO DE NOVIEMBRE????
O SEA $1141.00 DIVIDIDO 2 O $1141 + LA DIFERENCIA DE $236 DIVIDIDO 2.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Federico.

Gracias por vuestra visita.

A su pregunta, sabemos que para calcular el aguinaldo, debe considerarse el mejor sueldo de los últimos seis meses.

Para su mejor comprensión le recomiendo lea el post acerca de “Aguinaldo” y “Aguinaldo. Segunda Parte”.

De allí, transcribo lo que sigue:

“Para tratar de remediar esta situación, en enero de 1984 se promulgó la ley 23.041 por la cual se estableció que el sueldo anual complementario “será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre de cada año”.

Esta nueva forma de cálculo atenuó en parte los efectos de la alta inflación porque quedó referido en la práctica al último mes de remuneración del semestre que generalmente era el más alto teniendo en cuenta los aumentos salariales de carácter mensual que durante varios años acompañaron el proceso inflacionario”.

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/13/aguinaldo

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/14/aguinaldo-segunda-parte

Sí, así debe ser.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Anónimo dijo

La empleada doméstica que trabaja en mi casa cumple un horario de 6 hs. de lunes a viernes, entiendo que la tengo que incluír en la quinta categoría y si esto es correcto le tendría que pagar $919? Desde ya muchísimas gracias por su atención. Mariel

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Mariel:

El caso de su empleada enmarcada en la
QUINTA CATEGORIA: (personal con retiro que trabaja diariamente). …. Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ”

Requiere tener ese monto de base y adicionarle $ 8,7 por cada hora de excedencia trabajada.

Está usted en lo correcto. El importe a abonar totaliza $ 919 al que deberá agregarle los aportes a su cargo.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario beatriz rodriguez dijo

Trabajo de jueves a lunes en una casa de country hago todo clase de trabajo cocinar lavar planchar limpiar y aveces el Jardin seria mi categoria O cuanto de beria ganar por mes

, , Reportar este Comentario Mariana dijo

En mi casa trabaja una empleada que cumple con una jornada laboral de 8 hs. de lunes a viernes más 4 hs los sábados. Estas horas se las pagaba como horas extras pero algunas personas me dijeron que no es así, que no las tengo que abonar aparte. Cómo es realmente? Gracias

, , Reportar este Comentario Laureana dijo

Estimada Doctora:
Estoy en conflicto con mi patrona porque nunca me quiso pagar lo que marca la ley sobre sueldos minimos y ahora estoy rebelada. Quisiera saber : primero: si le puedo reclamar por años anteriores la diferencia entre lo que cobrè(lo tengo en blanco)y lo que realmente me correspondìa y segundo: si dichas diferencias son a valores actuales.-Gracias por su respuesta.- Laureana

, , Reportar este Comentario Ivana dijo

Estimada Dra:
Mis consultas son las siguientes: 1)Las 8 horas de trabajo diarias son continuas o tiene una hora de descanso que las divide?. 2)La hora del almuerzo corresponde a la hora libre? 3) Corresponde darle el almuerzo o es un gasto que asume la empleada?4) En caso que uno le de el almuerzo como se lo refleja en el sueldo?
Muchas gracias por su tiempo.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Mariana:

“En mi casa trabaja una empleada que cumple con una jornada laboral de 8 hs. de lunes a viernes más 4 hs los sábados. Estas horas se las pagaba como horas extras pero algunas personas me dijeron que no es así, que no las tengo que abonar aparte. Cómo es realmente? Gracias ”

A mi entender, no hay semana laboral distinta para los empleados domésticos.

Si trabaja más los sábados, entiendo que las debería seguir abonando como hasta ahora. Desconozco la fuente de su respuesta. Mi criterio es otro, tal como lo expresé.

Gracias por su visita

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimados lectores.

Inicialmente, gracias por las visitas.

He brindado el suficiente panorama normativo, a fin de que se obtengan muchas de las respuestas, por medio de la lectura de las mismas.

Las respuestas que brindo, no pueden ser acabadas ni perfectas, habida cuenta de la limitación que sobre los hechos, y demás variables me ofrece nuestro valioso espacio.

Ante las dudas que puedan quedar, luego de las respuestas presentadas, les sugiero que realicen una consulta privada vía mail, que podrán leerlo en mi página web, o recurrir a los servicios de otro colega de la matrícula, o en su defecto, al tribunal de servicio doméstico.

Gracias por su visita

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Laureana:

Ciertamente, ante una situación de conflicto, no puedo aconsejar en abstracto -por no conocerla- lo que usted debería hacer.

Más, para aclarar las dudas, le diría que podría hacer el reclamo de dos años anteriores, los valores pueden ser los históricos, más serán pasibles de la actualización con los intereses pertinentes, y en caso de que no pueda afrontar los gastos profesionales que demande lo mismo, recurrir al tribunal de servicio doméstico para asesorarse personalmente.

Gracias por su visita

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

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Estimada Ivana:

“Estimada Dra:
Mis consultas son las siguientes:
1)Las 8 horas de trabajo diarias son continuas o tiene una hora de descanso que las divide?.
2)La hora del almuerzo corresponde a la hora libre?
3) Corresponde darle el almuerzo o es un gasto que asume la empleada?
4) En caso que uno le de el almuerzo como se lo refleja en el sueldo?

Muchas gracias por su tiempo.”

Si se procura una respuesta netamente normativa, tenemos que la ley se refiere a estos aspectos cuando menciona al personal sin retiro, no así al resto.

Lo cual, y por las características de la tarea doméstica, propiamente dicha, corre en los carriles de los acuerdos que puedan establecerse entre las partes, en virtud de la buena fé laboral que debe imperar.

Por ello, le remito a las normas transcriptas en los posts siguientes, que podrán poner más luz a la temática.

De mi parte, entendería que debería otorgarse un descanso mínimo de una hora, que la comida debería estar incluida sin que ello se reste del sueldo.

Podrá decirme que en otros casos no es así.

Podré contestarle que hay empresas con comedores bonificados, y personas con otros valores de ingresos, que quizás puedan ser peores, o no.

Insisto que la norma no indica esas variables.

Gracias por su visita

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Por ello, no hay una respuesta uniforme que pueda brindarle.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

No todo lo justo es legal, ni todo lo legal es justo.

Debe primar en toda relación jurídica, el principio de buena fé contractual, a fin de poder sostener en el tiempo un vínculo sin tropiezos, y de intereses complementarios y no contrapuestos.

Gracias por sus visitas

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Grace dijo

Mi consulta estimada Laura, es para saber cómo distinguir en una niñera, las dos categorías posibles, qué es especializada? se refiere a un título?.-
Yo estoy armando un cronograma para el año que viene que es así:
lunes: de 10 a 12 y de 16 a 20.- 6 HORAS
martes de 8 a 12.40 y de 16.45 a 20 hs. CON TRASLADO A nena a la escuela Y RETIRO E INGRESO AL DOMICILIO: 8 HORAS
miércoles de 10 a 12 y de 16 a 20.- 6 HORAS
jueves: de 8 a 12.40 y de 16.45 a 20 hs CON TRASLADO A nena a la escuela Y RETIRO E INGRESO AL DOMICILIO: 8 HORAS
viernes: de 10 a 12 y de 16 a 20.- 6 HORAS
Cuánto corresponde pagarle?
Quiero hacerle los aportes y que tenga obra social, mi marido puede inscribirla porque le viene bien, está inscripto en ganancias y tributa iva.- Ella tiene cuil.
Lo podemos hacer nosotros desde internet? o tengo que contratar un contador?
Gracias y contestame cuando puedas.
Grace

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Grace.

Le agradezco la visita.

Dada la extensión de vuestra consulta, le estaré respondiendo en los días venideros..

Sólo le adelanto que la mayoría de los trámites se realizan on line.

La categorización ante la duda, debería ser la más extensa.

Gracias por su visita

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Patricia dijo

Estimada Doctora Laura,
Apreciaría me ayude con una consultas; Tengo una empleada de servicio doméstico que hace tareas de limpieza, cocina, lavado/planchado y trabaja tres días de la semana conmigo y durante 10 horas cada día. Serías tan amable de indicarme (1) a qué categoría corresponde la empleada, (2) Cuál es el sueldo mínimo que le corresponde y cómo se calcula?, (3) Tiene derecho a vacaciones? y cuántos días de vacaciones le corresponden?, (4) actualmente hago aportes por 72 pesos al mes, estoy en lo correcto?

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Patricia:

Ciertamente, y conforme lo norma el decreto aplicable, que en su parte pertinente prescribe lo que sigue:
“ARTICULO 1. El presente decreto ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos presten dentro de la vida doméstica y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico, no siendo tampoco de aplicación para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes, trabajen menos de cuatro horas por día o lo hagan por menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador”.

Por ello, entiendo que la persona que trabaja en servicio doméstico, lo hace bajo la modalidad de locadora de servicios, excluida -por trabajar sólo tres días por semana y no cuatro, que son los días mínimos establecidos legalmente- del bloque normativo que regula el servicio doméstico.

Transcribí la totalidad de la norma aplicable en el post siguiente, a la cual la remito en honor a la brevedad.

Por ello, habría que ver, qué toma en consideración para encuadrarla allí.

Gracias por su visita

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario laura dijo

hola ,les comento yo soy de bs as,mi sueldo base qe tengo es el viejo de $906 pesos que es la categoria quinta y como trabajo 10hs ,las 2 hs de mas por dia que eran $6.9 llegamos a un acuerdo y me pagan 1150,perocomo ahora hora aumento a $1142,el sueldo base de la quinta categoria,me tendrian que pagar,las por dia que es 8.7,seria aprox.$ 1490 que no creo que me lo den

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Laura:

Muchas gracias por tu visita.

Sos realista, y frente a ello, sólo me resta sugerirte que plantees la realidad normativa a tus empleadores, de una manera cordial, y educada, como cualquier otro tema.

Si no pedís, seguro que no te darán.

Si pedís, quizás puedan conversar -aunque muchos pensarán que lo que la ley impone no es negociable, lo cierto es que estando en juego tantas variables, y el puesto de trabajo, uno no puede ser en extremo purista-.

Las relaciones emergentes del servicio doméstico son harto sensibles a los diálogos, por lo cual, se deben extremar los cuidados.

Vos tenés derecho, ellos tienen obligación, en el medio están las posibilidades reales, y las consecuencias a los actos ejecutados.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario neli dijo

hola doctora: yo soy empleada de servicio domestico trabajo 6 hs por dia de lunes a viernes y 4 hs los sabados,me estan pagando en quinta categoria $ 720, yo quisiera saber cuanto debo cobrar a partir de este aumento?? gracias.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Subsiste una duda en torno a las personas que brindan servicios en casas de familia, cuidando enfermos.

Por ello, es menester destacar lo que impone la propia norma:

“ARTICULO 2. No se considerarán empleadas en el servicio doméstico a las personas emparentadas con el dueño de la casa, ni aquéllas que sean exclusivamente contratadas para cuidar enfermos o conducir vehículos…”

Así las cosas, dicho personal, no puede ser considerado dentro de las previsiones legales detalladas en los posts recientes.}

La pregunta que sigue, es la obvia.

En qué marco normativo se las debe incluir?

En el que regula la locación de servicios -derecho civil-.

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Lidia dijo

Hola Laura:

Te quería consultar cual es la diferencia entre la 3ª y 5ª categoría.
La señora que trabaja en casa, realiza todas las tareas del hogar, incluida la cena, y cuida a 2 chicos entre 2 y 3 horas. Trabaja entre 6 y 7 horas diarias, le corresponde la 3ª o 5ª categoria?

Muchas gracias por tu respuesta.
Saludos, Lidia

, , Reportar este Comentario Paulyta dijo

Estimada Dra. Laura.
Siempre tube empleadas 2 veces a la semana y por hora y ahora e la 1º vez que contrato una empleada doméstica y quiero hacer las cosas como dice la ley.
Mi consulta es: Ella trabajará de lunes a sábado 4hs al día (8 a 12hs) CON RETIRO, somos un matrimonio todavia sin hijos y casi no estamos en casa, ella solo tiene que limpiar y cocinar. En que categoria estaria? Cuanto es el sueldo que le tengo que pagar en mano y cuanto es el valor de los portes que tengo que hacer.
Desde ya muchas gracias por su atención y tiempo.

, , Reportar este Comentario Anónimo dijo

Estimada Paulyta:

Muchas gracias por su visita.

En respuesta a su consulta le comento que su empleada, estaría enmarcada en la quinta categoría normada:

“QUINTA CATEGORIA: (personal con retiro que trabaja diariamente). -8 horas diarias $1.142.00.- -por hora $8.70.- Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ”

De mi parte, y dada la laguna en relación a la extensión de la jornada de trabajo, y por aplicación de los principios generales del derecho laboral, le añadiría las horas del sábado, y los aportes correspondientes, registrándose como se debe.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario surreal dijo

tu blog quiza no sea para discutir leyes sino para publicar tu trabajo y llegar a la gente comun sin necesidad de ir hasta un estudio juridico, pero fijate era necesario poner esto??
“Que, el Gobierno Nacional viene desarrollando una política activa de redistribución de ingresos (…)”
la chica que biene a limpiarme la casa viene 2 veces por semana y estara 2 horas o 3 yo le pago 10 pesos la hora, me firma un recibo cuando le pago, o sea que le estoy pagando mas de lo que me exige la ley, puedo reducirle el sueldo, hasta lo que me obligue la ley de pagarle 8.7 pesos la hora, con esto quiero dejar en claro qeu el salario minimo no sirve….

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado surreal:

El blog lo escribo porque me gusta hacerlo. Sea para difundir una novedad legal, sea para pensar, sea para debatir, si eso es posible.

Más, en particular, y en torno a lo que comentás, la persona que limpia en tu casa dos veces por semana no está enmarcada en esta norma, sino en la de locación de servicios, por lo cual, puede pautar libremente, lo que te cobrará por hora. Podrías reducirle, aumentarle, mantenerle el mismo valor. Y no te estarías guiando por esta pauta legal, necesariamente.

La norma, fija un piso por debajo del cual, no debería pautarse la hora de servicio doméstico. No pone límites.

Dependiendo de la zona, las personas que limpian cobran más o menos, cobran viáticos y eso no se contrapone con lo expuesto.

El punto acerca de los salarios mínimos es más amplio, y podría comenzarse por la ley que establece para los trabajadores, el smvm.

De hecho, y si lees algunas consultas, hay personas que trabajan por menos de lo que establece la ley.

Quizás, a partir de ahora, puedan esgrimir algún argumento para poder aumentar el precio de sus servicios.

El blog tampoco apunta a reemplazar la consulta en un estudio jurídico, lo cual también pongo de resalto.

Te agradezco tu visita y tus opiniones.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Viviana Castro dijo

Estimada Marcela

Tengo una empleada, con fecha de ingreso 3/12/08, que trabaja de la siguiente manera:
_ Lunes: de 9:00 a !5:00
_ Miércoles: de 9:00 a 15:00
_ Viernes:trabaja con cama hasta el sábado a las 15:00 hs.

Me podría informar cuánto debería pagarle, ya que, habíamos estipulado un sueldo, pero vino a preguntarme el tema del aumento.

Desde ya, agradezco su colaboración

Saludos cordiales

Viviana Castro

, , Reportar este Comentario mirian_78@hotmail.es dijo

hola necesito que m asesores yo trbajo en una pencion cuatro horas por dia lunes, miercoles, viernes y los sabados tres horas pero figuro como empleada domestica esto es valido? por favor conteteme

, , Reportar este Comentario mirian_78 dijo

soy de catamarca trabajo en una pencion hago limpieza trabajo lunes,miercoles,viernes cuatro horas y los sabados tres horas me pagan por dia trabajados y figuro como empleada domestica esto esta bien ( no m cubre certificado ) quiero saber si m corresponde aguinaldo, vacaciones ,
hace 9 años que trabajo y ya hace un año que estoy en blanco (lo anterior no cuenta? espero una repuesta pronto gracias

, , Reportar este Comentario miryam dijo

soy empleda domestica y quisiera saber se la ayuda de 200$ nos incluye .. desde ya muchas gracias…

, , Reportar este Comentario Pamela dijo

Una consulta mi empleada trabaja de viernes a la 10 hs a lunes a las 10 cuanto debo abonar? Es con cama. Gracias, Pamela

, , Reportar este Comentario miryam dijo

soy empleada domestica trabajo de lunes a viernes con retiro. a que hace un total de 33 horas semanales y me estan pagando $869 es correcto el pago? cuanto me corresponde cobrar? desde ya muchas gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimadas Lectoras/Empleadoras.

Cada consulta es superindividual, y en caso de que acomoden los horarios tan libremente, debería calcularse por horas disponibles para el empleador, no pudiendo nunca estar por debajo de los mínimos estipulados.

Gracias por su visita.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Miryam:

No me aclara en la consulta en qué categoría conforme a las tareas desempeñadas, está enmarcada. Ni las horas trabajadas. Ello a fin de calcular las extras.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Miryam:

No me aclara en la consulta en qué categoría conforme a las tareas desempeñadas, está enmarcada. Ni las horas trabajadas. Ello a fin de calcular las extras.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Mirian 78:
A mi entender, usted estaría dentro de la ley de contrato de trabajo, puesto que así lo impone el art primero de la ley escencial.

Ello, es porque reporta un fin de lucro para su empleador.

Así las cosas, tiene la posibilidad de iniciar un reclamo laboral, por la categorización y marco erróneo de su labor.

Puede comunicarse con Mi Estudio, o con algún colega de la matrícula que pueda asesorarla y llevar adelante su legítimo reclamo.

Saludos cordiales

Laura Chappe
15-6-684-8855

, , Reportar este Comentario Maria teresa dijo

Tenemos una niñera que adoramos y hemos querido siempre estar en regla con ella, trabajaba un promedio de casi siete horas diarias de lu a vie, pero ahora ella nos ha pedido desligarse de la limpieza de la casa por lo cual trabajara 8 hs diarias a la semana. Tengo entendido que deberia mandarnos un telegrama avisandonos que ella decidio trabajar estas horas menos de modo tal que a partir de ahora estara con nosotros solo 5 hs por dia, que calculariamos sobre la base de los $571 mas la hora de excedencia de $8.70 por dia. Es correcto ????
Desde ya muchas gracias
Felicidades
Maria Teresa (por favor me contestarias a terryble71@yahoo.com.ar)

, , Reportar este Comentario Maria teresa dijo

Corrijo mensaje anterior, Disculpas!!!
Tenemos una niñera que adoramos y hemos querido siempre estar en regla con ella, trabajaba un promedio de casi siete horas diarias de lu a vie, pero ahora ella nos ha pedido desligarse de la limpieza de la casa por lo cual trabajara 8 hs menos por semana. Tengo entendido que deberia mandarnos un telegrama avisandonos que ella decidio trabajar estas horas menos de modo tal que a partir de ahora estara con nosotros solo 5 hs por dia, que calculariamos sobre la base de los $571 mas la hora de excedencia de $8.70 por dia. Es correcto ????
Desde ya muchas gracias
Felicidades
Maria Teresa (por favor me contestarias a terryble71@yahoo.com.ar)

, , Reportar este Comentario miryam dijo

yo trabajo lun, mier, vier 8hs, y mart, juev 4.5hs. me estan pagando 869$ , soy de categoria 5, es correcto el pago? disculpas el no aver sido clara …. muchas gracias!!

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Myriam:

Está todo bien.
Yo haría el cálculo con una básico de 571 y el resto de las horas extras a $ 8,7.
No tengo calculadora a mano!

Saludos cordiales y gracias por tu visita

Laura Chappe
Abogada
15.6.684.8855

, , Reportar este Comentario Jorge Nogueira dijo

Doctora mi pregunta esta orientada a saber como liquidar por medio del formulario 102 ( personal domestico) el retroactivo y el aguinaldo ya que no da opcion alguna de modificacciones
Desde ya muchas gracias

, , Reportar este Comentario veronica dijo

Buenos dias, tengo una empleada que trabaja en casa limpiando y cuidadando de mis hijos con cama.
Estaria encuadrada dentro de la tercera categoria segun tengo entendido.
No aclara la categoria si es con o sin retiro, el importe de $1.273 es con o sin retiro?
Los aportes estan incluidos dentro de ese importe ($72) o debo hacerlos aparte?
Muchas gracias
Veronica

, , Reportar este Comentario guillermo dijo

Estimada Laura
Tengo una señora que trabaja como empleada domestia por hora en casa. ¿Le corresponden los 200 pesos por única vez que dió el gobieno?

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Verónica:

A mi entender tu empleada estaría en la segunda categoría:

SEGUNDA CATEGORIA: ….- (Personal sin retiro) (cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, Valets y porteros de casas particulares) $ 1452.00.-

Los aportes están a cargo del empleado y las contribuciones son obligaciones de los empleadores, importe que no están incluidos, sino que deben integrarse a la afip por separado.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
15-6-684-8855
laurachappe@yahoo.com.ar
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, , Reportar este Comentario Paula dijo

Buenas tardes
A mi casa viene una señora a cuidar a mi hijo y a ayudarme con las tareas domésticas durante 3 hs diarias de lunes a viernes, cuál sería la remuneración que le correspondería?
Desde ya muchas gracias por su respuesta
Feliz 2009!

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Paula:

Le transcribo la parte pertinente de la norma en cuestión:

DECRETO LEY 326/56
SERVICIO DOMESTICO.

BOLETIN OFICIAL , 20 de Enero de 1956

ARTICULO 1. El presente decreto ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos presten dentro de la vida doméstica y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico, no siendo tampoco de aplicación para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes, trabajen menos de cuatro horas por día o lo hagan por menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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laurachappe@yahoo.com.ar
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, , Reportar este Comentario mirna dijo

hola yo quisiera saber si yo trabajo 4hs x dia de lunes a viernes y mi labor es cocina lavado planchado y limpieza gral mi sueldo deberia ser de $571 te agradeceria tu respuesta muchas gracias

, , Reportar este Comentario Soledad dijo

Estimada doctora soy de san francisco cordoba, y quisiera saber lo que debo pagar por mi empleada que trabaja 7 horas de lunes a viernes y 4 los dias sabados. Atiende a mis chicos y la casa. Ademas quisiera saber sobre los aportes si los estoy pagando de acuerdo al regimen que le corresponde

, , Reportar este Comentario Alicia dijo

Estimada Doctora: Tengo una empleada que trabaja 16 horas semanales , acorde con ella el año 2008 que para tener los beneficios de “vacaciones le reconocia que venia 4 veces en la semana “, pero a veces trabaja menos horas porque tiene problemas. y al ser mensual debe trabajar quizas un mes 64 hs o 72 hs.Le pago $540 por mes mas aguinaldo . Me corresponde abonarle los $200, y como hago para saber que dias viene y a que hora se retira por si tiene algun accidente fuera de mi casa ??

, , Reportar este Comentario gemele4 dijo

Estimada Laura:
la persona que viene a hacer tareas domésticas viene 2 veces a la semana y cumple 3 horas cada vez que viene. Quisiera saber dentro de qué ley se encuadra y cuáles son mis obligaciones.
Desde ya muchas gracias
gml

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Gemele4:

Dicha persona no encuadra dentro de la normativa vigente.

Por ello, pueden pautar un monto por hora de servicios superior a la impuesta.

Esa persona cumple el rol de locadora de servicios domésticos liberal, y la norma aplicable es la que emana de la ley civil.

Usted tiene la obligación de abonar el servicio, como es usual en las relaciones civiles.

Lo conveniente a fin de evitar inconvenientes a futuro, es hacerle firmar un recibo en el que conste cuando y en concepto de qué se abonan los valores pertinentes.

Saludos cordiales y felicidades por el año nuevo.

Laura Chappe
Abogada
15-6-684-8855
laurachappe@yahoo.com.ar
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Paula dijo

Estimanda Laura
Muchas gracias por su respuesta respecto al trabajo menor a 4 horas diarias… en ese caso, existe otra normativa?? Cual sería el monto que me correspondería abonarles??
Nuevamente gracias! y Felicitaciones por su blog…. es muy claro! y muy util!
Felicidades!

, , Reportar este Comentario Laura dijo

Estimada Laura:
Tengo una empleada que trabaja de lunes a jueves de 8 a 18.30hs y le estoy pagando $ 1280 + $ 72 y otra empleada que viene solo los viernes y le pago por el mismo horario $ 380 sin aportes ya que los mismos se lo hace la sra donde trabaja de lunes a jueves.
Ambas cuidan a mi hijo y hacen las tareas domesticas.
Quisiera saber si estan correctamente pagas por la cantidad de horas que trabajan y las tareas que desempeñan.
Muchas gracias
Laura

, , Reportar este Comentario maria beatriz dijo

Doctora Laura
Me gustaría saber cuanto debo pagarle a mi empleada que cuida a mi bebe y me ayuda con la limpieza de mi casa. Trabaja 4 horas diarias de lunes a viernes
Gracias Maria Beatriz

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Estimada Paula:

Inicialmente, le agradezco vuestras palabras, tan consideradas.

Luego, le comento que para aquellas personas que presten servicios domésticos por menos de cuatro horas al día, se les aplica las normas comunes de la locación de servicios, incluidas en el código civil, cuya característica escencial es que regulan, precisamente una relación de índole civil, siendo las partes, el locador de los servicios, que es quien los presta, y el locatario, que es el que recibe y abona por ellos.

En este marco la prestadora del servicio doméstico es una trabajadora liberal, que puede pautar libremente el valor de su servicio, no estando vinculada laboralmente al dueño de casa.

Lo recomendable en dicho escenario es hacer firmar un recibo cada vez que labora en la casa, especificando la cantidad de horas y el monto abonado en concepto de servicio doméstico.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Laura:
Tengo una empleada que trabaja de lunes a jueves de 8 a 18.30hs y le estoy pagando $ 1280 + $ 72 y otra empleada que viene solo los viernes y le pago por el mismo horario $ 380 sin aportes ya que los mismos se lo hace la sra donde trabaja de lunes a jueves.
Ambas cuidan a mi hijo y hacen las tareas domesticas.
Quisiera saber si estan correctamente pagas por la cantidad de horas que trabajan y las tareas que desempeñan.
Muchas gracias
Laura

Estimada Consultante:
Si no hay una prestación especializada por parte de la primera de las personas mencionadas, a la misma le correspondería percibir, conforme a la
“TERCERA CATEGORIA: (cocinero/ra, mucamos/as, niñeras en general auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras) $ 1.273.00.- ”
Ello comprende una jornada laboral de 8 horas, por lo cual esta señora tendría al menos dos horas diarias más de percibir a $8,7 que suman $ 348, lo cual haría un total de $ 1621 más los aportes mensuales.

La segunda persona que va una sola vez por semana puede cobrarle por hora, una suma superior al mínimo establecido legalmente, puesto que obra como locadora de servicios.

Desconozco cómo han pautado la retribución puesto que como le dije, ella puede fijar su “tarifa”.

Saludos cordiales.

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Soledad.

El pago a la persona que trabaja para usted tiene un piso de $ 571 y $ 8,70 por hora extra.

Las cargas son de $ 35 mensuales.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada

, , Reportar este Comentario clara dijo

Estimada Dra,
TRabajo cama adentro fin de semana, sabado y domingo completo, en servicio domestico y compañia de abuela. ¿ cuanto tengo que ganar? puedo estar en blanco?
Gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Clara:

Para poder enmarcarse en la legislación informada en mi Blog, es menester trabajar al menos cuatro días a la semana, por un mínimo de cuatro horas por día.

Trabajando sólo los fines de semana, no podrías enmarcar en esta legislación. Por el contrario, serías locadora de servicios domésticos, pudiendo pautar libremente el precio de la hora trabajada. El cuidado de enfermos tampoco está previsto por estas normas, sino y por el contrario, expresamente excluido.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario maria belen dijo

doctora:
necesitaria saber como es el tramite que debo seguir para comenzar a pagar los aportes a una señora que acompaña a mi abuelo, unas 5 horas por dia, de lunes a sabados. desde ya muchas gracias

, , Reportar este Comentario Paola dijo

Hola !
Quería saber si ya fue instrumetado para Empleadas domestica el pago de 200$ como plus dado por la presidenta.

Desde ya muchas gracias!

, , Reportar este Comentario Mario dijo

Mi empleada trabaja 8 horas 3 veces por semana, el sueldo que le pagamos es de 750 $ mas los aportes. deberia ajustarle segun este ultimo aumento y como calculo el sueldo. Si multiplico el numero de horas por 8.7 da $835, pero si calculo $571(20 horas por semana) mas 8.7 por las horas excedentes me da $710. cual es la forma correcta?
Saludos

, , Reportar este Comentario Mauro dijo

Estimada Laura:
Mi consulta esta referida a una empleada doméstica que venía trabajando hasta noviembre 2008 4 horas por día de lunes a viernes y estaba cobrando por esa labor $550.- (superior a la escala anterior vigente); pero a partir de Diciembre 2008 paso a trabajar sólo 3 dias por semana, 4 horas por día. Como podría resolver esta situación en cuanto a monto a pagar y recibo a entregar, siendo que a mi entender se saldría de la normativa doméstica según el Art.1º. Asimismo, en que recibo debo incluir el retroactivo de noviembre 2008 según la nueva escala.
Desde ya muchas gracias!

, , Reportar este Comentario Rossana dijo

Buenos Dias Doctora: queria saber cuano debo pagar a mi empleada que trabaja 6 horas 3 veces por semana. y si es retroactivo a noviembre del 2008 y como se calcula eso? muchas gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Rossana:

Usted y la persona que trabaja en su casa, pueden pautar libremente el precio por los servicios domésticos, puesto que por la cantidad de días que está en su casa, no encuadra dentro de las normas relativas al servicio doméstico.

Ella es locadora de servicios liberal y usted es la locataria que toma dicha labor.

Más si ambas están de acuerdo a adecuarse, debería analizarse el caso particular.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimado Mario:

A partir de la reducción de los días trabajados por la persona de servicio doméstico en su casa, dejaron atrás la vinculación al régimen de servicio doméstico, pudiendo ambas partes pautar el valor de la hora de trabajo la cual libremente puede exceder el piso fijado por el Poder Ejecutivo.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimado Mauro:

Usted ha contestado bien a su propia inquietud.

Una persona que trabaja en servicio doméstico menos de cuatro días a la semana y menos de cuatro horas por día para el mismo empleador, está excluida de la normativa referida al servicio doméstico, pudiendo en tal caso, fijar libremente entre las partes, el valor de la hora del servicio puesto a consideración de locatario.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada María Belen.

Para contestarle, doy por sentado que la persona a la que se refiere es dama de compañía -no asistente geriátrica-. El cuidado de enfermos está excluido del presente régimen.

Aclarado ello, le informo que el trámite del alta es por intermedio de la AFIP.

Puede consultar en dicha página o en una dependencia cercana a su domicilio.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario silvana dijo

hola yo soy empleada domestica y ñiñera trabajo 8 horas diarias inclusive el sabado medio dia y me pagan 800 pesos ¿esta bien?no me pagan el aporte ni el viatico ¿cuanto debo ganar ?tengo dos tardes libres martes y jueves que los ñiños se van con el papa ….agradesco que me respondan …a hace un año que trabajo aqui…

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Silvana.

Le comento que le están abonando muy por debajo de lo que debería percibir.

Debería informarme exactamente la cantidad de horas que trabaja.

Mi sugerencia, sería que paute una entrevista personal con el Estudio, puesto que es hasta conveniente que les plantee la regularización de su situación laboral, desde la registración, el pago de las contribuciones patronales.

Los viáticos no deberían abonárselo si le pagaran como corresponde su sueldo.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Grace dijo

Laura, sigo aguardando tu respuesta a mi consulta. Suponiendo que la considere “especializada”, conforme los horarios que te consigno, le pago $8.50 la hora?-
Gracias
Grace

, , Reportar este Comentario Eduardo dijo

Estimada Dra, queria consultarle dentro de la categoria tres, cuantas horas tiene que cumplir la empleada, cual es su descanso diario y que cantidad de dias le corresponde de descanso semanalmente, como asi si corresponde pagarle viaticos por locomocion.
Es para una Emplada que trabaja dia completo y mensualmente, hace tarea de limpieza y cuida dos niños pocas horas al dia.
Desde ya muchas gracias.
Eduardo.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Eduardo.

No comprendo bien la cantidad de horas que trabaja su empleada.

De todos modos puedo contestarle que ante la duda debería abonarle la mayor cantidad de horas. La jornada está prevista para 8 horas diarias de lunes a viernes.

Si tiene alguna duda, puede consultar personalmente al Estudio a mi cargo, pautando una entrevista personal con anticipación.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Ana dijo

Dra. la señora que ayuda en mi casa (trabaja entre 9 y 10 horas diarias con retiro haciendo tareas generales y cuidando a mis hijos) cobra $1000 por mes (los $72 de aportes los hago yo). Entiendo que tengo que aumentarle el sueldo. El tema es que ya le pague diciembre y no hice el retroactivo. Como deberia implementar el retroactivo? Con el sueldo de enero deberia pagar la diferencia de noviembre y diciembre que no pague a la fecha?
Por otro lado, como implemento el pago de los $200 por unica vez?}Le consulto porque el formulario 102 es bastante rigido y me gustaria hacerlo correctamente.
Desde ya muchas gracias.
Atentamente,

, , Reportar este Comentario Paola dijo

Hola!!

Quería saber como debo abonarle las vacaciones. Hay que hacer un recibo particular? Como se liquida los días de vacaciones?

Desde ya muchas gracias por tu tiempo

Saludos

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Sra. Ana.

Usted debería abonarle $ 1272 y adicionarle $ 8,7 por las horas que excedan las 8 diarias.

A mi entender, debería abonarle la diferencia desde noviembre -mes que se paga en diciembre, obviamente- lo cual dará un salario neto que estará por encima de los $ 1240 tomados por el gobierno para el pago del extra.

Así las cosas entiendo que no debería abonárselos puesto que su empleada debería percibir una remuneración superior a dicha cifra.

Por último debería adecuar el aguinaldo a la misma.

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario eduardo dijo

Dra, la pregunta era cuantas horas diariras debe trabajar y cual es su descanso diario y semanal, dentro de la categoria tres que es la que gana mensualmente.

Tengo entendido que tienen un dia corrido en la semana para descansar, de ser asi el trabajo seria de lunes a sabado, es correcto?

Desde ya muy amable por atender mis inquietudes y le estoy agradecido.

Eduardo

, , Reportar este Comentario liliana sarmiento dijo

necesito saber cuando debo pagar a mi empleada que tranbaja 4hs diarias de lunes a sabado .vivo en cordoba

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Liliana.

En Córdoba se legislado puntualmente sobre el tema.

Fué publicado en el Boletín Oficial .

Resolución Nº 1.560/2008 (M.T.E.S.S.) (B.O. Nº 31.563 del 31/12/2008)

Fíjanse las remuneraciones mensuales mínimas para el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75. Por medio de la presente norma se fija a partir del 1º de diciembre de 2008 para los trabajadores del servicio doméstico comprendidos en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75 de la Provincia de Córdoba, las remuneraciones mensuales mínimas que se establecen en el Anexo que forma parte integrante de la presente resolución.

Le sugiero que revise esta norma.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario lily dijo

estimada laura mi consulta es por los $200 pesos del gobierno por unica vez yo trabajo 6 dias por semana a cuatro horas diarias y gano $870 por mes desde ya muchas gracias.

, , Reportar este Comentario Romina dijo

Tengo una persona que trabaja de Lu a Vie 6 hs diarias. Cuánto debería pagarle según decreto? Gracias

, , Reportar este Comentario Romina dijo

Mi empleada realiza tareas de limpieza, cocina, plancha, está con mi hija de 6 años algunas horas. Además de la remuneración mensual, tengo que pagarle los $200 del decreto 2314-2008??? Corresponde? O sólo es el proporcional a las horas que ella trabaja? Cuánto sería su remuneración mensual por decreto? Gracias

, , Reportar este Comentario marta dijo

Quisiera saber cuanto tendria q pagarle a mi empleada si ella trabaja 24hs. semanales por la mañana y la tarde, desempeñando diferentes tareas. muchas gracias por su atension.

, , Reportar este Comentario Valeria dijo

Estimada Doctora,
La consulta se refiere a si comienza a trabajar una niñera en enero, los aportes y contribuciones (en caso de pagar todo yo) por el mes de enero, se abonan dentro de los primeros 10 días de enero mismo o en el mes de febrero junto con el pago del sueldo de enero?
Gracias

, , Reportar este Comentario Maria dijo

Estimada Dra Laura Chappe: Actualmente tengo contratada a una empleada domestica que trabaja 5 horas diarias de lunes a viernes. Quisiera saber si no hay inconveniente en reducirle la cantidad de horas diarias a 4 horas, ya que con esta suba del salario minimo se me hace muy costoso tenerla 5 hoy tambien si ha

, , Reportar este Comentario maria dijo

disculpe Dra, continúo en este comentario. Le queria agregar que no quiero echarla por eso prefiero reducirle la cantidad de horas que trabaja.

Agradecere me evacúe la consulta.

saludos

Maria

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada María:

No veo obstáculo para que disminuya la cantidad de horas que trabaja la empleada doméstica en su hogar.

La sugerencia es que le envíe una carta documento anoticiándola de la decisión, justificándolo en razones de índole económica.

Para evitar que ello la sorprenda, se podría ir adelantando verbalmente.

Saludos cordiales

Laura Chappe
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, , Reportar este Comentario javi dijo

hola doctora: queria hacerle una consulta mi señora trabaja de lunes a viernes 6 horas como empleada domestica y cuidado de niños, su sueldo es de $610 quisiera saver si le corresponde los $200 que otorga el gobierno y si es asi cuales son los tramites pertinentes que deve realizar y donde dirijirce somos de la provincia de san lus.desde ya muchas gracias

, , Reportar este Comentario margarita dijo

trabajo de dama de compañia de Lunes A miercoles 12 hs por dia mas Jueves entra 8 de la mañana hasta el viernes hasta las 8 hs de la noche Cuanto se debe pagar ?

, , Reportar este Comentario jimena dijo

Hola soy jimena tengo una empleada que trabaja 8 hs. semanales 4 hs. los lunes y 4 hs. los jueves le abono $300 mensuales. el año pasado se tomó todos los feriados que cayeron lunes o jueves que fueron 9 mas o menos y yo no se los desconte, según ella le correspondian. Este año le dije voy a pagarle por día y pensaba pagarle lo mismo $9,37 por hora ella dice que como subieron los salarios de las domesticas le correponde cobrar $12. yo le pague aguinaldo como corresponde creo. cuanto debo pagarle la hora? le corresponde aguinaldo por las horas que trabaja? debo hacerle los aportes? hasta ahora no lo hice porque no tenia documento ahora se lo han entregado es de peru. gracias.

, , Reportar este Comentario isabel dijo

yo trabajo hace 5 años en 3 casas y las 3 me ayudan con el aporte jubilatorio con $ 20 y el resto lo pago yo $12 trabajo 4 horas y una vez en la semana con cada una mi pregunta es si me corresponda aguinaldo y vacaciones desde ya te agradesco tu respuesta trabajo por hora espero tu respuesta gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Margarita

trabajo de dama de compañia de Lunes A miercoles 12 hs por dia mas Jueves entra 8 de la mañana hasta el viernes hasta las 8 hs de la noche Cuanto se debe pagar ?

PRIMERA CATEGORIA: (Personal con retiro 8 hs) (Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses) $ 1.404.00.- más $ 8,7 por cada hora que supere las ocho consignadas.

Mi cuenta da $ 2.100 aproximadamente, entendiendo que trabaja efectivamente, cerca de doce horas por día, los cinco días de la semana.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Jimena

“Hola soy jimena tengo una empleada que trabaja 8 hs. semanales 4 hs. los lunes y 4 hs. los jueves le abono $300 mensuales. el año pasado se tomó todos los feriados que cayeron lunes o jueves que fueron 9 mas o menos y yo no se los desconte, según ella le correspondian. Este año le dije voy a pagarle por día y pensaba pagarle lo mismo $9,37 por hora ella dice que como subieron los salarios de las domesticas le correponde cobrar $12. yo le pague aguinaldo como corresponde creo. cuanto debo pagarle la hora? le corresponde aguinaldo por las horas que trabaja? debo hacerle los aportes? hasta ahora no lo hice porque no tenia documento ahora se lo han entregado es de peru. gracias. ”

La persona que va dos veces por semana cuatro horas por día, no está enmarcada por esta norma, por lo cual, es locadora de servicios, y está en libertad para pautar libremente el precio de la hora que puede cobrar por ello.

Al no ser empleada, si ella le dice que le va a cobrar 12 pesos la hora -lo cual es lo que se está imponiendo en plaza- es lo que le abonaría si usted acuerda.

La contracara es que no goza de aportes, vacaciones ni aguinaldo puesto que es prestadora liberal, sin relación de dependencia alguna. Tampoco debería ser pasibles de sanciones disciplinarias.

Sólo que cobra cuando va a trabajar y no cobra si no va.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Isabel.

“yo trabajo hace 5 años en 3 casas y las 3 me ayudan con el aporte jubilatorio con $ 20 y el resto lo pago yo $12 trabajo 4 horas y una vez en la semana con cada una mi pregunta es si me corresponda aguinaldo y vacaciones desde ya te agradesco tu respuesta trabajo por hora espero tu respuesta gracias”

La invito a que pase por esta publicación de mi autoría:
http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/21/servicio-domestico-norma-basica-

Si usted no trabaja al menos cuatro horas cuatro días a la semana, es simplemente una trabajadora liberal, sin goce de contribuciones patronales, vacaciones o aguinaldo.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Eduardo dijo

Dra. algo similar al comentario de Ana es el mio, la señora que trabaja en casa hace 8 hs diarias de lunes a viernes, la dejamos en la categria 3, haciendo tareas generales y cuida a mi hijo de 1 año) cobra $ 985 por mes (repartimos el pago de los $72 para hacer los aportes ). Entiendo que tengo que aumentarle el sueldo. El tema es que ya le pague diciembre con el aguinaldo y no hice el retroactivo. Como deberia implementar el retroactivo? Con el sueldo de enero deberia pagar la diferencia de noviembre y diciembre que no pague a la fecha?
Por otro lado, como implemento el pago de los $200 por unica vez? Le consulto porque el formulario 102 es bastante rigido y me gustaria hacerlo correctamente.
Desde ya muchas gracias.
Saludos
Eduardo

, , Reportar este Comentario pauli dijo

Hola Laura!! estuve leyendo el post y cada uno de los comentarios y el tema es muy pero muy interesante.
Dada tu experiencia, quería pedirte un favor: quería saber si me podías detallar la normativa que se aplica para los casos de servicios domésticos. Es para corroborar la que yo entiendo que se aplica (Decreto Ley Nº 326/1956 sobre el Régimen de Trabajo del Servicio Doméstico y sus modificatorios, Decreto Nº 7979/1956 Reglamentario del Decreto Ley del Servicio Doméstico, Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1306 /2007, Resolución 1538/2008)
Existe alguna más?? Te comento que yo vivo en la provincia de Santa Fe y estoy matriculada en la 2 da. circunscripciòn (Rosario).

Muchísimas gracias…. te dejo mi mail por cualquier cosa: mariapaula24@live.com

Gracias Laura!! y mucha energía para este 2009. SALUDOS :)

, , Reportar este Comentario mariela lafourcade dijo

Estimada Laura: tengo una empleada desde hace 6 años. Trabaja de lunes a viernes 5 hs. Le estoy pagando $570 por mes y a la vez hago los aportes por $ 72. Hasta hace 3 meses venia los sabados pero cuando me informaron en la Subsecretaria de Trabajo de Mendoza, que los sabados se pagaban aparte, dejo de venir. Ella hace tareas de limpieza y cocina. NO LAVA NI PLANCHA NI CUIDA NIÑOS CHICOS. Ahora dice que “escuchó” que por cocinar hay que pagarle aparte. Quisiera saber por favor qué tareas especificamente abarcan la categoria 5 y si corresponde a 4 hs de trabajo y en definitiva cuánto tengo que pagarle, para evitar problemas. Muy amable. Mariela Lafourcade. Mendoza

, , Reportar este Comentario NOEMÍ dijo

HOLA: TENGO SRA QUE LA TUVE A PRUEBA TRABAJÓ 5 HORAS Y MEDIA LE PAGUÉ $600 MENSUAL, LA QUIERO EFECTIUVIZAR EW INSCRIBIR PERO LA VOY A NECESITAR SIETE HORAS Y MEDIA, ESTÁ BIEN $800? CUIDA DOS NENES, SÓLO ACOMODA LA CASA, NO REALIZA OTRAS TAREAS DOMÉSTICAS, NO COCINA, NI LAVA NI PLANCHA NI LIMPIA A FONDO LA CASA.AUNQUE CONOZCO LA NORMATIVA DEL SERV DOM, TENGO LA DUDA PORQUE NO ES UNA EMPLEADA DOMÉSTICA SÓLO REALIZA LO RELATIVO AL CUIDADO DE LOS NIÑOS, NI SIQUIERA COCINA PORQUE DEJAMOS LA COMIDA PREPARADA. ESTÃ BIEN EL SUELDO? QUISIERA SABER EL MÍNIMO VIGENTE Y SI HAY REGLAMENTACIÓ ÚLTIMA PARA LA PROVINCIA DE CÓRDOBA.EN QUE CATEGORÍA LA TENGO QUE INSCRIBIR CON EXACTITUD? EL APORTE SERÍA DE $ 72?. AGRADEZCO RESPUESTA URGENTE. YO CREO QUE ESTÁ DENTRO D ELA QUINTA EL SUELDO MÍNIMO SERÍA DE 571? MÁS 8.70 ELE XCEDENTE? Y RESPECTO A LOS 200, TIENE QUE SER PROPORCIONAL? A PARTIR D EFEBRERO LA VOY A NECESITAR SIETE HORAS Y MEDIA EN DICIEMBRE SÓLO FUERON CINCO HORAS Y MEDIA. GRACIAS NOEMÍ

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Pauli:

Gracias por tus palabras y tu dedicación.

Estimo que la normativa aplicable, es la que detallás, sin perjuicio de que en tu Provincia haya alguna norma reglamentaria complementaria.

Saludos cordiales y mucha energía para tí también.

Abrazos

Laura Chappe
Abogada

pd: gracias por dejarme tu mail!

Laura

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Eduardo:

Si las partes conservan su relación laboral de manera pacífica, puede enderezar los montos y cancelar la diferencia en los días venideros.

La norma es clara, el aumento es retroactivo, y así debe abonarse.

Los $ 200 están claros en el decreto, más, el mismo no especifica quien es el obligado al pago. Mi interpretación es que el empleador directos es quien debe responder por ellos, como ante cualquier incremento en la remuneración.

Por ello si deciden abonárselos, pueden hacer un recibo informal, puesto que no hay otro formato.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Noemí.

Me remito a la respuesta precedentemente extendida, en especial, dado que soy de la Capital Federal, y no puedo responder casos puntuales en el interior del país, ya que pueden haber normas reglamentarias que modifiquen las consideraciones expresadas a lo largo de mis posteos.

Gracias por vuestra visita

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Noemí:

A fin de ampliar la respuesta expuesta precedentemente, le informo que en Córdoba se legislado puntualmente sobre el tema.

Fué publicado en el Boletín Oficial .

Resolución Nº 1.560/2008 (M.T.E.S.S.) (B.O. Nº 31.563 del 31/12/2008)

“Fíjanse las remuneraciones mensuales mínimas para el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75. Por medio de la presente norma se fija a partir del 1º de diciembre de 2008 para los trabajadores del servicio doméstico comprendidos en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75 de la Provincia de Córdoba, las remuneraciones mensuales mínimas que se establecen en el Anexo que forma parte integrante de la presente resolución.”

Le sugiero que revise esta norma.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
laurachappe@yahoo.com.ar

, , Reportar este Comentario Maria Elisabeth dijo

Dra. Chappe, quiero consultarle a que categoria pertenezco y cuanto debería percibir de sueldo siendo una empleada doméstica, me desempeño como niñera (soy maestra de nivel inicial y de jardin maternal), tengo a cargo 2 niños, uno de 2 meses y otro de 2 años. Trabajo 40 horas semanales (8 hs de lunes a viernes), me estan pagando 906 incluido los 72 pesos de la AFIP.

A la espera de una respuesta la saludo atentamente

Maria Elisabeth

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada María Elisabeth.

A mi entender, le están pagando mucho menos de lo que deberían, siendo nurse -por el bebé a cargo- podría enmarcar en la:

PRIMERA CATEGORIA: (Personal con retiro 8 hs) (Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses) $ 1.404.00.-

El aumento es retroactivo a noviembre del 2008.

A parte de ello, deberían ingresarle $ 35, en concepto de contribución patronal. Usted debería abonar $ 37 como aporte previsional.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario silvana dijo

yo trabajo 7 horas diarias lunes miercoles y viernes me pagan $500 por mes ¿cuanto es lo que me corresponderia cobrar? y de los $200 que dio el gobierno me dieron $100 me gustaria si me puede responder muchas gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Silvana:

Al trabajar menos de cuatro veces a la semana para el mismo empleador, por al menos cuatro horas -usted lo hace 3 veces a la semana-, no está encuadrada dentro de la normativa detallada para servicio doméstico.

La invito a que pase por esta publicación de mi autoría:
http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/21/servicio-domestico-norma-basica-

Tal como le dije en los renglones precedentes, si usted no trabaja al menos cuatro horas cuatro días a la semana, es simplemente una trabajadora liberal, sin goce de licencia por enfermedad, contribuciones patronales, vacaciones o aguinaldo.

La otra cara de la moneda es que usted puede fijar libremente el precio de la hora de su serivicio, como locadora de servicios de limpieza -de todos modos, considero que el precio es el resultado del acuerdo entre las partes-.

Los $ 100 que le han abonado lo hicieron como un gesto de buena fé contractual, aunque no estaban obligados a ello, por lo anteriormente expuesto.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Alicia dijo

Tengo una empleada hace 10 años. Realizo los aportes correspondientes y pago sus aportes también.
En virtud del último aumento, no puedo continuar manteniendo las horas que actualmente trabaja.
Ella dice que tengo que indemnizarla y volver a comenzar de cero.
Actualmente trabaja 8 horas diarias, de lunes a viernes.
Si la reducción fuera de 4 horas diarias ($ 571.- según marca el Convenio 1538/2008), tengo que indemnizarla?…Me parecería arbitrario, ya que yo gano $ 1.900.- y no puedo pagar a mi empleada $ 1.273, según marca el convenio.

Pueden ayudarme con información?…Gracias
Alicia

, , Reportar este Comentario Alicia dijo

Tengo una empleada hace 10 años. Realizo los aportes correspondientes y pago sus aportes también.
En virtud del último aumento, no puedo continuar manteniendo las horas que actualmente trabaja.
Ella dice que tengo que indemnizarla y volver a comenzar de cero.
Actualmente trabaja 8 horas diarias, de lunes a viernes.
Si la reducción fuera de 4 horas diarias ($ 571.- según marca el Convenio 1538/2008), tengo que indemnizarla?…Me parecería arbitrario, ya que yo gano $ 1.900.- y no puedo pagar a mi empleada $ 1.273, según marca el convenio.

Pueden ayudarme con información?…Gracias
Alicia

, , Reportar este Comentario paula dijo

Dra: Muy buenos días! Soy de la Pcia. de Cba. Tengo una empleada que trabaja 5 horas diaras de lunes a viernes y realiza tareas de limpieza y cuidado de niños. Quisiera saber a que categoria pertenece (tengo dudas si es Quinta o Sexta categoría), y por ende, cual es el sueldo que le debo pagar. Muchas gracias!!!

, , Reportar este Comentario Lourdes dijo

Yo tengo una chica que me ayuda en casa a realizar las tareas de limpieza y planchado. Cumple 6 horas diarias (30 hs semanales) gana $ 1050 mensuales líquidos sin descuentos, a parte se le realizan los aportes correspondientes.
Me gustaría saber que categoría le corresponde. Y saber cual fue el aumento que le corresponde.
Saludo a Ud atte

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Paula:

Mi Estudio tiene base en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires, por lo cual, le sugiero que ante la duda, recurra a un profesional local a fin de que le asesore correctamente.

De todos modos, le informo que en Córdoba se legislado puntualmente sobre el tema.

Fué publicado en el Boletín Oficial .

Resolución Nº 1.560/2008 (M.T.E.S.S.) (B.O. Nº 31.563 del 31/12/2008)

“Fíjanse las remuneraciones mensuales mínimas para el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75. Por medio de la presente norma se fija a partir del 1º de diciembre de 2008 para los trabajadores del servicio doméstico comprendidos en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75 de la Provincia de Córdoba, las remuneraciones mensuales mínimas que se establecen en el Anexo que forma parte integrante de la presente resolución.”

Le sugiero que revise esta norma.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
15-6-684-8855
laurachappe@yahoo.com.ar
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

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Alicia dijo
12 Enero 2009, 11:42
Tengo una empleada hace 10 años. Realizo los aportes correspondientes y pago sus aportes también.
En virtud del último aumento, no puedo continuar manteniendo las horas que actualmente trabaja.
Ella dice que tengo que indemnizarla y volver a comenzar de cero.
Actualmente trabaja 8 horas diarias, de lunes a viernes.
Si la reducción fuera de 4 horas diarias ($ 571.- según marca el Convenio 1538/2008), tengo que indemnizarla?…Me parecería arbitrario, ya que yo gano $ 1.900.- y no puedo pagar a mi empleada $ 1.273, según marca el convenio.

Pueden ayudarme con información?…Gracias
Alicia

Estimada Alicia:

Dado que su exposición denota una situación concreta de tensión laboral, no puedo brindarle una respuesta por este medio.

En ese caso, le sugiero que opte por una consulta personal, la cual, podría realizarla en mi Estudio.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Elvira dijo

Dra, la consulto porque tengo desde hace 12 años una empleada doméstica. Ella interrumpe anualmente su trabajo (de común acuerdo) a mediados de diciembre fecha en que se traslada al campo y lo retoma a mediados de febrero, fecha en que retorna. Desde el inicio de la relación laboral yo le he abonado su medio aguinaldo y le he pagado y dado sus vacaciones en las vacaciones de invierno escolares, pagándole por lo demás el sueldo de ley ajustándolo cuando la ley así lo marca. Por su propia decisión no le hemos realizado los aportes ya que es ella quien interrumpe año a año los servicios en una relación de mutua confianza pero su propia necesidad, dado que durante ese tiempo no percibe haberes…no le puedo realizar sus aportes y creo entender que aunque trabaja 5 horas diarias de lunes a viernes, la relación no encaja totalmente en la normativa.
Si fuera tan amable me haría falta su opinión y consejo en esta duda. Muchas Gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Elvira.

Con cinco horas diarias la relación si se enmarca en la presente normativa.

Le invito a que lea el artículo primero de la ley puesta a consideración de los lectores por la suscrita, en el siguiente link:

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/21/servicio-domestico-norma-basica-

Ante la persistencia de dudas en relación a vuestro servicio doméstico le sugiero que obtenga una entrevista personal en mi Estudio, o en su defecto, con algún colega de la matrícula que pueda asesorarla plenamente, dado que de su relato, se vislumbra un sesgo de conflicto entre las partes contratantes.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario sandra dijo

hola me gustaria saber cuanto deveria ser mi sueldo si trabajo 8 horas diarias de lunes a viernes asiendo todo tipos de tareas y el precio por hora en caso de quedarme unas horas mas.desde ya muchas gracias

, , Reportar este Comentario claudia dijo

hola quisiera saber :
-si a la empleada domestica le corresponde licencia por maternidad.
-una empleada con retiro que trabaja dos horas diarias de lunes a viernes para proporcionar el sueldo seria correcto calcular de la siguient forma:
por 8 horas diarias $ 1.142
por 2 horas diarias 1142*2/8 = $ 285,50
Muchas gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Claudia:

Sin perjuicio de los acuerdos a los que lleguen entre ustedes, la persona que trabaja dos horas de lunes a viernes, no está comprendida en esta legislación, con lo cual:
-no goza legalmente de los beneficios declarados.
-puede fijar libremente el precio de la hora de su servicio.
-dado que es estrictamente, locadora de servicios, y por ello no tiene motivos para ajustarse a la base normada por las leyes especiales.

A mi entender, no es parte de la buena fé contractual que debe primar entre los co contratantes, valerse de una sola faceta de los derechos y obligaciones que se establecen.

Por lo cual, entiendo que el calculo obtenido está por debajo de los valores de mercado, que informan que en plaza las locadoras de servicio doméstico, no perciben menos de $ 12 por hora de trabajo más viáticos.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario FANY dijo

Abogada queria consultarle algo. Yo trabajo en Cordoba, de lunes a viernes de 2 a 7 de la tarde y cobro $ 750 desde abril del 2008. Mi patrona ahoa no quiere aumentarme ni pagarme los 200 que dijo el gobierno. Como se hace en este caso? Una amiga que tambien trabaja en casa de familia me dijo que tienen que pagarme lo que dice el gobierno categoria 6 y un poco mas x que esa categoria es para 4 horas x dia y yo hago 5, o es para 4 horas para 6 dias a la semana o sea 24 hs y yo hago 25 horas semanales. Seria una proporcion mas arriba de la categoria 6? Cuanto en definitifva deberia ganar yo? Desde cuando deberian haberme aumentado? Y los 200? Gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Fany.

Usted detalla una situación de inminente conflicto, puesto que está padeciendo la percepción de una remuneración inferior a la correspondiente.

Por ello, y porque vive en Córdoba y yo en Buenos Aires, le sugiero que realice al a brevedad que le sea posible, una consulta con un colega lugareño, a fin de obtener el más amplio asesoramiento que le permita actuar conforme a derecho.

Para más información, le cuento que en Córdoba se legislado puntualmente sobre el tema.

Fué publicado en el Boletín Oficial .

Resolución Nº 1.560/2008 (M.T.E.S.S.) (B.O. Nº 31.563 del 31/12/2008)

Fíjanse las remuneraciones mensuales mínimas para el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75. Por medio de la presente norma se fija a partir del 1º de diciembre de 2008 para los trabajadores del servicio doméstico comprendidos en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75 de la Provincia de Córdoba, las remuneraciones mensuales mínimas que se establecen en el Anexo que forma parte integrante de la presente resolución.

Le sugiero que revise esta norma.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario FANY dijo

DRA. soy de cordoba. Trabajo haciendo limpieza general y cuido 4 niños todos los dias de lunes a viernes de 14.30 a 19.30 horas y cobro $ 757 incluyendo los $ 37 de aportes osea que en mano cobro $ 720. Ahora plantee que me corresponde aumento y la patrona me dice que no, que por mi categoria y proporcional de horas esta bien. Ella dice que soy categoria 5. Yo digo que soy categoria 6. Que me corresponde cobrar?? Gracias x su respuesta. Ahora me voy porque ya tengo que entrar, es al frente de mi casa

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Fany.

No puedo avanzar más allá de lo que le he contestado anteriormente, lo cual le reitero respetuosamente.

Usted detalla una situación de inminente conflicto, puesto que está padeciendo la percepción de una remuneración inferior a la correspondiente.

Por ello, y porque vive en Córdoba y yo en Buenos Aires, le sugiero que realice al a brevedad que le sea posible, una consulta con un colega lugareño, a fin de obtener el más amplio asesoramiento que le permita actuar conforme a derecho.

Para más información, le cuento que en Córdoba se legislado puntualmente sobre el tema.

Fué publicado en el Boletín Oficial .

Resolución Nº 1.560/2008 (M.T.E.S.S.) (B.O. Nº 31.563 del 31/12/2008)

Fíjanse las remuneraciones mensuales mínimas para el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75. Por medio de la presente norma se fija a partir del 1º de diciembre de 2008 para los trabajadores del servicio doméstico comprendidos en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75 de la Provincia de Córdoba, las remuneraciones mensuales mínimas que se establecen en el Anexo que forma parte integrante de la presente resolución.

Le sugiero que revise esta norma.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario julieta dijo

Estimada doctora:

Mi empleada trabaja de lunes a viernes 5 horas diarias.Se trata de la limpieza de la casa y del cuidado tambien de mi bebe de un año, no todo el tiempo ,si no cuando tengo que salir.
Lo acordado fue de $850 con viaticos incluidos mas los aportes.
Es correcto? otra pregunta :si ella quiere incluir a su mama en la obra social teniendola a su cargo ,lo puede hacer?
Muchas gracias y espero su respuesta.

, , Reportar este Comentario Mariano dijo

Laura: Te hago una consulta.

Mi empleada domestica trabaja 6hs. diarias de lunes a viernes. Gana $987 netos. Le corresponden los $200 del gobierno ?? Muchas gracias por tu respuesta. Mariano.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Julieta.

Su empleada encuadra en la:

TERCERA CATEGORIA: (cocinero/ra, mucamos/as, niñeras en general auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras) $ 1.273.00.-

A dicha suma deberá calcularle por regla de tres simple, lo que le corresponde proporcionalmente. Más las contribuciones patronales, y los aportes previsionales.

Por la consulta de la Obra Social, debería que consultar directamente en el Tribunal de Servicio Doméstico.

Entiendo que si no está a cargo por razones de salud, podrían excluirla, dado que lo habitual es incorporar al grupo familiar primario.

No es obligatorio abonar viáticos, más tampoco está opuesto a las normas vigentes, puesto que las mismas representan una base pasible de ser modificada cuando ello beneficie al trabajador.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario clara dijo

estimada doctora:quisiera preguntarle cuanto me deverian pagar de sueldo yo trabajo 3 veses por semana 7horas diarias mi sueldo es desde disiembre me aumentaron70$ y mi sueldo es de 570$ esta bien o yo entro en la quinta categoria por que de 23 dias abiles yo trabajo 14 un total de 98horas mensuales que aveses son mas y por la cuenta que yo saque de los 1142$ me corresponderian 695$ y no 570$ como me estan pagando estoy equibocada cuando le comente a mi patrona me dijo si yo avia descontado el medio aguinaldo y vacasiones que yo no trabajo y ella ma tiene que pagar es correcto lo que me dijo

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Clara:

Trabajando tres veces a la semana, no está encuadrada su labor en la legislación de servicio doméstico, por lo cual, usted no tendría, estrictamente, derecho a cobrar aguinaldo, vacaciones, indemnización, jubilación de servicio doméstico, o licencia por enfermedad.

Para acceder a ello, debería trabajar como mínimo cuatro veces a la semana por al menos cuatro horas cada día.

En su situación, es prestadora libre del servicio, y la otra cara de la moneda es que usted no tiene estrictamente empleador o “patrón”, sino otra persona que paga por sus servicios -locataria- los cuales pueden ser fijados por sumas superiores a la que fija el decreto presentado.

Actualmente, en Capital Federal, ronda los $ 12 por hora, lo cual es muy superior a los $ 8,7 que prevee las normas.

Saludos cordiales

Laura Chappe
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, , Reportar este Comentario eugenia dijo

La sra. que trabaja en casa (tareas de limpieza y cuidar niños) lo hace de lunes a viernes de 9 a 15.30 y los sábados no viene. En qué categoría de la Provincia de Córdoba tengo que encuadrarla y cuánto debo pagarle con el aumento? Corresponde el adicional de $ 200? Gracias.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Eugenia:

Mi ámbito de trabajo está delimitado por la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y la Provincia de Buenos Aires, por lo cual, residiendo usted en la Provincia de Córdoba, le sugiero que realice al a brevedad que le sea posible, una consulta con un colega lugareño, a fin de obtener el más amplio asesoramiento que le permita actuar conforme a derecho.

Para más información, le cuento que en Córdoba se legislado puntualmente sobre el tema.

Fué publicado en el Boletín Oficial .

Resolución Nº 1.560/2008 (M.T.E.S.S.) (B.O. Nº 31.563 del 31/12/2008)

Fíjanse las remuneraciones mensuales mínimas para el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75. Por medio de la presente norma se fija a partir del 1º de diciembre de 2008 para los trabajadores del servicio doméstico comprendidos en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75 de la Provincia de Córdoba, las remuneraciones mensuales mínimas que se establecen en el Anexo que forma parte integrante de la presente resolución.

Le sugiero que revise esta norma.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y Provincia de Buenos Aires
laurachappe@yahoo.com.ar
http://www.abogadalaurachappe.com.ar
011-15-6-684-8855

, , Reportar este Comentario esther dijo

estimada doctora trabajo como dama de compañia de lunes a viernes ¿cuanto deberia cobrar? y si me necesitan algun sabado ¿cuanto me corresponderia por ese dia?

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Esther:

Usted como dama de compañía encuadraría en la:

PRIMERA CATEGORIA: (Personal con retiro 8 hs) (Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses) $ 1.404.00.- (Personal sin retiro) (Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses) $ 1565.00.-

Puede ampliar la información, en la nota que publiqué transcribiendo la norma en cuesitón:

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/19/servicio-domestico-aumento-sueldo-resolucion-1538-2008

El Tribunal de Servicio doméstico en Capital Federal, entiende que es por trabajar de lunes a viernes, debiendo abonarse como horas extras las trabajadas el sábado, a $ 8,7 por hora.

De todos modos, ante cualquier duda, puede consultar allí, gratuitamente.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Claudia:

A mi entender, usted encuadraría en la:

QUINTA CATEGORIA: (personal con retiro que trabaja diariamente). -8 horas diarias $1.142.00.- -por hora $8.70.- Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ”

El Tribunal de Servicio doméstico en Capital Federal, entiende que es por trabajar de lunes a viernes, debiendo abonarse como horas extras las trabajadas el sábado.

De todos modos, ante cualquier duda, puede consultar allí, gratuitamente.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
15-6-684-8855

, , Reportar este Comentario Elisabet dijo

Tengo una ayuda doméstica tres veces por semana, 4 horas cada vez, es decir 12 horas semanales. Pago 9 pesos la hora, aguinaldo de 220 pesos cada medio año, sin saber en realidad si me corresponde pagar dicho aguinaldo, además, desde que se instó a blanquear al personal, he realizado mensualmente los aportes jubilatorios. Las preguntas son dos: Me corresponde además pagar los $200 anunciados por el gobierno? Debo pagar vacaciones? En tal caso cuánto tiempo y monto le corresponden? Soy de Córdoba, desde ya, muchas gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Elisabet:

Mi ámbito de trabajo está delimitado por la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y la Provincia de Buenos Aires, por lo cual, residiendo usted en la Provincia de Córdoba, le sugiero que realice al a brevedad que le sea posible, una consulta con un colega lugareño, a fin de obtener el más amplio asesoramiento que le permita actuar conforme a derecho.

Para más información, le cuento que en Córdoba se legislado puntualmente sobre el tema, por lo que le sugiero que revise esta norma.

Fué publicado en el Boletín Oficial .

Resolución Nº 1.560/2008 (M.T.E.S.S.) (B.O. Nº 31.563 del 31/12/2008)

Fíjanse las remuneraciones mensuales mínimas para el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75. Por medio de la presente norma se fija a partir del 1º de diciembre de 2008 para los trabajadores del servicio doméstico comprendidos en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 3.922/75 de la Provincia de Córdoba, las remuneraciones mensuales mínimas que se establecen en el Anexo que forma parte integrante de la presente resolución.

Le sugiero la lectura de los textos, que publicara en mi blog, a los cuales le remito por medio del siguiente link.

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/21/servicio-domestico-norma-basica-

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2009/1/3/que-dice-decreto-correspondiente-del-pago-

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y Provincia de Buenos Aires
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, , Reportar este Comentario yezenia dijo

hola gano 1000 pesos mensuales mas 90 de viaticos quisiera saber si me corresponde los 200 pesos del gobierno que dio

, , Reportar este Comentario tatiana dijo

mi niñera trabaja 5 horas y media ahora va a trabajar 6 horas y media cual tiene que ser su salario en ambos casos?

, , Reportar este Comentario Romina dijo

Dra: mi empleada trabaja sin retiro de lunes a sabado por la mañana , limpia la casa y me ayuda con mi bebe, le estoy pagando 1320 y los aportes los pago yo integramente, esta bien lo que pago ??? en que categoria entra ???? desde ya , muchas gracias
romina

, , Reportar este Comentario CLAUDIA dijo

DRA. QUISIERA SABER SI ME PUEDE ASESORAR, TENGO UNA EMPLEADA DE LUNES A VIERNES 3 HS., LE PAGO 400 PESOS Y LE HAGO LOS APORTES.
LAMENTABLEMENTE HACE MUY POCO ME INFORMO, POR MIS PREGUNTAS REITERADAS QUE ESTA EMBARAZADA DE 7 MESES.
ULTIMAMENTE ME ESTA FALTANDO CASI 1 O 2 VECES A LA SEMANA.
JAMAS LE DESCONTE NINGUN DIA SU SUELDO.
QUISIERA SABER SI ESTA BIEN PAGO SU SUELDO, Y PARA DESPEDIRLA COMO TENGO QUE HACER?? YA QUE A MI ENTENDER NO ENTRA EN NINGUNA CATEGORIA…. Y SI ENTRARA CUAL SERIA SU TIEMPO DE PRE AVISO Y CUANTO DEBO ABONARLE CON EL DESPIDO.

, , Reportar este Comentario laura dijo

hola tengo una empleda que tranaja solo 4 horas por semana y quisiera saber cuanto se paga la hora? hubo aumneto o sigue en 8.70? gracias

, , Reportar este Comentario Anónimo dijo

Estimada Laura,
Tengo las siguientes dudas con respecto al dcto 326/56:
1.-El beneficio de vacaciones es sólo para el personal sin retiro?
2.-Una empleada doméstica que trabaja 4hs 4 días a la semana, está abarcada por el decreto 326.
3.- Cuando corresponde abonar el SAC?

Saludos cordiales
Jorge

, , Reportar este Comentario Pablo dijo

Hola Dra., tengo dos dudas y quisiera que me ayudara un poquito,
1..si yo abriera una empresa de limpieza residencial y contratara a dos empleadas que trabajan 8 HS por día, ¿cuánto correspondería pagarles?.
2..Y suponiendo que cuando la empresa inicie sus actividades sólo trabajaran 4HS por día; ¿cambia la situación en lo que respecta a su salario?

Muchas gracias

, , Reportar este Comentario Alejandro dijo

Tengo una consulta, tengo una empleada que trabaja 7 horas, segun el calculo que le hicieron en el sindicato, deberia cobrar 571 + 3 horas de excedencia.
Esto da casi lo mismo que pagarle por 8 horas. no es ilogico? No se puede aplicar regla de 3 simple?

En el caso de las vacaciones, entiendo que debo avisarle con 20 dias de anticipacion, ahora se puede dar /tomar partidas? que dice la ley al respecto?

saludos

, , Reportar este Comentario victoria dijo

Buenos dias doctora.
Tengo una duda. tengo una empleada domestica con cama de lunes a viernes. Y no se si entra en la categoria 3 de $1273 o en la categoria 2 de $1452.
El tema es que ella no tiene ninguna especializacion.
Ademas tengo que tener en cuenta que yo pago los $72 de aportes para que esté en blanco??.

muchas gracias y espero su respuesta

, , Reportar este Comentario Laura G dijo

Estimada Dra Laura:
Tengo una empleada que trabaja en casa cuatro días a la semana, 7 horas cada vez (total 28 hs semanales), le agradecería me dijera cuál es el sueldo que debería cobrar.

Y otra consulta: ¿A partir de los 6 años de trabajo, le corresponden 15 días hábiles de vacaciones?

Desde ya muchas gracias por su tiempo!

, , Reportar este Comentario lucia dijo

estimada, tengo mucama sin retiro de lunes 08,30 am a sábado 07,30 am
se occ de limpieza en gral de interior y exterior, lavado de ropa y ayuda a veces con lavado de verduras y alguna comida menor, alguien mas plancha y limpia vidrios, que salario le corresponderìa ?
a que se le denomina mucama especailizada?
gracias por su respuesta
saludos

lucia
lvallini@hotmail.com

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Lucía:

“estimada, tengo mucama sin retiro de lunes 08,30 am a sábado 07,30 am
se occ de limpieza en gral de interior y exterior, lavado de ropa y ayuda a veces con lavado de verduras y alguna comida menor, alguien mas plancha y limpia vidrios, que salario le corresponderìa ?
a que se le denomina mucama especailizada?
gracias por su respuesta
saludos

lucia
lvallini@hotmail.com

A mi entender no hay especialización en limpieza en particular; quizás ello puede obtenerse con la experiencia.

Por las horas y labores, yo la encuadraría en la segunda categoría:

(Personal sin retiro) (cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, Valets y porteros de casas particulares) $ 1452.00.-

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar
laurachappe@yahoo.com.ar
15-6-684-8855

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Laura G:

“Estimada Dra Laura:
Tengo una empleada que trabaja en casa cuatro días a la semana, 7 horas cada vez (total 28 hs semanales), le agradecería me dijera cuál es el sueldo que debería cobrar.

Y otra consulta: ¿A partir de los 6 años de trabajo, le corresponden 15 días hábiles de vacaciones?

Desde ya muchas gracias por su tiempo! ”

Si vuestra empleada no posee especialización alguna, la encuadraría en la quinta categoría con las horas de excedencia correspondientes.

En relación a las vacaciones, le sugiero la lectura de la norma básica, transcrita por la suscrita, en el siguiente link:

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/21/servicio-domestico-norma-basica-

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar
laurachappe@yahoo.com.ar
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Estimada VIctoria:

“Buenos dias doctora.
Tengo una duda. tengo una empleada domestica con cama de lunes a viernes. Y no se si entra en la categoria 3 de $1273 o en la categoria 2 de $1452.
El tema es que ella no tiene ninguna especializacion.
Ademas tengo que tener en cuenta que yo pago los $72 de aportes para que esté en blanco??.

muchas gracias y espero su respuesta”

De no contar con ninguna especialización, estaría encuadrada en la tercera categoría, lo cual no deja de ser arbitrario, puesto que no hay especializaciones en las labores detalladas por la normativa, sino que apunta a actividades específicas que fuera de la niñera, tiene poco espacio formativo de especialización.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar
laurachappe@yahoo.com.ar
15-6-684-8855

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Estimado Alejandro:

“Tengo una consulta, tengo una empleada que trabaja 7 horas, segun el calculo que le hicieron en el sindicato, deberia cobrar 571 + 3 horas de excedencia.
Esto da casi lo mismo que pagarle por 8 horas. no es ilogico? No se puede aplicar regla de 3 simple?

En el caso de las vacaciones, entiendo que debo avisarle con 20 dias de anticipacion, ahora se puede dar /tomar partidas? que dice la ley al respecto?

saludos ”

Entiendo que usted suponga que el cálculo sea ilógico, más lo relevado en el sindicato está avalado por las decisiones del tribunal de servicio doméstico.

Luego, las vacaciones como derecho constitucional, deberían otorgarse plenamente, sin perjuicio de que la norma no lo aclare.

Le sugiero que lea la norma básica en el siguiente link:

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/21/servicio-domestico-norma-basica-

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar
laurachappe@yahoo.com.ar
15-6-684-8855

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Estimado Pablo:

“Hola Dra., tengo dos dudas y quisiera que me ayudara un poquito,
1..si yo abriera una empresa de limpieza residencial y contratara a dos empleadas que trabajan 8 HS por día, ¿cuánto correspondería pagarles?.
2..Y suponiendo que cuando la empresa inicie sus actividades sólo trabajaran 4HS por día; ¿cambia la situación en lo que respecta a su salario?

Muchas gracias”

Las personas que trabajan para una empresa están encuadradas dentro de la normativa común del trabajo, cuya ley básica es la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar
laurachappe@yahoo.com.ar
011-15-6-684-8855

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Estimado Jorge:

“Estimada Laura,
Tengo las siguientes dudas con respecto al dcto 326/56:
1.-El beneficio de vacaciones es sólo para el personal sin retiro?
2.-Una empleada doméstica que trabaja 4hs 4 días a la semana, está abarcada por el decreto 326.
3.- Cuando corresponde abonar el SAC?

Saludos cordiales
Jorge”

Le sugiero la lectura de los siguientes links y los comentarios aclaratorios, con las preguntas y respuestas que conllevan:

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/21/servicio-domestico-norma-basica-

En especial, artículos primero y cuarto.

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/14/aguinaldo-segunda-parte

Espefícificamente lo que sigue:

“El servicio doméstico y el Aguinaldo:

Aguinaldo —SAC— e indemnización por despido
Se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo complementario por cada año de servicio o la parte proporcional del mismo conforme a lo establecido en los Arts. 45 y 46 del Decreto Ley N°33.302/45 (1), ratificado por la Ley N°12.921(2)
Si el empleado tiene una antigüedad mayor a un año de servicios continuados, se le abonará una indemnización por despido equivalente a medio mes del sueldo convenido (en dinero) por cada año de servicio o fracción superior a 3 meses.

Laura Chappe
Abogada
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Saludos cordiales

Laura Chappe
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Estimada Laura:

“hola tengo una empleda que tranaja solo 4 horas por semana y quisiera saber cuanto se paga la hora? hubo aumneto o sigue en 8.70? gracias”

La persona que trabaja en su casa, estaría percibiendo por hora, conforme lo que se estila en plaza, en Capital, aproximadamente, $ 12 la hora.

No estaría encuadrada en esta normativa.

Sería locadora de servicios de limpieza liberal.

Usualmente, se le abonan viáticos

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Claudia:

“DRA. QUISIERA SABER SI ME PUEDE ASESORAR, TENGO UNA EMPLEADA DE LUNES A VIERNES 3 HS., LE PAGO 400 PESOS Y LE HAGO LOS APORTES.
LAMENTABLEMENTE HACE MUY POCO ME INFORMO, POR MIS PREGUNTAS REITERADAS QUE ESTA EMBARAZADA DE 7 MESES.
ULTIMAMENTE ME ESTA FALTANDO CASI 1 O 2 VECES A LA SEMANA.
JAMAS LE DESCONTE NINGUN DIA SU SUELDO.
QUISIERA SABER SI ESTA BIEN PAGO SU SUELDO, Y PARA DESPEDIRLA COMO TENGO QUE HACER?? YA QUE A MI ENTENDER NO ENTRA EN NINGUNA CATEGORIA…. Y SI ENTRARA CUAL SERIA SU TIEMPO DE PRE AVISO Y CUANTO DEBO ABONARLE CON EL DESPIDO”.

Por el tenor de vuestra exposición, me veo inhibida de responderle por esta vía.

Le sugiero que recurra a la consulta profesional personal, sea en mi propio estudio o en el de algún colega de vuestra confianza, puesto que está poniendo sobre el tapete, la problemática de la desvinculación laboral, lo cual amerita un asesoramiento pleno que le evite inconvenientes futuros.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Romina:

“Dra: mi empleada trabaja sin retiro de lunes a sabado por la mañana , limpia la casa y me ayuda con mi bebe, le estoy pagando 1320 y los aportes los pago yo integramente, esta bien lo que pago ??? en que categoria entra ???? desde ya , muchas gracias
romina”

La categorización estaría aproximadamente en la tercera.

Saludos cordiales

Laura Chappe
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, , Reportar este Comentario Natalio Sobel dijo

Estimada doctora: trabajo como cuidador de una casa en San Martin de los Andes, Neuquen y realizo tareas de jardinero, a veces chofer y fundamentalmente el cuidado y la seguridad de la casa, percibo de sueldo desde hace un año exactamente la suma de 1.600 pesos y ellos me pagan el monotributo. Mi duda es si el aumento que por lo visto son dos a lo largo de este año me corresponde. Desde ya muchas gracias.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Sr. Sobel.

Dado que lo reflejado en este post responde a lo normado en el ámbito federal -capital federal y territorios federales-, le sugiero que consulte con algún colega próximo a vuestra localidad, puesto que las normas de fondo son comunes, más no así, los aumentos consignados que pueden variar en cada provincia.

De todos modos, leo que usted está registrado como monotribuitista, lo cual lo excluiría del encuadramiento en las normas mencionadas.

Saludos cordiales

Laura Chappe
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Doctora

Quisiera saber cual es el salario que le corresponde a una mucama que trabaja 6 horas por dia en cinco días por semana .

Muchas gracias

Julio R Perez

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MONOTRIBUTO Y SERVICIO DOMÉSTICO.

Por la Resolución General Nº 2538 se incrementan desde 12/2008 los aportes de obra social de los trabajadores domésticos y de los monotributistas a $ 46,75 cuando habíamos pagado $ 37 por diciembre de 2008. ¿Con qué formulario se abona la diferencia de $ 9,75 por diciembre de 2008? ¿Qué ocurre con las cuotas de monotributo de 12/08 y 01/09 que ya han vencido, se debe reajustar la cuota, con qué formulario o volante de pago?

El pago de las diferencias de aportes correspondientes a los meses de diciembre 2008 y enero 2009 –$ 9,75 y $ 8, por el titular y por cada adherente, respectivamente– deberán efectuarse hasta el 16 de febrero de 2009, inclusive. A tal efecto, se deberá utilizar el volante de pago F. 155 con los siguientes códigos:
Rubro I: 24 Monotributo obra social.
Rubro II: 19 Declaración jurada.
Rubro III: 78 Ajuste. Las diferencias correspondientes al servicio doméstico deben abonarse con el F. 575 con los códigos: 302 – 895 – 895.

Fuente:

http://www.ele-ve.com.ar

Laura Chappe
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, , Reportar este Comentario miladi dijo

hola trabajo de lunes a vierne de 8 am, a 2pm, y me van a poner en blanco pero me van a reducir las horas.
si son de 8 a 1 cuanto es que me corresponde
si son de 8 a 12 de igual manera.
con los aportes me corresponde pagar la mitad y les corresponde dar cospeles.
por favor quisiera saber.
mil gracias por ayudarnos

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Miladi:

Si no tiene especialidad definida, encuadraría en la quinta categoría con un sueldo de $ 571 por cuatro horas más $ 8,70 por cada hora extra.

Los aportes corren por su cuenta y las contribuciones patronales por la del empleador, lo que significa que cada uno debe pagar la mitad aproximadamente de lo impuesto por el Estado.

QUINTA CATEGORIA: (personal con retiro que trabaja diariamente). -8 horas diarias $1.142.00.- -por hora $8.70.- Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ”

Saludos cordiales

Laura Chappe
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MORATORIA PARA LOS EMPLEADORES DE SERVICIO DOMÉSTICO.

A partir del 1 de marzo y hasta el 31 de agosto, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) abrirá una moratoria para los empleadores que aún no hayan formalizado la relación laboral del servicio doméstico. “La moratoria incluirá cero multa”, dijo a Clarín el flamante Subsecretario de Recursos de la Seguridad Social de la AFIP, Ivan Budassi.

Desde que el Gobierno lanzó en 2006 una campaña de regularización del empleo doméstico, la formalización del sector creció un 620 por ciento (de 58 mil empleadas “en blanco” en 2005 a 418 mil en la actualidad). Sin embargo, más de la mitad de las empleadas domésticas del país aún hoy trabajan “en negro”, pese a que el empleador puede deducir el gasto del impuesto a las ganancias. Se trata de unas 582 mil empleadas domésticas cuya situación aún es irregular.

A principios de esta semana, la AFIP anunció una suba de 9,75 pesos (retroactivo a diciembre) del aporte de obra social de las empleadas domésticas que trabajan 16 o más horas semanales con un mismo empleador.

Por eso, el costo de formalizar el trabajo de esas empleadas pasará de los 72 pesos que costaba hasta noviembre a 81,75 (35 en concepto de jubilación y 46,75 en concepto de obra social). El resto de las categorías de las empleadas domésticas no tuvieron aumento de aportes y contribuciones (desde 6 a menos de 12 horas semanales y desde 12 a menos de 16 horas por semana). No obstante, ninguna empleada doméstica podrá disfrutar de una obra social si la suma de lo que paga en concepto de aportes de obra social no suma un total de 46,75 pesos.

Los pagos mensuales en aportes y contribuciones se hacen mediante los formularios 102 de la AFIP que se bajan de la página web (www.afip.gov.ar). Y la diferencia de pago de aportes por obra social a través de los formularios 575 (de pagos voluntarios).

, , Reportar este Comentario Paula dijo

Dra.: Quisiera averiguar cuanto le tengo que a mi empleada que trabaja 4 hs. diarias haciendo todos los quehaceres de la casa (limpieza, planchado, cocina y niñera). Desde ya muchas gracias.

, , Reportar este Comentario Caro dijo

Mi empleada trabaja 7hs de lu a vie.
Cuanto debo pagarle de sueldo mensualmente: el total de la categoria 5ta o un proporcional que descuente los sabados?
O debo pedirle trabaje los sabados?

Como calculo el proporcional de los 200$? No se que categoria tomar como referencia para calcular la proporcion.

Muchas gracias

, , Reportar este Comentario Connie dijo

Buenos Tardes, queria preguntarle cuanto debo pagarle a mi empleada que trabaja 6 horas SEMANALES, gracias, Connie

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Connie:

Con vuestra “empleada”, puede fijar libremente el precio del servicio -en Capital Federal oscila los $ 12 la hora, y viáticos- y abonarle las cargas sociales pertinentes.

Técnicamente, no encuadra en la ley de servicio doméstico que impone un mínimo de 16 horas semanales, distribuidas en cuatro días.

Saludos cordiales

Laura Chappe
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, , Reportar este Comentario Clara dijo

Doctora,
Tengo a una empleada que trabaja en casa 10:30 horas. Cuida a mis hijos (niñera en general), hace tareas de limpieza general, cocina basica.
Es correcto encuadrarla en la 3ra o 5ta Categoria?.
En caso de ser la 3ra., los $1,273 está asociado a un total de horas (ya que no se especifica nada en ese caso).
Agradezco mucho cualquier orientación.
Maria Clara Blas.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Sra. María Clara Blas.

Ciertamente, no es uniforme el criterio de encuadramiento.

A mi entender, debería enmarcarla en la quinta categoría que encuadra a todos aquellos trabajadores con retiro, independientemente de las labores desarrolladas, actualmente con un salario de $ 1.142 más $ 8.70 por hora extra -por encima de las 8 horas, o sea 2,3 horas diarias-.

En caso de que persista las dudas puede comunicarse gratuitamente con el Tribunal de Servicio Doméstico -entiendo que sólo canaliza las dudas de las empleadas-, o con la suscrita u otro colega de vuestra confianza.

Al sueldo debe agregarle las contribuciones patronales.

En diciembre se otorgó una suma no remuneratoria extraordinaria de $ 200 que le correspondería en caso de que le estuviera abonando el importe mínimo.

Y le sugiero que también, contrate un seguro que cubra contingencias relativas al trabajo desempeñado.

Saludos cordiales

Laura Chappe
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, , Reportar este Comentario Clara dijo

Estimada Doctora:
Muchas gracias por su pronta respuesta.
Como no estoy familiarizada con este lencosas, cuesta entender y asegurarse que estamos haciendo lo correcto.
Tendo 2 ultiams dudas:
1) El monto de la categoria 3 es para personal sin retiro?. En caso de ser con retiro, es por una determinda cantidad de horas?.
2) En este regimen (5ta categoria, 10:30hs de L a V) corresponde pagar aguinaldo?

Muchas gracias,
Maria Clara Blas

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Sra. María Clara Blas.

A todas las categorías le corresponde el pago del aguinaldo.

Si se le abonó por debajo de $ 1240 en diciembre deben abonarle $ 200 en concepto de pago extraordinario.

Por lo demás, me remito a la respuesta previamente otorgada.

En caso de persistir vuestras dudas, le sugiero que paute una entrevista profesional personal ya sea con la suscrita o con otro colega de vuestra confianza.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario fotis dijo

DOCTORA ESTOY EN CONFLICTO CON UN PATRON SOBRE EL AUMENTO DEL 26% SOSTENIENDO ESTE QUE NO LO PAGA PORQUE NO CORRESPONDE.
MI CLIENTE A PARTIR DE LA FECHA DE LA RESOLUCION GANABA UN SUELDO MENSUAL DE $ 1.200.
YO INTERPRETO QUE DEBE ABONARLE EL 26% MAS SOBRE ESE SUELDO Y CON RETROACTIVIDAD AL 1 DE NOVIEMBRE.

ESPERO A LA BREVEDAD SU RESPUESTA.
SALUDOS CORDIALES
FOTIS

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Fotis.

Su cliente cobraba un sueldo por encima de los mínimos??

Puesto que la norma establece el piso, y en el caso de que se hubiera pautado un salario superior entiendo que no está obligado.

Para aclararlo:

Hipotéticamente:

Su cliente estaba encuadrado en la quinta categoria: actualmente $ 1142.

Más, cobraba $ 1200.

Ahora desea el aumento.

La ley ampara al empleador, quien sigue cumpliendo con la norma impuesta.

Si hay alguna fuga en mi respuesta, le agradezco me lo haga saber, para repensar la misma.

Atte

Laura Chappe

, , Reportar este Comentario fotis dijo

ESTIMADA LAURA

Si una persona como empleada domestica ganaba al momento del decreto en cuestion $2.000, ese aumento del 26% deberia cobrarlo es mi entender dado que los aumentos entiendo deben cobrarlos todos.
Sino a quien corresponden esos aumentos.
Si los limites o minimos beneficiaron con este decreto a los que estaban por debajo de los mismos, esa es mi interpretacion.
Entiendo que el decreto beneficio por un lado a los que cobraban menos de ese piso y beneficio a su vez con un aumento a los demas.
EJ. Si una persona trabaja en un banco y gana $ 3000 como cajero y luego viene un aumento para los bancarios de un tanto por ciento al cajero se le debe aumentar el sueldo.
Ahora si ganaba $ 1500 mensuales que es el piso minimo y aumenta el mismo a $ 1.700 deberan pagarle por supuesto ese monto y no menos del mismo.
Esa es mi modesta interpretacion.

saludos cordiales
Fotis

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Fotis.

Le agradezco vuestro aporte.

Más, de la lectura literal, no se desprende que se hayan otorgado x% de aumentos.

Habrá que ver cómo se formaliza y en definitiva, resuelve el conflicto.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada

, , Reportar este Comentario Sofía dijo

Estimada Doctora,

Si bien entiendo que para una empleada con retiro que trabaja aproximadamente 12 hs diarias la categoría a considerar sería la TERCERA y a este sueldo se deberían sumar las 4 hs diarias adicionales a 8,70 $/ hs. Mi consulta está dirigida al tema viáticos. En caso de pagarse los mismos, se podrían considerar parte del sueldo?

Saludos y gracias
Sofía

, , Reportar este Comentario adiriana dijo

Doctora quisiera saber si contrato una persona de Lunes a Sabado 5a categoria cuandto debo abonarle y cual es el aporte. Desde ya muchas gracias.

, , Reportar este Comentario adriana 2a pregunta dijo

tema vacaciones a partir de cuanto tiempo trabajado le corresponde y cuantos dias? agradezco su cordialidad

, , Reportar este Comentario adriana 3a pregunta dijo

no quedó claro que el contrato que pienso de lunes a sabado es por 4 hs diarias , 30 hs semanales. Y el tema de vacaciones como es si tiene que tener un año trabajado para acceder a ellas o somo es el sistema. Gracias

, , Reportar este Comentario Osvaldo dijo

en el caso de contratar una persona de lunes a sabado por 28 hs semanales no se si se hace un proporcional . Por ej $800 y en ese caso cual es el aporte de la empleada y el patronal. Tambien quisiera saber si los viaticos se contemplan en ese valor o se abonan aparte como en general solicitan las empleadas.
Gracias por su pronta respuesta.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Adriana:

La respuesta está en el presente post:

“QUINTA CATEGORIA: ….- Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ”

Las horas del sábado, serían extras.

A ello deberá agregarle las contribuciones patronales.

Asimismo le sugiero que contrate un seguro para el caso de algún infortunio en función del trabajo.

Las vacaciones están previstas en la norma básica, a la cual me remito en honor a la brevedad, la que fuera posteada en el siguiente link, por la suscrita:

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/21/servicio-domestico-norma-basica-

En caso de que persistan dudas, le sugiero que paute una entrevista profesional personal, sea con la suscrita o con algún colega de vuestra confianza.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Romi dijo

Dra,

Quiero contratar una emleada domestica 3 veces x semana, 6 horas cada vez. O sea, 18 horas semanales. Se que puedo hacerlo mediante el F 1021 pero no entiendo como funcionan el aguinaldo y las vacaciones ya que no figura nada sobre eso. La futura empleada domestica me comento que quiere tomarse 3 semanas al año de vacaciones, en ese caso habria un mes que trabajaria solo una semana, como tendria que llenar el formulario ese mes?
Gracias.

, , Reportar este Comentario eduardo dijo

Estimada Dra, queria saber cual es el importe que debe pagar el Empleador y cual el Empleado de los $ 81,75 que se deben pagar mes a mes por la jubilacion.
Desde ya muy agradecido.

Eduardo.

, , Reportar este Comentario Laura dijo

Quisiera saber cual es la remuneración minima para una empleada de servicio doméstico 3era categoría que trabaja 4 horas diarias de lunes a viernes,

, , Reportar este Comentario pamela dijo

cuanto es lo que tiene que cobrar un preceptor , sin antigüedad en un colegio privado

gracias

, , Reportar este Comentario ana isabel dijo

Hola Laura:

Quiera repactar el monto por el trabajo que realiza una sra en mi casa. Viene aproximadamente 18hs semanales, le pagamos aguinaldo y vacaciones.

Según ella tiene otros trabajos y por eso con el correr del tiempo me cambio los días en vez de venir L, M y V ahora dice que puede solo L, M y J, y cambia los horarios, ayer le correspondía con el nuevo organigrama a la tarde y sin avisar vino a la mañana, mi padre la atiende en su consultorio hace años gratuitamente (incluye remedios), además y como es una sra que no pude hacer fuerza de un brazo (esta operada de mama y no tiene ganglios), no realiza TODAS las tareas del hogar, como por ejemplo lustrar cosas de bronce que (lamentablemente) tenemos varias y grandes.
Desayuna y almuerza en mi casa, y cada vez que tiene ronda de médico en el Hospital Fernandez por control (3 veces por año), ese mes entero de control viene tarde, se va temprano, en fin maneja los horarios como mejor le cae a ella, nosotros se lo permitimos por hacerle un favor, por respecto a ella. Nosotros no tenemos chicos, pero si un depto grande que hay que mantener y quiero una casa organizada y esta mujer cada vez se me va mas de las manos, con su excusa que le pagamos poco a su criterio. Debo aclarar que jamás nos atrasamos en ningún pago y que cuando entró a mi casa le quisimos pagar todo en blanco y no quiso. Ahora ya tengo miedo que un día me despierte con un problema. Ella tiene 56 años. Cabe aclarar que cuando enfermó le pagamos todos los meses que no pudo venir, al 100% como si estuviera viniendo y fueron mas de cuatro, debiendo contrartar un reemplazo, lo que nos ocasionó obviamente doble erogación.

Cual es la mejor forma de acordar tiempos de trabajos y remuneraciones adecuada para ambas? Por mes? Por hora? Cual es el monto adecuado para cada caso? Creo que por hora da un monto mucho mas alto que por mes.
Que reponsabilidades le caben a ella y cuales a nosotros? Quiero pagar lo que corresponda, pero no se si conviene pagar por mes o por hora, (tiene casi $10 de viático, lo que es una carga mas para nosotros).
Muchas gracias, espero tu respuesta.
Ana

, , Reportar este Comentario María dijo

Buenos día Dra:

Tengo que contratar una persona que venga todas las tardes de 16.30 a 20:30 hs en los días de semana. Sus funciones serán recibir a mis hijos que vienen del colegio (tienen 10 y 7 años) hacerles la merienda y limpiar la casa. Los chicos no necesitan ninguna atención especial ya que están grandes.
´Cuál sería la remuneración que tengo que pagarle. Me recomendaron una señora paraguaya que no tiene documentos argentinos, que documentación debería solicitarle?
Muchas gracias!!!!!!!!!

, , Reportar este Comentario Juan dijo

Dra. Chappe le escribo para preguntarle que se debe hacer con una empleada doméstica no formal (negro) que se accidentó volviendo a su casa y no podrá continuar trabajando por tener que guardar reposo prolongado (> 1 mes)?
Qué responsabilidad le corresponde al empleador?, Podría reclamar algo?
Se termina la relación laboral?
Qué se debe hacer?, Muchas gracias.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Romi:

Romi dijo
02 Marzo 2009, 18:11
“Dra,

Quiero contratar una emleada domestica 3 veces x semana, 6 horas cada vez. O sea, 18 horas semanales. Se que puedo hacerlo mediante el F 1021 pero no entiendo como funcionan el aguinaldo y las vacaciones ya que no figura nada sobre eso. La futura empleada domestica me comento que quiere tomarse 3 semanas al año de vacaciones, en ese caso habria un mes que trabajaria solo una semana, como tendria que llenar el formulario ese mes?
Gracias.”

Estimada Romi:

Conforme el artículo primero de la norma básica, la persona que trabajaría en su casa tres veces a la semana, no estaría encuadrada en el bloque relativo al servicio doméstico.

A fin de ampliar dicho aspecto le sugiero que concerte una entrevista profesional personal, ya sea con la abogada a cargo del presente blog, o con otro colega de vuestra confianza.

Laura Chappe
Abogada
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Estimada Ana Isabel:

“ana isabel dijo
05 Marzo 2009, 09:01
Hola Laura:

Quiera repactar el monto por el trabajo que realiza una sra en mi casa. Viene aproximadamente 18hs semanales, le pagamos aguinaldo y vacaciones.

Según ella tiene otros trabajos y por eso con el correr del tiempo me cambio los días en vez de venir L, M y V ahora dice que puede solo L, M y J, y cambia los horarios, ayer le correspondía con el nuevo organigrama a la tarde y sin avisar vino a la mañana, mi padre la atiende en su consultorio hace años gratuitamente (incluye remedios), además y como es una sra que no pude hacer fuerza de un brazo (esta operada de mama y no tiene ganglios), no realiza TODAS las tareas del hogar, como por ejemplo lustrar cosas de bronce que (lamentablemente) tenemos varias y grandes.
Desayuna y almuerza en mi casa, y cada vez que tiene ronda de médico en el Hospital Fernandez por control (3 veces por año), ese mes entero de control viene tarde, se va temprano, en fin maneja los horarios como mejor le cae a ella, nosotros se lo permitimos por hacerle un favor, por respecto a ella. Nosotros no tenemos chicos, pero si un depto grande que hay que mantener y quiero una casa organizada y esta mujer cada vez se me va mas de las manos, con su excusa que le pagamos poco a su criterio. Debo aclarar que jamás nos atrasamos en ningún pago y que cuando entró a mi casa le quisimos pagar todo en blanco y no quiso. Ahora ya tengo miedo que un día me despierte con un problema. Ella tiene 56 años. Cabe aclarar que cuando enfermó le pagamos todos los meses que no pudo venir, al 100% como si estuviera viniendo y fueron mas de cuatro, debiendo contrartar un reemplazo, lo que nos ocasionó obviamente doble erogación.

Cual es la mejor forma de acordar tiempos de trabajos y remuneraciones adecuada para ambas? Por mes? Por hora? Cual es el monto adecuado para cada caso? Creo que por hora da un monto mucho mas alto que por mes.
Que reponsabilidades le caben a ella y cuales a nosotros? Quiero pagar lo que corresponda, pero no se si conviene pagar por mes o por hora, (tiene casi $10 de viático, lo que es una carga mas para nosotros).
Muchas gracias, espero tu respuesta.
Ana”

Dado el tenor de vuestra consulta, entiendo que excede el marco del presente post, por lo que le sugiero que concerte una entrevista profesional personal con la letrada que suscribe el presente o con otro colega de vuestra confianza.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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Estimado Juan:

“Juan dijo
06 Marzo 2009, 01:13
Dra. Chappe le escribo para preguntarle que se debe hacer con una empleada doméstica no formal (negro) que se accidentó volviendo a su casa y no podrá continuar trabajando por tener que guardar reposo prolongado (> 1 mes)?
Qué responsabilidad le corresponde al empleador?, Podría reclamar algo?
Se termina la relación laboral?
Qué se debe hacer?, Muchas gracias”.

Ciertamente, entiendo que el contenido de vuestra consulta excede el marco del presente post, por lo que le sugiero que concerte una entrevista profesional personal con la letrada que suscribe el presente o con otro colega de vuestra confianza.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario SUSANA GARCIA dijo

ESTIMADA DOCTORA:
MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE: A MI MAMÁ LA CUIDA DE MARTES A VIERNES 1 PERSONA – SIN RETIRO- ESTA DESDE EL MES DE ABRIL/08. CUANTOS DIAS DE VACACIONES LE CORRESPONDEN ? .LE PAGAMOS DE ACUERDO A LA CATEGORIA 1º.
DESDE YA MUCHAS GRACIAS
CORDIALMENTE
SUSANA GARCIA

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Sra. S. García:

La respuesta puede encontrarla en el texto de la norma básica imperativa en el marco de las relaciones atinentes al servicio doméstico,que transcribiera la suscrita en el siguiente post:

http://blogs.clarin.com/estudio-juridico-laura-chappe/2008/12/21/servicio-domestico-norma-basica-

Ante la persistencia de dudas, le sugiero que concerte una entrevista profesional personal con la letrada que suscribe el presente o con otro colega de vuestra confianza.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Ricardo dijo

Estimada Laura,
tengo un casero en una chacra y queria saber: Aparte del sueldo minimo de 1273 $ y el aporte mensual de 82 $ que debo pagar por tema seguro de vida o similar ?
gracias
Ricardo

, , Reportar este Comentario Anónimo dijo

Estimado Ricardo:

Inicialmente, debo dar por sentado que vuestro empleado trabaja en el ámbito doméstico, ajeno a un emprendimiento comercial.

Dicho ello, el seguro de vida, es como cualquier otro, una herramienta para responder ante eventuales acontecimientos dentro del ámbito laboral.

En esta área es de aplicación reducida, más de mi parte, lo prescribo, a fin de evitar inconvenientes futuros.

Recuerde asimismo, la tenencia de la libreta sanitaria.

Ante la persistencia de dudas, le sugiero que concerte una entrevista profesional personal con la letrada que suscribe el presente o con otro colega de vuestra confianza.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario pilar dijo

hola estimada doctora:
yo trabajo como niñera de lunes a viernes 8 horas , quieisera saber cuanto deberia ganar porque solo em estan pagandpo 900 .
muchas gracias , espero su respuesta.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Pilar.

Depende si está o no cualificada -tiene algún estudio, de maestra, maestra jardinera-.

Lo mínimo que debería cobrar son $ 1142.

De todos modos, le indico que ahonde en su tema, antes de realizar un reclamo directo con sus empleadores.

Ante la persistencia de dudas, le sugiero que concerte una entrevista profesional personal con la letrada que suscribe el presente o con otro colega de vuestra confianza.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Martin dijo

Estimada Dra., queria consultarle sobre mi empleada la cual trabaja 7 horas, principalmente en el cuidado de los niños y secundariamente en los quehaceres generales de la casa. En que caetgoria se inscribe ? Que remuneracion deberia pagarle ? Trabaja con nosotros desde hace casi 2 años pero recien ahora tomamos conocimiento de la existencia de valores minimos de remuneracion. Debemos ajustar retroactivamente su salario ? muchisimas gracias !

, , Reportar este Comentario Martin dijo

Gracias ! Lei la Resolucion, pero no me quedaba claro si se comprendia en la 3era. o 5ta. categoria, ya que si bien esta al cuidado de los niños tambien realiza tareas de la casa. Y leyendo Res.314/06, Res. 962/06, Res. 1306/07 y Res. 1538/08 no encuentro donde explica lo de la retroactividad….

Gracias !

, , Reportar este Comentario Martin dijo

Gracias por responder tan amablemente. Comprendo lo del art. 1ero. pero me referia a como debia hacer retroactiva una remuneracion que desde hace casi 2 años esta mal paga por desconocimiento de tal resolucion. y la ultima pregunta es que debo hacer si estoy imposibilitado economicamente de pagarle tal ajuste. Muchas Gracias !

, , Reportar este Comentario Maria Elisabeth dijo

Estimada Dra. Chappe, mi consulta es acerca del modo y procedimiento para renunciar al trabajo.
Las razones son la falta de pago de mis haberes en tiempo y forma.
La persona que me contrató me debe plata de mis haberes, aumentos y aguinaldos.
Además de lo expuesto me estan pagando por la categoria de “niñeras en general” (5) y en una consulta anterior usted me respondió que me correspondia la categoria de “niñera calificada” (1), por lo que mis haberes son menores a los que corresponden por ley.
Presentando la renuncia, ¿cómo reclamo lo que me debe?.
Muchas Gracias
Maria Elisabeth.

, , Reportar este Comentario Anónimo dijo

Estimada María Elizabeth:

Como podrá leer a lo largo de las respuestas, mi postura es que ante el eventual planteo de conflicto entre las partes, se recurra inmediatamente a la consulta profesional, onerosa, o no.

Está a disposición el Tribunal de Servicio Doméstico, y en el ámbito arancelado, también le sugiero que me contacte a mí o a otro profesional de vuestra confianza.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Silvia dijo

La consulta es la siguiente, cuando habla de 8hs diarias se refiere de Lunes a Viernes o de Lunes a Sabado?. Muchas gracias

, , Reportar este Comentario Anónimo dijo

Estimada Silvia:

A mi entender, y conforme criterio es de lunes a viernes.

Se puede consultar a su vez, en el Tribunal de Servicio Doméstico de Capital Federal.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada

, , Reportar este Comentario ana maria dijo

hola doctora mi nombre es ana y voy a trabajar de lunes a viernes cuatro horas como dama de compania me dijeron que el sueldo es de 650 pesos y aparte el viatico y voy a estar a prueba un mes se llego a quedar efectiva me pondrian en blanco la persona que voy a cuidar tiene 88 años bueno saludos y gracias por poder hacerle esta consulta.31-3-09

, , Reportar este Comentario Karina dijo

Doctora, cuanto deberían pagarme por el cuidado de un bebé de 3 meses de lunes a viernes 8 horas ? Tengo una entrevista este martes y quisiera saber cuanto es lo mínimo que me corresponde . Desde ya muchas garacias. Karina

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Karina:

Si está especializada:

SEGUNDA CATEGORIA: (Personal con retiro 8 hs) (cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, Valets y porteros de casas particulares) $1.303.00.-

Si no lo está:

QUINTA CATEGORIA: (personal con retiro que trabaja diariamente). -8 horas diarias $1.142.00

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada

, , Reportar este Comentario Claudia dijo

Voy a tomar a una empleada que va a trabajar de lunes a viernes 4 hs diarias Entiendo que el sueldo seria de $571. Cuales serian los montos de los aportes y las contribuciones que corresponden? Los aportes se deducen de los $571 o los $571 son de bolsillo?

Muchas gracias!!!!!

, , Reportar este Comentario Marcia dijo

Si el servicio domestico trabaja 4 horas diarias de lunes a sabado inclusive, cual es el salario que debo abonar $ 571?

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Marcia.

En Capital Federal, dicho importe comprende la jornada laboral de cuatro horas de lunes a viernes, debiendo adicionar las horas del sábado como extras -$ 8,70-.

De todos modos, si tiene más dudas, puede realizar la consulta gratuita en el Tribunal de Servicio Doméstico, que es la autoridad de aplicación del bloque normativo en cuestión.

http://www..trabajo.gov.ar

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Maria dijo

Estimada Dra. Quisiera saber cuanto debo pagar a mi empleada domestica que viene 3 veces por semana y se queda 9 horas cada dia. Solamente limpia y plancha. No cocina, ni lava la ropa, ni atiende niños ni mascotas (no tengo). Desde ya muchas gracias. Maria.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada María:

Conforme surge de vuestra pregunta, su empleada no estaría encuadrada en el bloque normativo que regula el servicio doméstico, dado que trabaja menos de cuatro veces a la semana.

En tal caso, están en libertad de pautar el precio por hora que trabaja en su casa, y para el caso, es irrelevante que sólo limpie y planche.

Sí debe considerar las obligaciones fiscales a su cargo, para lo cual puede consultar a la página de la AFIP -www.afip.gov.ar-.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Ines dijo

Estimada Dra,

Mi inquietud es sobre el tema del pago de viáticos, ya que no veo que se mencione si el mismo está incluído dentro del sueldo o debe ser pagado aparte.

Saludos

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Inés:

Dicho concepto no está incluido dentro de los deberes de los empleadores encuadrados en las normas referenciadas en el presente blog.

Sin perjuicio de ello, dependerá, quizás, a su vez, de la modalidad del trabajo llevada a cabo por las partes en cuestión.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Ines dijo

Estimada Dra Laura,

La situación a la que hago referencia es una empleada doméstica que trabaja 5 hs por dia de lunes a viernes. Le pago $150 por semana y yo pago todo el aporte a la AFIP, ¿Corresponde que le abone los viáticos? ¿Tiene como reclamar legalmente después?

¿Cómo es el tema de los feriados y fin de semana en este caso en particular?

Saludos y muchas gracias por su pronta respuesta

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Inés:

Para saber cuánto debería abonar aténgase a esta parte de la resolución:

“QUINTA CATEGORIA: (personal con retiro que trabaja diariamente). -8 horas diarias $1.142.00.- -por hora $8.70.- Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias $ 571.00.- “Hora de excedencia” $8.70.- ”

La jornada se la entiende extendida de lunes a viernes.

Los feriados, son como cualquier feriado para cualquier empleado, puesto que están mensualizadas y no cobran por día -situaición que puede afectar a aquellos que prestan locación de servicios de limpieza-.

Los viáticos no son obligatorios; más, sin perjuicio de ello es relevante atenerse a los usos y costumbres habidos en vuestra relación.

Las contribuciones patronales están a su cargo, y los aportes previsionales, corren por cuenta de su empleada.

De todos modos, realice las cuentas, así reconoce fielmente la realidad de los números.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Susana dijo

Estimada Dra, la queria realizar la siguiente consulta, tengo una empleada domestica que trabaja mas de 16 hs semanales. Lun, Mie y Vie 5 hs – Mar y Mie 2 hs. Entiendo que estaria en la Quinta Categoria y su sueldo seria de $571 (por trabajar maximo 4 hs/dia) + $8.70 por las horas que superen. Es asi el calculo?
Los aportes sería de $72 y estan a cargo mio no?
Desde ya muchisimas gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Susana:

Si así lo desea, puede adecuar los hechos para aplicarle el derecho. Más, estrictamente considerada, la suya no sería una relación de servicio doméstico puesto que conforme lo prescribe el artículo 1 de la norma básica, debe trabajarse cuatro horas por al menos cuatro días a la semana.

En casos ajenos al servicio doméstico, se pauta entre las partes un valor que en general es más elevado.

Por ello, debo contestarle que:

- el servicio no encuadra en este bloque analizado sino en locación de servicios.
- el precio por hora abonado, en general, es sensiblemente superior al piso que marca la norma.
- las contribuciones deberían abonarse en el cuantum fijado por el organismo competente-sin perjuicio de lo expuesto- ya que están prescriptos para personas que trabajen más de seis horas por semana -consulte en la página de la afip.-

Ante la persistencia de dudas le sugiero que paute una entrevista profesional personal con la suscrita o con otro colega de vuestra confianza.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario maria dijo

doctora yo trabajo 2 veces por semana o sea 12 horas semanales quisiera saber cuanto tengo que ganar en el mes des ya muchas gracias .

, , Reportar este Comentario maria dijo

doctora yo trabajo 2 veces por semana o sea 12 horas semanales quisiera saber cuanto tengo que ganar en el mes desde ya muchas gracias . .

, , Reportar este Comentario Maria Rios dijo

Dra Chappe :
Tengo una empleada que trabaja 3 horas diarias de lunes a jueves , Le pagps los aportes y contribuciones que le corresponden $39 ,pero como estoy muy conforme co ella me gustaria pagarle con el formulario 575 la diferencia para que pueda acceder a la obra social . No me queda muy en claro como completar el formulario , es en aportes , contribuciones u obra social ?

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada María:

Usted no está encuadrada en las normas de servicio doméstico puesto que no llega al piso establecido en las mismas -de cuatro horas por día por al menos cuatro días a la semana-, estando el libertad de fijar el precio por hora de trabajo -mínimo de $ 10 en Capital, es lo que entiendo-, habitualmente le agregan el viático, más, no posee vacaciones, licencia por enfermedad, salario, etcétera.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario gerardo dijo

cuanto debo pagar a una empleada que trabja 4 hs por dia 5 dias a la semana. Los aportes y contribuciones son pro cuanta de quien?

, , Reportar este Comentario Anónimo dijo

Estimado Gerardo:

Le debe abonar, conforme lo prescrito para la quinta categoría transcripta en el post.

Los aportes son a cargo del empleado y las contribuciones del empleador.

Puede obtener los datos de la página de la AFIP o del Ministerio de Trabajo.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario veronica marta dijo

quisera saber como es el régimen de feriados para una empleada que trabaja 8 o 9 hs por semana divididas entre lunes, miercoles y viernes, ¿es válido cambiar el dia que cae feriado por otro dia habil a convenir? o se debe pagar igual y que la empleada no acuda a trabajar?

, , Reportar este Comentario veronica marta dijo

quisera saber como es el régimen de feriados para una empleada que trabaja 8 o 9 hs por semana divididas entre lunes, miercoles y viernes, ¿es válido cambiar el dia que cae feriado por otro dia habil a convenir? o se debe pagar igual y que la empleada no acuda a trabajar?

, , Reportar este Comentario veronica marta dijo

no está mensualizada, esta en blanco por la cantidad de horas que trabaja semanalmente (8 o 9) y cobra tambien por semana, cuando completo el formulario 102 para pagar los aportes sumo lo que cobró por semana y lo ingreso como imporrte a lo que seria el recibo de sueldo, pero en ningun lugar figuran los dias pautados (que hemos cambiado algunas veces por conveniencia mutua), ni la cantidad de horas que trabaja por dia y como no entra en el régimen de contrato por trabajar menos de cuatro dias y menos de cuatro horas por dia, tampoco sé como calcular si se lo tengo que abonar sin que venga, ya que la única especificación del rango es entre 6 y 12 hs semanales, pero nunca sobrepasa las 9 hs. ¿este tipo de empleadas no tiene una reglamentación aparte o diferente de las que trabajan 16 hs o mas por semana?
gracias

, , Reportar este Comentario veronica marta dijo

Como mi lugar de residencia es rosario, voy a consultarlo en el sindicato pertinente o a algun profesional especializado. muchas gracias de todos modos

, , Reportar este Comentario graciela dijo

hola doctora,yo trabajo 9hs y media, 4 dias a la semana,plancho, cocino,limpio,cuido dos chicos de 11 y 13 años me pagan 1.150 pesos. la sra me dice que tengo que cumplirle 42 hs semanales , eso es correcto? Me estan pagando bien? Muchas gracias.

, , Reportar este Comentario marcelo de cordoba dijo

tengo una empleada domestiova que solo cocina 1 hora o al menos 1.30 hs. por dia, y de lunes a viernes, e ingresó en julio de 2007. Tengo entendido que no encuadra en la normativa laboral sino seria una locacion de servicios. Pregunto: si no he firmado ningún recibo por los pagos de $ 100 semanales que le efectuaba por tal tarea, podria ante su denuncia laboral catalogarse a la relacion como de trabajo?¨- ,

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estomado Marcelo de Córdoba:

En su caso es claro que la persona que trabaja en su casa no estaría encuadrada en esta normativa.

Es por ello que le sugeriría que a partir de ahora le haga firmar recibos manuscritos detallando el tiempo y costo de la prestación de servicios.

Usted pregunta si podría eventualmente realizar algún reclamo.. y le contesto que adecuando hechos -ficticiamente- al derecho, quizás podría encontrar a quien redacte de tal forma que incorpore vuestra relación a estas normas.

De todas formas, en dicho escenario deberá defender su postura con lo que usted sabe, es la verdad.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario soledad dijo

querida doctora: mi consulta es la siguiente. trabajo 4 hr 3 veces por semana me pagan hace 2 meses $8,70 la hora. no corresponde que me pague el retroactivo desde noviembre que fue el aumento? la obra social la pago yo y no me pagan vacaciones ni aguinaldo por que dice que no me corresponde por las 12 hr trabajadas.
agredeseia su respuesta!!!!!!!!!!!!!!!!!

, , Reportar este Comentario soledad dijo

querida doctora: mi consulta es la siguiente. trabajo 4 hr 3 veces por semana me pagan hace 2 meses $8,70 la hora. no corresponde que me pague el retroactivo desde noviembre que fue el aumento? la obra social la pago yo y no me pagan vacaciones ni aguinaldo por que dice que no me corresponde por las 12 hr trabajadas.
agredeseia su respuesta!!!!!!!!!!!!!!!!!

, , Reportar este Comentario Santiago dijo

Estimada Doctora: mi empleada doméstica ha estado más de 30 días sin poder trabajar por enfermedad, le agradecería pueda responderme a las siguientes dudas:
1.- los 30 días son hábiles o corridos?
2.- Como debo proceder para informarle el cese de la relación laboral por estar sin venir más de 30 días?
3.- los certificados médicos que informan los períodos de licencia, alcanzan?
Es mi interés que cuando se recupere vuelva a trabajar en mi casa, pero por el momento debo contratar a otra persona temporal,
2.- entiendo que el periodo de prueba es de 90 días, no?

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Santiago:

Dada la situación de conflicto que plantea vuestro mensaje, me veo en la obligación de abstenerme de contestarlo por esta vía que es harto insuficiente para ello.

Le sugiero que visite personalmente a un profesional de vuestra confianza a finde aclarar todas las dudas que tenga al respecto.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Soledad:

Usted está trabajando bajo las normas del código civil, teniendo libertad para fijar el precio de la hora de trabajo.

Ciertamente desde esa óptica -dada porque el mínimo de tiempo para estar encuadrada en las normas de servicio doméstico es de cuatro veces a la semana por al menos cuatro horas y usted trabaja tres días por semana lo cual la excluye del sistema-, no tiene derechos laborales -como ser vacaciones y aguinaldo-.

Sólo me resta expresar que habitualmente quien trabaja por hora, lo hace por un valor mayor, y a su vez, también le abonan los viáticos que insume llegar al lugar adonde se presta el servicio.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada

, , Reportar este Comentario Andrea dijo

Buenos Dias DRA, mi pregunta es como se carlcula el sueldo de una empleada domiestica que trabaja sabado 8hs y domingos 8hs.
espero su respuesta.
Gracias.
Andrea..

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Andrea.

Esa persona está laborando bajo las normas del derecho civil referidas a la locación de servicios.

Por lo tanto está excluida de las referidas en estos posteos.

Más, tiene obligaciones fiscales que cumplir -las cuales puede verifican ingresando a la página de la afip-.

De mi parte, entiendo que la hora de ellas no puede establecerse por debajo de los $ 15 -dado que trabajan los fines de semana, siendo ésta una opinión personal-, más los viáticos correspondientes.

Si está dentro de sus posibilidades, deberíá contemplar la posibilidad de contratar un seguro para responder ante eventuales accidentes acaecidos dentro del inmueble en el que presta sus servicios.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Roman dijo

Doctora: mi prima trabaja 7hs de lun a vie +5hs los sabados haciendo tareas de limpieza, ademas de cuidar 2 niños (de 5 y 1 año)recibe 900$ de bolsillo y le realizan los aportes, cuanto deberia ganar actualmente? podria reclamar un retroactivo?

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Román:

Ello dependen del lugar en el que preste el servicio, dado que la resolución no rige en toda la Nación.

En caso de dudas y si está en Capital Federal, le sugiero que se acerque al Tribunal de Servicio Doméstico ue asesora gratuitamente a las prestadoras de dicha labor. Espere para ir en Agosto, puesto que desconozco si está o no abierto por estos días.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Víctor dijo

Estimada Laura

A efectos de calcular vacaciones de empleada doméstica con retiro que trabaja no más de cuatro horas diarias, de lunes a sábados, entiendo que corresponden 20 días hábiles anuales. ¿Esos días hábiles del cálculo, incluyen los sábados?

Muchas gracias y atentos saludos.

Víctor

, , Reportar este Comentario marcela dijo

Buenos días. Debo contratar una persona para las tareas del hogar, de lunes a viernes, 3 horas por día, o sea, 15 horas semanales. Agradeceré si pudieran decirme cuál sería la remuneración que debería abonarle, si debo pagarle viáticos y si debo hacer algún tipo de trámite para tenerla en blanco o por la cantidad de horas no se considera relación de dependencia. Desde ya muchísimas gracias!

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Marcela:

Por la cantidad de horas detallada la persona a contratar no estaría encuadrada en las normas detalladas en algunos posts de mi blog.

Es así que vuestra relación estaría enmarcada en las normas civiles que detallan la locación de servicios de limpieza.

La remuneración estimativa depende de la plaza en la que se encuentre. Para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en promedio se abonan entre $ 12 y $ 15 la hora. Bajo esta modalidad habitualmente se abonan viáticos por separado. Los días que trabaja las abona y los que no no las paga. No tiene relación de dependencia entre las partes.

Más considere que tiene obligaciones previsionales por la cantidad de horas, cuya extensión obtendrá en la página de la AFIP.

Por último, tenga en cuenta la posibilidad de contratar un seguro para el caso de que acontezcan accidentes en su propiedad que pudieran dar lugar a reclamos económicos.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario Natalia dijo

HOLA DRA SOY DE CIPOLETTI RIO NEGRO Y TRABAJO COMO EMPLEADA DOMESTICA Y QUISIERA SABER COMO Y DE QUE FORMA SE COBRA EL SALARIO O NOSOTRAS NO LO COBRAMOS. TRABAJO CUATRO HORAS POR LA MAÑANA DE LUNES A VIERNES DE 8 A 12 Y ESTOY BLANQUEADA LO QUE NOSE SI EL SALARIO LO TENGO QUE COBRAR O NO

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Natalia:

Cada provincia legisla en particular sobre la materia, por lo cual lo más importante para usted es elevar la consulta al ministerio de trabajo local, o inclusive, rastrear la posiblidad de dar con el sindicato -si existe- cercano a su domicilio.

En Capital Federal, está el sindicato de empleadas domésticas y la resolución que comparto en este espacio, vigente sólo acá.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario gladys dijo

Me encuentro trabajando como empleada domestica desde hace más de 2 años, estoy en blanco pero me pagan por horas trabajadas mensualmente. De lunes a viernes 6 horas y media cada día me pagan vacaciones pero no así dias por enfermedad, quisiera saber si me corresponden? gracias por el servicio.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Gladys:

La licencia por enfermedad para personal con retiro no está claramente regulada en la norma, puesto que una interpretación la hace aplicable sólo al personal sin retiro, no así al que posee retiro.

A mi entender, la interpretación correcta es que las empleadas domésticas tienen licencia por enfermedad de hasta 30 días por año pagas.

Si tiene más dudas puede concurrir gratuitamente al tribunal de servicio doméstico o comunicarse con el Sindicato de Empleadas Domésticas -en Capital Federal.-

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Romina dijo

Hola , le comento que esoty trabajando de lunes a viernes 8 horas diarias y los sab. por la mañana 4 hs, cuido a 2 niños y me encargo de la casa, además de cocinarles cdo la mamá no llega.. mi sueldo es de $800 x mes, quisiera saber si estoy siendo bien remunerada, ya que hace 4 meses que comenzé.
Desde ya agradeceré su pronta respuesta.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Romina:

A primera vista se advierte que le están pagando por debajo de lo que puede establecerse legalmente.

Sin perjuicio de ello, no puedo decirle con precisión cuánto debería cobrar por su trabajo, puesto que la normativa doméstica difiere de una jurisdicción a otra.

Lo que puedo sugerirle entonces, es que consulte en el Ministerio de Trabajo correspondiente – y en caso de contar alli con una representación- con el Sindicato de Empleadas Domésticas.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Marcela dijo

Buenos días. El 24 de julio realicé una consulta, que fue contestada inmediatamente y de manera clara y precisa. Agradezco mucho esa atención. Ahora he conseguido la persona que necesito para trabajar en casa. Comienza la semana próxima, de L a V, 3 horas por día. Ya hemos acordado valor por hora más viáticos. La pregunta es la siguiente: la señora está inscripta como monotributista. ¿Cómo sería en este caso el modo de actuar? ¿Ella debe facturarme por mes? ¿Qué debo pagar yo en ese caso? ¿Estoy cubierta dentro de lo que exige la ley? Agradeceré mucho una respuesta. Saludos. Marcela

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Marcela:

Inicialmente agradezco la cordialidad de vuestras palabras.

A mi criterio, de estar inscripta la persona que prestará servicios de limipieza en su casa y realizar los aportes en ese sentido, no debería abonar la carga previsional prevista por la AFIP, puesto que ello impondría una doble imputación que a mi criterio es improcedente.

Ella entonces, debería facturarle mensualmente contra pago de la suma acordada.

De todos modos hay un aspecto que debería cubrir y es el seguro de responsabilidad civil para el caso de que la persona tenga algún accidente en su casa a consecuencia del cual podría emplazarla por el cobro de una indemnización producto de los daños y perjuicios. Esa prima podría estar a su cargo.

Si tiene más dudas, puede contactarse la persona que trabajará en su casa, gratuitamente con el Sindicato de Empleadas Domésticas o con el Tribunal de Servicio Doméstico -en caso de que residan en Capital Federal-, y consultar con un contador -quien podrá exponerle el aspecto impositivo con mayor rigor-.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Recibí una consulta en mi Estudio por parte de un dador de trabajo doméstico, y me resulta relevante compartirla en este espacio.

En el mes de junio erróneamente se pagó julio y en julio se volvió a pagar julio, ¿cómo se puede solucionar este inconveniente?

Si bien no esta contemplado en la normativa del servicio doméstico, el dador de trabajo debe presentar el F. 399 en A.F.I.P. a fin de solicitar la reimputación del pago efectuado dos veces.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Marcela dijo

Estimada Laura:

Muchas gracias por su pronta respuesta. Ha sido usted más que clara y precisa en su explicación, y ha disipado mis dudas respecto a esta cuestión.

Contrataré entonces un seguro conforme a lo que usted me sugiere.

Una vez más muchas gracias y es un placer tratar con gente tan atenta y desinteresada como usted.

Saludos,

Marcela

, , Reportar este Comentario Marcela dijo

Estimada Laura. Me permito realizarle la última consulta y espero no pecar de cargosa. Tengo una amiga que es asesora de seguros. Le solicité presupuesto y me informó que generalmente, en estos casos, se contrata un Seguro de Accidentes Personales. En este caso me ofrece uno con las siguientes características: Muerte e Incapacidad $100.000.- Asistencia medico farmaceutica $5000.-
¿Es este el seguro que usted me sugería? ¿Con este seguro quedo cubierta por alguna eventualidad que ocurra en mi casa? ¿O el seguro de Responsabilidad Civil es otro? Desde ya muchas gracias por anticipado. Marcela.

, , Reportar este Comentario AUGUSTO dijo

ESTIMADA DRA. , QUERIA CONSULTARLE POR LA CONTRATACION DE UNA PERSONA PARA EL CUIDADO DE MIS PADRES Y ALGUNAS TAREAS DE LIMPIEZA, ESTO SERIA POR TRES DIAS Y SIN RETIRO, VIERNES DESDE LAS 9 DE LA MAÑANA HASTA EL LUNES A LAS 9 DE LA MAÑANA.
¿CUANTO TENDRIA QUE PAGARLE?
¿ENTRARIA EN ALGUNA CATEGORIA DEL DECRETO 326/56?
DESDE YA MUCHAS GRACIAS POR SU RESPUESTA
RESPETUOSAMENTE
AUGUSTO

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Augusto:

Inicialmente la información que comparto rige en Capital Federal -puesto que cada provincia legisla en particular sobre la materia-.

Luego es de aplicación la directiva detallada por la norma básica que impone que para estar encuadrada la relación en las normas de servicio doméstico, el mismo debe prestarse por al menos cuatro veces a la semana.

Así las cosas, entiendo que el personal a contratar sería liberal, y regiría vuestra relación por medio de las normas de derecho común -civil; locación de servicios-.
El importe a abonar será el que acuerden entre las dos partes -en general está por encima de lo que regula la norma para servicio doméstico y aparte se abonan viáticos-.

De mi parte, a mis clientes, también les sugiero que contraten un seguro para que responda ante eventuales accidentes dentro de los hogares.

Y por último recuerde que a pesar de no estar estrictamente encuadrada la relación en lo normado para el servicio doméstico, por la carga horaria, posee obligaciones fiscales cuya información puede obtener en la página de al AFIP.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.coma.r

, , Reportar este Comentario AUGUSTO dijo

MUCHAS GRACIAS POR SU TIEMPO Y SU PRONTA RESPUESTA, LE CUENTO QUE DICHA CONTRATACION SERIA EN PROVINCIA DE BUENOS AIRES, ENTONCES ES DE APLICACION LO MISMO QUE PARA CAPITAL?
DESDE YA MUCHAS GRACIAS POR EL SERVICIO QUE UD. PRESTA DESINTERESADAMENTE.
SALUDOS. AUGUSTO

, , Reportar este Comentario AUGUSTO dijo

ESTIMADA DRA.
MIL DISCULPAS PORQUE OTRA VEZ LA MOLESTO, PERO QUIERO COMENTARLE QUE LA PERSONA QUE VOY A CONTRATAR POR TRES DIAS A LA SEMANA, ME DIJO QUE EN EL MINISTERIO, SECTOR SERVICIO DOMESTICO, POR TELEFONO, LE INFORMARON QUE CON 4 HORAS “O” 4 DIAS SEGUN EL DECRETO DE SERVICIO DOMESTICO, YA ESTA ENCUADRADA COMO RELACION LABORAL QUE APARTE DE LOS APORTES EN LA AFIP, CORRESPONDE AGUINALDO, VACACIONES, HORAS EXTRAS, ETC. YO LLAME Y ME DIJERON LO MISMO. PUEDE SER UN ERROR DE CONCEPTOS? O NO SON OBJETIVAS AL INFORMAR? COMO PUEDO AVERIGUAR, PORQUE UD. Y OTRO ABOGADO QUE PERSONALMENTE CONSULTE, (YO VIVIO EN MORENO, PCIA DE BS. AS.) COINCIDEN PERO ESTA SEÑORA DEL MTSS QUE ATIENDE CONSULTAS SOBRE SERVICIO DOMESTICO DICE QUE CON TAN SOLO TRABAJAR “4HORAS” YA ESTA DENTRO DEL DECRETO 326/56. ESTOY BASTANTE PERDIDO.
GRACIAS POR SU VOLUNTAD DE LEER TAMAÑO MENSAJE
UN ABRAZO
AUGUSTO

, , Reportar este Comentario marcela dijo

Estimada Laura.

Me permito realizarle la última consulta y espero no pecar de cargosa. Tengo una amiga que es asesora de seguros. Le solicité presupuesto y me informó que generalmente, en estos casos, se contrata un Seguro de Accidentes Personales. En este caso me ofrece uno con las siguientes características: Muerte e Incapacidad $100.000.- Asistencia medico farmaceutica $5000.-
¿Es este el seguro que usted me sugería? ¿Con este seguro quedo cubierta por alguna eventualidad que ocurra en mi casa? ¿O el seguro de Responsabilidad Civil es otro? Desde ya muchas gracias por anticipado. Marcela.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Augusto:

El tema es que la norma impera que deben darse ambas situaciones, más, en quizás en hipótesis de conflicto o situaciones concretas, el último intérprete es el Ministerio, con lo cual, debería acomodarse a sus lineamientos, o bien, contratar por menos tiempo a fin de ajustarlo a vuestra necesidad y posibilidad real a nivel económico.

Es por ello y las distintas interpretaciones -que pueden darse- que siempre sugiero tanto la consulta profesional personal cuanto administrativa.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Orlando dijo

Para las tareas domesticas ocupo una Sra.que trabaja el lunes y viernes 3 horas por dia,y los dias martes,miercoles y jueves trabaja 2 horas por dia, le pago $ 8., la hora.
Me c orresponde pagar los aportes jubilatorios, por las doce horas semanales de trabajo.-

, , Reportar este Comentario Santiago. dijo

Dra. le consulto sobre el sueldo de la niñera que cuida a mi niña de lunes a viernes 9 horas. Desde que empezò le estamos haciendo los aportes en AFIP con el f.102. Tengo presente que hay un aumento para este mes y el sueldo mìnimo pasa a estar en $ 1.400. Cuando consultè en su momento me dijeron que para ella corre el regimen de empleada domestica ya que es por lo que aportamos. Por favor le agradecerè me asesore sobre el sueldo mìnimo que rige para este caso, si sufriò aumento desde cuando debo considerarlo.,

Muchas gracias.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Santiago:

La norma que presentara la suscrita en el blog rige para Capital Federal y territorios federales, por lo cual su respuesta se sujeta inicialmente, al lugar de la prestación del servicio.

El encuadre estaría entre la primera y segunda categoría.

En el territorio mencionado rige desde el año pasado.

Si está en otro lugar de residencia, debería consultar este extremo en el Ministerio de Trabajo local.

En caso de estar en Capital Federal y desee ampliar las consideraciones, le sugiero que paute una entrevista profesional personal arancelada con la suscrita o con otro colega de la matrícula.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario marcela dijo

Buenos días: Necesito por favor que me asesore sobre las obligaciones patronales con una empleada doméstida, de acuerdo a las siguientes características:
Trabajó 3 horas diarias, 5 días por semana. Es decir, 15 horas semanales.
Cobró por hora trabajada más viáticos.
¿Corresponde pago de aguinaldo?
¿Corresponde pago de vacaciones?
¿En qué régimen está encuadrada?
¿Corresponde indemnización por despido?
Desde ya muchas gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Marcela:

Ajustándonos a la normativa vigente debería usted estar trabajando al menos, cuatro veces a la semana, lo cual no sucede en su caso.

Es así que no tiene derechos laborales como sí los tendría si le fuera aplicable la normativa atinente al servicio doméstico.

El régimen aplicable es el del código civil -locación de servicios-.

El resto de los extremos están excluidos.

Ante la persistencia de dudas, puede consultar gratuitamente en Capital, en el Sindicato de Empleadas Domésticas.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario yamila dijo

hola me ofrecieron trabajo de niñera y estoy en la 2ºcategoria(niñera especializada)cuanto seria la paga de niñera por hora?trabajaria 8 horas diarias

, , Reportar este Comentario marcela dijo

Estimada Laura:

Muchas gracias por su pronta respuesta.

Quizás no me expresé bien en mi mensaje anterior, pero el trabajo es de lunes a viernes, 3 horas por día, 5 días a la semana.

En este caso ¿existen derechos laborales conforme a la normativa atinente al servicio doméstico? ¿O se aplicaría la locación de servicios del código civil?

Nuevamente muchas gracias por su tiempo.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Marcela:

Si no trabaja 4 horas cada día -por al menos cuatro días a la semana- no estaría en principio, encuadrada en la normativa de servicio doméstico, y sólo sería locación de servicios.

Por lo expuesto, serían de aplicación las nomras del código civil que no incluyen derechos laborales -los que están previstos en las normas laborales).

Tenga en consideración que el aspecto positivo de ello es la posibilidad de pautar con mayor libertad las condiciones de trabajo locativo.

Ante la persistencia de dudas, puede consultar gratuitamente en Capital, en el Sindicato de Empleadas Domésticas.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario rocio dijo

yo trabajo 4 horas por dia y ademas limpio en la semana,trabajo de lunes a sabado y me pagan $610 hace 3 años que trabajo y una sola vez tube aumento.Queria saber si esta bien la paga o deberian pagarme mas.Cuido 2 chicos.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Rocío.

La respuesta depende del lugar adonde preste el servicio puesto que varía de una jurisdicción a otra.

Es por ello que debería ampliar la consulta.

En su defecto podría concurrir al Ministerio de Trabajo o dependencia supletoria para relevar la data requerida.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Sebastian dijo

Estimada Laura:

Mi empleada deméstica actualmente se encuentra embarazada de 7 meses, por lo que proximamente dejará de trabajar por razones obvias. El tema es que no quiere renunciar por lo que no se como actuar ya que no esta prevista la licencia por maternidad en el servicio doméstico. En caso de despido y considerando que aún no tiene un año de antigüedad en el empleo, corresponde alguna indemnización además del preaviso?

Desde ya agradezco su respuesta.

Saludos,

Sebastián

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimado Sebastián:

Como bien dice, el embarazo no está contemplado en la ley de servicio doméstico, más sí ha tenido tratamiento en los Tribunales respectivos.

Es por ello que el distracto debe ser lo más formal posible y consensuado a fin de evitarse problemas ulteriores.

Por el tenor de lo expuesto y el contenido de su mensaje no debo explayarme puesto que la consulta amerita una consulta profesional personal ya sea con la suscrita o con otro colega de vuestra confianza a fin de arbitrar las comunicaciones necesarias, practicar liquidación y formalizar el pago.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario isabel dijo

quisiera saber cuanto debo ganar empleada domestica con 16 horas semanales en la provincia de bs as con 23 años de antiguidad,con 5 años de blanqueo .
saludo atentamente.

28/09/09

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Isabel.

Dado que cada jurisdicción tiene potestad para legislar sobre el aspecto en cuestión -y el post versa sobre la vigente en Capital Federal- le sugiero que eleve la consulta por ante el Ministerio de Trabajo local a fin de obtener la mentada respuesta.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario romina dijo

necesito hacer una consulta:
con mi grupo de trabajo para la facultad estamos armando un plan de negocios que se trata de una empresa de niñeras que son jovenes estudiantes.
estamos teniendo problema con el tema del sueldo. porq la idea original era q trabajen como monotributistas y desp pagarles una comision, pero esta el riesgo q nos puenteen. por lo tanto tenemos q pagarles un sueldo fijo y no sabemos cual seria el q les corresponde. si nos das algun dato sobre esto o de donde podemos conseguir la informacion se lo agradecemos.
saludos

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Romina:

Estarían dentro del rubro de empresas de servicios. Deberían organizarse en dicho sentido. Para ello deberían armar una estructura, registrarse como empleadores y demás asuntos de índole legal y contable.

Sin perjuicio de ello, como para empezar, pueden consultar en el ministerio de trabajo a fin de que les encuadren correctamente la actividad a desarrollar.

Ciertamente no es empleo doméstico puesto que es una Empresa con Empleados que ofrecen servicios de niñeras.

Ante la persistencia de dudas, pueden contactarse con nuestro Estudio o con otro de vuestra confianza para lograr realizar correctamente el objetivo planteado.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Ade dijo

Hola, yo quisiera saber si es correcto un sueldo de $1500.- mensuales, para un ama de llaves que trabaja 8hs de lunes a viernes, 4hs los sábados y 1 hora los domingos. Está bien esa cantidad o debería ser más?? ya que ahora el sueldo mínimo es de $1500 no?
Saludos
Gracias

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Ade:

En cada provincia se legisla en particular sobre este aspecto normativo.

En el ámbito de la CABA, los importes consignados están por debajo de lo que corresponde.

Por último, pongo en vuestro conocimiento que el empleo doméstico está fuera de las leyes que regulan el contrato de trabajo y en ello, el SMVM. Con lo cual el hecho de que ello aumentara no beneficia directamente a los trabajadores encuadrados en las normas de servicio doméstico.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario sara dijo

hola. queria saber cual es la diferencia entre la tercera categoria y la quinta categoria, porque pareciera que siempre es más conveniente para el empleador encuadrar a su empleada domestica en la quinta. Muchas Gracias

, , Reportar este Comentario laura dijo

cuanto seria el sueldo que tendria que pagar a una señora que acompaña a mi mama por la noche un total de 12 horas diaria con un franco semanal,aparte de acompañarla para que no duerma sola, hace la comida.
laura

, , Reportar este Comentario alida dijo

estimada dra.
tengo a mi madre enferma de alzheimer, deseo no internarla, soy una trabajadora estatal que trabaja 8 hs diariaas desde hacetreinta años y tengo el 50 % del sueldo en negro, como deberia encuadrar a dos empleadas de servicio domestico 12 hs por dia para que vigilen a mi madre y atiendan sus necesidades mientras yo estoy ausente , cuiden de ella y le preparen la ocomida? o el estado me obliga a internarla en un geriatrico? ¿ cómo puedo resolver yo el problema de mi sueldo en negro? adónde debería presentar este reclamo ya que en el ministerio de trabajo no puedo hacerlo por ser una asalariada estatal? poseo un doble cargo y aporto jubilación por ambos ( idéntico monto), pero solo me ubialarán por uno, ¿ podría solicitar que ese monto en uno de los cragos vaya como aportes a mis empleadas o parte del sueldo que les pago?
muchisimas gracias
Alida monte grande

, , Reportar este Comentario marta de wilde dijo

Creo con todo respeto por las leyes de mi pais, que la ley no es la justicia, pero también creo que la justicia debería ser la estrella hacia la que el barco de la ley ponga proa de una vez.
Entiendo que las empleadas domésticas, han estado postergadas por vacíos legales de los que las diferentes cámaras no se ocuparon muchas veces por estar más ocupadas en cuestiones económicas, a raíz de lo cual las empleadas domésticas y otros empleados somos víctimas y no culpables.
Pero también entiendo que estos vacíos legales ( que siguen existiendo y no es casual que esto así)no terminan de llenarse y me pregunto por qué, sin hallar la respuesta.
La mayor parte de las empleadas domésticas, en nuestro país, se acigen a los beneficios de la industria del juicio, en muchos lugares, trabajan once meses y luego viven dos años de los juicios que hacen a sus empleadores con los que previamente acordaron un sueldo como categoría cuatro y más tarde con falsos testimonios reclaman fortunas con solo decir que ” se dan por despedidas” sibn que nadie lo haya hecho.
También entiendo que si hacen eso, es porque ciertos abogados las defienden y francamente no me gusta un país así; generalmente un asalariado estatal, es el perjudicado, porque debe pagar al estado y también a ellas, entonces si uno gana 1800 pesos por mes, tiene madres o hijos o hermanos de quienes quisiera ocuparse pero no puede porque tiene que trabajar para alimentarlos, no le pagan viáticos para desplazarse si su trabajo asi lo exige, no le flexibilizan los horarios, tiene la mitad de su sueldo en negro y la otra mitad en blanco y se jubilará con la cuarta parte de lo que cobraba en actividad y por añadidura contrata a alguien para que lo supla en las tareas domésticas que no puede hacer de buena fe y esa persona le devuelve la moneda con mala fe , mi consejo es que las personas de buena fe se cuiden mucho de tomar servicios domésticos en el futuro, porque puede dejarlos literalmente sin nada de lo que con esfuerzo y constancia han conseguido durante toda su vida. es mejor pagarle a un vecino de confianza o caso contrario, dejar de trabajar y ocuparse personalmente de su familia ya que el vacío legal es un gran negocio en el presente.
mis disculpas a la dra. pero una opinion y una experiencia personal quizá puedan servirle para sentar jusrisprudencia que sea un poco más justa para todos y no solo para algunos.
buenos días

, , Reportar este Comentario marta de wilde dijo

Escribí esto porque este tema de la viveza criolla en este nuevo estilo de estafa con dolo, se está extendiendo demasiado por todo el país; debemos proteger a la gente de buena fe y no al “avivado”, la ley está para organizarse y hacer un mundo más convivible y no àra negociar con ella.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Alida:

Usted plantea al menos tres aspectos diferentes que ameritan tratamiento legal.

- cuidado a su madre.

- regularización laboral.

- status previsional.

Ante ello sólo me resta poner en vuestro conocimiento que:

- las personas encomendadas al cuidado de enfermos no encuadran en la normativa de servicio doméstico, cuya norma básica los excluye explícitamente. Relativo a ello le informo que el Estado no le obliga a internarla.

- los dos temas siguientes, debería encauzarlos por medio de una consulta profesional personal, con la suscrita o con otro colega de vuestro gremio o de su confianza, ya que este espacio deviene deficiente a dicho fin.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Marta de Wilde.

Sólo me resta agradecerle su mensaje, puesto que habla desde la autoridad que le brinda la experiencia.

De mi parte, creo que en todos los aspectos vitales podemos encontrarnos con la parte más oscura del ser humano que busca eliminar al otro, atacando su persona o sus bienes en una conducta claramente abusiva que conlleva enriquecimiento sin causa.

Más y a pesar de ello, desde que usted se expresa a partir de una experiencia individual, entiendo que no se puede pecar de generalizar lo que acontece en este aspecto de las relaciones humanas.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario marta de wilde dijo

Estimada doctora:
creo entender de sus palabras que usted se refiere a mi experiencia personal y no puedo entonces menos que coincidir en eso.
Mas usted sabrá y lamentablemente, que la industria del juicio en nuestro país, que siempre termina en arreglo por cuanto los abogados creen que es conveniente “el peor arreglo que el mejor de los juicios” , en estos casos al menos, siempre afecta el bolsillo de la misma persona y esta es el asalariado estatal o privado que cuenta con un salario embargable.
Sabido es que lamentablemente también, las empleadas de servicio doméstico por su situación irregular desde el punto de vista jurídico desde el año del siglo pasado en que se promulgó la única ley que las ampara, realizan trabajos nómades y sin estabilidad. La mayor parte por todos conocido es, que están “en negro” y esto desde mi humilde entender se debe a lo antes dicho y también a que en general son empleos temporarios en su mayor parte por cuanto los niños crecen , los ancianos fallecen, los asalariados se jubilan y ya no tienen con qué pagarles.
De modo que, si la industria del juicio o del arreglo a tiempo, como guste usted llamarlo, no acaba, tendremos en nuestro país miles de desocupados más, muchos más niños pidiendo en la calle , porque el asalariado se cansa de ser estafado, mediante argumentos legales que no alcanza a entender y que no figuran en los artículos de las leyes que conforman el derecho argentíno.
Yo ya pagué, una vez, dos veces no lo haré, gano 1800 pesos , me pidieron 3000 y me dijeron ” la sacaste barata”, barata implicó dos sueldos y un crédito que aún no acabo de pagar, un colega suyo lo hizo y ahora me entero por usted que no correspondía; ya ve cómo las leyes a veces también se usan discrecionalmente y lamento eso porque soy argentína y quisiera otro horizonte para mi país y la gente que se dedica a trabajar; por tanto le pido disculpas por utilizar su espacio para advertir a mis compatriotas de buena fe, que se cuiden mucho al contratar cualquier tipo de servicio doméstico en el futuro.
Agradezco a usted la gentileza de cederme este espacio para expresarme y la saludo cordialmente.
Marta de Wilde

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Marta:

Nuevamente, le agradezco la visita al espacio y que comparta vuestra experiencia con nosotros.

Lamento, por otro lado que haya tenido mala experiencia con el profesional que la asesoró puesto que ello mella cualquier tipo de credibilidad y vocación por el ejercicio en post de la excelencia de una profesión como la que Ejerzo con Amor y Dignidad.

Un abrazo cordial.

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Dolores dijo

Laura, quisiera saber cuanto debo pagar a mi empleada de servicio domestico, ella trabaja 8hs diarias, de lunes a viernes, el sabado no viene. Y si esta incluido el tema de los aportes. GRacias

, , Reportar este Comentario NATTY dijo

NECESITO SABER CUANTO PAGAR A MI EMPLEADA DOMESTICA.
ESTA CAMA ADENTRO DE LUNES 7HS A SABADOS 14 HS. SE ENCARGA DE CUIDADO DE UNA NENA DE 1 AÑO Y TAREAS DE LA CASA Y COCINA.
GRACIAS

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Natty:

El importe dependerá del lugar de la prestación del servicio y de la cualificación de la persona que trabaja para usted.

El reciente aumento rige en parte del territorio nacional -no en todos-.

Los aportes y las contribuciones no están incluidos.

Para calcular fehacientemente dicho importe, puede consultar en el Ministerio de Trabajo de vuestra localidad.

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario NATTY dijo

Quisiera saber ademas si estan bien los descansos que le doy o le corresponden mas… ya que me reclama una tarde más de descanso.
Trabaja de 6.30 a 14.30 y de 17.30 a 21.30 de lunes a viernes y los sábados de 8 a 14 hs. luego se retira y debería ingresar el lunes a las 7 pero vuelve los domingos a las 21.30 para poder descansar mejor segun dice ella.
Quisiera saber además si estan bien los aportes que hago ya que le estoy pagando $81.75 (lo pago todo yo??)

, , Reportar este Comentario NATTY dijo

Sra abogada:
Gracias por su pronta respuesta, le cuento que el lugar de trabajo es en Santo Tomé, localidad de la provincia de Snta Fe. La persona tiene 6 grado como unico estudios, trabajo anteriormente en cama adentro por lo cual tiene experiencia, pero no trabajo legalmente nunca.
He ido al ministerio de trabajo de Santa Fe, pero me tiraron un par de números sin ser precisos, y me dicen que no tienen registros alli… lo cual no me cierra y no quiero tener problemas futuros.
Desde ya muchas gracias y felicitaciones por la página!!

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Natty:

Dada su radicación le sugiero que eleve las dudas a algún colega local a fin de despejar todas ellas. Con ello seguramente, evitará los problemas que suelen aparecer por omisiones o errores involuntarios.

El componente impositivo, está a cargo del empleador y de la empleada separadamente, con lo cual le sugiero que visite la página de la Afip para conocer los valores vigentes a la fecha y definir la parte que le corresponde abonar a usted y lo que le corresponde pagar a Ella.

Por último, le agradezco la calidez de vuestro mensaje.

Saludos cordiales.

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario dolores dijo

buen dia, tengo una empleda a l que le pago 1300 en mano + 160 de viáticos por mes. Además le hago el aporte que corresponde. Quisera saber si el viático puede ser considerado como parte del sueldo para llegar al mínimo que corresponde o no.
gracias

, , Reportar este Comentario loli dijo

Quiero saber trabajo de interna me han dicho que tendria un dia libre desde que he empezado no lo he tenido solo me dan el dia de un dia y nada mas , y una hora libre por dia , no me lo pagan estoy ganando 700 euros al mes de lunes a lunes , ahora le he reclamado un dia despues de año y siete meses pero bueno lo estan pensando gracias adios espero su respuesta

, , Reportar este Comentario MARIA dijo

Hola! he desvinculado a mi empleada que trabajo 3 años y 6 meses, la indemnización (medio sueldo por año) por cuántos años debo hacerla? desde ya le agradezco muchísimo!

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada María:

La indemnización no puede calcularse en abstracto.

Dado el tenor de vuestro comentario, le sugiero la visita profesional personal con la suscrita o con otro colega de vuestra confianza, a fin de canalizarla por las vías pertinentes y evitar así inconvenientes futuros.

Saludos Cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Ig dijo

Consulta por una empleada doméstica que estamos por contratar para trabajar Lu 8 hs a Vi 18 hs (sin retiro).- Realizaría limpieza general y cuidado de niños en ciertos horarios.
Que categoría pertenece? y por ende cual es la remuneración correspondiente?
Si además extendiéramos el horario hasta los Sábados 12 hs, es factible? Y de ser así, cual sería la remuneración?
Desde ya muchas gracias.

, , Reportar este Comentario Ig dijo

Consulta por una señora que hace acompañamiento de una persona mayor (control de medicación, salidas a caminar, etc. )
Regimen de trabajo: Martes, Jueves y Viernes de 13 a 18 hs. Sábados y Domingos de 13 a 20 hs.
En que categoría encuadra? y por ende cual debe ser su remuneración?
Desde ya muchas gracias

, , Reportar este Comentario marisol dijo

hola mi consulta es la sig.mi mama trabj. hace 15 años como casera de una estancia cama dentro, lava cocina plancha ect ect.solo un dia de franco sueldo 900 pesos .el empleador se niega al aumento de noviembre del 2009,dice que no existe en misiones a mi entender no es aumento nacional”?le mostro la tabla del ministerio de trab, con las categoria y se sig negando a pagar que hacer en este caso a quien recurrir auxilio espero su respuesta un gran abraso

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Marisol.

En vuestro comprometido caso, sería necesario conocer la legislación imperante en Misiones, puesto que la posteada en mi espacio, tiene aplicación en el ámbito nacional, habiéndose reservado las provincias la potestad para reglar al respecto.

De todas formas, si lo desea puede contactarse con el Sindicato pertinente, llamando al 0800-888-2748, que posee sedes en todo el país, y con el cual no tengo vínculo alguno, ponderando desde estas líneas, su valiosa y específica labor.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario alejandra dijo

Estimasda doctora: yo escribí el 22 de enero de 2010 pero no aparece mi comentario ni su respuesta. Tengo que esperar mas tiempo? O no habrá sido subido al blog?
Tengo una persona en casa que trabaja 6 horas. Le pago 1200 pesos. El tema es que hace 6 años que está con nosotros y ahora me urge ponerla en blanco porque me reclamó los 15 días habiles de vacaciones por estar hace 5 años. Lo nuestro era un acuerdo natural pero ahora no quiero problemas. Qué tengo que hacer? Fui a averiguar pero para hacer los aportes hacia atrás no tendría que haber tenido esa libreta sanitaria que me piden ahora? Estoy tan nerviosa por todo esto… encima me dice la señora que a ella no le interesa demasiado estar en blanco pero tengo temor a la ilegalidad y a los reclamos y problemas.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Alejandra:

El hecho tecnológico excede mis capacidades profesionales por lo cual, desconozco el motivo de la incontestación.

Luego, y ante el contenido de vuestro mensaje, me es imperativo sugerirle que paute una entrevista profesional personal, ya sea con la suscrita o con otro colega de vuestra confianza, teniendo especial relevancia la relación no registrada que presenta y los temores que ello le imponen.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
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, , Reportar este Comentario rocio dijo

HOLA DOTORA LAURA MI PREGUNTA ES ASE 2 AÑOS QUE TRABAJO Y ESTOY EN BLANCO Y , ME PAGAN 1.347 Y CENTAVOS , Y YO QUISIERA SABER SI CORESPONDE POR LOS SERBICIOS QUE AGO : CUIDO UN CHICO .COSINO ,LIMPIESA,LABO ,PLANCHO ,MANDADOS,TODO LO QUE SE PUDIERA ASER EN ENA CASA Y APARTE DE ESTO ELLOS PAGAN 81$ POR EL APORTE Y POR FABOR CONTESTAME SI ESTA BIEN LO QUE ME PAGAN DESDE YA MUCHAS GRASIAS .

, , Reportar este Comentario rocio dijo

OTRA PREGUNATA ASE 5 AÑOS EN TOTAL QUE TRABAGO 3 EN NEGRO 2 EN BLANCO , SI YO LE PUEDO RECLAMAR O ESTOY EN DERECHO DE PEDIR LO 21 DIA DE VACASIONES MUCHAS GRASIAS .

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Rocío:

A mi entender, la han tenido trabajando de manera irregular, por lo cual, estimo viable que reclame el tiempo de vacaciones que le corresponden conforme a la antiguedad real en el puesto de trabajo.

A usted le corresponderían de vacaciones 15 días hábiles.

Por el tema del monto que está percibiendo, el mismo depende del lugar en el que preste sus servicios por lo que puede variar de una provincia a otra.

Así las cosas, le sugiero que se comunique al Sindicato del Servicio Doméstico a fin de que le extiendan el importe preciso.

Llame al 0800-888-2748.

La suscrita no posee vinculación alguna con el mismo.

Saludos cordiales

Laura Chappe
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Sandra dijo

Gentilisima Dra Laura:
Una senora mayor de 50 anos estaba trabajando en mi casa, 5 horas por dia de lunes a viernes, al principio cobraba 1000 pesos, luego 1300, y los ultimos tiempos 1500. Trabajo durante 5 anos y 1 mes, limpiando muy poco la casa y acompanando de vez en vez al perro de la casa, es todo lo que hizo durante todo el tiempo que estuvo en mi casa, ella nunca quiso estar en “blanco” porque cobraria un poco menos, (80 pesos) menos, hace 20 dias la despedi porque me pidio otro aumento y me amenazo que me dejaba sino le daba, tambien porque no realiza bien su trabajo y varios, ahora me llego una carta de documento a través del correo argentino en donde me pide los formularios De AFIP, en donde pide que conste una remuneracion de 1800 pesos recibidos por ella durante el tiempo que trabajo en mi casa (aclaro que nunca cobro 1800) también que trabajo de lunes a viernes en el horario de 09:00 a 16:00 en la categoria ama de llaves (segun yo nunca lo fue) todo ello bajo aparcibimiento de efectuar las denuncias administrativas y de cualquier otra indole que pudiera exigir, en el caso, las multas e indemnizaciones que correspondan (de todos los pagos mensuales que recibio por su trabajo tengo en mi poder recibos firmados por ella) que bebo hacer, me da un plazo de 48 horas que empieza a correr el dia lunes, le agradezco por lo que pudiera hacer!!
Aprovecho para saludarla muy Atentamente.
Sandra.
PD: Pido me conteste a mi correo.

, , Reportar este Comentario Sandra dijo

Disculpe!!! olvide decirle que todos los dias le pasaba diez pesos para los viaticos, de lunes a viernes, esto no figura en los recibos que tengo firmados por ella, ademas unos dias antes de despedirla me amenazo que si no le aumentaba el sueldo me dejaba.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Sandra:

Sin perjuicio de responderle a su mail, le sugiero que consulte inmediatamente a un letrado de vuestra confianza o a la suscrita, puesto que está en las puertas de un conflicto que será planteado seguramente, ante el tribunal de servicio doméstico -en caso de que resida en la CABA-.

Las misivas recibidas deben responderse en tiempo y forma a fin de trabajar el conflicto en una instancia preadministrativa.

Usted verá asombrada que se “inventan” variables de la relación laboral a fin de sostener el reclamo. Es usual.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Elizabeth dijo

Estimada Dra.
Tengo una empleada desde Agosto del 2005 trabajando en mi casa, de 8 a 13,45. Actualmente está cobrando $1000 más los $81.75 de los aportes y si se queda alguna hora extra se le paga a $11 la hora. También se le abona el aguinaldo, y las vacaciones correspondientes.
Ahora me presentó certificado médico inicialmente por 10 días, pero que seguramente va a extenderse en virtud de lo que me comentó. Entiendo que por ley son 30 días de licencia por enfermedad que le corresponden, los cuales serán respetados, pero la consulta apunta a saber aproximadamente cuál sería el monto que debería abonarle en caso de que posterior a toda su licencia yo decida disolver el vínculo laboral.
Si efectuó el preaviso, con cuanto tiempo de antelación debo hacerlo para la antiguedad que ella tiene? Corresponde efectuar el preaviso estando con carpeta médica? o es preferible hacerlo una vez que termine la licencia?
Le agradecería una respuesta aproximada aunque sea a mi consulta.
Desde ya muchas gracias.
Atte

Elizabeth

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Elizabeth:

En respuesta a vuestro mensaje, procedo a indicarle que en caso de que deseen llevar a cabo un distracto labora, en caso de que sea en Capital Federal, deberían realizar -como medida más conveniente- un convenio procurando su homologación. En el mismo se plasmaría que las partes de común acuerdo deciden poner fin a la relación contractual nacida en el 2005, siendo el último sueldo el consignable, abonando la liquidación conforme la legislación vigente. Dicho pago se realizaría en la sede mencionada, con lo cual sería inobjetable. Es menester recurrir allí con patrocinio letrado.

Si lo desea, puede contactarse con la suscrita o con otro letrado de vuestra confianza a fin de ampliar las consideraciones premencioandas.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Paola dijo

Dra. tengo una empleada domestica desde el mes de marzo, debo pagarle el 1/2 aguinaldo de Junio y mi consulta es sobre el recibo ya q’ hasta ahora en el mismo form. 102 completaba el haber mensual y quedaba recibo de sueldo, como se hace con el aguinaldo?

, , Reportar este Comentario Marya dijo

Estimada Doctora:
Mi consulta es por el hecho de que soy empleada domestica, mi labor es todos los mandados, planchar, hasta destapar cañerias…quisiera saber cuanto debo cobrar por 4 horas diarias de lunes a sabados, mi sueldo ahora y desde hace un año y medio es 650 $ quisiera saber si esta bien. Esta señora quiere Blanquearme y de hecho estoy de acuerdo, pero me gustaria saber cuanto es lo que me corresponde, teniendo en cuenta que se ha renovado la escala salarial y que soy de neuquen.
Gracias un Saludo ….

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Mayra:

Desconozco si en vuestra Provincia han actualizado la escala salarial aplicable al servicio doméstico.

Es por ello que le sugiero que se contacte con el Sindicato del Servicio Doméstico, el cual posee sedes en todo el país, y con ello, los datos pertinentes.

Saludos cordiales desde Capital Federal.

Laura Chappe
Abogada
http://www.abogadalaurachappe.com.ar

, , Reportar este Comentario Almendra dijo

Me podrias informar, cuanto hay que pagarle a una empleada domestica que trabaja 8 hs de lunes a viernes y 4 hs los sabados? Hay que pagarle ademas el viatico y todo el aporte? Te agradezco la informacion.

, , Reportar este Comentario abogadalaurachappe dijo

Estimada Almendra:

Ello dependerá del lugar en el que preste los servicios.

Puede dirigir un mail a domestico@trabajo.gob.ar indicando el extremo mencionado.

De corriente y registrada que se encuentre la empleada no correspondería abonarle viático y todo el aporte, sino el que se encuentre a vuestro cargo.

Sin perjuicio de lo expuesto sepa usted que las normas fijan “pisos” debajo de los cuales no puede contratarse al personal doméstico, sin perjuicio de que usted abone un sueldo mayor.

Saludos cordiales

Laura Chappe
Abogada