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Octubre 26, 2011 | Por isabel-suazo | # Enlace permanente
Departamento de Planificación y Políticas Públicas de la Universidad Nacional de Lanús,
INVITA A:
Investigadores, docentes y profesionales de las ciencias sociales a enviar trabajos y reseñas bibliográficas para la publicación la revista Perspectivas de Políticas Públicas en su nro 2 Enero-Junio 2012.
La revista Perspectivas de Políticas Publicas es editada por el Departamento de Planificación y Políticas Públicas de la Universidad Nacional de Lanús (UNLa) con periodicidad semestral y arbitrada por especialistas externos. Está abierta a las contribuciones nacionales e internacionales en los campos de la Ciencia Política, la Sociología, la Administración Pública, el Derecho Público y demás disciplinas y abordajes de intervención que tienen por objeto, desde sus propias perspectivas teórico-metodológicas, el análisis y evaluación de las políticas públicas y el papel desempeñado en ellas tanto por el estado como por los actores de la sociedad. El contenido de la revista está orientado a especialistas, investigadores, estudiantes de posgrado y formuladores de políticas públicas.
Los autores interesados en proponer sus contribuciones las podrán enviar a la Secretaria de Redacción a través del correo electrónico de la Revista perspectivas@unla.edu.ar en formato Word 97-2003, RTF o compatible.
En la portada del artículo propuesto el autor deberá señalar los nombres completos del autor (o autores), la afiliación institucional (si la tiene), el proyecto de investigación del que su texto deriva (cuando ello es así), y un correo electrónico y dirección postal en que se pueda sin dificultad informar sobre la recepción del texto.
La extensión máxima de los artículos 12000 palabras incluyendo notas finales y referencias bibliográficas (con una tolerancia de no más de 10%); la de las reseñas será de 2000 palabras en las mismas condiciones. La tipografía utilizada deberá ser Times New Roman tamaño 12, interlineado de 1,5 incluso las notas y referencias.
Todos los textos recibidos son sometidos a evaluación anónima por expertos en el área de conocimiento. Al menos uno de los evaluadores es externo a la UNLa. Aquellos trabajos que no contemplen las normas de estilo (se adjuntan) que se encuentran disponibles en http://www.unla.edu.ar/departamentos/dppp/ establecidas por el Comité Editorial serán devueltos antes de su evaluación.
Se aceptarán contribuciones para el Nro. 2 hasta el 15 de Noviembre de 2011
Revista Perspectivas de Políticas Públicas
Departamento de Planificación y Políticas Públicas
Universidad Nacional de Lanús
6322-9200 int. 138
perspectivas@unla.edu.ar
www.unla.edu.ar
Diciembre 9, 2010 | Por isabel-suazo | Claves: cuidados, Información, salud | # Enlace permanente
EL glutaraldehído Introducción Se usa glutaraldehído como desinfectante frío para desinfectar y limpiar el equipo que es sensible al calor, incluyendo los instrumentos de diálisis y de cirugía, los frascos de succión, broncoscopias, endoscopias, y el instrumental de oído, nariz, y garganta. También se usa este producto químico como un adhesivo de tejido en los laboratorios de histología y patología y como un agente de endurecimiento en el revelado de los rayos X. El glutaraldehído es un líquido oleaginoso sin color y con un olor acre. Los trabajadores de hospital lo usan más frecuentemente en forma diluida mezclada con agua. La concentración de las soluciones de glutaraldehído y agua típicamente son entre 1% y 50%, pero otras formulaciones son fáciles de conseguir. Los nombres comerciales incluyen Cidex®, Sonacide®, Sporicidin®, Hospex®, Omnicide®, Metricide®, y Wavicide®. El propósito de este folleto es —informarle sobre los efectos adversos de glutaradehido para la salud, —describir cómo podría estar expuesto a glutaraldehído, y —proveer e identificar los métodos de control y las prácticas de trabajo para prevenir o reducir la exposición a glutaraldehído. ¿Cuáles son los efectos para la salud que la exposición al glutaraldehído podría causar? Se han reportado los siguientes efectos para la salud en los trabajadores de hospital que fueron expuestos al glutaraldehído: ■Irritación de la garganta y los pulmones ■Asma, síntomas parecidos a los del asma, y dificultad para respirar ■Irritación de la nariz, estornudos, y resuello ■Hemorragia nasal ■Ardor en los ojos y conjuntivitis ■Sarpullido—dermatitis alérgica o de contacto (dermatitis por sensibilidad química) ■Manchas en las manos (marrones o morenas) ■Urticaria ■Dolores de cabeza ■Náusea Si experimenta alguno de estos síntomas mientras trabaja con glutaraldehído, repórtelo al supervisor u oficial de seguridad. ¿Quiénes se podrían exponer al glutaradehido en los hospitales? Los trabajadores en los hospitales que podrían estar expuestos al glutaraldehído incluyen ■El personal de hospital que trabaja en áreas donde se usa un procedimiento de esterilización frío que incluye el glutaraldehído (por ejemplo, los departamentos de la gastroenterología y la cardiología) ■El personal de hospital que trabaja en los quirófanos, los departamentos de diálisis, las unidades de endoscopia, y las unidades de cuidados intensivos donde se use las formulaciones de glutaraldehído en los procedimientos para controlar la infección. ■Los trabajadores de servicio central (suministro) que usan el glutaraldehído como desinfectante ■Los técnicos de investigaciones, los investigadores, y el personal de farmacia que preparan las soluciones alcalinas o fijan los tejidos en los laboratorios de histología y patología ■Los técnicos de laboratorio que esterilizan bancos de trabajo con soluciones de glutaraldehído. ■Los trabajadores que revelan rayos X ¿Cuándo es más probable que los trabajadores se expongan al glutaraldehído en los hospitales? Los trabajadores se pueden exponer al glutaraldehído por respirarlo o por el contacto con la piel durante los siguientes procedimientos: ■El esterilizar en frío los instrumentos en las unidades quirúrgicas y de endoscopia [cuando se vierte la solución de glutaraldehído en o fuera de las platillas desinfectantes de esterilización, y cuando se quita el equipo esterilizado de las platillas desinfectantes] ■El desinfectar los tableros de mesa en los laboratorios de histología/patología ■El mezclar y el activar varias soluciones de glutaraldehído ■Fijación de tejidos en los laboratorios de histología ■El revelado de los rayos X ¿Cómo puedo protegerme de la exposición al glutaraldehído? Usted se puede proteger usando los siguientes métodos de control y prácticas de trabajo: ■Use la ventilación de exhausto local (velocidad de capturar de por lo menos 100 pies por minuto) y por lo menos 10 cambios por hora del aire del cuarto. ■Donde sea posible, guarde los baños de glutaraldehído bajo una campana extractora de gases. ■Use solamente la cantidad necesaria de glutaraldehído para hacer el procedimiento necesario para desinfectar. ■Evite el contacto con la piel: use los guantes y mandiles hechos de goma nitrilo o butilo (los guantes de látex no proveen protección adecuada). ■Lave las manos enguantadas después de manejar el glutaraldehído. ■Lleve las gafas protectoras y piezas faciales cuando maneja el glutaraldehído. ■Cierre herméticamente o tape todos los recipientes que contengan soluciones de glutaraldehído. ■Asista a todas las clases de capacitación sobre el uso y la exposición al glutaraldehído. Consejos de seguridad ■Aprenda y reconozca las fuentes de exposición al glutaraldehído. ■En caso de contacto con la piel o los ojos, lave con agua inmediatamente. ■Limpie inmediatamente los derrames. ■Consulte ANSI/AAMI [1996] para leer más información sobre los procedimientos de emergencia en el caso de un derrame grande. INFORME DE CASO——Varios enfermeros trabajaban en un área donde se guardaba glutaraldehído en baños de 1 litro. Se lo usaba para desinfectar broncoscopias. Ellos se quejaban de urticaria, tensión de pecho, y ojos llorosos. En el área de trabajo había un sistema separado (independiente) de ventilación y recirculación que asegura que 10% del aire en el área de trabajo viene de afuera. Los enfermeros no usaban ningún equipo protector personal (como los guantes). Entonces se tomaron medidas para reducir las exposiciones como cambiar los recipientes de glutaraldehído a los modelos herméticos, el uso de los guantes apropiados, y la instalación de las campanas locales de ventilación para estaciones de glutaraldehído. Un mes después de la implementación de estas medidas, disminuyeron los síntomas de los enfermeros [Charney 1991]. Más información sobre el glutaraldehído ANSI/AAMI [1996]. American national standard: safe use and handling of glutaraldehyde-based products in health care facilities. Arlington, VA: American National Standards Institute, Inc., and Association for the Advancement of Medical Instrumentation, ANSI/AAMI ST58–1996. Babb JR, Bradley CR [1995]. Endoscope decontamination: where do we go from here? J Hosp Infect 30(Suppl):543–551. Ballantyne B, Berman B [1984]. Dermal sensitizing potential of glutaraldehyde: a review and recent observations. J Toxicol Cutaneous Ocul Toxicol 3:251–262. Beauchamp RO Jr., St. Clair MBG, Fennell TR, Clarke DO, Morgan KT [1992]. A critical review of the toxicology of glutaraldehyde. Crit Rev Toxicol 22(3,4):143–174. Butt G, Greenley P, Herrick R, DiBerardinis L [1999]. Exposure to glutaraldehyde vapors during endoscopic sterilization processes in a large research and teaching institution. Infect Control 3(4):172–179. Charney W [1991]. Hidden toxicities of glutaraldehyde. In: Charney W, Schirmer J, eds. Essentials of modern hospital safety. Chelsea, MI: Lewis Publishers, Inc., pp. 71–81. Evans PF, Elliott-Minty C, Saleem A, Morris L, Groves J, Pedersen R [1997]. Glutaraldehyde: Criteria document for an occupational exposure limit. London, United Kingdom: Health and Safety Executive (HSE). Finucane EW [1993]. Monitoring aldehydes in the hospital. In: Charney W, Schirmer J, eds. Essentials of modern hospital safety. Vol. 2. Boca Raton, FL: Lewis Publishers, Inc., pp. 191–210. NIOSH [1997]. NIOSH pocket guide to chemical hazards. Cincinnati, OH: U.S. Department of Health and Human Services, Public Health Service, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, DHHS (NIOSH) Publication No. 97–140. Norbäck D [1988]. Skin and respiratory symptoms from exposure to alkaline glutaraldehyde in medical services. Scand J Work Environ Health 14:366–371. Pisaniello DL, Gun RT, Tkaczuk MN, Nitshcke M, Crea J [1997]. Glutaraldehyde exposures and symptoms among endoscopy nurses in South Australia. Appl Occup Environ Hyg 12(3):171–177. Scobbie E, Dabill DW, Groves JA [1996]. Chemical pollutants in x-ray film processing departments. Ann Occup Hyg 40(4):423–435. Stenton SC, Beach JR, Dennis JH, Keaney NP, Hendrick DJ [1994]. Glutaraldehyde, asthma, and work—a cautionary tale. Occup Med 44(2):95–98. Waterman L [1992]. The hazards of health care—glutaraldehyde: a review of its clinical use and abuse. The Safety & Health Practitioner, June, pp. 15–17. Contenido Department of Health and Human ServicesPublic Health ServiceCenters for Disease Control and PreventionNational Institute for Occupational Safety and Health4676 Columbia ParkwayCincinnati, OH 45226–1998 Para recibir otros documentos u otra información sobre los temas de salud y seguridad ocupacional, comuníquese con el Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH): Teléfono: 1–800–35–NIOSH (1–800–356–4674)Número de fax: 513–533–8573E-mail: pubstaft@cdc.govo visite la página de Web de NIOSH: www.cdc.gov/spanish/niosh DHHS (NIOSH) Publication No. 2001-115Septiembre 2001 .
Marzo 24, 2010 | Por isabel-suazo | Claves: ciudadanos, derechos, enfermeria, Información | # Enlace permanente
Las mujeres son el colectivo que sufre especialmente el mobbing, fundamentalmente las de mediana edad, con más 40 años y con una antigüedad en la empresa superior a 10 años, que además están en situaciones de alta vulnerabilidad personal o familiar.
Es unánime la consideración del acoso sexual como una modalidad dentro del campo más amplio del acoso laboral. Frecuentemente el mobbing ejercido sobre una mujer es el resultado de negarse a requerimientos sexuales por parte del instigador del acoso.
Según estudios el 24% de las mujeres víctimas de ‘mobbing’ psicológico también lo ha estado de acoso sexual. En el caso de los hombres, esta doble victimización ocurre en el 10%. El 8% de las mujeres y el 3% de los hombres que componen la muestra del estudio han sido víctimas de acoso sexual en el trabajo, pero solamente el 2% de las mujeres y el 1% de los hombres reconocen que el acorralamiento revestía una naturaleza grave. Las mujeres son asediadas principalmente por otros hombres, 93% de los casos. Los hombres acorralados sexualmente lo son por miembros de su propio sexo en un 51%.
Se evidencia la relación entre el acoso sexual y el acoso moral. En el tema del acoso sexual a menudo focalizamos el tema en los requerimientos de los jefes pero no podemos obviar el acoso sexual por parte de un compañero de trabajo, ya que crea, también, un ambiente de trabajo hostil, que puede tener consecuencias físicas, emocionales y psíquicas tan nocivas como las del acoso sexual por parte de un superior.
Concepto y definición de acoso sexual
Según la OIT para que haya acoso sexual han de darse los tres elementos siguientes:
” un comportamiento de carácter sexual
” indeseabilidad de la conducta sexual para el afectado
” que la víctima lo perciba como un condicionante hostil y humillante
La Directiva 2002/73/CE que modifica la Directiva 76/207/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo referente al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, establece las siguientes definiciones:
“Es acoso por razón de sexo la situación en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil degradante, humillante u ofensivo.”
“Es acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el fin de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante y ofensivo.”
Diferencias entre el Mobbing del Acoso Sexual:
La primera gran diferencia entre ambos conceptos hace referencia a la subjetividad de la víctima, pues así como en el acoso sexual es la versión de la víctima la que determina si se está frente a un acoso o frente a un galanteo, en cambio en el acoso moral no es la versión de la víctima la que determina la existencia o no de un acoso, sino que éste viene definido por la existencia de unos determinados comportamientos hostigantes, con una periodicidad y una duración determinada. Según autores como Marina Parés la diferencia existente entre el acoso sexual y el moral va en función de la periodicidad: “Se supone que con sólo una vez ya es acoso sexual, mientras que el acoso moral es a lo largo del tiempo y varias veces”
En resumen:
” ambos son acosos laborales.
” ambos son problemas de relaciones de poder.
” ambos tienen consecuencias similares
Ya lo apuntaba Hirigoyen cuando afirmaba: “Para mí el acoso sexual es un paso más allá del acoso moral. En los dos casos se considera al otro como un objeto…”
Articles d’ AVALC sobre el Mobbing
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