PARA REFLEXIONAR

Un sitio para la solidaridad

Muchas personas sentimos la necesidad de involucrarnos algo más que dando donativos a alguna organización, y queremos participar de una manera más directa en la ayuda a los más desfavorecidos. La Caridad está dando paso a la Solidaridad y la Responsabilidad compartida.

Las empresas no son sólo un núcleo económico importante en la sociedad. Son también un núcleo social. Nuestro objetivo principal es canalizar y focalizar toda la generosidad y la solidaridad de las personas a través del desarrollo de políticas de Responsabilidad Social Corporativa dentro las empresas.

¿Cómo lo hacemos?

Nuestro lema: Una Empresa = un Poblado.

Hay más de 13.000 empresas con más de 100 empleados sólo en España . Si cada una de ellas se hiciera responsable del desarrollo de un Poblado o Aldea, por pequeño que este fuera, en un plazo de 10-15 años, habría 13.000 Poblados o Aldeas desarrolladas.

Si somos capaces de ampliar este concepto a otros países, con sólo un porcentaje pequeño de empresas que se responsabilicen de un Poblado, podemos cambiar radicalmente el Mapa de Pobreza mundial.

Según la EPA (segundo trimestre 2010) hay un número total de ocupados en España de 18.476.900 (1). Si cada uno de nosotros donáramos 1€ de nuestra nómina mensual, podríamos recaudar un total de cerca de 18,5 millones de euros al mes, y 222 millones de euros al año.

(1) Fuente: INE. Encuesta de Población Activa (EPA)

Que hacemos

Una de nuestras prioridades es lograr un mayor compromiso por parte de las empresas y organizaciones con las poblaciones más vulnerables. Mediante acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), la empresa contribuye al desarrollo económico sostenible trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general para mejorar su calidad de vida. La colaboración de tu empresa con Apadrina un Poblado es una vía para ejercer la Responsabilidad Social, un propósito de colaboración mutua en el que se ven beneficiadas todas las partes: la empresa, la organización y las personas más desfavorecidas.

• Beneficios para las personas más desfavorecidas:

Un mayor número de personas ven satisfecha su necesidad de recibir educación, una alimentación adecuada y atención sanitaria.

• Beneficios para la empresa:

A nivel interno:

- Las empresas se dan cuenta de que pueden mejorar la sociedad mejorando a sus empleados: existen sinergias.

- Fomento de la cultura de conciencia social.

- Tiene un impacto excelente en comunicación interna y la credibilidad de la empresa

- Genera orgullo de pertenencia.

- Desarrolla habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.

- Incrementa el compromiso del empleado en la empresa.

- Desarrolla competencias entre los empleados.

- Fomenta una visión integral de la empresa por parte de los empleados.

A nivel externo:

- Elemento diferencial respecto de la competencia.

- Mejora de la imagen corporativa pública y reconocimiento de la empresa.

- Posibilidad de difusión en medios de comunicación.

- Aumento de la fidelidad de los clientes a la marca.

Además, el coste para la empresa es notablemente inferior al de otras actividades de recursos humanos.

En definitiva, si estas políticas se trabajan adecuadamente, pueden dar muchos resultados tanto para las empresas y sus empleados como para los colectivos más necesitados. Si las ONG’s y las empresas trabajan con profesionalidad, el voluntariado corporativo dejará de ser una moda para ser una herramienta social y una herramienta de empresa.

• Beneficios para la organización:

Gracias al apoyo empresarial se ve favorecida la continuidad de numerosos proyectos de desarrollo en las poblaciones más vulnerables de América Latina, Asia y África.

Formas de colaboración: Visita http://www.apadrinaunpoblado.org/hacemos/formas-de-colaboracion/

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Fuente: http://www.apadrinaunpoblado.org/