Las diferencias culturales y el conflicto
Es inevitable que en la relación entre las personas surjan dificultades que ameriten la puesta en juego de estrategias de resolución
Todos los conflictos complejos de índole social o política tienen múltiples raíces .El conflicto tiene que ver con los fines concretos que los adversarios persiguen y al mismo tiempo con las interpretaciones que estos hacen de lo que esta en disputa.
Los conflictos se enconan más o menos, no por el valor que tenga la cosa por la que se luche, sino por la importancia psicológica que tenga el perder o ganas.
La resolución de conflictos involucra distintos aspectos donde la negociación es uno de los mecanismos más utilizados en lo cotidiano de nuestros roles y funciones, no sólo laborales y profesionales, sino también personales y familiares.
La comprensión de la importancia que tienen las negociaciones en nuestras vidas y relaciones interpersonales y entender la naturaleza de los conflictos y las distintas maneras que podemos adoptar para afrontarlos; nos servirá para construir situaciones que mejoren las relaciones en todos los ámbitos donde actuamos.
La cultura del conflicto esto es, la particular constelación de normas, practicas e instituciones de una sociedad influye en aquello por lo que luchan los individuos y los grupos, en las formas culturalmente aprobadas para conseguir las metas en disputas y en los recursos.
Si bien el conflicto gira en torno a interese concretos, las interpretaciones de los participantes son o igualmente importantes para determinar si el conflicto va a mas y si puede ser manejado convenientemente. Para comprender el origen, derrotero y manejo de un conflicto es necesario considerar conjuntamente factores estructurales y psicoculturales.
También hay que tener en cuanta que hay grandes variaciones de una sociedad a otra en cuanto al número de conflicto y en lo que hace la gente cuándo estos ocurren.
Susana Meliá
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