Con capacitación florecen nuevas oportunidades
Teresa Valdés Betancourt* 
Ser impecable con las palabras, expresa una recomendación de la cultura tolteca que señala un valor especial a la comunicación verbal o escrita, esa capacidad distintiva del ser humano. No es innata, necesita de educación en todos los sentidos, para que cada cual, aproveche sus propias experiencias multiculturales, como hombres o mujeres de este tiempo.
Cada institución estatal o privada, social, académica, científica, sindical que aprecie su fuerza laboral, no puede por ninguna circunstancia, dejar de invertir en la capacitación del personal e incluso, promover para su comunidad donde desempeña su radio de influencia.
Aún en las difíciles condiciones económicas de esta cuesta de enero se requieren ejercicios de entrenamiento y desarrollo de diversas formas de superación, no sólo las referidas a la gestión laboral, sino también para multiplicar los puntos de vista que influyen en la calidad de las funciones que desarrollan las y los funcionarios públicos, así como en las empresas de la producción y los servicios.
La carencia de recursos o presupuestos no debe considerarse como justificación para limitar el tiempo destinado a cursos, talleres sobre la perspectiva de género, cultura institucional, la eliminación de la violencia en todas sus manifestaciones y modalidades, en la esfera laboral, pues aportan nuevas herramientas y técnicas hacia el enriquecimiento humano y mayor eficacia en las misiones.
Se sabe que para lograr el éxito en cualquier tarea se debe preparar al personal y ese tiempo invertido, aporta nuevas oportunidades a quienes materializan el trabajo, dígase en la agricultura, en la industria urbana y rural, en los servicios públicos y negocios particulares, la docencia y en la esfera gubernamental por citar algunos.
Un ejemplo de capacitación para superar dificultades personales, se realiza por la Asociación Colimense de Ciegos, donde organizan talleres y cursos, donde imparten técnicas y habilidades para desempeñarse individualmente teniendo en cuenta la limitación visual o carencia total de la vista.
Este empeño encaminado a quienes tienen el padecimiento visual y también a madres, padres, tutores, cónyuges y demás familiares que partiendo de criterios equivocados, sobreprotegen en exceso a la persona invidente, especialmente si son niñas, niños y adolescentes.
Estos cursos preparan para reincorporarse a la sociedad, con clases especiales para dominar el espacio, vestirse y desvestirse sin ayuda, leer y escribir en Braille, mantener sus condiciones intelectuales hasta incorporarse y graduarse en profesiones universitarias de las licenciaturas de Trabajo Social, Psicología y Comunicación sin descuidar, su incorporación a grupos culturales de música y de teatro.
Las investigadoras señalan que la sociedad en su conjunto, asuma a las personas con alguna discapacidad o simplemente si tiene algún tipo de carencia, que muchas veces supera con creces y no impide, ocupar con eficacia un puesto de trabajo.
En ocasiones, palabras determinadas o por su entonación, provocan cierta discriminación que lastima su autoestima, en el ámbito laboral especialmente, hacia las mujeres con algún tipo de discapacidad, aunque también se manifiesta en la propia familia.
La definición jurídica alerta que en cualquier momento se puede llegar a ser una persona con discapacidad es decir, un ser humano que padece temporal o permanentemente una disminución en sus facultades físicas, mentales o sensoriales. Por tanto, junto con el esfuerzo individual y la capacitación, existen normas que aportan nuevas oportunidades en la actividad laboral con eficacia y remuneración equitativa.
*Maestra en Ciencias de la Comunicación
valdes.teresa@gmail.com
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